劳动定额管理员岗位说明书
专业劳动定额员岗位职责（共7篇）
专业劳动定额员岗位职责（共7篇）第1篇：定额员岗位职责定额兼统计员岗位职责认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，在经营财务部部长的领导下开展工作。
一、对公司劳动定额管理制度、基本生产工人个人工作卡片管理条例、公司工资分配办法的贯彻执行负责。
二、对公司产品劳动定额制定的科学性、合理性、平衡性、完整性、规范性及可追溯性负责。
三、对公司产品劳动定额的贯彻执行、修订及日常管理负责。
四、对公司产品劳动定额台帐的建立、工人工作卡片的保管归档负责。
五、对“公司基本生产工人劳动时间使用统计台帐”、“基本生产工人个人完成工时统计及绩效工资核算台帐”、“基本生产工人完成定额工时及绩效工资情况表”等的建立和保管负责。
六、对公司产品劳动定额制定的进度、工人工作卡片完成工时统计核算的进度、基本生产工人绩效工资核算的进度负责。
七、参与公司加工产品报价，为产品报价提供工时定额。
八、经常跟踪现场加工，采用测时、写实、瞬时观测等方法对工人加工的速率进行摸底，提高工时定额制定的科学性和准确。
九、对公司基本生产工人的工时利用率、定额工时完成率、劳动生产率进行分析，及时向经营财务部长汇报，并提出改进措1 施。
十、对公司劳务费用及劳务人员的工时统计、绩效工资的核算负责。
十一、完成经营财务部长临时交办的其他工作。
第2篇：定额员岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017定额员岗位职责Quota post duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
1、认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。
3、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
4、负责本队(室)的定额考核工作，协助队(室)长定生产经营任务。
5、负责设备运行消耗统计，按时上报各种资料报表。
劳资科劳动组织定额员岗位责任制模版
劳资科劳动组织定额员岗位责任制模版一、岗位背景劳动组织定额员是劳资科的核心岗位之一，主要负责劳动组织定额的编制和执行工作。
劳动组织定额是企业对劳动力进行组织分配的基本依据，对于确保企业的生产经营活动的正常进行具有重要作用。
因此，劳资科定额员的工作责任非常重大，需要具备一定的专业知识和工作能力。
二、工作职责1. 负责收集和整理有关劳动组织定额的相关数据和信息。
2. 根据企业的生产情况和工作要求，编制劳动组织定额，并及时更新。
3. 根据定额的编制情况，对劳动力进行合理的组织分配，确保生产线的正常运行。
4. 跟踪劳动组织定额的执行情况，及时发现并解决问题，确保工作效率的提高。
5. 协助上级领导进行劳动力的生产能力评估，为工资绩效考核提供有力的数据支持。
6. 及时了解和学习相关员工动态和劳动力组织方式的新趋势，提出合理的改进意见。
三、工作要求1. 具备较强的数据分析和处理能力，能够熟练运用办公软件进行数据的整理和处理。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门和同事进行有效的协作。
3. 具备细致的工作态度和耐心，能够细致入微地完成定额编制和执行工作。
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新知识和新技能。
5. 具备高度的责任心和执行力，能够按时保质地完成工作任务。
四、绩效评估1. 定期对劳资科定额员的工作绩效进行评估，主要包括定额的准确性、及时性和有效性等方面的考核。
2. 绩效考核结果将作为定额员晋升和薪酬调整的重要依据。
3. 绩效考核结果将与其他员工的评估结果进行综合比较，并确定绩效排名，为工资绩效考核提供参考。
五、发展和培训1. 劳资科将为定额员提供相关的职业培训和发展机会，帮助其不断提升专业知识和工作能力。
2. 定期组织岗位交流和学习活动，提供更广阔的发展空间和开拓思维的机会。
3. 鼓励并支持定额员参加相关的职业资格考试，提高个人的专业认可度和竞争力。
六、其他1. 定额员需要遵守劳资科的各项规章制度，保护企业的利益和保密工作。
劳动定额管理岗位说明书.xls
岗位 专业知识 工程技术及企业管理
技能 业务了解范围 熟悉本企业生产管理情况
要求 计算机应用 软件应用级
2.制定劳动定额
根据公司新产品的研发试制要求，组织各生产单位定额员制定新产品试制工时 定额。
1>组织各生产单位完成正常生产产品定期的工时定额修订和新产品试制转入正
3.修定劳动定额
常生产的工时定额修订。2、对各生产单位审报的临时工时进行审核、审批。3
、根据技术工艺要求进行修订。
1、根据生产单位劳动统计月报，完成月度各项劳动指标的汇总、统计和分析
4.劳动定额统计分析 2、完成年度分单位、分产品工时定额汇总统计，为公司年度承包方案提供依据
。
5.工时定额的协调 负责各单位工时定额的协调工作，民品生产工时定额的协调。
6.领导交办的其他工 公司总考勤工作
岗位 教育背景 最低学历：本科
