全员聘任文件通知

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聘任通知书通用版

聘任通知书通用版尊敬的 [受聘者姓名]：恭喜您！我们很高兴地通知您，根据我公司的决策，您已经被聘为 [职位名称]，正式加入我们公司的团队。

以下是聘任通知的详细内容：一、基本信息- 受聘者姓名：[受聘者姓名]- 职位名称：[职位名称]- 职位级别：[职位级别]- 任职部门：[所属部门]- 入职日期：[入职日期]二、薪酬与福利待遇- 薪资待遇：您的薪资将根据您的职位级别和公司薪酬方案进行确定，具体细节将详细说明在您的工作合同中。

- 福利待遇：您将享受到公司的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、年度奖金等。

具体细节将在您入职后向您进行介绍。

三、职责与工作安排- 职责说明：您的主要职责是 [职责说明]，您需要在您的职责范围内，按时完成所分派的工作任务。

- 工作安排：您将按照公司的工作安排进行工作，并接受直属主管的指导和管理。

四、劳动合同与保密协议- 劳动合同：为了确保您和公司的权益，您将与公司签订正式的劳动合同。

请您仔细阅读合同内容，并按照约定时间和地点签章。

- 保密协议：为了保护公司的商业机密和利益，您需要签署保密协议，并严格遵守协议内容。

五、入职准备事宜- 相关材料：请您准备以下相关材料并在入职当日携带：- 身份证原件及复印件- 学历证明原件及复印件- 荣誉证书或奖项证明复印件（如有）- 入职培训：您将参加公司的入职培训，请按时参加培训，并准备好笔记本和文具。

六、联系人与联系方式如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与以下联系人联系：- HR部门：[HR联系人姓名]- [HR联系人电话]- 邮箱：[HR联系人邮箱]请您在收到通知后的三个工作日内，回复确认是否接受聘任。

期待您的回复！最后，再次祝贺您加入我们的团队！我们期待与您共同创造更加辉煌的未来！此致[公司名称][日期]。

聘任通知书模板

聘任通知书模板
尊敬的[被聘人姓名]：
根据您在招聘过程中的优秀表现和丰富的经验，本公司决定聘任您担任[职位名称]一职。

我们对您的能力和才华深感赞赏，并期待您为公司的发展作出积极贡献。

根据我们的协议，您的职责和权利如下：
- 职位描述：您将负责[详细描述具体职责]。

- 目标达成：作为[职位名称]，您将参与并协助实现公司的战略目标和工作计划。

- 时间要求：您将遵守公司的工作时间安排，并根据需要进行加班。

- 薪资福利：您将享受到公司制定的相关薪资福利政策，具体待遇将在合同中详细说明。

- 保密义务：您将遵守公司的保密政策，确保公司机密信息的安全性。

请您在收到该通知书后的[指定时间]内确认是否接受此聘任，若接受，请于确认后的[指定时间]前向本公司提交相关入职资料。

我们对您的加入充满期待，并期望您能够与我们一同努力，共同创造公司的美好未来。

如有任何疑问或需要进行进一步的讨论，请随时与我们联系。

祝贺您，祝愿您在新的职位上取得更大的成就！
此致
[公司名称]
[职位名称]
日期: [日期]。

任职通知(完整版)

任职通知（完整版）
尊敬的员工：
根据公司的决定，我们决定任命您为公司的新任职位。

我们对您的能力和才华深感赞赏，并相信您对于这个职位的任命将会取得辉煌的成就。

为了确保您对新职位的了解和顺利过渡，我们特向您发出这份任职通知。

1. 任职详情
您被任命为 [职位名称]，您将负责以下职责和任务：
- 任务1
- 任务2
- 任务3
2. 职位要求
在您新的职位中，我们期望您能具备以下能力和素质：
- 能力1
- 能力2
- 能力3
3. 工作条件和待遇
您将享受以下工作条件和待遇：
- 薪资待遇
- 工作时间和休假制度
- 公司福利和福利待遇
4. 上任日期
您的上任日期为[具体日期]。

请您在上任前确保完成以下准备工作：- 完成公司所需的手续和文件
- 与前任职位的离职交接工作
- 熟悉新职位的相关信息和资源
5. 公司期望
我们期望您能以充满激情和责任心的态度履行您的职责，积极进取，勇于创新，并为公司的发展贡献一份力量。

