员工提出离职后,单位不给开具离职证明

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员工提出离职后单位不给开具离职证明

员工提出离职后单位不给开具离职证明离职证明是单位对员工离职的确认和记录，是员工离职后必要的证明文件之一、对于员工而言，离职证明在找新工作、申请社会保险、证明工作经历等方面具有重要作用。

然而，当员工提出离职申请后，单位不给开具离职证明，这无疑给员工带来了很大的困扰和不便。

下面，我将从法律、管理和沟通的角度分析这种情况，并提出相应的解决方法。

首先，单位不给开具离职证明涉及法律问题。

根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，单位有责任向离职员工出具离职证明，并保证证明内容真实、准确。

如果单位故意拖延或拒绝开具离职证明，侵犯了员工的合法权益，员工可以依法维护自己的合法权益，提交劳动争议仲裁或者向劳动人事争议调解机构投诉。

因此，单位应该认清法律的约束力，积极履行相关义务，为员工办理离职手续，包括开具离职证明。

其次，单位不给开具离职证明可能是管理问题所导致。

一方面，单位可能存在管理混乱、流程不规范的情况，导致离职证明的办理流程不明确，相关部门之间没有明确的责任分工，因此在员工提出离职申请后，出现了不愿意开具离职证明的情况。

另一方面，单位可能存在对员工背景调查工作的担心，担心离职证明会泄露企业的商业秘密或给企业造成不良影响。

针对这些问题，单位应该加强内部管理，明确离职证明办理的程序和责任人，同时通过与员工的沟通，解释和消除员工的担忧，保证员工的权益和单位的利益。

最后，单位不给开具离职证明可能是沟通不畅导致的。

离职证明对员工而言非常重要，因此在员工提出离职申请时，单位应该及时与员工沟通，了解员工的离职原因和需求，并解释办理离职证明的流程和时间。

此外，单位还应该向员工明确表态，表达愿意并将尽快办理离职证明的决心，增加员工的信任和对单位的理解。

如果单位没有进行充分的沟通和解释工作，员工可能会误解单位的意图，产生不满和抵触情绪。

总之，单位不给开具离职证明对员工来说是一种不公平和不负责任的做法。

在解决这一问题时，双方都需要从法律、管理和沟通等多个角度进行思考和努力。

单位不给员工开离职证明,可以要求赔偿吗

单位不给员⼯开离职证明,可以要求赔偿吗
我们知道现在的⼈们⼯作压⼒是⽐较⼤的，很多时候因为种种原因导致辞职，辞职的时候是需要办理相关的⼿续的，那么，单位不给员⼯开离职证明,可以要求赔偿吗？下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

单位不给员⼯开离职证明,可以要求赔偿吗
可以。

《劳动合同法》规定，解除或者终⽌劳动合同，⽤⼈单位应当为劳动者出具解除或终⽌劳动合同的证明，通常称为离职证明。

离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位的⼯作年限等信息的证明书。

劳动合同法实施之后，为了避免⽤⼯风险，很多⽤⼈单位在劳动者⼊职时要求劳动者提供原⽤⼈单位出具的《解除或终⽌劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。

因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，⽽⽤⼈单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。

《劳动合同法》第⼋⼗九条规定，⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，如果⽤⼈单位⽆法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询店铺专业律师，或者直接委托店铺律师帮您摆脱法律困境。

单位不给开离职证明怎么领失业金

单位不给开离职证明怎么领失业金离职是每个人都可能经历的一种情况，而领取失业金对于失业者来说是一种经济保障。

然而，有时候单位并不愿意给员工开具离职证明，这给领取失业金带来了困扰。

那么，如果单位不给开离职证明，我们应该怎么办呢？一、了解法律法规首先，我们需要了解相关的法律法规。

根据国家相关规定，单位对离职员工有义务提供离职证明。

《中华人民共和国劳动法》第47条明确规定：“劳动者终止劳动合同的，有权向单位所在地的劳动行政部门要求开具证明。

”因此，单位不给开离职证明是违法的行为。

二、与单位协商如果单位不给开离职证明，我们首先可以与单位进行协商。

可以书面形式向单位提出要求，并说明自己的合理需求，要求单位按照法律规定，开具离职证明。

可以强调离职证明对于我们后续的就业、领取失业金等具有重要意义，希望单位能够积极合作，配合开具离职证明。

三、寻求劳动仲裁如果与单位的协商没有达到预期结果，我们可以寻求劳动仲裁的帮助。

劳动仲裁委员会是一个独立的法律机构，专门负责处理劳动纠纷。

我们可以向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，要求单位按照法律规定开具离职证明，并提交相应的证据材料。

