月度考勤情况通报
对单位考勤情况的通报文档6篇
对单位考勤情况的通报文档6篇Report document of attendance of the unit编订：JinTai College对单位考勤情况的通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：对单位考勤情况的通报范文2、篇章2：对单位考勤情况的通报范文3、篇章3：对单位考勤情况的通报范文4、篇章4：企业考勤情况通报范文5、篇章5：企业考勤情况通报范文6、篇章6：企业考勤情况通报范文公司考勤情况通报是怎么样的呢?下面小泰给大家带来对单位考勤情况的通报，供大家参考!篇章1:对单位考勤情况的通报范文局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
员工考勤情况通报3篇
员工考勤情况通报3篇加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面xx给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考!员工考勤情况通报范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。
部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。
音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。
值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。
为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。
月度考勤通报
月度考勤通报尊敬的各位员工：根据公司的规定，每月底我们将发布一份月度考勤通报，以便及时了解员工的考勤情况，并对表现优秀的员工进行表彰，对考勤不合格的员工进行督促和指导。
以下是本月的考勤通报：一、全体员工考勤情况统计本月共计工作日20天，全体员工应出勤总天数为20*8=160天。
经统计，全体员工实际出勤总天数为155天，缺勤总天数为5天。
其中，迟到总次数为35次，早退总次数为20次，旷工总次数为10次。
考勤不合格的员工将在下月进行督促和指导，希望大家能够严格遵守公司的考勤制度。
二、考勤表现优秀员工表彰在本月的考勤统计中，我们发现有部分员工表现优秀，严格遵守公司的考勤制度，出勤率高，迟到早退次数少甚至没有迟到早退的员工。
在此，我们对以下员工表示表彰和感谢：1. XXX，本月出勤率100%，无迟到早退，值得表扬；2. XXX，本月出勤率99%，仅有1次迟到，表现优秀；3. XXX，本月出勤率98%，仅有2次迟到，表现优秀。
我们将为以上员工颁发优秀员工证书，并给予一定的奖励，希望大家能够向他们学习，争取在下个月也能获得表彰。
三、考勤不合格员工督促和指导在本月的考勤统计中，我们也发现有部分员工的考勤表现不合格，出现了迟到、早退、旷工等情况。
对于这些员工，我们将进行督促和指导，希望能够在下个月改善考勤表现。
同时，公司也将加强对考勤制度的宣传和培训，帮助员工更好地理解和遵守考勤规定。
四、下月考勤目标针对本月的考勤情况，我们希望全体员工能够共同努力，争取在下个月取得更好的考勤表现。
具体目标如下：1. 出勤率达到100%，严格遵守公司的考勤制度；2. 迟到、早退次数减少至最低限度，甚至消除；3. 做好请假手续，避免出现旷工情况；4. 公司将加强对考勤制度的宣传和培训，帮助员工更好地理解和遵守考勤规定。
最后，希望全体员工能够共同努力，提高考勤意识，保持良好的工作状态，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的配合！祝好！公司人力资源部敬上。
公司考勤情况通报
公司考勤情况通报
人事部
尊敬的领导：
随着2023年的到来，全体员工过去一年度的工作都得到了优秀的成绩。
特别是公司员工的考勤状况也表现出色。
我们人事部在此特向公司领导通报2023年全体员工考勤状况。
一、每月出勤情况
2023年1月：全体员工出勤率97.3%，未打卡率2.7%，最高出勤率98.3%，最低出勤率93.7%。
2023年2月：全体员工出勤率97.6%，未打卡率2.4%，最高出勤率99.1%，最低出勤率94.8%。
2023年3月：全体员工出勤率98.1%，未打卡率1.9%，最高出勤率99.3%，最低出勤率94.3%。
2023年4月：全体员工出勤率97.3%，未打卡率2.7%，最高出勤率99.2%，最低出勤率93.2%。
2023年5月：全体员工出勤率98.1%，未打卡率1.9%，最高出勤率99.8%，最低出勤率94.5%。
2023年6月：全体员工出勤率98.6%，未打卡率1.4%，最高出勤率99.9%，最低出勤率94.1%。