我们希望您能与团队密切
合作，保持良好的沟通和协作，并在工作中展现出出色的领导才能。

我们对您的加入保持着极大的期待，相信您将成为我们团队中的一员，并为公司的繁荣发展作出巨大贡献。

如果您有任何问题或疑虑，
请随时与我们联系。

祝贺您的新职位！
谨致问候，
[您的姓名]
[您的职位] [公司名称]。

中国科学院人事教育局关于印发《＜中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法＞的补充规定》的通知

中国科学院人事教育局关于印发《＜中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法＞的补充规定》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】2003.10.28•【文号】人教字[2003]74号•【施行日期】2003.10.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中国科学院人事教育局关于印发《＜中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法＞的补充规定》的通知（人教字[2003]74号）院机关各部门：现将《＜中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法＞的补充规定》印发给你们，请遵照执行。

中国科学院人事教育局二00三年十月二十八日《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》的补充规定为了优化院机关队伍结构，进一步规范、完善、落实院机关全员岗位聘任制，现对《关于印发＜中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法＞的通知》（人教字[2001]137号）补充规定如下：一、岗位设置条件岗位设置条件除执行《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》第二款的规定外，增设以下条款。

秘书、业务助理岗位：分为三档。

秘书、业务助理岗位（中级专业技术职务或六级职员）；秘书、业务助理岗位（研究实习员、助理工程师任满2年以上或七、八级职员）；秘书、业务助理岗位（初级专业技术职务或九级职员）。

二、岗位职级条件岗位职级条件除执行《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》第三款的规定外，增设以下条款。

（一）专业技术职务条件竞聘研究员岗位应有5年以上副研究员的任职经历；竞聘副研究员岗位应有5年以上助理研究员的任职经历；竞聘助理研究员岗位应有4年以上研究实习员的任职经历（硕士毕业有2年以上研究实习员的任职经历）。

（二）职员职级条件竞聘四级职员岗位应有4年以上五级职员的任职经历；竞聘五级职员岗位应有3年以上六级职员的任职经历；竞聘六级及其以下职员岗位应有下一职级岗位2年以上的任职经历。

（三）新接收应届毕业生的要求对接收的应届毕业生，试用期、见习期满考核合格，各用人部门可依据岗位设置、岗位职责和任职条件的规定，聘任相应的岗位。

教职工全员聘任制细则

教职工全员聘任制细则前言为了保障教职工的权益和提高大学的教学水平，学校制定了全员聘任制，旨在激励教职工提高教育教学质量，促进大学教育事业健康快速发展。

本文档是教职工全员聘任制的细则。

目的为明确全员聘任制的实施方法和具体操作，促进全员聘任制制度的规范化和透明化，保障全员教育教学质量并提高教育教学水平。

适用范围全员聘任制适用于学校所有正式教职工。

参考文件•《中华人民共和国教育法》；•《中华人民共和国民办教育促进法》；•《教育部关于全面深化高校教师职称制度改革的意见》（教育部发〔2019〕4号）1.公平、公正原则：全员聘任制在遵循公平、公正原则的前提下，以质量为导向，注重业绩的多元性和综合性，坚决杜绝人为因素的干扰。

2.激励原则：全员聘任制通过奖惩机制激励教职工提高业绩和教学水平，促进学校教育教学改革和发展。

3.知识产品原则：全员聘任制应以知识创新和人才培养为目标，注重学校教育教学成果和科研成果。

4.依法依规原则：全员聘任制应根据相关法律法规和学校规章制度运行和管理。

5.引导性原则：全员聘任制应引导教职工积极投入教育教学工作，达到集体智慧的共性与个性的统一。

具体操作聘任条件1.具有正式岗位，受雇于学校2.教学工作业绩优秀3.工作业绩考核考绩合格4.具有相应的教师资格证书全员聘任制评定标准分为教学科研业绩和管理业绩两个方面。

教学科研业绩评价教学科研业绩的标准包括但不限于以下几个方面：1.教学：主讲课程成绩，专业能力，教学质量，教师授课反馈，学生评价等。

2.研究：主持和参与科研项目的数量和成果，专利授权数，研究成果的论文发表数和引用量等。

管理业绩评价管理业绩的标准包括但不限于以下几个方面：1.学生管理：学生工作和活动的开展情况，学生思想教育和管理的有效性等。

2.行政管理：管理工作中的贡献，参与管理制度和流程的制定和实施情况等。

奖励和惩罚按照教职工的聘用状态和楼层归属，针对教学科研业绩和管理业绩进行评价，评价结果分为聘用、晋升、继续聘用和不聘用四种情况，具体如下：1.聘用：继续聘用该教职工，为其发放奖金等奖励。

