教工工资发放管理办法
教职工工资管理规定
教职工工资管理规定一、引言在任何一个社会中，教育都是保障国家发展、人民福祉的基础。
而教育的发展离不开教职工的奉献和付出。
为了保障教职工的合法权益，提高他们的工作积极性和获得感，建立一整套科学合理的教职工工资管理规定至关重要。
二、背景介绍教职工工资管理规定是指针对教职工工资制定的一系列管理规定，包括工资核定、调整、发放等环节。
这些规定将有助于通过公平、公正的方式确保教职工的合理收入，并促进教育事业的可持续发展。
三、工资核定教职工工资核定是指根据教职工从事教学工作的职责、工作量等因素，确定其基本工资。
核定应综合考虑教育实践经验、学历、教龄等因素，遵循公平、公正的原则。
同时，也应该根据所在地经济水平和教育质量，灵活确定教职工的工资水平。
四、工资待遇教职工的工资待遇包括基本工资、绩效工资等。
基本工资是指教职工在一定时期内固定的工资数额，适用于所有教职工。
绩效工资是根据教职工的教学质量、培养学生的成果等综合评价指标进行计算的，是对教职工工作表现的激励和奖励。
五、工资调整工资调整是指根据教育经费变动、物价水平、教职工自身发展等因素，对教职工的工资进行适当调整。
调整应根据工资管理规定和实际情况，实施合理、透明和公开的方式，确保教职工收入的合理增长。
六、工资发放工资发放是教职工工资管理的重要环节。
为了确保工资准确、及时发放，可以采取银行转账、工资卡等方式进行。
同时，要加强对工资发放的监督和检查，保证工资按时足额发放给教职工。
七、工资福利除了工资待遇外，教职工还可以享受一些福利待遇，如住房补贴、医疗保险、养老保险等。
这些福利待遇的提供可以提高教职工的生活质量，增强他们对工作的满意度和归属感。
八、薪酬公开薪酬公开是指将教职工工资信息以适当的方式公开，供教职工和教育管理部门参考。
公开工资信息有助于减少薪酬差距、防范腐败行为，提高教育管理的透明度和效率。
九、激励机制建立合理的激励机制对于提高教职工干事创业的积极性非常重要。
幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）
幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇），欢迎大家分享。
幼儿园教职工工资发放制度1为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定工资制度：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。
一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。
第二个月签订合同后基本工资为700元/月。
第二年起基本工资780元/月。
3、入园第三年起基本工资为800元/月。
4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。
连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。
三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。
教职工薪酬管理办法
教职工薪酬管理办法第一章总则第一条遵循高校的办学规律和特点，适应市场化的分配体系，把教职工的绩效和学校建设发展结合起来，分享学校发展带来的收益，激发教职工工作活力。
根据国家法律法规和学校人事管理制度有关规定，制订本办法。
第二条薪酬管理体现绩效性、激励性、公平性、经济性，工资增长与办学效益挂钩，可持续发展。
第三条根据教职工履行岗位职责情况，实行按岗取酬、优绩优酬。
个人薪酬确定以业绩贡献为主要依据，兼顾个人职称、学历（位）、资历情况。
薪酬分配向高级人才和教师倾斜。
第二章工资构成第四条教职工薪酬分教师、教辅、党政管理和工勤四个系列，按岗位设定工资。
教职工薪酬由基准工资、办学效益奖和福利三大部分组成。
基准工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴（补贴）等。
（一）基本工资主要体现教职工的工作表现和资历，根据教职工所任岗位（职务）、职称（职级）、学历和资历确定的基本收入。
基本工资每个岗位职级分3—9档。
（二）岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求，根据教职工所任岗位（职称、职务）付出劳动应得的收入。
每个岗位职级设一个岗位工资标准。
（三）绩效工资主要体现人员的实绩和贡献，根据教职工岗位履职情况发放的收入。
包括基础绩效（约占总工资30%）、奖励绩效（约占总工资8%）。
1.基础绩效是教职工工作量完成情况的体现。