以上是2023年1月至6月的出勤情况，分别为97.3%到98.6%。
二、迟到早退情况
2023年1月：全体员工迟到率1.7%，早退率2.2%，迟到最多的人次数最多为2次，早退最多的人次数最多为3次。
2023年2月：全体员工迟到率1.9%，早退率1.4%，迟到最多的人次数最多为3次，早退最多的人次数最多为2次。
2023年3月：全体员工迟到率1.3%，早退率1.6%。
月度考勤情况通报(精选1)
月度考勤情况通报（精选1）月度考勤情况通报（精选1）尊敬的全体员工：为了更好地管理和监督各位员工的考勤情况，特此发布月度考勤情况通报。
以下是十六位员工的考勤情况总结及统计：1.张三：本月共计工作23天，全勤，无迟到早退情况，工作态度认真积极，值得表扬。
2.李四：本月工作了20天，迟到2次，早退1次，应注意准时上下班的习惯，希望能够改进。
3.王五：本月共计工作22天，全勤，出勤率较高，工作表现稳定，是值得肯定的员工。
4.赵六：本月工作了21天，有3次迟到，说明了注意上班时间的重要性，建议及时改正。
5.刘七：本月共计工作24天，无任何考勤情况，非常优秀，工作上认真负责。
6.陈八：本月工作了19天，全勤，且没有发生任何迟到早退情况，值得表彰。
7.张九：本月共计工作22天，无迟到早退，出勤率高，但工作效率待提高，需加强沟通协调。
8.李十：本月工作了20天，迟到4次，早退2次，且请假一天，连续迟到早退需引起重视。
9.王十一：本月工作了23天，迟到1次，早退1次，对于准时上下班有所不足，希望改进。
10.赵十二：本月共计工作20天，全勤，但工作态度不积极，需及时与上级沟通解决问题。
11.刘十三：本月工作了24天，无任何考勤问题，但工作效率需要提高，建议与同事进行交流合作。
12.陈十四：本月工作了21天，迟到3次，且请假2天，需提升准时上班的意识，减少请假次数。
13.张十五：本月共计工作22天，全勤，工作勤勉，但对于团队合作有所欠缺，需与同事加强配合。
14.李十六：本月工作了19天，迟到2次，早退2次，对于准时上下班需要注意并改进。
15.王十七：本月共计工作23天，无任何考勤问题，工作稳定，具备良好的团队合作能力。
16.赵十八：本月工作了24天，无迟到早退情况，工作上态度认真，但工作效率还需要提高。
以上是所有员工的月度考勤情况总述，希望各位员工以此为契机，进一步提高工作态度和效率，争取更好的工作成果。
同时，也希望各位员工能够向优秀的同事学习，互相促进，提升整体团队水平。
考勤情况通报批评的范文(3篇)
考勤情况通报批评的范文（3篇）考勤情况通报批评(范文一)公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，××年××月××日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出××队××三人不在岗，经核实，××、××二人加班后调休，但没有调休手续;××迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
人力资源部××年××月××日考勤情况通报批评(范文二)××年××月××日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列同志存在迟到的现象：(名单略)为了严肃公司管理制度，特对以上同志给予××的处理。
希望受处理的同志要及时放下思想包袱，轻装上阵，及时投入到饱满的工作状态，为公司的发展和自我进步而共同努力。
××公司××年××月××日考勤情况通报批评(范文三)全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将××年度所有干部的考勤签到情况进行通报：××年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中××等29名同志未参加会议;××等12人开会迟到。
考勤通报批评范文
考勤通报批评范文
同志们：
经过对全体同志的考勤情况进行了认真查阅和分析，发现了一些同志在考勤方面存在一些问题，特此通报批评如下：
一、迟到现象严重。
在过去的一个月里，有部分同志在上班期间存在迟到现象，严重影响了工作的正常进行。
迟到不仅是对自己工作的不负责任，更是对集体工作的不尊重。
希望相关同志能够引起重视，严格要求自己，杜绝迟到现象的发生，以免影响整个团队的工作效率。
二、早退情况较多。
此外，还有一些同志在下班时间存在早退现象，这不仅是对工作的不负责任，更是对团队的不负责任。
工作时间是大家共同遵守的规定，希望大家能够严格按照规定时间完成工作，不要因为个人原因而随意早退，以免给团队带来不必要的麻烦。
三、请假制度不规范。
在请假方面，也有一些同志存在着不规范的情况，有的请假没
有提前报备，有的请假理由不充分等等。
请假是一项正当的权利，
但是也需要按照规定的程序来进行，希望大家在请假方面能够严格
遵守公司的规定，提前报备，合理请假，以免给工作带来不必要的
