it项目管理心得(心得)

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项目管理培训总结与心得体会(通用8篇)

项目管理培训总结与心得体会(通用8篇)

项目管理培训总结与心得体会有了一些收获以后,可以记录在心得体会中,这样可以帮助我们分析出现问题的原因,从而找出解决问题的办法。

那么如何写心得体会才能更有感染力呢?下面是小编整理的项目管理培训总结与心得体会,仅供参考,希望能够帮助到大家。

项目管理培训总结与心得体会篇120xx年8月10日、11日我参加了公司举办的项目管理培训课程,授课老师通过讲解项目的特点:特定的时间、预设的资源、明确的交付物和零时性组织,让我认识到项目管理是一门技术工具科学,能够帮助我们尽快的理清思路,开展工作,运用基本工具,关注项目管理的基本要素和关键环节。

在课堂上老师通过让我们使用沙盘模拟进行实战演练,让我深刻认识到项目管理是整个项目的基础,学习项目管理可以提高工作效率提升员工的工作能力。

项目管理中要减少因传递导致的沟通误差,避免影响项目进度。

项目管理的目标设计非常重要,我们要从项目目标所要求的时间、成本、质量三方面出发,对项目目标进行分析。

运用好项目管理有九大知识领域和五大过程做出一个横向“时间预算”和纵向贯穿“WBS工作分解”的项目示意图,让所有的项目成员都能明白我们在完成项目的过程中每一个人做什么,应该怎样做。

通过学习项目管理,我深信项目管理是企业的行为过程,是企业发展的载体。

经过本次培训,我认为我今后在工作中要注意以下几方面。

首先,我的体会是我们在做任何项目的时候,一定要有一个完善的计划和工作思路。

在日常工作中,往往没有一个具体的计划和方法。

一件很容易做的事情,最后反而搞得很复杂,影响了做事的效率。

因此,今后无论做任何事情是,一定要给自己设定一个完整的计划,才能高效率、高质量的做好每件事。

其次,高效利用时间,节约成本。

在日常工作中作为管理者,事情多,工作琐碎。

这样就需要我做到每天工作结束后回顾一天的工作,并对第二天的工作进行安排。

在安排工作上要遵循一个主次分明,轻重缓急合理的原则。

这样每天当我一到工作岗位上就能很快的进入工作状态。

项目管理的心得和收获(精品10篇)

项目管理的心得和收获(精品10篇)

项目管理的心得和收获(精品10篇)项目管理的心得和收获篇1在20_年结束之季,很荣幸能参加吉林分公司———“赢在中层”管理课程培训。

公司给我一个很好的提高自身管理能力的培训机会,在培训中我能认真学习并深刻理会其中的含义,我的感知感想如下:体验式培训:企业项目推行过程中的协作与执行;体验在项目推行过程中,我们经常会遇到哪些困难和障碍。

项目领导人在项目执行过程中担当的角色与责任。

如何在执行创新思维。

在这节课当中,让我深刻体会到了,理解与支持的力量。

很多时候我们的工作往往就是下达后,员工的理解不够透彻,再加上一些外在因素的干拢,让他们变得更加的迷失了方向。

通过游戏式的培训也让我理解到作为一个企业,企业内所以的员工就是一个团队,团队的建设是十分重要的,团队间相互协作的关系也是相当重要的。

而在这个团队当中管理层人员所承担的任务也是致关重要的,作为一个成功的团队主管,他之所以成功,其关键在于主管99%的行为魅力以及1%的权利行使。

下属能心悦诚服地为他努力工作,不是因为他手中有权,权是不能说服人的,即使服了,也只是口服心不服,绝大多数原因是主管有着良好的领导行为。

好的领导行为能给员工带来信心和力量,激励员工,使其心甘情愿地义无返顾地向着目标前进。

作为主管要尊重下属的人格、尊严及创造精神,爱护下级的积极性和创造性;信任员工,放手让员工大胆工作。

当员工工作遇到困难时,主动为其排忧解难,增加员工的安全感和信任感;当工作中出现差错时,要承担自己应该承担的责任。

当团队主管向上级夸赞下属的成绩与为人时,员工是会心存感激的,这样便满足了员工渴望被认可的心理,其更忠诚于这份工作,干劲会更足。

另外,管理者还要不断加强品德修养,严于律己,做一个表里如一的人;要学会推销并推动你的目标;要掌握沟通、赞美及为人处事的方法和技巧。

这样才能最大限度地发挥团队中员工的工作积极性,更好的实现企业与员工共同健康发展的目标。

沟通的艺术与技巧:通过这一次的培训,我深深的认识到,作为一名中层管理人员,与上级、下级、客户等,工作生活中有效的沟通是致关重要的。

项目管理工作总结(精选5篇)

项目管理工作总结(精选5篇)

