老板(上司)讨厌员工的十大理由
老板不喜欢员工的7个理由
老板不喜欢员工的7 个理由(Boss hates staff 's 7 reasons )g n, adit it: u hate ur bss u d the a the ast u ith: it ' ll ust tae five i as u' retr ing t leave the a the sile patrnisingl hen the read ur appraisal request fr re training ust the having per ver u fr eight hurs ever da is enugh t ae u spit ith fur but at least e 're nt alne in ur angst it sees bsses are als a bit rss: the hate us, t all f usthe result f all this is that hile ur bss ight l lie she 's fine, inside seething u thin u hate ur bss? here are the tp 10 things ur bss hates abut u1 latenesseverne has das hen the bus breas dn, the ashing ahine pas up, r the alar desn 't g ff the prble is that se peple have thse das nda thrugh frida but hat reall heeses ff ur bss is ur lae exuse2 la f initiativedn't as e if u shuld bu lunh fr the lient, if the lient is ing at nn, said ne infuriated anager all up the lient and as if the ant lunh atuall that quite hat he said: there as a lt re searing in the riginal versin anagers abslutel hate being bthered b stuff that reall, if u thught abut it fr even a send, u uld r ut fr urself the als hate nstant updates and being d in n everthing the pa u t d a b get n ith it3 t uh initiativeunless u 're an idit a areting anager fr a large edtuinaal harit reprtsthat if there ' s ne thing rse than la f initiative, it ' s pletel ignrin g ff and d sething else instead she reentl fund herself n stage, read t annune the inner f an aard hen the persn respnsible fr unting the vtes turned up, he shed ff a ne, hizz and pletel redundant lr-ded ethd fr unting the vtes4 la f passin r interestit ight e as a surprise t u, but ur bss has a life utside r the t find it hard t get up in the rning and the find the anaging diretr s'pese hesa s bring as u d but the have t sta tivated, beause the are the bss s, hen u fall asleep in eetings, an ' t reeber the naes f ur aunts and tell the it desnhether the e-ail ges tda r trr, it reinds the that the dn ' t reall give a tss e but that it 'thse ir b t ae theselves, and u, are then the get reall, reall irritated tring t be their best friendthe dn 't ant t g dn the pub ith u, the dn 't ant t hear abut hat u reall thin f their bss, and the st ertainl dn ' t ant t n hat happened beteen u a and in the ls last frida the lie u, but the n fr bitter experiene that if the sh t uh interest, u ' ll start treating the lie a friend and refuse t tae rders6 pett lingsaing that u issed the all beause ur bile has run ut f per that u didn get the e-ail that u ' ve sent the reprt but there ust be a tehnial glith that the eeting has run ver and it 's nt rth ur ing ba t the ffie that u have t g t afuneral, the dentist, the dtr, ur u'sh use, ur best friend 'ussin 'esd ding hatever the biggest insult is that u thin the believe u7 anting their bthe spend all their tie and energ tring t prtet u fr the higher-ups, u spend all ur energ plaining abut the and then, n tp f that, u ant their b? unfrgivable（agenies）vabular:lae exuse: 令人无法信服的借口（文中指如车坏了、闹铃不响了等迟到的借口）tehnial glith: 技术性问题higher-ups: （公司）高层。
老板不喜欢员工的7个理由(Boss hates staff's 7 reasons )