麻烦。
四、加班情况普遍存在。
在过去的一个月里，加班情况普遍存在，虽然大家为了工作都
非常努力，但是加班也需要合理安排，不能成为常态。
希望大家能
够在工作中合理安排时间，提高工作效率，减少加班情况的发生。
以上是对全体同志在考勤方面存在的问题进行的通报批评，希
望大家引起重视，严格要求自己，严格遵守公司的规定，共同努力，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通报批评！
公司领导。
XX年XX月XX日。
员工考勤通报范文
员工考勤通报范文尊敬的各位领导：近期，我们对公司员工的考勤情况进行了统计和分析，得出如下通报：1. 员工考勤情况根据考勤记录，公司共有XXX名员工，全员签到率为XX%，其中请假率为XX%，迟到率为XX%，早退率为XX%。
2. 个别员工考勤存在问题在本次统计中，以下员工在考勤方面存在较为明显的问题，请各位领导对其进行指导和督促。
2.1 员工A员工A的签到迟到情况较为突出，本月内迟到XX次，对公司的正常工作秩序造成了一定程度的影响。
请领导提醒员工A严格遵守公司考勤制度，加强自身的作息规律，提高对工作的敬业度和责任心。
2.2 员工B员工B累计请假XX天，超过公司规定的请假天数。
请领导及时与员工B沟通，了解其请假原因和精神状态，避免因个人原因影响到公司的正常运营。
2.3 员工C员工C本月早退XX次，影响到了公司的工作进度和效率。
请领导与员工C沟通，加强对其工作的督促和监管，确保员工C能够按照公司规定的工作时间完成工作任务。
3. 如何解决考勤问题为了更好地解决员工考勤问题，需要从以下方面进行相应的措施：3.1 加强考勤制度及监管公司需要加强考勤制度的建设和改进，严格按照规定执行考勤制度，形成有效的考勤管理机制，并加强对员工考勤情况的监管。
3.2 加强员工教育与培训公司还需要加强员工对考勤制度和流程的培训和教育，让员工认识到考勤的重要性和必要性，激发其工作积极性和主动性。
3.3 建设正向激励机制公司需要建设正向激励机制，通过建立激励机制和奖励制度，激励员工每月按时上班，提高全员的出勤率和工作效率。
4. 总结公司需要高度重视员工考勤问题，从多个方面切入，采取有效措施解决，才能够确保公司的正常运营和发展。
同时也希望各位领导能够对员工的考勤情况进行定时监管，切实解决问题，提高公司的整体管理水平。
公司考勤检查通报
公司考勤检查通报
尊敬的员工们：
为了确保公司的正常运营和高效管理，我们对公司的考勤制度进行了严格的检查，并
发现了一些问题。
现将相关情况通报如下：
1. 迟到现象：在过去的月份中，我们发现一部分员工存在频繁迟到的情况。
迟到不仅
影响自身的工作效率，也给其他同事带来了不便。
我们希望所有员工能够认识到准时
上班的重要性，并严格按照公司规定的时间到岗。
2. 早退现象：另外，我们也发现了一些员工存在早退的情况。
早退不仅影响工作的连
续性，也会影响团队的正常运转。
请大家严格遵守公司规定的工作时间，不要提前离
开工作岗位。
3. 加班情况：部分员工存在频繁加班的情况，这说明工作不够高效或者分配不合理。
我们将根据各个部门的工作情况和需求，进行相应的调整，并加强对工作流程的优化，以减少加班时间。
对于以上情况，我们会在未来加强对考勤制度的监督，并采取相应的措施加以处理。
希望所有员工能够认识到考勤的重要性，自觉遵守公司的规定，保持良好的工作纪律。
谢谢大家的理解和支持！
公司管理部
日期：。
员工考勤通报
员工考勤通报各位员工：根据公司规定，为了监督和管理员工的工作时间，提高工作效率，特制定员工考勤制度。
现对员工考勤情况进行通报如下：一、考勤时间根据公司规定，上班时间为每天上午9:00，下班时间为每天下午18:00。
中午休息时间为12:00-13:00。
迟到、早退、旷工的情况将被记录并影响员工的绩效考核。
二、考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需使用自己的工卡进行打卡，确保考勤数据的准确性和可靠性。
同时，公司也鼓励员工使用手机APP进行考勤打卡，方便灵活。
三、考勤记录根据最近一个月的考勤记录统计，全公司员工的平均出勤率为98%，迟到率为2%，早退率为1%，旷工率为0.5%。
其中，部分员工出现了多次迟到、早退和旷工的情况，需要引起重视并及时改正。
四、考勤奖惩公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，对于出勤率高、无迟到早退旷工记录的员工将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等；而对于出现多次迟到、早退和旷工的员工将进行相应的处罚，包括扣减工资、通报批评等。
五、考勤改进为了进一步提高员工的考勤意识和管理水平，公司将加强对员工的考勤培训和宣传，提醒员工严格遵守公司的考勤制度，做到准时上下班，避免迟到、早退和旷工的情况发生。