项目管理工作总结(精选5篇)项目管理工作总结(精选5篇)时光荏苒,白驹过隙,一段时间的工作已经结束了,经过过去这段时间的积累和沉淀,我们已然有了很大的提升和改变,这时候,最关键的工作总结怎么能落下!为了让您在写工作总结时更加简单方便,以下是小编为大家整理的项目管理工作总结(精选5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

项目管理工作总结1一、学习到的知识IT项目管理对于信管来说,应该是一门重要的专业课,只有掌握了其中的分析方法,才能在以后的项目开发中,对项目进行科学,全面的管理,提高项目的质量。

通过本次课程的学习加之实习,首先,我知道了什么是项目,以及IT项目的定义什么,知道它是为解决信息化需求而产生的软件、硬件、网络系统、信息系统、服务系统等一系列与信息技术相关的项目,同时,我了解到了IT项目的主要特点分为7个,即明确的目的、独特性、时限性、目标渐进性、时效性、高风险性和智力密集型。

在充分了解了定义之后,老师又详细讲解了项目的生命周期和管理模式,从项目4大阶段:启动、计划、执行、控制和项目管理9大知识领域:范围、时间、成本、质量、人力资源、沟通、风险、采购进行全面的解析。

下面我就分别讲述在这几个方面自己学到的东西。

其中4大阶段中,掌握的比较好的就是前两个方面,在启动方面,我觉得就是要预先考虑到项目实施过程可能出现的问题,进行提前的计划,说到底就是未雨绸缪,里面最重要的就是可行性分析,它是作为项目能否开发的重要依据,提供需求、盈利、运行环境等多方的分析资料。

另外一个,我掌握到的重要知识,就是WBS技术,我学会了如何对认为进行分解,将一个复杂的项目分成多个子项目,分别进行多次深度划分。

项目时间管理是我听得最认真的内容,因为要作图,里面我主要是针对网络图进行了认真的学习,知道网络图的意义以及如何绘制网络图,在网络图的基础上,我学会了用个Project软件生成项目的甘特图,并且能够从给出的甘特图中读取项目的信息和进度计划。

it工作总结心得体会(优秀10篇)

it工作总结心得体会(优秀10篇)

it工作总结心得体会(优秀10篇)it工作总结心得体会要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的it工作总结心得体会样本能让你事半功倍,下面分享【it工作总结心得体会(优秀10篇)】,供你选择借鉴。

it工作总结心得体会篇1入职两个多月以来,无论在工作还是生活上,都有很多感受和收获,在自身能力以及修养素质方面也取得了很大的进步,当然,这离不开领导的悉心培养和同事们的热情帮助,在这里表示衷心的感谢。

怀着对北京以及人生第一份工作的憧憬,到达北京就直奔公司,忘了自己已经在火车上颠簸了一整夜,也顾不及对北京整个环境的探视和熟悉,一心想着必须认真做好领导交待的任何一件事。

下面是对我两个多月以来所做的工作进行简单的回顾:1、统计档案事业部门的员工名单及联系方式。

初来咋到,作为一个新员工,完成这项工作是需要有技巧的,一是不知道公司的具体人员数量以及组织结构;二是不见得所有人都会配合给出准确的联系方式。

我首先通过办公助手快熟了解公司组织结构,弄清档案事业部门有哪些人,然后从新员工开始统计,再通过每个新员工所认识的老员工逐步统计,再慢慢展开。

在询问联系方式的时候语气尽量和善一点,以说服达到大家工作联系方便的共同目标而得到同事们的配合。

收获:说话要讲究技巧,善于与人沟通是完成任务的关键。

2、配合领导做好新员工培训工作,担任培训小组组长。

新员工需要了解的东西很多,我每天在参加公司组织的每一场培训的同时,积极整理学习相关资料,做好培训笔记,加快熟悉档案软件和OA软件。

协助领导对新员工进行分组管理,并定夺每组组员分配和组长,明确各组组员及组长的任务。

我负责了解并监督三个组员的培训进展,及时与组员沟通,做好培训笔记并要求写培训小结,向领导汇报本组的组员学习进展和遇到的问题。

带领组员力争在最短时间之内接受最大量的知识。

当然,作为一名新员工担任3个组员的组长是有压力的,就跟没有经过调研就没有发言权一样的道理,我必须比别人花更多的时间来熟悉更多公司日常业务和相关软件的功能,这样才能胜任一名组长的工作。

项目管理心得体会(精选15篇)

项目管理心得体会(精选15篇)

