东财《劳动法B》作业

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[答案][东北财经大学]2020秋《劳动经济学B》在线作业二-6

1.在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是()。

A、企业B、劳动保障机构C、中介机构D、政府答案：A2.人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会()。

A、时增时减B、不断扩大C、维持既定水平D、不断缩减答案：B3.劳动时间和闲暇时间之间的关系是()。

A、正相关B、无固定关系C、同消同长D、此消彼长答案：D4.劳动时间和闲暇时间之间的关系是()。

A、正相关B、此消彼长C、同消同长D、无固定关系答案：B5.在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值()。

A、越大B、不确定C、越小D、不变答案：C6.发散式蛛网的产生条件是()。

A、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性答案：B7.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。

A、风险性工资差别B、垄断性工资差别C、竞争性工资差别D、补偿人力资本的工资差别答案：A8.某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线()。

A、左移B、不确定C、不变D、右移答案：A9.在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。

这些人属于()人员。

A、摩擦性失业B、周期性失业C、隐性失业D、结构性失业答案：C10.在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为()。

A、劳动力供给B、劳动力供给弹性C、劳动力需求弹性D、劳动力需求答案：A11.按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。

()A、错误B、正确答案：B12.劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。

()A、错误B、正确答案：A13.在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。

()A、错误B、正确答案：B14.劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。

东财《劳动法B》在线作业二1

东财《劳动法B》在线作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 4 道试题,共 16 分)1. 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A. 统筹规划B. 合理布局C. 适应实际需要D. 方便人民群众满分：4 分正确答案:D2. 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 和解满分：4 分正确答案:C3. 根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定A. 国务院B. 全国总工会C. 省、自治区、直辖市人民政府D. 省、自治区、直辖市人大满分：4 分正确答案:C4. 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A. 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B. 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C. 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D. 增加了个体经济组织作为用人单位满分：4 分正确答案:C二、多选题 (共 21 道试题,共 84 分)1. 在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。

在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括A. 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据B. 对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的C. 涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据D. 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据满分：4 分正确答案:ABCD2. 依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A. 结社权B. 获得劳动安全卫生保护的权利C. 获得劳动报酬权D. 提请劳动争议处理的权利满分：4 分正确答案:ABCD3. 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任C. 职工丙怀孕D. 职工丁被派往境外逾期未归满分：4 分正确答案:AC4. 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效满分：4 分正确答案:ABCD5. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的满分：4 分。

东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________一、单选题（共15道试题，共60分。

）■' V1-"谜絮论%务B〉〉在线作业三A. 正常工作时间的工资报酬B. 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴C. 中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴D. 国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇满分：4分AL^2. 职业集体合同对（）发生法律效力。

条A. 该地方特定的区域内B. 特定行业的用人单位及其劳动者C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者D. 全国范围内满分：4分虱妥3.根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向（）申请支付令。

ESA. 劳动者户口所在地的基层人民法院B. 用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院C. 劳动者经常居住地的基层人民法院D. 用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院满分：4分虱妥4.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A. 提前B. 分期分批C. 提前足额D. 及时足额满分：4分备* 5.在效力方面，集体合同（）具有法律效力。

争只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者B. 只对用人单位C. 对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体D. 只对用人单位团体满分：4分虱妥6.对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。

HA. 刑事处罚B. 民事处罚C. 行政处罚D. 经济处罚满分：4分$1 $〔7.产业集体合同对（）发生法律效力。

S]A. 该地方特定的区域内B. 特定行业的用人单位及其劳动者C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者D. 全国范围内满分：4分$1$〔8.在劳务派遣协议中下列哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容（）。

19春东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业二

(单选题)1: 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）A: 经济责任B: 民事责任C: 赔偿责任D: 行政责任标准解题:(单选题)2: 在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。