资格证书：助理经济师
资格 要求
经验
本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年 非本专业毕业后从事相关岗位至少 5 年
劳动定额管理岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 工资级别 岗位目的 工作职责 1.制定劳动定额管理
劳动定额 人力资源部
部长
岗位编号 岗位定员 直接下级
TH-RLB-004 1 无
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
核定生产能力,合理配备劳动力,搞好经济核算,贯彻按劳分配原则。 工作内容
跟据公司生产经营情况,拟定劳动定额方面的管理制度和办法。
劳动定额管理员岗位说明书
劳动定额管理员岗位说明书一、岗位概述劳动定额管理员是负责制定和管理公司劳动定额的专业人员。
通过对工作任务、流程和人力资源进行分析，制定出合理的劳动定额，以指导和评估员工的工作效率和工作量，保障公司生产运营的顺利进行。
二、岗位职责1.负责收集、整理公司各部门的工作任务和流程相关信息，进行数据分析和处理。
2.根据公司实际情况和各部门反馈，制定合理的劳动定额，并进行定期调整和更新。
3.协助相关部门制定工作计划，并根据劳动定额制定员工的工作量目标。
4.监督和评估员工的工作进度和完成情况，及时反馈问题并提出改进建议。
5.结合公司业务发展情况，不断优化和完善劳动定额管理制度，提高公司生产效率和员工工作质量。
三、任职要求1.本科及以上学历，管理类、统计学、生产工程等相关专业优先。
2.具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，熟练运用办公软件进行数据处理和分析。
3.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调各部门间的工作关系。
4.认真负责，有较强的执行力和抗压能力，能够独立分析和解决问题。
四、发展前景劳动定额管理员在公司生产管理中起着重要作用，具有较强的专业性和技能要求。
随着公司业务不断扩大和发展，劳动定额管理员的需求也将持续增长。
在工作中不断提升自己的专业素养和管理能力，将获得更多的发展机会，有望晋升为生产主管、生产经理等相应职位。
五、结束语劳动定额管理员是公司生产管理中不可或缺的重要岗位，通过合理制定和管理劳动定额，能够有效提高公司生产效率和员工工作质量。
希望能有更多有志于从事生产管理工作的人才加入我们，共同努力为公司的发展贡献力量。
以上是劳动定额管理员岗位说明书，欢迎有意向的人员投递简历或了解更多岗位信息。
人力资源处劳动定额职务说明书[精品]
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工 作 任 务
完成领导布置的临时任务
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
ห้องสมุดไป่ตู้内部关系
外部关系
执行权
全部
不定期
各相关单位
集团公司
任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）：
教育水平
本科及以上学历
参考专业
人力资源、行政管理或相关专业
工作经验
三年以上相关工作经验
相关知识
熟悉机械加工专业，懂得统计分析方法。
平均占工作时间百分比：20 %
工 作 任 务
对相关单位的对外交易品种工时，进行审核。
审查车间的产值报表，
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权
全部
定期
生产处、工厂
集团公司
职责四：建立工时定额台帐，并进行统计分析
平均占工作时间百分比：15%
工
建立全所的工时定额台帐。
作 任 务
运用统计方法对工时定额进行分析。
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权
全部
定期
生产处、工厂
集团公司
职责五：指导工厂定额统计人员
平均占工作时间百分比：20 %
工 作 任 务
对工厂定额统计人员的工作进行指导。
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权
全部
定期
生产处、工厂
集团公司
职责六|:负责完成领导布置的临时任务
工作权限
工作责任
劳动定员定额管理岗.doc
岗位工作说明书
一、工作标识：
单位：机关人事劳资科
岗位名称：劳动定员定额管理岗
岗位性质：管理
编制人：赵佳靓
审核人：舒才生
批准人：刘德如
编制日期：2019年3月
二、工作关系：
直接上级
主管科长
直接下级
无
三、主要任务：
负责劳动定员定额管理工作。
四、工作职责：
1、负责组织贯彻执行国家、行业及**公司有关劳动定员定额等方面的政策、规定、标准等。
3、负责个人工作场所达到安全办公条件要求，并对个人交通、消防安全负责。
4、完成领导交办的其他QHSE工作。
六、能力条件：
项目
基本要求
期望要求
1.学历：
大学专科
大学本科及以上
2.专业或工作经历：
具有3年以上基层工作的经历
