职场形象案例
职场形象案例职场形象设计
职场形象案例:职场形象设计职场的形象案例你了解吗?一个好的形象为你增加信心!WTT为大家整理的案例，供大家参考阅读!职场形象案例(一)智慧我们每个人都在学习知识，但我们要学的不仅仅是书上的东西，更重要的是我们要具备一种良好的学习能力、有效的学习方式，这就是“智慧”。
一定要明确，他所说的智慧不是知识，而是成功地运用知识的能力。
1985年10月的一天，唐骏来到了日本名古屋，在名古屋大学攻读计算机专业。
当时他的奖学金是每月8万日元，折合人民币约8000元。
为了挣更多的钱让妻子早日到日本留学，唐骏拼命打工：洗盘子、做搬运工。
尽管时间不长，但是让他明白了很多人生的道理：第一，生活是艰辛的，钱是要一分一分挣出来的。
第二，要勤奋努力才会有收获。
刷了几个月的盘子后，唐骏去了一家日本的私塾做起了教师，然后对私塾的收入又有点不满足，开始教授中学生，最后每周抽出两个下午，做起了一所大专的固定教师。
日本人一般不愿意聘用中国人做教师，日本人听他说日语，判断不出他是哪里人，他凭借流利的日语蒙混过关。
他的工资从每小时625日元到1500日元再到20__0日元，最后到了4000日元。
两年后，他的太太来到日本与他相聚。
唐骏连续教了三名日本大学生，这三名大学生的数学成绩都分别在系里得了第一，弄得校长在会上大骂数学老师无能，责令他们去找那位中国老师拜师，否则就辞掉他们，把他们的工资拿去聘用那位中国老师。
于是，有九个老师挑衅式地找到唐骏，假惺惺地设下“拜师宴”。
“拜师宴”间，这九个人不但猛向唐骏灌酒，还变着法子与唐骏比唱卡拉OK，因为人多势众，唐骏纵然有十张嘴也难辩解，只好愤然退席。
这时他的妻子孙春蓝已经到了日本，她帮丈夫出主意利用自己的优势打败这些数学老师。
他们夫妇邀请那九个挑衅者赴宴，孙春蓝不动声色地说：“要唱卡拉OK就得比谁唱得好。
谁好谁坏，不能由你们说了算，要用评分器来评判。
”于是，唐骏把自己刚刚发明的评分软件装进VCD。
最后，唐骏夫妇用智慧和技术特长战胜了日本人。
不懂职场礼仪的案例
不懂职场礼仪的案例在职场中，良好的职场礼仪是非常重要的，它不仅能为我们建立良好的形象，还能帮助我们与同事和领导建立良好的沟通和合作关系。
然而，有些人却对职场礼仪缺乏了解或不够重视，导致在工作中出现了一些令人尴尬和尴尬的情况。
下面将介绍几个不懂职场礼仪的案例，希望能给大家以启示。
案例一：迟到上班小明是一家公司的新员工，他对职场礼仪缺乏认识。
在他刚来公司的第一周，他总是迟到上班，或者是迟到几分钟，或者干脆迟到半小时。
这给他的同事和领导留下了一个很不好的印象。
迟到不仅影响了小明自己的形象，也会给周围人带来麻烦，等待他做决定或安排工作。
案例二：不尊重他人的隐私小李是一个爱八卦的人，他在办公室喜欢向同事打听私人的事情，比如家庭、婚姻状况等。
这样做不仅侵犯了同事的隐私，还让同事觉得不舒服。
职场中，我们应该尊重他人的隐私，不去讨论或打听他人的私人事务，以免引起不必要的尴尬和矛盾。
案例三：不合适的言辞和行为小王是一个喜欢开玩笑和幽默的人，但他常常在不合适的场合和时机开玩笑，甚至使用言辞不当或冒犯性的言论。
这让他的同事和领导感到不舒服，并影响到公司的正常工作秩序。
在职场中，我们应该懂得控制自己的言行，避免给他人带来不必要的困扰。
案例四：不尊重上级和领导小张是一个年轻的员工，他缺乏对上级和领导的敬意和尊重。
在工作中，他常常不遵循上级的指示，自作主张，甚至当众挑战上级的决定。
这不仅会引起矛盾和冲突，还会损害他的职业形象。
在职场中，我们应该尊重上级和领导，遵守公司规定和行为准则，以建立良好的工作关系。
案例五：不适当的着装和仪容小陈是一个不太注重自己仪容和着装的人，他总是穿着休闲的衣服和破旧的鞋子上班。
这给他的同事和领导留下了一个不够专业的印象。
在职场中，我们应该注重自己的仪容和着装，选择适合职场的服装和鞋子，以保持一个专业和整洁的形象。
综上所述，职场礼仪对于每一个职场人来说都是十分重要的。
我们应该时刻注意自己的言行举止，遵循职场的规则和行为准则，以建立良好的职场形象。
职业形象塑造经典案例下
职业形象塑造经典案例下职业形象塑造经典案例一、引言职业形象塑造对于个人职业发展至关重要，良好的职业形象能够提升个人品牌价值，增加职业机会。
本篇文章将通过分析经典案例，探讨如何成功塑造职业形象。
二、案例一：马云——阿里巴巴集团创始人马云作为阿里巴巴集团的创始人，其职业形象深入人心。
马云的形象塑造有以下几个特点：1.富有激情：马云在演讲和谈话中，总是表现出极大的激情和热情，他的言语生动有力，能够感染听众。
2.幽默风趣：马云善于运用幽默的语言，使他的演讲更具吸引力。
他的幽默不仅使人感到轻松，同时也体现了他的自信和智慧。
3.简明扼要：马云在表达观点时，总是能够用简洁明了的语言概括出核心要点，使人易于理解。
4.亲和力强：马云在与人交往时，总是能够展现出极强的亲和力，使人感到亲切和友善。
马云的职业形象塑造告诉我们，成功的职业形象需要有激情、幽默、简明扼要和亲和力等特点。
