HR练就火眼金睛3分钟如何精准阅读简历
简历制作技巧如何让你的个人简历更具可读性
简历制作技巧如何让你的个人简历更具可读性在现代社会，个人简历是求职过程中不可或缺的重要材料，它不仅是求职者与用人单位之间的第一次接触，更是展示个人能力和经历的窗口。
一份优秀的个人简历能够给予招聘者深刻的印象，并提高被选中的机会。
因此，制作一个具有可读性的个人简历显得尤为重要。
下面将结合个人简历制作技巧，探讨如何让你的个人简历更具可读性。
一、简明扼要在制作个人简历时，要注意简明扼要，精炼文字。
用人单位通常会对大量的简历进行筛选，因此简历篇幅过长会让招聘者产生疲劳感，并可能会错过你的亮点。
因此，合理控制简历长度至关重要。
在撰写个人简历时，应重点突出个人的核心竞争力，如教育背景、工作经历和技能特长等，并采用简短的语句表达，避免冗长拖沓。
二、清晰明了的结构个人简历的结构要清晰明了，使招聘者能够快速捕捉到关键信息。
可以采用以下结构来制作个人简历：1. 个人信息：包括姓名、联系方式、通讯地址等必要信息，通常放在简历的最顶部。
2. 个人目标或个人简介：简洁清晰地表明个人的求职意向、职业目标或个人简介，在简历上占据一个明显的位置。
3. 教育背景：按照时间倒序，列出学历、学校、专业和取得的学位等信息，重要的就读经历可以详述。
4. 工作经历：同样按照时间倒序，列出相关工作经验，包括工作单位、职位和工作时间等。
对于每个工作经历，应突出自己的职责和所取得的成绩，尽量用量化数据来说明。
5. 技能与证书：列出个人的专业技能、语言能力、计算机技能和所获证书等。
6. 附加信息：如获奖经历、社区服务、兴趣爱好等，这些信息能够展示你的全面素质和特殊能力。
三、使用明了的排版个人简历的排版要整洁美观，使招聘者能够轻松阅读。
以下是几个排版技巧：1. 使用清晰的标题和子标题，突出层次结构，使信息更易于理解。
2. 采用合适的字体和字号，推荐使用常用的Arial、Times New Roman等字体，字号正文使用11或12号即可。
3. 合理利用空白和边距，使简历看起来更整齐、舒适，不过分拥挤。
如何读透简历收集到最有效信息
如何读透简历收集到最有效信息通常情况下，不论是猎头还是企业HR都是通过人才的简历对其有第一步比较深入的了解，而通过对简历的阅读与评断需要猎头或HR做出判断，这个人才是否值得推荐、是否适合这个职位。
这就需要猎头或HR在阅读简历时能够从中获得有效信息。
一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在接下来的面试中进行确认，使面试更有针对性，这也主要依赖于对应聘者简历的解读。
一般来说，应聘者简历主要分为：1.应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、学历状况、住址等；2.工作经验；3.薪金要求；4.工作意向。
简历虽然是人才简而化之的履历介绍，但其中蕴藏的信息还是非常丰富的。
要想从简历中对人才进行比较准确的判断和评估，还是需要有些技巧的。
下面，我们就来针对每一点进行一些分析。
一、年龄和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。
可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。
一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假。
如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。
二、学历“真的假文凭”和“假的真文凭”是学历上的大问题，同时一些海外学历也日益增加，因此有必要通过各种渠道查询学历的真伪。
学历还第一学历和后学历的问题，尤其是后学历教育在第一个问题上更需慎重。
如果是后学历的话，还要看应聘者何时开始、何时获得后学历的，这可以看出应聘者的学习能力和接受挑战的心态。
和学历相关的是专业，一般岗位说明书中都对专业做了规定。
如果应聘者具有多个学历，那么对其不同学习阶段专业的分析可以得出其在知识的系统性和广度的基本判断，还可以从不同专业的相关性中获得其个人规划的能力。
三、住址如果应聘者是跨城市应聘的，尤其是针对一些年龄较大的应聘者，他们的动机是什么，因为他们将面临非常现实的一些问题，比如生活成本增加、生活环境变化等问题，这些都将影响其进入企业后的工作状态。
hr识别简历技巧
hr识别简历技巧
HR在识别简历时，主要关注以下几个方面：
1. 匹配度：这是最重要的一个因素。
HR会首先考虑你的简历与招聘的职位是否匹配。