具有2年以上劳动定员定额工作经历
3.资格证书：
初级技术职务任职准制、修订工作。
3、负责更新在用劳动定员定额标准。
4、负责组织劳动定员定额人员的培训工作。
5、负责劳动定员定额管理资料的统计、建档、归档工作。
6、负责完成领导交办的其他工作任务。
五、 QHSE（交通消防）职责：
1、遵守有关QHSE法律、法规和上级有关QHSE规章制度。
2、对本岗位涉及的QHSE工作负直接责任。
语言表达流畅、清楚，有较强好的逻辑思维能力和概括能力
有独立组织活动、开展工作的能力
七、其他：
4.技能要求
计算机：
外语：
写作：
能够熟练应用办公操作软件
具有一定的外语基础
独立撰写文章，书面表达能力和文字总结基础较好
人力资源部定额管理岗岗位说明书
人力资源部定额管理岗岗位说明书岗位名称定额管理岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员 2 直接上级人力资源部部长岗位工资直接下级无薪酬类型所辖人员无分析日期本职：具体负责关于工时定额、内部定价管理方面的工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责各车间的产品定额、定价工作。
工作时间百分比： %工作任务按工序对各车间的产品工时定额进行制定，并根据新工艺、新设备进行工时定额修订频次：次/用时：小时负责对产品的内部价格制定、下发频次：次/用时：小时对产品制造过程中出现追加工作的工时定额作现场处理。
频次：次/用时：小时配合生产处对外协作工时的制定，为协作报价提供依据。
频次：次/用时：小时配合公司部分返厂产品提高质量的工作。
频次：次/用时：小时职责二职责表述：公司整台产品的工时汇总工作时间百分比： %工作任务负责根据分工表对每个零件的件号、名称、数量、承制单位进行输机频次：次/用时：小时负责搜集制定的冷加工和热加工工时并进行输机频次：次/用时：小时根据单台产品核对所包含的零件、数量、以及所有工时定额频次：次/用时：小时分单位汇总出整台产品工时定额并进行打印，从而建立公司产品台套定额台帐频次：次/用时：小时职责三职责表述：配合财务，计划测算成本对外报价。
工作时间百分比： %工作任务负责根据工序图制定和审核需核算零件的加工工时。
频次：次/用时：小时协助财务进行成本核算。
频次：次/用时：小时职责职责表述：劳资统计工作工作时间百分比： %四工作任务负责建立人数、人员分类、工资、人员流动情况等各种统计台帐频次：次/用时：小时负责编制贵航集团劳动情况综合统计月报表、社会保险和养老金发放情况月报表并上报频次：次/用时：小时负责编制贵航集团人工成本季度报表、单位从业人员和劳动报酬情况季度报表并上报频次：次/用时：小时负责编制贵航集团统计年报并上报和存档频次：次/用时：小时负责编制工人完成工时月报表、产品工时月报表、工时利用率、劳动生产率月报表等内部报表频次：次/用时：小时负责打印全公司人员名单并存档频次：次/用时：小时负责打印考核工人名单和建立考核工人台帐频次：次/用时：小时职责五职责表述：短期合同工的招聘录用。
劳资科劳动组织定额员岗位责任制范本（二篇）
劳资科劳动组织定额员岗位责任制范本第一章总则第一条为了规范劳动组织定额员的工作行为，加强管理，提高工作效率和工作质量，特制定本岗位责任制范本。
第二条本岗位责任制适用于所有劳动组织定额员。
第三条本岗位责任制范本的内容包括：工作目标、工作职责、工作量指标、工作要求、绩效评定和奖惩措施。
第四条本岗位责任制应当与相关岗位的责任制相衔接、配套。
第二章工作目标第五条工作目标是指劳动组织定额员在一定时间内需要完成的工作任务和预期达到的效果。
第六条工作目标应当符合劳动组织的总体目标，在不同阶段根据具体工作需要进行调整。
第七条工作目标应当明确、具体、可量化，能够客观评价工作完成情况和效果。
第三章工作职责第八条工作职责是指劳动组织定额员需要履行的各项工作任务和职责。
第九条工作职责包括但不限于：（一）参与编制和完善劳动组织定额相关规章制度；（二）负责劳动组织定额的数据分析和研究，提供相关决策支持；（三）根据工作需要，完成劳动组织定额的编制工作；（四）协调劳动组织定额的执行工作，监督工作进展情况；（五）负责劳动组织定额的效果评估和质量分析；（六）协助解决工作中遇到的问题和难题；（七）开展相关培训和知识分享活动，提高团队整体素质。
第四章工作量指标第十条工作量指标是衡量劳动组织定额员工作量大小的标准。
第十一条工作量指标应当以数量化指标为主，同时考虑到质量因素和工作难度。
第十二条工作量指标应当与工作目标相对应，能够反映出工作完成情况和工作效果。
第十三条工作量指标的确定应当经过科学测算，充分考虑到实际工作情况和工作环境。
第五章工作要求第十四条工作要求是对劳动组织定额员工作能力和素质的要求。
第十五条工作要求应当包括但不限于：（一）具备较强的数据分析和处理能力；（二）熟练掌握相关劳动组织定额编制工具和软件；（三）具备良好的沟通和协调能力，能够有效与他人合作；（四）具备较强的学习和创新能力，主动关注行业动态；（五）具备良好的组织和计划能力，能够有效管理工作进展。
劳资科劳动组织定额员岗位责任制模版（二篇）