项目管理心得体会(精选15篇)项目管理心得体会篇1时间过得真快,一眨眼的功夫,这门课已经结束了,总的来说这段时间过的忙碌,充实而快乐。

这门课主要教我们的是管理,张总在课上时不时地改正我们的思维方式,说话的技巧,在项目中怎么与甲方沟通,我从总获益匪浅。

而且这门课要求我们把项目当成是真实的项目来做,为了让我们有真实的感受,张总还让一些在职的人员作为甲方,来跟我们模拟项目的过程。

从整个项目的提出到验收中我学到了很多东西,不管在技术上还是团队合作上我都有颇大的收获。

现在回想当初刚听到要45天完成这个项目时的心情,真是有点感慨。

记得刚上课的时候蒋院长就进来说,张总的课是严格的训练,叫我们一定要挺过去,当时觉得有那么夸张吗,不就是一门课,这么多年多难的课都过来了。

但是当崔总提出项目时,确实有点让人惊讶,要在45天完成他指定的项目,而且是用c#,当时我们组没人会c#,真的觉得这个有点太紧了,而且因为中间还有别的课要上,又不能把所有的时间精力都放在这个上面。

即使我们能在这么短的是时间看__方面书,把项目赶出来,那质量肯定也不会好到哪去。

尽管这样想,我们还是准备做这个项目。

前一阵子终于项目通过了验收,虽然搜索的效果不是特别棒,但是我们和甲方的人员还是比较满意的验收时的结果的,这让我们感觉三四十天的努力没有白费,心情当然很爽快埃纵观整个项目从给公司起名字,到获取需求,到最后验收的过程,还是有点心得体会的:第一,要认清形势。

我觉得任何事情一定要在认清形势的基础上再开始考虑如何计划,这样才能让别人满意你的结果而自己也能获得较大的收获。

一开始,张总就强调过,我们不应该把这个项目当成还是课堂的项目,完成老师的硬性要求,而是一个真正的公司的项目。

这样我们就可以考虑到时间方面的限制和我们在技术上的优势,而在需求上与甲方pm交涉。

我们公司内部在经过一番讨论后,确定了最利于我们完成该项目而又达到甲方pm要求的项目方案,然后与甲方pm进行商榷,在与甲方pm分析了各种情况后,最后终于敲定了让甲方pm满意,而我们自己又认为能完成得比较好的需求。

项目管理心得体会(精选7篇)

项目管理心得体会(精选7篇)

项目管理心得体会(精选7篇)项目管理心得体会1通过本学期老师的《软件项目管理》课程的学习,我深深的体会到了项目管理在软件工程甚至是其他工程领域的重要性。

通过老师的讲解,我了解到了项目管理的理念目前在实践中起到了越来越重要的作用,对于技术而言,管理意味着决策和支持。

只有对生产过程进行科学的、全面的管理,才能保证达到提高生产率,改善产品质量的工程目标。

好好研究学习软件项目管理对于我们以后要从事IT行业的学生而言有着决定性的作用。

首先这里存在一个问题,之前已经学习过了《软件工程》课程,所以刚开始听到《软件项目管理》的名字的时候就产生了软件工程和软件项目之间有什么区别的疑惑,通过后来对课程的深入学习,才了解到了:(1)软件工程是研究和应用如何以系统性的、规范化的、可定量的过程化方法去开发和维护软件,以及如何把经过时间考验而证明正确的管理技术和当前能够得到的最好的技术方法结合起来。

(2)项目管理是一个管理学分支的学科,指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法,使项目能够在有限资源限定条件下,实现或超过设定的需求和期望。

项目管理是对一些与成功地达成一系列目标相关的活动(譬如任务)的整体。

这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。

也就是说,软件工程为我们提供的具有指导意义的软件开发方法,项目管理是更从更高的角度思考问题,它总结出了项目管理中会碰到的问题及常规的解决方案,他不仅仅针对软件开发,而可以适用任何项目工程。

那么软件项目管理则是项目管理在软件行业的应用了。

在课程接下来的学习中,我有了一个深切的体会,在以往的小软件开发中,都是自己根据想象确定软件所需功能,然后编写代码,做成了一些具有“死”功能的软件,由于没有在实际应用中大量使用所写的软件,所以忽略了很重要的一点,客户对软件的需求变更要求,那么就要求项目开发相关人员对用户的需求变更有一个好的回复。

