2018年加盟部经理岗位职责word版本 (3页)

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【最新2018】yunyingbu,岗位职责-优秀word范文 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==yunyingbu,岗位职责篇一：网站运营部工作职责网站运营部工作职责网站运营是指网络营销体系中一切与网站的运作管理有关的工作，主要包括网站流量监控分析、目标用户行为研究、网站日常更新及内容编辑、网络营销策划及推广等。

一、网站运营部职责制定网站及各种产品的线上推广规范执行职能1、坚持日常推广，维护搜索引擎后台，保证网站浏览量。

2、进行网络调研和产品分析，将调研和分析结果反馈给上级，并进行持续跟踪了解3、线上活动的组织、执行、总结、反馈和改进，不断拓展和丰富活动内容4、对网站新闻、排版和客户反馈的意见进行及时处理，不断扩大规模，实现年度销售目标5、公司网络资源和网络媒体的整合，公司各项业务的网络和工作支撑二、网站运营部负责人岗位职责1.参与公司营销战略制定编制传播规划，承担公司网络广告传播工作的实施和广告效果测评.负责网站管理工作。

2、接听和处理各种网络业务，新的网络营销途径及形式3、分析搜索引擎数据，及时调整搜索引擎费用投放策略4、、负责对下属员工进行职责拟定、工作分配、绩效考核以及职务技能培训与指导，确保下属员工熟悉工作程序、业务流程并提出任免、奖惩建议三、网络编辑岗位职责1、负责传播文案、创意文案、软文、新闻等撰写和发布执行控制2、负责论坛事件营销的创意和执行3、负责邮件、博客等各种网络推广形式的规划和执行4、浏览相关网站及时发现行业最新新闻和资讯，来丰富网站。

5、配合平面和媒体广告。

及时更新、转载广告软文，增加浏览量，扩大网站和品牌的影响力。

四、美工技术岗位职责1、负责公司网站平台设计和前台制作及改版等工作2、负责网站图片、焦点图、flash、版面编排等设计工作3、负责网站焦点专题的设计。

4、负责电子书、邮件等在运营过程中美工的设计5、对网站客户体验的视觉体验负责。

门店部经理岗位说明书

门店部经理岗位说明书
岗位名称，门店部经理。

岗位职责：
1. 负责门店的日常管理工作，包括员工管理、业绩管理、库存管理、客户服务等方面的工作；
2. 制定并执行门店的销售计划和营销策略，确保门店的销售业绩达到或超过预期目标；
3. 确保门店的运营活动符合公司的规定和标准，保持门店形象和品牌形象；
4. 管理门店的人员招聘、培训和考核工作，确保员工的工作能力和素质达到公司的要求；
5. 负责门店的日常财务管理工作，包括财务预算、成本控制、盈利分析等方面的工作；
6. 协助总部对门店的运营情况进行监督和评估，及时发现和解决问题，提出改进建议。

任职资格：
1. 本科以上学历，具有相关管理经验优先；
2. 具有良好的沟通能力、组织能力和团队协作精神；
3. 具有较强的业务分析能力和解决问题能力；
4. 对门店管理工作有一定的了解和实践经验；
5. 具有良好的职业道德和服务意识，能够代表公司与客户进行良好的沟通和交流。

工作地点，门店。

薪酬福利，面议。

备注，本岗位需有一定的工作经验和管理能力，具备团队领导能力和业务管理能力。

欢迎有志于门店管理工作的人才加入我们的团队，共同发展壮大。

2018年能力,责任心强,工作经验丰富word版本 (18页)

自我评价
多年的工作经历磨炼了我使我在不断前进，对工作负责任是我的做事原则，带领好团队人员互相协作共同前进是我的策略，敢于创新是我发展的准绳，所以我相信自己有能力面对新的工作挑站!
自我评价
具有近十年的咨询销售经验，熟悉全国培训市场(职前培训和IT培训)。
具有近八年的职前培训销售团队管理经验，具备良好的团队协调能力和领导素质。熟练使用办公软件，设计软件，工具软件。
务实，创新，求变。
知识全面，系统学习过中文、法律、财务管理、人力资源、销售、公共关系学、会计学、管理学。
经验丰富：先后于纺织、矿业、快速消费品、金融等行业实习工作，先后做过销售，文职，咨询，总经理助理等职，积累了丰富的行业经验。
自我评价
一腔激情;两方选择;三年磨练;誓要出头;五项全能;六方笑脸;其实老实;把事做好; 就很满足;十分热情;千句祝福;万望回信。
2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。
3、回顾过去的两年，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训，全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员。
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能力,责任心强,工作经验丰富
篇一：工作的自我评价
工作的自我评价
自我评价
1、有"沃尔玛"十年快速消费品行业管理和销售经验。
2、熟悉行政、销售、营销各部门各项工作的操作方法及技巧。
自我评价
有5年多的人事行政工作经验，能组建人事行政工作体系，了解人力资源六大模块，熟悉薪酬的核算，能熟练处理社会保险和住房公积金(有深圳市养老保险和广东省原行业企业养老保险双重工作经验)，能吃苦耐劳、有团队合作精神、有奉献精神、能服从公司安排(能驻外出差)。