劳资科劳动组织定额员岗位责任制模版第一章总则第一条为了规范劳资科岗位的工作职责和绩效要求，建立科学有效的工作绩效评价体系，提高员工的工作积极性和劳动生产率，特制定本岗位责任制模版。
第二章岗位基本信息第二条岗位名称：劳资科定额员第三条岗位代码：M001第四条岗位类别：行政办公类第五条岗位层级：中级第六条岗位所属部门：人力资源部第七条汇报对象：人力资源部经理第八条下级人员：无第三章岗位职责第九条负责劳资科的定额制度建设和落实；第十条负责劳资科的薪酬测算和核算工作；第十一条负责劳资科的人力资源管理工作；第十二条负责协助上级领导制定薪资政策和薪资调整方案；第十三条负责定期向上级主管汇报工作进展和问题。
第四章岗位要求第十四条学历要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；第十五条工作经验：五年以上相关工作经验；第十六条熟练掌握人力资源管理相关法律法规和政策；第十七条具备良好的团队合作意识和沟通协调能力；第十八条具备较强的数据分析和处理能力；第十九条严谨细致的工作作风，责任心强。
第五章岗位绩效指标第二十条劳资科定额制度建设和落实情况；第二十一条薪酬测算和核算工作的准确性；第二十二条人力资源管理工作的完成情况；第二十三条薪资政策和薪资调整方案的制定与落实情况；第二十四条工作进展和问题的及时汇报。
第六章绩效评价方法第二十五条绩效评价周期为一年；第二十六条上级领导根据岗位职责和绩效指标，进行绩效考核；第二十七条绩效评价结果由上级领导和人力资源部经理共同评定，经与员工确认后生效；第二十八条绩效评价结果根据绩效等级，确定绩效奖励。
第七章绩效奖励及处理措施第二十九条绩效等级分为优秀、称职、基本称职和不称职；第三十条优秀员工将获得绩效奖金、晋升机会和职称评定等奖励；第三十一条称职员工将获得绩效奖金；第三十二条基本称职员工将获得绩效奖金；第三十三条不称职员工将根据情况，采取培训、辅导等措施进行改进，如无改进或严重失职将进行惩处。
劳资科劳动组织定额员岗位责任制(3篇)
劳资科劳动组织定额员岗位责任制主要是指对于定额员这个岗位在工作职责上进行明确规定和约定的一种管理机制。
该制度由劳资科根据岗位所需的实际工作内容和工作量进行制定，并明确了定额员的工作责任，权力和义务。
下面我将详细介绍劳资科劳动组织定额员岗位责任制的内容，包括制定的过程、制度的主要内容和实施效果等。
一、制定过程劳资科劳动组织定额员岗位责任制的制定过程一般经历以下几个步骤：1.需求分析：劳资科会根据岗位的工作内容和工作量进行需求分析，确定需要设立定额员岗位，并明确该岗位的职责和义务。
2.制定岗位描述：劳资科会制定定额员岗位的详细描述，包括工作内容、工作目标、工作时长、工作量指标等。
3.制定工作流程：劳资科会根据该岗位实际工作需要，制定工作流程及相关工作规范，明确各个环节的职责和要求。
4.设定绩效考核指标：劳资科会根据每个定额员的具体情况，设定相应的绩效考核指标，用于评估定额员的工作绩效。
5.通知和培训：劳资科会向所有定额员通知该岗位责任制，并安排相应的培训，使定额员清楚了解岗位职责，提升工作能力。
二、制度的主要内容劳资科劳动组织定额员岗位责任制的主要内容包括以下几个方面：1.工作职责：明确定额员在工作中需要承担的各项工作职责，包括维护劳资关系、与劳资双方协商、制定劳动合同及劳动法规守则、处理劳动争议等。
2.工作目标：确立定额员需要达到的工作目标，如提高劳资协商效率、减少劳动争议数量、提高劳动法规守则遵守率等。
3.工作时长和工作量指标：明确定额员的工作时长和工作量指标，以确保工作负荷合理分配和工作效率提升。
4.工作流程和工作规范：制定定额员的工作流程，明确各项工作的具体操作步骤和要求，并制定工作规范以保证工作质量。
5.绩效考核指标：设定绩效考核指标，以量化定额员的工作绩效，如工作完成率、绩效评定等。
三、实施效果劳资科劳动组织定额员岗位责任制的实施可以带来以下几个方面的效果：1.明确责任：通过明确定额员的工作职责和义务，能够使定额员清楚自己的工作职责，减少岗位之间的模糊和重叠。
劳资定额员岗位责任制(3篇)
劳资定额员岗位责任制⑴负责执行国家劳动定额及地区和企业的补充、修订定额、工资政策、奖励、津贴政策及上级相关制度。
⑵负责执行全额计件工资制度及工资、奖励、津贴的管理与发放。
负责项目部各类作业人员的调配与调剂，职工休假、调动手续的办理工作。
⑶负责施工任务书的审核、验收、结算工作。
⑷负责施工过程中的定额缺项、现场估工水平的确定，依据施工任务书、考勤表及文明工地考核要求，编制项目部各类人员工资发放单。
⑸经常深入施工现场参与施工任务书工程量的验收，参加经济活动分析会议，总结人工费盈亏原因，并提出改进措施。
⑹负责培训班组定额员，定期召开会议，总结经验，分析解决存在的问题。
⑺严格按贯标要求进行相关工作。
⑻负责按期上报有关报表，建立健全有关台帐。
劳资定额员岗位责任制（2）是指将劳资定额员的工作任务和职责明确化、规范化，并按照一定的标准和要求进行评估和考核的一种管理制度。
劳资定额员的主要职责包括：1.负责制定和调整劳动定额，并对劳动力进行定额管理。
2.负责分析和评估生产过程中的人力资源需求和合理配置，提出建议和优化方案。
3.与相关部门协调沟通，确保劳资定额的正确执行和落实。