老板不喜欢员工的7个理由(Boss hatesstaff's 7 reasons )老板不喜欢员工的7个理由(Boss hates staff's 7 reasons )老板不喜欢员工的7个理由(Boss hates staff's 7 reasons ) go on, admit it: you hate your boss. you do. the way they accost you with: it'll just take five minutes as you're trying to leave. the way they smile patronisingly when they read your appraisal request for more training. just them having power over you for eight hours every day is enough to make you spit with fury.but at least we're not alone in our angst. it seems bosses are also a bit cross: they hate us, too. all of us.the result of all this is that while your boss might look like she's fine, inside she's seething. you think you hate your boss? here are the top 10 things your boss hates about you.1. latenesseveryone has days when the bus breaks down, the washing machine packs up, or the alarm doesn't go off. the problem is that some people have those days monday through friday. but what really cheeses off your boss is your lame excuse.2. lack of initiativedon't ask me if you should buy lunch for the client, if the client is coming at noon, said one infuriated manager. call up the client and ask if they want lunch. actually that's not quite what he said: there was a lot more swearing in the original version. managers absolutely hate being bothered by stuff that really, if you thought about it for even a second, you could work out for yourself. they also hate constant updates and being ccd in on everything. they pay you to do a job get on with it...3. too much initiative... unless you're an idiot. a marketing manager for a large educational charity reports that if there's one thing worse than lack of initiative, it's completely ignoring instructions to go off and do something else instead. she recently found herself on stage, ready to announce the winner of an award. when the person responsible for counting the votes turned up, he showed off a new, whizzy and completely redundant color-coded method for counting the votes.4. lack of passion. or interestit might come as a surprise to you, but your boss has a life outside work. they too find it hard to get up in themorning. and they find the managing director's speeches as boring as you do. but they have to stay motivated, because they are the boss. so, when you fall asleep in meetings, can't remember the names of your accounts and tell them it doesn't matter whether the e-mail goes today or tomorrow, it reminds them that they don't really give a toss either, but that it's their job to make themselves, and you, care. then they get really, really irritated.5. trying to be their best friendthey don't want to go down the pub with you, they don't want to hear about what you really think of their boss, and they most certainly don't want to know what happened between you and andy in the loos last friday. they like you, but they know from bitter experience that if they show too much interest, you'll start treating them like a friend and refuse to take orders.6. petty lyingsaying that you missed the call because your mobile has run out of power. that you didn't get the e-mail. that you've sent the report but there must be a technical glitch. that the meeting has run over and it's not worth your coming back to the office. that you have to go to a funeral, the dentist, thedoctor, your mum's house, your best friend's cousin's wedding. whatever. the biggest insult is that you think they believe you.7. wanting their jobthey spend all their time and energy trying to protect you from the higher-ups, you spend all your energy complaining about them. and then, on top of that, you want their job? unforgivable.(agencies)vocabulary:lame excuse: 令人无法信服的借口(文中指如车坏了、闹铃不响了等迟到的借口)technical glitch: 技术性问题higher-ups: (公司)高层。
