咨询职业生涯规划
心理咨询职业生涯规划书
心理咨询职业生涯规划书引言:在当今社会，心理健康问题日益突出，越来越多的人开始意识到心理咨询的重要性。
作为一名心理咨询师，我希望能够通过自己的努力和专业知识，为更多的人提供帮助和支持。
本文将围绕着心理咨询职业的生涯规划展开论述，包括个人发展目标、专业技能的培养以及未来的职业发展计划。
一、个人发展目标作为一名心理咨询师，个人发展目标是非常重要的。
首先，我希望能够不断提升自己的专业知识和技能，以迎接不断变化的行业需求。
这包括参加相关培训和学术研究，不断学习新的心理咨询方法和理论，以提高自己的专业素养。
其次，我希望能够建立稳固的专业网络，与其他心理咨询师和相关行业专业人士保持良好的合作关系。
通过与他们的互动和交流，我可以不断学习他们的经验和见解，提升自己的专业水平。
最后，我希望能够不断提升自己的职场领导能力和管理能力。
作为一名心理咨询师，有时候需要面对复杂的案例和困难的客户。
通过培养自己的领导和管理技能，我可以更好地应对挑战，并为客户提供更好的帮助。
二、专业技能的培养作为一名优秀的心理咨询师，必须具备一定的专业技能。
首先是良好的沟通能力。
作为心理咨询师，我们需要与客户建立良好的信任关系，并能够有效地传达信息和倾听对方的需求。
因此，发展良好的沟通技巧对于成为一名优秀的心理咨询师至关重要。
其次是良好的问题解决能力。
心理咨询师需要能够分析和解决各种心理问题，并给予客户针对性的建议和指导。
这就需要我们具备扎实的专业知识和分析能力，能够理解客户的需求和问题，并给出合适的解决方案。
另外，灵活性和创造力也是心理咨询师必备的技能。
每个客户都是独特的个体，面临着各种不同的心理问题。
作为心理咨询师，我们需要能够灵活地应对不同的情况，并提供个性化的服务。
同时，通过创新和创造力，我们可以为客户提供新颖和有效的解决方案。
三、职业发展计划在未来的职业生涯中，我希望能够成为一名受人尊敬和信赖的心理咨询师。
首先，我计划继续学习和深造，在心理学及相关领域取得硕士学位，进一步提升自己的专业素养和知识水平。
心理咨询职业生涯规划书
心理咨询职业生涯规划书一、背景介绍心理咨询是一门专业的职业，它致力于帮助个体解决心理问题、提升心理健康水平。
心理咨询师在个人、家庭、教育、组织等领域发挥着重要作用。
作为一名心理咨询师，我希望通过职业生涯规划书的编写，明确自己的职业目标、规划发展路径，以便更好地实现个人职业发展。
二、职业目标1. 成为一名优秀的心理咨询师我希望通过不断学习和实践，提升自己的专业能力和技能，成为一名具有丰富经验和高度敏感度的心理咨询师。
我将努力提供专业、有效的咨询服务，帮助更多的人解决心理问题，提升他们的生活质量。
2. 拓展自己的咨询领域除了个人心理咨询，我还希望能够拓展自己的咨询领域，包括家庭咨询、职业咨询、教育咨询等。
我将通过学习和实践，不断提升自己在不同领域的专业知识和技能，为不同人群提供个性化的咨询服务。
3. 建立自己的咨询机构在职业生涯的后期，我希望能够建立自己的咨询机构，为更多的人提供心理咨询服务。
我将注重团队建设，培养优秀的咨询师，共同为社会心理健康事业做出贡献。
三、发展路径1. 学术背景为了成为一名优秀的心理咨询师，我将继续深造，获得相关学术背景的支持。
我计划攻读心理学硕士学位，并参与心理学相关的研究项目，不断提升自己的学术水平和专业知识。
2. 实践经验除了学术背景，实践经验对于成为一名优秀的心理咨询师也非常重要。
我将积极参与实习和志愿者活动，亲身接触不同类型的心理问题和咨询对象，提升自己的咨询技能和专业素养。
3. 专业认证我将努力获得相关的心理咨询专业认证，如国家心理咨询师资格认证、国际心理咨询师认证等。
这些认证将为我提供更多的机会，增加自己在心理咨询领域的竞争力。
四、自我提升计划1. 学习计划我将制定详细的学习计划，包括阅读心理学经典著作、参加学术研讨会、参与实践项目等。
我将不断扩充自己的知识储备，不断学习新的理论和方法，以提升自己的专业能力。
2. 培训计划除了学术学习，我还将参加各类心理咨询培训课程，提升自己的咨询技能和实践经验。
心理咨询师职业生涯规划
心理咨询师职业生涯规划在当今社会，心理健康问题日益受到重视，心理咨询师作为帮助人们解决心理困扰、促进心理健康的专业人士，正发挥着越来越重要的作用。
选择成为一名心理咨询师，不仅是对自我成长的追求，更是一份充满责任与挑战的职业选择。
以下是我对心理咨询师职业生涯的规划。
一、自我评估首先，我对自己的性格特点进行了深入分析。
我性格温和、耐心，善于倾听他人的倾诉，并且能够给予真诚的回应和支持。
这种特质使我在与来访者建立信任关系方面具有一定的优势。
其次，我具备较强的同理心和共情能力，能够设身处地地理解他人的感受和处境，这对于深入了解来访者的内心世界至关重要。
在知识储备方面，我通过系统的学习，掌握了心理学的基本理论和方法，包括发展心理学、变态心理学、心理咨询理论与技术等。
然而，我也清楚地认识到自己在某些领域还存在不足，例如精神分析疗法的应用还不够熟练，需要进一步加强学习和实践。
二、职业目标短期目标（1-2 年）：在专业心理咨询机构中担任助理心理咨询师，积累实践经验，跟随资深咨询师学习咨询技巧和案例处理方法。
中期目标（3-5 年）：取得心理咨询师的相关认证，能够独立接待来访者，提供有效的心理咨询服务，并在行业内树立良好的口碑。
长期目标（5 年以上）：成为一名资深的心理咨询师，能够针对复杂的心理问题提供专业的解决方案，同时开展心理咨询培训和督导工作，为行业培养更多的专业人才。
三、学习与成长计划为了实现上述目标，我制定了以下学习与成长计划：1、持续学习定期参加心理咨询领域的专业培训课程，学习最新的理论和技术。
阅读专业书籍和学术期刊，保持对行业动态的关注。
2、实践锻炼积极参与心理咨询机构的实习和志愿服务活动，增加咨询案例的积累。
主动寻求督导，及时反思和改进自己的咨询工作。
3、个人成长参加自我成长工作坊，提升自我觉察和情绪管理能力。
建立良好的人际关系，丰富人生阅历，为咨询工作提供更多的素材和视角。
四、职业发展路径1、教育背景提升考虑攻读心理学相关的硕士学位，进一步深化专业知识。
咨询师职业生涯规划
咨询师职业生涯规划咨询师职业生涯规划职业生涯规划是一个人在职业生涯发展过程中的重要步骤之一。
对于咨询师来说，职业生涯规划也同样重要。