专业技术人员和党政管理人员每年发10个月（3月至7月，9月至次年1月）。
2.奖励绩效是教职工工作成效情况的体现。
奖励绩效按绩效考核有关规定发放。
（四）津贴（补贴）包括校龄津贴、伙食补贴、夏季清饮费、职务津贴、手机补贴、校长津贴、过节费等（详见附表4）。
1.校龄津贴自我校工作满1年后开始计发，每满一年增长一次，15年封顶。
2.职务津贴是担任管理岗位职务人员的工作津贴。
3.校长津贴根据工作岗位对人才需求程度给予的一种临时津贴，工资调整可相应取消。
校长津贴额度在2000元/月以内，具体数额由校长酌定。
（五）办学效益奖。
学校聘请教工工资发放及管理办法
学校聘请教工工资发放及管理办法经2022年2月23日学校行政会研究决定本办法从2022年春季起执行。
一、公司聘请教师1、基本工资和交通补助有公司制定标准发放，也可由学校代发。
2、学校每月发放校龄津贴。
校龄津贴计算办法：从进校工作日起算，每年50元递增。
附校龄：章钦2022年秋季起算3年，皮翠柳、吴晶莹2022年秋季起算2年，葛冰2022年春季起算1年。
3、寒暑假各发放一个月80％的工资津贴。
4、因正常原因去职，按实际工作年限发放慰问金，每年200元。
二、幼儿园聘请教工1、生活老师每月工资800元。
2、兼职门卫每月工资800元。
3、保育老师每月基本工资800元，月学额津贴按小班（含特色班）30人其他班50人为底线，每超过一人发5元。
4、保教老师每月基本工资1200元，与保育老师一样发放学额津贴。
6、以上人员校龄津贴按每年每月30元递增，校龄从满工作年限一年起算。
附方丽琼、方琼、葛槐、葛艳桃2022年秋起算0年，何颖、方艳秋、胡排、潘艳花、王秀芳、胡放霞2022年春起算0年。
7、在优质课比赛中获得镇县省级奖励的教师，其基本工资中可以加设奖励工资，镇级一等奖20元，县一等奖100元，省一等奖200元（其他等级酌情增减，各级别不叠加）。
8、寒暑假生活老师、保育老师辞退，新学期优先续聘，计算连续校龄。
寒暑假保教老师发放基本工资的50％.9、所有新进教工设一个月试用期，基本工资降100元，不享受福利。
10、保教老师因正常原因去职按实际校龄发放慰问金，每年100元。
三、寄宿部聘请教工1、食堂员工每月工资700元，主厨另加50元，生活老师每月工资800元。
2、专职厨师基本工资协商确定。
3、校龄津贴按每年每月30元递增，校龄从满工作年限一年起算。
附魏旺桃2022年秋起算2年，潘小兰2022年秋起算1年。
胡美玲、潘艳芳2022年春起算0年。
4、所有新进教工设一个月试用期，基本工资降100元，不享受福利。
5、寒暑假辞退，新学期优先续聘，计算连续校龄。
教师工资和奖金发放管理办法
教师工资和奖金发放管理办法一、引言教师工资和奖金的发放管理办法对于保证教师薪酬的合理性和公正性，提高教师的职业满意度和积极性，具有重要的意义。
本文将从教师工资和奖金的基本构成、发放管理的原则及措施等方面进行探讨。
二、教师工资的基本构成教师工资的基本构成包括基本工资、绩效工资和津补贴。
基本工资是教师工资的主要组成部分，应根据教师的教龄、学历等因素进行调整。
绩效工资是根据教师的职业素质、教学成果和师德表现等来确定的，能够激发教师的工作积极性。
津补贴是根据教师的特殊岗位、工作条件所给予的补助，如特级教师津贴、岗位津贴等。
三、教师奖金的基本构成教师奖金的基本构成包括考核奖、表彰奖和特殊贡献奖。
考核奖是根据教师的工作成效和工作质量来评定的，可以激励教师提高教学水平。
表彰奖是奖励教师在教学过程中的突出表现和杰出贡献，可以鼓励教师做出更大的努力。
特殊贡献奖是奖励那些对学校发展和教育事业做出特殊贡献的教师，可以鼓励教师担当更多的责任和使命。
四、教师工资和奖金的发放管理原则教师工资和奖金的发放管理应遵循公正、透明、合理和激励的原则。
公正是指工资和奖金的发放应基于公平的标准，不偏袒任何一方。
透明是指教师应清晰地了解工资和奖金的发放标准和程序，以避免猜测和不满。
合理是指在保证教师基本生活需求和公平激励的基础上，合理确定工资和奖金的发放水平。
激励是指通过工资和奖金的发放来激发教师的积极性和创造力，提高教学质量。
五、教师工资和奖金的具体措施为了规范教师工资和奖金的发放管理，可以采取以下具体措施：建立科学的工资和奖金评定制度，确保评定的公正性和客观性；完善工资和奖金的发放程序，建立健全的考核和评价机制；加强对教师工资和奖金的监督与检查，确保发放的公正性和及时性；加大对教师职业发展的投入，提高教师的职业素质和专业水平。
六、教师工资和奖金发放管理的挑战教师工资和奖金发放管理面临着一些挑战。
首先，由于教师队伍庞大，发放工资和奖金需要耗费大量的人力和财力资源。
高职学院教职工奖励性绩效工资发放办法