例如，如果你在简历中列出的技能和经验与招聘职位所需的不符，那么你可能不会得到面试的机会。
因此，在写简历时，要突出你的技能和经验与你想要申请的职位的匹配度。
2. 语言和格式：HR会考虑你的简历是否易于阅读。
语言应该清晰、简洁，格式应该符合标准。
如果你的简历充满了错别字或语法错误，或者格式混乱，那么HR可能会认为你的工作态度有问题，或者你的简历不够专业。
3. 教育背景和工作经验：HR会关注你的教育背景和工作经验。
你是否具有相关的学历或培训经历？你是否具有与职位相关的工作经验？这些都是HR
会考虑的问题。
4. 成果和业绩：如果你在以前的工作中取得了某些成果或业绩，那么这些也是HR会考虑的因素。
例如，你是否在你的工作中获得过任何奖项或晋升？你是否提高了公司的工作效率或节省了公司的成本？
5. 兴趣和爱好：虽然这不是主要因素，但HR也会考虑你的兴趣和爱好。
这可以帮助HR了解你的性格和价值观，从而更好地判断你是否适合这个职位。
总之，为了让HR更好地了解你，你需要确保你的简历清晰、简洁、专业，并与申请的职位高度匹配。
在写简历时，突出你的技能、经验、成果和业绩，同时保持积极的态度和良好的语言表达。
HR练就火眼金睛：3分钟如何精准阅读简历
举例
分析价值
资本密集型（专 业+资源，如金 融），劳动密集 型（规范+执行， 相关性 如制造），知识 密集型（专业+ 创新，如IT）
全国领先、区域 领先、当地领先、匹配度（不要跳 后起之秀、初出 2级及以上） 茅庐
国企（民主党 派）、外企（国 民党）、民营 （八路军）
匹配度（变革改良）
纵向 人
横向
事
19
what
高度 广度 深度
20
how
SITUATION RESULT
TASK ACTION
21
why
进
why
出
22
基本信息 工作经历 教育经历 自我评价 求职意向 其它信息
23
教育经历
When Where What how
正规教育
培训经历
教育经历
真实性 相关性 发展性 有效性
13
基本信息 工作经历 教育经历 自我评价 求职意向 其它信息
14
工作经历
why
how
工作经历
when
what
where
15
when
视角 分析维度 维度细分
举例
分析价值
备注
when 时间
时点（什 么时间）
2001.01.31— 2004.01.31
连续性
时段（多 少时间）
3年
职业稳定性 （3-5年）
跨区域（全球化 -本土化）+跨行 业（差异化-聚 焦化）
匹配度（大才小用）
备注
对行业的定向和 对用人风格的定 向
客户单位目前所 在的行业地位与 目标客户所在的 行业地位进行比 较分析
抓住HR眼球的绝招简历中的成就与荣誉
抓住HR眼球的绝招简历中的成就与荣誉抓住HR眼球的绝招：简历中的成就与荣誉简历对于求职者来说是打开大门的关键。
一个精心编写的简历，能够吸引HR的眼球，为你争取到更多的机会。
在这篇文章中，我们将探讨如何通过简历中的成就与荣誉，来提升自己的竞争力。
第一部分：突出重点在编写简历时，我们要根据目标职位的要求，选择要突出的成就与荣誉。
以下是一些可以考虑的方面：1. 工作成就：针对以往的工作经历，可以列举自己在职位上取得的成绩。
例如，提高了销售额，节约了成本，获得了客户的好评等。
2. 项目成果：如果你曾经参与过一些重要项目，可以在简历中详细描述你的角色以及项目所达到的成果。
例如，你可以提及你负责的项目在时间和预算上的顺利完成，或者项目获得的奖项和荣誉。
3. 学术成绩：如果你在学术方面有突出的表现，比如发表了论文，获得了奖学金，或者取得了高分，这些都可以让你在求职中脱颖而出。
第二部分：量化效果HR 在筛选简历时，通常更看重像数据一样可以量化的成绩。
因此，在描述成就与荣誉时，尽量使用具体的数字和数据来支撑你的说法。
比如，你可以用以下方式来描述你的成就：1. 以数字开头：比如“实现50%的销售增长”、”节约成本20%“。
2. 指出具体数量：如“成功签订了10个新客户合同”、“带领团队完成了500万的项目”等。
3. 引用第三方荣誉：如果你获得了一些权威机构颁发的奖项或认证，不妨在简历中加以说明，可以增加信任度与说服力。
第三部分：展示个人特质简历不仅仅是列举你的成就和荣誉，同样重要的是展现你的个人特质。
HR 希望找到与公司文化和团队配合的人才。
在描述成就时，不妨在其中体现出你的领导能力、团队合作精神、创造力等。
例如，在描述一个项目时，你可以强调你的领导能力和团队精神，如"作为项目经理，我成功引领团队完成了具有挑战性的任务并得到表彰。
"这样不仅突出了个人的成就，还表现出了你的领导能力和团队意识。
此外，你还可以举出一些与自己目标职位相关的荣誉。