2018年oqc简历范文word版本 (11页)

qc领班品检员械制造注塑成型五金冲压电子电路pcbasmt电子元器件面谈萝岗区随时本人热情随和活泼开朗具有进取和团队精神有较强的动手能力和良好协调沟通能力适应力强通过三年的中专学习能看懂一般的机械零件图纸并能运用常见的测量工具进行检测熟悉注塑成型产品五金件及电子线路板电子元器件等产品的外观和性能的检验和检测熟悉qc工作流程和基本要求会使用常见的电脑办公软件来完成上级交办的工作任务20075哈哈通信广州科学城负责进料和出货检验
求职意向：
目标职位：
目标行业：
期望薪资：
期望地区：
到岗时间： QC领班、品检员 ( IQC / IPQC / OQC) 机械制造（注塑成型、五金冲压）电子电路（PCBA / SMT）电子元器件面谈萝岗区随时
自我评价：
?
?
?
? 本人热情随和，活泼开朗，具有进取和团队精神，有较强的动手能力和良好协调沟通能力，适应力强通过三年的中专学习，能看懂一般的机械零件图纸，并能运用常见的测量工具进行检测熟悉注塑成型产品、五金件及电子线路板，电子元器件等产品的外观和性能的检验和检测熟悉QC的工作流程和基本要求，会使用常见的电脑办公软件来完成上级交办的工作任务
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平： cet-4
英语：熟练其他：一般
求职意向
发展方向：品质经理/供应商管理/供应商开发.
其他要求：
自身情况
自我评价：
经验丰富、善于沟通协调, 积极主动地处理工作!有好的团体工作精神,能承受较大的工作压力。
篇三：个人简历
祖向东
性别：男籍贯：湖北随州出生年月：1986-12
3.整合和组建新的品管团队，增加QE的职能。

2018-2019-总经理助理的任命书word版本 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==总经理助理的任命书篇一：总经理助理岗位职责总经理助理岗位职责：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，并提出处理意见或建议，供总经理决策；3、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作，协助总经理与供应商、政府机构等对外部门建立良好的合作关系，并负责做好公司来宾的接待；4、根据公司宣传工作的中心任务或重点项目，进行相关的文案策划，撰写策划文案；5、做好各类办公会议和重要活动的组织工作，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施；6、负责编写公司对内对外文件、宣传资料、PPT及总经理需要的其他公文；7、负责完成集团所需要的各类经营报表和汇报材料；8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；9、完成公司领导交办的其他工作任务。

任职资格：1、性别不限，年龄25-35岁，形象气质好，新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业，全日制本科及以上学历；2、3年以上相关岗位工作经验、精通常用办公软件（word、excel、ppt），有较强的文字功底，有发表过文章经验的优先。

3、做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神。

4、能承受较大工作压力，具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。

5、知识结构较全面，热爱养生养老行业，具有一定的管理经验能迅速掌握与公司业务有关的各种知识，善于学习。

6、能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。

篇二：员工职务任命书曲靖鸿贵味业商贸有限公司<201X>0421号文件任命书为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会议决议，决定对以下的员工进行人事任命。

【2018-2019】履行岗位职责情况及主要工作业绩-推荐word版 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==履行岗位职责情况及主要工作业绩篇一：任职期间履行职责情况报告刘可玉同志在任建行支行行长期间的工作总结及履职情况汇报刘可玉，男，现年39岁，中共党员，1993年毕业于辽宁大学经济管理系，201X年获得澳门公开大学MBA硕士学位。

1993年到建行参加工作，先后从事过会计、国际业务、信贷等工作，在任支行副行长、行长期间，主管过储蓄、会计、房贷、人事、财务、安全保卫等岗位工作，熟练掌握银行的各项业务流程，具有多年的银行基层行管理经验，具有市银监局审核的银行高管人员任职资格。

一、在任盘山建行和双台子建行行长期间工作业绩回顾1、求真务实，扎实做好本职工作。

在我任建行盘山支行行长四年的时间里，我以求真务实的工作态度和公正、廉洁的品质做好本职工作，坚持以人为本原则，加强管理，团结班子成员，带领全行员工，奋勇拼搏，开拓进取，努力推动我行各项业务顺利开展，并取得了良好的工作成绩。

从近年度各基层单位经营计划完成情况来看，我行一直处于系统内领先水平；我行因为各项业务持续性发展势头较好，也多次在分行组织的劳动竞赛中受到嘉奖，我个人也多次被分行评为先进工作者。

2、因势利导，选址新办公楼。

在我任职期间，我从本行的长远发展和员工切身利益出发，通过与省行、分行相关部门协调、沟通，经过不懈的努力，将我行原名盘山支行更名为双台子支行，为我行后期迁址做好了准备工作，同时也解除了员工因为县级行容易被撤并而产生的后顾之忧；为了改变我行地理位置偏、周围客户资源差的局面，我最近几年就积极地进行办公楼的选址工作，201X年初步将新址选在了湖滨四季城。