四、咨询劳动监察部门如果劳动仲裁不起作用，我们还可以咨询所在地的劳动监察部门。

劳动监察部门是负责监督劳动关系和保护劳动者权益的行政部门。

我们可以向劳动监察部门咨询单位不给开离职证明的情况，寻求他们的帮助和指导。

五、寻求法律援助在处理这种情况时，我们也可以寻求法律援助的帮助。

法律援助是指有法律援助资格的人在经济困难的情况下，由国家提供免费法律咨询、代理或者其他形式的法律帮助。

我们可以向当地的法律援助机构咨询，寻求他们的帮助解决单位不给开离职证明的问题。

总之，单位不给开离职证明是违法的行为，社会保障对每个人都非常重要。

如果单位不给开离职证明，我们应该根据相关法律法规，与单位积极协商，并有条件的情况下可以寻求劳动仲裁、劳动监察部门的帮助，甚至寻求法律援助的支持。

拒开离职证明

用人单位拒绝开具离职证明可能有以下几种原因：
- 内部管理问题：单位人事管理混乱，或者负责人不在，无法及时办理相
关手续。

- 利益冲突：员工离职可能涉及竞业禁止、商业秘密等问题，单位担心开
具证明会泄露相关信息。

- 恶意拖延：部分单位可能故意为难离职员工，以达到拖延时间、限制员
工流动的目的。

若员工遇到用人单位拒开离职证明的情况，可以通过以下几种方式解决：- 沟通协商：首先尝试与单位负责人或人事部门进行沟通，明确表达自己
的需求和法律依据。

通常，在了解相关法规和劳动者的权益后，一些单位会积极配合开具离职证明。

- 保留证据：在沟通过程中，注意保存与离职证明相关的所有文件和记录，如邮件、短信、通话录音等。

这些证据在日后可能的纠纷中将发挥关键作用。

- 法律途径：若协商无果，可寻求法律援助。

劳动者有权向劳动仲裁机构
或法院提起诉讼，要求单位依法开具离职证明。

在此过程中，之前保留的证据将起到重要作用。

- 寻求帮助：劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询律师、
法律援助机构等专业人士的意见，以获取更具体的指导和支持。

总之，离职证明是每位劳动者都应享有的基本权益。

当遇到单位拒绝开具离职证明的情况时，我们应通过合理的沟通、保存证据、寻求法律帮助等途径来维护自己的权益。

同时，也要提高自我保护意识，加强法律法规的学习，以便在未来的职业生涯中更好地应对各种挑战。

公司不开离职证明的原因

公司不开离职证明的原因
公司不开具离职证明可能有以下几个原因：
1.隐私保护：公司可能担心离职证明中的一些信息会涉及到员工的隐私，例如个人住址、工作表现评价等。

为了保护员工的隐私，公司可能决
定不提供离职证明。

2.法律遵从：在一些国家或地区，提供离职证明可能需要公司提供一
些敏感信息，在不违反相关法律法规的前提下，公司可能决定不提供离职
证明。

3.时间和资源问题：在一些情况下，公司可能无法及时提供离职证明，例如当员工离职的人数较多，或者公司正处于繁忙时期，无法分配足够的
时间和资源来处理离职证明的申请。