所以在软件开发的过程中我们项目开发人员要了解可能导致需求变更的原因,如何管理变更需求,以及如何正确的处理需求变更。

IT工作总结项目经验分享

IT工作总结项目经验分享

IT工作总结项目经验分享在这篇文章中,我将分享一些我在IT工作中积累的项目经验和心得。

通过总结这些经验,我希望能够给其他从事IT工作的人提供一些有价值的参考和建议。

一、项目准备阶段在项目开始之前,我意识到准备阶段的重要性。

在这个阶段,我会和团队成员一起制定项目目标和计划,并明确每个人的角色和责任。

此外,我们还会评估项目风险和制定相应的风险控制策略,以确保项目能够顺利进行。

二、需求分析和设计在需求分析和设计阶段,我会与客户、业务部门和其他相关方进行充分的沟通和协作。

通过深入了解他们的需求和期望,我们可以更好地设计出满足客户需求的解决方案。

我还会重视设计文档的编写,确保明确记录项目的功能和技术要求,以及相应的开发计划。

三、项目开发与测试在项目的开发和测试阶段,我会积极与开发团队合作,确保代码质量和交付进度符合预期。

我会定期与开发人员开会,了解他们遇到的问题并提供支持。

此外,我也会参与测试工作,确保最终的产品质量。

四、项目交付与验收在项目交付和验收阶段,我会与客户一起进行系统集成和测试,并及时处理他们提出的问题和需求变更。

我相信良好的沟通和及时的反馈是保证项目成功交付的关键。

同时,我还会组织项目团队进行验收测试,确保项目交付符合客户的期望和要求。

五、项目总结与反思项目结束后,我会组织项目团队进行总结与反思,收集和分析项目过程中的问题和教训。

通过这个过程,我们可以不断改进和提升项目管理能力,为未来的项目做好准备。

六、持续学习与提升IT行业发展迅速,技术不断更新换代。

因此,持续学习和提升是IT 工作者的必备素质。

我会定期参加相关的培训和研讨会,关注最新的技术趋势和行业动态。

我还积极参与技术社区的讨论和分享,与其他行业专业人士交流经验和观点。

总结起来,这些项目经验和分享是我在IT工作中不断积累的宝贵经验。

通过良好的项目准备、协作沟通、质量控制和持续学习,我相信每个IT工作者都可以在自己的工作中取得更好的成绩。

项目管理的收获与心得(精选8篇)

项目管理的收获与心得(精选8篇)