在省行及分行领导实地考察后，省行同意了我行办公楼迁址的请示，201X年11月经过两个多月的装修我行搬到了新址办公，全新的工作环境激发了员工的工作热情，优质的客户资源也给我行业务发展带来了源源不断的动力。

火锅加盟店人员主要岗位及其职责

火锅加盟店人员主要岗位及其职责火锅加盟店经营的业务环节十分繁多，大致可分为菜单设计，食品原料采购、验收、储藏，厨房加工烹调，火锅加盟店服务，成本核算等，因此餐饮业务需要众多员工的分工合作才能完成。

为了使整个组织能在统一的指挥下步调一致地开展工作，每一位员工必须清楚地了解自己的职责和任务。

1.火锅加盟店经理直接上级：火锅加盟店老板直接下级：火锅加盟店店长联系：饭店内其他部门经理。

【岗位职责】（1）全面负责食品饮料生产和服务的计划、组织和管理工作，确保日常业务顺利地开展。

（2）研究火锅市场动态和顾客需求的变化，针对市场开发和改善火锅产品和服务。

（3）指挥主厨师长对厨房生产做好周密的计划，组织厨房生产，提高菜肴质量，减少生产中的浪费。

（4）与主厨师长一起进行菜单的筹划和确定菜肴的价格，不断推出各种新的菜肴。

（5）督导各餐厅、酒吧和宴会部经理组织好火锅加盟店服务工作，逐步提高餐饮服务质量。

（6）加强对膳务管理的领导，做好餐饮生产、服务的后勤工作。

每周与厨师长、采购员一起巡视市场，检查库存物资，掌握存货和市场行情，对火锅加盟店物资和设备的采购、验收和储存进行严格的控制。

（7）全面负责火锅加盟店成本和费用的控制。

每周定时召开火锅加盟店成本分析会，审查菜肴和酒水成本情况。

（8）计划和组织火锅加盟店的推销活动，扩大餐饮销售渠道，增加火锅加盟店收入。

（9）监督餐饮区的环境卫生管理、餐具和食品卫生管理及安全防火管理工作。

（10）全面负责火锅加盟店人员的劳动组织和安排，对本部门职工的工作表现进行综合评估，监督本部门培训计划的执行，采取有效的激励手段。

2.火锅加盟店店长直接上级：火锅加盟店经理。

直接下级：管辖部门的主管、领班。

联系：厨师长、管事部及火锅加盟店内其他部门。

【岗位职责】（1）全面负责火锅加盟店服务管理工作，包括制订和执行人员招聘、培训计划，负责餐厅工作分配和劳力安排。

（2）协调火锅加盟店的餐饮服务与厨房的生产活动。

招商经理的主要职责描述标准版本(2篇)

招商经理的主要职责描述标准版本
职责：
1、负责制定招商策略及执行计划;
2、负责主动挖掘目标客户，进行各种招商谈判，带领招商团队完成既定招商任务;
3、负责公司相关招商会的筹备、执行实施;
4、负责对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作;
5、负责开发后的品牌商开店辅助工作，协助客户尽快落实开店目标;
6、负责执行和把关开店标准、图纸和跟踪、渠道纠纷与投诉处理等开店后续工作;
7、负责记录客户档案、整理客户资料、客户定期走访、回访客户等;
8、负责调查市场动态，及时调整品牌，优化品牌结构;
9、协助品牌商做好品牌宣传活动;
10、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查和落实。

任职要求：
1、大专以上学历，____年以上招商管理工作经验;
2、熟悉招商洽谈各步骤流程工作，具备招商管理、计划执行、流程指导及监控能力;
3、熟悉商铺的市场运作及营销推广方式;
4、具有抗压能力，具备较高的人际沟通和谈判技巧;
5、具有良好的市场洞察力、市场分析能力、和团队精神，责任心强，客户关系良好;
6、有较强的组织管理能力;
7、诚实守信，勤奋敬业。

招商经理的主要职责描述标准版本（二）职责：
1、完成所负责省区的销售指标;
2、负责市场内代理商的管理和协调工作;
3、负责所负责省区内物价、医保、招标等协调管理工作;
4、负责所负责省区内学术会议、推广活动开展的管理工作;
任职要求：
1、年龄____岁，本科以上学历，医药相关专业优先;
2、熟悉当地省份医院、医药市场，____年以上药品招商销售工作经验;
3、熟悉销售、招商、物价、招投标等市场营销工作的各项事务;。

