公司人力资源部安全生产责任制正式样本
人力资源科安全生产责任制模版（3篇）
人力资源科安全生产责任制模版(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。
(二)按照《劳动法》的规定，定期检查安全卫生制度，国家安全卫生规程和标准的执行情况。
(三)定期组织各科室检查员工劳动保护用品的配备及安全使用情况。
(四)定期组织对工伤及患职业病的员工进行劳动能力鉴定及健康检查。
(五)经常深入井下，在保证安全的情况下，协助各科室制定好劳动定额和人员管理工作，按时完成领导交办的安全生产任务及事故的追查。
(六)负责协调各科室搞好新工人转岗人员的安全培训工作，未经培训不准分配工作。
(七)负责各科室人员的自主保安意识的教育及防火、防盗工作。
(八)做好本部门的业务保安管理工作，负责传达贯彻有关劳动纪律管理的各项规章制度，并监督与检查其执行情况。
(九)负责全矿干部、员工的劳动纪律管理及考勤工作，并监督检查执行情况。
人力资源科安全生产责任制模版（2）一、背景引言近年来，各类安全生产事故频繁发生，给企业及其员工的生命财产安全带来了巨大的威胁，为了保障员工的人身安全和财产安全，有效预防和控制安全事故的发生，确保生产经营的正常进行，我司制定了人力资源科安全生产责任制。
该责任制旨在明确各级管理者和员工在安全生产中的职责和义务，推进安全管理工作向纵深发展，提高企业的安全生产水平。
二、领导责任1. 企业领导层要高度重视安全生产工作，确立安全生产工作的重要性和优先级，并将安全生产纳入企业日常管理体系之中。
2. 企业领导层要制定并完善相应的安全管理制度和措施，确保安全管理措施的有效落实。
3. 企业领导层要明确安全生产工作的目标要求，制定年度安全生产目标，确保其与企业的整体发展目标相适应。
4. 企业领导层要组织开展安全生产培训和教育，提升员工的安全意识和安全技能水平。
5. 企业领导层要定期组织安全生产巡视和检查，及时发现和解决存在的安全隐患。
三、部门责任1. 人力资源科要协助企业领导层制定安全生产管理制度和规章制度，确保员工遵守安全操作规程。
人力资源部门安全生产责任制范本(四篇)
人力资源部门安全生产责任制范本人力资源部负责全矿的人力资源、劳动工资、社会保障、绩效考核、员工培训等工作，安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案____组织编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。
2.参与编制生产事故应急救援预案。
二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员____%持有效证件上岗。
4.负责全员年度不少于____学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。
5.负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全生产意识。
6.负责制定年度职业技能鉴定培训、考核及待遇执行。
7.做好定位仪使用及注意事项的教育、宣传工作。
8.做好职工社会保险和劳保保护的宣传、教育工作。
9.负责制定并实施本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。
三、参与应急救援演练10.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。
四、检查安全生产状况、排查事故隐患11.负责、参与全矿安全管理人员的考核，确保安全管理人员的素质达到要求。
12.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督。
13.负责并参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。
14.负责员工持证上岗、自主培训工作并进行监督检查。
15.认真负责地做好安全生产人员各项工资薪酬、津贴补贴等调整工作，工伤人员的待遇工作。
16.负责全矿安全生产人员档案管理、劳动合同的签订及管理，签订职业危害告知书工作。
17.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。
五、履行职责，制止违章18.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案，依法提出安全生产管理人员配备方案。
19.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安全工资所占年度工资总额权重。
人力资源科安全生产责任制模版（三篇）
人力资源科安全生产责任制模版第一章总则第一条为了加强人力资源科安全生产工作的管理，依法保障员工人身和财产安全，确保企业的正常运营和发展，制定本安全生产责任制。
第二条本责任制适用于人力资源科所有员工，包括劳务派遣人员。
第三条人力资源科负责制定并实施安全生产管理制度，组织安全生产培训和演练，加强事故预防和处理工作，提高员工安全意识和自我保护意识。
第二章责任分工第四条人力资源科负责制定和完善安全生产管理制度，包括整个安全生产工作的组织、计划、实施和监督等内容。
第五条人力资源科负责组织开展员工安全教育培训和安全生产知识宣传，提高员工安全意识和应急处理能力。