高职学院教职工奖励性绩效工资发放办法为了进一步推进学院高等职业教育全面高质量发展，构建我院以增加知识价值为导向、具有收入可持续增长特征的绩效工资分配制度，促进学院“二级管理”改革，实现“全员绩效”管理目标，根据《中华人民共和国高等教育法》、教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》等文件精神，结合我院的实际情况，制定本方案。
一、指导思想以适应我院高等职业教育全面高质量发展的需要为目的，以增强我院办学能力和提高教育教学服务水平为导向，通过规范内部分配办法，探索建立科学合理的收入分配机制，激励教职工爱岗敬业、积极主动完成各项工作，推动学院教育教学工作又好又快发展。
二、分配原则（一）以岗定薪，考核发放。
（二）按劳分配，优劳优酬。
（三）统筹兼顾，全面协调。
（四）适当倾斜，凸显重点。
三、资金来源（一）太原市核定的奖励性绩效工资；（二）学院自筹的奖励资金。
四、分配对象接受学院聘任的所有在编人员。
五、基本构成和发放标准奖励性绩效由岗位绩效、岗位主体责任绩效、补贴绩效、专项绩效和其它五部分构成。
发放标准如下。
（一）岗位绩效分为教师工作量绩效和坐班岗位绩效1、教师工作量绩效核定分数（初步确定每分50元）表1教师工作量绩效核定分数表职称层级差距每课时10元。
2、坐班岗位绩效核定分数表2坐班岗位绩效核定分数表表3 岗位主体责任绩效核定分数表依据考核办法确定，在相应附件中予以体现。
补贴绩效发放标准表（四）专项绩效1.年终一次性奖励，按照事业单位年度工作人员考核结果发放。
2.对各级各类竞赛、科研、评奖评优活动中的先进个人和先进集体的奖励，按奖励办法执行（计酬不计量）。
3.各类讲座、评审工作中的校内人员费用，按学院有关规定执行。
4.各类社会服务的费用支出，按学院有关规定执行。
5.二级管理绩效设在各部门，用于奖励在本部门各项工作中表现突出的教职工。
6.高层次人才的待遇，按照高层次人才引进的有关规定执行。
7.调节性绩效主要用于奖励在学院重大、紧急、突发、非常规工作中表现突出的教职工，解决因以上工作产生的人员费用。
学校人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范学校人员工资管理，保障学校教职工的合法权益，提高工作效率，促进学校教育事业的发展，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工，包括正式教职工、合同制教职工、临时工等。
第三条学校工资管理遵循公平、合理、透明、激励的原则。
第二章工资构成第四条学校人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等构成。
第五条基本工资：按照国家及地方相关政策规定，结合学校实际情况，确定教职工的基本工资标准。
第六条岗位工资：根据教职工所担任的岗位、工作年限、工作能力等因素，确定岗位工资。
第七条绩效工资：根据教职工的工作绩效、教学质量、科研成果、社会服务等方面进行综合评定，确定绩效工资。
第八条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、取暖补贴等，根据国家及地方相关政策规定执行。
第九条奖金：包括年终奖、优秀教职工奖、突出贡献奖等，根据学校年度工作完成情况及教职工个人表现进行评定。
第三章工资发放第十条学校工资实行月度发放，每月10日前发放上月工资。
第十一条工资发放时，应确保教职工工资的真实性、准确性和及时性。
第十二条学校设立工资核算岗位，负责工资的核算、发放和统计工作。
第十三条工资核算人员应严格按照工资制度执行，确保工资发放的公正、公平。
第四章工资调整第十四条学校根据国家及地方相关政策规定，结合学校发展需要，适时调整工资标准。
第十五条工资调整包括基本工资调整、岗位工资调整、绩效工资调整等。
第十六条工资调整应充分征求教职工意见，经学校领导班子研究决定。
第五章工资纪律第十七条教职工应如实提供个人信息，确保工资发放的准确性。
第十八条教职工不得弄虚作假、冒领工资，一经发现，将严肃处理。
第十九条学校工作人员应严格执行工资管理制度，不得擅自更改工资标准。
第六章附则第二十条本制度由学校人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
(完整版)教师、教师工资管理制度
(完整版)教师、教师工资管理制度教师、教师工资管理制度
1. 前言
本文档旨在规范和管理教师的工资制度，以确保公平、合理和
透明的薪酬待遇。
2. 工资计算方法
根据教师的学历、工作年限和职位等级，采用以下方法计算工资：
- 学历津贴：根据教师的最高学历给予相应的津贴。
- 工作年限津贴：根据教师在本校工作的年限给予相应的津贴。
