(完整版)公司技术部考核管理制度
完整版 技术部门绩效考核制度
技术部门绩效考核制度为了提高技术人员的工作积极性，体现多劳多得的分配原则，加强技术人员的工作责任心，加大考核力度做到奖惩分明，根据技术部的工作内容与实际工作性质，特制定技术部绩效考核制度。
一、适用范围技术部全体技术人员二、考核依据以员工在被考核期间的工作业绩与表现为依据，主管组长应对本组人员日常安排的工作及表现随时地如实记录，技术部经理、副经理对主管组长落实工作情况进行考核。
三、考核原则考核要求客观公正，主管对所属员工的工作评价，应可能用数字化指标来衡量工作业绩及进步成长状况，对同一岗位的员工使用相同的考核标准，以免造成不公平现象，考核结果要反馈员工。
四、考核内容结合技术部的实际工作情况，将考核内容分为月工作业绩考核（包括完成工作的数量指标、质量指标以及工作效率指标）、工作能力考核、工作态度度与综合素质考核以及月出勤情况考核。
五、考核办法㈠月工作业绩考核⑴完成工作的数量指标①月工作量考核内容包括即时任务单、日常安排的无单任务和出差量化。
②考核办法详见《技术部技术人员工作量考核办法》。
⑵完成工作的质量指标①即时任务单、日常安排的无单任务完成的正确率，以其他部门反馈为依据。
②出差解决问题的完成情况，要求形成闭环，以市场反馈为依据。
⑶完成工作的效率指标①②即时任务单完成情况以订单流程要求及订单完成情况的考核为依据。
日常安排的无单任务以协定的时间进行考核。
㈡工作态度考核工作态度考核是指对工作热情和工作积极性方面进行的考评。
⑴能够愉快地接收领导安排的各项工作任务；⑵能够及时到现场处理问题；⑶能够与各部门很好地进行沟通与配合；⑷能够主动到现场了解工艺执行情况；⑸发现问题后能够及时将相关的技术资料更改到位，技术状态变更的能够及时严格按照技术更改程序执行。
㈢月工作能力考核月工作能力考核是对具体工作所需要的基本能力以及经验性能力进行测评的过程。
它包括和工作相关的常识和专业知识；工作所需要的技术、技能和技巧；工作中表现出来的理解力、判断力、创造力等经验性能力。
公司技术部绩效管理制度
第一章总则第一条为加强公司技术部的绩效管理，提高部门整体工作效率和员工个人绩效，促进公司技术创新和业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司技术部全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，注重实际效果，鼓励创新，激发员工潜能。
第二章绩效目标设定第四条绩效目标应根据公司年度发展计划、部门职责及员工岗位职责进行设定，确保目标的明确性和可实现性。
第五条绩效目标应包括以下内容：（一）工作质量：完成项目任务的质量、技术成果的先进性、技术文档的完整性等；（二）工作效率：完成项目任务的时间、响应客户需求的速度等；（三）团队协作：与其他部门的沟通协作能力、跨部门协作项目的参与度等；（四）创新能力：提出的技术改进建议、参与的技术研发项目等；（五）个人成长：专业技能的提升、知识储备的丰富等。
第三章绩效考核方法第六条绩效考核采用定量与定性相结合的方式，主要包括以下考核方法：（一）项目考核：根据项目完成情况，对项目质量、进度、成本等进行考核；（二）工作绩效评估：根据员工日常工作表现，对其工作效率、工作质量、团队协作等方面进行评估；（三）自我评估：员工根据自身工作完成情况，进行自我评估；（四）上级评估：上级领导根据员工工作表现，对员工进行评估；（五）客户满意度调查：通过客户满意度调查，了解员工服务质量和客户满意度。
第七条绩效考核周期为年度，每个季度进行一次阶段性考核，年度考核在次年第一季度进行。
第四章绩效结果运用第八条绩效结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
第九条绩效考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
第十条对绩效考核结果为优秀和良好的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会；对绩效考核结果为不合格的员工，公司将进行约谈，帮助其改进工作。
第五章绩效沟通与反馈第十一条公司技术部定期组织绩效沟通会议，由部门负责人对员工绩效进行反馈，帮助员工了解自身不足，明确改进方向。
第十二条员工对绩效考核结果有异议的，可在接到考核结果后的五个工作日内向部门负责人提出申诉，部门负责人应在接到申诉后的三个工作日内给予答复。
技术部考核及奖惩管理办法
技术部考核及奖惩管理办法一、考核目的技术部作为公司的核心部门之一，承担着重要的技术研发和项目实施任务。