第六条人力资源科负责组织安全巡查，及时发现和处理安全隐患，定期整改落实。
第七条人力资源科负责组织应急救援演练，提高员工应急处理能力。
第八条人力资源科负责协调相关部门解决安全生产工作中的问题和困难。
第九条人力资源科负责组织事故调查和事故原因分析，提出预防措施。
第十条人力资源科负责向上级报告安全生产工作情况，接受上级领导的指导和检查。
第三章权力约束第十一条人力资源科负责制定并监督安全生产管理制度的执行情况，对违反安全生产规定的行为及时进行纠正并给予相应的处罚。
第十二条人力资源科负责组织开展安全检查和评估，发现安全隐患时，要立即采取措施予以整改。
第十三条人力资源科负责组织应急演练，提高员工应急处理能力，确保事故发生时能够及时有效地处置和救援。
第十四条人力资源科负责组织事故调查和事故原因分析，提出预防措施，确保事故不再发生。
第四章激励与约束第十五条人力资源科要建立健全激励机制，对安全生产工作成绩突出的员工进行表彰和奖励。
第十六条人力资源科要建立健全违反安全生产规定的责任追究机制，对违规行为给予相应处罚。
第十七条人力资源科要加强员工安全教育和知识宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十八条人力资源科要落实安全生产责任制，保障员工的人身和财产安全，确保企业的正常运营和发展。
人力资源管理员安全生产责任制范文（4篇）
人力资源管理员安全生产责任制范文安全生产责任制范本一、背景为了确保企业的安全生产，保障员工的人身安全和财产安全，提高企业安全生产管理水平，提升企业安全生产意识，特制定本安全生产责任制范本。
二、目的本安全生产责任制的目的是规范企业的安全生产管理，明确各级员工的安全生产责任和义务，建立科学的安全生产制度，并通过奖惩措施激励和约束员工积极参与安全生产工作，共同维护企业的安全生产。
三、责任主体1. 企业法人：对企业的安全生产负总责，并向有关部门和员工提供必要的资源和支持。
2. 企业高级管理人员：负责组织实施安全生产责任制，确保安全生产目标的完成。
3. 中层管理人员：负责组织、协调和监督本部门的安全生产工作，确保本部门的安全生产责任得到落实。
4. 基层管理人员：负责日常安全生产工作的组织和管理，确保员工的人身安全和财产安全。
5. 员工：严格遵守安全生产制度和规范，积极参与安全生产工作，发现问题及时上报，保障自己和他人的安全。
四、责任和义务1. 企业法人的责任和义务：(1) 制定和完善安全生产制度，确保安全生产的规范化、科学化。
(2) 配备足够的安全生产设施和设备，保障员工的生产安全。
(3) 提供必要的安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
(4) 配备专职安全生产人员，负责安全生产的监督和管理。
(5) 对安全生产责任制的执行情况进行检查和评估，发现问题及时制定整改措施。
(6) 组织开展安全生产演练和灾害事故应急预案的制定与演练。
(7) 负责向有关部门报告和申报安全生产相关情况，配合相关部门的监督检查。
2. 企业高级管理人员的责任和义务：(1) 确保安全生产目标的实现，并将安全生产纳入企业的经营管理中。
(2) 配置足够的安全生产资源和人力，保障员工的安全生产需求。
(3) 明确安全生产责任，确保责任落实到位，形成良好的工作氛围。
(4) 建立安全生产档案，做好安全事故的记录和分析，提出改善措施。
(5) 组织和参与安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
人力资源部门安全生产责任制模版（三篇）
人力资源部门安全生产责任制模版第一章总则为有效推行安全生产工作，保证公司员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本人力资源部门安全生产责任制，以明确各责任主体的职责和义务，规范安全生产工作的运行。
第二章责任主体第一节人力资源部门1. 人力资源总监/部门负责人负责人力资源部门的安全生产工作，制定安全生产管理制度和规章制度，并组织实施；负责对本部门职工进行安全生产教育培训，并定期组织安全生产演练；对本部门安全生产情况进行监督检查和整改，确保安全生产工作的顺利开展。
2. 人力资源部门员工全体人力资源部门员工要严格遵守安全生产管理制度和规章制度，认真履行安全生产职责；发现安全隐患和事故隐患，及时上报，并配合相关部门进行调查处理；积极参与安全生产培训和演练活动，提高自身安全意识和应急处理能力。
第二节行政部门协助人力资源部门落实安全生产工作的相关政策和规定，负责落实安全生产工作的经费和物资保障工作；对人力资源部门的安全生产工作进行监督指导，定期进行检查考核，并及时督促整改。
第三节监察部门负责对人力资源部门和行政部门的安全生产工作进行监督检查，发现问题及时提出整改意见，并追究相关责任人的责任；对安全生产工作中的违法违规行为进行查处，并向有关部门报告。
第三章安全生产职责第一节安全生产管理1. 制定人力资源部门的安全生产管理制度和规章制度，明确责任主体和操作程序。
2. 组织开展安全生产培训和教育工作，定期组织演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 对人力资源部门的工作场所、设备设施进行定期检查和维护，确保安全生产条件的符合要求。
4. 负责对人力资源部门员工进行安全教育和事故调查处理的培训，提高员工的安全素质和事故应急处理能力。