咨询师是一种扮演者，需要在有效沟通下帮助客户找到解决疑虑和问题的方案，需要具备很多特定的才能和技能，同时不断改进和提升自己的能力，以及迎接新挑战。
如果你想成为一名优秀的咨询师，你就需要有一个完善的职业生涯规划。
一、明确职业目标明确职业目标是职业生涯规划的首要步骤，也是决定你职业生涯的基础。
你需要通过审视自己的能力、兴趣、价值观等因素，确定你的职业目标。
如果你是初学者，你可以从一些基本问题开始入手，例如你想成为一名咨询师的原因，你对这个职业的认识和了解，你认为自己拥有的能力和技能，你希望实现的职业目标等等。
二、提升自身能力作为一名咨询师，除了深入了解客户的疑虑和问题之外，你还需要具备很多特殊的技能和知识，例如口才、倾听、沟通、涉外文化等等。
要提升自身能力，你可以学习各种咨询技能，提高自己的语言表达能力，了解心理学、社会学等相关领域的理论和研究成果，把握时下的行业动态和发展趋势，并结合自己的职业目标和实际情况不断优化自己的能力。
三、建立人际关系建立人际关系是职业生涯规划的重要组成部分。
作为咨询师，你需要不断拓展自己的人际关系，与其他行业的人或同行交流，培养并丰富你的人脉资源。
建立人际关系可以帮助你在行业内获取更多机会，寻找到更多的案例和经验，认识到更多与你在职业上有共同点的人，并与他们合作探讨，进一步促进自己的职业生涯的发展。
四、多角度考虑职业发展在考虑职业发展方向时，不能只从一种视角考虑，需要多角度考虑。
职业发展发方向可以从多个方向入手，包括创业、自主咨询、进入大型咨询机构、担任高层管理等多种选择。
在做出决定之前，需要对多种选择进行了解和分析，注意职业方向的发展性和稳定性。
五、注重自我维护在职界生涯规划中，注重自我维护非常重要。
作为咨询师，长时间工作极有可能导致疲劳和焦虑等症状。
职业生涯规划咨询的五大要点
职业生涯规划咨询的五大要点职业生涯规划是每个人都应该关注和投入时间精力的重要话题。
无论是在高中毕业后还是从工作中找到的长期职业，都需要一个明确的职业生涯规划。
为了帮助个人找到自己的职业发展方向，职业生涯规划咨询成为了一个受欢迎的选择。
在这篇文章中，我将提供五大要点，以帮助个人理解和实施职业生涯规划咨询。
第一要点是自我评估。
在职业生涯规划咨询过程中，自我评估是首要任务。
个人需要了解自己的兴趣、价值观、技能和优点。
通过评估个人的兴趣和能力，可以更好地了解适合自己的职业领域和角色。
自我评估还可以帮助个人确定自己的职业目标和长远规划。
第二要点是职业调查。
一旦个人完成自我评估，下一步是进行职业调查。
这包括收集和研究各种职业领域的信息。
个人可以通过阅读专业杂志、参加职业展览会、访问职业网站等来了解不同职业的要求和前景。
与人交流，包括和从事该领域工作的人交谈，可以提供实际的经验和建议。
第三要点是制定职业目标。
一旦个人完成了自我评估和职业调查，就可以制定职业目标。
职业目标应该是具体和可实现的。
个人应该问自己，他们想要的是什么职业，以及他们需要做什么步骤去达到这个目标。
设定明确的职业目标可以帮助个人保持动力和专注。
第四要点是制定行动计划。
制定职业目标只是一个开始，个人还需要制定实际的行动计划。
行动计划应具体、可测量和可行。
例如，个人可以计划获取相关学历或技能，参加工作坊或培训课程，寻找实习机会或志愿者工作，建立职业网络等。
行动计划应该包括时间表和里程碑，以帮助个人追踪进展并做出调整。
最后要点是自我推广。
无论个人投入多少时间和努力来制定职业生涯规划，如果不能有效地推销自己，就很难实现目标。
自我推广包括编写出色的简历和求职信，参加面试并展示自己的技能和经验。
个人还可以利用网络平台和社交媒体来提高自己的知名度和专业形象。
自我推广是个人职业生涯规划的重要环节。
总结起来，职业生涯规划咨询涉及自我评估、职业调查、制定职业目标、制定行动计划和自我推广等五个要点。
职业生涯规划咨询服务完整流程
职业生涯规划咨询服务完整流程1. 简介如今，职场竞争日益激烈，每个人都需要有一份稳定的职业规划来引导自己前进。
而职业咨询服务则是一种能够帮助人们明确自己职业方向、发掘自身能力、提升职业竞争力的服务。
本文将为大家介绍职业生涯规划咨询服务的完整流程。
2. 咨询师介绍职业生涯规划咨询服务的第一步是要选择一位合适的咨询师。
一位专业的职业规划咨询师应该具备以下技能和能力：•具备专业的职业规划知识；•具备社交技巧，能够与客户建立良好的沟通关系；•了解市场趋势和未来发展方向，帮助客户制定正确的职业规划方案；•熟悉各行业职业发展趋势，了解各行各业的职业路径和职业技能要求；•具备引导和辅导的能力，能够帮助客户解决职业困扰和求职难题。
3. 咨询过程3.1 初次沟通当你找到了一位合适的咨询师后，首先就需要进行初次沟通。
这次沟通的目的是让咨询师了解你的背景情况、职业目标和问题所在，以便制定个性化的咨询计划。
在初次沟通中，咨询师通常会向你提出一些问题，如“你选择这份工作的原因是什么？”、“你最大的优点是什么？”、“你的职业愿景是什么？”等等，这些问题都是为了更好地了解你的职业目标和需求。
3.2 分析阶段在初次沟通之后，咨询师会对你的情况进行分析，包括对你的个人情况、行业趋势、职业发展方向等进行分析，并制定一个个性化的职业规划方案。
在分析阶段中，咨询师通常会向你提出一些让你思考的问题，如“你的短期和中期职业目标是什么？”、“你的职业技能和经验能够支持你的职业目标吗？”等等。
3.3 规划阶段在完成分析阶段之后，咨询师会依据你的情况制定一个个性化的职业规划方案，并提出一些具体的职业建议和行动计划。
在规划阶段中，咨询师通常会和你一起探讨一些具体的问题，如“你应该如何优化简历和求职信？”、“你需要哪些技能来实现职业目标？”等等。
3.4 跟进阶段在规划阶段之后，咨询师会对你的职业发展进行持续跟进和辅导，确保你在职场能够顺利发展。
在跟进阶段中，咨询师通常会和你保持联系，了解你的职业发展情况，并给你提供一些建议和帮助。
职业生涯规划中的职业咨询和指导技巧
职业生涯规划中的职业咨询和指导技巧职业生涯规划对于个人的职业发展至关重要。
在职业咨询和指导过程中，专业的技巧和方法能够帮助个人了解自己的优势与目标，选择适合自己的职业道路。
本文将介绍在职业生涯规划中常用的职业咨询和指导技巧，帮助个人更好地规划和发展自己的职业生涯。
1. 自我评估技巧在职业咨询和指导过程中，自我评估是非常重要的一步。