为了激励员工积极进取、提高工作效率，制定技术部考核及奖惩管理办法。
二、考核内容1. 项目进度和质量技术部的员工将根据各自参与的项目的进度和质量进行考核。
项目进度将根据预定计划完成情况进行评估，项目质量将根据项目交付结果和客户反馈进行评价。
2. 技术能力和知识分享技术部的员工需要持续提升自己的技术能力，并主动分享自己的知识和经验。
技术能力将根据员工在项目实施中的表现和解决问题的能力进行评估，知识分享将根据员工在内部技术交流会议和培训中的贡献进行评价。
3. 团队合作和沟通能力技术部的员工需要具备良好的团队合作和沟通能力，能够与其他部门密切配合，完成项目任务。
团队合作和沟通能力将根据员工在项目合作过程中的表现和团队协作能力进行评估。
三、考核周期和方式技术部的考核周期为半年，每年分为上半年和下半年两个考核周期。
具体考核方式如下：1. 考核指标制定每个考核周期开始前，技术部负责人将制定考核指标，并向全体员工进行说明和培训。
考核指标应具体明确，能够客观反映员工的工作表现和能力。
2. 考核评估考核周期结束后，技术部负责人将对每个员工的考核指标进行评估。
评估结果将包括项目进度和质量、技术能力和知识分享、团队合作和沟通能力等方面的综合评价。
3. 考核结果反馈考核结果将以面谈的形式向每个员工进行反馈，包括对优秀表现的肯定和对改进空间的指导。
员工可根据考核结果制定个人发展计划，提升自己的能力和工作质量。
四、奖惩管理1. 奖励制度对于在考核中表现出色的员工，技术部将给予相应的奖励。
奖励方式包括但不限于以下几种：•奖金：根据考核结果给予一定比例的奖金。
•物质奖励：例如礼品、旅游等。
•荣誉证书：对优秀员工进行表彰和颁发荣誉证书。
2. 惩罚制度对于在考核中表现不佳的员工，技术部将给予相应的惩罚。
惩罚方式包括但不限于以下几种：•薪资调整：根据考核结果对薪资进行调整。
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**公司技术部考核管理制度2009-11-31 制订2011-2-20 修订** 公司技术部发布**公司1、目的为了加强对 ** 公司技术部各成员的管理和考核，明确各自工作的职责范围以及相应的责任，使对各成员管理与考核更公平化、合理化、公开化以及明确化，特制定此制度。
2、适用范围**公司技术部所属各成员，包括正式的、实习的以及日后增员的。
3、部门结构及岗位职责3.1部门结构设计及工产品设计艺组工艺设计技术部标书制作技术支持组市场交流**公司技术部主要分两个组，分别为设计及工艺组和技术支持组。
第一组：设计及工艺组，主要承担各种标准及非标产品的设计及研发以及工艺支持。
第二组：技术支持组，主要负责配线产品的标书制作和对外的技术推广等支持工作。
3.2岗位职责**公司技术部具体岗位职责：序号职务主要岗位职责1、负责对本部门人员及管理规定的培训工作；2、编制公司中长期的技术发展规划以及本部门的团队建设规划；3、负责对本部门人员的工作进度及完成情况的检查、监督及考评、考核；1 部门经理4、负责组织新品研发工作、合同产品的设计工作及设计过程控制的管理。
5、负责组织产品标识设计和管理及工艺技术工作的计划、实施和管理，协同相关部门进行技术改造。
第 2页共14页首席设计2师或产品工程师3设计师助理设计4师或工艺设计师技术交流5工程师标书制作6工程师**公司1.协助部门经理组织协调和安排该组相关的日常管理工作。
2.负责标准及非标产品的设计，以及有关设计输入条件的评审，明确产品的所有要求，包括隐含的要求，并在过程中不断提高自身的产品应用知识和产品设计水平。
3.负责提出合理的设计方案和设计结构，包括派生产品图样、新产品全套产品图样及产品方案设计。
4.发生设计质量问题及时协调处理，并按管理办法更改相应的设计和工艺文件。
5.负责指导设计师完成相关任务，提高其各方面的知识和水平与能力。
6.负责新产品信息的收集及产品的策划和研发。
技术部绩效考核管理制度
技术部绩效考核管理制度一、总则为了促进技术部门的稳步发展，提高技术团队的绩效水平，加强人力资源的合理配置和激励机制，制定本绩效考核管理制度。
二、目标技术部绩效考核管理制度的目标是建立一套科学、公平、公正的绩效考核体系，激发技术人员的工作激情，提升技术团队的整体业绩，推动技术部门的稳步发展。
三、绩效考核内容1.技术能力评估技术人员的专业技能、技术知识和综合能力，包括但不限于技术研发能力、解决问题能力、创新能力等。
2.工作质量评估技术人员的工作成果质量和效率，包括但不限于项目进度、质量控制、任务完成情况等。
3.团队合作评估技术人员的团队合作能力和沟通协调能力，包括但不限于团队协作、知识分享、信息沟通等。