关于员工任命通知（精选10篇）

员工任命通知关于员工任命通知(精选10篇)在发展不断提速的社会中，我们使用上通知的情况与日俱增，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。

写起通知来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的关于员工任命通知，希望对大家有所帮助。

关于员工任命通知1签发人：关于对xx的任命通知公司全体员工:根据公司发展需要，经公司研究决定，现任命xxxx 担任技术总监助理一职，协助技术总监处理技术部相关事宜、做好相关协调工作。

以上任命自即日起生效，请大家给予支持，共促发展。

特此通知xxx网络发展有限公司人事行政部20xx年2月18日关于员工任命通知2公司各部室：为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：聘任某某同志为总经理助理，协助财务总监某某同志负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作；任命某某同志为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务；任命某某同志为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作；任命某某同志为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作；特此通知。

公司20xx年9月24日关于员工任命通知3为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同事进行新的人事任命，现予以公布：任命xxx为公司副总经理，统筹主持采购部、研发生产部及仓储部相关管理工作；任命秦锋利同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作；任命万新同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行！特此通告！xxxx有限公司20xx年x月x日关于员工任命通知4为了解决目前公司经营状况，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______为_______有限公司董事长兼任公司总经理，负责公司经营管理工作。

任命_______为_______有限公司副总经理，具体负责公司的财务、行政、人事等工作。

聘任通知书

聘任通知书聘任通知书模板聘任通知书(一)各科室、各站所：因工作需要，经_______办事处研究，并报_______区人力资源和社会保障局批准，决定聘任_______同志为_____________。

聘任时间从______年______月______日起，聘期______年。

特此通知。

_______办事处______年______月______日聘任通知书(二)致：________先生/小姐：公司经双方协商一致，决定从_____年_____月_____日起正式聘用您为______部门____________，月薪￥____________(其中基本薪资￥__________;综合薪资￥____________)，以后若有调整则以有效调薪通知书为准。

其余事项以双方签定的劳动合同为准。

在我公司的工龄从即日起开始计算。

在此，我们谨代表公司祝贺您的加入，同时希望您遵守劳动纪律，爱护公司的.名誉，为公司的发展努力工作。

______有限公司员工签名：____________人事行政部总经理签字：__________________年______月______日聘任通知书(三)尊敬的 _______先生：_______有限公司已决定正式聘用您。

正如我们双方商定的，您被聘用到__________部______岗位工作，合同期为叁年，其中试用期为______个月。

(合同文本正式入职时签署)工作地点：____________您到公司就职之日，即应正式声明，您不隶属其他任何公司(单位)，聘任期内完全自由，不受其他公司(单位)约束。

若您对上述条款无异议，请于______年______月______日到公司报到(详见《新员工报到须知》)。

如不能在规定的期限内报到，请提前与人力资源部招聘室联系，否则，我们则认为您放弃此次聘用决定，此通知即失效。

欢迎您加盟_______有限公司!_______有限公司人力资源部______年______月______日。

中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》的通知

中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】2001.10.09•【文号】人教字[2001]137号•【施行日期】2001.10.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》的通知（人教字[2001]137号）院机关各部门：现将《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》印发给你们，请遵照执行。

中国科学院人事教育局二00一年十月九日中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法为贯彻落实《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》（科发人教字［2001］137号），进一步深化院机关人事制度改革，推进“按需设岗，公开招聘，择优聘任，合同管理”的全员岗位聘任制，建立院机关新型的用人制度，特制定本办法（以下简称《办法》）。

一、岗位设置的原则（一）岗位的设置要有利于院机关宏观管理职能的发挥，有利于提高工作效率和质量，有利于队伍整体素质的提高，有利于促进队伍结构的优化，有利于优秀人才的稳定和人员的合理有序的流动，有利于调动各类人员的积极性，有利于建设一支职业化、专业化的管理队伍。