这些特点能够使人在与他人交往时更具吸引力，更容易被人记住和认可。
三、案例二：杨澜——知名主持人杨澜是一位知名的主持人，她的职业形象深受观众喜爱。
杨澜的形象塑造有以下几个特点：1.优雅大方：杨澜在穿着和仪表方面，总是能够展现出优雅大方的气质。
她的服装搭配得体，妆容自然，使人感到舒适和愉悦。
2.知识渊博：杨澜在主持节目时，总是能够展现出丰富的知识储备和深厚的文化底蕴。
她的谈吐不俗，能够吸引观众的注意力。
3.机智灵活：杨澜在主持节目时，总是能够灵活应对各种突发情况，她的反应迅速，能够化解尴尬局面。
4.人文关怀：杨澜在主持节目时，总是能够关注社会热点和人文关怀。
她的主持风格充满人情味，能够引起观众的共鸣。
杨澜的职业形象塑造告诉我们，成功的职业形象需要有优雅大方、知识渊博、机智灵活和人文关怀等特点。
这些特点能够使人在与他人交往时更具吸引力，更容易被人记住和认可。
四、案例三：雷军——小米科技创始人雷军作为小米科技的创始人，其职业形象备受关注。
雷军的形象塑造有以下几个特点：1.低调务实：雷军在日常生活中非常低调，他更注重实际行动和结果。
体现优秀领导力的案例
体现优秀领导力的案例在现实生活中，有许多优秀领导力的案例，以下是其中的一个例子。
2019年，新西兰发生了一起恐怖袭击事件，一名极端分子在两座清真寺中开枪，造成了50多人丧生，许多人受伤。
这起事件震惊了整个国家，但也展现了一位优秀领导者的卓越领导能力。
这位领导者就是新西兰的总理雅辛达·阿德恩。
在事件发生后，雅辛达·阿德恩以其平静和坚定的态度迅速做出了回应。
她第一时间前往伤者所在的医院，与他们亲切交谈，并传达了她对他们的关心和慰问。
她还与清真寺的领导人会面，表达了对穆斯林社区的支持和团结。
此外，雅辛达·阿德恩还采取了一系列措施来应对这起恐怖袭击事件。
她迅速宣布了新西兰的国家哀悼日，并承诺尽全力保护穆斯林社区的安全。
她还废除了军事式的游行和武装警察的巡逻，以传递一个和平、团结和宽容的信息。
雅辛达·阿德恩的领导力在这场危机中得到了全球的认可和赞赏。
她的坚定和同情心向全世界传递了一个强有力的信息：新西兰将不容忍仇恨和暴力，将坚定地捍卫人们的生命和自由。
这个案例体现了优秀领导力的几个关键特质。
首先，雅辛达·阿德恩表现出了清晰的远见和能力，在危机时刻能够迅速做出决策和行动。
其次，她展示了同情心和关心他人的态度，这在建立信任和团结中起着至关重要的作用。
最后，她的行动展现了坚持原则和价值观的勇气，这对于一个领导者来说是非常重要的。
总的来说，这个案例展示了优秀领导力的重要性和影响力。
通过坚定的决策、同情心和勇气，领导者可以在危机时刻带领团队或整个国家走出困境，同时也能够树立起一个积极向上的形象。
这样的领导者不仅能够在困难时期给予人们希望和支持，还能够为未来的发展奠定坚实的基础。
职场个人形象设计PPT课件
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仪表礼仪
——形象设计 仪表靓丽
授课教师：
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仪表礼仪 ——形象设计 仪表靓丽
课程：社交礼仪 授课教师：
教学目标
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能力目标
能用仪表礼仪的规范和技巧对比、分析和评价，提出修改 意见，用于指导自身的仪表礼仪。并模拟在社交场合，通过紧 紧围绕专业为主题，进行情景模拟训练，恰到好处地把握正确 的仪容修饰、着装配饰、行为举止等技能，有效地进行训练、 交流和总结。
知识目标
了解规范的仪表礼仪在具体各方面的体现，了解西装、套裙 以及举止等礼仪规范并通过观摩和实际操作的方式深入领会其 要旨，熟记打造形象魅力的有关知识，掌握仪表礼仪的标准操 作。在日常的生活、学习及以后的工作中转化为实际行动。
学生拿到这个任务一般难以马上解决。
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第三步：引导学生解决问题。学生讨 论回答，对比思考。（30分钟）
（1）指出10处正确的和不正确的地方。 （2）视频中的个人形象给你的感受？——引导学生理解职业环
境和形象的关系。 （3）个人形象的主要内容。学生一般会回答：面容、化妆、头
发、表情、服饰、搭配、体态。 （4）教师归纳：仪容、服饰、仪态三方面。提出本次课的主要
教师播放二段反差较强烈的视频图像资料（事先拍 摄好的）：
湖州国际大酒店环境和职员形象的视频。 湖州天外绿色包装印刷有限公司环境和办公室人员视 频。
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布置任务：
布置任务：请挑选出视频资料中有关职员仪表礼 仪的10处正确的和不正确的地方？你如何为这两 大公司的职员设计出符合职业环境的个人仪容？