4.职业素养评估技术人员的职业操守和综合素质，包括但不限于责任感、执行力、学习能力、自我管理能力等。
四、绩效考核方式1.自我评估技术人员每年需要进行一次自我评估，评估内容包括个人工作情况、学习成长情况、职业发展规划等。
2.上级评估技术人员的直接上级需要对其进行一次年度考核评估，评估内容包括个人工作质量、能力表现、团队合作情况等。
3.同事互评技术人员需要参与同事互评，对团队成员之间的工作互帮、团队协作等进行评估。
4.绩效考核结果根据自我评估、上级评估和同事互评的结果，形成最终的绩效考核结果，并作为绩效考核奖惩的依据。
五、绩效考核奖惩1.绩效奖励对于年度绩效考核优秀的技术人员，公司将给予相应的绩效奖励，包括但不限于绩效奖金、晋升机会、培训机会等。
2.绩效惩罚对于年度绩效考核不合格的技术人员，公司将给予相应的绩效惩罚，包括但不限于降级、调岗、绩效奖金削减等。
六、绩效考核管理流程1.绩效目标制定每年初，技术人员与直接上级确定年度绩效考核目标，并签署绩效考核协议。
2.绩效考核评估每年末，技术人员进行自我评估，并接受上级评估和同事互评。
3.绩效考核结果汇总公司人力资源部汇总绩效考核结果，并形成绩效考核报告。
4.绩效考核奖惩根据绩效考核结果，公司进行绩效奖励或绩效惩罚，并落实相关奖惩措施。
技术部绩效考核管理制度
技术部绩效考核管理制度一、制度背景技术部作为公司的核心部门之一，负责研发和技术支持工作。
为了加强对技术部员工的绩效考核管理，提高团队整体绩效，制定了本绩效考核管理制度。
二、绩效考核目标1.提高技术部员工的工作质量和效率，实现工作目标；2.发现和培养技术部员工的潜力，提高个人能力和技术水平；3.激励技术部员工的积极性和创造性，增强团队凝聚力和执行力。
三、绩效考核指标1.工作目标完成情况：根据岗位职责和工作计划，考察员工工作目标的完成情况，包括项目进度、质量等；2. 工作质量与效率：考察员工所负责工作的质量和完成速度，包括bug率、客户满意度等；3.技术水平和创新能力：考察员工的技术水平和创新能力，包括技术能力的提升、技术难题的解决、创新项目等；4.团队协作能力：考察员工在团队中的协作能力和贡献，包括团队合作、知识分享等；5.学习和发展：考察员工对新技术的学习和个人发展计划的执行情况；6.客户关系和服务态度：考察员工与客户的沟通和合作情况，以及服务态度等。
四、绩效考核流程1.绩效目标设定：上级与员工协商确定绩效目标，明确工作职责和要求；2.绩效计划制定：员工和上级制定绩效计划，包括目标和绩效指标；3.绩效考核执行：执行绩效计划，记录工作内容和工作成果；4.绩效评定与反馈：绩效考核完成后，上级进行评定，与员工进行绩效反馈；5.绩效奖励与激励：根据绩效评定结果，给予相应的奖励和激励；6.绩效改进：根据绩效考核结果，不断改进绩效管理制度，提高管理水平。
五、绩效考核结果及处理1.优秀：绩效达到或超过预定目标，给予奖励和激励；2.较好：绩效基本达到预定目标，给予适当的肯定和激励；3.一般：绩效部分达到预定目标，进行补强培训和辅导；4.不及格：绩效未达到预定目标，进行整改和提升培训。
六、绩效考核频次及结果使用1.绩效考核周期为一年，每月进行绩效跟踪和记录；2.绩效评估报告作为员工奖惩、调岗升级、年度评优等重要依据。
技术部绩效考核管理制度
技术部绩效考核管理制度技术部绩效考核管理制度（通⽤7篇） 在当今社会⽣活中，很多场合都离不了制度，好的制度可使各项⼯作按计划按要求达到预计⽬标。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是⼩编收集整理的技术部绩效考核管理制度（通⽤7篇），欢迎阅读与收藏。
技术部绩效考核管理制度1 第⼀章总则 第⼀条依据《员⼯绩效管理制度》制定本办法。
第⼆条强化员⼯以责任结果为导向的价值评价体系，不断提⾼⼈均效益和增强⼯⼚的整体核⼼竞争⼒。
第三条各级管理⼈员通过绩效管理三个阶段的实施，确保部门⼯作不漏项，事事有⼈管，⼈⼈都管事，管事凭效果，管⼈凭考核。
第四条本制度适⽤于基层专业及管理⼈员（含部门主管）和车间专业及管理⼈员（含车间副主任）。
第⼆章指导思想 第五条员⼯的⼯作分为本部门⼯作和跨部门团队⼯作，没有派出的概念。
第六条考核者要对被考核者进⾏客观公正的考核，同时必须通过绩效管理帮助下属员⼯提升绩效成绩。
第三章绩效管理的操作⽅法 第七条员⼯绩效管理 按⽉进⾏，并分为三个阶段。
包括绩效⽬标制定阶段（考核期初）、绩效辅导阶段（考核期中）、考核及沟通阶段（考核期末）。
第⼋条绩效⽬标制定阶段由部门负责⼈（或委托⼈）与员⼯共同制定"个⼈绩效承诺"（PBC）表。