4.公司政策规定：一些公司可能对离职证明有特定的政策规定，例如
只在员工提出书面申请后才会提供离职证明，或者只提供简要的离职证明，而不提供详细的雇佣记录。

5.避免责任纠纷：公司可能不愿意提供离职证明，以避免潜在的责任
纠纷。

例如，如果公司对员工在职期间的行为或表现存在争议，提供离职
证明可能会加剧纠纷的发生。

6.资料管理和维护：公司可能由于一些原因无法找到、保存或提供离
职员工的相关信息。

例如，如果公司的员工档案或人力资源管理系统出现
故障，或者公司长期没有进行数据备份，就可能无法提供离职证明。

7.员工关系：有时，公司可能对员工的离职感到失望或不满。

这种情
况下，公司可能故意不提供离职证明作为对员工离职的不满表达。

总之，公司不提供离职证明的原因可能是多样的，有些是出于合理的考虑，有些可能存在不合理或不公平的因素。

无论如何，员工在离职前可以与公司沟通，了解相关政策和手续，并妥善保留自己的离职相关证明和与公司的沟通记录，以备将来需要使用。

离职公司不给离职证明怎么办

离职公司不给离职证明怎么办在企业上班的员⼯，可能会因为种种原因需要辞职，辞职就需要办理离职⼿续，那么该企业就需要发放离职证明。

那么如果离职后单位不给离职证明怎么办呢想必这类问题肯定是很多准备离职的员⼯⾮常关⼼的，下⾯店铺⼩编就与您⼀起探讨这个问题吧。

离职公司不给离职证明怎么办员⼯辞职，在通知单位后，就应该办理离职⼿续。

其中离职证明对员⼯接下来找⼯作有帮助。

提出辞职后⼀个多⽉才离职，符合法律规定。

⽆论原⼯作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。

公司⽅拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动⼿册是没有法律依据的。

如果其仍坚持⼰见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

劳动合同关系的维系需要劳动合同当事⼈双⽅互相的配合、互相的信任和协作。

在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事⼈即使表⾯维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的⽬的得以顺利实现。

虽然我国劳动法对⽤⼈单位⾏使劳动合同单⽅解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。

只要提前⼀个⽉通知⽤⼈单位，劳动者即可以⽆理由单⽅解除劳动合同。

⽤⼈单位⽆权否决你的辞职权。

但劳动合同的结束并不意味着双⽅再⽆任何义务。

根据合同法的规定，合同的权利义务终⽌后，当事⼈应当遵循诚实信⽤原则，根据交易习惯履⾏通知、协助、保密等义务。

⽽对于劳动合同当事⼈⽽⾔，劳动合同结束后，各⾃亦负有相应的附随义务。

对此，劳动合同法明确规定，⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。

⽽劳动者亦应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。

⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。

从上述法律规定看，⽤⼈单位可以以劳动者未办理⼯作交接为由作为暂时不⽀付经济补偿⾦的抗辩理由，当然该抗辩理由必须以⽤⼈单位有证据证明劳动者确有需要交接的⼿续未办为前提。

⽽⽤⼈单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移⼿续则确是⽤⼈单位的法定义务，该义务的履⾏并⽆限制性条件。

单位不给开离职证明怎么办

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公司不给开离职证明怎么办理

公司不给开离职证明怎么办理
我们知道职⼯如果辞职的话都是需要办理离职⼿续的，按规定公司会开⼀份离职证明，但是有的公司不给开，那么这个时候应该怎么办?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、公司不给开离职证明怎么办理
劳动者回⽤⼈单位去，按⽤⼈单位的离职流程办理离职⼿续(包括退还⼯卡⼯⾐、交接⼯作等)，解除双⽅劳动合同，⽤⼈单位⾃然就会给劳动者开具离职证明。

不开具的，劳动者可以⾝劳动监察部门申请劳动仲裁，主张⽤⼈单位履⾏法定义务。

⼆、相关法律规定
《劳动法》第九⼗九条规定：⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，该⽤⼈单位应当依法承担连带赔偿责任。