老板讨厌员工的十大理由
老板讨厌员工的十大理由作为一个人力资源专家，我要强调的是，不应该过分强调上司对员工的讨厌。
一个优秀的领导应该建立积极的工作环境，与员工建立良好的关系，帮助他们取得成功。
然而，有时候由于各种原因，上司可能对一些员工有些不满或者不喜欢他。
以下是一些可能的理由，但请记住，每位员工都应该根据自己的情况进行评估，并根据需要进行改进。
1.缺乏合作精神：上司最希望看到的是员工之间互相支持和团结，但如果一个员工缺乏合作精神，不愿意与同事合作或者不尊重他人的观点，这会给整个团队的工作带来困难。
2.懒散敷衍：上司对员工缺乏主动性和积极性也是讨厌的原因之一、一个懒散敷衍的员工无法达到预期的工作标准，而且会给其他员工增加额外工作量。
3.低效工作：慢慢的效率对任何一个组织来说都是一种浪费资源的行为。
上司可能讨厌一个工作效率低下的员工，因为他们会拖延项目的进度，导致任务无法按时完成。
4.缺乏责任心：一个优秀的员工应该对自己的工作负责，并且有能力承担自己的错误。
如果一个员工总是逃避责任，上司可能会对他感到讨厌。
5.不遵守规章制度：每个组织都有一些规章制度，这些规章制度是为了保持组织的运作良好和员工的安全。
如果一个员工经常违反这些规章制度，上司可能会对他产生不满。
6.情绪波动大：一个经常情绪波动的员工不仅会给自己的工作带来困难，也会给同事和上司带来负面影响。
上司通常会讨厌这种不稳定性，并希望员工能够保持冷静和专业。
7.不够积极的态度：一个消极的员工会给整个团队带来负能量。
上司可能希望看到员工对工作充满热情，有积极的态度，并能够以解决问题的方式应对困难。
8.不尊重他人：上司希望员工之间相互尊重，并且对待他人保持礼貌和友善。
如果一个员工经常缺乏尊重，对其他员工或者上司咄咄逼人，这会让上司对他产生不满。
9.不愿意学习和成长：一个优秀的员工应该有学习的热情，并且不断提升自己的技能。
如果一个员工缺乏学习的兴趣，不愿意进一步发展自己，上司可能会对他失去兴趣。
领导之所以会厌恶员工,不是员工能力差
领导之所以会厌恶员工，不是员工能力差近日，在职场论坛中，笔者看到有位95后新员工李女士在公司度过三个月试用期后被公司转正，可是李女士却发现自己怀孕，于是李女士便把这件事情告诉了公司领导，由于多次在公司请假，领导对李女士没有兑现诺言，很是愤怒，于是便把李女士调离岗位，让李女士去从事比较轻松的工作。
很多网友看到李女士的经历也是吐槽道：在公司入职之前，如果员工跟领导约法三章，那么在转正后怀孕主动从公司辞职，还算遵守规定，如果还继续留在公司，自然会得到领导反感。
在此笔者也是提醒大家，在公司工作时，领导之所以会厌恶员工，并不是因为员工能力较差，而是看以下这三点。
第一、不听从领导安排现实的职场中，有很多能力强的员工，在公司里就是因为不愿听从安排，也无法成为领导所栽培的对象，因此在公司工作时，每个员工都应该尽职尽责听领导的命令，而那些通常听话的员工执行力都非常强，无论接到什么样的任务，他们也都不会有抵触的心态，不得不说，这些员工无条件服从领导的指令，在职场中，也更容易成为领导提拔对象。
第二、对领导有威胁的员工在职场中接受工作任务时，有很多聪明能干的员工难以成为领导重视的对象，就是因为这些员工的威胁非常大，他们所执行的任务和难度已经超过了领导，领导会觉得非常没有安全感，毕竟在公司里如果你总是处处抢领导风头，即便是功劳再大，都不可能让你在公司里有更好的表现，领导并不希望他们的位置被你所替代，所以大家在公司打拼时一定要学会收敛一些。
第三、执行力特别差现实的职场还是比较残酷的，因为领导在安排工作任务的时候，看到员工的工作效率比较低，执行力非常差，那么领导自然不会再器重员工，相反，很多基层员工他们通过较强的执行力，晋升的机会也会更大一些，因此在公司工作时，年轻人一定要学会积极付出，主动替领导分忧解愁，为公司创造更多业绩，才能提升到更高的岗位上去，你在公司里也能被领导重用。
领导讨厌你的几种表现
领导讨厌你的几种表现在职场中，难免与上司发生争执，在发生争执的过程中，就很容易导致自己被领导嫌弃。
那一旦被嫌弃，那领导的态度就会有360度的大转变，我们完全可以凭借这5点，来判断出来。
一、无视在我看来，领导嫌弃下属最直接的表现就是“无视”，我的一位领导曾经说过这样一段话，他说：“你们别看我现在在批评你们，在怂你们，那是因为我觉得你们还有价值，你们还算是可教之材。
当有一点我不再说你，你犯了错我也不会再批评你时，那你在我的眼里就没有任何价值了。
”你这句话我一直记在心里，可以说这就是真理，当一位领导嫌弃你到一定程度时，不管你做的好或不好，他都不会去评价或表扬你，有些让你自生自灭的意思。
二、权利下放可能很多人认为权利大了是好事，认为这是领导器重我们的表现。
但实际上并不是这么回事，尤其是在领导当着全公司的人进行权利下放。
这下方的不仅仅是权利，其中还包含着责任。
职场本身就存在勾心斗角的，遇到一些需要承担责任、需要有人背锅的项目时，一些高明的管理者，就会选择一些自己嫌弃的人，把权力下放，然后让其承担后果。
做的好，自己有功劳，做不好，责任就全是他的。
虽然这么说有些负能量，但在职场中被被领导嫌弃的人，最终的结局都是被领导拿去当了替罪羊。
三、态度转变网络上有句话很流行：“从前的你对我爱答不理，以后的我让你高攀不起”，其实职场也一样，从某种程度来讲，同事与同事之间、上下级之间就是“利用与被利用”的关系。
当上司需要你做事、承担责任时，你说什么、做什么他都会支持你。
但当不再需要你时，甚至有些嫌弃你时，是否有能力，是否做事都不重要，重要的是“领导喜欢你离他远一点”。
在疏远的过程中，你会发现从前对自己嘘寒问暖的领导，如今对自己的态度苛刻到“连呼吸都是错误”的地步。
四、工作不再以结果为导向职场是讲究利益最大化的，尤其是站在管理者的角度来看，领导希望所有的下属都能有好的业绩，那他自己也是受益人。
但实际工作中，很多管理者是喜欢内斗的，也就是说工作并不是放在第一位，排除异己才是最重要的。
【口才生产力】为什么你的老板不喜欢你
为什么老板不喜欢你？这是每一个职场人都应该考虑的问题。
能力强的员工有可能最先被淘汰，有的员工在一个企业工作过多年，却始终得不到老板的认可，有的员工刚入职一个月就深得老板的信任。
这似乎不合情理，然而，事实却真的是这样。
为什么是这样呢？一、不懂职场潜规则，没有良好的做事习惯A君，男，34岁，有近10年工作经验，几个月前入职一家公司。
这家公司对他来讲是一个全新的，从来没有接触过的行业。
由于自身有多年的工作经验，曾经也做过销售工作，对该公司的某些方面提出了老板认为有建设性意见的方案。
很快得到了老板的初步认可。
A君认为，这家公司各项管理都很落后和不完善，感觉没有前途。
力争在短时间呢，就改变老板，改变公司。
于是乎就出现了很多奇怪的想法，这些想法大多是一些行业借鉴。
跨行业的学习整合本无可厚非，但是，在实际的执行过程中，却遇到了很大的阻力，有些想法过于天真，根本经不住推敲，老员工纷纷不予支持。
结果是产生了对抗。
随着时间的流逝，老板发现A君并不是个务实的人，由原来的欣赏变成了质疑。
而A君也由原来的积极主动变为了沉默寡言，对老板交代的工作只是被动的执行。