全屋定制整装市场营销督导主管经理岗位职责说明书

6、如在店铺发现涉及人事或财务等相关事宜，应第一时间向人事或财务部门进行申报，未经申报私自决定执行者将被处罚
7、不可随意承诺店铺员工薪资或考勤方面的事宜，须经人事或财务部门审批后方可执行新的薪资或考勤制度，随意承诺者重罚
8、严格审核员工转正及离职手续，不可未经调查直接批准，协助人力资源部对相关人员的工作业绩、工作态度、工作能力等进行综合考核
3、驻店、巡店、接待客户必须先到公司打卡上班后才能外出，并携带店铺帮扶单至所巡查店铺，由所巡查店铺店长签字确认后交回人力资源部，若未能交回视为旷工。
4、出差需填写出差申请表，经审核签字后方可执行，出差期间严格按照公司差旅费用制度执
行，超出金额自行承担。
工作要求
1、每周一至周五上班需着正装，周六周日可着便装，女性需化淡妆，男性不得留长发和胡须
职责2：制作培训教材,并给导购员培训
权限
行政方面
建议权
人事方面
建议权
财务方面
建议权
考勤制度
1、每天早上10点40准时上班，下午7点下班，遵守公司考勤制度，出现迟到、早退一律按照公司标准处罚，上、下班未打卡者视为旷工，如有特殊原因未能打卡，需报备部门经理，签署签卡单后视为按时上下班。
2、每周休息一天，需提前向部门经理提出申请，由部门经理签发休假单后方可休息，病、事假等依据公司标准进行申请。
4、配合品牌经理制定督导的出差计划。并认真填写出差巡查表
5、积极筹备、参加公司四季订货会、配合公司招商会的筹备与具体执行工作。
6、做好区域市场货品新款上市销售情况的反馈，及时地协同档口店长跟进货品上市；并督促客户合理安排货款提货、完成订单。
职责2
职责简述：坚持公司利益，维护公司形象，廉洁自律，完成相关工作，了解市场最新行业信息、趋势、及客户动态，及时向公司反馈，

经理岗位职责

经理岗位职责
1. 负责制定部门的发展战略和目标，确保与公司整体战略的一
致性，并监督执行情况。

2. 领导团队，指导员工的工作，确保团队高效协作，达成部门
目标。

3. 负责部门的预算编制和执行，监控成本和效益，确保部门的
财务状况良好。

4. 管理团队绩效，制定绩效考核标准，评估员工表现，并提供
必要的培训和发展机会。

5. 与其他部门合作，协调资源，解决问题，并推动跨部门项目
的顺利进行。

6. 确保部门遵守公司政策和法规，维护公司声誉和形象。

7. 与上级领导沟通，及时报告部门情况和问题，提出解决方案，并执行领导的指示。

8. 不断提升自己的管理能力和专业知识，为公司发展做出更大的贡献。

房产中介公司各部门岗位职责

七.各部门职责总经理岗位责任岗位名称：总经理直接上级：集团下属岗位：区域经理、办公室主任财务主任管理受限：受房产部经理的委托，行使对公司的销售业务的工作指导、指挥、监督、管理的权利，并承担执行各项规程、工作指令的义务。

管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1. 协助房产部门经理推动集团核心价值观、战略的贯彻和执行；2. 执行集团决议，主持置业公司的全面工作，保证经营目标的实现，及时完成集团和上级领导下达各种任务。

3. 根据公司的要求，调动员工的积极性，营造部门内部团结协作，优质高效良好的工作氛围。

4. 参与前期项目策划思路的确定；根据公司整体经营目标参与指定销售计划；做好对销售节奏及进程的控制工作，销售现场的日常管理。

5. 将工作任务分解到每位员工，并进行指导实施。

据此建立考核指标体系，并建立薪酬体系。

6. 主持置业公司的日常工作，在集团公司的授权权限内，以法人身份代表公司签署有关合同、协议、和约有关事宜。

7. 负责营销总监上报的各种文件和管理规章制度的确认与修改。

决定组织体制和人事编排。

8. 做出每年的工作计划，营业额、总店和分店月、季、年完成计划及公司的发展方向。

门店经理位责任岗位名称：门店经理直接上级：区域经理下属岗位：置业顾问文秘管理受限：对本部职责范围内的工作有指导、协调、监督管理的权利。

管理职责：对所承担的工作全面负责主要职责：1. 对下属分店的销售管理工作负责。

2. 负责制定分店的月、季、年的销售计划和预算的工作计划。

根据公司发展规划和市场预测，拟订推广计划，制定整个置业公司的营销、策划方案，起草本公司的各种业务文件以及制定相关管理制度。

报请销售经理审核。

3. 负责置业信息的整理、分析，为销售经理提供较为完备的经济数据及分析报告。

4. 负责落实各种费用的回收工作。

5. 作好置业顾问之间的协调工作，合理安排前台接待工，负责组置业顾问之间的经验总结与交流，加强业务素质，不断提高业务水平。

市场加盟销售岗位职责(共8篇)

