文件更改通知单
文件更改通知单三篇
文件更改通知单三篇篇一：文件更改通知单编号：接收部门发文部门更改文件标题更改文件编号更改页码、行内容：年月日篇二：文件更改通知单年月日编号：QDF06-06文件名称更改标记及处理更改实施日期共张产品名称（）名称/编号第页更改原因制品处理更改前：更改后：发往部门同时更改资料会车间编制审核批准签篇三：文件更改通知单No.BG310-048A-2016-01 编号：JL／CX-01-07 烧结厂备品备件质量索赔管理办法更改文件名称文件编号BG310-048A 更改部门设备科更改内容：更改前内容：3.1设备科负责质量异议处理的归口管理，检查督促质量索赔及考核工作。
4.2.3设备科在收到质量异议后，应以最快的方式向机动能源处和设备材料部通报质量异议情况，并做好相关信息记录，留好影像资料。
4.3.3供方整改结束后，由设备材料部和设备科对整改后的备件质量进行复检，合格后方可开具验收单。
4.3.4对产品质量异议暂时无法判定，由设备材料部、设备科、供方单位共同抽样密封，送交质检部门进行检测。
如检测仍无法判定产品是否存在质量问题，由双方协商解决。
更改后内容：3.1设备科和建设公司负责质量异议处理的归口管理，检查督促质量索赔及考核工作。
4.2.3设备科在收到质量异议后，应以最快的方式向建设公司、机动能源处和设备材料部通报质量异议情况，并做好相关信息记录，留好影像资料。
4.3.3供方整改结束后，由设备材料部和设备科、建设公司对整改后的备件质量进行复检，合格后方可开具验收单。
4.3.4对产品质量异议暂时无法判定，由设备材料部、设备科、建设公司、供方单位共同抽样密封，送交质检部门进行检测。
如检测仍无法判定产品是更改页码第1，2页更改条款3.1,4.2.3,4.3.3,4.3.4修改码A/1 No.BG310-024B-2016-01 编号：JL／CX-01-07更改文件名称烧结厂备品备件管理制度文件编号BG310-024B 更改部门设备科更改内容：更改前内容：4 职责设备科是备件管理的归口管理部门。
文件更改通知单
5.增加生产过程控制程序，文件编号HBM/CX-7-15-2012；
6.增加医疗器械不良事件监测和再评价控制程序，文件编号HBM/CX-8-9-2012；
7.最终灭菌医疗器械包装验证控制程序增加5包装系统的再验证；
8.增加灭菌验证控制程序（适应于伽玛射线灭菌）
新增加以下文件：
序号
文件名称
文件编号
01
分散剂制备作业指导书
HBM/GZ-WS/JS-01
02
凝固剂制备作业指导书
HBM/GZ-WS/JS-02
03
乳胶硫化、停放作业指导书
HBM/GZ-WS/JS-03
04
生产联动线作业指导书
HBM/GZ-WS/JS-04
05
浸泡、烘干作业指导书
HBM/GZ-WS/JS-05
06
检验吹气作业指导书
HBM/GZ-WS/JS-06
07
单包装作业指导书
HBM/GZ-WS/JS-07
08
封口作业指导书
HBM/GZ-WS/JS-08
09
包装作业指导书
HBM/GZ-WS/JS-09
序号
文件名称
文件编号
01
配料
HBM/GS-01
02
乳胶硫化、熟成停放
HBM/GS-02
03
生产线
HBM/GS-03
更改文件名称
工艺流程图、作业指导书、工艺守则、操作规程、产品图纸、工艺过程卡、表单
更改文件编号
HBM/GG-WS-OO、HBM/GZ-××、HBM/GS-××、HBM/GC-××、HBM/TZ-WS-××、HBM/GG-WS-00、HBM/BD-××
变更通知单
变更通知单 Engineering change order