个体需要了解自己的个性特点、兴趣爱好、技能和价值观。
运用一些有效的自我评估工具，例如MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣测试等，可以帮助个人更好地认识自己，在选择职业过程中更加明确。
2. 职业探索技巧在职业咨询和指导过程中，职业探索是非常重要的一环。
个体需要通过了解不同的职业领域和职位，来找到适合自己的职业道路。
通过参加职业观摩活动、实习、交流等方式，了解不同职业领域的工作内容、要求和发展前景，从而更好地做出职业选择。
3. 信息获取技巧在职业咨询和指导过程中，信息获取是非常关键的一步。
个体需要通过各种渠道获取相关的职业信息，包括行业报告、职位介绍、薪酬水平、发展路径等。
运用一些专业的职业网站、社交平台等工具，可以帮助个体更好地了解职业市场与趋势，从而做出更明智的职业选择。
4. 目标制定技巧在职业咨询和指导过程中，目标制定是非常重要的一步。
个体需要根据自己的兴趣和优势，结合所处的现实环境和资源，明确自己的职业发展目标。
制定具体、可行的目标，并制定相应的行动计划，帮助个体更有针对性地进行职业规划。
5. 沟通与谈判技巧在职业咨询和指导过程中，沟通与谈判是非常重要的技巧。
个体需要与各种资源人进行有效的沟通，从他们那里获取建议和支持。
同时，在职业发展的过程中，需要具备一定的谈判能力，以便能够更好地与雇主进行薪资谈判等。
6. 时间管理技巧在职业咨询和指导过程中，时间管理是非常重要的一环。
个体需要合理安排自己的时间，制定职业目标的具体时间表，并进行规划和调整。
有效的时间管理可以帮助个体更好地区分和协调各种职业规划的任务和活动。
咨询工程师职业生涯规划书
咨询工程师职业生涯规划书一、引言作为一名咨询工程师，我一直致力于对工程领域的咨询和解决问题。
经过多年的实践和积累，我认识到在职业生涯发展方面，有必要做出一个全面的规划，以确保自己能够不断成长和取得成功。
本文将提出我的职业生涯规划，包括目标设定、技能培养、人际网络构建以及自我发展等多个方面。
二、目标设定1.明确职业目标作为一名咨询工程师，我希望能够成为行业的佼佼者，为客户提供高质量的咨询服务。
在我看来，一个优秀的咨询工程师应该具备专业技能、良好的沟通能力和出色的解决问题的能力。
我将努力提高自己在这些方面的水平，成为一名令人信赖的咨询专家。
2.制定职业发展计划为了实现职业目标，我将制定一份详细的职业发展计划。
首先，我将确定短期、中期和长期的职业目标，并为每个阶段制定相应的行动计划。
其次，我将寻找适合我的培训和学习机会，提高自己在专业领域的知识和技能。
最后，我将不断评估和调整我的计划，确保能够适应变化的市场需求。
三、技能培养1.技术专业能力作为咨询工程师，我需要不断提升自己在技术领域的专业能力。
我将持续学习最新的工程技术和解决方案，并通过参加培训课程、拓展工程实践经验等方式进行知识的积累和实践。
同时，我还会积极参与行业内的专业研讨会、学术会议等活动，与同行交流经验和见解，从而不断提高自己的专业水平。
2.沟通与表达能力作为一名咨询工程师，与客户和团队成员之间的良好沟通是非常重要的。
我将注重培养自己的沟通能力，包括口头和书面表达能力、演讲技巧以及写作能力。
我会积极参加公开演讲、领导力培训等活动，提升自己在这方面的能力，以更好地与各方沟通合作。
四、人际网络构建1.建立良好的人际关系在职业生涯中，建立一个广泛的人际网络非常重要。
我将主动参加行业内的社交活动、职业协会和专业组织等，与各类人士建立联系。
通过与其他咨询工程师、业界专家和客户建立合作关系，我可以获得更多的机会和资源，并从他们的经验中受益。
2.寻找导师和 mentee为了加速个人成长，我将寻找一位资深的咨询工程师作为我的导师，借助他们的经验和指导，更好地发展自己的职业生涯。
职业生涯规划中的职业咨询与职业指导
职业生涯规划中的职业咨询与职业指导职业生涯规划是每个人在工作生涯中必须面对的重要问题。
在职业生涯规划的过程中，职业咨询和职业指导起着至关重要的作用。
本文将探讨职业咨询和职业指导在职业生涯规划中的作用，以及如何选择和利用这些服务。
第一部分：职业咨询职业咨询是指专业咨询师与个人进行一对一的交流，通过了解个人的兴趣、优势、价值观等，帮助个人更好地认识自己，明确职业目标，并为其提供相关职业建议。
职业咨询的作用：1. 帮助个人认识自己：职业咨询师通过与个人的交流和测试评估等手段，帮助个人了解自己的兴趣、性格特点、能力和价值观等。
这些信息对个人职业选择和规划至关重要。
2. 确定职业目标：在了解个人的情况后，职业咨询师可以帮助个人明确职业目标。
他们会根据个人的兴趣、技能和市场需求等因素，提供可行的职业选择建议。
3. 提供职业建议：职业咨询师在了解个人的情况后，可以根据个人的兴趣和能力，为其提供相关的职业建议。
这些建议可能包括进修学习、培训机会、实习经验等，旨在帮助个人更好地实现职业目标。
如何选择职业咨询服务：1. 寻找合适的咨询机构或个人：选择一家具有良好声誉和专业经验的咨询机构或个人。
可以通过咨询朋友、同事的推荐，或者在互联网上查找评价信息来进行选择。
2. 了解咨询师的背景和资质：确保咨询师具备相关资质和经验。
可以要求咨询师提供相关证书或参考信等。
3. 沟通并选择适合的咨询师：与咨询师进行沟通，了解他们的咨询理念和方法是否适合自己。
选择与个人相处融洽，并且能够理解和满足个人需求的咨询师。
第二部分：职业指导职业指导是指通过组织或个人为个人提供职业信息、技能培训、职业规划等方面的指导和支持，帮助个人在职业生涯中更好地发展和成长。
职业指导的作用：1. 提供职业信息：职业指导可以为个人提供当前市场流行的职业信息，包括就业前景、薪资水平等。
这些信息有助于个人做出明智的职业选择。
2. 帮助职业发展：职业指导可以为个人提供技能培训和职业发展计划等支持。
如何在咨询行业做好职业规划
如何在咨询行业做好职业规划在如今这个竞争激烈的社会，每个人都在努力寻找一份自己喜欢并且有发展前途的工作。
作为一个咨询行业的从业人员，如何规划好自己的职业发展，实现个人价值，成为职业生涯中的佼佼者呢？接下来，我将从个人定位、知识技能、人际关系、职业素养等多个方面进行详细探讨。
首先，要清晰明确自己在咨询行业的定位。
要认识到自己的兴趣、优势和劣势，明确自己的职业目标。
只有明确自己的定位，才能在职业发展的道路上有所作为。