借鉴国际经验，为维护劳动⼒市场秩序和劳动者的权益，本法明确了⽤⼈单位应当出具解除或者终⽌劳动合同证明书的法定义务。

离职员⼯可以向⼈⼒资源部申请填发离职证明书，⼈⼒资源部发出的离职证明书只证明离职员⼯的受雇⽇期、职位及其离职原因。

⼀般被开除的职⼯是填发开除证明书⽽不填发离职证明书。

通过上⽂的解释，我们可以了解到如果公司不给开离职证明是可以去投诉的，这是属于违法⾏为，劳动部门都是会受理的，希望⼤家明⽩。

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单位不给开离职证明怎么领失业金

单位不给开离职证明怎么领失业金在工作生活中，有时候我们不可避免地需要通过申领失业金来解决暂时的经济困难。

然而，遇到单位不给开离职证明的情况，可能会对我们的失业金申领造成困扰。

那么，面对这种情况，我们应该如何解决呢？首先，在遇到单位不给开离职证明的情况下，我们应该冷静对待，并主动与相关方面进行沟通。

不要慌张，一味地责怪单位或者陷入恶性循环当中。

沟通是解决问题的第一步，我们可以与单位的人力资源部门或者直接与上级领导进行交流，询问他们对于拒绝开具离职证明的原因并表达自己的需求。

在沟通过程中，要保持冷静和理性，通过合理的说辞和解释来让对方理解我们的困境，从而寻求解决方案。

其次，如果单位坚持不给开具离职证明，我们可以参考相关法规，寻找法律保障。

在中国劳动法中，明确规定了劳动者的权益和单位的义务，其中包括离职证明的开具。

根据劳动法的规定，单位无正当理由拒绝提供离职证明属于违法行为，我们可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

在此过程中，我们需要咨询相关法律专业人士的意见，以便更好地了解自己的权益和应对策略。

此外，我们还可以通过其他方式来替代离职证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等来证明自己的在职状况。

这些文件可以作为辅助证据，从而证明我们曾在该单位工作。

同时，我们也可以向其他在同一单位工作过的员工或者领导寻求证明信，说明自己的离职情况和需要离职证明的原因。

这些措施能够有效地填补离职证明的空白，提供给相关机构证实我们的离职情况，进而顺利申领失业金。

最后，我们要注意保留所有沟通的证据和相关文件，包括邮件、聊天记录、电话录音等。

这些信息可能成为解决纠纷或申诉的重要依据，帮助我们维护自身权益。

同时，我们也要及时咨询相关专业人士的意见，了解法律规定和政策变化，及时调整自己的申请策略。

总之，遇到单位不给开具离职证明的情况时，我们需要保持冷静并主动与相关方面进行沟通，寻求解决方案。

在需要的时候，我们可以参考法律保障，通过投诉或法律援助来维护自己的权益。

离职证明不给开怎么办最新

离职证明不给开怎么办最新离职证明不给开怎么办1、离职证明公司不给开，劳动者可以通过以下方法：(1)与用人单位协商;(2)向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(4)对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职申请书简短尊敬的领导：您好!我来到公司工作已经有一年多的时间了，自从我来到公司之后我就一直都用一个认真的态度在工作，您分配给我的工作任务我都是做得很好的，我想我的表现您也是看在眼里的。

虽然有的时候我也会犯一些让您感觉到非常生气的错误，但我也会努力的去改正，犯过的错误我是绝对没有再犯了的，我的工作态度是很好的，这些您也都是能够看到的。

我知道我能够有现在的工作能力是离不开您的帮助的，所以我心里是非常的感谢您的。

现在我因为自己个人的一些原因之后不想继续的留在公司工作了，所以现在向您提出辞职，希望您能够同意。

很感谢您一直以来的包容和照顾，在我犯错之后您也没有一味的责骂我，而是帮助我一起去找到自己的问题，我心里是非常的感激的，若是没有您我是不可能有这么大的进步的。

我想我的表现也是没有让你失望的，您交给我的工作我是能够做好的，是能够达到您的要求的，我想我应该算是一个让你满意的员工吧。

虽然有的时候也会犯一些错误，但我想大部分时候我都是能够做好自己的工作的。

我想要辞职离开公司是因为我想要去别的城市发展，我想要得到更好的发展机会，想多赚一些钱在家乡买一套房子，我们公司的工资是没有办法满足我的这一个愿望的，所以我在考虑了很久之后决定要去其它的城市发展了。