职业总结让HR对你另眼相看,让简历瞬间脱颖而出
职业总结让HR对你另眼相看，让简历瞬间脱颖而出2023年，随着数字化和智能化的发展，职场竞争变得越来越激烈。
无论是初出茅庐的毕业生还是具有多年工作经验的职场老手，在求职时都需要具备一定的职业总结技能，才能让HR对自己另眼相看，让简历瞬间脱颖而出。
职业总结是一种自我评估、自我分析和自我定位的过程，通过职业总结，能够更好地了解自己的职业需求和职业优势，并将其与职业市场需求相结合，找到最适合自己的职业发展方向。
下面我将从多个方面来介绍如何进行职业总结。
1. 分析个人职业经历职业总结的第一步是回顾自己的职业经历，包括学习经历、工作经历、实习经历等。
分析这些经历的优势和不足之处，找出其中的闪光点和亮点，形成职业优势。
例如，我具有多年外贸业务经验，熟悉国际贸易规则和流程，拥有良好的英语听说读写能力和跨文化沟通能力，这些都是我的职业优势。
2. 围绕职业目标进行规划职业总结的第二步是明确职业目标，在此基础上进行职业规划。
首先需要思考自己的职业理想和职业追求，考虑自己最希望从事的工作类型和行业，并找出对应的职业规划路径。
例如，我的职业目标是成为一名高级外贸经理，需要学习更多的销售技巧和管理知识，积累更多的市场开发经验，提高自己的团队协作和领导能力。
3. 挖掘职业能力和兴趣点职业总结的第三步是挖掘自己的职业能力和兴趣点，找出自己最擅长和最感兴趣的领域，以此为基础进行职业发展。
例如，我的职业能力主要在销售和市场开发方面，我对不同文化背景和市场需求的研究有浓厚的兴趣，可以在这些方面加强学习和实践，提高自己的职业价值。
4. 总结职业经验并进行调整职业总结的第四步是总结职业经验并进行调整，将自己的职业经验和规划进行对比，找出自己的职业缺口并进行补充。
例如，我发现自己在谈判和管理方面的经验欠缺，需要通过培训和实践来提高这些方面的能力，以更好地适应职业发展的需求。
5. 强化个人品牌形象职业总结的最后一步是强化个人品牌形象，建立自己的职业品牌，让HR在看到简历时就能够感受到自己的职业特点和职业价值。
HR：简历我先看这两点,写不清楚就直接PASS
HR：简历我先看这两点,写不清楚就直接PASS徐州某互联网公司HR我们一般分3轮筛选简历，第一道是系统自动筛选；第二道是HR 肉眼筛选；第三道是面试官进行筛选。
所以说，不是什么简历投递过来都会有面试的机会。
简历想要不被筛掉，首先求职者要把该有的信息清楚表达出来。
系统会对关键字进行检索，如果没有我们职位所需的关键词，系统直接就把简历筛掉了，HR甚至没有机会去看一眼。
通过了第一轮的筛选之后，接下来就是HR肉眼筛选。
我看一份简历最多只要一分钟就够了，如何合适我就会把这个求职者推荐给面试官，看看我的判断方法：以技术岗位为例：第一，看求职者基本技能如何，如对PHP语言的掌握程度是熟练、熟悉还是了解；第二，有没有拿得出手的项目经历，在其中有没有亮眼之处；这两步的关键在于求职者语言表达是否清楚，很多时候，求职者明明有能力，但是简历写的乱七八糟，所以直接就被筛掉了。
还有一点需要注意，就是排版。
如果你应聘的是美工、设计之类的职位，那么排版很重要；但如果你所求的只是技术类职位，排版无所谓，段落分的清楚，简洁大方就可以了。
张经理徐州英才网人力资源专家HR招聘专员可能不懂技术，你跟他讲C语言他们可能听不太懂，但是他们会有自己的标准。
因为企业的用人标准HR是知道的，他会将你简历中的描述和企业的用人需求进行对比，如果符合要求的，HR就会把简历发给部门负责人过过眼。
求职者抱怨HR不懂技术，但其实他们不需要什么都懂，也不可能什么都懂，只要做到对比筛选就可以。
但你如果想要耍点小心思，反正HR不懂技术，我就糊弄他一下呗？这么想的话你就错了。
HR不一定懂技术，但是部门负责人一定懂，是真是假一见便知。
总结：HR筛选简历主要是看你简历中是否具有与职位相匹配的关键词，求职者应特别注意提取个人技能（即掌握的技术）、项目经历、工作经验等方面的关键词，以免被HR“误杀”。
简历模板 吸引HR眼球的关键要素
简历模板吸引HR眼球的关键要素简历在求职过程中起着至关重要的作用，是求职者与招聘人员建立起联系的第一步。
一个好的简历不仅展示了个人的专业能力和工作经验，还需要吸引HR的眼球，让其对你产生兴趣。
在编写简历时，以下是吸引HR眼球的关键要素。
1. 简洁明了的布局简历的外观布局应该简洁明了，该包含的信息要一目了然，避免冗长的段落和累赘的描述。
采用适当的字体、字号和排版方式，使文档整洁有序。
通过使用合适的标题、分隔线和项目符号，有效区分各个模块，让HR能够快速浏览内容，对其简历印象深刻。