个⼈绩效承诺包括该职位考核期应承担的⼯作任务、达到的⽬标、措施、完成时间、考核的标准、提供的见证性资料等进⾏详细列⽰，作为员⼯⼯作受控的具体标准。
第九条个⼈绩效承诺来源包括： 1、来源于为完成部门指标⽽必须完成的⼯作任务和措施，体现出该部门或职位对总⽬标的贡献。
2、来源于员⼯参与跨部门团队或业务流程最终⽬标，体现出该职位对跨部门团队⽬标或流程要求的⽀持。
3、来源于本职位应负责任。
4、创新性⽬标或计划。
5、个⼈绩效改进计划。
第⼗条个⼈绩效 承诺的制定应符合明确、可测量、可达到、与职位关联和有时限的原则。
第⼗⼀条部门内所有员⼯达到绩效考核规定的⼯作要求后，应保证部门内所有⼯作的正常展开，包括：部门KPI指标的实现、业务流程的运⾏、部门和个⼈绩效⽔平的提⾼。
公司技术部考核方案
XX公司技术部考核方案第一章基本规定第一条宗旨为了提高员工的工作积极性，发挥员工的主观能动性，打破平均主义分配方式，实现个人经济收入与自身的工作成效挂钩，充分调动员工一切可调动的积极因素，确保工作能按时、按质的顺利完成，特制定本考核办法。
第二条适合范围本管理办法适用于XX公司技术部所有人员第三条考核程序1）技术部负责绩效考核的实施与评定，并于次月5日之前交人事部审核；2）公司人事部负责监督考核管理办法的贯彻执行，人事部审核完毕后交运营总监及总经理审核，并于每月9日前将考核结果交财务部；3）公司财务部负责发放第二章考核标准第四条技术人员薪金组成1）员工薪金= 基本工资+ 团队奖金+ 工龄工资+ 绩效工资2）基本工资按技术人员技能水平加以确定，评定方法参照岗位职责，考核办法参照第五条《程序员基本工资等级》；3）团队奖金按技术人员担任的技术岗位加以确定，考核办法参照第六条《技术团队奖金标准》；4）工龄工资自员工进入公司之日起算，每满一年，增加100元，最多增加三年；5）绩效工资参考《技术部绩效考核分标准》第五条设计人员基本工资等级第六条程序员基本工资等级第七条技术团队奖金标准第八条技术部绩效考核标准1）“工作量指标”考核（标准试行期间，1分=0.8元）2）设计人员“质量指标”考核3）开发人员“质量指标”考核4）技术人员“综合指标”考核5）绩效工资计算方法：绩效工资=当月绩效工分*50%*质量指标分/100+当月绩效工分*50%*综合指标分/100第九条附则本考核方案自10月1日起执行本考核方案的解释权归公司人事部技术部岗位组织架构2007年9月27日技术部基本工资：设计人员：程序员：。
技术部绩效考核管理制度
技术部绩效考核管理制度一、绩效考核目的为了统一企业内部管理标准，提高技术部门成员的工作效率和绩效，根据企业发展的实际情况，制定本绩效考核管理制度，以明确技术部门工作目标、评估标准和绩效考核办法。
二、管理标准2.1 工作目标的设定根据企业的战略规划和技术部门的职能，技术部门需要设定具体的工作目标。
目标设定应遵循以下原则：1.目标应与企业战略保持一致，对于提升企业技术能力，改善产品质量等具有重要意义的工作应予以重点关注。
2.目标应具体可衡量，避免模糊和抽象目标的设定。
3.目标应合理可行，充分考虑技术部门的资源和能力，确保目标的完成度。
2.2 绩效评估指标技术部绩效考核涵盖以下指标，以衡量技术部门人员的工作表现：1.项目完成情况：评估技术部门成员负责的项目在规定时间内的完成情况，包括项目计划制定、任务分配、进度管理以及项目成果的质量效果等。
2.技术能力提升：考核技术部门成员在工作过程中对于技术能力的发展和学习进步情况，包括参与技术培训、发表技术文章、取得专业证书等。
3.团队合作能力：评估技术部门成员在团队协作中的表现，包括与他人的沟通协调能力、合作精神、共享知识和经验等。
4.问题解决能力：考核技术部门成员在工作中遇到问题时的解决能力和应对措施，包括问题分析、解决方案的提出和实际操作效果等。
5.绩效目标完成度：评估技术部门成员完成上级领导交办的工作任务的情况，根据任务的重要程度和完成情况，给予相应的绩效评估。
2.3 绩效考核周期和频率为保证绩效考核的有效性和及时性，技术部绩效考核周期为一年，分为四个季度进行评估。
每个季度结束后的10个工作日内，进行绩效考核评估。
三、考核标准3.1 绩效评估等级划分为了对技术部门成员的绩效进行公正准确的评估，采用百分制对绩效进行划分。
评估等级划分如下：1.优秀（90分及以上）：工作成绩突出，超出预期目标，对技术部门发展做出重要贡献。
2.良好（80-89分）：工作成绩良好，完成预期目标，对技术部门发展做出积极影响。
技术部考核及奖惩管理办法
技术部考核及奖惩管理办法技术部考核及奖惩管理办法第一章总则为了规范技术部工作，提高技术人员的素质和工作效率，依据公司相关规定和要求，制定本办法。
第二章考核内容技术部考核内容主要包括技术能力、工作态度、团队合作和创新能力等方面。
