总工会三送活动工作方案
三送活动方案活动要求
三送活动方案活动要求一、活动背景作为一所负责任的教育机构，我们一直致力于培养学生的创新思维和实践能力。
为了进一步培养学生的品德素养和社会责任感，提升他们的公民意识和社会参与能力，我们计划举办一次名为“三送”的活动。
二、活动目的1. 培养学生的爱心和关爱他人的精神；2. 提高学生的社会责任感和公民意识；3. 培养学生的合作能力和团队精神；4. 拓宽学生的视野，增加他们的社会经验；5. 促进学生与社会的互动，建立社会资源网络。
三、活动内容本次活动将以“三送”为主题，具体内容如下：1. 送温暖我们将组织学生到当地社区、养老院或贫困地区，开展关爱活动，给予老人或困境中的人们物质和精神上的支持。
具体活动包括但不限于：- 与老人或困境中的人们进行交流，聆听他们的故事和诉求；- 为老人或困境中的人们提供物品的捐赠，如衣物、食品或日用品等；- 组织学生为老人或困境中的人们进行献爱心表演、讲故事、唱歌等表演活动；- 陪伴老人或困境中的人们度过一个愉快的时光，给他们带去快乐和温暖。
2. 送知识我们将组织学生到农村学校或贫困地区开展教育支持活动，为当地的学生提供学习的机会和资源。
具体活动包括但不限于：- 开展义务教学，为农村学校的学生进行知识普及和学习指导；- 提供学习用具和教材等资源支持；- 与当地学生进行互动交流，激发他们的学习兴趣和自信心；- 组织学生进行志愿者教师培训，提升学生的教学能力和服务意识。
3. 送希望我们将组织学生到青少年福利院或儿童医院开展关爱活动，给孤儿或患病儿童带去温暖和希望。
具体活动包括但不限于：- 陪伴孤儿或患病儿童进行游戏、读书、画画等活动；- 组织学生为孤儿或患病儿童进行手工制作、绘画等创意活动；- 为孤儿或患病儿童提供文娱活动，如表演、唱歌、舞蹈等；- 组织学生进行募捐活动，为福利院或儿童医院提供经济上的支持。
四、活动安排1. 各班级组织学生参加活动，每个班级至少安排一次活动。
2. 活动时间为每个学期进行一次，活动时间和地点由班级负责人提前确定并报备给校方。
平谷区总工会的三字经
活。 正在 学舞 的职工 张 大姐表 示 ： “ 这 种 现 代 广 场 舞 既 能 锻 炼 身 体 ． 跳
起 来 又 很 时 尚 ， 我 回 去 一 定 帮 我 们 企 业 的 职 工 都 教 会 ， 我 想 他 们 一 定 很 喜
“ 三 帮 ”行 动 可 是 职 工 受 益 终 身 的
救 助 。此 外 ， 区 总 工 会 还 多 途 径 收 集 和 行动 。因为它包括帮职工提高抵御 风险
发布创业项 目、 岗位信息。截至 目前 ， 已 能力 、 帮职 工提 升技 能水 平 、 帮 职工铺 举行农 民工公 益招聘 活动 ２次 ， 采集有 就成才之 路 。今年 以来 ， 平谷 区进一步 效用人 岗位信息 ３ ０ ０余个 ， 成功推荐 ５ ０ 加大 了职工互助保 险工作力度 ， 进而提 余人到新 的工作 岗位 。为让职工享受更 升 了职工抵御风险能力 。而以行业 和基 深入 开展 “ 创 建学 习型 多优 惠 、 优 质的服 务 ， 区 总 工 会 还 积 极 层单 位为 重点 ， 拓展京卡服务项 目。目前 已有交通局驾 组织 ， 争做知识 型职工 ” 活动 ， 实施职工 校、 影 剧院 、 京 东大 峡谷 等 ７个特 约服 技能素质 提升工程 ， 更是 为职 工搭建 了
平 谷 区
为 职 工
平 谷 区总 工会 的
＝芋跹 三字经
广 场 舞 已成 为 平 谷 区 广 大 职 工 锻 炼 身 体 的 主 要 方 式 之 一 ， 已得 到 了广
大 职 工 的 广 泛 认 可 。 近 日 ，平 谷 区 总
工 会 根 据 广 大 职 工 的 实 际 需 求 ，邀 请
“三送”活动献爱心
共权 力都能 按公布 的法 律 、
规定等 在 阳光下 公开运 作 ，
让 公众 都 来进 行 监 督 。 职 工 还 建 议 惩 治腐 败 更 要 重 视 预
作 品应 当多反 映新 时期 新时 代火 热 、 蓬勃 、 鲜 的东西 ， 播 出弘 扬科 学 、 新 多
进步 、 主 的作 品， 宣传 积 极 向上、 民 多
（ ） 国家 法律 、 二 在 政策 层面 努 力 体现核心价值体系的导向 政 府 职 能 ． 从 体 制 机 制
上解 决 影 响 职 工 思 想 的 一 些 重 大 社 会