A: 存在法律关系B: 不存在法律关系C: 存在民事代理关系D: 存在委托关系标准解题:(单选题)3: 下列选项中对支付令阐述错误的是（）A: 支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的B: 如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议C: 劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令D: 如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议标准解题:(单选题)4: 劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（）A: 继续履行劳动合同B: 协商解除劳动合同C: 视为劳动合同到期，劳动合同终止D: 劳动合同没有到期标准解题:(单选题)5: （）负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。

A: 用人单位B: 用工单位C: 要派单位D: 中介标准解题:(单选题)6: 下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。

A: 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B: 因重大误解而签订的劳动合同C: 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的D: 违反法律行政法规强制性规定的(单选题)7: 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。

A: 人身关系B: 财产关系C: 经济关系D: 人身关系和财产关系相结合的社会关系标准解题:(单选题)8: 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）A: 应当听取用人单位的陈述申辩B: 可以听取用人单位的陈述申辩C: 应当听取劳动者的陈述申辩D: 可以听取劳动者的陈述申辩标准解题:(单选题)9: 最低工资标准一般采取（）的形式A: 上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准B: 上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准C: 上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准D: 月最低工资标准和小时最低工资标准标准解题:(单选题)10: 集体合同订立的目的在于为建立劳动关系（），并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。

东北财经大学《劳动经济学B》在线作业一-0019

东财《劳动经济学B》在线作业一-0019
从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（）。

A:体力和脑力的总和
B:协调能力
C:脑力
D:体力
参考选项：A
（）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。

A:购买力工资理论
B:效率工资理论
C:分享工资理论
D:工资刚性理论
参考选项：A
通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（）。

A:全挂
B:明补
C:暗补
D:半挂
参考选项：C
凯恩斯认为，失业产生的根本原因在于（）。

A:市场缺少监管
B:有效供给不足
C:政府干预过少
D:有效需求不足
参考选项：D
劳动时间和闲暇时间之间的关系是（）。

A:正相关
B:此消彼长
C:同消同长
D:无固定关系
参考选项：B
在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值（）。

A:越大
B:不确定
1。

1309东财《劳动法B》作业三

一、单选题（共 9 道试题，共 36 分。

）V1. 下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁满分：4 分2. 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A. 基本养老保险B. 工伤保险C. 失业保险D. 医疗保险满分：4 分3. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 非全日制用工劳动合同满分：4 分4. 我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与企业行政D. 工会与劳动行政部门满分：4 分5. 家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。

现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖A. 市劳动争议仲裁委员会B. 市劳动争议仲裁委员会C. 市劳动争议仲裁委员会D. 市劳动争议仲裁委员会满分：4 分6. 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A. 外勤人员B. 勘探人员C. 电脑公司软件设计人员D. 铁路巡检工满分：4 分7. 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A. 劳动法是一个独立的法律部门B. 劳动法是民商法的组成部分C. 劳动法是经济法的组成部分D. 劳动法是社会法的组成部分满分：4 分8. 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于A. 企业工会的全体会员B. 签订集体合同的职工代表C. 参与合同讨论的企业职工D. 企业全体职工满分：4 分9. 因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决二、多选题（共 16 道试题，共 64 分。

[东北财经大学]2020年3月课程考试《劳动法B》论文(案例)考核课程题目发布(答案)

[东北财经大学]2020年3月课程考试《劳动法B》论文（案例）考核课程题目发布（答案）《劳动法》案例（共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文参见“单题式案例类范文”）【1】某有限责任公司成立于2000年10月15日。

2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。

在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。

2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。

2010年2月10日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤公司副总经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤。

2010年2月17日，经调解，双方自愿达成协议：由王某一次性赔偿刘某各种费用1万元，以后再发生任何事情与此事无关。

同日，该有限责任公司作出了对王某的处理决定，决定认为此次事件的发生，在公司内部造成了极其恶劣的影响，为严肃纪律，严格奖惩制度，根据《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约定，公司研究决定对王某予以解除劳动合同。