2. 个人信息在简历的开头位置，写上个人信息是必要的。
包括全名、联系方式（电话号码、电子邮件地址）、现居住地以及LinkedIn等专业社交平台的个人主页链接（如适用）。
这些信息可以帮助HR在需要进一步联系时顺利找到你，同时也增加了你的专业形象。
3. 个人简介接下来，加入一个简短而精确的个人简介部分。
这部分不要超过两到三句话，用来概括你的关键技能和经验。
简明扼要地介绍你的专业领域、从业经验和目标职位。
通过用词精准、突出个人的优势，使HR对你的简历产生兴趣。
4. 教育背景在简历中列出你的教育背景是必不可少的。
按照时间倒序，列出你最高学历的学位、学校名称、主修专业和所学时间。
如果有其他相关的学术或职业资质，也可以在这部分进行补充。
值得注意的是，如果你已经有了一定的工作经验，教育背景可以放在工作经验之后。
5. 工作经验这是HR最为关注的部分之一。
按照时间倒序列出你的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和职责描述。
对于每一个职位，重点突出你在该职位所获得的成就和贡献。
使用具体的数据和事实，说明你的能力和价值。
同时，把握好篇幅，突出与目标职位相关的工作经验。
6. 技能和专业能力在简历中详细列出你的技能和专业能力，使HR清楚地了解你的能力背景。
这包括软件应用、编程语言、专业知识和其他相关技能。
对于每个技能方面，可以采用关键词的方式进行描述，以高亮你的专业能力。
怎样巧用简历抓住面试官的眼球
怎样巧用简历抓住面试官的眼球随着经济的发展，就业竞争越来越激烈。
很多人为了争一份工作磕得头破血流。
这时候，就看出了简历的重要性。
如果简历做得不好，甚至连面试的机会都不会有。
今天我们就来讲一讲怎么样巧用简历抓住面试官的眼球。
到了求职的时候，简历是非常重要的敲门砖，因此简历的包装上非常重要的，好的简历才会给自己带来机会。
“我们每天都要面对大量的简历。
你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职hr的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。
而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。
甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。
”于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。
比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。
首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
HR筛选简历的几大技巧
HR筛选简历的几大技巧标准分类软硬兼顾，识破伪装事半功倍，甄别谎言心中有数，提升效率善于借力。
在简历初筛阶段，看一份简历的时间应该在40秒—2分钟，当然有人还可以更短，这只是个经验数字。
如果来分配时间的话，个人信息、工作地点、薪资为5-10秒，工作履历为30-90秒，其他信息为5秒。
在这么短的时间里，看什么就很重要，而看什么，取决于要什么——既要目标清晰，还要能看得出简历的水分，才能保证简历筛选的效率高——时间短，质量好。
标准分类软硬兼顾必须想要快速甄选出来最合适的个人简历并揭穿其可能将的掩人耳目，前提必须将甄选个人简历的标准展开分类，根据每类甄选标准的特点、促进作用去分配精力和时间。
通常我们可以将个人简历中的信息归入以下四类：(1)个人基本信息：学历、资格水平、年龄、性别、籍贯、地址、电话、身高、身份、婚否、照片;(2)意愿类信息：希望工作地点、薪资建议、行业、岗位信息;(3)经历类信息：教育背景、工作履历;(4)其他信息：求职者帖子、家庭关系、社会关系、成就和荣誉等。
在这四类信息中，我们又可以分为两大类：一类是硬性条件，包括个人基本信息和意愿类信息;另一类是软性条件，包括经历类信息和其他信息。
硬性条件在筛选中起到“判否”的作用，软性条件是加分项，是进一步参考信息，也是在硬性条件的基础上看是否优先考虑的要件。
硬件条件属于门槛性条件，看了就可以直接决定是不是还要往下看这些条件的辨别比较难，基本上看看一眼就能够作出推论，大部分都在个人信息里面，比如说，工作地点、年龄、教育水平、职业资格、工作年限等。
但是在通过硬件条件甄选时必须特别注意以下两点：一就是门槛性条件必须根据候选人的数量及用人导向去预设，如果害怕候选人的数量太太少，那硬性条件一定必须掌控数量，建议最多不少于3个。