（二）岗位的设置数量，严格控制在《中国科学院职能配置内设机构和人员编制规定》（国办发［1999］6号文件）和院机关改革领导小组确定的编制总数、干部职数范围内。

同时，在专业管理部门，设置必要的兼职岗位，以发挥专家的作用。

二、岗位的设置（一）岗位分类根据院机关工作的特点，院机关的管理岗位可分为：1．领导岗位（1）局长、副局长；（2）局长助理（正处级）；（3）处长、副处长。

2．专项业务管理岗位（无行政级别）（1）学术秘书；（2）总会计师；（3）总经济师；（4）总规划师；（5）总审计师。

3．业务主管岗位4．秘书或业务助理岗位5．兼职岗位（1）兼职学术秘书；（2）兼职项目主管。

国家税务总局关于印发《国家税务总局直属事业单位全员聘任制办法

乐税智库文档财税法规策划乐税网国家税务总局关于印发《国家税务总局直属事业单位全员聘任制办法》的通知【标签】总局直属事业单位,全员聘任制办法【颁布单位】国家税务总局【文号】国税发﹝1996﹞89号【发文日期】1996-05-29【实施时间】1996-05-29【有效性】全文有效【税种】税务内部行政管理中国税务杂志社、中国税务报社、中国税务出版社：根据人事部提出的关于事业单位人事制度改革的目标、任务和要求，现将《国家税务总局直属事业单位全员聘任制办法》印发给你们，望在试行中及时总结经验，提出修改意见，以便进一步修订完善。

一九九六年五月二十九日国家税务总局直属事业单位全员聘任制办法为了加快总局直属事业单位人事制度改革的步伐，逐步建立符合事业单位自身规律的人事管理体制和运行机制，以达到政事分开、分类管理、简政放权、提高效率的目的，理顺总局机关和直属事业单位的工作关系，甘居人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定总局直属事业单位全员聘任制管理办法。

一、领导干部任期制（一）事业单位领导干部（指领导班子中的司局级干部）管理实行任期制，一届任期为3年。

期满可连任。

（二）拟任事业单位领导人选（人选由总局确定）负责拟定任期目标计划，报总局审核。

任期目标计划包括：任期内本单位业务发展目标、人员队伍建设目标、单位自身建设目标，以及实现目标的措施、计划和步骤。

（三）总局在审核任期目标计划、广泛听取所在单位群众意见、履行考核程序后，任命事业单位领导干部。

（四）召开事业单位全体人员大会，宣布事业单位领导任命通知，任职领导干部宣布任期目标计划。

（五）对事业单位领导实行任期中和任期满考核（遇年度考核，合并进行）。

任期中考核主要了解任期目标进展情况和干部自身表现，考核不合格者，可由总局确定终止任期，另行确定拟任人选。

任期满考核主要了解任期目标实现情况和干部的全面情况，据此提出奖惩、调整意见及下一任期人选名单。

聘任实施方案的通知

聘任实施方案的通知尊敬的各位员工：根据公司发展的需要，为了更好地提升公司的管理水平和服务质量，现决定对公司的实施方案进行调整。

为此，特向全体员工发布《聘任实施方案的通知》，请各位员工仔细阅读并严格执行。

一、目的。

本次聘任实施方案的调整旨在进一步规范公司的管理制度，提高员工的工作积极性和责任意识，确保公司的各项工作能够有序进行。

二、聘任范围。

本次聘任实施方案适用于公司全体员工，包括各级管理人员、普通员工以及临时工作人员。

三、聘任标准。

公司将根据员工的工作表现、专业能力、工作态度等方面进行综合评定，对表现优秀的员工进行聘任，并给予相应的奖励和晋升机会。

四、聘任程序。

1. 公平公正，聘任评定过程将严格按照公司相关规定进行，确保公平公正。

2. 考核评定，公司将通过定期考核和绩效评定等方式，对员工的工作表现进行全面评定。

3. 决策程序，聘任决策将由公司领导小组进行讨论，确保决策程序的科学性和合理性。

五、聘任奖励。

对于被聘任的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、晋升机会、培训机会等。

六、聘任责任。

被聘任的员工应当认真履行职责，发挥模范带头作用，带动其他员工一起努力工作，为公司的发展做出积极贡献。

七、其他事项。

1. 本次聘任实施方案自发布之日起正式执行。

2. 对于不符合聘任标准的员工，公司将提供相应的改进机会和指导，帮助其提升工作能力。

3. 公司将定期对聘任实施方案进行评估，根据实际情况进行调整和完善。

以上就是本次《聘任实施方案的通知》，希望各位员工能够认真阅读并严格执行。

相信在公司全体员工的共同努力下，公司一定能够迎来更加辉煌的明天！特此通知。

公司管理部。

日期，XXXX年XX月XX日。

关于山西省事业单位全员岗位聘用签订聘用合同阶段工作有关事宜的通知

晋源卫〔2012〕42号关于《事业单位全员岗位聘用签订聘用合同阶段工作有关事宜》的通知各医疗卫生单位：根据《太原市人民政府办公厅转发市人事局关于太原市事业单位实行人员聘用制暂行办法的通知》及太原市人力资源和社会保障局审核批复了区卫生系统岗位设置工作方案。