员工离职单位不给开离职证明

员工离职单位不给开离职证明离职证明是单位对员工离职情况的一种书面证明，通常包含员工在职期间的工作表现、离职原因、离职时间等相关信息。

离职证明的开具对于员工来说是极其重要的，它不仅能够为员工提供就业相关的证明材料，而且对于员工的个人发展也起到了一定的推动作用。

然而，偶尔会出现单位不给开具离职证明的情况，以下是我对这种情况的分析和建议。

首先，分析单位不给开离职证明的原因可能主要有两种情况。

一种是单位对员工离职的原因持有不公正的看法，例如员工与单位有矛盾、纠纷或者违反了劳动纪律等情况，导致单位不满意并不愿意给予离职证明。

另一种情况则是单位管理不善或者无正当理由故意拒绝开具离职证明，这种情况可能是单位的失职行为。

对于第一种情况，为了解决矛盾和纠纷，建议员工和单位进行沟通和协商。

员工可以主动与单位负责人或相关部门负责人进行沟通，了解单位对其离职情况的看法，并就自己的工作表现进行解释和申诉。

如果单位没有直接拒绝开具离职证明，而只是拖延或推诿，员工可以与单位约定一个合理的时间来解决问题。

如果单位坚持不给予开具离职证明的话，员工可以寻求法律援助。

根据我国《劳动合同法》的规定，单位有义务为员工开具离职证明。

如果单位拒绝开具离职证明属于违法行为，员工可以向劳动仲裁或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

对于第二种情况，即单位管理不善或者无正当理由故意拒绝开具离职证明，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。

首先，员工可以向公司高层反映问题，寻求上级领导的支持和协助。

如果上级领导不能解决问题，员工可以向人力资源部门进行投诉，要求他们履行职责，保障员工的合法权益。

如果单位的上级领导或人力资源部门不予理睬，员工可以向上级政府劳动监察部门进行投诉举报。

劳动监察部门会进行调查核实，并可以与单位进行协商或提出处罚意见，促使单位履行开具离职证明的义务。

此外，员工还可以通过其他途径来维护自己的权益。

例如，可以向职业技能鉴定机构申请进行职业技能认定，以证明自己的能力和工作经验。

公司不给离职证明应该怎么办

公司不给离职证明应该怎么办公司不给离职证明应该怎么办公司不开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

办理正常离职流程是怎样的办理交接、社保和档案转移，工资结清等等。

辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。

人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。

如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

单位不给开离职证明怎么办

单位不给开离职证明怎么办离职证明是职场中非常重要的证明文件，它可以证明你在某个单位工作的时间和岗位等信息。

然而，有时候我们可能会遇到单位不愿意或不给予开具离职证明的情况。

那么，当单位不给开离职证明时，我们应该怎么办呢？下面将为大家介绍几种应对策略：1. 与单位进行积极沟通首先，尝试与单位进行积极的沟通。

可以找到人事部门的负责人或直接找到上级领导，诚恳地表达自己需要离职证明的重要性和用途。

详细说明离职证明对于下一份工作或其他方面的重要性，希望能够得到单位的支持和理解。

通过有效的沟通，往往能够取得积极的回应。

2. 提供其他证明材料如果单位依然坚持不给开具离职证明，我们可以自行收集和整理其他相关的证明材料作为替代。

例如，可以提供劳动合同、工资单、社保缴纳证明、单位开具的在职证明等，这些文件能够一定程度上证明你在该单位工作的事实和工作表现。

当下一份工作需要离职证明时，可以向用人单位解释当前单位不提供离职证明的原因，并提供其他的证明材料。

3. 咨询劳动监察部门或律师如果与单位沟通无果，我们可以咨询劳动监察部门或律师，了解自己的权益和法律保护。

根据不同的国家和地区的劳动法规定，单位可能有一定的法律义务提供离职证明。

在此情况下，劳动监察部门或律师可以给予专业的建议和帮助，协助我们维护自己的合法权益。

4. 寻求帮助或投诉单位不给开离职证明可能违反了劳动法规定，如果你认为自己的权益受到严重损害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他相关机构的帮助。