如果候选人比较多，或者用人建议比较低，选人标准比较汪，宁缺毋滥，那么在条件数量设置上可以适度多些。
二是对硬件条件的建议须清晰明确，“or”(或者)与“and”(同列)的内涵必须区分确切，比如说，招录某财务岗位负责人，硬件条件在“资质”这方面，必须具有财务会计从业人员资格证和会计职称，这就是“and”的关系，一定必须两者均具有。
hr怎么看简历
hr怎么看简历hr看简历的步骤一2秒钟把硬性条件刷一遍学历：美容师、美容导师这些基层岗位的学历要求都不高，一些中高层岗位也更是经验比学历重要。
性别：虽说美容行业的女人比男人多，但没有性别歧视的，欢迎男同胞加入的。
hr看简历的步骤二这里要吐槽一下那些千篇一律，看着像“CTRLC+CtrlV”的自我介绍就很难加分，比如：我很难吃苦，我很勤奋，我擅长沟通，乐于团队合作。
什么样的自我介绍加分：给个模板参考：几年工作经验，分别在什么样的美容企业，承担什么级别的项目，做出什么样的成绩，收获什么样经验，擅长什么技能。
hr看简历的步骤三用5秒到2分钟看工作经历不过这完全取决于求职者的匹配度，匹配度越高花的时间越多，否则很快Pass掉。
1.先看最后一份工作经历与招聘需求是否匹配;2.再刷一下前几份工作经历，在什么行业，什么岗位领域，如果行业相同，岗位性质类似，就绝对加分。
怎么做出HR喜欢的简历呢窍门一个人特点最好不超过3句话“简历顾名思义就是简单的描述，而不是一份个人的著作。
”范广解释道，“在招聘过程中，HR们每天必须阅读并处理大量的简历，成千上百的简历从中挑选出适合他们的人才，平均在每份简历上逗留的时间不会超过20秒，长长的简历HR不仅不会细看，还会因为太长而冲淡了亮点。
”在他看来，简历就是求职者通过最精炼的话语和最小的篇幅将自己的突出的亮点呈现，在最短的时间内抓住HR的眼球的一个信息载体。
窍门二加黑最好不要超过5处至于实习作品，小文可以通过备注或者附件等的方式呈现出来，如小文可以建立一个专门放置自己作品的博客并在简历中留下博客的地址，告诉HR如果想进一步了解自己可以上博客;或者在简历中总体指出自己的实习成果，然后注明可以在面试的时候带上自己的实习作品等。
“这样既可以避免简历啰嗦拖沓没有重点，也可以向感兴趣的HR提供更多的信息。
”范广还建议像小文这样社会工作经历比较丰富的学生，也可将自己比较得意的方面用加黑的方式标出来。
筛选简历,锤炼你的火眼金睛
筛选简历，锤炼你的火眼金睛bb ) b, M# q! R1 v5 i6 X5 j% [$ Y如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。
6 M5 S6 u) Q4 {现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下：1、在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现，若无特别，不作考虑。
3 j+ k; Y9 _$ E# K9 S2 A2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑。
1 ?" N3 E. E7 [) u3 h) E3、未写出公司的具体名称，如写某大型公司：正在上班ing，应充分尊重其个人隐私。
HRe4、将应聘职位都写错，将发到其它公司的信也发出：属于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉简历。
5、喜用表格：有条理，有些岗位是特别需要这种人才的。
6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏的东西，将最优秀的面示人的，也许将缺点隐藏得最深。
% J$ |+ I( j* \% B7、常用数字表达挽回损失。
万：如果未提到团队的功能，推荐给用人部门时，当慎之慎之。
9 j/ t# P: O" Y% J% R9 u$ M7 `4 h8、不写职位，只写部门：不敢具体化，可能是小人物，打肿脸充胖子。
9、职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职：闪烁其词，不敢具体化，注意各企业职务序列的不同，不实不具体，慎之亦可不选。
HR10、能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司：职业经理都的表现，敢于正视自身走过的历程可暂看重。
HR沙龙论坛--互动社区精彩共享' N9 G. P. c1 m; w11、不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。