区卫生局决定按批准的各类岗位及等级与卫生系统工作人员签订《山西省事业单位聘用合同书》。

请认真遵照执行。

二〇一二年三月十四日主题词：全员聘用签订通知抄送：区人社局太原市晋源区卫生局办公室 2012年3月14日印发关于《事业单位全员岗位聘用签订聘用合同阶段工作有关事宜》的通知各医疗卫生单位：根据《太原市人民政府办公厅转发市人事局关于太原市事业单位实行人员聘用制暂行办法的通知》及太原市人力资源和社会保障局审核批复了区卫生系统岗位设置工作方案。

区卫生局决定按批准的各类岗位及等级与卫生系统工作人员签订《山西省事业单位聘用合同书》。

现将有关事宜通知如下：一、时间安排（一）2012年3月20日至3月27日,各单位与拟聘人员签订聘用合同书。

（二）2012年3月28日前,各医疗卫生单位将签订后的聘用合同书送交区卫生局办公室。

（三）2012年4月1日前，区卫生局将《事业单位聘用合同书》送区人力资源和社会保障厅进行鉴证。

二、申请签订聘用合同书材料（一）各医疗卫生单位工作人员递交2009-2011年度两年工作总结及计划（重大事务完成情况用数字表现），岗位工作承诺书。

（二）附件1：年度卫生系统全员聘用人员考核表（三）附件2：年度卫生系统全员聘用考核统计表三、签订合同工作中有关事宜的说明（一）《事业单位聘用合同书》一式三份，为山西省人力资源和社会保障厅统一印制的格式合同。

（二）有关时间的说明1、合同签订时间定为2011年1月1日-2012年12月31日2、2012年1月1日前退休人员，不签订合同书。

（2012年1月30日前已达到退休年龄或延退到期人员不签订合同书，按人力资源和社会保障局批复按期办理退休手续。

公司人员任命通知（集合4篇）

公司人员任命通知公司人员任命通知(集合4篇)在现在的社会生活中，我们用到通知的地方越来越多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。

你写通知时总是无从下笔？下面是小编为大家收集的公司人员任命通知，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司人员任命通知1根据公司经营发展需要，经董事会研究决定任命：一、任命XX志为XX司设计总监助理一职，负责主持公司设计部日常工作，试用期六个月。

二、任命XX志为XX司经理助理一职，协助管理公司日常工作，试用期六个月。

以上任命自发布之日起即开始执行。

特此通知。

公司人员任命通知2为了做好安全管理工作，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，有效防止事故的.发生，保障员工的生命和财产的安全，我站任命王庆元为专职安全管理人员，负责加油站的安全管理工作。

抚宁县卢王庄乡第二加油站二0xx年五月四日公司人员任命通知3公司人员任命通知范文3根据公司经营发展需要，经董事会研究决定任命：一、任命XX志为XX司设计总监助理一职，负责主持公司设计部日常工作，试用期六个月。

二、任命XX志为XX司经理助理一职，协助管理公司日常工作，试用期六个月。

以上任命自发布之日起即开始执行。

特此通知。

________年____月____日公司人员任命通知4为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：任命_______为公司总经理，主持公司运营的各项工作;任命_______为公司副总经理：负责协助总经理完成公司业务任务。

任命_______为公司副总经理：负责协助总经理完成公司日常运作。

任命_______为公司企划部总监：负责企划部总体工作。

任命_______为公司财务部总监：负责财务部总体工作。

任命_______为公司营销部总监：负责营销部总体工作。

任命_______为公司客服部总监：负责客服部总体工作。

任命_______为公司行政部总监：负责行政部总体工作。

关于安全员任命的通知(模板)