- 职位等级津贴：根据教师的职位等级给予相应的津贴。
- 绩效奖金：根据教师的教学质量和学生评价等因素给予相应
的奖金。
3. 工资发放时间与方式
工资将按照以下方式发放：
- 时间：每月最后一天发放上一个月的工资。
- 方式：通过银行转账或现金发放给教师本人。
4. 工资调整机制
工资调整将根据以下因素进行：
- 通胀率：当通胀率达到一定标准时，将考虑适当调整工资。
- 教师绩效：根据教师的绩效考核结果，给予相应的工资调整。
5. 工资保障
本校将确保教师的工资发放及时和准确，保证教师的合法权益。
6. 公示与申诉
教师工资的计算和发放将在校内公示，教师有权对自己的工资
进行申诉和查询。
7. 法律适用与纠纷解决
如发生教师工资相关的法律纠纷，将依法解决，并遵循相关法
律法规的规定。
8. 生效日期
本制度自文档发布之日起生效。
以上为教师、教师工资管理制度的完整版。
如有任何疑问或需要进一步了解，请及时与人力资源部门联系。
学校教职工薪酬管理制度
第一章总则第一条为加强我校教职工薪酬管理，保障教职工合法权益，提高教职工待遇，促进学校教育事业的发展，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校在编教职工、聘用教职工和临时用工人员。
第三条我校教职工薪酬管理遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）与工作业绩、贡献相挂钩原则；（三）依法合规原则；（四）激励与约束并重原则。
第二章薪酬构成第四条教职工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。
第五条基本工资：按照国家及地方规定，根据教职工职务、职称、岗位等因素确定。
第六条岗位工资：根据岗位职责、工作强度、工作环境等因素确定。
第七条绩效工资：根据教职工年度考核、教学质量、科研成果、社会服务等方面表现确定。
第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、取暖补贴等，根据国家和地方政策执行。
第九条奖金：包括年终奖、优秀员工奖、特殊贡献奖等，根据学校年度效益和教职工个人表现确定。
第三章薪酬调整第十条教职工薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十一条定期调整：根据国家及地方政策，结合学校实际情况，每年进行一次薪酬调整。
第十二条特殊调整：因教职工个人原因或学校发展需要，可进行特殊调整。
第四章薪酬发放第十三条教职工薪酬按照国家及地方规定，实行按月预发、年终结算的方式。
第十四条教职工薪酬发放应当及时、准确，不得拖欠。
第五章附则第十五条本制度由学校人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如有与国家及地方政策相抵触之处，以国家及地方政策为准。
中学薪资管理制度
中学薪资管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范中学教职员工的薪资管理，确保薪资分配公平合理，激励教职员工发挥工作潜力，提升教学质量。
二、薪资结构中学教职工的薪资由基本工资、绩效工资和福利补贴组成。
1. 基本工资基本工资是根据教职工的岗位职责、工作经验、学历等要素确定的固定薪资。
具体的基本工资标准由中学根据市场情况和财务状况确定，并进行定期评估和调整。
2. 绩效工资绩效工资是根据教职工的工作表现和成果进行评估的奖励性薪资。
中学将建立绩效评估体系，将教职工的教学质量、学生成绩、教学反馈和其他工作表现作为评估指标，结合具体情况进行评估。
绩效工资将根据评估结果进行发放，并可以根据实际绩效调整薪资水平。
3. 福利补贴中学将提供一定的福利补贴，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
具体的福利补贴标准由中学制定，根据员工的需求和实际情况进行发放。
三、薪资发放及管理1. 薪资发放周期中学将按照月度发放薪资，每月按时发放并通知教职工核对薪资数据。
2. 薪资管理机构中学将设立薪资管理部门，负责薪资数据的统计、计算和核对等工作。
薪资管理部门将确保薪资数据的准确性和保密性，并解决教职员工在薪资方面的问题和投诉。
3. 薪资调整中学将每年进行一次薪资调整，根据市场情况、中学财务状况和教职工的绩效评估结果，决定是否进行薪资调整，并根据具体情况进行调整幅度的确定。
四、薪资激励政策中学将实行薪资激励政策，鼓励教职员工发挥工作潜力，提升教学质量。