5. 定期组织安全检查和隐患排查工作，发现问题及时整改。
第二节事故应急处置1. 负责对人力资源部门事故应急预案的制定和演练，确保员工在事故发生时能够迅速稳妥地处置。
人力资源部安全生产责任制模版（三篇）
人力资源部安全生产责任制模版第一章总则第一条为加强本企业的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，确保企业的正常生产经营，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本人力资源部安全生产责任制。
第二条本责任制适用于本企业的人力资源部全体员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣人员等。
第三条安全生产责任制是指人力资源部内部建立起来的一套标准化、规范化的安全管理制度，明确各级职责、权力和责任，形成责、权、利相统一的工作机制，为员工提供安全、健康、舒适的工作环境。
第四条安全生产责任制的核心要求是：全员参与、层层负责、各负其责、形成合力。
第五条本责任制的实施目标是确保人力资源部的全体员工在工作过程中不发生任何安全事故，并及时、有效地处理和报告事故。
第六条本责任制的执行严格遵守法律法规和本企业的相关规章制度，按照科学、合理的原则进行制定和实施，要依靠员工的理解、支持和积极参与，形成人力资源部全员共同参与、共同维护、共同推动的工作氛围。
第二章责任分工第七条本企业的人力资源部将安全生产责任划分为三个层次：领导责任、部门责任和个人责任。
第八条人力资源部的领导责任由部门主管负责，具体包括：1. 制订本部门的安全生产管理制度和任务目标，并组织实施；2. 监督检查本部门的安全生产工作，发现并纠正隐患；3. 指导本部门全体员工加强安全教育培训，提高安全意识；4. 负责组织本部门的安全生产工作报告和统计分析；5. 配合人力资源部的安全生产工作，完成上级交办的其他安全任务。
第九条人力资源部的部门责任由各部门负责人和相关人员负责，具体包括：1. 负责本部门内部的安全生产工作组织和协调；2. 负责本部门的安全管理制度和安全目标的落实；3. 检查本部门的安全设备和安全工具的完好性和有效性；4. 负责本部门的安全事故的调查和处理，并及时报告；5. 组织本部门内部的安全教育培训和安全演练。
第十条人力资源部的个人责任由每位员工负责，具体包括：1. 遵守和执行本企业的安全管理制度和安全工作要求；2. 积极参与本部门的安全教育培训和安全活动；3. 发现安全隐患和问题要及时报告，不得隐瞒或漠视；4. 配合本部门的安全工作，服从安全工作的组织和指挥；5. 参与本部门的安全演练和应急救援工作。
2024年人力资源部门安全生产责任制模版（三篇）
2024年人力资源部门安全生产责任制模版1. 安全管理工作直接领导责任制担任本组别的安全管理负责人，对本组别的安全生产工作承担直接领导责任。
贯彻执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育并监督本组别全体工作人员严格遵守，发挥模范带头作用。
辅助部门经理，共同推进安全生产管理工作的有效实施。
统筹安排管辖范围内员工的安全知识学习，旨在提升员工的安全生产技能，强化事故预防与应急处理能力。
主导新录用员工及承包商员工的三级安全教育工作，以及其他相关的安全教育活动。
在员工考核体系中，明确纳入安全生产业绩作为重要的考核内容。
组织公司技术人员培训，确保特种作业人员依照国家规定接受安全培训，坚持“持证上岗”原则，并在工种分配及调动工作中严格把关。
依据《厦门市职工工伤保险条例》，负责职工工伤保险的投保、理赔等事务处理。
安排特种作业人员的体检工作，预防职业病发生，制定并落实员工职业健康规章制度，根据职业禁忌症要求进行工作分配与调整。
合理规划劳动时间，保障职工的劳动保护权益，特别关注女职工的特殊保护需求。
将安全生产教育培训计划纳入公司年度培训计划，组织各类各级人员的安全培训，并协调地方主管部门对特种作业人员的培训与取证工作。
制定并实施《劳动保护用品配备和管理制度》，明确发放标准，并监督各部门执行情况。
依据公司安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行相应处罚，同时协助相关部门妥善处理员工伤亡事故的后续事宜。
定期组织公司职工体检，为职业病、年老、多病、伤残等不适宜原岗位的员工办理工作调动及因工伤亡劳保手续，负责与政府部门沟通，进行伤残鉴定及赔偿办理。
严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，全面履行安全管理职责。
积极响应并高效完成上级领导临时交办的工作任务。
2. 薪酬主管安全生产责任制承担本组别的安全管理领导职责，对本组别的安全生产工作负有直接领导责任。
严格执行公司制定的安全工作管理制度与规章，教育并督促本组别全体人员认真遵守，发挥模范带头作用。
人力资源部安全生产责任制范文(3篇)
人力资源部安全生产责任制范文一、总则为规范人力资源部安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业安全生产管理水平，特制定本《人力资源部安全生产责任制范本》。
本责任制适用于我公司人力资源部门，旨在明确各级人员在安全生产工作中的职责和义务，加强管理，防控事故的发生，确保人力资源部的安全生产工作规范化、科学化、有效化。