其次，不断提升专业知识和技能。
由于咨询行业的发展迅速，要保持学习的状态，及时了解行业最新动态，不断提升自己的专业知识和技能，确保自己在激烈的市场竞争中立于不败之地。
第三，建立良好的人际关系。
在咨询行业中，人际关系至关重要。
建立广泛的人脉关系，加强与同行、客户、上级的沟通和交流，是提升自己职业发展的关键。
第四，注重职业素养的培养。
咨询行业是一个高度专业化和服务性很强的行业，良好的职业素养能够提升自己在行业内的竞争力。
要注重自身修养和职业道德，始终保持良好的职业态度和职业操守。
第五，要不断挑战自我，突破自我局限。
在职业发展的道路上，要敢于挑战自我，勇于尝试新的领域和工作，不断突破自己的局限，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
第六，保持乐观积极的心态。
面对职业生涯中的挑战和困难，要保持乐观的心态，勇敢面对，从中寻找成长和机会，不断提升自己的综合素质。
第七，注重团队合作。
在咨询行业中，团队合作能够将整个团队的力量最大化，实现共赢。
要善于与同事合作，建立和谐的团队氛围，共同努力实现团队和个人的目标。
第八，要不断完善自我管理能力。
在竞争激烈的咨询行业，自我管理能力是非常重要的。
要善于时间管理、压力管理，保持高效工作状态，不断提高自我管理的能力。
第九，多参加行业相关活动和讲座。
随着社会的发展，各种行业相关的活动和讲座层出不穷，这些活动不仅可以增加自己的见识和经验，也可以扩大自己的人脉关系，拓宽职业发展的渠道。
学生开展职业生涯规划咨询方案
学生开展职业生涯规划咨询方案职业生涯规划是每个学生都必须面对的一个重要课题。
随着社会的发展和人们对高素质人才的需求日益增长，学生们在选择职业道路上需要做出更加深入的思考和决策。
本文将提供一个全面的职业生涯规划咨询方案，以帮助学生更好地开展自己的职业生涯。
一、职业生涯规划的重要性职业生涯规划是一个个体根据自身条件和目标，合理安排职业生涯发展的过程。
它有助于学生明确自己的职业方向、发展目标和成长路径，从而更好地为未来做准备。
二、自我认知在职业生涯规划中，自我认知是第一步。
学生需要充分了解自己的兴趣、爱好、优势和劣势，以便选择和培养适合自己的职业。
可以通过参加志愿者活动、实习和社交活动来增加自我认知的机会。
三、职业研究在开始职业研究之前，学生需要对不同职业领域有一个基本的了解。
可以通过阅读相关书籍、参观职业展览会、听取来自不同职业领域的专业人士的讲座等方式来了解不同职业的特点和要求。
四、制定目标在了解了自己的兴趣和职业选择之后，学生需要制定职业发展目标。
目标应该明确、具体，并与自身的兴趣相匹配。
同时，学生还应该根据目标制定一套切实可行的行动计划，以便逐步实现目标。
五、培养能力为了达到自己的职业目标，学生需要培养一系列与之相关的能力。
例如，学生若选择从事金融行业，就需要具备数理金融、风险管理等相关知识和技能。
可以通过课程学习、实习实践和参加培训班等方式来提升自己的能力。
六、构建人脉在职业发展中，人脉是非常重要的资源。
学生可以通过参加行业协会、社团组织和职业交流活动来扩展人脉。
还可以利用社交媒体平台建立和维护与行业相关的人脉关系，获取更多的职业机会和资源。
七、实习与实践实习是学生将学到的理论知识应用到实际工作中的重要途径。
通过实习，学生可以接触到真实的工作环境和工作内容，了解职业的挑战和机遇。
同时，实习还可以为学生提供一个展示自己能力的机会，增加就业竞争力。
八、持续学习职业发展不是一蹴而就的过程，学生应该保持持续学习的态度。
职业规划咨询话术
职业规划咨询话术职业规划是一个人成功的关键之一。
无论是处于职业生涯的初级阶段，还是想要转行或升职，职业规划都是必须认真考虑的事情。
然而，对于许多人来说，职业规划可能是一项困扰的任务。
为了帮助那些需要指导和建议的人，职业规划咨询师可以提供专业的帮助和支持。
本文将介绍一些常用的职业规划咨询话术，帮助人们更好地规划自己的职业生涯。
开场白：1. "很高兴见到你！我是一位职业规划咨询师，我专门帮助人们找到实现职业目标的途径。
请告诉我你想要聊聊什么，我会尽力提供帮助。
"2. "你好！我是一名职业规划咨询师，我很愿意为你提供一些有关职业规划的建议和指导。
请问你目前的职业情况是怎样的？"探索职业目标：3. "你对当前的职业生涯满意吗？有没有什么你觉得需要改变或改进的地方？"4. "你有没有关于未来职业发展的具体目标或愿望？你希望在几年内达到什么样的职位或成就？"5. "职业规划需要考虑到你的个人兴趣和价值观，你认为你的兴趣和价值观与你目前从事的工作是否相符？"认识自己：6. "你对自己的能力和技能有清楚的认识吗？你觉得你的职业选择与你的能力和技能是否匹配？"7. "你觉得你的性格特点如何影响你的职业发展？你认为有哪些优势和劣势？"8. "除了你目前的工作，你还有没有其他特长或兴趣爱好？你觉得是否可以将这些特长和兴趣融入到你的职业规划中？"调查行业和职位：9. "你对你所在行业或你感兴趣的行业了解多少？你对这个行业的未来发展有什么了解吗？"10. "你对你所在行业的职位有哪些认识和了解？你对其他职位有没有兴趣？"11. "你曾经做过关于你理想职位的调查和研究吗？你知道这个职位所需要的技能和背景吗？"制定行动计划：12. "根据你对自己和行业的了解，你有没有考虑过未来的职业发展道路？你认为怎样能够达到你的职业目标？"13. "你觉得哪些培训或继续教育的机会可以帮助你在职业上取得进步？你打算如何提高自己的技能和知识？"14. “请列举一些你可以为实现职业目标而采取的具体行动步骤。
职业生涯规划咨询问题与答案大全
职业生涯规划咨询问题与答案大全问题1：我如何确定自己的职业目标？答案：确定职业目标需要思量自己的爱好、技能和价值观。
你可以进行自我评估，了解自己的优势和潜力。
此外，还可以向身边的人寻求意见和建议，了解不同职业的工作内容和进步前景，有针对性地进行目标设定。
问题2：如何提升职业技能？答案：提升职业技能可以通过进修和实践来实现。
你可以报名参与相关课程或培训项目，也可以参与工作坊或研讨会，结交行业内的专家和同行，进修他们的阅历和技巧。
此外，还应该重视实践，积累工作阅历，并不息充实自己的职业素养。
问题3：应该如何制定职业进步规划？答案：制定职业进步规划应该基于长期和短期目标，同时充分思量自身条件和行业进步趋势。