例如，可以向工会组织寻求支持，合理维护自己的合法权益。

5. 自我总结和总结面试经验如果确实无法得到单位的离职证明，我们也可以利用这段工作经历进行自我总结和总结面试经验。

在自我总结中，可以详细记录自己在该单位的职责、成绩、能力和工作经验等，以便将来的求职中进行推销和展示。

此外，把这段经历作为面试经验进行总结，能够更好地回答面试官的问题，并展示自己的能力和经验。

结语单位不给开离职证明的情况并不常见，但当我们遇到这种情况时，需要冷静处理。

公司不给开离职证明怎么办

公司不给开离职证明怎么办公司不给开离职证明怎么办可向劳动监察部门申诉、控告。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职需要提前一个月申请吗(一)根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。

其中告诉我们几个信息：1、提前通知期是三十天。

即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。

如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;2、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。

这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。

“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。

3、员工要能证明自己辞职。

一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。

所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

离职申请书尊敬的副店：您好!首先，非常感谢您这一个月来对我的关心照顾和信任，我很遗憾自己在这个时候向酒店正式提出辞职。

我认真回顾并总结了这一个月来的工作情况，来到__大酒店是我的幸运，我一直非常珍惜这份来之不易的的工作，这一个月多来酒店领导对我的关心和教导，同事对我工作上的支持与帮助，在酒店工作的一月多时间里，结识了很多工作伙伴，学到很多东西，与同事们分享了很多东西，无论是专业技能方面还是做人方面都有很大的提高，感谢领导对我的栽培，也非常感谢酒店给予了我在这样的良好环境中成长和锻炼的机会。

离职公司不给开离职证明怎么办？

离职公司不给开离职证明怎么办？离职公司不给开离职证明可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。

⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。

劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。

⼀、离职公司不给开怎么办?可向部门、控告。

⽤⼈单位应当在解除或者时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和关系转移⼿续。

《》第五⼗条　⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。

劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。

⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。

⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。

⼆、离职证明有什么⽤途?1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;2、劳动者去局办理转移社保⼿续，需要出具离职证明;3、劳动者重新找⼯作，⼊职前，新公司⼈事部要求劳动者出具的;4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。

5、可以凭此转劳动者的⼈事关系、社保、等等。

三、离职的⼿续是怎样的?1、如果职⼯的劳动合同还没到期的话，需提前⼀个⽉向部门领导提出书⾯申请和《申请》，待部门领导签署意见后报⼈⼒资源部。

2、由⼈⼒资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，⼈⼒资源部通知职⼯的部门领导安排⼯作交接。

3、职⼯需要按《离职员⼯交接⼿续表》《⼯作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双⽅和部门领导签字确认后，交接⼯作⽅视为完成。

4、中涉及保险，⼈⼒资源部同财务部办理保险，进⾏保险减员⼿续。

5、⼈⼒资源部统计其本⽉考勤，报上级领导批⽰，到⼯资结算⽇发放职⼯的⼯资。

6、⼈⼒资源部办理⼿续并给职⼯开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是职⼯到下⼀个新单位需要的，只要是正规⼤单位，⼀般都会要求出具的，有备⽆患。