1. 技术能力考核：主要对技术人员的专业知识、技能和解决问题的能力进行考核，包括但不限于技术培训成果、工作成果等。
2. 工作态度考核：主要对技术人员的工作责任心、工作积极性、工作效率和团队合作态度进行考核。
3. 团队合作能力考核：主要对技术人员在团队协作中的合作精神、沟通能力和协调能力进行考核。
4. 创新能力考核：主要对技术人员的创新意识、创新能力和解决问题的能力进行考核。
第三章考核方式技术部考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
1. 定期考核：按照公司制定的工作计划，定期对技术人员进行考核，一般为半年一次或一年一次。
2. 不定期考核：根据工作需要或情况变化，对技术人员进行不定期考核。
第四章考核标准根据考核内容，制定相应的考核标准：1. 技术能力考核标准：根据技术部制定的技能要求和工作标准，评估技术人员的专业知识、技能和解决问题的能力。
2. 工作态度考核标准：根据技术部的工作规范和要求，评估技术人员的工作责任心、工作积极性、工作效率和团队合作态度。
3. 团队合作能力考核标准：根据团队合作的要求，评估技术人员在团队协作中的合作精神、沟通能力和协调能力。
4. 创新能力考核标准：根据技术部的创新要求和创新成果，评估技术人员的创新意识、创新能力和解决问题的能力。
第五章奖惩措施根据技术部的考核结果，实行奖惩措施来激励和约束技术人员。
1. 奖励措施：对考核结果优秀的技术人员给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会、表彰等。
2. 激励措施：对考核结果良好的技术人员给予适当的激励，包括但不限于加薪、培训机会、业务发展等。
3. 监督措施：对考核结果不合格的技术人员进行约谈，并制定改进措施。
公司技术管理考核制度范本
第一章总则第一条为规范公司技术管理工作，提高技术管理水平，促进公司技术创新和科技进步，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事技术管理工作的员工，包括技术管理人员、技术人员和辅助技术人员。
第三条本制度旨在通过科学、合理的考核体系，激发员工的工作积极性，提高工作效率，确保技术管理工作质量。
第二章考核原则第四条考核遵循公平、公正、公开、客观的原则。
第五条考核以岗位职责任务为依据，结合个人能力、工作态度和团队协作精神进行全面评价。
第六条考核结果作为员工晋升、调岗、培训、奖惩的重要依据。
第三章考核内容第七条技术管理考核主要包括以下几个方面：（一）技术管理水平：包括技术管理体系建设、技术标准制定、技术文件编制、技术培训、技术交流等。
（二）技术创新能力：包括新技术、新工艺、新产品的研发、应用和推广。
（三）技术支持与服务：包括对生产、销售等部门的技術支持、技术咨询和技术服务。
（四）技术文档管理：包括技术资料、图纸、规范、标准等文档的收集、整理、归档和保密。
（五）团队协作与沟通：包括与各部门、各岗位的协作与沟通，确保技术管理工作顺利开展。
第四章考核方法第八条考核采用定性与定量相结合的方式。
第九条定性考核主要从以下几个方面进行：（一）技术管理水平：考察技术管理人员的综合素质、管理能力、决策能力等。
（二）技术创新能力：考察技术人员的技术水平、创新能力、研发成果等。
（三）技术支持与服务：考察技术人员的专业能力、服务意识、沟通协调能力等。
（四）技术文档管理：考察技术人员的文档整理、归档、保密能力等。
（五）团队协作与沟通：考察技术人员的团队精神、沟通能力、协作效果等。
第十条定量考核主要从以下几个方面进行：（一）技术管理水平：以技术管理工作的完成情况、质量、效率等指标进行考核。
（二）技术创新能力：以技术创新项目的数量、质量、效益等指标进行考核。
（三）技术支持与服务：以技术支持与服务项目的数量、质量、满意度等指标进行考核。
公司技术部制度管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司技术部的管理，提高工作效率，确保技术工作的顺利进行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司技术部全体员工，以及其他参与技术工作的相关部门和人员。
第三条技术部管理制度应遵循以下原则：1. 法规原则：遵守国家法律法规和行业标准；2. 科学原则：以科学的管理方法指导技术工作；3. 严谨原则：确保技术工作的严谨性和准确性；4. 效率原则：提高工作效率，确保技术成果的及时转化；5. 创新原则：鼓励技术创新，推动技术进步。
第二章组织机构与职责第四条技术部设立部长、副部长及各专业技术岗位。