********有限公司
关于***、***等同志任命的通知
公司各单位：
经公司研究，决定：
聘任***同志为********有限公司安全环保督察办公室主任、公司专职安全环保督察员。

聘任***同志为********有限公司专职安全环保督察员。

聘任***为********有限公司1号生产线专职安全员。

聘任***为********有限公司2号生产线专职安全员。

聘任***为********有限公司3号生产线专职安全员。

聘任***为********有限公司1号生产线环保员。

聘任***为********有限公司2号生产线环保员。

聘任***为********有限公司3号生产线环保员。

希望***、***等同志脚踏实地，求真务实，干好工作。

各单位全体人员要积极配合、支持以上同志工作。

特此通知
*****有限公司
2022年1月15日。

关于工程项目部及人员聘任的通知文件格式

65号关于成立xxxxxxxx工程项目部及人员聘任的通知公司直属有关单位
关于工程项目部及人员聘任的通知文件格式
XXXXXXXX公司文件
公司人…2006?65号
关于成立XXXXXXXX工程项目部及人员聘任
的通知
公司直属有关单位、总部有关部门：
近日，我公司承接了XXXXXXXXXXXXXXX安装工程，根据工作需要，经研究，决定成立“XXXXXXXX安装工程项目部”（简称：公司XXXXXXXX工程项目部）。并聘任：
XXX为项目经理；
XXX为项目副经理；
XXX为项目总工程师。
特此通知
二〇〇六年五月二十九日
主题词：机构项目人事聘任通知
抄报：宁夏扶贫扬黄工程建设总指挥部XXXXXຫໍສະໝຸດ XX办公室 2006年5月29日印发

文件评标委员会成员聘任通知书范本

文件评标委员会成员聘任通知书范本文件评标委员会成员聘任通知书
尊敬的XXX先生/女士：
您好！在此，我代表组织机构向您发送文件评标委员会成员聘任通知书，并衷心感谢您对我们的支持与参与。