王某不服，认为自己与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司不得解除与自己签订的劳动合同。

要求：根据上述情况，并结合《劳动合同法》等法律法规的规定，回答下列问题：（1）如何理解无固定期限劳动合同？（2）该有限责任公司与王某签订无固定期限劳动合同是否合法？为什么？（3）在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么？【2】某设备厂因为企业业务扩展的需要，公开向社会招聘财务人员，2009年3月20日，某财务人员李某到该厂应聘，由于李某业务能力较强，该设备厂决定聘用李某，该设备厂与李某经过协商，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为5年，约定李某在该厂从事一般的会计工作，月工资为5600元。

东财劳动经济学B在线作业及答案

一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】如果劳动力市场中男性劳动者得工资率上升,导致女性劳动者得需求大大提高了，那么两种劳动力之间得关系为（）.Ａ: 总替代Ｂ：交叉关系Ｃ：总互补D：无关系答案： A【2】保持其它因素不变，对产品得需求增加,将导致对劳动力得需求（）。

A:沿着劳动力需求曲线向右移动B：沿着劳动力需求曲线向上移动C：沿着劳动力需求曲线向左移动D：沿着劳动力需求曲线向下移动答案：Ａ【３】通货膨胀条件下，可以通过工资指数化(挂）或非指数化(补）得方式进行工资调控,其中,物价上涨时,以平均消费量为基数,向劳动者发放等额货币补贴就是（）。

A：全挂Ｂ：半挂C：明补D: 暗补答案： C【4】现代企业中得劳动分红得理论基础就是(）。

Ａ：效率工资理论B：享乐工资理论C: 购买力工资理论Ｄ:分享工资理论答案： D【5】失业率就是指失业人口占( ）得比率。

A：就业人口B：全部社会人口C: 劳动年龄人口D: 劳动力人口答案: D【6】( ）就是从失业与职业空位(也就就是劳动力过剩与劳动力短缺）得关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能得效率得分析方法.Ａ: Ｕ—Ｖ分析Ｂ：E－Ｖ分析C: U—E分析D：Ｕ－C分析答案： A【7】如果员工通过培训获得得技术、知识、技能对于所属企业外得其她组织同样具有适用性，那么这种培训属于( ).Ａ: 脱产培训Ｂ：一般培训C: 特殊培训Ｄ: 在职培训答案： B【8】一般培训得成本应由( )承担。

A: 工会B：员工C:企业与员工Ｄ：企业答案：Ｂ【9】(）就是指额外增加一单位生产要素带来得产量得增加。

A: 生产力B: 总生产力C:边际生产力D：平均生产力答案：Ｃ【1０】企业实现产量既定情况下得成本最小或成本既定情况下得产量最大得条件就是( ).A:等成本线与等产量线交叉Ｂ: 等成本线与等产量线分离C：等成本线与等产量线相切Ｄ: 等成本线与等产量线平行答案: C【11】当劳动力供给曲线为一条水平线得时候，其代表得供给弹性（)。

东财劳动法B作业一

一、单选题（共 9 道试题，共 36 分。

）1. 劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。

A. 劳动关系B. 劳动行为C. 劳动报酬D. 劳动保险关系满分：4 分2. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A. 立即订立劳动合同B. 向劳动者每月支付二倍的工资C. 视为不存在劳动关系D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同满分：4 分3. 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A. 国家机关公务员B. 现役军人C. 家庭保姆D. 企业职工满分：4 分4. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A. 立即订立劳动合同B. 向劳动者每月支付二倍的工资C. 视为不存在劳动关系D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同满分：4 分5. 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A. 统筹规划B. 合理布局C. 适应实际需要D. 方便人民群众满分：4 分6. 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定满分：4 分7. 依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C. 当事人权利被侵害之日起60日D. 当事人其权利被侵害之日起一年满分：4 分8. 自（）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