二、职责分工1. 人力资源部负责制定和落实公司安全生产政策、制度和流程，组织开展安全生产培训，并监督执行情况。
2. 人力资源部负责制定安全生产工作计划和目标，并监督分析安全生产情况，及时提出改进意见和措施。
3. 人力资源部负责协调各部门之间的安全生产工作，确定安全生产工作的重点和优先级。
4. 人力资源部负责审查各部门的安全生产方案，提出合理化建议，确保方案的完善和可行性。
5. 人力资源部负责与相关监管部门的对接工作，及时了解相关法规和政策变化，确保公司安全生产工作符合法律法规要求。
三、安全培训和教育1. 人力资源部负责制定安全培训和教育计划，并组织培训和教育工作的实施。
2. 人力资源部负责确定安全培训的内容和形式，包括但不限于安全操作规程、应急预案和安全意识教育等。
3. 人力资源部负责组织安全培训的考核和评估工作，确保员工的安全知识和能力达到要求。
4. 人力资源部负责对新员工进行安全培训，并建立相关档案，记录培训情况。
四、事故预防和应急处理1. 人力资源部负责制定公司事故预防和应急处理方案，并确保方案的有效性和可行性。
2. 人力资源部负责收集、整理和分析事故教训，制定相应的改进措施和预防措施。
3. 人力资源部负责组织事故应急演练和演习，确保员工能够熟练掌握应急处理程序。
4. 人力资源部负责建立健全事故报告和处理制度，及时汇报事故情况，提出处置意见。
五、安全检查和监督1. 人力资源部负责组织安全检查和监督工作，定期开展安全巡查，发现问题及时整改。
2. 人力资源部负责收集、整理和分析安全隐患，建立隐患排查、整改和监督制度。
人力资源管理员安全生产责任制模版（3篇）
人力资源管理员安全生产责任制模版人力资源管理员在安全生产责任制中的作用是为公司提供人力资源管理支持，确保员工的安全和健康，同时也是推动安全生产责任制有效实施的关键角色。
以下是一个人力资源管理员安全生产责任制的模版，共____字。
一、背景介绍1. 公司名称：2. 公司性质（国有、私营、外资等）：3. 公司规模（员工数量）：4. 公司所在行业：5. 公司存在的安全生产风险和挑战：二、责任分工1. 公司层面的责任分工：(1) 董事会或高级管理层：负责制定安全生产政策和目标，确保安全生产责任制的实施。
(2) 生产部门：负责具体的生产过程中的安全控制和防护措施。
(3) 人力资源部门：负责制定和执行公司的安全培训计划，确保员工具备必要的安全意识和技能。
2. 人力资源部门的责任分工：(1) 制定和修订安全管理制度和政策，确保其与相关法律法规保持一致。
(2) 组织和实施安全培训计划，包括新员工入职培训和定期培训。
(3) 开展安全文化宣传，提高员工的安全意识和责任感。
(4) 负责员工的职业健康体检，确保员工的身体健康。
(5) 协助制定和修订应急预案，协调应急演练。
(6) 推动安全生产考核和奖惩制度的落实。
三、制定安全管理制度和政策1. 制定和修订安全管理制度和政策的目的和意义：(1) 规范员工的行为和操作，减少人为失误导致的安全事故。
(2) 提供明确的责任和义务，加强员工的安全意识和责任感。
(3) 符合相关法律法规的要求，确保公司的合法经营和生产。
(4) 促进安全文化的建设，形成有利于安全生产的工作环境。
2. 安全管理制度的内容：(1) 安全责任制度：明确各级管理人员和员工的安全责任和义务。
(2) 安全生产管理制度：包括生产设备和工具的管理、作业程序和方法的规范等。
(3) 安全检查制度：明确安全检查的内容、频率和责任人等。
(4) 事故报告和调查制度：规定事故的报告和调查程序，以及事故的追责机制。
3. 安全管理政策的制定和宣传：(1) 制定安全管理政策的流程和方法。
2024年人力资源部门安全生产责任制范例（五篇）
2024年人力资源部门安全生产责任制范例一、人力资源部安全生产责任制1. 依据国家劳动人事政策及集团发展规划，负责设计并实施集团统一的劳动人事管理体系。
2. 标准化集团各单位的劳动人事业务操作，监督下属单位严格遵循集团人力资源管理制度，确保职责范围内的各项工作高效完成。
3. 根据各单位的人力资源需求，统筹管理管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用流程，以及在职员工的调配与辞退等事项。
4. 遵循相关法律法规，对员工实施劳动合同管理。
5. 构建并维护人才储备库，专注于人才的培养、评估与使用，特别是为高校毕业生提供必要的指导与支持。
6. 负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。
7. 承担集团机关工作人员的考勤管理职责，并对各单位的工资发放报表进行月度审核，未经审核签章的工资将不予发放。
8. 审核并汇总各单位的人事劳动统计数据，编制集团年度人事劳动报告。
9. 全面负责社会保险（包括但不限于养老、医疗、工伤等）的业务管理工作。
10. 组织并实施新员工入职培训项目。
11. 管理并推进员工劳动技能等级鉴定工作。
12. 负责专业技术职称的申报、聘任及年度与任期考核工作。
13. 管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）级及以上干部及高校大专以上毕业生的人事档案，建立并维护集团劳动人事信息库。
14. 制定员工职业健康管理与劳保福利管理的内部规范，并督促相关部门有效执行。
15. 与相关单位协同处理工伤事故，办理劳动能力鉴定与工伤认定，确保工伤保险待遇的落实。