项目管理的收获与心得(精选8篇)项目管理的收获与心得篇1上上周,公司组织了一次项目管理培训,两天。

一直想写个培后感,却一直没有找到头绪。

今天还是没有头绪。

但是没有头绪还是要写,不能没有头绪就不写了。

主讲师是一个事业部的总监,先讲了培训的背景,然后从管理的基础知识开始讲起,也就是讲了pmp的9大知识领域和5个过程,还有我们所做的行业和客户的一些特点。

这是上午的课程。

以下的一天半就把这5个过程讲了一遍。

老师讲的很好,控制时间也很好,行业经验,管理经验以及专业能力都很到位。

我一直对我们公司的管理能力颇有微词,我在这家公司做了4年多了,中间做了很多项目,在大约7个左右的项目经理手下干过活。

每个项目经理的能力参差不齐,管理风格大为均已,也和更多的经理接触过,我对很多经理的能力有些质疑。

也可能是旁观者清吧。

但是此位老师的讲课让我对公司的制度和建设又有了很大信心。

管理本身是个无对错的过程。

但是就一些项目管理而言,确实有内在的逻辑和一些通用的方法。

并且有些特点是所有项目的管理都是很关键的点,例如时间,里程碑,投入,风险管理,干洗人,士气等。

在对这些特点的处理上,有些方法是通用的或者说是可以借鉴的,例如wbs。

我一看wbs就想到了软件工程中的工作分解上来。

这些都是通的,软件工程就是一个管理。

最好老师进行了总结,列出了我们公司需要的项目经理的能力模型。

我发现自己有个突出的特点就是在演讲能力上的不足,或者说大众下讲话能力下的不足。

这个我需要锻炼和训练。

听了这个课之后,我对自己提了两个要求,一个是度对pmp的学习,另外一个就是对演讲能力的提高。

项目管理的收获与心得篇21、主管要做好公司文化的维护者和发扬者.能成为主管肯定是公司的骨干分子,也认同公司的文化,所以要把这种文化传递到自己的部门,并且不断地发扬和发展,公司文化是无形存在的,不是喊出来的,这种文化如果深入到员工的心里,对于主管工作的开展将起到巨大的作用.公司文化是不断发展的,不断充实的,不是不变的,主管有责任推动公司文化,要先进的文化,不要落后的文化.2、主管必须公正和无私,先说公正,千万不可以理解成公平,公平是大锅饭,所谓公正就是要做到奖罚有度,奖罚分明,绩效好的员工能得到应有的奖励表扬,绩效差的员工能给予处罚批评,做到公正才能树立主管的权威,也能激励员工.所谓无私就是管理必须以绩效目标为导向,不能掺杂其他杂念,对事不对人,不能给员工穿小鞋,不能因为不喜欢哪个员工就整他,不能因为员工没有听你的话而记恨等等,无私才能无畏,才能大胆的去进行管理,也不能以为了工作的"皮"去实现个人私怨的"实".人无完人,本我是有狭隘性的,所以主管必须加强个人的修养,处理事情的原则必须是以工作为中心.3、不怕得罪人,敢于对违纪犯错误的员工发出自己的声音,主管不能当"老好人",不要认为你给手下留情,员工会记你的情,好好的配合你的工作,只会使你的工作越来越被动.并且会因为你的放任会使员工无视你的存在,下次他还会继续犯错,并且其他人会模仿,降低了你的管理难度.只有敢管,主管才能在实践中得到提高.4、主管必须要有度量,能容人.无求品自高,有容德乃大.主管要面对各种各样的人,你的上级可能会经常批评你,甚至不留情面,你的下级可能会私下议论你的坏话,告你的状,背地里整你,不把你当领导,你会感觉到处都是不满意,这种挑战你度量的事情很多,如果你心胸狭窄将会寸步难行.5、主管是员工压力的缓解器,既要让员工感觉到压力,更要会给员工缓解压力,员工的工作压力是普遍存在的,主管要把这种压力变成前进的动力.保持和员工经常性的沟通,了解员工的心思,不要把个人的情绪带给员工,帮助解决员工工作中的困难,用一片真心对待员工,把握好工作的节奏,张弛有度.6、学会萝卜加大棒式的管理,要恩威并举.完全理性的人是不存在,不要以为员工为了挣钱就当然会努力工作,从而放松对员工的要求和管理,这种完全放羊式的管理只适合于那些成功欲望特别强的人,一般的人还是需要有制度约束的,需要棒子在后面敲打着,当然不能光敲打,那样会产生逆反作用的,必须时时的给员工点萝卜吃吃,让员工感到工作中的人情味.完全的松弛不行,完全的严厉也不行,应该是严格要求中带有松弛,才比较适合.7、管理就是要从小事抓起的.管理中同样会产生马太效应的,会以小见大,会抛砖引玉的.长期去看,小事做不好,大事肯定做不好.不要以为是鸡毛蒜皮的小事,就可以放松对员工的要求,那是大错特错了.比如一个搞焊接的员工,一边焊着东西一边听着MP4,主管一说他,他说你管我听不听歌,我把手头的活干好就行了.这实在是一句美丽的谎言,你都没有专心去工作,怎么能干好工作.主管既要看结果,更重要的是把过程控制好.抓小事也能形成一种管理文化,员工会认为小事都这么严格,大事当然不敢马虎,这件事这样严格,那件事当然也不能马虎.8、主管必须时时刻刻注意自己的言行,不断地自我修正和自我反省,能接受不同意见包括批评,为了工作的争吵是提倡的.主管的一言一行都代表了公司,时时处处都要站在公司利益一边,你的言行是否损害了公司的形象和利益,是否打击了员工的积极性,最忌讳主管在员工面前发牢骚,如果主管都这样了,还怎么去团结员工,怎么让员工努力工作,又怎么让员工看待公司.9、主管要加强学习,要有创新意识.部门主管都是各部门的业务精英,对本部门的业务都很精通,但是作为主管怎么样让整个部门的业务提高又是另外一回事,要不断学习与思考,掌握本部门业务的特点,能够抓住解决问题的关键点.管理人员要加强人文知识的学习,平时要多读读书,对提高管理能力是有帮助的.在工作中要有创新意识,敢于并且不断地尝试一些新的办法,干砸了不要怕丢人,不实践永远提不高,管理是知易行难,贵在行,在于实践.主管要彻底的把个人角色转变过来,从过去的完全的执行者慢慢的向策划者转变,只要能把部门工作搞好,有好的办法、新的办法就要去尝试,而不要去在乎这件事情是不是公司规定的,公司的制度是集体的智慧形成的,而不是老板一个人制定的.项目管理的收获与心得篇3项目管理,正确理解应该是以项目为对象的系统管理方法,通过一个临时性的专门的柔性组织,对项目进行高效率的计划、指导和控制,以实现全过程的动态管理和项目目标的综合协调与优化。

it项目管理心得体会_1

it项目管理心得体会_1

it项目管理心得体会it项目管理心得体会1项目管理是指把各种系统、方法和人员结合在一起,在规定的时间、预算和质量目标范围内完成项目的各项工作。

即从项目的投资决策开始到项目结束的全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价,以实现项目的目标。

项目管理的十大原则1 工欲善其事,必先利其器;2 名不正则言不顺,言不顺则事不成;3 其身正,不令而行;4 凡事预则立,不预则废;5 磨刀不误砍柴功;6 统筹兼顾;7 无以规矩不成方圆;8 欲速则不达;9 众人拾柴火焰高10 不知言,无以知人也项目管理的注意事项1、项目组成立成立项目组是项目能否成功的第一要素,没有项目组,项目管理就无从谈起。

成立项目组一般包括以下几个方面:项目背景,目标,领导组,执行组,时间表等。

项目组背景与目标比较容易确定,但是领导组与执行组的成立,就要考验项目组的智慧了。

第一,项目领导组组长是谁,一般情况下,大项目,都会找一个职位高权力重的人担当组长,但是,这样的人一般事情比较多,外地出差时间长,很难真正参与到项目运作当中。

另一方面,也只需要他把控一下方向,控制一下节奏。

所以,可以让此人进行全面授权,找一个职位稍微低,但是能够全身参与到项目其中的人担当协助人。

第二,项目执行组的人员安排,涉及到几个部门,就安排几个部门负责人。

这里要知道,虽然是部门负责人负责项目组执行,但实际中,往往是部门负责人安排部门其中一个人去参与其中,所以,安排这个人的工作情况,需及时通报部门负责人,如果不行,则需要及时换人。