具体的薪资激励政策包括但不限于：1. 根据绩效评估结果，给予绩效优秀者额外的奖金或特别津贴；2. 对成绩突出的教职工进行晋升或职务提升，并相应调整薪资；3. 对参与教学研究、课程开发等项目的教职工给予额外的奖励或津贴；4. 针对教职工提供培训机会和发展空间，提升其专业能力和职业发展。
五、奖惩制度中学将建立奖惩制度，对表现突出的教职工进行奖励，对违反教师职业道德、教学事故等行为进行相应的纪律处分。
教师工资管理制度范本
一、总则第一条为了规范学校教师工资管理，保障教师合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体在编教师（含临时聘用教师）。
第三条学校教师工资管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家有关工资支付、社会保险、福利待遇等方面的法律法规。
2. 公平性原则：确保教师工资分配的公平合理，充分体现教师的工作性质、工作量和贡献。
3. 动态调整原则：根据国家政策、物价水平、学校财务状况等因素，适时调整教师工资待遇。
二、工资构成第四条教师工资由以下部分组成：1. 基本工资：按照国家规定的工资标准执行，包括职务工资、岗位工资、工龄工资等。
2. 绩效工资：根据教师的工作绩效、教学质量、科研成果等综合评定，按月发放。
3. 补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴等。
4. 奖金：根据国家规定和学校实际情况，设立年终奖金、优秀教职工奖等。
三、工资发放第五条教师工资实行月度发放，每月10日前发放上月工资。
第六条教师工资发放应当严格按照工资构成、发放标准和发放时间执行，确保教师工资及时足额发放。
第七条教师工资发放时，应当核对工资清单，确保无误。
四、工资调整第八条教师工资调整分为以下几种情况：1. 按国家规定调整工资：根据国家政策调整工资标准，按月执行。
2. 按学校规定调整工资：根据学校实际情况，对教师工资进行适当调整。
3. 绩效考核调整工资：根据教师绩效考核结果，对表现优秀、贡献突出的教师进行工资调整。
五、工资扣除第九条教师工资扣除项目包括：1. 个人所得税：按照国家税法规定扣除。
2. 社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3. 其他：按照国家规定和学校规定扣除其他应扣款项。
第十条教师工资扣除应当严格按照国家法律法规和学校规定执行，确保扣除项目的合法性和合理性。
六、附则第十一条本制度由学校人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
教师工资发放管理制度
教师工资发放管理制度教师工资发放是学校管理的一项重要工作，直接关系到教师的生活待遇和工作积极性。
为了保障教师工资的公平、规范和及时发放，学校需要建立完善的教师工资发放管理制度。
下面是一份关于教师工资发放管理制度的草案，供参考：一、总则1.本制度的制定目的是规范教师工资的发放流程，确保教师工资发放的公平、有序和及时。
2.本制度适用于学校的全体教师，包括正式教职员工和临时教职员工。
二、工资核算与发放1.学校设立财务部门负责教师工资的核算和发放工作。
2.教师工资包括基本工资、津贴、奖金和福利待遇等，按照国家和学校相关规定执行。
3.教师工资的核算以月为单位，每月底前完成上月工资的核算工作。
4.教师工资的发放采用银行转账的方式，确保工资的安全性和准时性。
三、工资发放程序1.教师每月5日前填写并报送完整的工资发放表，包括个人信息、工资项目、工作情况等。
2.财务部门根据教师的工资发放表进行工资核算，核算结果由财务部门主管审核。
3.审核无误后，财务部门将工资发放表及核算结果送至人事部门备案。
4.人事部门确认教师工资的核算结果和发放金额，并生成发放名单。
5.人事部门将发放名单交至银行办理工资的转账手续。
6.银行将教师工资按照发放名单逐一转入教师的个人账户。
四、工资申诉处理1.教师如对工资核算结果有异议，可向人事部门提出申诉，申诉期限为核算结果公布之日起5个工作日内。
2.人事部门接到申诉后，责成财务部门重新核算，并在3个工作日内作出处理结果。
3.处理结果采取书面形式通知申诉人，并根据结果做出相应的工资调整。
五、监督与处罚1.学校建立教师工资发放的监督机制，定期对工资发放情况进行检查和审计。
2.对于违反工资发放规定的行为，学校将进行严肃处理，包括警告、罚款、调整岗位和解聘等。
3.学校对欺诈、虚报和贪污学校财务的行为将依法追究法律责任。
六、附则本制度的解释权归学校所有，如有需要，学校可根据具体情况进行修改和完善。
以上是一份关于教师工资发放管理制度的草案，具体的制度内容可以根据学校的实际情况进行调整和修改，以确保其适用性和可操作性。
民办学校工资管理制度