个人职场形象设计---
现代礼仪----个人形象设计现今，就读人力资源管理的我，在两年后就会毕业，从而也意味着走上工作岗位。
在工作期间，得体、大方的服饰会给别人留下美好的印象。
对于我来说，将来要成为一名负责人事管理方面的职员，职业形象非常重要。
为了更好地做好人事方面的工作，我为自己以后的穿着打扮进行了设计。
就我所学的专业来说，以后应聘的多数是国企或外企等单位机构，因而要选择符合这些企业的企业文化和特质的着装打扮。
通过所学的知识来看，我通常会接触到不同的角色。
虽然我所学的专业以后接触的工作都是与人打交道，但每个场合都需要一定的着装，着装打扮要求有类似的地方，也有一些不同。
因此，我从以后将担任的角色进行我的个人形象设计。
未来，我首先面对的第一个重要角色是面试者。
未来要踏入职场的我，将以一个社会人的身份去面对一切。
面对重要场合，形象和自身扮演的角色不符时，我所扮演的角色被认可的机率将降低。
而自身不太自信的我，进行形象设计，这也是我建立自信的心理需要。
为了让面试官更好地认可我，我将会注意自己的穿着打扮。
首先，在服饰上，我会选择正装。
正如课程上所学的，穿正装既可以表达出我对工作的看重及对应聘单位的尊重，又可以使我显得成熟，稳重点，同时又能让我具有职业气质。
选择套装时，我还会注意自己衣服的面料及质量问题，选择的裙子也不能过长或过短。
根据所学的知识，膝盖以上10公分比较合适。
其次，为了面试顺利，我还将注意职业装颜色上的搭配。
正如我在店里买职业装时所见到的，颜色大多数是以“黑白灰”等较暗的颜色为主，而这些暗淡的颜色又会让人常常觉得没活力。
不过，我会通过合理的色彩搭配调节这个感觉。
比如我买的黑色正装，我就会选择亮一点的衬衣搭配，如白色。
我了解到在自己身上出现的颜色不宜过多。
有的时候，我也会选择搭配合适的丝巾，而我搭配色彩的效果是有活力而不失稳重。
除了以上的两个十分重要方面，我还会选择给自己设计一个发型，为了显示出成熟、稳重的一面，我会选择盘发。
案例资源——职业形象
案例资源——职业形象职业形象是指一个人在职业生涯中展示给他人的形象和气质。
一个良好的职业形象能够为个人带来更多的机会和成功。
在现代社会，职业形象已经成为企业招聘和个人发展中关注的重要因素之一。
本文将通过案例资源的方式分享一些关于职业形象的实例，旨在为读者提供一些灵感和启示。
案例一：张先生的职业形象之路张先生是一位投资银行家，拥有多年的工作经验。
然而，在面试过程中，他发现自己的职业形象并没有给人留下深刻的印象。
由于工作地点的特殊性，他需要经常与客户见面，因此他决定重新审视自己的职业形象，并做出一些必要的改变。
首先，张先生开始关注自己的着装。
他学会了根据不同场合选择合适的服装，保持干净整洁的形象。
此外，他还注重细节，如修剪胡须、修整指甲等，以确保整体形象的完整性。
其次，张先生开展了一系列的自我提升计划。
他报名参加了一些专业培训课程，并积极参与行业内的活动和研讨会。
通过不断学习和积累，他提高了自己的专业技能，并成为行业内的专家。
最后，张先生注重维护自己的社交媒体形象。
他建立了一个专业的个人品牌，定期发布与行业相关的内容，以展示自己的专业知识和见解。
通过这种方式，他扩大了自己的影响力，并与更多的人建立起了业务联系。
张先生的努力最终得到了回报。
他的职业形象逐渐得到提升，在行业内建立了良好的口碑，并获得了更多的机会和晋升。
案例二：王小姐的职业形象之道王小姐是一名年轻的销售经理，她在与客户的接触中意识到自己的职业形象需要进一步改进。
她意识到一个良好的职业形象可以增强客户对她的信任并提高销售业绩。
首先，王小姐意识到重要的是建立良好的沟通和表达能力。
她参加了一些公开演讲和沟通技巧的培训，并努力提升自己的表达能力。
她学会了如何用清晰、简洁的语言与客户进行有效的沟通，以传达自己的观点和理念。
其次，王小姐注重提升自己的形象修养。
她学会了优雅地走路、坐姿以及正确的交往礼仪，以展示出专业和自信的形象。
此外，她还学会了管理自己的情绪，以应对各种压力和挑战。
职场礼仪案例及启示
职场礼仪案例及启示职场礼仪是指在职场中遵守的一系列规范和行为准则，它不仅是一种表现个人素质和修养的方式，更是一种展示企业形象和文化的重要手段。
在职场中，遵守职场礼仪可以帮助我们更好地与同事、上司、客户等人建立良好的关系，提高工作效率和工作质量。
下面，我们将通过一些职场礼仪案例来探讨职场礼仪的重要性和启示。
案例一：迟到小明是一名新员工，他在入职后的第一天迟到了10分钟。
虽然他向领导道了歉，但是这个小小的失误却给他留下了不好的印象。
领导认为，迟到不仅是一种不尊重他人的行为，更是一种不负责任的表现。
因此，小明在领导心中的形象也随之下降了。
启示：在职场中，时间是非常宝贵的资源，我们应该珍惜每一分每一秒。
如果因为自己的原因迟到了，一定要及时向领导或同事道歉，并且尽量避免再次出现这种情况。
同时，我们也应该尊重他人的时间，不要让别人等待自己。