HR经验分享：简历一般看五方面
HR经验分享：简历一般看五方面第一篇：HR经验分享：简历一般看五方面求职面试技巧篇HR经验分享：简历一般看五方面看简历能看出什么？其实，简历上能反映出来的求职者的信息有限。
一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。
开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。
我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。
我为什么这么做？依据何在呢？可以从以下五个方面来分析：一、工资一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。
否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。
有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。
有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。
这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。
这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。
二、照片照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。
首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。
这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。
越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。
再谈照片本身。
一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。
这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。
这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。
一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，HR会认为他自信沉稳，出类拔萃。
其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。
毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。
分钟教会HR如何阅读简历2
第十三页，共32页。
- 13 -
基本信息 工作经历 教育经历 自我(zìwǒ)评价 求职意向 其它信息
第十四页，共32页。
- 14 -
工作(gōngzuò)经历
why
how
工作(gōngzuò)经历
when
what
where
第十五页，共32页。
- 15 -
when
视角 分析维度 维度细分
举例
分析价值
维度细分
举例
分析价值
备注
地点 分布
目前所在地杭 州，招聘岗位 相关性 所在地杭州
将目前所在、 籍贯所在和招 聘岗位所在地 进行对比分析
上海（金融）、
深圳（电子） 宁波（外贸）
行业成熟度
【需拓展】
对行业的定向 和对区域的定 向
上海、北京、 深圳（一级） 管理成熟度 杭州（二级）
对管理的定向 和对区域的定 向
第九页，共32页。
-9-
性别(xìngbié)
—个女人(nǚrén)有—晚没回家，隔天跟老公说自己睡在—个女性朋友那里， 她老公打电话给她最好的1O个朋友，没有—个朋友知道这件事！
—个男人有—晚没回家睡，隔天他跟老婆说他睡在—个兄弟那里，她老婆打 电话给他最好的10个朋友，有8个好兄弟确定她老公睡在他们家……还有2个说： “今天你老公还在我那儿！”
备注
when 时间
时点（什 么时间）
2001.01.31— 2004.01.31
连续性
时段（多 少时间）
3年
职业稳定性 （3-5年）
工作深度
和上一份工作 或者学习经历 的连续性
和离职原因结 合分析
和工作职责及 主要业绩结合 分析
面试官对候选人简历的充分阅读和评估