劳动者价 值；大力 营造 劳动崇 高、创
造 伟 大 、 工 人 光 荣 ， 劳 模 荣 耀 的 舆 论
氛 围 ，让 工 人 阶 级 在 当 今 社 会 扬 眉 吐
问 题 “ 配 ”“收 入 ” “医 疗 ”“教 、分 、 、 、 育 ”“ 房 ”“ 品安 全 ”“ 败 ” 职 、住 、食 、腐 是
（ ）进一 步加大 惩治腐败的 力 三
度， 以优良的党风 促政风带 民风
党 风 、政 风 、 民风 紧 密 联 系 在 一 起 ， 党 风 是 最 根 本 的 。 风 正 则政 风 但 党
具 有 时代 气 息 的人 和 事 。
二 是 适 当 宣 传 职 工 的 生 产 生 活 、
具有决定性 影响。 因此 ， 必须保持 核心
的 腐 败 案 件 为 重 点 ， 严 厉 查 办 官 商 勾 结 、 钱 交 易 、 色 交 易 和 严 重 侵 害 群 权 权
工会送温暖活动方案集锦6篇
工会送温暖活动方案集锦6篇工会送温暖活动方案(篇1)工情、温暖进万家”为主题的送温暖活动。
为保证活动顺利开展，特制定如下活动方案。
为了深入贯彻落实党的精神，中国工会十六大会议精神，继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用，切实加大对困难职工、农民工，尤其是机关、事业、企业在职特困职工的帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体工作格局，着力维护职工队伍稳定和社会稳定。
未纳入县工会慰问的困难职工和农民工名单，由各基层工会自行筹备资金，开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。
201_年“送温暖”活动对象包括四类群体：一是节日坚守岗位的部分单位;二是省级劳动模范;三是困难农民工;四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导致生活困难的机关、事业、企业职工。
困难农民和困难城镇居民不纳入慰问对象。
根据《云南省劳动模范管理办法》，发放省级劳模慰问金500元/人，困难职工、农民工慰问1000元/人。
201_年元旦、春节期间预算慰问资金15万元。
1.深入开展调查研究，进一步摸清底数。
各基层工会要结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的要求，以送温暖活动为契机，深入基层调查研究，全面掌握基层和职工的实际情况，进一步密切与职工群众的联系。
一是深入到企业、生产经营遇到困难的中小企业和困难职工较多的企业，通过召开座谈会、研讨会等形式，了解企业的困难状况和原因，与企业共商发展之策;二是深入到困难职工家庭中，详细了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，完善困难职工档案，为开展好送温暖活动和帮扶救助提供重要依据;三是深入到基层和困难企业，全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况、职工群众的反映和企盼情况。
各基层工会要根据走访情况制定送温暖方案，采取有效措施，有针对性地开展好送温暖活动，解决好各种涉及职工切身利益的问题。
工会送三送活动方案
工会送三送活动方案1. 活动背景随着现代社会的不断发展，企业员工们的工作压力和生活压力也越来越大。
为了帮助员工们更好地放松身心，增进彼此之间的交流与友谊，我们工会决定举行一次“送三送”活动，为员工们提供一个愉快、轻松的休闲时光。
2. 活动目的•提供一个缓解员工工作压力的机会；•增进员工之间的沟通与合作；•促进员工对企业的归属感与认同感。
3. 活动形式“送三送”活动将分为三个方面，为员工们提供丰富多样的休闲活动：3.1 第一送：送欢笑活动描述在工作日的下午，我们将邀请一支专业的喜剧团队到企业举行精彩的小品表演。
他们将为员工们带来欢笑，缓解工作压力，提高员工的情绪和幸福感。
活动安排•时间：活动将在下午15:00开始，预计持续1个小时；•地点：活动将在企业大厅进行；•准备工作：为喜剧团队提供足够的舞台空间和音响设备；•目标人群：全体员工。
3.2 第二送：送体验活动描述为了提供更多元化的活动形式，我们将组织员工参与户外拓展训练活动。