同时，公司也将优化考勤系统，提高考勤数据的准确性和实时性，为员工提供更便捷的考勤方式。
六、监督管理公司将建立健全的考勤监督管理机制，加强对员工考勤情况的监督和检查，发现问题及时处理并跟进整改，确保公司的正常运转和员工的工作效率。
以上就是员工考勤通报的内容，希望各位员工能够严格遵守公司的考勤制度，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
同时，公司也将不断优化考勤管理机制，为员工营造良好的工作环境和氛围。
谢谢各位员工的支持和配合！。
员工考勤情况通报
竭诚为您提供优质文档/双击可除员工考勤情况通报篇一：员工考勤通报××，您好！根据您××年××月份考勤统计结果，您的考勤迟到率在30%（含）以上（外出开会、请假除外）。
在此公司正式提醒，望加以改正。
为了提高工作效率，请积极协助、维护部门管理制度。
谢谢合作！××，您好！根据您××年××月份考勤统计结果，您的考勤迟到率在30%（含）以上，同时您于××月××日中午13:02分打卡，按照公司考勤制度第二条关于迟到早退的规定，上午10点后到班者为缺勤半天计算（外出开会、请假除外）。
在此公司正式提醒，望加以改正。
为了提高工作效率，请积极协助、维护部门管理制度。
谢谢合作！篇二：考勤通报关于考勤的通报各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20XX年3月13日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20XX年1月份指纹考勤缺《20XX年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，失统计表》、请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20XX年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部20XX年3月14日篇三：关于考勤打卡专项检查情况的通报行政人事字（201x）xx号关于对员工考勤打卡检查情况的通报公司各部门：根据公司《考勤与休假制度》有关规定，行政人事部于7月21日下午5：30对公司各部门下班打卡情况进行检查。
在检查过程中，发现绝大部分员工能够遵守公司规章制度，。
月度考勤情况通报考勤情况通报的模板
月度考勤情况通报考勤情况通报的模板考勤检查情况是要通报的，那么关于考勤情况的2通报该怎么写?下面WTT给大家带来考勤情况通报范文，!考勤情况通报范文一各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进展汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进展核实。
对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。
二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)非常重视考勤工作，主要负责人可以认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均可以认真记录，做到心中有数。
2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现成心不参与考勤的特殊人员。
3、张__、王__、刘__、薛__等四名同志可以克制工作上和生活中的困难，全勤考勤。
三、存在缺乏1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。
2、在外局属单位执行《__市水利局考勤工作制度》(__政水〔20__〕216号)相关规定还没有完全到位。
各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进展检查和抽查。
__市水利局监察室年5月27日考勤情况通报范文二局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建立的要求，进一步加强我局干部队伍作风建立，内强素质，外塑形象，根据局指导指示精神，由人力资部牵头结合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进展了检查。
检查发现，我局绝大多数员工可以严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分表达了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进展批评教育。
月度考勤情况通报（精选16篇）
月度考勤情况通报（精选16篇）月度考勤情况通报篇1××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。