16. 完成领导临时交办的其他工作任务。
二、人力资源部部长安全生产责任制1. 全面领导本部门工作，确保部门团队圆满完成职责范围内的各项任务。
2. 规范集团各单位的劳动人事业务操作，解决业务过程中的疑难问题。
3. 设计并实施全集团的劳动人事管理制度。
4. 负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。
5. 统筹管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用、调配与辞退工作，重大人事变动需提交集团总经理决策后执行。
人力资源科安全生产责任制(3篇)
人力资源科安全生产责任制(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。
(二)按照《劳动法》的规定，定期检查安全卫生制度，国家安全卫生规程和标准的执行情况。
(三)定期组织各科室检查员工劳动保护用品的配备及安全使用情况。
(四)定期组织对工伤及患职业病的员工进行劳动能力鉴定及健康检查。
(五)经常深入井下，在保证安全的情况下，协助各科室制定好劳动定额和人员管理工作，按时完成领导交办的安全生产任务及事故的追查。
(六)负责协调各科室搞好新工人转岗人员的安全培训工作，未经培训不准分配工作。
(七)负责各科室人员的自主保安意识的教育及防火、防盗工作。
(八)做好本部门的业务保安管理工作，负责传达贯彻有关劳动纪律管理的各项规章制度，并监督与检查其执行情况。
(九)负责全矿干部、员工的劳动纪律管理及考勤工作，并监督检查执行情况。
人力资源科安全生产责任制（2）是指人力资源科在安全生产工作中的责任和职责。
人力资源科负责管理和落实企业的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、绩效考核等方面。
在安全生产方面，人力资源科应当负责以下责任：1. 落实安全生产责任制：人力资源科应当明确各岗位的安全生产责任，并建立健全安全生产责任制，明确人力资源科的安全生产责任。
2. 安全培训和教育：人力资源科应当负责组织公司员工的安全培训和教育工作，确保员工具备必要的安全知识和技能。
3. 安全生产监督和检查：人力资源科应当建立健全安全生产监督和检查机制，定期对企业的安全生产状况进行检查，及时发现并整改存在的安全隐患。
4. 安全生产信息管理：人力资源科应当负责安全生产信息的收集、整理和管理工作，及时报送企业安全生产有关信息。
5. 事故应急处理：人力资源科应当与相关部门密切合作，参与事故应急处理工作，及时组织员工疏散和救援，确保事故损失最小化。
6. 安全生产宣传和培训材料的编制：人力资源科应当负责编制安全生产宣传和培训材料，提供给员工参考和学习。
人力资源部门的安全生产责任制范文（三篇）
人力资源部门的安全生产责任制范文一、总则1. 安全生产是企业的生命线，人力资源部门是企业安全生产的重要组成部门，应承担相应的责任。
2. 人力资源部门应根据国家相关法律、法规和企业实际情况，制定本制度，并落实到各部门和员工，以确保安全生产工作的顺利开展。
二、安全责任分工1. 人力资源部门负责制定企业安全生产的规章制度，并进行宣传、培训，确保各部门和员工了解并遵守相关规定。
2. 人力资源部门负责与其他职能部门协调配合，共同制定安全目标，落实责任，确保安全工作的有序进行。
3. 人力资源部门负责组织开展安全检查与隐患排查工作，及时发现并整改安全隐患，确保工作环境安全。
4. 人力资源部门负责对员工进行安全培训，提高其安全防范意识和技能，确保员工的安全知识与技能达到要求。
5. 人力资源部门负责与监管部门、保险公司等相关单位保持良好的合作关系，及时了解与掌握安全生产的最新政策和规定。
三、工作流程1. 人力资源部门应每年初制定安全生产工作计划，并报告企业领导层进行审批。
2. 人力资源部门应定期召开安全生产工作会议，与各职能部门负责人共同研究解决安全生产中存在的问题，并传达相关政策措施。
3. 人力资源部门应组织各职能部门按照安全生产工作计划，落实各项安全工作措施，并定期进行检查与评估。
4. 人力资源部门应定期开展安全生产培训，确保员工了解安全操作规程，提高事故预防意识。
5. 人力资源部门应定期组织安全演习，提高员工的危机应对能力，并及时总结改进演习中存在的问题。
6. 人力资源部门应及时发现并处理员工的违规行为和安全事故，制定相应的纪律和处罚措施。
四、安全生产奖惩制度1. 人力资源部门制定安全生产奖惩制度，根据员工的安全生产表现，给予相应的奖励和惩罚。
2. 人力资源部门负责对安全生产表现优秀的员工进行表彰和奖励，并在企业内部予以宣传。
3. 人力资源部门负责对违反安全生产规定和规程的员工进行相应的纪律处分，确保安全纪律的执行。
人力资源管理员安全生产责任制范文（3篇）
人力资源管理员安全生产责任制范文一、是本岗位安全第一责任人，负责本岗位安全生产工作。
二、贯彻国家安全生产、劳动保护的法律法规，结合本矿实际，以国家法律法规、行政规章为主线，制定本矿劳动工资涉及安全生产、劳动保护的各项矿规和实施细则，并监督落实。
三、依据国家安全生产和劳动法律法规、定额定员标准，实事求是地制定本矿定额、定员计划，确保安全生产和经济效益双赢。
四、严格执行国家劳动法律法规，加强对职工的遵章守纪教育。
五、各级管理人员在抓好经营管理的同时，严抓安全生产、工程质量，对工程质量不合格、安全管理不到位的单位，有权扣减其中工资、奖金，对不合适在井下工作的人员有权向本矿有关领导建议调换工种。