可以将职业进步规划分解为详尽的目标和行动规划，每个阶段都设定明确的规划和时间表，并依据实际状况进行调整和修正。
问题4：如何在职场中建立良好的人际干系？答案：建立良好的人际干系需要重视沟通和合作。
主动与同事沟通，尊重并体谅他人的观点和感受，乐观参与团队活动，展示自己的贡献和价值。
同时，要学会倾听他人的意见和建议，并在工作中呈现出高度的专业素养。
问题5：当遇到职业逆境时该怎么办？答案：职业逆境是职业生涯中的常态，你可以选择乐观面对和解决这些问题。
起首，要对逆境进行全面分析和评估，找出问题的根源。
然后，制定解决方案，并尝试着去实施。
若果需要，你可以向有阅历的人寻求建议和援助，找到解决问题的最佳方法。
问题6：如何在职业生涯中保持竞争力？答案：保持竞争力需要不息更新自己的知识和技能。
你可以通过持续进修和个人成长来提升自己的能力。
此外，要关注行业和市场的变化，了解新的趋势和进步方向。
还可以乐观参与职业培训和沟通活动，拓展人脉和资源。
问题7：如何在职场中保持工作和生活的平衡？答案：工作和生活的平衡需要合理打算时间和精力。
你可以制定合理的工作规划，充分利用工作时间，提高工作效率。
同时，也要给自己留出足够的休息和娱乐时间，保持身心健康。
咨询师的职业生涯规划
咨询师的职业生涯规划咨询师的职业生涯规划职业生涯的规划对每个人来说都是非常重要的，它不仅能够为个人的职业发展提供方向和目标，还能够帮助我们更好地了解自己，做出正确的职业选择。
作为一名咨询师，我也有着自己的职业生涯规划。
下面，我将详细阐述我的职业生涯目标和规划。
首先，我希望能够成为一名优秀的咨询师，为个人和团体提供专业的心理咨询服务。
咨询师是一个充满挑战和责任的职业，需要不断地学习和提升自己的专业水平。
我将努力提高自己的专业知识和技能，通过参加培训课程、研究文献和分享经验等方式，不断地更新和扩展自己的知识领域，以提供更好的咨询服务。
其次，我还希望能够成为一名具有影响力的咨询师，通过自己的努力和成果，为咨询行业的发展做出贡献。
在现如今复杂多变的社会环境下，心理问题日益凸显，咨询服务的需求也越来越大。
我将积极参与行业交流和合作，通过发表论文、参加学术会议和开展专题研究等方式，不仅提升自己的学术影响力，还能够为咨询行业的发展提供有益的建议和思路。
第三，我对咨询师的教育和培训工作也抱有浓厚的兴趣，因此我希望在职业生涯中能够承担一些教学和培训的任务。
通过授课和培训的方式，我可以将自己的专业知识和经验分享给更多有需要的人，并且能够与其他咨询师进行深入的交流和合作。
此外，从教学和培训中，我也能够不断提高自己的沟通能力和组织能力，使自己成为一名更全面、更优秀的咨询师。
最后，我认为在咨询师的职业生涯规划中，自我成长和心理素质的提升是至关重要的。
咨询师的职业特点决定了他们需要具备较强的心理素质和情绪管理能力。
在日常工作中，我将注重发展自己的情商和智商，通过自我反思和不断学习，增强自己的心理健康和抗压能力。
只有在自己的成长和健康方面有所突破，才能更好地服务于他人，为他人的成长和健康做出贡献。
总之，作为一名咨询师，我将努力提高自己的专业素养，不断追求学术进步，为咨询行业做出贡献。
同时，我也将关注自己的教学和培训工作，通过与他人的交流和合作，不断提升自己的各方面能力。
咨询师如何提供职业生涯规划
咨询师如何提供职业生涯规划职业生涯规划是指在职业发展过程中，个人对自己的职业目标、职业发展路径和职业发展策略进行科学、系统的规划，并通过实际行动不断追求和实现自我价值的过程。
在这个过程中，咨询师扮演着重要的角色，帮助个人更好地规划和实现自己的职业生涯。
作为咨询师，提供职业生涯规划的服务有助于个人在职业发展中避免迷茫和焦虑。
以下是一些关键的步骤和方法，咨询师可以使用来帮助个人实现职业生涯规划。
咨询师应该与个体进行详细的职业咨询访谈，了解他们的个人背景、兴趣、技能和价值观。
这些信息将帮助咨询师了解个人的优势和独特之处，从而更好地为其制定适当的职业目标和规划。
在咨询访谈中，咨询师应该引导个体探索自己的兴趣和激情，并将其与潜在的职业选择相联系。
通过深入了解个体的兴趣爱好和内在动机，咨询师可以帮助他们找到真正适合自己的职业方向，并制定和实施详细的行动计划。
咨询师可以利用一些职业测评工具和方法来帮助个体更好地了解自己的职业偏好和倾向。
这些工具可以提供有关个人性格特征、职业兴趣和职业价值观的信息，帮助个体更加客观地评估自己的职业适应性和发展潜力。
咨询师可以根据个体的测评结果，提供针对性的咨询建议和行动计划。
例如，如果个体在性格倾向上适合团队合作，但对技术类工作不感兴趣，咨询师可以建议他们选择与人交往较多的职业，如销售或市场营销。
咨询师还可以通过提供关于不同职业领域和行业的信息，帮助个体更好地了解潜在的职业机会和发展前景。
这些信息可能包括有关职业特点、薪资水平、职业发展路径和要求的继续教育等方面的知识。
咨询师可以与个体一起研究相关的行业和公司，并帮助他们制定实际可行的目标和计划。
例如，咨询师可以帮助个体确定需要掌握的技能和知识，并提供相关的学习资源和建议，以帮助他们在目标职业领域中取得成功。
咨询师还应鼓励个体进行自我反思和评估，以便不断调整和修改职业规划。
职业生涯规划是一个动态的过程，个体的兴趣、目标和价值观可能随着时间和经验的推移而发生变化。
职业生涯规划咨询服务的完整流程
职业生涯规划咨询服务的完整流程现在职业规划咨询服务机构越来越多，本文是其通常的服务流程。
一、预约阶段1、通过网络或者电话进行咨询2、职业规划服务介绍。
了解来访者的姓名、联系方式、主要困惑，介绍职业规划是什么，职业规划服务流程、内容和职业规划师。
3、根据职业规划服务范围判断是否为职业规划的客户。
如果不是咨询关系结束或者转介，如果是则进行下面的步骤。
二、收纳面谈阶段1、预约收纳面谈的时间。
2、收纳面谈。
由职业规划师或者职业规划师助理来完成。
a、收纳面谈可以通过两种方式来完成，面谈或者填写背景信息表格。
b、了解来询者的详细信息和经历，初步澄清来询者规划的原因，了解其有无特殊要求。
c、收纳面谈可以收费也可以不收费。
通过这一个环节可以更清楚的了解来询者是否为自己的客户，如果不是咨询结束或者转介。
三、介入性面谈阶段。
1、初步确定规划次数、目标和正式评估项目。
此过程有职业规划师来完成，规划的次数和目标需要职业规划师和来询者共同确定。