××项目：××不在岗，未请假。
××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。
××项目：××、××、××回××办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。
x年xx月xx日月度考勤情况通报篇2各中心站所办：在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。
对单位考勤情况的通报
对单位考勤情况的通报
单位考勤情况通报
一、考勤情况综述
1、本月考勤情况
根据本月考勤记录，全体员工共计出勤1320人次，上班早退考勤10
人次，旷工37人次，迟到100人次，逾期考勤20人次。
2、统计分析
本月员工出勤率高达99.7%。
其中，上班早退者较多，旷工者也较多，考勤遵守度也有待提高。
3、存在问题
以上的考勤情况，从统计中可以看出，员工在考勤方面存在不同的问题，如上班早退、旷工、迟到、早到等。
二、加强考勤工作
为了提高本单位的员工考勤率，以及加强考勤工作，在此提出以下建议：
1、加强考勤管理
通过安排考勤工作人员，对考勤工作进行加强管理，以便更好的把握
考勤状况，及时掌控和纠正不正常的考勤现象。
2、严格执行考勤制度
落实考勤制度，严格按照规定的上下班时间进行考勤，违反规定的一律给予处理。
约定考勤奖惩力度，让员工在更有诚意的状态下工作，提升积极性。
3、强化管理意识
要求管理者一定要以身作则，抓紧考勤，尤其是上班时间，以示同样的要求。
同时，要求部门经理要随时强化考勤制度，及时纠正不规范的行为，加强考勤工作的纪律性。
4、宣传教育。
每月一次考勤情况通报
竭诚为您提供优质文档/双击可除每月一次考勤情况通报
篇一：考勤通报
通报
各部门、课：
以下为月迟到人员名单，根据《考勤管理规定》，处理如下：
希望公司员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，同时要求各部门加强内部员工的劳动纪律管理。
特此通报！
有限公司
20××-××-××
篇二：考勤督查通报
近期机关考勤督查通报
为进一步推进机关作风转变活动深入开展，强化工作纪
律，近期对机关考勤和周五集中学习进行了抽查、督查，现将情况通报如下：
一、基本情况
3月14日至4月2日，由分管领导、纪委书记牵头组织，党政办公室采取上午8:30、下午2:30准时收回签到表，及时统计考勤签到情况，并向分管领导和纪委书记反馈统计结果。
分管领导或纪委书记在早晚上班签到时间现场抽查和周五集中学习会前签到现场督查等方式，对机关工作人员上班考勤和周五集中学习进行了为期16天的专项督查，并于周五下午对考勤情况进行通报公布。
二、存在问题
通过现场督查和分析签到表，发现机关考勤存在以下问题：
1、代签现象比较突出。
存在个别部门人员代替部门全体人员签到、部门人员轮流代签、部门人员间相互代签和部门一般干部替部门负责人代签的现象。
2、存在提前签到的现象。
3、个别人员上班迟到未及时签到，有到办公室补签的现象。
4、请假人员不按请销假制度履行请假手续或请假后不告知党政办公室，导致无法统计考勤。
三、具体要求。
关于考勤情况的通报
关于考勤情况的通报
尊敬的各位同事：
大家好！
据考勤统计，我公司本月的考勤情况如下：
总体考勤情况：
一、出勤率：本月出勤率为94.7%，比上月略有下降，token违规的
人数有3人，考勤不良的人数有11人，仍有进步余地，希望大家严格按
照考勤制度执行，及时到岗，准时下班，提升出勤率和考勤质量。
二、迟到、早退：本月迟到人数有2人，早退人数有7人，严重迟到
早退人数有2人，较上月几乎持平，请大家认真遵守工作时间，不要有任
何迟到或早退的行为。
三、缺勤情况：本月缺勤人数有5人，虽然少于上月，但仍有进步余地，特别是有2名员工因为旷工，受到了记过以及警告的处分，严厉警示
其他同事，提醒员工注意自身考勤行为，以免受到公司的处罚。
四、考勤异常：本月考勤异常情况有9人，较上月有所下降，但仍有
个别员工考勤不规范，有打卡时间不正常，打卡时间晚，加班时间晚或早
的情况。
公司将继续加强考勤管理，做到严格执行考勤制度，严防考勤不
规范。
五、节假日考勤政策：为了增进员工节假日的休息和放松，公司提倡
节假日尽量不要打卡，而是提前安排加班的情况，以确保员工的休息休息，调整好工作和生活的节奏。
公司考勤情况通报
公司考勤情况通报为保障公司正常运营，提高大家的工作效率，公司一直重视员工的考勤情况。
经过对公司考勤系统的数据统计和分析，我们发现部分员工存在迟到、早退等现象，现将考勤情况进行通报：一、迟到情况部分员工存在迟到现象，通报如下：1.X员工：4月1日、4月5日、4月12日累计被迟到1小时以上。
2.Y员工：4月2日、4月8日累计被迟到30分钟以上。
以上员工因个人原因未能准时到达上班岗位，对公司正常运作造成不良影响，请各位员工自我反省并加强对自己的管理。