市场加盟销售岗位职责（共8篇）第1篇：加盟岗位职责加盟岗位职责1、依据公司品牌发展战略目标规划，市场状况，拟定品牌发展政策、开发发展计划，实现并力争超额完成目标；2、负责制定品牌发展、招商广告投放计划制定，获准后实施；3、依据公司招商标准，严格选拨加盟商和摊位商户，负责宣传公司企业文化及经营理念；4、负责意向加盟商和摊位商户的接待、招租工作，及时与上级汇报沟通结果和合同条款；5、负责指导筛选店址、商圈评估，投资回报分析，指导加盟店租赁条款谈判和直营店商户上柜工作；6、加盟店签约和直营店招商完成后，及时与营运部做工作移交，按照加盟方开店要求，及时与公司各部门沟通业务内容，确保店面筹备按时按质完成；7、关心、关爱并定期回访加盟商和合作商户，做好关系维护与感情联络；8、负责催收公司加盟费用和招商费用；9、协助相关部门整理、建立加盟商档案；10、负责部属员工的业务素能培训和工作绩效评估；11、负责协调加盟店面的风格设计和营建施工计划；12、负责监督并实施加盟地域的地图标志；13、完善《加盟手册》、《特许经营合同》；14、完成上级交办的其他工作。

第2篇：销售案场经理岗位职责销售案场经理岗位职责111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。

一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。

一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。

一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。

一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。

一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。

销售案场经理岗位职责一、岗位基本情况岗位名称案场经理所属部门营销策划部直接上级营销策划部经理直接下级置业顾问岗位编号所属职系岗位等级部门副经理级定员编制日期修改日期带领各置业顾问完成营销策划部下达的任务和指标，及时向营销策划岗位目的部经理汇报销售情况、数据，为下一步销售提供建议和依据。

二、岗位职责1、积极配合营销策划部经理完成日常销售管理工作2、合理安排现场人员班次，及时调整当班人员的工作，以确保销售流程顺畅、置业顾问工作量饱满3、根据具体任务安排，制定短期销售计划4、负责现场的组织、协调工作，带领各置业顾问完成各阶段销售任务5、对置业顾问进行内部培训和指导。