是否进行正式评估要根据来询者的需要来选择，通常的正式评估一般包括：性格、兴趣、能力、价值观等，如果是学生可以考虑做学习风格测试。
2 、签订协议、付款。
明确双方的权利义务和收费事项。
3、个人探索。
此阶段由职业规划师来完成。
通常包括性格、兴趣、价值观、能力、职业成熟度等方面的探索，从这些不同的维度来了解造成来访者困境的原因。
个人探索通常会结合正式评估和非正式评估进行。
根据个人探索的结果形成职业发展的大致方向。
在此过程中还要重新审核来访者是否为自己的客户；如果不是需要结束关系或者进行转介，如果是则进行下面的步骤。
4、职业信息探索阶段。
此过程由职业规划师来完成。
帮助来询者看到更多的可能性，帮助来询者考虑在所选择的方向上有哪些可能存在的问题，通过对比来询者对不同意向的态度进一步探索其原因和客观性。
劳动力市场信息和具体职位的信息需要由来询者在咨询后自己来完成。
5、决策、目标设立和行动计划。
来询者要为自己的将来负责。
职业生涯规划咨询内容包括哪些
职业生涯规划咨询内容包括哪些职业生涯规划是一个涉及个人职业进步、目标设定和生涯决策的长期过程。
对于需要职业生涯规划指导的人来说，咨询师通常会提供以下内容：1. 自我评估和探究：咨询师会援助个人了解自己的爱好、价值观、性格特点和职业优势。
这有助于个人更好地了解自己的优势和适合的职业方向。
2. 设定职业目标：在了解自己的基础上，咨询师可以帮助个人制定明确的职业目标。
这些目标应该是详尽、可量化和可实现的，以便个人能够有一个明确的方向和规划。
3. 职业市场探究：咨询师会引导个人探究职业市场，包括就业趋势、行业前景和相关职业的需求。
这有助于个人了解自己所选择的职业是否具有进步前景，以及该职业市场上需要什么样的技能和资格。
4. 职业信息得到：咨询师可以提供资源和建议，援助个人得到职业信息，例如职业指南、行业报告和相关职业网站。
这些信息可以援助个人更深度地了解所感爱好的职业，为自己的职业选择做出更明智的决策。
5. 职业决策支持：咨询师可以引导个人分析和权衡职业选择的不同因素，包括个人目标、爱好、技能、工作条件和薪酬等。
通过评估这些不同因素，个人可以做出更明智的职业决策，并防止懊悔或不满足的工作选择。
6. 职业进步规划：一旦个人确定了职业目标，咨询师可以帮助制定职业进步规划。
这个规划包括需要获得的技能和知识，以及实现职业目标所需的详尽行动。
咨询师还可以提供建议和指导，援助个人在职业进步过程中应对挑战和困难。
7. 职业转型支持：对于那些期望转行的人来说，咨询师可以提供支持和指导，援助他们在职业转型过程中处理变化和调整。
这包括评估个人现有的技能和阅历，并提供培训、进修和职业进步建议，以便顺畅实现职业转型目标。
综上所述，职业生涯规划咨询的内容分外广泛，旨在援助个人更好地了解自己、设定职业目标、得到职业信息、做出职业决策，并提供职业进步规划和转型支持等。
通过咨询师的指导和支持，个人可以更明智地规划自己的职业生涯，实现自己的职业目标。
职业生涯规划咨询记录怎么写
职业生涯规划咨询记录怎么写职业生涯规划咨询是救助个人进步职业目标和规划职业生涯的一种服务。
在咨询过程中，编写一份咨询记录是特殊重要的，记录可以救助咨询师和个人顾客更好地了解和分析问题，并为将来的职业规划提供有力的参考。
职业生涯规划咨询记录需要包括以下几个方面的内容：1. 个人背景：记录个人的基本信息，包括姓名、年龄、教育背景、工作经历等。
了解个人的背景和经历可以救助咨询师更好地评估个人的职业进步潜力和可能的问题。
2. 目标设定：与个人一起制定明确的职业目标，包括短期和长期目标。
职业目标应该详尽、可行和有挑战性，使个人有明确的方向和努力的动力。
3. 自我评估：进行职业爱好、个人特点、价值观等方面的自我评估。
通过自我评估，个人可以更好地了解自己的优势和不足，为职业规划提供更客观的参考。
4. 咨询过程：记录咨询过程中的关键问题和谈论。
包括咨询师的观察和评估，个人的反馈和想法，以及解决问题的建议和方法。
咨询记录需要详尽、准确地记录对话和谈论的要点，以便日后回顾和参考。
5. 行动规划：依据个人的目标和咨询过程，制定详尽的行动规划。
行动规划应该包括可行和切实可行的步骤，以救助个人实现职业目标。
在编写职业生涯规划咨询记录时，咨询师需注意以下几点：1. 隐秘性：咨询师需要确保咨询记录的隐秘性，保卫个人隐私。
咨询记录应仅用于咨询目标，不应泄露给其他人。
2. 客观性：咨询记录应尽可能客观、准确。
防止个人主观意见和假设的影响，以确保咨询结果的可靠性。
3. 明晰明了：咨询记录应具备明晰明了的结构和语言。
应用简洁明了的句子和段落，防止冗长的描述，以便于阅读和理解。
4. 好用性：咨询记录应具备好用性，即能够为个人提供有用的参考和建议。
记录中的观察、评估和建议应与个人实际状况相符，能够被个人接受并付诸实践。
总之，职业生涯规划咨询记录是救助个人规划职业生涯的重要工具。
咨询师应准确记录咨询过程中的关键问题和谈论，并依据记录提供有针对性的建议和行动规划。
职业生涯规划咨询内容总结怎么写
职业生涯规划咨询内容总结怎么写职业生涯规划咨询是为了援助个人在职业进步过程中做出明智的决策，建立目标，并制定相关规划。
在咨询过程中，咨询师通过与个人沟通沟通，了解其职业背景、爱好爱好、能力和价值观等方面的信息，为其提供专业指导和建议。
下面将介绍职业生涯规划咨询内容总结的写作方法。
一、概述咨询过程起首，应该简要概述咨询的整体过程。
包括与咨询对象的初次接触、信息收集、目标设定、规划制定、实施和评估等阶段。
这个部分要简洁明了，让读者了解整个咨询过程。
二、总结个人信息接下来，应该总结个人信息。
依据与咨询对象的沟通和收集的资料，对其职业背景、教育经历、工作阅历、专业技能、个人爱好爱好等进行总结。
这部分要简洁准确，突出重点。
三、分析个人特点在个人信息总结的基础上，进行个人特点的分析。
通过与咨询对象的沟通和了解，找出其优势和劣势，包括专业能力、人际交往能力、领导才能等方面。
分析个人特点的目标是为了更好地为咨询对象提供个性化的职业建议和规划方案。
四、设定职业目标在分析个人特点的基础上，为咨询对象设定职业目标。
依据咨询对象的爱好、价值观、专业背景和市场需求等因素，制定可行的职业目标，并明确相应的时间框架。
设定职业目标的关键是合理、详尽和可衡量，以便咨询对象能够有针对性地制定职业进步规划。