二、早退情况部分员工存在早退情况，通报如下：1.A员工：4月3日、4月6日、4月14日累计早退1小时以上。
2.B员工：4月9日、4月11日累计早退30分钟以上。
以上员工因个人原因未能按时完成岗位工作，影响了公司部分业务的顺利开展，希望各位员工自觉加强考勤管理，杜绝早退现象。
三、请假情况部分员工存在请假情况，通报如下：1.C员工：4月10日、4月13日因私人原因请假，但未及时在考勤系统中进行请假申请。
以上员工请对自己所涉及的工作进行适当安排，以免影响工作进度。
四、加班情况部分员工存在无法按时完成工作的现象，通报如下：1.D员工：4月3日、4月6日、4月14日前后加班1小时以上。
2.E员工：4月9日、4月11日前后加班30分钟以上。
以上员工应根据工作需要适当加班，并提前向直属领导做好沟通与确认，以确保工作质量和效率。
五、总结各位员工应认真对待自己的考勤情况，合理安排工作和生活，积极配合公司的工作安排。
少迟到早退、不因私事请假、合理加班、高效完成工作是每位员工的基本职责。
我们相信，在大家的共同努力下，公司的发展和员工的个人成长将会取得更加优异的成绩。
[公司考勤通报怎么写]每月考勤通报怎么写
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[公司考勤通报怎么写]每月考勤通报怎么写公司考勤通报范文一某某月某某日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：某某请假，某某外出培训，已请假。
项目研发中心：某某外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：某某外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：某某外出集团公司，未向办公室请假。
某某项目：某某不在岗，未请假。
某某项目：某某外出培训，已请假;某某、某某、某某参加完信息化录入，未回项目，未请假;某某事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
某某项目：某某、某某、某某、某某参加完信息化录入，未回项目，未请假。
某某项目：某某、某某、某某回某某办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在某某月工资中扣除。
某某办公室某某年某某月某某日公司考勤通报范文二3月16日，某某车间员工某某未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!某某-某某某-某电子生产部3-19公司考勤通报范文三近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
单位考勤通报
单位考勤通报为了更好地管理单位员工的考勤情况，确保单位的正常运转，单位决定制定考勤通报的制度。
本文将介绍单位考勤通报的具体内容及实施方案。
通报内容考勤通报主要包括以下内容：1. 月度考勤概况月度考勤概况是对月度考勤情况的总体汇总，包括本月出勤天数、缺勤天数、迟到次数、早退次数等指标。
同时也会统计单位中全勤、次勤、优秀员工的人数和比例。
这样有助于单位及时发现员工考勤偏差，并在后续的管理中加以纠正。
2. 个人考勤情况个人考勤情况是对每个员工的考勤情况进行明细列示。
情况包括迟到、早退、请假、加班等情况，同时也会对每个员工的考勤评价进行概括。
这有助于管理人员在实际管理中，对于员工考勤情况的把握更加具体，也有利于员工自我反思，改进自己的考勤质量。
3. 考勤分析考勤分析是对员工参加考勤的深度分析，包括出勤情况的趋势、缺勤的原因分析等。
通过分析员工参加考勤的情况，可以更好地了解员工的工作习惯，加强员工的日常工作管理，为公司的持续发展提高内部核心竞争力。
通报方案通报方案可以通过以下几个方面的考虑进行设计。
1. 发布方式考勤通报的发布方式应该及时、透明。
可以通过电子邮件、公司内部网站或公司内部通讯软件进行发布。
同时，通报的发布需要确保权限的可控性，确保仅对被授权者开放。
2. 发布周期通报的发布周期可以根据不同公司的具体情况进行选择，例如月度、周度或季度等。
一般建议通报的发布周期与考勤周期保持一致。
3. 通报输出通报需要输出在具体的文档或表格中，文档或表格需要格式严谨、完整、具有条理性，有助于员工对通报的快速理解和使用。
4. 数据分享考勤通报不仅是对员工考勤情况的监控，同时也是对员工工作的一种肯定和鼓励。
因此在某些情况下，通报也可以对一些员工的考勤工作情况进行分享，带动团队内的更好的工作氛围，并提升员工对公司的归属感和幸福感。
总结单位考勤通报是对员工考勤情况的一种监控和管理方式，有助于实现企业的有序运营和管理。
一个成熟的考勤通报制度，需要建立在合理的考勤规则、科学的数据分析和严格的管理基础之上。
员工考勤情况通报员工考勤通报的范文