单位不给开离职证明怎么领失业金

单位不给开离职证明怎么领失业金在日常工作中，可能会遇到单位不给开具离职证明的情况。

离职证明是我们申请失业金所必须的材料之一，如果单位不给开离职证明，我们应该怎么办呢？以下是一些建议和步骤供参考。

1.了解政策规定首先，我们需要了解当地政策和规定，以确定是否一定需要单位提供离职证明才能申请失业金。

不同地区对于失业金的要求和材料可能会有所不同，因此需要仔细阅读相关政策，明确要求。

2.与单位沟通若单位拒绝开具离职证明，我们可以先与单位的人力资源部门或负责人进行沟通。

了解拒绝的原因，可能是工作疏忽或其他误解导致的。

在沟通过程中，保持耐心和理解，并尽量寻求解决方案，让单位意识到开具离职证明的重要性。

3.律师咨询如果与单位的沟通无果，我们可以考虑咨询律师。

律师能够具体指导我们在这种情况下的应对措施，并提供相应的法律建议。

根据当地法律法规，律师可以评估单位的行为是否合法，并提供相应的法律救济途径。

4.寻求劳动监察部门的帮助如果以上方法仍然无法解决问题，我们可以向劳动监察部门求助。

劳动监察部门负责监督和调解劳动纠纷，他们可以介入并调查此事，向单位发出相关通知，要求其履行开具离职证明的义务。

5.寻找其他证明文件替代如果一时无法获得单位开具的离职证明，我们可以寻找其他可替代的证明文件，以向失业金机构申请。

例如，劳动合同、工资单、离职报告等都可以作为证据，说明我们的离职情况和原因。

6.向失业金机构解释情况当我们准备申请失业金时，应提前了解当地的申请程序和要求。

如果单位不给开具离职证明，我们应该主动向失业金机构解释情况，并详细说明单位的拒绝原因。

提供其他证明文件和辅助材料，以证明我们的离职情况和失业资格。

7.保留证据无论采取何种方式，我们都应该在整个过程中保留相关证据，如沟通记录、邮件往来、相关文件等。

这些证据对于我们维护权益和解决纠纷至关重要。

总结起来，当单位不愿意提供离职证明时，我们可以通过与单位沟通、咨询律师、寻求劳动监察部门的帮助等方式解决问题。

公司不给员工开具离职证明,会存在哪些危害？

公司不给员工开具离职证明，会存在哪些危害？写这一篇文章灵感来源于公司这两天发生的一个事情，公司财务离职后回来要工资，但是各种离职手续都没办，财务说是公司辞退的她，公司说是她主动离职的。

因为交接期确实太长，有三四个月，而且都是口头约定，没有真凭实据。

尤其是没有离职证明，所以，我今天就写一篇关于离职没有开离职证明的文章，希望相关人员引以为鉴！后果是非常严重的。

案例：小刘是某公司的一个财务，入职一年后，他向公司提交《辞职报告》，要求辞职。

公司答复：因小刘任职期间经手的部分贷款未能收回等原因，不批准他的辞职。

于是小刘申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求公司出具解除劳动合同证明书。

仲裁委员会支持小刘的诉求，要求公司解除劳动关系并为其开具离职证明，公司的上诉也维持了原判。

本以为事件就此了结，结果几个月后小刘再度申请仲裁，要求公司赔偿因不开离职证明所造成无法就业的工资损失，官司一直打到了中级法院。

最终公司赔偿小刘156000元。

一、为什么要出具离职证明主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。

社会保险法规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。

没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

二、用人单位能否拒绝开具离职证明？实际中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。

那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩？劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

单位不给开离职证明怎么领失业金

单位不给开离职证明怎么领失业金在离职过程中，很多人都会面临单位不给开具离职证明的情况。

而离职证明是申领失业金的必备文件之一。

如果单位不给开离职证明，我们应该如何申领失业金呢？在本文中，我将为大家介绍一些解决此问题的方法。

首先，我们可以采取沟通协商的方式解决问题。

与单位人力资源部门或上级领导进行沟通，直接反映我们的需求和问题。

在沟通时，我们应该礼貌地表达自己的请求，并解释离职证明对于申领失业金的重要性。

我们可以提醒对方离职证明是单位的法定义务，根据相关劳动法规，单位有义务为离职员工提供离职证明。

同时，我们也可以咨询相关法律法规，了解自己的权益，并在沟通中提及。

若沟通无果，我们可以向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门是负责维护劳动者权益的重要机构，他们可以根据法律法规对单位进行调查和处理。