2、注意企业风向一个项目组的存在与工作目标不仅仅是一个项目是否完工,还可能是公司重点工作是否发生变更,也就是公司“风向”变了。

原来企业高层对项目很关注,慢慢变得不管不问了,这个时候,你也要注意了,项目组是否要停止了。

项目组的工作重点也不是一成不变的,某一个阶段需要做哪些工作,哪些工作是重点,哪些工作已经过时,项目负责人必须有高度敏感。

3、项目规划与激励一般来说,项目组成立的时候,也会对项目进行规划与激励。

it工作个人总结8篇

it工作个人总结8篇

it工作个人总结8篇篇1IT工作个人总结报告一、背景在过去的一年里,我作为IT部门的一员,经历了多个项目的挑战与历练。

从技术的深度应用,到团队协作的沟通协作,我的能力得到了不断的提高和进步。

以下是本年度在IT领域的个人工作进行的总结与反思。

二、职责履行情况1. 项目管理与执行今年我参与了多个IT项目的实施工作。

在项目负责人的带领下,我负责项目的需求分析、系统设计及开发实施等环节。

通过细致的需求调研,我确保了项目方向与业务目标的高度契合。

在系统设计阶段,我注重系统的稳定性、可扩展性与安全性,确保系统能够满足未来业务增长的需要。

在开发实施阶段,我与团队成员紧密合作,确保项目按时交付。

2. 技术支持与维护除了项目管理,我还承担了公司IT系统的技术支持与维护工作。

我定期检查系统运行状态,确保系统稳定运行。

同时,针对突发问题,我能够及时响应并快速解决,确保系统的正常运转。

此外,我还积极学习新技术,不断提高自己的技术水平,以应对日益复杂的IT环境。

3. 团队建设与沟通作为一个团队成员,我深知团队协作的重要性。

我积极参与团队建设活动,提高团队凝聚力。

同时,我还与团队成员保持良好的沟通,确保信息的畅通无阻。

通过有效的沟通,我帮助团队解决了多个技术难题,推动了项目的顺利进行。

三、技能提升与学习成长1. 技术学习在过去的一年里,我积极学习新技术和新知识。

我参加了多次在线课程及线下培训,如云计算、大数据、人工智能等领域的学习,使我在技术层面上得到了很大的提升。

同时,我还自学了一些编程语言和开发工具,提高自己的编程能力。

2. 行业了解除了技术学习,我还注重对行业发展趋势的了解。

我通过查阅相关资料、参加行业会议等方式,了解行业的发展动态和竞争态势。

这些知识的积累使我能够更好地理解业务需求,为公司的业务发展提供有力的技术支持。

四、成果展示与反思在过去的一年里,我取得了一些成绩,但也存在一些不足。

我成功完成了多个IT项目,为公司带来了可观的收益。

项目管理课程学习心得

项目管理课程学习心得

项目管理课程心得体会通过在课堂上的学习,我对项目管理有了一个大概的了解和综合的认识。

再在老师的教导下,我对项目管理有了进一步的学习和认识,我真正认识项目管理在现实生活中的运用。

现将我对项目管理的理解总结如下。

项目管理是项目管理在领域的应用。

它结合了行业特点并且运用了项目管理技术、理念和方法,包含着多个知识领域(如时间管理、成本管理、质量管理、风险管理、人力资源管理、沟通交流管理及采购管理等)。

由于项目管理是项目管理在领域的应用,因此它有着在信息技术行业的许多特征:任务的明确性、管理工具的先进性、信息沟通的及时性、资源提供的必要性、测试的完善和严谨性、度量的准确性及项目管理的贯穿性等。

项目集成管理是指在项目的整个生命周期内,汇集项目管理的知识领域,对所有项目计划,进行整合执行及控制,以保证项目各要素相互协调的全部工作和活动过程。

项目集成管理是从全局的、集成的观点出发通过有机的协调项目各个要素(进度、成本、质量和资源等),在相互影响的项目各项具体目标与方案中权衡和选择,尽可能地消除项目各单项管理的局限性,从而实现最大限度地满足项目干系人的需求和希望的目的。

项目的范围管理影响到信息系统项目的成功。

在实践中,“需求蔓延”是信息系统失败最常见的原因之一,信息系统项目往往在项目启动、计划、执行、甚至收尾时不断加入新功能,无论是客户的要求还是项目实现人员对新技术的试验,都可能导致信息系统项目范围的失控,从而使得信息系统项目无论在时间、资源和质量上都受到严重影响。

项目管理的首要任务是制定一个构思良好的项目计划,以确定项目的范围、进度和费用。

在给定的时间完成项目是项目的重要约束性目标,能否按进度交付是衡量项目是否成功的重要标志。

因此,进度控制是项目控制的首要内容,是项目的灵魂。

同时,由于项目管理是一个带有创造性的过程,项目不确定性很大,项目的进度控制是项目管理中的最大难点。

项目的成本是项目的全过程所耗用的各种费用的总和。

项目管理技术心得体会(3篇)