每天老板不交代工作，就不知道做什么，即使交代了也漫不经心的执行，从来不汇报执行的结果，甚至有时候不能正确理解老板的意图。
“早请示，晚汇报”这是人在职场基本的规则。
当老板天天追着你问结果的时候，你已经没有机会了！二、做事总是能找到不是自己原因的理由这个事我交代给谁谁了，你问问他吧！这个事我去问过了，人家说不行，所以我就回来了。
这个月的任务没完成，我们都尽力了，什么方法都用了，你说咋办？这个售后我没去做，因为谁谁没有要来补件。
那个事我没办完，因为，今天我的电动车没电了。
没有担当，从来都不是自己的错，不是为实现结果找方法，而是为实现不了结果找理由。
那个领导喜欢这样心态的员工？三、做事总是让领导担心“小张，你去金龙酒店（五星级）租个50人左右的会议室，后天大后天用2天。
”李总说。
领导讨厌下属的5种表现(详细)
领导讨厌下属的5种表现
1、在工作当中得过且过。
是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。
领导也是过来人，骗他绝对不可能。
等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。
2、在利益面前斤斤计较。
是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。
尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。
3、在感情上伤害上级
大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。
领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。
什么情况下最容易结死仇？一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。
到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。
4、在处理事情时总自以为是。
是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。
一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
5、在受到批评时闻过则怒。
所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。
领导最反感员工犯的七宗罪
领导最反感员工犯的七宗罪首先领导最反感的是在你开始工作后，找领导要求加工资。
为何呢？因为若是你的直接领导连你的工作状态和好坏和性价比都不关心或不清楚，那么你的最好选择就是换领导而不是找他谈薪水。
实际上，一般领导都仍是很关心清楚这些的，他在等待着给你加薪水的机缘和理由，这些机缘和理由是你做出来的，通过良好的业绩与职业态度，而不是靠你谈出来的。
一旦你主动谈了薪水，大体上你在领导心中的印象、信赖感就直线下降到零了。
即即是领导这个时候给你加薪水了，但你后面将付出比这大得多的代价。
至于越级找领导的领导谈薪水，大体上和找死差不多。
除非你是在一个管理混乱的企业，或正好你领导的领导想换你的领导。
若是你真的想谈薪水，最佳的时间是在入职前或续约前，大家都好理解和接受。
平时真的必然要谈，可以用非正式方式，例如，显得不那么正而八经地问领导，“我还要达到什么条件、业绩抵达什么程度才有可能比此刻拿得多啊”。
这样问就是建设性的，因为你首先表明态度：你此刻就值这么多，接着你又表现了上进心，做业绩就是帮领导，又表现了多替领导分担的决心。
没有哪个领导，尤其是非股东会吝啬给替他分担的下属多发工资的，只要在部门预算范围内。
其次领导反感的是在公司做出决定后，你去在同事或客户那里传播对这个决定的非议。
为何你不该该也没有资格非议公司决定，可以看我前期博文《你为何怀才不遇》。
归根结底就是，你拿着公司薪水，本应该执行公司决定，最最少你不能捣蛋，非议是阻碍决定执行的一种力量，是影响公司凝聚力和执行力的一种坏因素，任何规范的公司都不会允许。
无论你自以为自己何等爱公司，一般非议公司决定的人在传播非议前都要表达对公司如何如何有情感，但一旦你开始非议，你就是在与公司为敌。
你想参与意见，只能在决定做出之前，即即是公司没有征求你的意见，你仍然可以用各类方式参与，乃至是与同事探讨、传播你的观点，但一旦决定做出了，你只有两个选择：执行或辞职。
再次领导反感你总说什么所谓部门特色什么领导不了解你部门的特殊情况，自从中国开始有中国特色以后，就有了很多地域特色、公司特色、部门特色乃至个人特色，某某特色成了不知羞耻不求上进的振振有辞的理由。
公司最不喜欢的十种员工
7.爱挑事端者 有一些员工在公司内部稍有不平之事便挑事 端。对这样的员工公司对其恨之入骨，总会将之 清理出公司。 8.心胸狭窄者 团队作战讲究团结与配合，但心胸狭窄，不 能接受不同意见，行事孤僻、将与自己意见相左 之人视为寇仇。这样的员工必然是团队中的害群 之马，有他在就不可能打造出一个优秀着自己某些方面的优势，自认 为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何 事情高谈阔论。取得一点成绩便沾沾自喜，到处 炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这是职 场大忌! 4.一心二用者 员工在公司之外有一项或几项兼职，有时还会 以股民、炒房者、直销员的身份出现在公司，一 心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职 工作上的时间及其有限。这样的员工根本不可能 得到公司的认可。
公司最不喜欢的十种员工
任何一个公司都不可能不喜欢一个各方面 都很优秀，而且工作努力并为自己创造了 很好业绩的员工。
一般情况下，公司除对工作懒散、业绩较 差的员工表现其不满外，还对具有以下行 为的员工表现出强烈的反感情绪。
1.乱嚼舌根者 许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己 的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公 司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后 谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐 趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，公司也 是不愿意看到的。 2.公私不分者 公司老员工在行为上不拘小节，把公司的资源拿 来私用,在工作的时间干私活等。对这样的员工，公司 对这样的员工是看不起。这种行为也暴露公司管理方 面的缺陷。
9.不懂感恩者 公司欣欣向荣时能与公司及众同仁一起享福，公 司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与公司计较， 不懂感恩。公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨公司 不识真才。出现这样的情况，到底谁之过? 10.心存抱怨者 时时觉得公司对自己不公，同事对自己不平，时 刻存有抱怨的情绪。这样的员工公司怎么能够喜欢? 必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上， 加上你的才智与努力，才能被公司所认可!