4.监督和检查劳资定额的执行情况，发现问题及时纠正并提出改进措施。
5.收集、整理和分析劳资定额相关的数据和信息，编制相关报告和分析。
在劳资定额员岗位责任制中，应该明确劳资定额员的工作目标和绩效指标，进行评估和考核。
评估和考核的内容可以包括：1.制定和调整劳动定额的准确性和合理性。
2.劳资定额的执行情况和执行结果。
3.分析和评估人力资源需求和合理配置的能力。
4.协调沟通和团队合作的能力。
5.数据分析和报告编制的质量和准确性。
通过劳资定额员岗位责任制，可以明确劳资定额员的工作任务和职责，提高工作效率和质量，促进生产管理的科学化和规范化。
劳资定额员岗位责任制（3）是指对劳资定额员的工作职责和要求进行明确和规范化，以确保其工作能够高效、准确地完成，从而为企业的管理和决策提供重要的支持和依据。
劳资定额员岗位责任制范文（4篇）
劳资定额员岗位责任制范文第一章总则第一条为规范劳资定额员岗位职责，明确工作职责及权限，提高工作效率，特制订本责任制范本。
第二条本责任制范本适用于所有从事劳资定额员工作的人员。
第三条劳资定额员是指负责耕地、作物生产、养殖等相关工作的员工。
第四条劳资定额员岗位职责分为一般职责和特殊职责两部分。
第五条劳资定额员岗位职责和要求应通过培训和考核确保员工理解和达到。
第六条劳资定额员应保持工作积极性，忠诚于岗位，自觉保守企业机密。
第七条劳资定额员工作应按时按质完成，并能够及时向上级汇报工作进展情况。
第二章一般职责第一条劳资定额员应根据公司相关规定，编制劳资定额计划和预算，并确保符合公司战略目标。
第二条劳资定额员应根据不同的作物、地区和季节要求，合理安排和调配耕地、种植和养殖任务。
第三条劳资定额员应及时制定种植计划和养殖方案，并保证种植和养殖过程中的技术指导。
第四条劳资定额员应及时了解并掌握种植和养殖过程中的问题和风险，并及时采取措施解决。
第五条劳资定额员应做好耕地管理，包括土壤调理、水肥管理、病虫害防治等工作。
第六条劳资定额员应及时了解和应对市场需求，调整耕地、种植和养殖结构。
第七条劳资定额员应做好作物和养殖产品的采收和销售工作，保证产品质量和市场竞争力。
第八条劳资定额员应及时了解和掌握农业政策和法规，确保工作符合相关要求。
第三章特殊职责第一条劳资定额员应参与农业科研和技术推广工作，提升农业生产技术水平。
第二条劳资定额员应协助上级制定农业生产和发展规划，提供决策依据。
第三条劳资定额员应管理和维护农业设施和设备，确保工作顺利进行。
第四条劳资定额员应开展农产品质量追溯和溯源工作，确保产品质量安全。
第五条劳资定额员应与相关部门或组织进行配合，推进农业产业化发展。
第六条劳资定额员应及时了解和掌握农业市场信息，为上级决策提供参考建议。
第七条劳资定额员应组织和参与农业技术培训和交流活动，提升专业技能。
第八条劳资定额员应参与农业应急响应工作，处理突发事件和灾害。
劳资定额员岗位责任制范本
劳资定额员岗位责任制范本一、岗位概述：劳资定额员是指负责计算企业生产过程中的劳动力需求和劳动成本的人员。
岗位职责主要包括劳动力定额计算、劳动效率监控、成本计算等。
二、岗位职责：1. 负责编制、修订和更新劳资定额计划，确保计划的准确性和时效性；2. 根据生产流程和工序要求，进行劳动力定额的计算和分析，为生产管理提供决策依据；3. 监控生产过程中的劳动效率，发现问题及时提出改进建议；4. 跟踪劳动力投入和产出数据，进行成本核算和分析，及时发现成本变动情况；5. 协助制定和完善绩效考核体系，确保员工绩效的客观评估；6. 配合生产管理人员进行排产计划的制定和调整，确保生产进度的顺利推进；7. 参与生产工艺的改进和优化，提高生产效率和降低生产成本；8. 及时反馈生产过程中出现的问题，与相关部门共同解决，确保生产顺利进行；9. 按时完成领导交办的其他工作。
三、任职要求：1. 具备本科及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先；2. 熟悉劳动力定额计算的原理和方法，了解成本核算的基本知识；3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能独立思考和独立完成任务；4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能与不同部门的人员有效合作；5. 具备较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力；6. 熟练使用办公软件和相关劳资定额计算软件。
四、工作绩效评估指标：1. 定额计划编制的准确性和时效性；2. 劳动力定额计算的准确性和实用性；3. 工作中发现并提出问题和改进措施的能力；4. 成本核算的准确性和分析能力；5. 协作和沟通能力的发展情况。
五、福利待遇：1. 提供具有竞争力的薪资待遇；2. 享受国家法定节假日和年假；3. 提供健康保险和其他员工福利；4. 提供良好的工作环境和发展平台。
六、其他事项：1. 试用期为三个月，根据工作情况和公司规定评定是否转正；2. 公司有权根据业务发展情况对岗位职责进行调整；3. 岗位职责变动时，应当进行相应的培训和知识更新。
劳资科劳动组织定额员岗位责任制范文（二篇）