第五条技术部部长的职责：1. 负责技术部的全面工作，制定技术部发展规划；2. 组织协调各部门之间的技术合作与交流；3. 负责技术项目的立项、实施、验收和总结；4. 督促检查技术工作的完成情况，确保技术成果的质量；5. 负责技术部人员的培训和考核。
第六条技术部副部长的职责：1. 协助部长负责技术部的日常管理工作；2. 组织实施技术项目的具体工作；3. 负责技术资料的收集、整理和归档；4. 负责技术部的内部沟通和协调；5. 完成部长交办的其他工作任务。
第七条各专业技术岗位的职责：1. 根据技术部的规划和要求，完成本职工作；2. 参与技术项目的讨论、设计和实施；3. 对技术工作进行跟踪、监控和评估；4. 提出技术改进和创新建议；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第三章工作流程与规范第八条技术项目立项流程：1. 项目申报：各部门提出技术项目申报，经技术部审核后报公司领导审批；2. 项目评审：组织专家对申报项目进行评审，确定项目可行性；3. 项目立项：经公司领导批准，正式立项；4. 项目实施：技术部负责组织实施，各部门配合；5. 项目验收：项目完成后，组织专家进行验收。
第九条技术文件管理规范：1. 技术文件应按照公司文件管理规定进行分类、编号、归档；2. 技术文件应确保真实、准确、完整；3. 技术文件应定期进行更新和维护；4. 技术文件查阅需遵守相关规定，未经允许不得外传。
技术部考核及奖惩管理办法
技术部考核及奖惩管理办法一、考核制度1.1 考核周期技术部的考核周期为半年一次，分别为上半年（1月～6月）和下半年（7月～12月），考核结果分别由部门负责人进行评定。
1.2 考核内容技术部的考核内容包括以下四个方面：1.工作目标达成情况2.工作质量及效率3.团队合作能力4.技术水平提升情况1.3 考核标准技术部的考核标准主要是根据员工的工作情况和工作业绩进行综合评定，具体考核标准如下：1.工作目标达成情况–达成率90%以上：优秀–达成率80%～89%：良好–达成率70%～79%：一般–达成率70%以下：不合格2.工作质量及效率–合格情况：工作质量高、效率快，并且有一定的改进意见–待提高情况：工作质量有不足，效率不高，但有一些改进意见–需要改进情况：工作质量较差，效率低下，并且没有明确的改进意见3.团队合作能力–合格情况：合作协调，积极参与团队工作，并对团队提出合理的改进建议–待提高情况：合作能力有待加强，团队沟通不够顺畅–需要改进情况：缺乏合作精神，造成团队士气低落，并且无法有效参与团队工作4.技术水平提升情况–达到预定标准并有所贡献：优秀–达到预定标准且有所提升：良好–达到预定标准，但需进一步提升：一般–未达到预定标准或未能有效提升：不合格1.4 考核后果根据考核结果和标准进行评分，员工分别分为四个级别：优秀、良好、一般和不合格。
根据不同等级的情况，有不同的后果： - 优秀：奖励相应的奖金，且在部门内任职期间可享受相关的优惠待遇。
- 良好：只能享受部门内相关优惠待遇。
- 一般：在下次考核前需根据考核意见进行相关改进。
- 不合格：立即进行整改，因工作原因影响了其他员工工作的需承担相应责任，考核结果为该季度的底薪，并提出相应建议。
二、奖惩管理2.1 奖励管理1.技术部将定期进行奖励评选，并依照情况向业绩突出、工作表现优秀的员工颁发相关证书。
2.技术部也将针对有突出业绩的员工，颁发奖金、晋升职级及增加绩效工资等奖项，以此激发员工的积极性和工作热情。
技术考核管理制度[1]
![技术考核管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/b65f50f164ce0508763231126edb6f1aff00713d.png)
技术考核管理制度1. 引言为了提高公司员工的技术能力和素质，有效提高公司的综合竞争力，公司制定了《技术考核管理制度》。
2. 适用范围该制度适用于公司所有科技人员和相关管理人员。
3. 考核内容该制度考核内容主要包括：（1）技能考核技能考核主要针对员工技能方面进行考核，包括但不限于以下方面：•职业技能•专业技能•技术创新能力•项目管理能力（2）综合素质考核综合素质考核主要针对员工综合素质方面，包括但不限于以下方面：•责任意识•团队合作能力•学习能力•自我管理能力4. 考核方式该制度考核方式主要包括两种方式：（1）定期考核公司每年定期开展技能和综合素质考核，考核结果作为员工晋升、待遇调整等方面的重要依据。
（2）项目考核公司在项目实施过程中，针对员工实际工作表现进行考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据。