领导越来越讨厌你的五个理由，你觉得有说服力吗
领导越来越讨厌你的五个理由，你觉得有说服力吗领导不会随便讨厌一个员工，如果领导对你越来越讨厌，就说明哪里出问题了。
要是你不能及时的弄清楚领导讨厌你的理由，你会在工作上越来越被动：一、不配合---明显是跟领导对着干工作上不就是为了配合领导，你才有存在的价值了吗？所以当领导越来越讨厌你时，一定要考虑一下，是不是自己在配合方面出了问题。
如果是，就请及时的解决，别让领导觉得你是在对着跟他干，这样你在职场上就没有任何生存的空间了！二、无作为---就是拿不出任何结果那你在领导眼中就是废人一个，他还拥有你干什么呢，肯定会想尽办法把你给干掉，然后找一个顶替你的人。
所以当你在工作中没有作为的时候，也会遭受到领导的讨厌，甚至更严重的结果！唯一的解决办法就是，时刻保证自己在工作上的结果输出！三、瞎积极---小心会被领导所厌烦即便你把你自己的事情都做好了，领导对你瞎积极的行为也会厌烦的。
因为在领导心目中，每个人都有自己应该干的事情，如果跳出自己的范畴去干涉别人的事情，就会影响整体工作的进度。
所以领导才会觉得那些在工作上下级的员工，特别讨厌！四、没人缘---这是领导的随众心理当没有人搭理你的时候，领导肯定会考虑为什么会出现这种情况，或者直接跳过考虑跟随大众，一起远离你。
由此可见，人缘在职场上的重要性。
不想被领导讨厌，就一定要在人员上下功夫，不奢求能得到所有人的认可，但你至少得有属于自己的人缘！五、太八卦---会让领导觉得你无趣职场是什么样的场所，作为员工，你内心应该十分明了。
有事没事总爱说一些八卦，肯定不会得到领导的认可。
因为领导最在乎的还是你的业绩，以及职场上的表现，如果你热衷于八卦，就会让领导觉得你这个人特别无趣，除了讨厌，就会不想搭理你！。
老板最讨厌的九种员工
老板最讨厌的九种员工老板是一个公司的核心，他们需要确保公司的顺利运营并取得成功。
然而，有些员工可能会让老板感到非常讨厌，因为他们的行为可能会阻碍公司的发展。
以下是九种老板最讨厌的员工类型：1. 懒散的员工：这种员工常常缺乏积极性，对工作没有什么热情。
他们总是拖延工作，导致项目延误。
他们不愿意出力，只想轻松地度过工作时间。
2. 抱怨的员工：这种员工总是抱怨工作的种种不公平，并经常对公司和同事发表负面评论。
这会导致负面情绪蔓延，影响整个团队的士气。
3. 不尊重规章制度的员工：这种员工经常违反公司的规章制度，包括迟到早退、滥用公司资源等。
他们不遵守公司制定的规则，给组织带来麻烦。
4. 缺乏责任心的员工：这种员工常常不愿意承担责任，总是回避难题。
当问题出现时，他们会往别人身上推责任，而不是积极寻找解决方案。
5. 唯利是图的员工：这种员工只关心个人利益，而不是公司和团队的利益。
他们经常通过各种手段谋取私利，不愿意为团队的成就做出贡献。
6. 不具备团队合作能力的员工：这种员工不善于与他人合作，总是自行其是。
他们不愿意与其他人分享信息和资源，也不愿意提供帮助和支持。
7. 消极抵触的员工：这种员工对公司的决策持反对态度，总是寻找问题并对新想法持怀疑态度。
他们的消极能量会传染给团队中其他员工，阻碍创新和改进的实施。
8. 不关心客户的员工：这种员工不重视客户的需求和反馈，对客户的意见漠不关心。
他们不努力提供优质的服务，可能导致客户流失和声誉受损。
9. 不愿接受新挑战的员工：这种员工缺乏进取心，不愿意接受新的挑战和学习新的技能。
他们总是停留在自己的舒适区，不愿意主动寻找机会提升自己。
以上是九种老板最讨厌的员工类型。
这些员工会给公司带来负面影响，使公司发展缓慢甚至受阻。
作为员工，我们应该尽力避免这些行为，努力成为老板喜欢和赏识的员工。
在工作环境中，老板最讨厌的员工类型将会给整个团队带来问题，并对公司的形象和效益产生负面影响。
公司开除员工理由
公司开除员工理由公司开除员工的理由多种多样，它们可能涉及员工的行为、绩效、态度或其他方面。
以下是一些常见的开除员工理由的详细分析：1. 工作绩效不佳：员工不能达到公司设定的工作标准或预期绩效，长期表现不佳。
这可能是因为员工缺乏必要的技能、知识或动力，无法完成分配的任务。
2. 行为不当：员工的行为可能违反公司的规章制度或职业道德。
这可能包括欺凌同事、骚扰行为、偷窃、滥用公司资源等。
这些行为不仅损害了公司的利益，也破坏了工作环境的和谐。
3. 违反公司政策：员工如果违反了公司的政策或法律，如参与不正当竞争、泄露公司机密等，公司有权开除员工。
4. 旷工或经常迟到：员工经常旷工或迟到，不仅影响了自己的工作效率，也可能对团队和其他同事造成负面影响。
公司可能会选择开除这样的员工，以维护工作纪律和效率。
5. 不适应公司文化：公司文化是一个组织的核心价值观和行为准则。
如果员工不能融入公司文化，或者其行为与公司文化相悖，可能会导致冲突和不适。
在某些情况下，公司可能会选择开除这样的员工，以确保公司文化的统一和传承。
6. 经济原因：在经济不景气或公司经营困难时期，公司可能需要裁员以降低成本。
这种情况下，公司可能会根据员工的绩效、经验、职位等因素来做出裁员决策。
7. 违反劳动合同：如果员工违反了与公司签订的劳动合同中的条款，如违反保密协议、擅自离职等，公司有权根据合同规定开除员工。
8. 能力和技能不符合要求：在某些情况下，员工可能无法胜任其职位所需的能力和技能，导致无法完成工作任务。
尽管公司可能会提供培训和支持，但如果员工长时间无法改进，公司可能会考虑开除员工。
9. 态度问题：员工的工作态度如果不积极、不合作，或者经常表现出消极情绪，可能会影响到团队的整体氛围和工作效率。