劳资科劳动组织定额员岗位责任制范文一、岗位简介：劳资科定额员是公司劳资科的一份子，主要负责劳资统计、定额制定和项目评估等工作。
岗位要求具备良好的数据分析能力、沟通能力和团队合作能力。
二、岗位职责：1. 收集和整理劳资相关数据，包括员工工时、工资、福利等信息。
2. 分析和研究劳资数据，制定合理的定额计划，确保与公司规定的目标和标准相符。
3. 根据定额计划，编制劳资预算和报告，并及时向上级汇报工作进展。
4. 协助上级进行项目评估，提供给出相应的劳资数据和参考意见。
5. 参与劳资制度的制定和修订，提供专业的技术支持和建议。
6. 协助上级开展劳动用工管理工作，包括劳动合同的签订、工资核算和考勤管理等。
7. 积极参与团队合作，与其他部门密切配合，确保工作的顺利进行。
三、工作要求：1. 具备较强的数据分析和处理能力，熟练掌握Excel等办公软件。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的员工进行有效的协调和沟通。
3. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在工作压力下保持高效的工作状态。
4. 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够及时解决岗位工作中遇到的问题。
5. 遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业秘密，维护公司的形象。
四、绩效考核：1. 将定额计划按时完成并达到预期的工作目标。
2. 及时完成劳资数据统计和分析工作，并按时提交相关报告。
3. 积极参与团队合作，与其他部门密切协作，共同完成项目任务。
4. 在项目评估中提供准确的劳资数据和参考意见。
5. 遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象。
五、岗位培养和晋升路径：1. 初级定额员：熟悉岗位职责和工作流程，能够完成基本的劳资数据收集和分析工作。
2. 中级定额员：能够独立完成劳资定额计划和报告的编制工作，并具备一定的项目评估能力。
3. 高级定额员：能够全面负责劳资统计和定额制定工作，并能够提供专业的技术支持和建议。
六、总结：劳资科定额员是公司劳资科的重要岗位，承担着劳资统计、定额制定和项目评估等工作。
劳资科劳动组织定额员岗位责任制范文（二篇）
劳资科劳动组织定额员岗位责任制范文一、岗位背景和要求劳资科是一个关键的部门，负责管理企业的人力资源和劳资关系。
劳资科的任务包括招聘、员工培训、工资发放、劳动合同管理等多个方面。
为了确保劳资科的工作能够高效有序地进行，建立岗位责任制是必要的。
劳资科岗位需要具备一定的专业背景和相关经验。
岗位要求被岗位管理人员具备人力资源管理、劳动法律法规等相关知识，能够熟练使用人事管理软件和办公软件，具备较强的沟通协调和团队合作能力。
此外，岗位还需要管理人员具备严谨的工作态度、高度的责任心和良好的职业道德。
二、岗位职责和工作内容1.人力资源招聘：负责招聘计划的编制，与相关招聘渠道合作，根据招聘需求和岗位要求筛选简历、面试并选拔合适的候选人。
2.员工培训：根据企业发展需要和员工的岗位要求，制定培训计划，组织外部培训和内部培训，提高员工的专业素养和综合能力。
3.工资发放：负责员工工资计算和发放工作，确保准确无误，按时发放。
4.劳动合同管理：制定并执行劳动合同政策，负责劳动合同的签订、备案、变更和终止等工作。
5.员工关系管理：处理员工的日常问题和投诉，维护员工与企业之间的良好关系。
6.人事记录管理：建立并维护员工的人事档案，确保文件的完整性和机密性。
7.劳动法律法规咨询：熟悉相关的劳动法律法规，解答员工关于劳动法律法规的疑问，确保企业的劳动关系合法合规。
8.劳资关系协调：参与劳资谈判和协商，处理劳资纠纷，维护劳资关系的稳定和和谐。
三、岗位职责执行的指标和要求1.人力资源招聘：完成招聘计划，确保岗位的补充数量和质量要求。
所有招聘流程符合公司规定，并完成招聘流程的跟踪和资料整理工作。
2.员工培训：制定并完成培训计划，提高员工的综合素质和专业能力。
培训效果得到员工的认可，岗位绩效明显提升。
3.工资发放：准确无误地计算并发放员工工资，确保工资发放的准确性和及时性。
4.劳动合同管理：劳动合同的签订、备案、变更和终止等工作按照相关规定完成，所有劳动合同均符合法律法规的要求。
劳资科劳动组织定额员岗位责任制模版（2篇）
劳资科劳动组织定额员岗位责任制模版第一章总则第一条为了规范劳资科岗位的工作职责和绩效要求，建立科学有效的工作绩效评价体系，提高员工的工作积极性和劳动生产率，特制定本岗位责任制模版。
第二章岗位基本信息第二条岗位名称：劳资科定额员第三条岗位代码：M001第四条岗位类别：行政办公类第五条岗位层级：中级第六条岗位所属部门：人力资源部第七条汇报对象：人力资源部经理第八条下级人员：无第三章岗位职责第九条负责劳资科的定额制度建设和落实；第十条负责劳资科的薪酬测算和核算工作；第十一条负责劳资科的人力资源管理工作；第十二条负责协助上级领导制定薪资政策和薪资调整方案；第十三条负责定期向上级主管汇报工作进展和问题。