5. 考核标准公司制定了详细的考核标准，包括技能考核标准和综合素质考核标准。
考核标准主要分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，并进行相应评价和奖惩。
6. 考核结果处理考核结果按照公司规定进行处理，主要包括以下方面：（1）奖励对于考核结果优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于以下措施：•加薪•晋升•表彰（2）激励措施对于考核结果良好的员工，公司将给予相应的激励措施，包括但不限于以下措施：•表彰•培训机会•个人项目推荐（3）警告对于考核结果不合格的员工，公司将给予相应的警告措施，包括但不限于以下措施：•扣减工资•下放岗位•辞退7. 考核管理公司设立了专门的考核管理人员，对考核过程进行跟踪、管理和分析，保证考核结果的公正性和准确性。
8. 总结《技术考核管理制度》是公司为提高员工技能和综合素质而制定的规章制度，旨在通过考核来激励员工，推动公司稳步发展。
所有公司员工和管理人员应该认真遵守该制度各项规定，不断提高技能和综合素质，共同推动公司健康发展。
技术部人员考核管理制度
第一章总则第一条为确保技术部人员的工作质量和效率，提高公司整体技术水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于技术部全体员工，包括技术人员、研发人员、技术支持人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以业绩为导向，全面考核技术部人员的工作表现。
第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作态度：包括责任心、团队合作、积极主动、敬业精神等。
2. 工作能力：包括专业知识、技能水平、创新意识、解决问题的能力等。
3. 工作业绩：包括项目完成情况、质量达标率、客户满意度等。
4. 绩效改进：包括持续改进工作方法、提高工作效率、优化工作流程等。
5. 培训与发展：包括参加培训的积极性、学习成果、提升自身能力等。
第三章考核方法第五条考核方法采用360度考核，包括自评、同事评价、上级评价、客户评价等。
第六条自评：员工根据自身工作表现，对考核内容进行自我评价。
第七条同事评价：同事根据日常工作中的观察和交流，对被评价者的工作表现进行评价。
第八条上级评价：上级根据工作安排、项目进度、质量要求等，对下属的工作表现进行评价。
第九条客户评价：客户根据产品或服务体验，对技术部人员的工作表现进行评价。
第四章考核周期第十条考核周期为一年，分为季度考核和年度考核。
第十一条季度考核：每季度末进行，主要考核员工在本季度的工作表现。
第十二条年度考核：每年底进行，主要考核员工一年的工作表现。
第五章考核结果与应用第十三条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十四条优秀：考核得分在90分以上，工作表现突出，具有示范作用。
第十五条良好：考核得分在80-89分之间，工作表现良好，有较大提升空间。
第十六条合格：考核得分在60-79分之间，工作表现一般，需努力提高。
第十七条不合格：考核得分在60分以下，工作表现较差，需加强培训和改进。
第十八条考核结果应用于以下几个方面：1. 人力资源配置：根据考核结果，对技术部人员进行岗位调整、晋升、培训等。
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**公司
技术部
考核管理制度
2009-11-31制订 2011-2-20修订
**公司技术部发布
1、目的
为了加强对**公司技术部各成员的管理和考核，明确各自工作的职责范围以及相应的责任，使对各成员管理与考核更公平化、合理化、公开化以及明确化，特制定此制度。
2、适用范围
**公司技术部所属各成员，包括正式的、实习的以及日后增员的。
3、部门结构及岗位职责
3.1 部门结构
**公司技术部主要分两个组，分别为设计及工艺组和技术支持组。
第一组：设计及工艺组，主要承担各种标准及非标产品的设计及研发以及工艺支持。
第二组：技术支持组，主要负责配线产品的标书制作和对外的技术推广等支持工作。
3.2 岗位职责
注：目前的人员结构为暂定，根据公司发展的需要会有较大变更。
4、人员考评细则
结合本部门的实际情况，将考评周期定位一个季度，考评主要按照集团的要求进行，分为部门考评（70%）和员工互评（30%）两大块进行。
部门考评按照工作业绩50%，工作能力30%，工作态度20%进行。
4.1工作态度