公司可能会选择开除这样的员工，以维护团队的积极性和凝聚力。
总之，公司开除员工的理由多种多样，但无论何种理由，公司都应该遵循公平、公正、合法的原则，确保决策的合理性和合法性。
为什么老板对很多员工都不满意
为什么老板对很多员工都不满意与老板接触比较多的人，恐怕都有这种感受：在老板眼里，公司里的许多员工都不行。
即使在某些人看来，可能某人还是不错的，但老板还是能够说出这个某人身上或行为上的不足。
老板为什么这样看待员工呢？对此以及相关一些方面，我是这样思考的：1，屁股决定脑袋站在什么位置或立场，就会有相应的思考与追求。
老板始终是老板，会站在公司全局/利益/损失/近期远期/正向负向影响等角度来综合平衡某个人某件事，一句话，老板对某人某事的看待，如果某位员工也能如此看待，或者非常接近的话，老板才会认为不错，如果相差较大甚至完全相反，无疑就是认为“不行”了。
老板想问题，总会思考利益最大化/成本最小化/负面影响最小/时间效率最快等，不管是买材料，还是卖产品或服务，还是人才使用，还租用厂房/设备，还是办公室装修，还是团队建设，莫不是如此。
如果站在员工角度，无疑与老板的追求有相同的地方，工资/待遇最多化，付出的劳动最小化，加薪晋升最快化，得到肯定与奖励最多化，与其他员工相比，自己要名列前茅，即使自己能力或业绩不怎么样。
大家的追求都没错，只要不违法，都是向往美好的东西，分开看，都值得表扬。
但是，如果将员工与老板放在一个集体或范围内，都要将手伸向公司经营所得分配或劳动付出等方面，那么，就是非常直白的一对矛盾了。
员工得多了，老板包包里就会少，员工付出劳动少了，老板的利润就会少，反过来也是同样的道理，所以，在老板看来，员工没有按照他所要求或想象的完全履行，包括过程和结果，就认为员工不行，对员工就不满意，其实，站在员工这里，也会对老板不满意，还拿出许多“最佳雇主”的公司老板来比较，看看人家是怎么对员工的，其实，也只看到人家的表象。
2，不满意的主要方面老板对多数员工不满意，主要的方面，我认为有：思维：考虑眼前或近期利益，对未来考虑不全，考虑局部或部门或个人得失，对公司生存发展想得很少。
积极：如果没有严格的制度和监督，做事儿爱拖位，爱明天再说，很少雷厉风行。
老板为何瞧你不顺眼
老板为何瞧你不顺眼在职场上，员工要承受较大压力，特别是来自老板的压力。
为什么辛辛苦苦地工作，还会让老板瞧你不顺眼？如果你有以下行为，可能会引起老板的反感。
嘴巴漏风似风箱在一次中高层管理会议上，老板透露今年年底要给员工加10%的工资。
会后，人力资源部经理王美美太高兴了，马上把这个好消息和助手闫青说了，然而，闫青却把这个消息传了出去。
一时间，全公司员工都知道了，并且，很多员工传言公司要加15%以上的工资。
老板听到后很不高兴，因为本来只是要加10%的，却谣传成了15%，这给他造成了骑虎难下的窘境。
通过调查，他得知是从王美美和闫青那里传出去的。
结果，到了年底，所有员工都加了工资，除了王美美和闫青。
提示：人人都喜欢报喜不报忧，所以，一高兴，大嘴巴一张，“好事”都传开了！但在职场上，这样做后果可能很严重。
因为这样可能动了老板的利益，让老板不爽。
有时候，老板瞧你不顺眼不是因为你笨，而是因为你的“嘴巴比脑子反应快”。
随声附和墙头草在一次会议上，老板把公司遇到的问题说出来，想听听大家的意见。
大家发表了一些见解，老板并不满意。
这时，他说出了自己的办法。
还没等老板说完，主管刘茜迅速站起来附和道：“这个办法是最好的。
”没想到老板反而很不高兴。
他说：“你还没听我说完就急着发言？这个办法我已多次证明是行不通的。
”刘茜立马面红耳赤。
提示：对自己解决不了的问题，老板会希望集合员工的智慧去解决。
如果员工没一点自己的见解，而总是“随声附和”，那么老板就真的成为“孤家寡人”了。
所以，有时候说出自己的意见，未必是一件坏事。
而随声附和，让老板做出错误的决定，才是让他最痛恨的！有时候，老板瞧你不顺眼是因为你不会像他一样思考问题。
爱讲公平实抱怨年终，公司要评选一个优秀部门，生产一部和生产二部不相上下，结果综合评分是一样的。
人力资源部不敢贸然决断，迅速上报给老板。
老板考虑后选了生产一部作为公司本年度的优秀部门。
生产二部的主管郭云知道后非常不满，私底下见人就说“老板不公平”。
领导不喜欢你的原因可归为两类
领导不喜欢你的原因可归为两类领导不喜欢你的原因可归为两类：一、你自身的原因。
（1）工作表现。
这个是你的工作能力问题。
对于工作上未能完成或没有很好达成领导的意愿，这样你得分析一下自己的工作还有什么不足之处。
（2）工作态度。
被动还是积极？没有自己的主张，什么工作递下来就做，不牵涉自己的工作范围就不做，这或多或少地影响领导对你的印象。
领导喜欢员工受自己的支配，且又喜欢员工对自己积极支持。
（3）个人问题。
性格、习惯、还有你的外表。
这些都会影响领导对你的态度。
检讨一下自己的某些习惯会不会影响到领导。
二、领导的原因。
（1）领导的权威。
领导可以无故向你发脾气。
这是性格问题。
（2）冲突。
你在领导背后说坏话传到领导那边，或是顶撞领导，或是违背领导的意愿去做某些你认为对的事情。
领导也是个普通人，但他/她比你拥有更多权力，可以借用权力来对你作出惩罚。
尤其是产生冲究的时候。
建议：（1）送礼。
虽然你觉得自己并没有做错什么，但无论如何，送礼都是一种好的途径。
（2）在领导能听到的范围内（但不是直接），对着别的人大赞领导。
这样赞美的话总会传到领导耳边的。
