90后的管理为什么这么难——九零后行为模式分析

选题

1. 以下做法可取的是√

A 组织以批判某员工错误的主题会议

B 对员工错误零容忍，眼里不揉沙子

C 对员工错误的批判都摆到公开场合，不需要私下沟通

D批判可以不点名，只指出应该纠正的行为正确答案： D

2. 作为管理者，面对90后95后员工管理首先要做的是√

A 建立严格的制度

B调整自己的心态认知

C 和他们做朋友

D 彻底改造他们

正确答案： B

3. 90后大学生追求职业幸福感的原因是√

A成长中良好的物质环境

B 个人的远大理想

C 不在乎工资

正确答案： A

多选题

4. 本课中观点认为九零后的工作表现到底有多“差”体现在√

A时常破坏公司制度以及规则

B工作的积极性不高

C不接受任务的指令

D错事时受不了批评指责

正确答案： A B C D

5. 九零后的特质成因可以归纳成（）方面√

A家庭因素

B学校环境

C社会环境

D 自我因素

正确答案： A B C

6. 家庭方面对90后负面职场行为产生影响的来源主要是√

A独生

B宠溺

C金钱观

正确答案： A B C

7. 90后与95后择业更看重的是√

A 薪酬

B团队氛围

C幸福感

D 轻松

正确答案： B C

判断题

8. 改善95后职场不足的主要方式是扭转这个人群的特点，该说法√

正确

错误

正确答案：错误

9. 90后大学生更加没有职业方向感×

正确

错误

正确答案：错误

10. 应当创造条件，尽量要让九零后和九零后一起工作√

正确

错误

正确答案：正确