民办学校工资管理制度第一章总则第一条为了规范民办学校教职工的工资管理，激发教职工的工作积极性和创造性，提高教育教学质量，保障教职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于民办学校的全体教职工，包括校长、教师、职员等。
第三条民办学校对教职工的工资支付应当遵循公平、公正、公开的原则，定期进行工资调整，并且按照国家规定参加社会保险。
第四条学校应当建立工资管理委员会，负责监督和审核工资发放情况，确保工资支付合法、合理、准确。
第二章工资的组成第五条教职工的工资由基本工资和绩效工资组成。
1.基本工资：包括教职工的岗位工资、职务工资、薪级工资等。
根据教职工的工龄、学历、技能等因素确定，每年根据国家规定进行相应的调整。
2.绩效工资：绩效工资是根据教职工的工作绩效和贡献度来确定的，学校将每年制定相应的绩效考核标准，对教职工进行绩效考核，绩效工资的发放按照考核结果确定。
第六条教职工的工资还包括津贴、奖金等福利待遇。
津贴包括职务津贴、岗位津贴等，奖金包括年终奖、节日慰问金等。
第三章工资的发放第七条学校应当按照国家规定的工资发放时间和方式，定期发放教职工的工资，并且向教职工提供完整的工资明细和发放凭证。
第八条学校不得拖欠教职工的工资，凡是因为学校原因未能发放工资的，应当按照国家规定支付相应的经济补偿。
第九条学校应当建立健全的工资发放制度，确保工资发放的公开透明，不得私自调整和扣减工资。
第十条学校应当建立健全的工资发放监督机制，保证工资发放的合法、准确，对工资发放情况进行监督和检查，发现问题及时进行纠正。
第四章工资的调整第十一条学校应当定期进行工资调整，根据国家规定的工资调整标准，对教职工的工资进行相应的调整。
第十二条工资调整时应当充分听取教职工的意见，经工资管理委员会讨论通过后执行。
第十三条学校应当根据市场行情、学校经济状况等因素，合理确定工资调整幅度，并且不得低于国家规定的最低工资标准。
幼儿园教师工资发放办法
幼儿园教师工资发放办法为提高我园的保教质量和服务质量，切实调动教师的积极性和主动性，实现“打造当地幼教品牌”的办学目标，现特制定教师结构工资制度如下：一、基本工资：每人每月1000元二、奖惩工资：按每月教师的奖惩具体情况进行计算,详细规定如下：（一）奖励制度1.安全奖：管理到位，每周进行一次安全教育，作好记录(需附图片），随时检查玩具、器材等是否存在安全隐患，并及时处理，上交安全教育资料，幼儿在园内未发生摔伤、抓伤、咬伤等，根据教育内容是否详细、是否符合实际等情况，每月奖励10-30元。
2.满勤奖：教师满勤每月奖100元，在大门口值班的教师按规定值班，每天10元。
3.卫生奖：教室内门窗、玻璃干净整洁，黑板、电扇、灯管、墙壁、墙角无灰尘，墙上粘贴的物品无脱落，室内外无垃圾、废纸等，每天上午、下午放学后将垃圾打扫干净，每月奖40元。
4.管理奖：（1）做好学生出勤记录，教育学生不迟到、不早退、不旷课，有事请假，学生日出勤率达到80％以上，每月奖励100元。
(2）及时关闭电教设备、用电设备、门窗等，做操整齐，室外玩具摆放整齐，每月20元。
5.教育教学奖：（1）每周五必须制定好下周工作计划（含内容、目标、效果等），涵盖语言、健康、艺术、科学、社会等领域，并严格执行，确保在园活动有效果，做好每日活动记录，每月奖10-----150元。
(2)组织户外活动时有活动目的，组织活动有秩序，每月20--50元。
6.每月组织一次亲子活动，参加者达到本班人数的80％，视活动效果、活动后反思等奖励20-50元。
7.每月有目的地组织一次家长会，参加者达到本班人数的80％，记录家长对幼儿园工作的意见、建议，在以后的工作中改进，视活动效果奖励20--50元。
(二)惩罚制度1.安全：每存在1处安全隐患未及时处理的，扣10元。
发生安全责任事故，给予200-----1000元的经济处罚。
教师要特别注意幼儿安全。
幼儿每出现一次一般性事故（造成一定影响，但家长无意见），责任教师要及时上报园里，园长对责任教师进行批评教育并提出整改措施；既造成一定影响，家长又有意见，视情节、原因、后果等因素，罚责任教师20--1000元，教师全额承担医药费。
大学教职工工资管理办法
大学教职工工资管理办法第一条为规范我校教职工的工资管理工作，根据和XX 省的有关文件精神，制定本管理办法。
第二条工资构成：根据有关精神，本校教职工均执行事业单位工作人员岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应岗位工资标准，管理人员按现聘用岗位（任命的职务）实行相应的岗位工资标准，技术工人按现聘用的岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