案例二：穿着不得体小红是一名销售人员，她在一次客户拜访中穿着过于暴露的衣服，给客户留下了不好的印象。
客户认为，她的穿着不得体，不符合职业形象，因此对她的产品也失去了信心。
启示：在职场中，我们的穿着应该符合职业形象和公司文化。
不同的职业有不同的着装要求，我们应该根据自己的职业特点和公司文化来选择合适的服装。
同时，我们也应该注意穿着的整洁和干净，不要给别人留下不好的印象。
案例三：不尊重他人小李是一名技术人员，他在与同事交流时经常打断别人的发言，不尊重别人的意见。
这种行为让同事感到不舒服，也影响了团队的合作效率。
启示：在职场中，我们应该尊重他人的意见和想法，不要轻易打断别人的发言。
如果有不同的意见，可以等到别人说完后再提出自己的看法。
同时，我们也应该注意自己的语言和态度，不要给别人带来不必要的伤害。
案例四：不遵守规定小张是一名销售人员，他在与客户沟通时经常使用不规范的语言和行为，给客户留下了不好的印象。
公司规定销售人员必须遵守一定的礼仪和行为准则，但是小张却没有认真遵守。
启示：在职场中，我们应该遵守公司的规定和行为准则，不要随意违反。
杜拉拉升职记的职场形象
国内著名资深电视节目主持人。曾在国内具有强 大影响力的电视台担任电视栏目主持，以极具亲 和力的主持风格倍受广大电视观众的喜爱。曾主 持《正大综艺》、《杨澜访谈录》等电视栏目； 曾被评选为“亚洲二十位社会与文化领袖”、 “能推动中国前进、重塑中国形象的十二位代表 人物”。
女士商务着装国际标准
◆女士的发型发式应该保持简单美观、大方，选择发卡、 式样应该庄重大方。 ◆女士在正式的商务场合面部修饰应该以淡妆为主，不应 该浓妆艳抹，也不应该一点妆也不化。 ◆女士商务着装时，需要注意的细节是：干净整洁。女士 在着装的时候需要严格区分女士的职业套装、晚礼服及休 闲服，它们之间有本质的差别。着正式商务套装时，无领、 无袖、太紧身或者领口开的太低这样的衣服应该尽量避免。 ◆女士在选择丝袜以及皮鞋的时候，需要注意的细节是： 丝袜的长度一定要高于裙子的下摆。皮鞋应该尽量避免鞋 跟过高或过细。 ◆女士在选择佩戴物品的时候，需要注意的是：商务礼仪 的目的是为了体现出对他人的尊重。修饰物如戒指，尽量 避免过于奢华。必备物品和男士携带标准基本相同。
跨国公司DB的销售总监
3. 职场形象分析总结
男士商务着装国际标准
一、要拆除衣袖上的商标。 二、要熨烫平整，使其显得平整而挺括，线条笔直。 三、要扣好钮扣。 四、穿西装时，一定要悉心呵护其原状，不卷不挽。 五、要慎穿毛衫。 六、要巧配内衣。 七、为保证西装在外观上不走样，应当在西装的上衣、背心、 裤子、内衣等口袋里少装东西，或者不装东西。
寓之酒也。节奏划分思考“山行/六七里”为什么不能划分为“山/行六七里”？
会员免费下载 明确：“山行”意指“沿着山路走”，“山行”是个状中短语，不能将其割裂。“望之/蔚然而深秀者”为什么不能划分为“望之蔚然/而深秀者”？明确：“蔚然而深秀”是两个并列的词，不宜割裂，“望之”是总起词语，故应从其后断句。【教学提示】引导学生在反复朗读的过程中划分朗读节奏，在划分节奏的过程中感知文意。对于部分结构复杂的句子，教师可做适
RainbowGirl 女性职场形象书
RainbowGirl 女性职场形象书【Rainbow Girl】是以女士职场时尚西服为主打同时拥有全面女性职场服装品类的品牌【Rainbow Girl】认为生活在一个快速反应的时代，着装是展现自我最好的方式之一一套得体、时尚的职场服装能体现一个人的教养、品味和水平着装可以说是一种自我陈述，选择什么样的服装，意味着职场女性用什么方式来表达自我【Rainbow Girl】传统的女性职业服装偏于中性，既不美观也不舒适，对于职业女性来说是一种束缚传统意义上的职场服装定义只关注“职场”，却忽略了其作为服装的特性，令职场服装只适用于职场场景打破传统女性职业服装的禁锢改变大众对传统女性职业服装的认知为女性打造精致时尚的职场服装为每一件精品都注入国际时尚理念和元素【Rainbow Girl】将女士西服由职场走向了日常把职场服装延伸到生活中倡导职业不是女性着装的限制，而是女性着装场景的选择之一用设计将工作服饰和生活服饰互通转变使得女性在职场与生活中切换自如【Rainbow Girl】始终秉持“以时尚定义职场”的宗旨打破传统通勤风格，找到属于自己的职场魅力职场服装同样可以适用不同场合的多种角色将休闲、职业、舒适、个性结合把服装的表现力融合入事业的成就中，为人性魅力提供支撑为追求时尚、个性、精致的独立女性提供独一无二的穿衣体验和感受同时倡导都市女性在热爱的事业中寻找到自身价值更懂得享受家庭，回归生活赋予的本真服务介绍产业链特点：设计-生产、再到市场渠道，【Rainbow Girl】自建设计师团队、定制工厂与全国连锁直营门店，做到了最高效最低成本的全产业链运营模式工艺特点：一次成型、人工检测、百道工序，三十个小时以上的手工制作时间，两千三百针细致缝线，三十多次熨烫定形，108道工序，成就【rainbow girl】每一套匠心工艺门店风格全国店面统一为轻奢极简风从客户角度出发，打造了亲密舒适度的空间构建灰色为主色调所彰显的包容性如同现代职场女性在工作家庭多种场合的角色兼容性以金色点缀，用色彩的纯度传递细腻的质感时尚盛典【Rainbow Girl】坚持每年举办年度时尚盛典【FINDING + 】系列大秀已成为国内不可或缺的时尚盛典事件2018年，FINDING MIX 秋冬新品发布秀2019年，FINDING FLOWER春夏发布秀2019年，联合【纪梵希】特推七夕告白活动2019年，作为唯一指定女士西服品牌出席2019世界亚裔小姐大赛2020年作为合作女士西服品牌出席2020世界超模大赛四川赛区全国门店成都、北京、郑州、长沙、武汉、天津、西安、重庆等，更多城市正在解锁……。