六、配合有关部门依法查处“三违”人员，做到处罚一名，教育一片，罚当其错，处罚法定、有据。
七、根据生产的需要，在确保安全生产的前提下，组织制定统一劳动定额，并监督检查执行情况。
八、在确定各区(科)队工资承包基数和定员标准时，必须严格执行《煤矿安全规程》和国家劳动法规，确保安全，保证职工合法权益。
人力资源管理员安全生产责任制范文（2）一、背景和目的为确保企业安全生产工作的规范化、科学化和有效性，保障员工生命安全和身体健康，我公司特制定了《人力资源管理员安全生产责任制范本》。
本责任制的目的在于规范和明确人力资源管理员在安全生产工作中的责任和职责，促进安全风险的识别、分析和评估，推动企业安全管理体系的建设。
二、责任和职责1. 制定和完善安全生产制度和规章制度：人力资源管理员应根据国家有关安全生产法律法规和公司的实际情况，制定和完善公司的安全生产制度和规章制度，并定期进行修订和完善。
同时，人力资源管理员要负责将制度和规章制度进行宣传和推广，确保员工了解和遵守。
2. 组织安全教育和培训：人力资源管理员要定期组织安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和安全技能。
应根据员工的不同岗位和岗位要求，进行分类教育和培训，确保员工具备应对安全风险的知识和技能。
人力资源部门安全生产责任制范本（六篇）
人力资源部门安全生产责任制范本1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度；执行港口设施保安计划。
2、人力资源部经理对本部门的安全生产工作全面负责，是本部门安全生产的第一责任人；制定本部门的安全工作计划，建立、健全本部门安全规章制度，制定部门所属各级人员安全责任制，提交公司安委会审核。
3、负责组织本部门的安全检查、安全教育和隐患整改工作。
4、根据“谁主管谁负责”、安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工安全生产目标及安全生产职责并对贯彻落实情况进行监督检查。
5、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安全生产技能，增强事故预防和应急能力。
6、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
7、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。
8、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。
9、依照《厦门市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。
10、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。
根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。
11、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
12、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
13、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。
14、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。
15、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。
人力资源部安全生产责任制范文
人力资源部安全生产责任制范文第一章总则为贯彻落实国家安全生产方针，推进企业安全生产工作，加强人力资源部门的安全管理，确保员工的生命安全和身体健康，根据《企业安全生产法》和相关法律法规，制定本安全生产责任制。
第二章责任分工1. 人力资源部部门负责员工安全教育培训、安全防范措施的落实和执行，协调处理部门间的安全事故。
2. 人力资源部负责制定、修订安全制度和规章，并监督全员的执行情况。
3. 人力资源部负责制定和实施安全检查制度，定期组织安全检查工作，并及时整改发现的隐患。
4. 人力资源部主持组织应急救援演练，提高员工对突发事件的应急处置能力。
第三章安全教育培训1. 人力资源部门定期组织员工安全教育培训，培养员工的安全意识和应急处置能力。
2. 人力资源部门编写安全教育培训材料，包括安全法律法规、安全生产知识、灭火救援等内容，并组织相关人员进行培训。
3. 人力资源部门建立员工安全档案，记录员工的安全培训情况，并定期评估培训效果。
第四章安全防范措施1. 人力资源部门负责制定安全防范措施和应急预案，确保员工在工作过程中远离危险。
2. 人力资源部门落实防火、漏电、防爆等安全措施，对电气设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
3. 人力资源部门指导各部门建立和完善安全管理制度，包括岗位安全责任制、劳动保护制度等，并监督其执行。
4. 人力资源部门加强对员工的安全培训，包括使用劳动防护用品、操作各类机械设备的安全知识，提高员工的安全意识和技能。
第五章安全检查与隐患整改1. 人力资源部门负责制定和实施安全检查制度，定期组织安全检查工作。
