为员工缴纳社保好处及不足

为员工缴纳社保的好处与不足
一、规范企业管理
一个企业能否规范，能否管理得当，往往是从细节做起，而企业缴纳社保就是其中之一。

《社会保险法》第五十七条第一款：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

”根据法律规定，用人单位必须在领取营业执照后的30日内办理社保登记，企业若在社保部门责令限期改正后不办理社保登记，则将会被处应缴社保费1~3倍的罚款，主管人员也会被处相应的罚款。

企业被处罚后在企业资本运作、企业评估等方面受到较大的影响。

一旦上了失信黑名单，企业银行贷款、项目审批、出境等将受到影响。

企业缴纳社保是规范自身行为，而企业规范管理则是壮大发展的根本。

二、增加企业凝聚力
有些企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致优秀员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样影响企业稳健发展，同时也增加人力成本
为员工缴纳社保是企业保障员工基本权利的体现，而“五险”其实也解决了员工的后顾之忧，这会让员工在工作时更加专心，也更容易认同企业的文化，对企业有归属感，而这是企业凝聚力的关键之一。

一个有凝聚力的企业才会有更好发展的可能。

同时，可以作为促进绩效的激励，如：业绩持续达成任务、店长及核心管理人员，入职过三个月意愿入社保的，或为公司做出突出贡献的，提前为员工开始缴纳。

三、降低企业用工成本
这个问题您可能奇怪，费用增加了，怎么会降低企业用工成本？
虽然缴纳社保短期内给企业带来了一定用工成本的增长，但往久了说，对企业其实是降低用工成本的。

就比如：根据《省人口与计划生育条例》：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

”若企业未为生育女员工缴纳生育保险，这产假期间的工资是需要按生育女员工的正常工作时间工资发放的；若企业为其缴纳了生育保险，这部分工资是属于“生育津贴”范畴，由社保基金支付。

“工伤赔偿”其实也是企业降低用工成本的一类。

企业做大人员增多，发生工伤的概率就比较大，不担担只是在工作岗位上，在员工上下班时所发生的事故也算工伤。

一旦出问题，产生的赔偿就不是小数目。

有工伤保险赔偿大部分由保险公司支付。

四、降低企业用工风险
两类最主要的风险：
第一类，员工依据《劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

”向企业提出《被迫解除劳动关系通知书》的，企业须按照员工的工作年限折算支付其经济补偿金。

小则需要赔偿几万，大则可能赔偿几十、几百万，一旦遇到企业的损失不可估量。

不为员工购买社保，可能会面临员工仲裁和起诉，如果一大群员工同时追究公司未购买社保的责任，基于事实，您肯定会败诉，就需要补足和赔偿，这一笔费用，绝对比您给员工购买社保要支出的费用要多的多，您或许会想，员工不一定会起诉，但是您也要考虑，在越来越注重自身权利的现代人，随时将会面临员工的追责。

一旦出现，将会带来一系例成本增加及审核性麻烦。

第二类，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

”若企业未为员工缴纳社保，则员工发生工伤后的一切医疗费等均由企业支付。

企业应支付的数额按员工伤残等级划分，从数万到数百万不等。

上面两类风险只要企业给员工缴纳了社保，其实就不存在了，缴纳社保对企业的重要性不言而喻。

其实社会保险不仅仅是保障职工的基本权利，也是在保护企业。

企业在发展过程中风险太多，提前做到，就会避免许多意想不到的后患。

五、降低公司承担的社会保险成本方法
1、可以改变薪酬结构，就在工资中部分当作基本工资。

比如4000工资总额，基本工资按2500，作为社保缴纳基数，另外1500按绩效体现。

2、以根据各地的实际，按照当地社平工资缴纳，如果档案工资低于当地社平工资，可以选择按照档案工资缴纳，最低可以按照当地社平工资的60%缴纳。

①、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

②、社保的缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数
3、可以根据工作年限、岗位等把基数分级别，基数有高有低，如果员工的工资
真的是低于最低基数了，那就只能按照最低基数缴纳了。

这样做即能减少一些成本，还能不被社保稽核到，而且还能吸引留住员工。