职场形象塑造PPT课件
被叫等主叫先挂电话。
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2019/9/12
• 做好资料准备（可列清单， 一一核对）。
• 准备好谈话主题、思路和 话语。
• 出发前，最好与HR电话确 认一下，以防临时发生变 化。
• 选好交通路线，算好时间 出发，提前30分钟到场。
2019/9/12
面试礼仪 面试前 39
• 到面试办公楼前，再整装 一次，进卫生间照照镜子。
面试礼仪 面试中
宜
姿态大方，面带微笑…… 语言简洁，表述清晰…… 手势得当，表情自然…… 与主考官有眼神交流，兼顾其他考官……
2019/9/12
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2019/9/12
面试礼仪 面试后
• 确认你清楚招聘全过程 • 表达你对这个工作的兴趣，
感谢对方给你机会 • 可以的话，向考官索要一
张名片或者搞清楚他的名 字、职务和电话。 • 感谢信、电话、短信 考官 给你提供帮助的人
职场形象塑造职场形象塑造就业挃导系列课程就业挃导系列课程就业挃导系列课程就业挃导系列课程2019913如何塑造良好职场形象职场礼仪是职场形象的奠基石职场形象决定职场前途2019913如何塑造良好职场形象职场礼仪是职场形象的奠基石职场形象决定职场前途2019913张明王成和杨峰三人都是汉语言文学专业大四的学生他们一起去应聘某学校初中语文教师注意看我给的条件
A：张明专业能力强、综合素质高 B：王成专业能力强、综合素质高 C: 杨锋专业能力一般、综合素质一般
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2019/9/12
请思考并回答以下问题：
1. 假如你就是坐在招聘位置上的该学校的 面试官，你会首先淘汰哪名求职者?
2.假如大家仍然是面试官，但你们只有一个 初中语文教师名额，而张明和王成的能力和素 质都不分上下，你们会选谁？选人的依据是什 么？
02商务人士形象塑造和03日常事务礼仪案例分析(6个经典案例)
教学建议：本例可用于第二章第二节仪态礼仪。
介绍本例时可请学生回答案例中的无声是如何胜有声的？！可请学生讨论人际交往过程中无声胜有声具有怎样的功效。
同时通过本例增强读者在人际交往过程中对无声胜有声的重视和认识。
无声胜有声看过池莉的一篇短文，非常感慨。
她的大意是，语言并没有多重要。
她说有个朋友嫁到德国，语言不通，她们当时都觉得夫妻间损失了多少交流的乐趣？很多年后去德国见到那个朋友，却让她意外，朋友的状态非常好；大花园、漂亮的混血孩子、自己画的油画，没被生活的风霜侵蚀的女人，活的顺势妥帖。
那位朋友淡淡的对她说了这样的话：“语言并不重要，有时眼神的交流和动作更重要。
”真应了那句话：在不了解你的人身边，你磨破嘴皮都没用；在懂你的人身边，你不用开口，你的存在便是一种语言。
突然想起不知谁说过一句话：“两夫妻，要无声胜有声。
”哈默修依在一本画册中，画了他妻子各式各样的背影，色彩单一，却极传神。
空荡荡的家，青灰的色调，窗边、门边、低头、转身，那是他表达爱的方式，一种寂静的传递，根本无语语言。
宋美龄的风采教学建议：本例可用于第二章第一节仪容和第三节服饰，介绍本例时可扩展至商务人士应重视自身的仪容和服饰修饰，以此塑造美好的仪表形象，利于商务往来取得良好的交际效果。
可请学生讨论仪容服饰与自身外在形象的关系，以此增强读者加强重视仪容和服饰的修饰。
宋美龄是一个在历史的风云中耀眼夺目、瑕瑜互见的女人，据说，晚年的宋美龄依然保持着美丽的外貌和装束。
在美国生活时，她始终坚持着自己的着装原则：没化好妆，梳好头，她是绝不会下楼或出门见人的。
她只要出门，.一定要穿中式旗袍。
她流利的英文和优雅的言行，曾颇受美国政界的好评。
我们不可否认，宋美龄是一个颇具气质和风采的女性。
就是凭借这样的魅力，在孔宋家族的历史上，凭借自己的聪明和权力，她始终成为中国近代百年最影响力的女人之一。
教学建议：本例可用于第二章第二节仪态礼仪。
介绍本例时可请学生回答案例中的成龙给你的最深印象是什么？可请学生讨论人际交往过程中仪态与细节的关系？同时通过本例增强读者在人际交往过程中对仪态的重视和认识。