在总量调控和政策指导下，以体现工作人员实绩和贡献为依据，按照规范的分配程序和要求，学校制定绩效工资分配实施办法（另行制定）。
第三条正常调整工资办法：（一）正常增加薪级工资：在严格考核基础上实行定期升级增资制度。
正常履行工作职责、考核合格及以上等级的工作人员，每年晋升一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
考核基本合格及不合格人员，不得晋升薪级工资。
（二）岗位变动人员工资调整：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，从聘任的下月起，岗位工资按新聘岗位确定。
原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，从聘任的下月起，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位和技术工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
（三）奖励晋升薪级工资：被授予省部级以上劳动模范和先进工作者，可在本人套改薪级工资的基础上高定1级；被授予级劳动模范、先进工作者，可在本人套改薪级工资的基础上高定2级。
如工作人员先后多次获得多项荣誉称号，在高定执行过程中不予累加计算，以其最高荣誉称号按规定高定薪级工资。
第四条调入人员工资待遇：工作人员调动工作后，其岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴，均执行调入地区和调入单位同类人员的工资制度和标准。
学校绩效工资分配发放办法
学校绩效工资分配发放办法一、总则第一条为建立和完善学校教职工绩效工资分配制度，激发教职工工作积极性，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，特制定本发放办法。
第二条绩效工资分配应遵循公平、公正、公开、激励的原则，体现教职工的工作业绩、工作量、工作质量、工作态度等因素。
第三条本办法适用于我校全体在编教职工。
二、绩效工资总额及分配原则第四条学校绩效工资总额由上级部门核定的绩效工资总量和我校自筹部分组成。
第五条绩效工资分配原则：（1）坚持多劳多得、优绩优酬的原则；（2）坚持向一线教师、骨干教师、关键岗位倾斜的原则；（3）坚持过程管理与目标管理相结合的原则；（4）坚持团队协作与个人贡献相结合的原则。
三、绩效工资分配办法第六条绩效工资分配采取基础性绩效工资和奖励性绩效工资相结合的方式。
第七条基础性绩效工资分配：（1）基础性绩效工资根据教职工的岗位、职务、职称、工作年限等因素确定；（2）基础性绩效工资占绩效工资总额的60%。
第八条奖励性绩效工资分配：（1）奖励性绩效工资根据教职工的工作业绩、工作量、工作质量、工作态度等因素确定；（2）奖励性绩效工资占绩效工资总额的40%。
第九条奖励性绩效工资分配方案由学校制定，经教职工代表大会审议通过后实施。
四、绩效工资发放程序第十条学校成立绩效工资分配领导小组，负责制定绩效工资分配方案，监督绩效工资发放过程，处理教职工关于绩效工资分配的异议。
第十一条教职工个人绩效工资由各部门根据教职工工作表现和考核结果提出分配建议，报学校绩效工资分配领导小组审批后发放。
第十二条绩效工资分配情况定期向教职工公示，接受教职工监督。
五、附则第十三条本办法由学校负责解释。
第十四条本办法自发布之日起实施，原绩效工资分配发放办法同时废止。
第十五条如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
学校聘请教工工资发放及管理办法
学校聘请教工工资发放及管理办法
学校聘请教工工资发放及管理办法
随着社会的发展，教育行业的需求不断增长，校园教育用工也越来越多。
为了更好地管理和维护校园的稳定，学校应该制定一系列的教工工资发放及管理办法。
本文将从发放工资、计算方式、加减项、管理等方面分析并提出建议。
一、发放工资
学校应该确立教工薪酬管理委员会，负责制定教工工资和分配政策，审核和监督工资发放。
教工工资应该以月度为单位统一发放，工资应该以银行转账的方式发放。
二、计算方式
教工工资应该根据岗位和职称来计算，并严格执行国家规定的最低标准。
退休教员可以使用离退休后的最后一个月的基本工资计算月工资。
教工的工资不得低于最低工资标准的规定，而且应该保证不同职称的教工工资水平合理相对稳定。
三、加减项
根据教工的实际表现情况，学校可以给教工发放年终奖、绩效奖、津贴等激励措施。
如果教工受到违纪处罚或被停职、降职等，应当扣除相应的工资，并不得因受到暂停工资行为而影响其他员工的正常发放。
四、管理