五、制定职业规划方案在设定职业目标的基础上，制定职业规划方案。
依据咨询对象的职业目标、市场需求、个人特点等因素，提供一些详尽的职业进步建议。
包括培训、进修、跳槽、创业等方面的建议。
职业规划方案的制定要详尽可行，并思量到咨询对象的实际状况。
六、提供实施建议最后，提供实施建议。
依据职业规划方案的制定，为咨询对象提供一些建议和方法，如寻找合适的培训机构、进修学校；乐观参与职业培训；多参与各类社交活动等。
这些建议旨在援助咨询对象实施职业规划方案，并取得预期的职业进步效果。
综上所述，职业生涯规划咨询的内容总结可以依据咨询的整体过程、个人信息总结、个人特点分析、职业目标设定、职业规划方案制定以及实施建议等部分来进行写作。
职业生涯咨询职业规划
职业生涯咨询职业规划
职业生涯咨询是一种帮助个人进行职业规划和发展的专业服务。
以下是一些建议，帮助您进行职业规划：
1. 自我评估：了解自己的职业兴趣、价值观、技能和个性特点，帮助确定适合的职业领域和发展方向。
2. 职业探索：研究不同行业和职业领域的需求和前景，了解不同职业的工作内容、薪资待遇和发展机会。
3. 设立目标：根据自己的兴趣和优势，确定长期和短期职业目标，并制定相应的行动计划。
4. 学习与培训：根据目标职业的需求，补充相关知识和技能，通过培训、课程或认证获得必要的资格。
5. 网络拓展：建立和维护职业关系网络，参加行业相关的活动和组织，增加与职业机会有关的连接。
6. 职业咨询：寻求专业的职业咨询服务，得到专家的建议和指导，帮助您制定并实施职业规划。
7. 持续发展：职业规划是一个持续的过程，定期评估和调整职业目标，适应行业和职场的变化，不断学习和提升自己的能力。
需要注意的是，每个人的职业规划都是独特的，需要根据个人的兴趣、能力和目标进行灵活调整。
职业生涯咨询可以帮助个人在职业规划过程中提供专业建议和支持。
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漫话咨询顾问“职业生涯”要想说清楚咨询顾问是什么，得先搞明白咨询顾问不是什么。
都是“身份不明”惹的祸表1-2是根据1998年的新华信管理咨询公司的培训教材整理出来的，可以想象，这是他们碰了多少次壁之后总结出来的。
当初，这些咨询顾问混迹于各路游侠当中，同样是举着咨询的牌子，同样是拎着皮包走天下，因为市场的混沌，因为身份的“朦胧”，丧失了多少公平竞争的机会。
我们从这些实例里几乎可以想象出，当时咨询顾问们面对这些问题时的尴尬与无奈。
裒1-2 1^98年新咔個公司内部培训散材90年代，人们常把咨询和策划混为一谈。
后人把当时的中国咨询业概括为“点、骗、劣、炒、吹、乱”，但在当时，为了能拿到客户，有些心里明白的咨询公司也乐于让人们这么误会。
其实，这是两个完全不同的概念。
严格地说，策划甚至不应该算是一个行业。
一种说法是：所有的岗位和职业，如果称其为行业，都应该能够在大学找得到对应的位置。
广告业在大学能找得到广告系，咨询业也有时下热门的商学院相对应。
问题就出在策划。
在国外，是没有策划这个行业的，在国内的任何一所大学里，也没有找到策划专业。
能否在大学找到不断培养这个行业的专业人才，是衡量一个产业发展成熟的标志。
说这话的人是新华信管理顾问公司董事长赵民。
新华信于1992年创办，在看似澎湃、实则混沌的年代里，他也难免经历过让人把他与策划大师、点子大王画等号的尴尬。
伴随着一个个名噪一时的点子大王的轰然倒下，人们开始重新审视咨询和策划。
可惜的是，大家只是简单地提出咨询的概念并大加描述，而少见有人仔细地分析过它和策划本质上的不同。
咨询和策划差别太大了！先从品牌角度看。
策划大师多依靠个人威名做生意，策划公司的品牌传播点就是一个人。
比如十个人中有九个都知道将策划演绎到登峰造极地步的那个点子大王何阳，但也可能十个人中有九个都不知道何阳的公司叫什么名字，所以，何阳倒了，公司一定也呜呼了。
而咨询不同，它将所有的传播接触点都集中到公司这个品牌上，客户认的是公司，而不是其中某一个人。
比如闻名遐迩的咨询业大佬麦肯锡公司，我们除了从公司名字上可以猜出该公司的创始人叫做麦肯锡外，其它关于个人的信息几乎一无所知。
我们不知道这个公司里谁的本事最大，我们只知道这个公司的团队是最棒的，这个公司的品牌是最有价值的，这个价值也是最长久的，它不会因为人事的变迁而立即产生连带衰减的效应。
说白了，咨询和策划在品牌效应上，是集体出名和个人出名的区别。
再从从业人员背景来看。
咨询以专业性、科学性为依托，因此正规的咨询公司对从业人员的门坎设置普遍较高，多以商学院MBA为主，辅以各专业领域的高材生。
他们在进入公司成为专业咨询顾问之前，一般都要经过公司内系统的培训。
策划则以智慧、创意见长，策划人往往是在商海社会摸爬滚打过多年的创意高手，他们在社会大学学到的知识远甚于校园教育，他们常以出奇制胜、一鸣惊人的方法打动用户的心。
所以，咨询是“业”，而策划是“界”。
一个靠一时的灵感，偶然的发明；一个是理论、经验的积淀，团体的智慧。
因此，咨询更多的是帮助企业持久的强身健体，而策划更多的是帮助企业一时扬名获利。
在中国目前的经济环境下，两者各有一块市场，也常有交集部分，互相打打擦边球什么的，都算正常。
总比当初两路人马、两套路数却来争抢一个市场，其结果是险些把市场做跨、差点把自己的前途断送要好！咨询疋医生后来，人们把咨询顾问比作医生，虽然还是很不准确，但总算是肯定了咨询是个独特的、专业性很强的产业，总比划拉到策划堆儿里强呀，想想也就不申辩什么，默认了。
哪里知道没多久，人们又觉得咨询公司收费实在是高得没谱，这得是多么有能耐的医生才能开出的价码呀？还不得是个能起死回生的华佗再世？于是，一两个没能达到立竿见影、甚至“服药”（咨询实施）后短时期内出现“不良反应”的客户，点燃了另一场关于管理咨询无用论的大辩论。
从神话论到无用论，从沸点到冰点，从一个极端到另一个极端”咨询公司在一片嘘声中开始响应。
他们发现，原来在中国这个市场，教育客户，让客户对咨询的角色、作用有一个清醒、到位的认识，不仅是当务之急，而且是重中之重。
心急吃不了热豆腐呀！如同许多深谙医道的医生反而对医疗效果的有限性有清醒的认识，医学其实分为很多科，有些治疗是能够立竿见影的，如外科、牙科、眼科的治疗等；而有些治疗的结果并不能立即看出来，最典型的就是内科的治疗。
咨询也存在类似的区分，见表1-3。