通过团队合作、互相信任的活动，加强员工之间的协作能力和团队精神。
活动安排•时间：活动将在周末举行，预计持续半天；•地点：选择一个环境舒适、设施完善的户外拓展基地；•准备工作：提前联系好拓展基地，明确活动计划和场地要求；•目标人群：全体员工。
3.3 第三送：送美食活动描述为了满足员工们的味蕾需求，我们将举办一次美食品尝活动。
通过尝试不同的美食，增加员工们的交流和互动，提供一次舌尖上的盛宴。
活动安排•时间：活动将在工作日的午餐时间进行，预计持续2个小时；•地点：在企业的餐厅或会议室进行；•准备工作：提前联系好美食供应商，准备食材和餐具；•目标人群：全体员工。
4. 活动预期效果通过这次“送三送”活动，我们期待达到以下效果：•缓解员工的工作压力，提高员工的工作幸福感；•加强员工之间的交流和互动，促进团队合作；•提升员工对企业的归属感和认同感；•增加员工对工会组织的认识和信任。
5. 活动预算根据上述活动形式和安排，我们初步估算了一份活动预算如下：•第一送：送欢笑：10000元•第二送：送体验：15000元•第三送：送美食：8000元总预算：33000元。
工会发放福利实施方案范文
工会发放福利实施方案范文标题：工会发放福利实施方案一、背景介绍：随着社会的发展进步，工会作为维护职工权益、促进企业和谐发展的重要组织，扮演着重要角色。
为了更好地服务职工，提高职工的生活质量，我单位决定开展工会福利活动。
本文制定了工会发放福利的实施方案，旨在确保福利的公平、公正、公开和可持续发展，进一步增强职工的归属感和幸福感。
二、实施目标：1. 提高职工的工作积极性和创造力；2. 增加职工的廉洁意识，防止腐败现象的发生；3. 营造和谐的工作环境，增进企业内部凝聚力和团队精神。
三、福利发放范围：1. 增加员工薪资：按照员工的岗位、工作表现和工作年限等综合因素，适时给予员工加薪或奖金；2. 提供免费培训机会：组织职工参加内外部培训课程，提升职工的业务能力和职业发展空间；3. 提供健康保障：购买企业团体医疗保险，为职工提供健康保障和医疗服务；4. 提供职工住房补贴：根据职工的居住情况和生活压力，为特定人群提供住房补贴；5. 提供子女教育支持：为职工子女提供教育经费补贴，支持他们接受优质教育；6. 提供节假日福利：在重要节假日、职工生日等特殊时期，给予职工礼品或福利。
四、福利发放机制：1. 平等公正：福利发放应公平公正，不因种族、性别、职位等因素的差异而歧视；2. 系统规范：制定福利发放政策和流程，落实发放标准和资格要求；3. 会员管理：所有福利发放的受益人必须是本单位工会会员，非工会会员可申请加入；4. 福利评估：定期对各项福利的实施效果进行评估，根据评估结果调整福利发放策略。
五、福利发放流程：1. 确定福利内容：由工会委员会根据职工需求和预算限制，确定每年度福利项目；2. 资金筹措：工会通过会员贡献、企业拨款和其他募捐方式筹集福利资金；3. 实施计划制定：工会委员会制定详细的福利发放计划，包括发放对象、发放时间、发放形式等；4. 申请流程：职工在规定时间内向工会提交申请材料，包括所需福利的明确要求和个人相关资料；5. 审核发放：工会按照审核程序对申请进行审批，并将福利发放给符合条件的职工；6. 绩效评估：对福利发放的绩效进行评估，提取经验教训，为下一年度的福利发放做出调整。
2024年总工会四送活动总结
2024年总工会四送活动总结2024年是我们总工会组织的一年，为了回馈会员，加强工会与会员的联系，我们组织了一系列的“四送活动”。
通过这些活动的开展，我们达到了预期的目标，取得了一定的成果。
现在，我将对这些活动进行总结，总结如下：一、送温暖送温暖是我们总工会四送活动的第一个环节。
我们通过慰问困难职工、走访病患职工、组织庆祝活动等方式，向会员传递温暖，让他们感受到工会的关怀和关爱。
首先，我们开展了困难职工慰问活动。
通过工会组织的座谈会，我们了解了困难职工的实际情况，并与相关部门进行沟通，争取给予他们适当的帮助。
在我们的慰问活动中，我们送去了慰问金和生活用品，帮助他们渡过难关。
其次，我们开展了病患职工走访活动。
我们了解到有一些职工因病住院，工资收入减少，生活压力增加。
因此，我们组织工会干部前往医院，探望病患职工，为他们送去慰问金和慰问信，帮助他们渡过难关，更好地恢复健康。
最后，我们组织了庆祝活动。
我们的工会是一个大家庭，我们希望通过庆祝活动，加强工会与会员之间的联系。