餐饮连锁公司组织机构和部门岗位职能设置说明完整版（全套组织架构及制度流程设计）

餐饮连锁公司组织机构和部门岗位职能设置说明完整版（全套组织架构及制度流程设计）XX餐饮连锁公司企业组织架构和部门职责、业务流程全套资料北京XX连锁有限公司2020年X⽉⽬录第1章连锁经营组织结构设计的程序 (3)1.1 概述 (3)1.2 连锁组织设计内容 (4)1.3 组织机构设计的原则 (4)第2章设计说明 (5)2.1 连锁企业的组织框架 (5)2.2 连锁组织设计因素分析 (5)2.3 明确连锁经营企业的任务 (8)2.4 ⼯作分类 (8)第3章岗位职责说明书 (10)3.1 总经理岗位职务设计 (12)3.2 副总经理岗位职务设计 (13)3.3 事业发展部经理岗位职务设计 (15)3.4 财务部岗位职务设计 (17)3.4.1 财务经理岗位职务设计 (19)3.4.2 会计岗位职务设计 (21)3.4.3 出纳岗位职务设计 (23)3.5 运营部岗位职务设计 (24)3.5.1 运营总监岗位职务设计 (26)3.5.2 区域经理岗位职务设计 (28)3.6 连锁分店岗位职务设计 (30)3.6.1 分店店长岗位职务设计 (32)3.6.2 店长助理岗位职务设计 (34)3.6.3 厨师长岗位职务设计 (36)3.7 品控中⼼部门职责 (38)3.7.1 ⾏政总厨岗位职务分析 (40)3.8 企划中⼼部门职责 (41)3.8.1 设计（美⼯）岗位职务分析 (43)3.9 培训中⼼部门职责 (45)3.9.1 培训主管岗位职务分析 (47)3.10 ⾏政⼈事部门职责 (49)3.10.1 ⾏政/⼈事经理岗位职务分析 (50)3.10.2 ⾏政部部门职责 (52)3.10.3 ⼈⼒资源部部门职责 (54)3.10.4 ⾏政⼈事⽂员/助理岗位职务分析 (55)3.11 配销中⼼部门职责 (57)3.11.1 配销中⼼经理岗位职务分析 (59)3.11.2 配销中⼼财务部部门职责 (61)3.11.3 ⼯程中⼼部门职责 (63)3.11.4 ⼯程主管岗位职务分析 (65)3.11.5 采购中⼼部门职责 (67)3.12 加盟拓展中⼼部门职责 (70)3.12.1 加盟拓展主管岗位职务分析 (71)3.12.2 库管员岗位职责 (73)3.13 前厅⼈员 (74)3.13.1 前厅部长岗位职责 (74)3.13.2 收银员、酒⽔员岗位职责 (76)3.13.3 迎宾员（咨客）岗位职责 (77)3.13.4 服务员岗位职责 (78)3.13.5 传菜员岗位职责 (79)3.13.6 保洁员岗位职责 (80)3.13.7 保安员岗位职责 (81)3.14 厨房岗位职责 (81)3.14.1 厨师长岗位职责 (81)3.14.2 烹调主管岗位职责 (82)3.14.3 打荷⼯岗位职责 (84)3.14.4 冷菜领班岗位职责 (85)3.14.5 冷菜厨师岗位职责 (86)3.14.6 ⾯点领班岗位职责 (87)3.14.7 ⾯点厨师岗位职责 (87)3.14.8 加⼯部岗位职责 (88)3.14.9 洗碗⼯岗位职责 (89)第4章管理制度 (91)4.1 编制⼿册的⽬的 (91)4.2 ⼈⼒资源部⼯作职责 (91)4.3 名词解释 (97)4.4 招聘、⾯试、录⽤管理制度 (98)4.4.1 总则 (98)4.4.2 招聘管理制度 (99)4.4.3 ⾯试管理制度 (105)4.4.4 录⽤管理制度 (109)4.5 试⽤期协议（门店） (115)4.6 职能部门考勤管理制度 (117)4.6.1 适⽤范围 (117)4.6.2 作息时间 (118)4.6.3 考勤规定 (118)4.6.4 附则 (121)4.7 休假管理制度 (121)4.7.1 总则 (121)4.7.2 请假程序及批假权限 (122)4.7.3 假别及相关规定 (126)4.8 ⼈员内部调动管理办法 (128)4.8.1 总则 (128)4.8.2 内部调动原则 (129)4.8.3 内部调动条件 (129)4.8.4 调动申请提出 (129)4.8.5 内部调动政策 (130)4.8.7 调岗执⾏流程 (133)4.8.8 待岗执⾏流程 (133)4.8.9 内部调动的审批权限 (134)4.8.10 内部调动相关规定 (134)4.8.11 附则 (134)4.9 职业⽣涯规划体系之职能部门员⼯晋升规划 (135) 4.10 离职管理制度 (135)4.10.1 总则 (135)4.10.2 离职管理 (136)4.11 聘⽤协议管理制度 (141)4.11.1 ⽬的 (141)4.11.2 政策 (141)4.11.3 适⽤范围 (141)4.11.4 合同签署权限 (141)4.12 薪资管理制度 (141)4.13 福利管理制度 (142)4.13.1 总则 (142)4.13.2 福利的种类 (142)4.13.3 福利待遇标准 (142)4.13.4 福利待遇的核发 (143)4.13.5 附则 (143)4.14 福利管理流程 (144)4.14.1 总则 (144)4.14.2 福利管理细则 (144)4.15 绩效管理制度 (144)4.15.1 员⼯销售业绩绩效 (144)4.15.2 员⼯管理指标 (144)4.15.3 年度绩效指标 (144)4.16 档案管理制度 (145)4.16.1 总则 (145)4.16.2 员⼯档案分类 (145)4.16.3 员⼯档案管理 (146)4.16.4 相关单位的⼯作要求 (146) 4.16.5 材料及归档要求 (147)4.16.6 档案保密规定 (147)4.16.7 档案借阅规定 (147)4.16.8 档案保存 (148)4.16.9 附则 (148)4.17 公司会议管理制度 (148)4.17.1 指导思想 (148)4.17.2 会议室使⽤规范 (149)4.17.3 会前 (149)4.17.4 会间 (149)4.17.5 会后 (150)4.17.6 会议记录 (150)4.17.8 附则 (151)4.18 计算机管理制度 (151)4.18.1 总则 (151)4.18.2 ⽹络使⽤规则 (152)4.18.3 罚则 (152)4.18.4 附则 (153)4.19 固定资产管理制度 (154)4.19.1 总则 (154)4.19.2 固定资产范围 (154)4.20 办公⽤品管理制度 (154)4.20.1 总则 (154)4.20.2 办公⽤品的费⽤预算 (156) 4.21 公司总部卫⽣管理制度 (156) 4.21.1 总则 (156)4.21.2 总部办公区域的卫⽣管理 (157) 4.21.3 办公室内的卫⽣管理 (158) 4.21.4 奖罚规定 (159)4.21.5 附则 (160)4.22 连锁店考勤管理制度 (160)4.22.1 适⽤范围 (160)4.22.2 作息时间 (160)4.22.3 考勤规定 (161)4.23 试⽤期协议（连锁店） (162)4.24 服务之星评选办法 (164)4.24.1 指导思想 (164)4.24.2 评选对象 (164)4.24.3 评选奖项 (164)4.24.4 评选办法和奖励 (165)4.24.5 级别评定 (165)4.25 职业⽣涯规划体系之连锁店员⼯晋升规划 (166)4.25.1 总则 (166)4.25.2 附则 (172)4.26 会员卡管理内部附属规定 (173)4.26.1 ⽬的 (173)4.26.2 适⽤范围 (173)4.26.3 规定内容 (173)4.26.4 举报受理 (174)4.26.5 管理责任 (174)4.26.6 附则 (174)4.27 收银员操作补充规定 (174)4.27.1 涉及⽆会员卡打折的规定 (174)4.27.2 涉及让利（打折）商品的操作规定 (175)4.27.3 管理责任 (176)4.27.4 附则 (176)第1章连锁经营组织结构设计的程序1.1概述连锁经营组织系统的确⽴是连锁企业发展的重要环节，良好的组织结构是连锁经营企业获得市场成功的必备条件之⼀。