第四章岗位要求第十四条学历要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；第十五条工作经验：五年以上相关工作经验；第十六条熟练掌握人力资源管理相关法律法规和政策；第十七条具备良好的团队合作意识和沟通协调能力；第十八条具备较强的数据分析和处理能力；第十九条严谨细致的工作作风，责任心强。
第五章岗位绩效指标第二十条劳资科定额制度建设和落实情况；第二十一条薪酬测算和核算工作的准确性；第二十二条人力资源管理工作的完成情况；第二十三条薪资政策和薪资调整方案的制定与落实情况；第二十四条工作进展和问题的及时汇报。
第六章绩效评价方法第二十五条绩效评价周期为一年；第二十六条上级领导根据岗位职责和绩效指标，进行绩效考核；第二十七条绩效评价结果由上级领导和人力资源部经理共同评定，经与员工确认后生效；第二十八条绩效评价结果根据绩效等级，确定绩效奖励。
第七章绩效奖励及处理措施第二十九条绩效等级分为优秀、称职、基本称职和不称职；第三十条优秀员工将获得绩效奖金、晋升机会和职称评定等奖励；第三十一条称职员工将获得绩效奖金；第三十二条基本称职员工将获得绩效奖金；第三十三条不称职员工将根据情况，采取培训、辅导等措施进行改进，如无改进或严重失职将进行惩处。
劳动定额管理员岗位说明书
劳动定额管理员岗位说明书劳动定额治理员职位讲明书职责职责表述：负责制定和修改全公司各型号产品的工时定额占全部工作时刻的百分比：20%工作任务1 •制定和修改全公司各型号产品的工时定额，使工时定额保持较为先进合理水平。
2 •经常深入车间、班组了解和分析工时利用和定额完成情形，查找定额工时存在的咨询题，米取措施，持续改进。
职责职责表述：负责制定和修改全公司的工时定额治理制度占全部工作时刻的百分比：15%工作任务1 •制定和修改全公司的工时定额治理制度，并简称贯彻执行情形。
2 •持续改进工作劳动定额的评定方法，使劳动定额工作适应市场经济的要求。
职责职责表述：制定有关新产品试制和工装、刀、卡、量具的工时定额占全部工作时刻的百分比：20%工作任务会冋有关单位制定有关新产品试制和工装、刀、卡、量具的工时定额职责四职责表述：负责全公司各型号产品定额工时的汇总占全部工作时刻的百分比：25%工作任务按照上级有关部门的要求报表，并做好各类定额资料的储存职责五职责表述：加大定额治理的业务建设占全部工作时刻的百分比：20%工作任务负责对各分厂专职和兼职定额人员的业务指导和培训。
岗位名称劳动定额治理员所在部门打算部直截了当上级部长直截了当下级各分厂的调度岗位定员所辖人员工时统计汇总的准确性和及时性劳务价格评估员职位讲明书职 责职责表述：负责制定公司服务劳务价格占全部工作时刻的百分比：20%工 作任 务1.认真学习、贯彻国家及北京市有关 服务劳务价格方面的法律法规。
2 •了解本公司所需劳务项目的内容和工作量。
3 •结合本公司的历史状况协冋有关部门，参照市场价格制定本公司服务劳务价格。
职 责职责表述：理顺公司劳务结算程序，制定结算方法 占全部工作时刻的百分比：15%工 作任 务1 •深入了解市场和本公司的劳务成本结构，逐步完善和改进劳务结算程序职 责职责表述：负责治理公司劳务、服务项目的合冋 占全部工作时刻的百分比： 30%工 作 任 务1 •协助主管部门与服务部门签订劳务合同2 •检查、监督合同执行情形职 责 四 职责表述：审核公司劳务结算占全部工作时刻的百分比： 25%工 作任 务按月分项审核劳务结算项目及劳务费。
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责
三
职责表述：负责管理公司劳务、服务项目的合同
占全部工作时间的百分比：30%
工作任务
1．协助主管部门与服务部门签订劳务合同
2．检查、监督合同执行情况
职
责
四
职责表述：审核公司劳务结算
占全部工作时间的百分比：25%
工作任务
按月分项审核劳务结算项目及劳务费。
职
责
五
职责表述：负责向公司领导提供建立合理的劳务市场的建议
内部协调关系
与公司服务有关的部门
外部协调关系
社会服务机构四、任Biblioteka 资格：教育水平中专以上
职称等级
中级以上
专业
物业管理、市场调查
培训
培训内容
培训方式与时间
经济法律法规
企业管理
劳动法
外训，一周以上
经验
5年以上工作经验，1年以上相关业务岗位经验
专业知识、技能
与劳务服务相关的专业知识和技能
管理知识、技能
物业管理知识、一般计算机应用技能
一般工作环境
工作时间特性
正常工作时间、偶尔加班
六、关键绩效指标：
定额工时的合理性和先进性
工时统计汇总的准确性和及时性
劳务价格评估员职位说明书
岗位名称
劳务价格评估员
所在部门
计划部
直接上级
部长
直接下级
岗位定员
1人
所辖人员
一、职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责制定公司服务劳务价格
占全部工作时间的百分比：20%
职
责
六
职责表述：
占全部工作时间的百分比：
二、职权：
权限1
产品工时定额的审核权
权限
产品工时定额修改权
权限3
对分厂上报工时的监督权
三、工作协作关系：
内部协调关系
总工程师、工艺所、各分厂、
外部协调关系
集团公司标准化所
四、任职资格：