（3）导绝跟所有其他人（尤其是同事）说关于领导的坏话。
这是必须的。
（4）无论任何时候，面对领导时都要从容及微笑。
从容可以让领导觉得你没有什么机心，微笑是善意的表现。
以上方法若无效。
看来这是无法解决了。
你可以选择下面方式：（1）继续忍受，直至领导被调走或是自己习惯为止。
（2）转工。
面对这样的领导，你不用放在心里，因为你越是放在心里，他越是对你有看法，因为这样的话，你在与他相处的时候，必然不自然，而不自然，就会加重他对你的看法。
矛盾出现，其实是不可避免的，因为人与人之间毕竟是两个不相关的个体，两个个体之间，哪能都有相同的想法，做法呢？事情过去，就让他过去，要微笑着面对。
因为人毕竟是向前走的，不能永远活在过去里，当然不能永远的沉淀在过去的事情里后悔了。
面对这个领导的时候，除了微笑，就要装傻。
领导打压下属的原因
领导打压下属的原因
领导打压下属的原因有很多，但最常见的原因大致可以归纳为以
下几点：
一是政治原因。
现实中，如果上司或领导不满意下属的政治思想，他们可能会通过压迫来尝试改变他们的思想。
在这种情况下，打压就
变成了一种“教育”，以使下属认同并接受上司或者领导的政治理念。
二是工作原因。
有时，领导可能会由于下属工作态度不端正、拖
拖拉拉或者收获不满意的成绩而对其施以压迫。
在这种情况下，上司
或领导也可能会用施压的方式来改变下属的工作态度，以催促他们改
善工作表现。
三是技术原因。
领导经常会抱怨下属没有技能或缺乏技能，这也
是一个常见的打压下属的原因。
虽然施以压迫不是最好的办法，但领
导有时会通过施压来要求下属学习和提高自己的技能，从而更好地完
成工作任务。
四是财务原因。
很多时候，领导会压缩下属的薪酬，甚至拒绝给
予加薪。
在这种情况下，下属通常会感到沮丧，他们会认为自己的努
力没有得到应有的回报，因此会发起抗议或抱怨。
总而言之，领导打压下属的原因很多，但最常见的原因大致可以
归结为政治、工作、技术和财务等方面。
在某些情况下，领导打压下
属会有一定的效果，但要记住，这是不是一种长期的解决方案，领导
应该找到更有效的途径来提升下属的绩效。
你的老板为什么不喜欢你，事事针对你？
你的老板为什么不喜欢你，事事针对你？有一个朋友对我说，他的老板就是一个棒槌，土包子，暴发户，四体不勤，五谷不分，怎么看怎么不顺眼。
我问他，你的老板对你怎么样？他说，别提了，老板看我也是哪儿哪儿都不顺眼，好像事事都是针对我似的。
我说，那你还不辞职走人？他说，我就是看在他给发工资的份上。
再说了，我是没有找到合适的，要是有合适的工作，老子立马拍屁股走人。
其实，找老板就好比是找对象。
假设你找到了一个对你百依百顺的对象，事事都依着你，什么都是你说了算，久而久之，你可能就会感觉他贱，没主见，你就越看他越不如意，越不顺眼，你开始，烦他，凶他，骂他，而他也总有一天对你无法忍受，你们只好是分手。
而如果你找到了一个思想独立，个性鲜明，唯我独尊的对象，你可能就会感觉这个人太自私，太自我，太难相处了，最终还是得以分手而告终。
所以，找老板和找对象，重要的不是找，而是处。
在这个林子大了什么鸟儿都有的社会，你敢保证你找的下一个就会比这个要好很多？狗熊掰棒子，终究是丢了西瓜捡了芝麻。
而这山望着那山高，迟早有一天，你要么累死在换山头的路上，要么就是迷路。
那么，咱们应该如何去处老板呢？小编有点不成熟的建议，不求能有多大建树，但愿能够抛砖引玉吧。
1.别以为你比老板聪明能干。
也许你上过大学，是硕士，博士，博士后，而你的老板只是土包子，是个暴发户，你就以为你比你的老板聪明很多。
你的老板没文化，可能不是因为他笨，而是因为曾经时代的原因，使他没有这个机会。
而你，令人艳羡的文凭，也只是是因为时代造就，你有这个机会。
而如果机会均等，有可能你老板的文凭比你更牛逼。
人切忌夜郎自大，自以为是。
我们应该以一种谦卑的态度对待身边的每一个人和没一件事。
何况，他是你的老板，吃的盐比你吃的米还多。
他之所以能有今天，总有他过人的一面，总有你不及的地方。
2.学会尊重你的老板。
之前曾在文中提到，老板嫌员工见面不打招呼。
其实，这并不是说老板的心眼有多小。
而是这只是人之常情。
你这么,老板为什么不喜欢？
你这么，老板为什么不喜欢？每个公司都渴求优秀的员工，所谓优秀员工，大多是那些才华横溢、兢兢业业、积极主动、开拓创新且不惧挑战迎难而上，为公司带来新气象新发展的员工。
一般而言，这类员工往往应该成为公司的明星员工，不是升职就是加薪，总而言之一定是备受褒赞，老板青睐的情形。
但事实情况却并非完全如此！这个世界上总有那么一小撮的“优秀”员工们会不被老板待见，甚至会被炒鱿鱼！京东CEO刘强东就在近期发表的关于公司人事管理的演讲《刘强东：我管75,000人靠这4张表格》中提到，有一类员工能力非常强，业绩非常好，但是一定不能要，一旦发现就要立马开除。
那么这究竟是为什么？如果你是一家公司的员工，恰好你又希望变得优秀，那么也许你该了解一下“优秀”员工不受老板青睐的原因，以及你该如何做去避开这个危机，成为一名真正“优秀”的员工。
一、为何“优秀”员工不受老板青睐？1、价值观与公司不匹配这里的“优秀”并非仅仅指能力佳、业绩好，更多的关乎员工个人的品性与价值观。
因为对于一个团队的领导者而言，他们会找出团队中那些与公司发展理念、价值观格格不入的员工，即便你的个人能力和业绩都非常优秀，他们也会为了公司的整体团队发展考虑而炒你鱿鱼，就像《刘强东：我管75,000人靠这4张表格》里提到，一个优秀但与公司价值观非常不匹配的员工，就像团队中的“--”一样，他们口才很好，又有能力，但是腐蚀性极强，一旦有一天对公司进行破坏，势必会造成非常大的影响力和杀伤力。