面试官对候选人简历的充分阅读和评估无论是人力资源的面试官在进行初次面谈之前还是用人中心的面试官进行集中复试之前都应该对候选人的简历进行充分的阅读。
阅读后应该进行简单的记录，记录下简历中有疑点的地方。
这些疑点可能会集中存在于以下几点：1.1.1评估简历大部分人在写作简历时是诚实的，但有些人总禁不住要隐瞒不好的方面，夸大自己的成绩。
仔细研读每份简历，选出面试对象，为每位面试者准备一些问题。
小提示1：标出简历中感兴趣的地方，面试时询问应聘者。
小提示2：假定简历中有些信息是不可信的。
1.1.1.1分析简历结构简历的结构在很大程度上反映了应聘者组织和沟通能力。
结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。
通常应聘煮了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时往往采取从现在到过去的时间排列方式。
相关经历常被突出表述。
在本集团应该注意既要阅读候选人的提交的简历，也要注意阅读候选人提交的个人版的简历。
小提示3：注意简历中前后矛盾之处。
小提示4：问问自己：通过阅读简历你是否对该应聘者留下好的印象。
1.1.1.2阅读信息对简历的结构分析完毕之后，下一步就要看应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。
应聘者是否掌握其他相关技能？简历中是否有关于应聘者性格的信息？你能大体了解应聘者职业发展的速度和方向吗？1.1.1.3 留心简历中的空白时间和前后矛盾之处简历中出现空白时间和经历之间的前后矛盾可能是应聘者的笔误，但也可能是应聘者企图掩盖某些事实的故意之举。
所以，必须仔细查看应聘者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序。
是否有空白时间段？例如，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有时间间隔？对这段时间间隔是否有其他解释？工作时间与受教时间是否有重叠之处？但不要对应聘者妄下结论，可以准备一些问题面试时问应聘者。
1.1.1.4分析应聘者经历决定是否面试一位应聘者之前，首先要看其工作经历是否符合要求。
1.1.1.5核对表1、留心简历中的空白时间段。
能让HR多看两分钟的优秀简历
能让HR多看两分钟的优秀简历制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。
数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。
由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。
一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。
殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR“过滤”掉，连自己真正败北的原因都找不到。
“磨刀不误砍柴工”，让我们先做一份优秀简历吧。
什么是优秀简历？优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。
那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。
简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。
诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。
当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
HR是怎样筛选简历的？曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。
一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。
“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。
如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。
”不应只拥有一份简历模板有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。
“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。