有些咨询公司能为客户提供立即就能够看到成果的服务，如埃森哲、IBM以及电子数据系统集团（EDS等IT咨询公司，而有些则并不能让你立即看到成果，如麦肯锡、波士顿和贝恩等公司所提供的战略咨询服务（和IT咨询业务相对的，圈里俗称为经典咨询业务），它们提供的服务是帮助企业实现长远发展的大计。
对于后一类咨询公司来说，它们的年龄和声望是至关重要的，就像知名的内科医生一样。
我们几乎见不到一个有所作为的年轻的内科医生，正如我们看不到一个历史很短而且相当成功的战略咨询公司一样。
逹：资科来源菲利浦・晦瑞碁悄遅咨询--默通鉴》不过现实中，医生开方、病人抓药，病人很听话，完全按照医生说的办，所以治不治得好，责任八成在医生身上；而管理咨询却不是：咨询顾问绞尽脑汁开出了药方，客户也许根本就没去抓药！顾问医生白忙活还落埋怨，客户病人白花钱还不乐意！再后来，人们把咨询顾问比喻成了保健医生，总算又给咨询松了一绑，也给了客户一个台阶。
是啊！很多客户并不是不舒服了才来看医生，他们只是想来做做保健，未雨绸缪，让自己寿命更长或者胃口更好，这是保健医生（咨询公司）也最乐意的事呀，看见自己的"所谓”病人有这么好的健康意识、主动精神，还怕给他开了药方他不"仅遵医嘱”、不坚决执行吗？定位决定生死还是先不管怎样让外人明白咨询是什么吧，现在更严重的问题似乎是咨询公司如何看待自己！套用一个时下流行的词汇--- 定位。
咨询公司对自己身份的定位，从根本上决定了它的生死。
这决不是耸人听闻，有事实为证：战略咨询翘楚麦肯锡公司，别看它现在对自己的定位认识得一清二白，这份清醒可是公司的创始人一一詹姆斯• 麦肯锡用生命换来的。
想当年老麦才智过人，创办麦肯锡一炮而红，可惜“晚节不保”，最终耐不住实战的诱惑，他回到实业界担任曾是他客户的一家百货公司总裁，这家百货公司真是不争气呀！老麦有心盈利，可惜无力回天，辛苦工作了近三年之后，积劳成疾，抱憾而去，临死前留下了名言“做咨询一定不要过多插手客户的内部事务”，这句话后来成了咨询业的“天条”。
所以说，越俎代庖、反客为主的咨询公司必定失败。
和当初纯属好心办坏事、自己也没占着便宜的麦肯锡比起来，争功诿过的咨询公司真是不死才怪、“死得其所”！咨询就好比是咨询公司与客户在跳一曲双人舞：跳得好，曲终人散却余情未了，缠绵不绝；跳得不好，恨不得等不到结束就甩手而去，空留双方余恨绕梁。
所以说，咨询的成功是双方的成功，失败是双方的失败。
咨询业的最大忌讳就是争功诿过。
案例的成功，是需要客户实施来验证的，哪里是自己矜夸出来的？离开客户的独立思考能力与执行能力，再好的解决方案也只是废纸一堆。
失败的案例当然越少越好，但毕竟无法避免。
通常情况下，中国咨询公司用是否成为“回头客”来衡量客户对咨询是否满意。
即使觉得不太满意，一般的客户也会用中国人得体的方式表示，比如绝不再和你合作了。
如果客户跑到媒体上自报家门，以揭自己的短为代价，说咨询公司的坏话，一定要弄个鱼死网破、两败俱伤的话，那已经是极端不满了！“客户不说，我们不说”是咨询业的行规。
所以，在大多数场合，关于咨询业绩的最好评论就是：没有评论。
还有一种死在定位上的咨询公司，就更惨了！说它惨，是因为它死得轻如鸿毛，没准儿某一天就莫名其妙地蒸发了。
这类公司最擅长的就是处理人际关系，所以，他们把核心竞争力定位在只做政治斗争的工具上。
不可否认，在一定时期，这类多少有点见不得光的咨询业务确有一定的市场。
企业往往利用咨询公司做挡箭牌，玩一招漂亮的“借刀杀人” ，裁人、调整部门、业务重组等。
但咨询公司也必须认识到，一个无法独自在企业内部推行改革的客户，其发展前景究竟如何，要打一个大大的问号。
在企业发展的特殊阶段，利用外力推动一时的改革无可非议，比如民营企业在一个阶段内普遍存在的“削藩”问题，但如果该企业的内部斗争严重到丧失了独立执行能力，那这种钱还是不赚为好！一位咨询界资深人士曾经感慨，有时为了生存，这种钱也得赚，只是，拿了钱就赶紧跑。
可是，久在河边走，难保不湿鞋呀！跑得了一时，跑不了一世。
而且，业界都知道你曾是某问题企业的咨询公司，次数多了，时间长了，你的名声也就臭了。
一一这和自掘坟墓有什么区别？咨询二教师策划也好，医生也罢，都是旁人对咨询的认识。
如果让管理咨询公司对自己的角色做一个定位，他们的回答是：教师，而且还是手把手、一对一的家庭教师，所以收费才高嘛。
比喻成老师，那意思就是：师傅领进门，修行在个人！一个金牌老师也不能说他教出来的学生个个都能考上清华北大，学生学得不好，或者天生的资质就差，怨不到老师的头上。
咨询亦然。
企业越来越强调咨询要落地，认为负责任的咨询公司应该帮助客户将他们的咨询方案在企业中实施，以从实践中检验咨询的效用，这话在理。
从理论上讲，咨询公司出卖的经验和智力作为一种软性产品，独立存在时很难衡量其价值，只有与客户企业的实践结合在一起时才会熠熠闪光，或者，才能发现是一堆包装精美的垃圾。
落地的要求对中国企业而言，则显得更为迫切。
所以，几乎所有的咨询公司都把提供具有极强操作性的咨询方案、并协助客户实施作为金科玉律，耳提面命。
有的外资咨询公司甚至喊出了“咨询就是实施，战略就是实施”的口号。
然而，今天的现实是，实施成本普遍过高，落地过程旷日持久，中国企业实施成功率低下。
落地之痛，已经成了影响咨询公司收款的死结。
对此，咨询公司也很是委屈。
因为相对于国外企业，本土客户除了在实施过程中的主体意识不足这一低层次问题之外（意识不足是可以通过沟通来解决的），战略实施能力的缺失才是关键的硬伤。
正如赵民所说：“中国企业的能力差距往往不在战略上，而是在战略的实施上。
”这是对企业综合能力的考验，不仅要求企业的最高层要有战略实施能力和主体意识，还与企业的中层、低层，甚至供货商都有直接的关系。
“大多数中国企业的操作和自我调整能力是很差的。
”赵民也很无奈，“这让咨询公司也没办法。
拿战略咨询来说，就算咨询企业除了战略之外还提供了运营实施方面的建议，包括变革中的人员设置、结构调整、资金分配等等细化的文本，但毕竟还只是文本。
总不能让老板靠边站，咨询公司自己赤膊上阵吧。
”不过，中国并非没有管理咨询落地的成功案例。
当年，三菱电梯的总经理曾经在业务流程重组（ERP 项目的启动会上讲，项目实施不好“就是我的责任”。
通用电器中国区总经理也曾经对德勤咨询公司的顾问说：“今天我已经在公司里立下军令状，实施不好，我就回家！”但这种从心里觉得“实施能不能成功主要责任在我”的客户，在中国实在太少了。