2. 人力资源部门建立安全检查记录和隐患整改台账，及时发现和整改安全隐患。
3. 人力资源部门领导定期召开安全检查工作会议，总结经验，分享安全事故案例，推动安全管理工作的不断改进。
第六章安全应急救援1. 人力资源部门负责制定安全应急救援预案，组织应急救援演练，提高员工对突发事件的应急处置能力。
人力资源部门安全生产责任制（三篇）
人力资源部门安全生产责任制一、宣传和贯彻国家有关安全生产法律、法规和标准。
二、编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施。
三、组织或参与企业生产安全事故应急救援预案的编制及演练。
四、协同公司有关部门共同组织开展安全教育培训与交流，总结推广先进经验。
五、协调配备项目专职安全生产管理人员。
六、制定企业安全生产检查计划，经常深入施工现场进行安全检查并指导各项目部专职安全人员和兼职安全人员的工作。
七、监督安装拆卸施工项目安全生产、文明施工措施费用的使用。
八、参与危险性较大安装拆卸工程安全专项施工方案专家论证会。
九、通报安装拆卸施工项目违规违章查处情况。
十、组织开展安全生产评优评先表彰工作。
十一、建立公司安装拆卸施工项目安全生产管理档案。
十二、考核评价分包企业安全生产业绩及项目安全生产管理情况。
十三、参加生产安全事故的调查、统计、分析和处理工作。
人力资源部门安全生产责任制（二）(1)负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制。
(2)贯彻国家有关规定，对本公司的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。
(3)建立健全安全培训体系，负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划；组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安全生产教育培训和新入厂员工三级安全教育培训，经考试合格之后方可上岗。
(4)负责建立健全各级安全监督机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。
(5)把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。
(6)建立健全安全用工管理制度，组织做好新工人的体检工作。
根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定，不得将有职业禁忌的员工分配到其所禁忌的工作岗位。
做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。
(7)负责组织职工的定期身体检查，发现职工身体不适于担当原工作时，应及时予以调换工作。
(8)做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。
人力资源科安全生产责任制范本（2篇）
人力资源科安全生产责任制范本第一章总述第一节总则【法律、法规及规章】1. 《中华人民共和国安全生产法》；2. 《劳动法》；3. 《社会保险法》；4. 《职业病防治法》；5. 《安全生产责任制实施办法》；6. 《劳动保护监察条例》等相关法律法规。
第二节原则与目标【原则】1. 安全第一，预防为主；2. 综合治理，全员参与；3. 法制化、科学化、信息化、正规化；4. 风险识别、评估与控制；5. 分级管理、层层落实；6. 动态监管、持续改进。
【目标】1. 保证员工的生命安全和身体健康；2. 减少事故发生、防止安全生产事故；3. 维护正常生产秩序，保障企业的可持续发展。
第二章责任划分与明晰第一节企业安全生产责任划分【总经理】1. 负责制定企业安全生产责任制的实施方案；2. 负责制定企业安全生产政策与目标；3. 负责组织安全生产检查与评估；4. 负责安排资源和培训，提高员工安全生产意识。
【安全生产部门】1. 负责制定企业的安全生产规章制度；2. 负责安全生产培训与教育；3. 负责安全风险的评估与控制；4. 负责应急预案和事故报告的编制；5. 负责安全设施的维护与管理。
【各部门负责人】1. 负责本部门的安全生产工作组织与管理；2. 负责制定本部门的安全生产计划；3. 负责本部门的安全培训与教育；4. 负责本部门的安全设施的日常维护。
【员工】1. 遵守公司的安全生产规章制度；2. 参加公司组织的安全培训与教育；3. 工作中发现安全隐患及时上报；4. 积极参与公司的安全活动。
第二节安全责任的追究【追究方式】1. 双重责任制；2. 线索举报制；3. 问题约谈制；4. 持续改进制。
【追究主体】1. 安全生产部门；2. 监察部门；3. 监事会或企业股东；4. 法律部门。
第三章管理控制与措施第一节风险识别与评估【风险识别】1. 制定安全风险识别清单；2. 定期开展风险排查。
【风险评估】1. 制定风险评估标准；2. 评估部门负责评估工作。
人力资源部安全生产责任制范文
人力资源部安全生产责任制范文第一章总则为贯彻落实国家安全生产方针，推进企业安全生产工作，加强人力资源部门的安全管理，确保员工的生命安全和身体健康，根据《企业安全生产法》和相关法律法规，制定本安全生产责任制。
第二章责任分工1. 人力资源部部门负责员工安全教育培训、安全防范措施的落实和执行，协调处理部门间的安全事故。