我们可以向劳动监察部门投诉单位不给开具离职证明的情况，并提供相关的证据和资料。

劳动监察部门在调查后，如果发现单位存在违规行为，将会要求单位履行法定义务，开具离职证明。

除此之外，我们还可以通过劳动仲裁来解决问题。

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径。

我们可以向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请，并详细陈述单位不给开离职证明的情况。

仲裁委员会将会对此进行调解或仲裁，并作出相应的决定。

如果仲裁结果认定单位有义务开具离职证明，单位将会被法律强制执行。

若以上方式都无法解决问题，我们还可以咨询职业律师寻求法律帮助。

律师是专业的法律顾问，他们可以根据我们的情况提供具体的法律建议和解决方案。

我们可以向律师咨询关于单位不给开离职证明的问题，律师会针对具体情况给予相应的法律意见，并帮助我们制定相关的诉讼策略。

最后，我们还可以咨询社保服务部门或失业保险基金管理机构的意见。

他们是失业保险的具体执行机构，可以提供相关政策和流程信息，并指导我们如何申领失业金。

他们通常对劳动法律法规有较深的了解，可以向他们咨询关于单位不开具离职证明的解决方法，以便更好地保护自己的权益。

公司不给开离职证明劳动法赔偿案例分析

公司不给开离职证明劳动法赔偿案例分析案例概述：员工甲与公司乙解除劳动合同后，公司不给开具离职证明，违反了劳动法规定。

员工甲要求公司赔偿其相应的经济损失。

本文将从案例背景、法律依据、案件分析与解决方案等方面进行分析。

一、案例背景：员工甲在公司乙工作多年，合同期满后，员工甲依法提出辞职。

但公司乙拖延时间，不给甲办理离职手续，包括不提供离职证明。

员工甲要求公司乙给予相应的赔偿。

二、法律依据：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的；（二）未按照劳动合同的约定提供劳动条件的；（三）虚伪解除劳动合同的。

三、案件分析：根据案例中提供的信息，公司拖延时间不给员工甲办理离职手续，不提供离职证明。

这些行为违反了劳动合同法中关于员工解除劳动合同，并且提供相应离职文件的规定。

因此，员工甲要求公司乙给予相应的赔偿是合理的。

根据劳动合同法相关规定，在员工解除劳动合同后，公司应当在合理时间内为员工提供离职证明。

离职证明是员工在找工作、申请社会保险或者申请福利待遇等方面的重要材料。

公司拖延提供离职证明，给员工带来了经济上的损失。

四、解决方案：员工甲可以向劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁委员会提出劳动争议调解申请或者劳动争议仲裁申请，要求公司乙给予相应的赔偿。

在调解或仲裁过程中，员工甲可以要求公司乙给予相应的经济赔偿，补偿其因公司不提供离职证明而导致的经济损失。

总结：员工甲要求公司乙给予赔偿是合理的，因为公司拖延时间不给员工提供离职证明，违反了劳动合同法的规定。

员工可以通过劳动争议调解或仲裁来解决纠纷，并要求公司给予相应的经济赔偿，以补偿其因公司不提供离职证明而导致的经济损失。

公司不给开离职证明会怎样

公司不给开离职证明会怎样当劳动者在⽤⼈单位⼯作时，需要办理⼊职证明，并且签订劳动合同。

⽽当劳动者离职后，单位也要为其办理离职证明，然⽽⼀些公司却不办理。

那么公司不给开离职证明会怎样呢?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。

公司不给开离职证明《劳动合同法》第⼋⼗九条规定：“⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

”对于公司未开具离职证明的⾏为，有两种选择：⼀是向劳动⾏政部门投诉，主要是劳动监察部门。

⼆是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成⽆法报到等后果产⽣损失时，可以要求原来的单位给予赔偿。

《劳动合同法》第五⼗条规定：“⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。

”离职证明怎么开离职证明是⼀段劳动关系结束的凭证，也是这份⼯作经历的凭证。

离职证明应该包含员⼯姓名、⾝份证号码、⼊职⽇期、离职⽇期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章⽅可⽣效。

且离职证明应该开2联，公司留存⼀份，员⼯留存⼀份。

对于员⼯来说，⼀份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要⽤于提供给新公司作为⼊职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安⼼进⼊新公司上班了。

另⼀⽅⾯离职证明也可作为产⽣劳资纠纷时的重要凭证。

基于其⽤途，离职证明应该包含员⼯姓名、⾝份证号码、⼊职⽇期、离职⽇期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章⽅可⽣效。

为了离职证明的权威性，防⽌他⼈冒⽤公司开具离职证明，在公司存根、员⼯留存的两联离职证明间盖章。

当员⼯离职时，公司要依法为其开离职证明。

⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。

还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询店铺的免费法律咨询。