项目管理技术心得体会(3篇)

项目管理技术心得体会(3篇)项目管理技术心得体会(精选3篇)项目管理技术心得体会篇1项目管理的优势是工作目标集中、组织架构灵活高效,劣势是因为项目临时性的特点,成员缺少归属感和安全感,一个项目组织内包括了各个技术领域的人员,成员的职业发展不容易做得好。

近些年逐渐流行起来的矩阵式项目管理,似乎最有希望克服单纯的项目管理或单纯的部门管理的缺点,让项目管理扬长避短,再跨上一个新台阶。

在技术风险较高的IT项目管理中,更是成了一个时髦的名词。

那么矩阵式管理到底是怎么做的呢?请看下面这张示意表:我们把部门竖着排成三列,横着切出三个项目,也就是三行,这样的组织结构就像有行有列的矩阵,这就是矩阵管理的最基本含义。

这样的组织中,每个成员都有两个领导&项目经理(组长)和部门经理(组长)。

根据项目经理和部门经理发挥的管理职能的比例不同,一般又可划分为弱矩阵、平衡矩阵和强矩阵管理,按照项目经理在项目中作用由小到大排列如下:弱矩阵管理的项目经理一般是由职能部门指派,归部门经理领导,对项目的控制作用很有限,主要依靠部门经理控制项目,项目成员和项目经理都由部门经理进行考核,这种模式适合项目规模较小,基本不跨部门或者某一部门在项目中站绝对主导的情况。

平衡矩阵的项目经理是独立于职能部门的,一般是由各部门经理的上一级领导指派,项目经理和部门经理都对项目有一定的控制权,项目经理的主要负责项目的进度、质量、成本,部门经理则负责组织技术攻关、技术培训和成员技术能力提升,项目经理和部门经理共同负责对成员的考核,这种模式适合项目规模较大、技术复杂度较高的情况,很适合IT项目的特点。

强矩阵类型自然就是以项目经理为主了,部门经理辅助项目经理,这种模式适合项目规模较大、但技术相对简单的情况。

矩阵式管理虽然有诸多好处,但是操作复杂是它最大缺点。

矩阵式管理模式下每个成员都有两个领导,这是有悖于传统管理的常理的,需要充分宣传引导,谨慎协调。

平衡矩阵操作难度最高,就像推独轮车,要不断的关注员工对项目的忠诚度和对部门的忠诚度的变化,要不断的调整,以保持平衡。

it项目管理心得体会(通用8篇)

it项目管理心得体会(通用8篇)

it项目管理心得体会it项目管理心得体会(通用8篇)当我们有一些感想时,可以记录在心得体会中,如此可以一直更新迭代自己的想法。

那么心得体会怎么写才恰当呢?以下是小编收集整理的it项目管理心得体会(通用8篇),希望能够帮助到大家。

it项目管理心得体会1我从事技术支持部领导工作也有一年多了,参与管理的过程中也有许多的心得体会,从没接触过的新领域,在慢慢的摸索中前进,由原来的2人发展到现在的7人,中间也有人员的变动和调配,在这为时一年的工作中,酸甜苦辣尽有,下面就汇总为几条作为领导中的得与失参考依据。

一.管理时间就是管理自己,高效利用时间每个人的工作课题存在差异,每个人的思想境界各有不同。

但是上帝却很公平的给了每个人一天24小时的时间,因此我们提出管理时间,是每个人都可以做到的事情。

每天把24小时规划好,也就管理好了自己。

平时大家会说时间不够,事情做不过来,我建议大家把时间拿出来分析一下,根据工作性质合理安排时间。

像我,做技术的基层管理,事情多,工作琐碎、,这样我就养成了每天入睡前回顾一天工作的习惯,并对第二天的工作进行安排。

在安排工作上要求本部门各级员工把握一个主次分明,轻重缓急合理的原则。

这样每天当我一到工作岗位上就能很快的进入工作状态,而员工的工作也各级抓好,紧张工作。

这样就很好的把握和做到——"工作时效"。

二.分清各项工作的轻重缓急"轻重缓急"对于每个人来说都很重要,这就要求思路活跃,把火烧眉头的事情先处理掉,然后再去做日常工作。

就好比用户要一个深层次的技术交流,要求特别着急,这时你就需要安排资深的人员进行相关的支持,电话中能够完整的提供就现场进行,若是需面对面的进行,那好,用户的需要就是一切、总之轻重缓急具有非常的灵活性、时间性、场合性要视具体情况而当机立断。

做好了也是减少客户抱怨的有效方法。

三.不断规范和调整制度,没有规矩不成方圆谈到管理,就一定要从规范入手。

项目管理培训收获心得(精选12篇)

项目管理培训收获心得(精选12篇)