我们组织了一系列的庆祝活动，比如庆祝新党成立周年活动、新工会成立庆祝活动等。
通过这些活动，我们让会员感受到了工会的温暖和团结，增强了他们对工会的认同感和归属感。
二、送健康送健康是我们总工会四送活动的第二个环节。
我们通过组织健康讲座、开展体检活动、提供健康咨询等方式，关注职工的身体健康和心理健康。
首先，我们组织了健康讲座。
我们邀请了专业的医生、心理专家等开展健康讲座，让会员了解如何预防疾病、保持健康的方法。
讲座内容涵盖了常见疾病的预防、饮食健康、心理健康等方面，得到了会员的广泛赞扬。
其次，我们开展了体检活动。
我们与医院合作，为会员提供免费的体检服务，让他们及时了解自己的身体状况，发现并治疗潜在的健康问题。
通过这些体检活动，我们帮助会员保持了身体的健康，提高了他们的生活质量。
最后，我们提供了健康咨询服务。
我们设立了健康咨询热线，会员可以通过电话或线上平台向医生咨询健康问题。
2023年度工会总结及工作计划(16篇)
2023年度工会总结及工作计划（16篇）2023年度工会总结及工作计划（16篇）2023年度工会总结及工作计划篇1 按上级工会要求认真开展工作，积极参加上级工会组织的各项活动，争取名次，争取获奖，但重在参与，以此来丰富职工企业文化生活，促进职工主人翁责任感，使职工爱岗敬业，努力工作，为企业创造更好的经济效益和社会效益。
在认真完成上级工会要求工作的同时，认真组织好本企业的工会工作。
工会、工会，职工的工会，因此一切工会工作都必须惠及每位职工，从这个角度出发我们新华书店计划做好以下几方面的工作。
一、关心职工的家事人生活在社会上，自己的家是生存的基础，而企业是职工的第二个家，这个家是维系第一个家的经济支柱，因此，要搞好第二个家必须稳定第一个家，同样要稳定第一个家也必须做好第二个家的工作。
职工要安心为企业工作，自己的家必须顺畅，为此我们书店工会必须关心职工的家事，对职工家中的婚丧嫁取、搬家、考学等家庭大事书店领导必须亲临现场给予精神上和物质上(价值在100—500元)的帮助。
善于发现职工思想情绪的波动，做好教育谈心工作，解开职工因家庭或工作引起的思想疙瘩，使其更好的投入到工作中去。
二、关心职工个人生活记录好职工的生日，每逢职工生日书店在蛋糕店定做66元的蛋糕送给职工，让职工感到家的温暖。
在三八节赠送给职工日常家用品(价值在100元—300元)以示慰问。
在青年节组织青年开展健康活动，书店负责费用。
在每年年末搞一次全体职工文体活动并聚餐一次，对职工一年来的辛勤工作表示肯定和鼓励。
在平时根据情况进行聚餐，缓解职工工作压力并借机和职工谈心。
三、搞好职工业余、工余文体生活安排时间，每月月底搞一次小型的文体活动，如打球、打扑克、下棋、拆谜语、唱歌、跳舞等各项文体活动，争取形成一种企业内良好的习惯，也是企业文化的一种体现。
四、搞好职工岗位劳动竞赛每年搞1—3次职工岗位劳动竞赛，在增加劳动氛围、劳动乐趣的同时达到创收和激发职工爱岗敬业的热情，为完成年度经济指标贡献力量，为增加职工福利待遇提供动力。
【工会】员工诉求服务
【工会】员工诉求服务以“打造阳光和谐企业，培育阳光心态员工”为目标，创新民主管理渠道，将员工的侵权投诉、利益需求、发展愿望、生活烦恼、精神苦闷以及合理化建议等都纳入员工诉求服务中心受理范围，按照“统一受理、集中议事、责任归口、跟踪督办、受理反馈、定期汇报”的运行工作机制，引导员工合理表达利益诉求，第一时间倾听员工呼声，疏导员工思想，为员工办实事解心忧，有效构建企业和谐劳动关系，确保职工队伍的稳定。
1.搭建平台，畅通员工诉求服务渠道社会转型，经济转轨，给基层职工群众带来了一定的思想负担和压力。
有心里话要说，有需求要提，有困难要帮，有问题要解决。
职工群众对诉求服务的迫切期盼，推进基层民主的迫切要求，建设阳光企业的美好愿景，让我们求证了这样一种思路：以交流和信任为前提，以安慰和服务为目的，建起了快捷、便利的员工诉求信息渠道，努力把问题发现在基层，矛盾解决在基层，员工利益维护在基层。
公司从员工实际需要出发，开发建设了多种诉求表达方式，实现员工无障碍诉求。
一是建立阳光家园网站。
利用企业内部网站，建立阳光家园网站，公布员工诉求服务管理办法、组织机构、业务办理流程，同时建立了员工诉求服务信箱。
公司为每个班组配备了微机，员工可随时通过网络诉求信箱提出诉求申请。