学校应该建立教工工资管理体系，对教工工资进行审计。
所有相关的工资核算、发放、扣除等活动应该由专门的部门进行管理。
同时，学校应该对聘任合同、社保关系、工资卡等信息建档管理，确保工资稳定、及时、合法发放。
综上，学校应该注重教工的薪酬管理，为教工提高了工作积极性、减轻了工作压力，并增强了团队凝聚力。
只有通过制定合理的教工工资发放及管理办法，才能让学校更好地实现自己的教育目标，更好地服务师生。
康县太石学区教职工绩效工资发放管理办法
太石学区教职工绩效工资发放管理办法为了调动广大教师的工作积极性，促进课堂教学改革，提高教学质量，体现多劳多得、优劳优酬的工作原则，特制订本管理办法。
一、按教师性质分公办、代教两类，扣除标准也按照两类对待。
中心小学每周公布，当月工资中兑现；基层各校以下乡检查、抽查、普查为准，辅助以基层各校领导汇报，当月工资中兑现。
保质保量完成任务，无任何违纪方可发全津贴，其余按《办法》逐项每月扣除。
二、出勤方面，以《太石学区教师出勤规定》为准，要求全体教师上班期间不得会客、下棋、打牌，擅自离校或从事与教学无关的娱乐活动，有课上课，无可在办公室备课、改作业或参与培训，不得无故迟到、早退，违者按下表标准执行。
标准类别公办教师代课教师项目旷周末总结会10元0.5元旷职（一天）日全额工资ⅹ2 2元旷“两操”集会（每5元0.1元次）旷例会（请假）20元（10元）3元（1元）超事假（每天）40元1元超病假（每天）20元0.5元三、教学方面1．实行教案周签字制度。
要求教师按进度备课，教导主任、语数教研组组长每周星期五收集教案并检查；校长抽查全部教案，例会公布检查结果，以课时计算。
书写不规范不认真，每科每次扣公办5元，代课教师每次0.5元，每少一课时教案，公办扣3元，代教扣0.2元。
2．上课与辅导。
实行课前候课制度，准时上课，迟到五次折合1节旷课，旷课5节折合1天旷职，自习跟班辅导与课程同等对待。
要求根据《新课程标准》，进行课堂改革，杜绝陈旧的教学方法。
3．作业批改。
练习册、语数作业要求全收全批，详细认真，批阅有评价、有次数、有阅号、有更正；练习册、作文等每少批阅一次，公办扣3元，代教扣0.1元。
4．开学初制定各科教学进度表、教学计划、兼职计划。
中期、期末对照计划进行总结，在规定的时间内未完成前三者公办每科扣20元，代教0.5元，缺中期、期末总结，公办每次扣20元，代教扣0.5元。
5．听课。
中心小学领导听课30节以上，中层领导听课20节以上，教师听课15节以上。
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教工工资发放管理办法
经XX年2月23日学校行政会研究决定本办法从XX年春季起执行。
一、公司聘请教师
1、基本工资和交通补助有公司制定标准发放，也可由学校代发。
2、学校每月发放校龄津贴。
校龄津贴计算办法：从进校工作日起算，每年50元递增。
附校龄：章钦XX年秋季起算3年，皮翠柳、吴晶莹XX年秋季起算2年，葛冰XX年春季起算1年。
3、寒暑假各发放一个月80％的工资津贴。
4、因正常原因去职，按实际工作年限发放慰问金，每年200元。
二、幼儿园聘请教工
1、生活老师每月工资800元。
2、兼职门卫每月工资800元。
3、保育老师每月基本工资800元，月学额津贴按小班（含特色班）30人其他班50人为底线，每超过一人发5元。
4、保教老师每月基本工资1200元，与保育老师一样发放学额津贴。
5、跟车人员每月发放电话补助，按每生2元发放。
6、以上人员校龄津贴按每年每月30元递增，校龄从满工作年限一年起算。
附方丽琼、方琼、葛槐、葛艳桃XX年秋起算0年，何颖、方艳秋、胡排、潘艳花、王秀芳、胡放霞XX年春起算0年。
7、在优质课比赛中获得镇县省级奖励的教师，其基本工资中可以加设奖励工资，镇级一等奖20元，县一等奖100元，省一等奖200元（其他等级酌情增减，各级别不叠加）。
8、寒暑假生活老师、保育老师辞退，新学期优先续聘，计算连续校龄。
寒暑假保教老师发放基本工资的50％.
9、所有新进教工设一个月试用期，基本工资降100元，不享受福利。
10、保教老师因正常原因去职按实际校龄发放慰问金，每年100元。
三、寄宿部聘请教工
1、食堂员工每月工资700元，主厨另加50元，生活老师每月工资800元。
2、专职厨师基本工资协商确定。
3、校龄津贴按每年每月30元递增，校龄从满工作年限一年起算。
附魏旺桃XX年秋起算2年，潘小兰XX年秋起算1年。
胡美玲、潘艳芳XX年春起算0年。
4、所有新进教工设一个月试用期，基本工资降100元，
不享受福利。
5、寒暑假辞退，新学期优先续聘，计算连续校龄。
四、公司聘请教师和正式教师享受同等待遇，幼儿园和寄宿部聘请教工享受一半待遇。
五、学校根据发展状况建立基本工资普调制度。