100个职场案例(职场案例短篇故事)
100个职场案例(职场案例短篇故事)摘要：1.引言：介绍职场案例的重要性2.职场案例1-5：职场沟通技巧与策略3.职场案例6-10：职场人际关系处理4.职场案例11-15：职场晋升与求职技巧5.职场案例16-20：职场时间管理及工作效率6.职场案例21-25：职场团队协作与领导力7.职场案例26-30：职场创新与解决问题8.职场案例31-35：职场压力应对与心理素质9.职场案例36-40：职场职业道德与规范10.职场案例41-45：职场营销与销售技巧11.职场案例46-50：职场财务管理与投资理财12.职场案例51-55：职场教育培训与自我提升13.职场案例56-60：职场女性职场案例分析14.职场案例61-65：职场健康与工作生活平衡15.职场案例66-70：职场数字化转型与互联网+16.职场案例71-75：职场法律法规与应用17.职场案例76-80：职场创业与经营策略18.职场案例81-85：职场品牌建设与推广19.职场案例86-90：职场客户服务与满意度20.职场案例91-95：职场项目管理与发展21.职场案例96-100：职场成功案例与经验分享正文：作为一名职业写手，我有幸阅读了100个职场案例，这些案例涵盖了职场生活的各个方面，包括沟通、人际关系、晋升、求职、时间管理、团队协作、领导力、创新、压力应对、职业道德、营销、财务管理等。
在这里，我将结合这些案例，为大家提供一个实用的职场指南，以帮助大家在职场中取得成功。
一、职场沟通技巧与策略1.有效倾听：在沟通交流中，倾听比表达更重要。
通过倾听，我们能了解他人的需求和期望，从而更好地为其提供帮助。
2.表达清晰简洁：用简单明了的语言进行沟通，有助于提高沟通效率，避免产生误解。
3.情境沟通：根据沟通对象和场景选择合适的沟通方式，如面对面沟通、电话沟通或书面沟通等。
4.善于运用肢体语言：恰当的肢体语言可以增强沟通效果，拉近彼此间的距离。
5.反馈与确认：在沟通过程中，适时给予反馈，并确认对方是否理解自己的意思，以确保沟通的准确性。
100个职场案例(职场案例短篇故事)
100个职场案例(职场案例短篇故事)
【职场案例概述】
本文汇集了100个职场案例，这些案例涵盖了各种场景和情境，包括面试、职场关系、团队合作、升职加薪、职业规划等。
每个案例都来源于真实的生活，旨在为读者提供实用的职场经验和技巧。
【职场案例分析】
1.面试案例：面试官提问技巧、面试回答策略、面试心理准备等。
2.职场关系案例：同事关系、上下级关系、职场政治等。
3.团队合作案例：团队沟通、协作技巧、团队领导力等。
4.升职加薪案例：业绩评估、晋升途径、薪资谈判等。
5.职业规划案例：职业定位、职业发展、转行策略等。
【职场案例启示】
1.面试启示：掌握面试技巧，提高面试成功率。
2.职场关系启示：处理好人际关系，打造和谐职场环境。
3.团队合作启示：学会协作，提高团队执行力。
4.升职加薪启示：提升自身能力，争取更高职位和待遇。
5.职业规划启示：规划职业生涯，实现职业目标。
【总结】
通过阅读这100个职场案例，我们可以学到许多实用的职场经验和技巧。
无论是在面试、职场关系、团队合作还是职业规划方面，这些案例都能为我们提供宝贵的借鉴。
企业干部以身作则,树立好形象故事案例
企业干部以身作则，树立好形象是企业管理中一个重要的方面。
有时候，一些企业干部的言行举止可以起到很好的示范作用，对整个企业的文化建设和员工团队的凝聚力有着不可忽视的影响。
在企业管理中，好的形象故事案例可以帮助员工更好地理解企业的核心价值观，同时也可以为企业的品牌形象树立起更加积极正面的形象。
接下来，我们将通过一些生动的案例故事来展示企业干部以身作则，树立好形象的重要性和价值。
1.关心员工，树立亲和形象在某家大型企业中，企业高层领导经常会深入到生产一线和员工交流，了解员工的生活状况、工作困难以及需求。
有一次，企业总经理发现有一名员工家里发生了意外，导致家庭困难。
经过调查后，总经理立即组织了企业的员工和部分管理人员，为这名员工筹集了一笔善款，并同时提供了相关的帮助和支持。
这位员工深受感动，同时也感到公司对员工的关心和温暖。
由此，员工对企业的认同感和归属感进一步增强，企业的团队凝聚力也得到了提升。
2. 为员工树立榜样，树立正能量形象在某家中小型企业中，有一名普通员工在工作中因工作上的困难和问题产生了负面情绪，开始对工作产生怨言。
公司的一名中层管理干部得知此事后，主动与该员工进行沟通，倾听他的困难并适时给予鼓励和支持。
该管理干部也向员工共享了自己在工作中遇到困难时是如何克服的经历和方法。
这名员工通过自己的努力和公司的支持，克服了困难，重新找回了工作的向心力。
这样的案例不仅树立了企业中层管理的正能量形象，也为其他员工树立了一个积极向上的榜样。
3. 坚持原则，树立公正形象在一家知名企业中，企业的高管在某次重大决策中，因个人利益和企业利益产生矛盾。
在经历了一番内心挣扎后，高管选择了坚持企业的核心价值观和原则，最终做出了符合企业利益和社会责任的决定。