教育水平
大专以上学历
职称等级
工程中级职称
专业
劳动经济、人力资源管理及相关专业
五、其它：
使用工具/设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特性
正常工作时间
六、关键绩效指标：
劳务价格基本合理
劳务费结算基本合理
计划部长职位说明书
岗位名称
计划副部长
所在部门
计划部
直接上级
计划部长
直接下级
综合计划、综合统计及其他成员
岗位定员
2人
所辖人员
一、职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：组织制定公司中、长期发展规划
职
责
二
职责表述：负责制定和修改全公司的工时定额管理制度
占全部工作时间的百分比：15%
工作任务
1．制定和修改全公司的工时定额管理制度，并简称贯彻执行情况。
2．不断改进工作劳动定额的评定方法，使劳动定额工作适应市场经济的要求。
职
责
三
职责表述：制定有关新产品试制和工装、刀、卡、量具的工时定额
占全部工作时间的百分比：20%
职
责
三
职责表述：组织编制公司年、季、月度综合计划和专题计划
占全部工作时间的百分比：25%
工作任务
1．按照公司对各项指标的要求，审核各项计划及调整计划
2．组织有关部门对下达的各项计划的执行情况进行协调、检查、考核
3．根据公司经营情况，组织有关部门进行经济活动分析，提出计划调整方案
职
责
四
职责表述：组织管理公司固定资产投资项目
劳动定额管理员职位说明书
岗位名称
劳动定额管理员
所在部门
计划部
直接上级
部长
直接下级
各分厂的调度
岗位定员
所辖人员
一、职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责制定和修改全公司各型号产品的工时定额
占全部工作时间的百分比：20%
工作任务
1．制定和修改全公司各型号产品的工时定额，使工时定额保持较为先进合理水平。
2．经常深入车间、班组了解和分析工时利用和定额完成情况，查找定额工时存在的问题，采取措施，不断改进。
工作任务
1．组织有关单位编报公司固定资产投资项目建议书、可行性研究报告和初步设计，参加集团公司组织的阶段项目评估
2．按要求向集团公司有关部门和公司领导汇报各阶段工作情况
职
责
六
职责表述：组织制定公司计划管理、经济责任制考核及相关管理制度
占全部工作时间的百分比：20%
工作任务
1．组织各专业考核部门制定公司经济责任制考核的管理办法
工作任务
会同有关单位制定有关新产品试制和工装、刀、卡、量具的工时定额
职
责
四
职责表述：负责全公司各型号产品定额工时的汇总
占全部工作时间的百分比：25%
工作任务
按照上级有关部门的要求报表，并做好各类定额资料的保存
职
责
五
职责表述：加强定额管理的业务建设
占全部工作时间的百分比：20%
工作任务
负责对各分厂专职和兼职定额人员的业务指导和培训。
占全部工作时间的百分比：40%
工作任务
1．参加集团公司固定资产投资年度计划会，并组织编报公司固定资产投资项目年度投资计划
2．组织上报公司固定资产投资项目完成情况的汇报
3．审核并下达公司年、季、月度技改、技措计划
4．组织相关部门实施技改、技措计划
职
责
五
职责表述：组织公司固定资产投资项目的前期工作
占全部工作时间的百分比：30%
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
积极了解和探索现代企业收入和分配形式，为建立和完善合理的劳务渠道及其价格提出建议，供公司领导参考和决策。
职
责
六
职责表述：
占全部工作时间的百分比：
二、职权：
权限1
根据市场价格变化，提出修改公司服务劳务价格权
权限
对服务检查、监督、考核权
权限3
服务单位的选择建议权
三、工作协作关系：
2．按月审核各专业考核部门经济责任制考核情况，并提出综合考核意见
职责七
职责表述：组织完成年、季、月度公司综合统计报表
占全部工作时间的百分比：30%
培训
培训内容
培训方式与时间
企业管理培训
设备性能知识培训
劳动经济培训
人力资源管理培训
内训，一周以上
经验
5年以上企业工作经验，3年以上相关业务岗位工作经验
专业知识、技能
通晓机械制造知识、基本掌握计算机应用技能
管理知识、技能
了解企业管理知识，具备工作协调能力
五、其它：
使用工具/设备
一般办公自动化设备
工作环境
工作任务
1．认真学习、贯彻国家及北京市有关服务劳务价格方面的法律法规。
2．了解本公司所需劳务项目的内容和工作量。
3．结合本公司的历史状况协同有关部门，参照市场价格制定本公司服务劳务价格。
职
责
二
职责表述：理顺公司劳务结算程序，制定结算办法
占全部工作时间的百分比：15%
工作任务
1．深入了解市场和本公司的劳务成本结构，逐步完善和改进劳务结算程序
占全部工作时间的百分比：20%
工作任务
1．收集并贯彻执行国家集团公司的总体方针政策
2．组织编制制定公司中、长期发展规划
职
责
二
职责表述：负责对公司两级责任指标进行分解
占全部工作时间的百分比：20%
工作任务
1．按照公司的总体目标和年度经营计划指标，进行公司两级责任指标分解，编制公司两级责任书
2．协调公司两级各单位领导，对指标进行分解