产品名称：
TQMZT/F-TM-01
更改单号:
共1 页 第1 页
二.更改内容描述：
三.更改工作排（日程，责任人）：
四、产成品、在制品的处置：
五、更改实施日期：
年月
日
六、更改相关技术文件（涉及在“□”中标识“√”）：
□ 图纸、图纸明细/3D数据 □ 采购和供货规范 □ 作业指导书 □ 企业标准
□ 零件明细表 □ 材料定额 □ 工艺流程图 □ 检测基准书
□ 产品/过程特殊特性清单 □ PFMEA □ 控制计划
七、新增内容（涉及在“□”中标识“√”） □ 新增/更改品号 □ 新增/更改BOM □ 新增/更改工艺路线 □ 其他
八、工程更改通知部门（涉及在“□”中标识“√”红色字体涉及工厂自行更改）：
相应技术文件是否已作更改：是 □ 否 □
更改后产品质量：
审核/ 日期:
批准
执行人确认签字/日期： 执行人确认签字/日期： 执行人确认签字/日期：
□ 顾客方 □ 管理部 ］
□ 供应商 □ 财务部
□ 营销部 □ 采购部 技术开发部[ □项目 □品质 □模具 □焊接 ］ □ 模修组 □ 物流部 □ 设备部 □ 品质部 生产部 [ □ 冲压 □ 焊接
编 制
会签
九、更改实施后确认（涉及在“□”中标识“√”）： 工程更改是否按实施日期执行更改：是 □ 否 □
公司规章制度变更通知单
公司规章制度变更通知单尊敬的全体员工：为了更好地规范公司管理秩序，提高员工工作效率，保障公司利益和员工权益，公司决定对部分规章制度进行调整和变更。
现将变更内容通知如下：一、加班规定调整公司根据实际工作情况，调整了加班规定，具体调整如下：1. 工作日加班：（1）普通加班：在公司规定工作时间内需要加班的员工，应提前向所在部门领导请假并申请加班，经批准后方可加班；（2）临时加班：存在特殊工作任务需要延长工作时间的情况下，需要向所在部门领导提出临时加班申请，由领导根据实际情况决定是否同意；（3）加班费：公司将按照国家规定标准支付加班费，具体金额由财务部门核算后统一发放。
2. 节假日加班：在国家法定节假日需要加班的情况下，应提前向所在部门领导提出申请，获得领导同意后方可加班，加班费标准按照国家法定节假日规定执行。
以上加班规定将于下月生效，请各部门员工务必遵守，不得擅自加班或违规加班。
二、请假规定调整公司根据员工的工作实际情况和工作需要，对请假规定进行了调整，具体调整如下：1. 年假：根据员工实际工龄和公司规定，享受相应的带薪年假，具体年假天数由人力资源部门核定并通知员工；2. 病假：员工如患病需要请假，应及时向所在部门领导请假并提交病假证明，病假期间工资按照公司规定执行，需连续患病请假三天以上者，应根据公司规定向公司提交病假证明；3. 事假：员工如有特殊事由需要请假，应提前向所在部门领导请假并说明理由，领导根据情况决定是否同意请假；4. 其他假：如年假、病假、事假等已用完或不符合条件的员工如需请假，需提前向公司申请无薪假，请假期限不得超过规定天数。
请各部门员工在请假时务必按照公司规定和程序进行，请勿擅自请假或违规请假，否则将严肃处理。
三、奖惩规定调整为了激励员工工作积极性和提高团队凝聚力，公司对奖励制度进行了调整，具体调整如下：1. 绩效考核：公司将定期进行员工绩效考核，绩效考核结果将作为评选奖励和晋升晋级的重要依据；2. 奖励制度：公司将设立各类奖励，包括绩效奖、表彰奖、先进个人奖等，对在工作中表现优异的员工进行奖励；3. 惩罚制度：对于违纪、违规、失职等行为的员工，公司将严格执行惩罚制度，包括扣减奖金、记过警告、降职甚至开除等措施；请各部门员工遵守公司规章制度，规范行为，不得违纪违规，否则将受到相应处罚。