同时员工通过网上诉求服务中心了解到诉求服务的管理办法、工作流程、组织机构，以及诉求服务中心工作动态等。
二是发放“阳光卡”。
“阳光卡”是公司自主设计、派送给员工的小卡片。
卡片为绿色，代表生命和健康。
取名“阳光”意在引导员工树立阳光的心态，积极面对改革和生活中的困难和问题。
“阳光卡”的正面是征集员工的意见和建议，背面印有员工诉求服务中心的办公地点、服务电话、邮箱、网址等，让职工了解更多的诉求渠道。
为方便员工投递，公司与邮政局合作定制了邮寄“阳光卡”的专用信封。
信封上附有邮资，印制了投寄地址，让职工充分感受到工会组织主动服务的诚意。
阳光卡与信封配套发放到员工手中，员工有任何意见和建议，可以随时填写，投入邮筒，不用花费一分钱就能发出自己的诉求意愿。
公会送温暖活动方案
公会送温暖活动方案1. 活动目的公会送温暖活动旨在通过组织公会成员参与公益活动，向社会传递温暖和关爱，提高公会在游戏内外的影响力。
通过此活动，可以增强公会成员之间的凝聚力和团队合作意识，同时提升公会在游戏内的知名度和声誉。
2. 活动时间活动时间为每月的第一个周末，具体日期根据公会成员的日程进行调整。
3. 活动地点活动地点可以选择在公会管辖区域内的福利院、敬老院、儿童福利中心等公益机构。
同时，也可以在游戏内设立公会驻点，组织游戏内的公益活动。
4. 活动内容• 4.1 捐赠物品公会成员可以捐赠物品，如衣物、书籍、文具等，帮助有需要的人群。
捐赠物品可以提前收集并分类整理，在活动时一并送往公益机构。
• 4.2 陪伴老人孩子公会成员可以组织团队，到福利院、敬老院或儿童福利中心陪伴老人和孩子们，与他们一起玩游戏、聊天、唱歌等，给他们带去快乐和温暖。
• 4.3 游戏内公益活动公会可以在游戏内举办一系列公益活动，如游戏内募捐活动、抽奖活动、新人引导活动等。
通过游戏内活动，能够吸引更多玩家的关注和参与，提高公会的知名度。
• 4.4 社交媒体宣传公会成员可以通过社交媒体平台，如微博、微信公众号等，发布关于公会送温暖活动的动态和照片。
借助社交媒体的传播力量，能够将活动的影响力扩大，吸引更多人的关注，传递更多的温暖。
5. 活动执行• 5.1 活动筹备事先组织公会成员进行活动筹备工作，确定活动的时间、地点和内容，安排志愿者的角色和任务，制定活动宣传计划，并进行物资的募集和收集。
• 5.2 志愿者培训针对公会成员参与公益活动的志愿者，进行相关培训，包括如何与老人孩子相处、如何进行公益宣传等常见问题。
• 5.3 活动实施活动当天，志愿者需要提前到达活动地点，完成相应的准备工作。
在活动过程中，志愿者要做好服务工作，细心照顾老人和孩子们的需求。
同时，要保证活动的秩序和安全，确保活动的顺利进行。
• 5.4 活动总结活动结束后，及时对活动效果进行总结和评估，记录活动中的优点和不足，为后续的活动提供参考和改进的方案。
三送工作总结(最新)
三送工作总结为积极响应集团公司工会关于“三送一强”即送清凉、送安全、送健康、强保障等为内容的号召，领导高度重视，专门成立领导小组，下设小组办公室，切实把关爱职工、夏送清凉做成工会促进职工体面劳动，保障职工生命安全的一个抓手和有效载体，把职工群众的生产生活关心好、维护好，帮助职工群众提高维权意识。
时值盛夏，酷暑难耐。
入夏以来南昌平均温度达到38℃以上。
正值我标段盾构有序推进的攻坚克难的关键时刻，为了施工现场各项工作保质量、保安全的顺利进行，为传达工会下发的文件精神，结合“面、心、实”活动的点带面的开展，从维护员工的自身利益及保障员工的身心健康方面出发，南昌地铁结合项目实际情况，成立以书记为组长，经理、安全总监、常务副经理为副组长，各工区经理、各队队长为主要成员的活动领导小组，明确活动小组成员的职责与范围。
同时，设立项目部工会为活动办公室。
活动小组采取深入现场、上工地、入工棚、下食堂的方式，对各工区现场施工人员及各协作队开展了以“夏送清凉，关爱员工”为主题的慰问活动，为员工送去了绿豆、白糖，发放西瓜、藿香正气水、风油精、等防暑药品，截止到目前为止，共发放西瓜21000斤、绿豆500斤、白糖300斤、人丹500袋、藿香正气水、风油精、清凉油各1000盒，这在高温的天气里给员工送去了一丝清凉，带来了项目领导的亲切慰问，得到了员工的一致好评。
通过开展此次活动，极大鼓舞了员工们的干劲，并且充分调动了他们的积极性，同志们纷纷表示要立足岗位，奋战高温，保证各项工作任务顺利完成。