这样的案例不仅深受员工和外界的认可和赞赏，也为企业的形象树立了公正和正直的典范。
通过以上案例可以看出，企业干部以身作则，树立好形象对企业的文化建设和管理效果有着十分重要的作用。
职业形象案例怎么写
职业形象案例怎么写职业形象是指一个人在工作环境中所展现出来的外在形象和内在素质。
一个良好的职业形象不仅可以让人产生好感，还能提升个人的职业竞争力。
那么，如何写一篇职业形象案例呢？首先，我们可以从个人外在形象入手。
外在形象包括仪表仪容、穿着打扮和言谈举止等方面。
例如，某位销售代表在工作中总是穿着得体，举止得体，讲话有礼貌，态度亲和。
他经常会提前到达客户的办公室，以展示自己的专业素养和工作态度。
同时，他在与客户交流时，总能保持微笑并倾听客户的需求，给予合适的建议。
这样的外在形象给客户留下了深刻的印象，提升了销售代表的职业形象。
其次，我们可以从个人内在素质方面写职业形象案例。
内在素质包括专业知识、工作能力、沟通能力和团队合作等方面。
以一位项目经理为例，他在团队中展现出出色的领导能力和解决问题的能力。
他在项目启动时，对团队成员进行了详细的工作分配，并制定了明确的工作目标。
在项目的执行过程中，他能够及时发现问题并迅速给予解决方案，确保项目的顺利进行。
此外，他还能有效地与团队成员沟通，鼓励大家提出自己的意见和建议，共同解决问题。
这样的内在素质给团队成员带来了信任和尊重，提升了项目经理的职业形象。
最后，我们可以通过案例来描述个人职业形象在职业发展中所取得的成就。
以一位销售经理为例，他在过去的几年里，通过刻苦努力和不断学习，从销售代表晋升为销售经理。
他通过与客户的沟通和协商，成功签下了多个大单。
同时，他还带领团队完成了销售目标，并多次获得公司的表彰和奖励。
这样的案例不仅展现了个人的职业形象，也体现了他在职业发展中所取得的成就。
总结起来，写一篇职业形象案例可以从个人外在形象、内在素质和职业发展成就等方面进行描述。
通过具体的案例，能够生动地展现个人在工作中所展现出来的优秀职业形象，同时也能够提供给他人借鉴和学习的机会。
职场礼仪案例分析
职场礼仪案例分析篇一：职场礼仪案例分析职场礼仪小故事（案例分析）案例一小张是某公司的员工，某天正好去财务部窗口领工资。
在等候的时候，他随手把手中捏着的一张无法报销的票据揉成团扔在了地上。
其他部门的同事看见了，心里说：“那个***部门的人素质真差！”恰巧此时有位顾客来财务部交定金，他看到小张把纸团扔在地上，心里想：“这个公司的员工如此行事，他们做的东西质量会好吗？售后服务会有保障吗？还是先别交定金了吧，回去再斟酌斟酌！”生产部经理陪着几位外商参观公司，正好路过这里，地上的纸团没有逃过大家的眼睛，结果外商指着拿纸团问老板：“这样的员工，能做出符合质量要求的产品吗？”本来不费吹灰之力便能扔到垃圾桶里的一小团废纸，导致公司失去了数百万元的订单。
分析：如果你是老板，你将如何避免类似问题再次发生？在商务场合当中，你的行为举止不仅仅到表着你本人，还代表着你为之工作的部门、你的部门所属的公司、你的公司所属的集团，甚至代表你的集团所属的地区以及我们的国家。
案例二有一天，我到一个地方去了，就说起孩子来了，关心下一代，家长之天性。
有个女同志跟我年龄差不多，四五十岁，她说：“我的孩子要报考大学了，不知道报什么专业好？”旁边有一位同志知道外婆是在学校工作，就把话题往我这儿引，问她家里是男孩还是女孩？“是女孩！”这个同志就说：“女孩还是报师范好，现在当大学老师，又体面又有稳定的收入，而且将来还可以教育孩子，最重要的是有寒暑假，这对女人比较好！”那个女同志讲法：“我们家孩子才不想当老师呢，当教授有什么意思，‘教授教授，越教越瘦’”还说了一些其他比较难听的话。
过了一会儿她就问我：“你在什么地方高就？”我说：“我就是那越教越瘦的。
”分析：为什么会出现这种情况？这家的女主人忘了介绍了，其实她要先给我们说说话，张三和李四，那就不至于失礼了，因此，礼和仪有时候不能缺。
案例三我上大学的时候，七、八个人住一个宿舍，大学开学头一天，其个人准时报道，第八个人事从四川来的，来晚了。
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职场形象案例
职场形象案例(一)智慧
我们每个人都在学习知识，但我们要学的不仅仅是书上的东西，更重要的是我们要具备一种良好的学习能力、有效的学习方式，这
就是“智慧”。
这时他的妻子孙春蓝已经到了日本，她帮丈夫出主意利用自己的优势打败这些数学老师。
他们夫妇邀请那九个挑衅者赴宴，孙春蓝
不动声色地说：“要唱卡拉OK就得比谁唱得好。
谁好谁坏，不能由
你们说了算，要用评分器来评判。
”于是，唐骏把自己刚刚发明的
评分软件装进VCD。
最后，唐骏夫妇用智慧和技术特长战胜了日本人。
既然他所说的智慧是成功运用知识的能力，那么掌握知识也很重要，否则也无从运用。
在这个信息爆炸的知识时代，面对浩如烟海
的知识海洋，我们该怎么学习呢?