2. 人力资源部负责制定、修订安全制度和规章，并监督全员的执行情况。
3. 人力资源部负责制定和实施安全检查制度，定期组织安全检查工作，并及时整改发现的隐患。
4. 人力资源部主持组织应急救援演练，提高员工对突发事件的应急处置能力。
第三章安全教育培训1. 人力资源部门定期组织员工安全教育培训，培养员工的安全意识和应急处置能力。
2. 人力资源部门编写安全教育培训材料，包括安全法律法规、安全生产知识、灭火救援等内容，并组织相关人员进行培训。
3. 人力资源部门建立员工安全档案，记录员工的安全培训情况，并定期评估培训效果。
第四章安全防范措施1. 人力资源部门负责制定安全防范措施和应急预案，确保员工在工作过程中远离危险。
2. 人力资源部门落实防火、漏电、防爆等安全措施，对电气设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
3. 人力资源部门指导各部门建立和完善安全管理制度，包括岗位安全责任制、劳动保护制度等，并监督其执行。
4. 人力资源部门加强对员工的安全培训，包括使用劳动防护用品、操作各类机械设备的安全知识，提高员工的安全意识和技能。
第五章安全检查与隐患整改1. 人力资源部门负责制定和实施安全检查制度，定期组织安全检查工作。
2. 人力资源部门建立安全检查记录和隐患整改台账，及时发现和整改安全隐患。
3. 人力资源部门领导定期召开安全检查工作会议，总结经验，分享安全事故案例，推动安全管理工作的不断改进。
第六章安全应急救援1. 人力资源部门负责制定安全应急救援预案，组织应急救援演练，提高员工对突发事件的应急处置能力。
人力资源部安全生产责任制模版
人力资源部安全生产责任制模版一、安全生产责任的重要性安全生产责任是企业安全生产工作的基础，是保障员工生命安全和健康的根本措施。
人力资源部作为企业安全生产的相关职能部门，肩负着重要的责任和使命。
正确而有效的安全生产责任制可以提高企业安全生产管理水平，预防和减少事故事件的发生，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的良好形象和稳定发展。
二、人力资源部的安全生产责任人力资源部要认真贯彻落实公司的安全生产方针和政策，明确安全生产的重要性和紧迫性，将安全生产纳入到企业的各项工作中，将安全生产作为员工健康、发展和福利的重要保障。
具体职责如下：1. 安全生产目标的确定和工作计划的制定人力资源部要参与公司安全生产目标的确定和工作计划的制定，结合人力资源管理的特点和需求，提出合理的安全生产目标和工作计划，并将其落实到各级管理人员和员工的个人岗位目标和绩效考核中。
2. 安全生产责任的分解和落实人力资源部要将安全生产责任逐级分解和落实到各级管理人员和员工，明确各级责任人的安全生产职责和任务，并建立健全相应的管理制度和流程，确保责任的有效执行和追究。
3. 人员培训和教育人力资源部要组织开展员工安全生产培训和教育工作，制定安全生产培训计划并按时进行培训，提高员工的安全意识和技能，加强员工对安全生产的重视和自我保护能力。
4. 安全隐患排查和整改人力资源部要参与企业安全隐患排查和整改工作，建立健全安全隐患排查制度和检查机制，及时发现和解决安全隐患，确保安全生产环境的良好态势。
5. 事故调查和处理人力资源部要参与企业事故调查和处理工作，确保事故的及时报告和调查，分析事故原因并提出相应的改进建议，严肃追究事故责任人的责任，防止类似事故的再次发生。
6. 安全生产宣传和文化建设人力资源部要主动参与公司安全生产宣传和文化建设工作，加强对员工的安全生产宣传和教育，通过各种宣传手段和渠道，提高员工对安全生产的关注和参与度，营造安全生产的浓厚氛围。
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文件编号：TP-AR-L8904
There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
公司人力资源部安全生
产责任制正式样本
公司人力资源部安全生产责任制正
式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
一、建立和完善安全生产管理机构，公司设安全
部，要有专人负责安全生产工作。
二、按上级规定
的比例要求和岗位定员人数落实好安全人员，并明确
岗位职责；加强对安全人员的考核，对考核不合格的
人员要予以调整，以保证安全人员的素质要求。
三、加强对安全人员的岗位培训，根据建设部和上级
主管部门对建筑施工企业专业管理人员进行岗位培训
的要求，制定计划，及时输送人员培训。
四、对已
取得岗位合格证书的人员，一般不随意调动，确因工
作需要，在调动前，须事先征求公司主管部门意见，
以确保安全人员的相对稳定。
五、考核干部时，要考核安全管理知识，对无视安全生产规章制度，严重失职造成重大事故的干部进行处理。
六、认真贯彻、执行党和国家的劳动保护条例和规定。
七、会同有关部门做好新工人安全教育工作。
八、做好特殊工种作业人员的培训、考核、发证工作，对特殊工种人员应保持相对稳定。
九、检查职工的劳逸结合工作。
十、参加重大伤亡事故调查分析，对事故责任者进行教育处理。
十一、做好工伤事故的善后工作，对因工残部分丧失劳动能力的作业人员作出妥善安排。
此处输入对应的公司或组织名字
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