7月8日上午，我标段工会本着融洽警企关系的原则，项目书记即协调部部长带着我单位全体员工的热情问候，前往南昌市青山湖区交管局北京路段交警大队送去30箱矿泉水，8月初又前往青山湖交管局送去50箱矿泉水、20箱饮料，在夏季高温的南昌为这些仍旧在一线执勤的“马路天使”带来一丝清凉。
8月8日上午，轨道集团公司工会主席一行莅临我标段慰问施工一线职工，带来了轨道集团领导热切的问候，极大鼓舞了奋战在一线职工的干劲。
湖北省总工会“送清凉、送健康、送文化”到工地
食堂 和 澡 堂 的卫 生 条件 以 及 防暑 降温 措 施
活 动的 开 展
，
三送
”
以
。
“
同 舟 共 济保 增 长
、
依 法维 权 促 和 谐
，
为 主题 的 湖 北
农 民工 维权 月
活 动也 随之 全 面 展 开
、
今年
“
维权 月
”
期间
、
省总 工 会将 开 展 八 大系 列 活
。
动为 农 民 工 提供 及 时有 效的生 活 救助
7 月14
日下午
，
省总 工 会 领 导 带着 防 暑 降 温 药 品
、
、
书 籍 等 物 资 和 医 疗小 分 队
送 文化
， ”
，
分 赴二 七
长江 大 桥施 工 工 地
问
，
石 ( 家庄 ) 武 ( 汉 ) 客 运 专线
一
、
澳 新 辅 导 学 院施 工 工 地 ( 武 昌 ) 进 行慰
送 健康
、
给 在 高温 下 作 业 的
省 总 工 会 副 主 席何 忠琦 来 到 石 武 客 运 专 线 项 目 部 食 堂 察 看 职 工 的伙 食 卫 生 情况
、
医疗 互 助
、
就 业 帮助
子 女 助学和 维 权 服务
医 疗 小分 队 现 场 为 农 民工 做
体 检和 健 康 咨 询
清凉
”
现场
Hale Waihona Puke 线职 工 和 农 民工“
送清凉
、
。
省委 常委 农 民工 和
一
、
省总 工 会 主 席 张 昌 尔 在 武 汉 二 七 长 江 大桥 建 设 工 地
“三送”工作法助推党组织提高“送温暖”质量论文
“三送”工作法助推党组织提高“送温暖”质量摘要：“送温暖工程”是党组织联系群众、关心困难职工的有效途径之一，也是增强党组织凝聚力的重要措施。
该文通过为职工送关怀、送思想、送教育，有效地提高了党组织在职工群众中的威信，提升了公信力，对企业做好职工工作具有一定的借鉴意义。
关键词：三送工作法困难职工送温暖工程“送温暖工程”是党组织联系群众、关心困难职工的有效途径之一，也是增强党组织凝聚力的重要措施。
如何不断提高“送温暖工程”质量，牢固树立党组织在职工群众中的威信，提升公信力，是各级党组织不断研究的重要课题。
冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司党委积极探索实践，通过实施“三送”工作法，取得了良好效果。
1.“三送”工作法的实施依据近年来，怀来矿党委一直把“送温暖工程”列入为职工办实事的一项重要工作，投入了大量人力物力，取得了较好的效果，得到广大职工群众的拥护。
但是，在实施过程中，往往重视的是物质帮助，侧重的是送钱送物，忽视了对困难职工思想帮助，在精神帮扶上力度不大，投入不足。
久而久之，“送温暖工程”成了党委的“形象工程”、领导们出镜的“面子工程”。
受助的困难职工认为，这是我应该得到的，必须得到的。
职工思想上没有受到教育，“端起碗来吃肉，放下碗来骂娘”不良现象时有发生。
尤其是工伤职工，不从自身找工伤的原因，而是认为工伤了，就得有组织、有人来关心我。
长此以往，不利于煤矿安全生产。
为此，矿党委在实施“送温暖工程”过程中，要求领导干部抓住慰问有利时机，融入思想教育，引导困难职工要知道感恩，教导工伤职工进一步增强安全意识。
2.“三送”工作法的具体内容一送关怀。
“领导们能在百忙之中来看看我们，我们就知足了。
”这是公司领导在慰问困难职工时，职工们经常说的一句话。
职工身处困境时，非常需要领导们一句温暖关心的话，一个充满信心和力量的握手，一个共同战胜困难的眼神。
因此，矿党委要求每一名领导干部要转变工作作风，不要在办公室里送温暖，要第一时间把党组织的关怀送到困难职工炕头上、病床上。
送岗活动实施方案
送岗活动实施方案一、活动背景。
送岗活动是指企业为新员工提供的一种培训形式，通过实际工作中的学习和实践，帮助新员工更快地适应岗位，提高工作效率。