根据我们的需求和您在相关领域的专业知识与经验，我们邀请您担任本次文件评标委员会的核心成员。

您的聘任将在此通知书签署之日起生效，并持续至文件评标工作的完成。

您的责任和职责如下：
1. 审查评估文件：您将负责仔细审查提交的评估文件，包括标书、报价单、技术文件等。

您需要全面了解评标标准，并根据文件的要求进行评估。

2. 独立评审能力：作为评标委员会的成员，您需要以独立的眼光进行评审，并根据自身专业知识和经验进行综合评估。

您的决策将对最终的结果产生重要影响。

3. 保密义务：您需要严守评标工作的保密义务，不得泄露与评标相关的任何信息。

您的聘任是基于对您的信任和您对保密工作的承诺。

4. 按时参与评审：您需按照评标委员会的安排参加评审会议，并及时履行您的职责。

如有特殊情况，需提前向评标委员会主任或指定人员请假。

5. 建设性意见和决策：作为评标委员会的一员，您有权提出合理的建议和意见，并参与最终决策的制定。

我们期待您能积极发表意见，为评标工作的顺利进行作出贡献。

请您务必理解并接受以上聘任要求，并在收到通知后的三个工作日内回复确认信函，以便我们及时安排后续工作。

最后，衷心感谢您的支持与合作。

我们相信，在您的专业指导和努力下，文件评标工作将取得圆满成功。

此致
敬礼！
您的姓名/聘任人
日期。

岗位聘任通知书

岗位聘任通知书尊敬的XXX先生/女士：感谢您对我公司的关注并参加面试。

经过层层选拔和综合评估，我公司决定聘任您担任岗位职务。

特发此聘任通知书，以表达对您的肯定和欢迎。

一、聘任岗位及职务根据您的个人素质和专业背景，我公司决定聘任您为XXX岗位的XXX职务。

您将负责XXX工作内容，具体职责如下：1. XXX职责一：详细描述XXX职责一的内容。

2. XXX职责二：详细描述XXX职责二的内容。

3. XXX职责三：详细描述XXX职责三的内容。

二、薪酬待遇为了激励您的工作积极性和提高工作效率，我公司将为您提供具有竞争力的薪酬待遇。

您的薪资构成如下：1. 基本工资：XXX元/月。

2. 绩效奖金：根据您的工作表现和公司绩效考核结果，将给予相应的绩效奖金。

3. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

具体的薪酬待遇将在您入职后与您签订的劳动合同中详细规定。

三、入职事项1. 入职时间：请您于XX年XX月XX日到公司报到，届时请携带个人身份证、学历证书、相关工作经验证明等入职所需材料。

2. 入职地点：公司地址为XXX，具体位置请参考附件中的地图。

3. 入职前培训：为了更好地适应新的工作环境，我公司将为您提供入职前的培训，培训时间和地点将另行通知。

四、工作期限及解除合同您的聘任期限为XX年，自入职之日起计算。

在聘任期满前，任何一方如需解除合同，应提前XX个月书面通知对方。

五、保密责任在您担任本岗位期间，您将接触到公司的商业秘密和机密信息。

为了保护公司的利益，您必须严格遵守公司的保密制度，并在离职后继续承担保密责任。

六、其他事项如有其他事项需要补充或约定，将在您入职后与您签订的劳动合同中详细规定。

请您在收到本通知书后的XX个工作日内与我公司人力资源部联系，确认您对聘任通知书的接受，并提供入职所需的相关材料。

再次恭喜您成功入职我公司，相信您的加入将为公司的发展带来新的活力和动力。

期待您的出色表现和共同创造更加美好的未来！此致敬礼XXX公司日期：XX年XX月XX日。

关于在教学单位开展全员聘任工作的通知

关于在教学单位开展全员聘任工作的通知人事便字(2009)第1号各教学单位：按需设岗、全员聘任是推行聘任制度改革的重要举措。

我校在去年机关(直属单位)全员聘任工作结束后，对教学单位的编制进行了调整，现根据《南京师范大学2009-2010年教学单位教职工编制方案》（宁师大[2008]83号）、《南京师范大学实施全员聘任的暂行办法》（宁师大[2004]第22号）文件精神，在新一轮教学单位编制范围内启动教学单位的全员聘任工作，并将有关事项及时间安排通知如下：一、总体要求（一）参加此次聘任的对象为教学单位事业编制人员。

校聘（不占事业编制）人员按合同进行聘任和管理，其所在岗位不列入本次聘任范围，也不参加其他岗位的竞聘。

学校聘用的劳动服务公司人员另行签定协议。

（二）聘任基本条件1．拥护党的基本路线和方针政策，遵纪守法，廉洁奉公。

2．热爱教育事业，工作认真负责，有良好的政治思想素质和职业道德。

3．具备履行相应岗位职责的条件和工作能力。

4．身体健康，能坚持正常工作。

处级领导干部的聘任由党委组织部按照学校规定另行组织实施。

科职岗位的聘任除应具备基本条件外，还应具备以下条件:1.应具备《南京师范大学科职（级）干部选拔任用（定级）实施办法》(宁师人[2003]第58号)所规定的相应条件。

2.应具有干部身份。

目前已聘任在科职岗位工作的工人，上一个聘期中至少获一次校级及其以上奖励或有一个年度考核被评为优秀的，可以继续竞聘原岗位工作。

3．近两年年度考核均为称职及以上等级。

（三）聘任类型此次聘任的主要类型有：1.正常聘任；2.缓聘；3.待聘；4.拒聘；5.解聘与辞聘（具体内容详见附后的宁师大[2004]第22号文件摘录）。

（四）聘期聘期原则上为四年。

接近法定退休年龄的同志，聘期一般不得超过距应聘者到国家法定退休年龄的期限。

新聘任科职岗位的人员试用期为一年,试用期含在聘期内。

二、实施程序及日程安排（一）成立聘任分会，并将分会名单报人事科（2009.3.5前）各单位成立聘任分会，聘任分会一般由学院党政领导、专家及教职工代表组成，单位主要负责同志任聘任分会主任。

发动全员招聘的通知范文(精选4篇)

发动全员招聘的通知范文(精选4篇)发动全员招聘的通知范文第1篇总部各部门、各门店、配送中心：为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出招聘通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部招聘，具体如下：内聘岗位及要求1、招商主管1名(总部-百货事业部)1、大专以上学历，23-40岁，吃苦耐劳，能适应出差;2、具备百货招商从业经验或中大型百货商场营运管理工作经验优先;3、有良好的沟通能力和人际交往能力，责任心强，好学上进;4、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;2、百货主管1名(大岭山店)1、大专以上学历，22-35岁;2、具备百货零售业管理工作经验;3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;4、责任心强，细心认真，品行端正。

3、百货领班10名(樟木头店、石龙店、万江店)1、高中以上学历，20-30岁;2、至少一年的百货零售业销售或管理工作经验，百货零售专业知识优先;3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;4、执行力强，细心认真，品行端正。

4、新媒体营销主管1名(总部-市场营销部)1、大专以上学历，市场营销、新闻、中文和广告策划等相关专业优先，22—40周岁;2、熟练操作word excel 等办公软件;3、有相关岗位(营销推广活动的具体策划和执行)工作经验优先考虑;4、对细节和数据敏感，较强的换位思考、沟通和企划方案写作能力。