工作态度分为责任心25%，团结协助性25%，纪律性25%，服务意识、积极性25%。
其中纪律性需参照人员考勤情况，出差报告、周报等执行情况。
考勤情况主要按照《**公司员工考勤制度》进行考评并由部门的内情对各个员工的出勤情况进行登记和汇总。
4.2工作能力
工作能力分为专业知识技能30%，组织协调沟通能力20%，解决问题能力20%，理解执行力20%，语言表达能力10%。
4.3工作业绩
工作业绩分为日常任务目标50%，质量目标35%，管理目标15%，附加杰出贡献（如项目研发和产品大面积推广应用）目标10%。
工作业绩考核依据：按照部门平时布置的任务完成和执行情况。
4.4奖惩制度
4.4.1 部门各人员需严格自觉的执行公司及各车间的管理制度，违者按公司及相应车间的管理制度进行考核。
4.4.2 部门各人员需积极接受直接领导安排的相关任务，服从领导的工作的安排，如有不同意见的，需主动提出并积极沟通，一旦接受该任务的，需不折不扣完成所布置的任务。
否则考核当事人50元/起。
4.4.3 对于技术人员，因设计差错导致质量损失，对直接责任人按质量损失的10%进行考核，最大考核金额不大于1000元/起，同时审核人员要负连带责任，考核质量损失的5%，最大考核金额不大于500元/起。
（按质保部质量投诉为依据）
4.4.4 对于需新设计的产品，如超出签署给生产部设计时间范围的并对产品的交付产生影响而延迟交货的，对责任人考核200元/起。
（按生产部投诉为依据）
4.4.5 对于承担项目的技术人员即项目负责人，应合理安排好项目开发进度，合理管理好个人的日常各项工作，根据所承担的项目效益情况给予相应的经济奖励；如有特殊情况时，需及时说明原因，并提交暂停或取消项目申请书，否则出现项目延迟完成的，考核项目负责人200元/月，直到结项为止。
（以项目任务书相关要求为依据）
4.4.6 各技术人员应积极主动到车间跟踪所负责的产品，并积极、主动和热情的
帮助和配合车间解决技术问题，如收到其他部门和车间有关技术人员不配合的投诉，考核相关责任人150元/起。
（以横向部门和车间的正式投诉为依据）
4.4.7 技术部相关辅助人员，如图档管理员、标准化管理员需积极认真做好本部门的图档管理工作和标准化工作，应及时下发相应的包括图纸在内的各种技术文件，因个人工作疏忽给其他部门及公司造成影响的，视情节严重给予50到300元不等的经济考核。
4.4.8 外出出差的技术人员，接到出差申请单后，应及时准备好所需的工具和资料，并安排好相应的车票和手头工作，到出差目的地根据市场人员的安排认真完成相应的技术支持工作，并提前做好返程工作，以免延误购票时机。
回公司后（需在1天内）及时提交出差报告至有关领导，以便于及时合理解决出差中遗留问题。
若有市场人员投诉相关出差人员未做好准备工作者，考核责任人200元/次，未能及时提交出差报告者，考核责任人50元/次，未能真实、及时准确反馈重要现场信息，从而引起重要差错分析的，考核责任人500元/次。
4.4.9 标书制作人员，要按照标书相关要求进行应答和制作，及时协调相关人员给予相关信息的支持，积极承担外部业务员和产品公司的有关标书制作和样品方面的相关工作，如因为标书制作耽误投标，考核相关人员500元/标；因为标书制作方面的原因而失标的，考核相关人员300元/标；如中大于1000万及以上标的，给予相关人员每人300元/标的奖励。
4.4.10 承担项目的技术人员，奖励金额由公司和项目根据贡献和效益情况制定。
4.4.11 公司产品如得到客户书面嘉奖和表扬，奖励产品负责人1000元/次，如有多人参与，奖励金额平均分配。
4.4.12 由于服务热情，对其他部门和车间帮助较大，得到其他部门或车间书面嘉奖和表扬的，奖励被表扬人100元/次。
4.4.13 对本部门提出合理化建议并被采纳的，部门视情况给予建议人50元~500元的奖励。
4.4.14 得到同行重要信息并对公司和本部门有重要帮助的，部门视情况给予当事人50元~500的奖励。
4.4.15 以上考核和奖励均提交人事部和考核部，并当月以现金形式兑现。
5、附则
6.1 本制度从颁布之日起开始执行。
6.2 本制度原则上每年修订一次。
6.3 本制度如与集团考评制度有冲突，按集团考评制度执行。
6、附录
附录1：员工总结（格式）
附录2：员工互评表
附录3：季度考评表
附录4：年终考评表
附录5：技术服务出差报告（格式）
附录6： **公司技术部周报（格式）
附录1：员工总结（格式）
总结报告
附录2：员工互评表
员工互评表
附录3：年中考评表
20 年第季度评估表
附录4：年终考评表
年度年终评估表
附录5：出差报告（格式）
技术服务出差报告
附录6：周报（格式）
**公司技术部周报。