送岗活动的实施，对于新员工的融入和成长至关重要，也是企业人力资源管理的重要环节。
二、活动目的。
1. 帮助新员工熟悉公司文化和工作流程，加深对企业的了解；2. 提高新员工的工作能力和技能，促进其快速融入团队；3. 增强新员工的责任感和使命感，激发其工作积极性；4. 促进新员工与老员工之间的交流和合作，增进团队凝聚力。
三、活动内容。
1. 岗前准备。
在新员工入职前，HR部门应当对送岗活动进行详细规划和安排，包括活动时间、地点、内容和人员安排等。
同时，还需要准备相关的培训资料和工具，确保活动的顺利进行。
2. 岗位培训。
送岗活动应当以实际岗位工作为主线，通过实际操作和模拟练习，帮助新员工熟悉岗位职责和工作流程，掌握必要的工作技能和知识。
同时，还可以安排老员工进行岗位培训，传授经验和技巧，帮助新员工更快地适应岗位。
3. 团队交流。
在送岗活动中，可以安排一些团队建设和交流活动，如团队拓展、团队合作游戏等，以增进新员工与老员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力，营造良好的工作氛围。
四、活动实施。
1. 制定详细的活动计划，包括活动时间、地点、内容和人员安排等；2. 确保活动的顺利进行，提前准备好所需的培训资料和工具；3. 安排专业的培训师或老员工进行岗位培训，确保培训的有效性；4. 定期对送岗活动进行评估和反馈，及时调整和改进活动内容和方式。
五、活动评估。
在送岗活动结束后，应当对活动进行全面评估，包括活动的组织和实施情况、新员工的学习效果和满意度等，及时总结经验，发现问题，改进活动内容和方式，为今后的送岗活动提供参考。
六、活动总结。
送岗活动结束后，应当及时总结活动的收获和不足，为今后的活动提供借鉴和改进的经验，同时对活动的成效进行评估和总结，为今后的送岗活动提供参考。
七、活动效果。
总工会三送活动工作方案
总工会三送活动工作方案一、项目背景和意义总工会三送活动是一个长期持续发展的活动，它的目的是为了传承和弘扬劳模精神，强化全体职工的思想觉悟和纪律性，提高团结协作和创新能力，促进企业和谐发展。
本项目采用三种送礼方式，即送奖金、送学习、送关爱，旨在通过各个方面的送礼来激励、激励和感召员工，实现企业管理、生产、技术的持续改善和稳定发展。
二、工作目标1.通过“总工会三送活动”激励员工的创新意识和自我进步的动力，提高团结协作、创新能力、有效控制生产成本和提高经济效益；2.通过“送学习”，提高员工的技术技能和自我修养素质，提高员工的知识水平和业务水平，打造和培育一支高素质的技术研发队伍；3.通过“送奖金”，肯定和表彰员工的卓越成绩、突出贡献和先进典型，激发员工内生动力，争取更高的效益；4.通过“送关爱”，在员工在工作中遇到问题时，暖心关注与帮助，树立企业关怀员工的良好形象，增强员工的凝聚力和向心力。
三、主要内容和活动方案1.送学习：(1)不定期组织员工进行业务知识和技能培训，并对参加培训的员工发放学习证书和奖励。
(2)鼓励员工自学自考，企业提供相关支持并做好考试费用报销工作。
(3)根据员工的工作岗位和需要，组织企业内部和外部专家进行实战技能培训，提高员工的技能水平。
2.送奖金：(1)举行年度绩效考核，根据考核结果给予员工奖金，以激发员工干劲和动力，逐步提高员工工作质量和效率。
(2)对于工作突出的员工，公司将给予特别奖励，以体现公司的关爱和重视。
(3)设立优秀员工奖励基金，员工可以向基金申请奖励，提高员工的积极性和工作热情。
3.送关爱：(1)定期举行员工座谈会，倾听员工心声，解决员工问题，改善员工工作环境和待遇。
(2)组织企业和员工共同参加公益活动和社区服务，增强员工的社会责任感和公民意识。
(3)建立良好的员工福利制度，为员工提供良好的休息、健康、生活环境和照顾。
四、组织实施方案1.工作责任人员的安排：总工会负责人为总负责人，将各个任务分配给相关部门的负责人，确保活动的各项工作有序开展。
总工会三送活动工作方案
总工会三送活动工作方案一、活动目的：为建设“五个现代化”医院，不断提高全员素质和服务水平，增强员工凝聚力和团队协作精神。
发扬传统文化，增强集体荣誉感，使广大职工在流传着梦想、传颂着爱的传统中，心灵得到升华，自尊心得到提升，鼓舞职工士气，培养齐心协力、共创辉煌的企业文化。
二、活动时间：2021年6月至7月底。
三、活动地点：在医院内部开展，主要以部门、科室为单位进行。