加盟部经理岗位职责

加盟部经理岗位职责加盟部的经理岗位一般需要大专以上学历，市场营销等相关专业。

接下来了加盟部经理岗位职责，欢送查看。

1、根据公司年度经营方案，参照区域目标，制定各店销售、利润、库存指标，并实施跟进和达成。

2、负责所各加盟店铺各项、流程的执行、检查及改善措施的制定并落实。

3、新店开业的前期筹划、跟进、业绩任务的完成工作。

4、制定直营店铺销售方案和促销活动方案，并组织实施，进行跟踪控制，总结反应工作。

5、负责各加盟店日常销售任务达成，结果跟踪。

时掌握直营店面销售情况，进行加盟店行销诊断，发现并解决问题，努力提升加盟店销售业绩；6、负责部门团队建立与管理（招聘、培训、绩效考核、鼓励等相关工作），人员培训、业务技能提升及后备销售人才的培养。

1、根据公司经营战略,制订加盟事业部的和相关政策、各项合同或协议。

2、掌握全国加盟市场的动态，及时制定切实可行的应对方案，并组织实施。

3、开拓市场业务，管理及推进营销实施，调查、分析、预测，把握市场趋势，挖掘新市场时机。

4、指导、监视各类招商政策的'实施、总结。

5、对招商情况进行分析，对招商队伍的管理提出具体建议。

6、针对销售过程中出现的问题提出有效的纠正措施和指导建议，确保销售目标的完成。

7、建立完善的客户关系管理体系，监视、检查客户效劳，确保效劳质量不断提高。

8、潜在客户资源的分类管理与分配。

9、代理商的谈判签约工作。

10、潜在客户资源的分类管理与分配1、掌握公司营销策略、经营模式以及品牌市场定位；3、根据公司年度拓展任务，开拓目标市场加盟商，建立健全销售网络，提高品牌市场占有率；4、根据公司要求，对直营目标市场进行考察、资格审查及综合评估、筛选，开拓优质商场资源，对加盟商进行考察、资格审查及综合评估、筛选，开展优质客户；5、根据公司年度直营拓展任务，开拓目标市场直营店铺，建立健全销售网络，提高品牌市场占有率；6、保持与公司其他部门沟通，确保公司直营拓展政策的执行；7、根据公司品牌开展规划，与意向加盟商进行合作洽谈，并签订加盟合同；8、与加盟商保持积极的沟通，同时对加盟商的销售业绩负责；9、保持与公司其他部门沟通，确保公司加盟管理政策的执行；10、完成公司年度拓展任务；11、领导交办的其他事宜。

连锁店督导岗位职责(共6篇)

篇一：督导岗位职责1、督导的概念督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。

2、督导的作用作为一名督导者，你必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。

对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。

对分公司或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。

你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。

对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。

3、督导的义务对分公司的义务：?a.做好分内工作，这关系到他们的利益，也是他们雇佣你的原因。

b.督导有义务高效完成代理商授权的工作。

c.由于与员工和客户的日常接触比较频繁，督导还有义务把员工、客户的要求汇报给代理商。

?对客户的义务：a.新店开业的全程协助。

b.日常营运管理的协助（人、货、场等）。

c.加盟店日常培训工作的协助。

对员工的义务：?为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。

对当今的多数员工而言，以前那种强硬高压的管理法已经不起作用了。

创造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是你对他们的义务，也是自身工作的需要。

二、督导的岗位说明（一）督导的岗位职责1.确保客户部按质、按时地实现工作计划。

2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。

4.对市场调研内容准确性负责。

5.对加盟店选址可行性负责。

6.对所掌握的销售数据的安全负责。

7.对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。

（二）督导的主要工作1.负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。

2.负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。

3.负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。

4.负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

5.主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。

关于招商经理工作职责汇合(2篇)

关于招商经理工作职责汇合
1.根据公司整体经营目标，组织创建销售团队，制定销售计划，根据计划制定和调整销售方案(策略)，并负责具体销售策略的实施，推动销售工作的开展，掌握销售进度;
2.积极拓展销售渠道，发展新客户，跟踪准客户和潜在客户，有电商微商等等新销售模式经验更佳;
3.负责业务范围内的销售谈判、签订合同;
4.定期组织汇报销售情况，编制销售报表，主持销售团队例会;
5.做好销售的后期服务工作，协助财务部收取客户需缴纳的各项费用;
6.根据公司规定，定期对销售代表进行考核;
关于招商经理工作职责汇合（2）
招商经理的工作职责可以归纳如下：
1. 开展市场拓展工作：负责市场调研、竞争分析和目标客户定位，制定并实施招商计划，开展新客户开发和项目推广工作，提高市场份额和品牌知名度。