2017年春东财《劳动法B》在线作业一答案

东财《劳动法B》在线作业一一、单选题（共4 道试题，共16 分。

）V 1. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准A. 某学校招用勤杂工B. 某国有企业招用电工C. 某娱乐场所招用服务员D. 某俱乐部招用体操运动员满分：4 分正确答案：D2.关于集体合同的下列哪一项表述是错误的A. 未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C. 并非所有的企业都必须签订集体合同D. 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效满分：4 分正确答案：D3.我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与企业行政D. 工会与劳动行政部门满分：4 分正确答案：B4.依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C. 当事人权利被侵害之日起60日D. 当事人其权利被侵害之日起一年满分：4 分正确答案：B二、多选题（共21 道试题，共84 分。

）V1.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费满分：4 分正确答案：ACD2.公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则A. 妇女享有与男子平等的劳动权利B. 各民族劳动者享有平等的劳动权利C. 国家保障残疾人的劳动权利D. 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利满分：4 分正确答案：ABCD3.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D. 有比较健全的质量标准体系满分：4 分正确答案：ABCD4.依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议满分：4 分正确答案：ABCD5.劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是A. 当事人协议不公开B. 当事人一方是未满18周岁的劳动者C. 涉及国家秘密、商业秘密D. 涉及个人隐私满分：4 分正确答案：ACD6.劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括A. 合同期限届满B. 用人单位被依法宣告破产或撤销C. 劳动者达到退休年龄D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡满分：4 分正确答案：AB7.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A. 劳动管理方面的关系B. 社会保险方面的关系C. 处理劳动争议所发生的某些关系D. 工会组织与用人单位行政之间的关系满分：4 分正确答案：ABCD8.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B. 某公司向职工集资而发生的关系C. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系满分：4 分正确答案：CD9.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费满分：4 分正确答案：ACD10.在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括A. 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同B. 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制C. 用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求D. 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行满分：4 分正确答案：ACD11.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B. 在劳动仲裁前必须先行调解C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁满分：4 分正确答案：AD12.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面A. 保险性质不同B. 保险对象不同C. 权利义务关系不同D. 给付标准不同满分：4 分正确答案：ABCD13.我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

19春东财《劳动法B》在线作业二

(单选题)1: 家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。

现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖A: 市劳动争议仲裁委员会B: 市劳动争议仲裁委员会C: 市劳动争议仲裁委员会D: 市劳动争议仲裁委员会标准解题:(单选题)2: 根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A: 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B: 过失性辞退C: 无过失性辞退D: 经济性裁员标准解题:(单选题)3: 依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为A: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C: 当事人权利被侵害之日起60日D: 当事人其权利被侵害之日起一年标准解题:(单选题)4: 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷标准解题:(单选题)5: 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A: 国家机关公务员B: 现役军人C: 家庭保姆D: 企业职工标准解题:(单选题)6: 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷标准解题:(单选题)7: 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同A: 与王某经协商一致后解除劳动合同B: 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C: 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D: 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同标准解题:(单选题)8: 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于A: 企业工会的全体会员B: 签订集体合同的职工代表C: 参与合同讨论的企业职工D: 企业全体职工标准解题:(单选题)9: 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A: 劳动法是一个独立的法律部门B: 劳动法是民商法的组成部分C: 劳动法是经济法的组成部分D: 劳动法是社会法的组成部分标准解题:(多选题)10: 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A: 提出意见权B: 要求重新处理权C: 支持起诉权D: 处分权标准解题:(多选题)11: 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A: 企业法定代表人B: 地方工会C: 基层工会小组D: 职工推举代表标准解题:(多选题)12: 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A: 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B: 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C: 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D: 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议标准解题:(多选题)13: 根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A: 失业保险金B: 领取失业保险金期间的医疗补助金C: 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D: 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴标准解题:(多选题)14: 下列各项哪些属于我国劳动法律制度A: 《劳动争议调解仲裁法》B: 《工会法》C: 《集体合同法》D: 《工伤保险法》标准解题:(多选题)15: 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A: 书面形式通知劳动行政主管部门B: 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C: 书面形式通知用人单位D: 向用人单位支付违约金标准解题:(多选题)16: 劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A: 劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B: 劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C: 劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D: 劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的标准解题:(多选题)17: 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括A: 企业劳动争议调解委员会B: 村民调解委员会C: 街道人民调解委员会D: 区域性、行业性的人民调解委员会标准解题:(多选题)18: 下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的A: 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B: 无固定期限的劳动合同也可以依法解除C: 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D: 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同标准解题:(多选题)19: 对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括A: 保护劳动者身体健康和休息权B: 提高企业生产效率，促进经济发展C: 促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率D: 与经济发展和人民生活水平相适应标准解题:(多选题)20: 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序A: 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B: 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C: 裁减人员方案经向劳动行政部门报告D: 裁减人员方案经职工代表大会报告标准解题:(多选题)21: 不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动经济学B》网课测试题答案5