对于这样的“铁锈”般的优秀员工，不管公司业绩有多大损失，老板们都是一分钟不敢留，发现后也会立即辞退的。
2、个人愿景与团队愿景相差甚远共同愿景是指组织中所有成员共同的、发自内心的意愿，这种意愿不是一种抽象的东西，而是具体的能够激发所有成员为组织这一愿景而奉献的任务、事业或使命，它能够创造巨大的凝聚力。
正因为共同愿景如此重要，那些在团队中个人愿景与团队愿景相差甚远的员工才会不受老板待见。
在彼得圣吉博士的管理学经典名著《第五项修炼》中，他提出了“协同校正”的概念，并认为团队能够协同工作，有共同的愿景和学习实践，是决定其能走多远的关键因素。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
老板（上司）讨厌员工的十大理由
编者按: 现代企业管理中有两个“上帝”，一个是顾客，一个是员工。
顾客是企业生存及发展的前提，而员工则是顾客满意的起点和终点。
对于明智的老板来说，员工永远是企业最富贵的财富。
因此，在企业管理中，老板要处理好与员工的关系。
但在现实中，近半数的职员都说他们“恨自己的老板”。
人同此心，心同此理，假如你恨你的老板，那么老板也未必不恨你：他恨你上班迟到，以及你的各种迟到借口；他恨你不独立思考、无法单独完成工作；他恨你太独立了，不和他商量就搞各种稀奇古怪的花样等等。
1、爱找借口
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。
不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
2、死不认错
指责别人或者试图掩盖错误，而不是勇敢地承担并努力解决问题。
某人如果不敢承担责任就显露了他软弱的性格。
这最终会成为扼杀你职业生涯的“罪魁祸首”。
3、心存抱怨
这种人时刻准备着给每个人泼凉水，成天抱怨、总是说某个新点子注定会失败、开会的时候坐在那儿愁眉不展，还时不时地冷笑。
消极得有如癌症病毒——到处蔓延、并且腐坏那些积极的人们所取得的东西。
4、乱嚼舌根
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈公司及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。
这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
5、公私不分
这种现象一般出现在公司老员工身上。
一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。
小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。
用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。
对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。
6、三心二意
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。
有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?
7、爱挑事端
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。
对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
8、投机取巧
迟到、病假、午餐时间过长，这些都会叠加，而老板也会注意到的，尤其是当你为此说谎的时候。
当你在投机取巧的时候，别以为老板不知道。
老板不会喜欢那些总是爱偷懒敷衍的人，他们希望员工不但效率高，还能想出新点子把工作做得更好。
假如员工工作迟到、开会迟到、午餐回来迟到——这会向老板表明有些别的事情比他们的工作更重要。
9、不懂感恩
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。
待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。
出现这样的情况，到底谁之过?
10、某某二代
现在官二代、富二代从出生那天就成了强势群体，就业也一样，就业应聘要靠关系，升职加薪靠关系。
如果企业里出现了几个拥有特殊背景和关系的员工，那么，作为企业的老板，就只能无奈了，炒不敢、骂不得。
老板和员工的关系并不像通常理解的那样，老板总是强势的，而员工总是弱势的，其实企业和老板处于被动地位。
如今，企业和老板对人才的依赖感愈发的强烈。
在这种情况下，老板和员工的关系就发生了颠覆性的变化，老板成了儿子，而员工则是老子，老板得服从员工，否则，老板时刻都会面临被炒的命运。
有以上十种行为的员工，是老板最恨的，即使其业绩显著，也不会被看重的。
作为一名老板（上司），你最讨厌员工（下属）是什么样的，为什么呢？欢迎集团各同事踊跃讨论，将你的想法写下来，并附在文章后。
我们将会按大家最讨厌的理由的票数由多到少来排名，希望通过这次的小讨论让员工与上司之间能更理解对方，促进双方今后的工作交流更加和谐，更加愉快！
我的心糟糕极了，我不知道该说些什么，妈的，这是怎么意思吗，早有想法发你说，等老总把你养肥了你在说这些话，是什么意思，哈哈。