2. 客户维护与关系管理：与潜在客户和现有合作伙伴进行沟通和协商，建立并维护长期的合作关系，了解客户需求，为客户提供专业的招商服务。

3. 市场分析与竞争情报：持续跟踪市场动态，收集和分析竞争对手的信息，对市场环境和行业趋势进行深入研究，为公司招商决策提供可靠的数据支持。

4. 谈判与合同管理：参与商务谈判，制定合作协议和合同条款，确保与客户之间的权益平衡，同时与内部相关部门进行对接，确保项目的顺利推进和执行。

5. 团队协作与管理：组织团队成员进行市场招商活动，分配任务和工作目标，监督和评估团队成员的工作表现，提供培训和指导，促进团队的合作和成长。

这些职责可以根据具体的公司和行业进行调整和补充。

招商经理在工作中需要具备市场分析能力、谈判技巧、团队协作和沟通能力等。

加盟管理主办--工程施工类岗位职责说明书

岗位名称加盟管理主办岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级运营部经理
工作目的组织对加盟店进行统一管理。

工作描述
职责任务职责：组织对加盟店进行统一管理
工
作
任
务
1．制定加盟管理策略及相关制度与流程，并贯彻、实施
2．指导、监督各分公司对加盟店进行统一管理和协调，确保加盟店按照国家法律法规和公司的有关规定运作
3．指导、监督加盟合同的履行，确保相关产品与服务在加盟店的落实
4．负责制定加盟商关系管理与巩固计划，并贯彻实施
5．收集、分析各分公司的加盟情况，为加盟策略的制定提供合理的建议
6．负责相关档案与资料管理
职责：完成上级交办的其他工作
业
绩标准1．加盟商流失率≤5% 2．客户档案的完整性100%
工
作
难
点
确保加盟店规范经营及加盟合同履行
工
作
禁
泄露客户资料，损害公司和客户利益
忌
职
业
发
展
高级加盟管理主办
任职资格
知识技能能力教育水平本科及以上
专业要求企业管理、市场营销等相关专业
工作经验3年以上连锁行业市场策划和客户关系管理经验
职业资格初级及以上经济师或相关专业技术资格认证
专业技能熟悉网吧常用软件
能力要求
良好的沟通协调能力；具团队合作精神；良好的口头、文字表达能力；
具备较强商务洽谈能力
其
他
要
求
无。

珠宝专业人才需求岗位及任职要求

珠宝专业人才需求岗位及任职要求以下岗位工作地点均为河南郑州。

河南籍人士或能长期稳定在河南发展的人士优先。

一、珠宝加工厂厂长（2-3人）（负责铭心集团旗下的黄金、白银等不同品类的珠宝生产加工厂的日常管理工作。

包括生产安排、技术改进、订单管理、工艺提升、人员管理等。

）岗位职责：1、了解珠宝首饰的最新流行趋势，熟悉市场动态，能够根据市场潮流对产品款式、工艺进行相应的调整；2、熟悉订单管理，能够根据订单任务，合理安排生产，确保生产任务按期、保质、保量完成；3、做好车间的整体管理工作，并负责协调、处理好工厂各个生产环节的工作衔接和配合；4、做好安全生产管理，组织员工思想道德及劳动纪律培训工作，提高员工安全意识，防止事故发生；5、做好生产车间员工日常管理，保证员工积极正向的工作状态，提高企业凝聚力和向心力。

任职要求：1、30-45岁，高中以上学历，8年以上珠宝生产企业全面生产管理经验，3年以上200人以上规模珠宝生产企业厂长工作经验；2、对珠宝的款式、工艺流程、技术提升、订单管理、人员管理等方面有独到的见解和看法；3、有长期在公司工作的意向，能与公司共同发展。

二、项目总监（3-5人）（负责黄金、白银、金镶玉、手编产品等珠宝项目的营销策划、市场推广、品牌宣传、招商加盟、客户管理等工作。

）岗位职责：1、根据珠宝项目整体发展战略，组织制定营销战略规划、策划市场推广方案并有效实施；2、针对项目品牌定位，负责全国范围内市场推广、品牌宣传等工作；3、根据项目客户定位，优化市场渠道的选择，提升项目开拓的可行性；4、搜集和汇报项目竞品市场销售信息、客户的反馈信息、市场发展趋势等信息；5、组织编制市场推广、营销策划、公关活动、招商与加盟、客户服务管理等方面的规章制度和操作流程，并监督、检查相关执行情况。

任职要求：1、市场营销等相关专业本科以上学历；2、熟悉珠宝行业运作，5年以上市场管理工作经验及珠宝行业工作经验，有珠宝项目运作及市场推广经验者优先；3、具有敏感的商业和市场意识，优秀的沟通和谈判能力，具备极强的敬业精神和开拓意识，有团队合作精神。