“应该训练自己具备快速学习的能力，至少让自己具有别人得花
5天去学习，而你只需花1小时就知道怎么去寻找、知道它在书的
哪一页的能力。
”
曾经有一个学生问唐骏“你怎么看待你的学业”，唐骏说了这样一番话，“有两个学生，其中一个学生用两个月的时间看完了所有书，最后考试得了70分;另一个学生用了一个学期，而且是夜以继日，最后得了90分。
比较而言，我更喜欢那个只用两个月得了70
分的学生。
”“微软是一个学习型创新型公司，计算机领域的技术
更新非常迅速。
要在最短的时间，用最高的效率拿下所要学的东西，这样节约出来的时间可以用来学习其他东西。
”谢卫群解释道，
“优秀的人太多了，只有比别人多一些知识和技能，才可能比别人
多一分机会和机遇。
”
职场形象案例(二)机遇
我们在唐骏身上，能够看到一种强大的能力，这种能力就是把握机遇的能力。
仔细想想，人生短暂，机遇并不是随处可得，往往能
改变人一生的机遇寥寥无几，如果在机遇面前，还不能把握的话，
那么，你就很以走向成功。
事实也是如此，很多人在面对机遇的时候，总是犹豫不前，结果机遇一晃而过，与成功失之交臂。
而唐骏
则不一样，他不会等待机遇的降临，而是主动出击地赢取机会，然
后抓住它，把握它，让它成为自己通向成功的阶梯。
唐骏觉得这是个施展才华的好机会，他夜以继日地攻克难关，每天他最早来，最晚走，很多时候回到家还要继续奋战到深夜。
在他
最忙的时候，他甚至忘记了吃饭，直到发现肚子饿得不行了，才去
买个汉堡对付一下。
终于，短短一个星期过后，唐骏拿出了一份清晰的程序结构，比原来的设想节省了一半多的研发时间，人力成本也能大大缩减到原
来的一半以下。
上司看完之后，对他竖起了大拇指，并安排他成立
项目小组，按照了的思路重新设计和编写软件。
唐骏一下子从一个最普通的程序员，变成了项目组的组长，虽然薪水并没有提高多少，但是他在上司的心目中树立了非常完美的印象，同时也为自己将来做管理奠定了很好的基础，这就是唐骏把握
机遇的能力。
职场形象案例(三)执行力差是谁的责任
和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题;而和国
内医药企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。
此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题，这种观点是不对的。
执行力差是现象，管理不善才是本质。
外企执
行力强是现象，有提高员工执行力的机制才是本质。
实际上可以这
样认为：
个别员工执行力差是能力的问题;公司整体执行力差就是管理的
问题!
执行力差的五大原因
通过对大量国内企业的研究并与外企进行对比，可以发现执行力差的原因不外乎以下五各方面：
1、员工不知道干什么
有的公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，使员工得不到明确的指令;也有的公司营销
策略不符合市场需求，员工只好自发的进行修改;还有一些公司政策
经常变，策略反复改，再加上信息沟通不畅，使员工们很茫然，只
好靠惯性和自己的理解去做事。
这就使员工的工作重点和公司脱节，公司的重要工作不能执行或完成。
2、不知道怎么干
当然，这里面还有一个比较普遍的深层次原因，就是中高层领导业务能力差，自己不知道怎么干，就没法对下面的人说清楚，总监
说不清，经理也说不清，最后是真正执行的最底层不会干，有苦说
不出。
3、干起来不顺畅;
如果士兵在前线打仗，后勤给养供应不上，通讯中段，请求支援但是指挥部没有反应，负伤了得不到快速的救护，那士兵的斗志显
然会受到很大的影响。
公司亦然，2000元的促销费用要给经理批，经理批完总监批，
总监批完副总批，副总批完财务批，财务批完老板批。
结果总监出
差耽误了15天，副总出差耽误了15天，财务不懂业务，搞不懂这
笔钱该花不该花，也不想去求证，就把这事搁置了1个月，最后这
笔钱终于批下来了，但是用了3个月，已经不需要做促销了。
申请
者一开始要不断的解释为什么花这笔钱，然后又要不断的解释为什
么不花，或者是花了但效果不好又要编造一堆理由，热情被消耗，
慢慢的就变得不主动做事了。
4、不知道干好了有什么好处
5、知道干不好没什么坏处
考核指标不合理是国内企业最常犯的严重错误，突出表现在定性指标太多，诸如团队精神、创新能力、忠诚度等等五花八门，这些指标的考核分带有太多的人为因素，而实际生活中又偏偏有一个共性的现象，就是“业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这会造成什么后果呢?不干活的人照样能够获得很高的综合评分，个人利益不受影响。