5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大岭山店、万科店、清溪店)1、高中以上学历，有较好的美术基础平面设计专业，20—40周岁，2、熟练操作word excel 等办公软件，了解商场装饰布置及VI系统，有一定的文字处理知识;3、一年以上零售业卖场工作经验，熟练使用POP书写系统及平面设计软件;4、能吃苦耐劳，能自律，谦虚好学，积极上进。

重要提醒报名时间：即日起至20xx年7月21日止其他说明面试、录用时间：20xx年7月24日-7月28日;报名方式：符合条件的员工请准备好个人简历及推荐表(可部门推荐或自荐)交分店人事部(总部人力资源部);发动全员招聘的通知范文第2篇推荐员工必须本着对公司和被推荐员工认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与员工事行政中心联系，被推荐员工的岗位安排由员工事行政中心统一负责调配；被推荐员工试用不合格，公司有权将其辞退。

员工岗位聘任通知书

员工岗位聘任通知书
员工岗位聘任通知书
尊敬的[员工姓名]，
首先，我代表公司向您表示热烈的祝贺！经过我们慎重的考虑和评估，我们非常高兴地通知您，您已经成功被聘任为[岗位名称]。

您的加入对于我们公司来说是非常重要的，我们相信您的专业知识、技能和经验将为公司的发展做出重要的贡献。

作为一家领先的企业，我们一直致力于提供优质的产品和服务，而您的加入将进一步巩固我们的实力和竞争力。

根据您的背景和能力，您将承担以下的职责和任务：
1. [具体职责和任务1]
[详细说明]
2. [具体职责和任务2]
[详细说明]
3. [具体职责和任务3]
[详细说明]
我们相信，您在这个岗位上的出色表现将为您带来个人的成长和发展机会。

同时，我们也会提供必要的培训和支持，以确保您能够顺利适应新的工作环境和要求。

请注意，您的工作地点将位于[公司地址]。

您的上班时间为[具体上班时间]，请您准时到岗并遵守公司的规章制度和工作要求。

此外，我们希望您能尽快与我们联系，以安排入职手续和相关事宜。

请您携带以下文件和资料前来办公室：
1. 身份证原件及复印件
2. 学历证书原件及复印件
3. 工作经历证明原件及复印件
4. 其他相关证明材料（如专业资格证书等）
请您在收到此通知后的[指定时间]内与我们联系，以确认您是否接受此聘任，并安排入职手续。

最后，再次恭喜您成功加入我们公司！我们期待着您的到来，并相信您将在新的岗位上取得卓越的成绩。

如有任何疑问或需要进一步了解的信息，请随时与我们联系。

祝好！
此致，
[公司名称]
人力资源部。

聘任实施方案的通知

聘任实施方案的通知尊敬的各位领导、同事：根据公司发展需要，为了更好地完善公司的人才队伍，提高公司整体的竞争力和发展速度，经过公司领导班子的充分讨论和决定，现将聘任实施方案通知如下：一、聘任范围。

本次聘任范围主要包括公司高管层、部门经理、项目负责人等关键岗位，具体名额和职位见附件。

二、聘任条件。

1. 忠诚公司，具有较高的职业操守和道德品质；2. 具有较强的业务能力和管理能力，有丰富的工作经验和成功案例；3. 具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，能够有效地推动团队工作；4. 具备较高的学历和专业知识，能够不断学习和提升自我。

三、聘任程序。

1. 推荐阶段，各部门领导根据岗位需求提出推荐人选名单，并提交人事部进行初审；2. 面试评定，人事部组织面试评定，综合考虑个人素质、工作能力等因素确定最终候选人名单；3. 聘任公示，公司领导班子对最终候选人名单进行审议，确定聘任人选，并进行内部公示；4. 签订合同，公司与聘任人员签订正式聘用合同，并安排入职培训。

四、聘任待遇。

公司将根据聘任人员的实际情况和公司的薪酬政策，提供具有竞争力的薪酬待遇和福利保障。

五、聘任监督。

公司将建立健全的聘任监督机制，对聘任人员的工作表现和业绩进行定期评估和考核，确保聘任人员能够胜任岗位，为公司发展贡献力量。

六、其他事项。

1. 本次聘任实施方案自发布之日起生效；2. 各部门负责人要积极配合，认真落实本次聘任实施方案；3. 对于聘任人员的工作表现和岗位适应情况，公司将进行定期跟踪和评估，并根据实际情况进行调整。

希望各位领导和同事能够共同支持和配合本次聘任工作，使其顺利实施，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。

谢谢大家！此致。

敬礼。

公司人事部。

日期，XXXX年XX月XX日。