四、活动流程：1、第一送：环境创新（1）环境美化：组织全院职工参与，对人流量大的地方进行清理，美化，确保环境整洁、美观。
（2）文化布局：以中华传统文化、中国红色文化，和国外先进文化为主题，设计文化摆设，打造文化氛围。
2、第二送：为职工创造舒适的办公环境（1）环保设施：发放环保杯、环保筷子、环保勺，促进职工环保意识的形成，有效传达科技保护环境、低碳出行的理念。
（2）优化设备：提供符合工作需求、能够提升工作效率的设备，如高清彩色打印机、电子白板等。
（3）文化设施：为职工提供舒适的休息场所，如阅览室、茶水间、娱乐室等，并且提供文化产品，如电影、音乐等。
3、第三送：员工关爱（1）免费福利：发放文化礼品，如书籍、音乐CD等。
（2）优惠福利：提供便捷化服务，如免费WiFi、免费体检等。
（3）嘉奖优秀：表扬先进，设置优秀职工优于常人的福利待遇，如职称晋升、经济奖励等。
五、宣传推广：（1）资讯栏：医院资讯栏上发布相关活动信息，如活动流程、时间安排。
（2）通知：充分利用通讯设施，通过电子邮件、信息发布、短信等方式及时通知职工参加。
（3）展示：让实际行动成为职工参与活动的最好传播，鼓励职工在社交平台、微博、微信等进行分享，创造良好的医院氛围。
六、注意事项：为确保活动顺利进行，活动期间需全员参与。
活动结束后，全院医务人员需参加总工会举办的庆祝活动。
总结：总工会举办的“三送”活动是一项意义深远的活动，是展示企业人文关怀的表现。
本次活动将以传统文化为主题，提高职工对生态文化的関注与掌握；为职工创造一个舒适的办公环境，并且实行员工关爱。
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总工会三送活动工作方案
一、活动背景
总工会三送活动是指“送温暖、送祝福、送关爱”，旨在通过送文化、送物资、送服务，强化工会服务职工的宗旨，向职工传递关于心理健康、家庭幸福、物质支持等方面的信息，加强工会与职工的联系，增强职工对工会的认同感和归属感。
随着时代的发展，职工面临的问题也越来越多元化和复杂化，总工会三送活动也必须在此背景下发展出更为完善、贴近职工实际需求的内容和形式。
二、活动目标
1. 传递爱心，关怀职工身心健康；
2. 通过实际行动表达对职工的关心与关爱，建立良好的工会形象；
3. 响应群众呼声，为职工解决实际困难和问题；
4. 增强职工对工会的信任感和归属感，促进工会与职工的有效沟通。
三、活动内容
1. 送文化：开展网上学习活动，给职工提供学习平台和资源，为职工的学习提供支持。
2. 送物资：定期向一线职工、贫困职工或有困难的职工赠送实用物品或福利，如口罩、酒精、洗手液、困难补贴等。
3. 送服务：开展心理健康咨询服务，提供职业规划、家庭婚姻、亲子教育等方面的咨询服务，关注职工的身心健康和家庭幸福。
四、活动实施
1. 活动宣传：通过张贴海报、发放传单、推送微信公众号等途径，宣传活动内容和形式，让更多职工了解活动。
2. 活动准备：组织策划人员，准备好送温暖、送祝福、送关爱
所需的物资和服务内容。
3. 活动实施：活动按时按量实施，实行网上学习活动、物资送达、咨询服务等方式，确保活动质量和效果。
4. 活动反馈：定期收集职工反馈，对工会三送活动进行评估和
总结，不断优化活动内容和形式。
五、活动效果
1. 提升职工的幸福感和满意度，增强职工对工会工作的信任和
认同。
2. 营造和谐稳定的企业氛围，增强企业凝聚力和向心力。
3. 推动工会与职工的有效沟通，为职工提供更好的服务和帮助。
4. 建立良好的企业形象和社会形象，树立工会信任的品牌形象。
六、注意事项
1. 活动方案必须严格遵循法律法规和工会规章制度，避免违法
违规行为。
2. 活动执行过程中要注重职工隐私和保密，对职工提出的问题
要保密处理。
3. 活动所涉及的物品和服务一定要具有现实意义和实际价值，
不能浪费公共资源。
4. 活动之后要及时进行志愿者总结和事后评估，为下一次活动
做好准备和改进。
七、总结
总工会三送活动是工会组织的一种重要形式，能够促进工会与
职工的有效沟通，提高职工的幸福感和满意度，增强职工对工会工
作的信任和认同。
在具体的实施过程中，需要精心策划、科学组织、周密实施、完善管理，才能达到预期的效果。
希望各级工会组织能
够重视总工会三送活动，在实践中不断总结经验，创新活动形式，
提升活动质量和效果。