员工考勤情况通报员工考勤通报的范文
尊敬的全体员工：
根据公司相关规定及管理要求，现对员工考勤情况进行通报。
本月考勤统计周期为1日至30日，共计30天。
以下为部分员工考勤通报：
1. 张三：本月张三旷工1天，迟到3次，早退2次；
2. 李四：本月李四旷工2天，迟到1次，早退1次；
3. 王五：本月王五旷工3天，迟到2次，早退2次。
以上仅为部分员工考勤情况通报，具体考勤情况请参见个人考勤报表。
公司高度重视员工考勤，严格执行打卡制度，并且对迟到、早退、旷工等情况进行及时记录和处理。
员工应该认识到准时上下班的重要性，提高自我管理能力，保持良好的工作纪律。
同时，公司也将进一步加强对考勤情况的监督，严肃对待违纪行为，采取相应的纪律和奖惩措施。
希望全体员工能够引以为戒，珍惜工作机会，养成良好的工作习惯。
只有通过共同的努力和高效的工作，我们才能够取得更好的成果并实现个人和公司的共同发展。
谢谢大家的支持和合作！
此致
敬礼
公司管理部。
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月度考勤情况通报
公司的月度考勤情况通报是怎么样的呢?公司该怎么对月度考勤情况进行通报呢?下面学习啦小编给大家带来月度考勤情况通报范文，供大家参考!
月度考勤情况通报范文一各中心站所办：
在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。
现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。
××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。
希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。
今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项规章制度，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进“××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建
设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗!
附：××年二月份干部考勤汇总表(略)
xuexila
xxxx年xx月xx日
月度考勤情况通报范文二××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：
综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。
××项目：××不在岗，未请假。
××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。
××项目：××、××、××回××办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公
室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。
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xxxx年xx月xx日
月度考勤情况通报范文三各处室(单位)：
现将四月份考勤情况通报如下：
一、考勤比对
局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。
对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。
二、好的方面
1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。
、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。
、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服
工作上和生活中的困难，全勤考勤。
三、存在不足
1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。
、在外局属单位执行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔2014〕216号)相关规定还没有完全到位。
各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。
xx市水利局监察室
年5月27日
月度考勤情况通报相关文章：
1.关于员工考勤的通报
2.关于考勤纪律的通报
3.关于考勤情况通报
4.考勤情况通报
5.关于会议考勤情况的通报
6.出勤情况通报
7.企业考勤情况通报。