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动经济学B》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的()。

A、体力和脑力的总和B、协调能力C、脑力D、体力2.报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。

()A、错误B、正确3.()工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。

A.购买力工资理论B.工资刚性理论C.分享工资理论D.效率工资理论4.工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。

()A.正确B.错误5.和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。

()A.正确B.错误6.人力资本理论形成过程中的重要代表人物有()。

B.舒尔茨C.明塞尔D.马歇尔7.从经济的角度将，教育是一种纯粹的消费。

()A、错误B、正确8.在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是()。

A、企业B、劳动保障机构C、中介机构D、政府9.在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。

()A.正确B.错误10.现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。

()A.正确B.错误11.通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。

()A.错误B.正确12.紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。

()A、错误B、正确13.政府对企业工资水平的调控政策包括()。

A.劳动力市场供求制度B.“两个低于”政策C.最低工资制度D.行业工资制度14.凯恩斯认为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。

()A、错误B、正确15.劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是()。

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动经济学B》网课测试题答案卷1

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动经济学B》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.失业率和就业率的关系是()。

A、失业率=就业率-劳动参与率B、失业率=1-劳动参与率C、失业率=1-就业率D、失业率=劳动参与率-就业率2.()是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。

A.等成本线B.等产量线C.无差异曲线D.收入约束线3.在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值()。

A.越小B.越大C.不变D.不确定4.当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。

A.供=求B.供C.供>求D.供求无关5.相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。

()A、错误B、正确6.在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。

()A、错误B、正确7.目前我国大学生就业困难的主要原因是结构性失业较多，市场需求的人才和能够提供的人才资源之间存在较大差别。

()A.正确B.错误8.人力资本理论形成过程中的重要代表人物有()。

A.贝克尔B.舒尔茨C.明塞尔D.马歇尔9.李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。

()A.正确B.错误10.劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。

()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：D3.参考答案：A4.参考答案：C5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：A8.参考答案：ABC9.参考答案：A10.参考答案：A。

东北财经大学2021年3月课程考试《劳动法B》论文(案例)考核答案

东北财经大学2021年3月课程考试《劳动法B》论文（案例）考核答案（共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文参见“单题式案例类范文”）【1】乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月1280元人民币，由公司提供食宿。

后来，工人们得知该市最低工资标准为1320元，企业支付工资一律不得低于该标准。

于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人1320元。

但公司认为，公司除向工人每月支付的工资1280元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1550元，远远高于1320元的最低工资标准。

所以，拒绝了工人的要求。

于是，双方产生争议。

问题：（1）建筑公司的理由是否成立？为什么？（2）本案应该如何处理？【2】某丙公司职工乔某负责该公司供销工作。

随着业务量的扩大，丙公司增派职工李某协助乔某工作。

李某从事供销工作的第一天，正遇一客户要求送货，丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。

乔某拒不答应，坚持自己一人送货，并拦住汽车，不让开出，公司领导再三劝说无效，致使客户送货拖延达3小时之多。

为此，丙公司增加支付借用汽车费300元，并影响了公司的声誉。

事后，丙公司扣发了乔某当月的全部工资。

乔某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

仲裁中，双方经调解，无法达成协议。

问题：（1）丙公司是否有权对乔某进行处罚，为什么？（2）丙公司扣发乔某当月全部工资是否合法，为什么？【3】公司与李某签订一份2年期劳动合同。

双方在劳动合同中约定：试用期1个月，试用期满双方劳动合同期限正式开始计算。

如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止。

劳动合同期内李某不可以辞职。

问：甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?一、案例【1】乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月1280元人民币，由公司提供食宿。

