管理制度创新带来的进步与发展

管理制度创新带来的进步与发展

---看<<公司的力量>>有感古往今来,社会制度不断的发生变革,世界经历了奴隶社会,封建社会,资本主义社会,又将必然进入社会主义社会,最终实现共产主义社会。每一次社会的变革都会促使生产力飞速发展,人类生活水平的极大提高。公司的管理制度就如同社会制度一样，需要经历一个由低到高的发展过程。每一次变革都是一次前无古人的创新，都是顺应时代潮流的，看似偶然，实则必然。

管理制度并没有绝对的对与错，绝不是万能的。它要根据环境的变化，文化的不同而有所变化，它需要实事求是，因地制宜。就像资产阶级民主政治虽然在美国实行取得了成功，但在中国却不一定能够运用一样，中美文化之间的巨大差异，就必然导致社会制度不同，就是在资本主义国家也是有很大差异的，美国英国德国虽然同样是资本主义社会，但其具体制度却千差万别。治理公司，就如同治国，文化不同，地域不同，环境不同，行业不同，管理制度就不可以相同。

管理制度创新成功必然顺应了时代的潮流，这是历史发展的必然结果，历史发展的过程是必然的，只能延迟不能阻挡。

管理制度是对企业管理各基本方面规定活动框架，调节集体协作行为的制度。管理制度是比企业基本制度层次略低

的制度规范。它是用来约束集体行为的成体系的活动和行为规范，主要针对集体而非个人。管理制度的创新意味着整个集体的行动更加有效，它带来的进步远远不是个人的改变所能比拟的。

一个公司只有做到物尽其用人尽其才，把自身的人力资源，物质资源等资源所能够发挥的力量发挥到最大化，这就证明了管理制度的可行性以及优越性。好的管理制度带来的必然是公司人员工作效率的提高，利润的增加，从而表现出的活力与生机。

福特公司在开始实行流水线的时候，公司的生产效率极大提高，必要劳动时间降低，因为大大低于社会平均必要劳动时间，所以老福特才敢大大提高工人工资。

管理制度是指企业日常运营的各种具体制度总称。它的主要作用是规定企业如何取得和运用资源。管理制度对于创新的重要作用是使资源使用向创新倾斜，使企业敢于冒风险，勇于创新。同时还保证创新者从创新中获得利益，以激发创新者的热情。从２０世纪９０年代开始，对管理制度创新的关注可谓与日俱增，这与此段时间内整个社会转型和社会发展导致的许多变化有关，这些变化导致了管理环境的变化，对管理制度创新提出了要求。

一个公司的成败很多时候并不取决去公司的大小，而是公司的管理制度，一个公司要想有长足的发展，必须在制度

上加以创新。一个公司有没有大的作为，决定它的高度的，并不是它的资金，它的规模，而是它的管理制度，只有管理制度不断的顺应时代潮流，环境变化，与时俱进，这个公司才能立于不败之地，长生不老。