秋东财《劳动法B》在线作业一

(单选题) 1: 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是A: 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B: 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C: 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D: 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案:(单选题) 2: 促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是A: 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B: 政府介绍就业和群众自行就业相结合C: “三结合”方针D: 国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业正确答案:(单选题) 3: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A: 劳动者可以依法参加和组织工会B: 劳动者应当依法参加和组织工会C: 劳动者有权依法参加和组织工会D: 劳动者必须依法参加和组织工会正确答案:(单选题) 4: 社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是A: 社会性B: 互济性C: 强制性D: 营利性正确答案:(单选题) 5: 我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是A: 失业保险费B: 医疗保险费C: 工伤保险费D: 养老保险费正确答案:(单选题) 6: 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A: 基本养老保险B: 工伤保险C: 失业保险D: 医疗保险正确答案:(单选题) 7: 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A: 终止B: 由用人单位解除劳动合同C: 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D: 经用人单位与劳动者协商变更正确答案:(单选题) 8: 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理A: 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任B: 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C: 用人单位承担直接赔偿责任D: 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担正确答案:(单选题) 9: 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A: 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B: 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D: 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务正确答案:(多选题) 1: 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A: 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B: 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C: 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D: 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发正确答案:(多选题) 2: 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A: 推进公平就业B: 建立健全失业保险制度C: 开展就业和失业调查统计工作D: 加强就业服务和管理正确答案:(多选题) 3: 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A: 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B: 在试用期间被证明不符合录用条件的C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的正确答案:(多选题) 4: 下列各项哪些属于我国劳动法律制度A: 《劳动争议调解仲裁法》B: 《工会法》C: 《集体合同法》D: 《工伤保险法》正确答案:(多选题) 5: 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A: 依法处理原则B: 公正原则C: 支持诉讼原则D: 及时处理原则正确答案:(多选题) 6: 下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有A: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B: 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C: 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D: 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务正确答案:(多选题) 7: 某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定A: 甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金B: 乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金C: 丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除D: 丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿正确答案:(多选题) 8: 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A: 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B: 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C: 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D: 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议正确答案:(多选题) 9: 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有A: 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B: 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任C: 职工丙怀孕D: 职工丁被派往境外逾期未归正确答案:(多选题) 10: 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1309东财《劳动法B》作业二

二、多选题（共 16 道试题，共 64 分。

）V1. 劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征A. 劳动者必须有从事劳动就业的资格B. 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C. 劳动者本人要有进行劳动的愿望D. 劳动者从事的是合法劳动满分：4 分2. 对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括A. 保护劳动者身体健康和休息权B. 提高企业生产效率，促进经济发展C. 促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率D. 与经济发展和人民生活水平相适应满分：4 分3. 劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是A. 当事人协议不公开B. 当事人一方是未满18周岁的劳动者C. 涉及国家秘密、商业秘密D. 涉及个人隐私满分：4 分4. 劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征A. 劳动者必须有从事劳动就业的资格B. 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C. 劳动者本人要有进行劳动的愿望D. 劳动者从事的是合法劳动满分：4 分5. 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是A. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B. 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D. 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人满分：4 分6. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面A. 保险性质不同B. 保险对象不同C. 权利义务关系不同D. 给付标准不同满分：4 分7. 下列各项哪些属于我国劳动法律制度A. 《劳动争议调解仲裁法》B. 《工会法》C. 《集体合同法》D. 《工伤保险法》满分：4 分8. 在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证##二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。