项目管理培训收获心得项目管理培训收获心得一、心得体会的写作方法(一)简略写出自己阅读过的书籍或文章的内容,然后写出自己的意见或感想。

明确的说,就是应用自己的话语,把读过的东西,浓缩成简略的文字,然后加以评论,重点的是(着重)提出自己的看法或意见。

(二)将自己阅读过的文字,以写作技巧的观点来评论它的优劣得失、意义内涵,看看它给人的感受如何,效果如何。

(三)应用原文做导引,然后发表自己的意见。

比如我们可以引用书中的一句话做为引导,然后发表见解。

(四)先发表自己的意见或感想,然后引用读过的文章来做印证。

(五)将读过的东西,把最受感触、最重要的部分做为中心来写;也可以把自己当做书中的「主角」来写;也可以采用书信的方式来写;更可以采用向老师或同学报告的方式来写。

二、项目管理培训收获心得(精选12篇)语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。

以下是小编为大家整理的项目管理培训收获心得(精选12篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

项目管理培训收获心得1本人做项目经理工作多年,感到做这个工作最要紧的就是要明白什么是因地制宜、因势利导,只有最合适的,没有什么叫对的,什么叫错的,项目经理最忌讳的就是完美主义倾向,尤其是做技术人员出身的,喜欢寻找标准答案,耽误了工作进度,也迷茫了自己。

以下是本人一些做项目的个人体会,写出来供大家指点,在讨论过程中共同提高水平。

项目开始阶段是一个最重要的阶段。

项目经理在接手一个新项目的时候,首先要尽可能地多从各个方面了解项目的情况,如:1、这个项目是什么项目,具体大概做什么事情,是谁提出来的,目的是解决什么问题。

在国内很多客户都很不成熟的情况下,千万不要根据项目的名称望文生义地去想象项目的目标。

一个名为“办公自动化”的项目很有可能在你进场以后一个月才发现客户其实需要的是一个计算机生产管理辅助信息系统系统。

前期了解情况的工作越详细,后面的惊讶就越少,项目的风险就越小。

项目管理反思和体会心得

项目管理反思和体会心得

项目管理反思和体会心得项目管理反思和体会心得(优秀10篇)项目管理反思和体会心得要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的项目管理反思和体会心得样本能让你事半功倍,下面分享【项目管理反思和体会心得(优秀10篇)】,供你选择借鉴。

项目管理反思和体会心得篇1今天参加了光环的PMP培训班,几经周折,终于走进了这个近300人的大课堂。

前面的犹豫和反复,就不提了。

总之,今天上下来,觉得还是物有所值的,虽然这课程价值不菲,所以才会更加认真地听讲和记录。

或许因为强茂山老师来自大学,所以他所传授的基本的思想我都特别地能接受。

同时,我也很庆幸,自己没有在研究生阶段就来上这个课,那时会因为自己太嫩,太没有职业经验,而浪费掉很多的感悟点。

谢谢春雨的及时提醒,让我从被窝里爬起来,翻出今天的笔记,来到这里做一下记录。

确实,作为一天项目的收尾,这件事情非常非常有必要,至少有两个益处,第一,对今天课程本身的消化有益处,第二,对于以后的课程可能有很大的帮助。

在参加培训的时候,我是带有很大顾虑的,因为,传说中的“项目”是为工程而设,太多的理念和思想都是来自工程并指导工程的,而并非是针对其他,比如说教育行业。

但是,老师的讲解让我放下心来。

因为,在课堂上,我们首要树立的观念就是从大的方面去思考和感悟;要去领会理念,琢磨内容。

确实,像许多论文中提及的,项目管理越来越多的被运用到各个领域,这一点,项目管理的开发者和规划者们早已有所预见,因此,做项目就是做事情,项目管理研究的就是如何去做好一件事情。

这让我想到了很流行的一句话“我们不仅要做正确的事,更要正确地做事。

”回来以后没有系统地把今天的知识复习一遍。

那就从现在脑海里出现的、今天最受启发的几个问题谈起吧!“计划最重要”。

项目管理中“计划”环节占有相当的比重,因为在“项目的生命周期”里有“计划”,在项目管理的过程中还有“计划”这个环节,而且在项目生命周期的各个阶段,计划也是不可或缺的。

项目心得体会800字(精品4篇)

项目心得体会800字(精品4篇)

项目心得体会800字(精品4篇)项目心得体会800字篇1本学期新增加了IT项目管理课程,通过学习使我认识到,对于一个项目,我们过程中做的所有工作都是为了要达到项目目标,因此在项目各个阶段所有活动都需要考虑对达成目标的影响,当发现偏差后及时纠正。

目标驱动让我们从无目的的事后应急变成了有计划有目的的事前预测。

目标驱动不是要抛弃过程,项目的成功涉及到过程,人和方法工具技术。

为了达到项目目标,我们要根据项目的实际情况采取一系列项目原来已经总结的最佳实践形成一套过程,高效的过程和积极心态的人是保证项目目标达成的关键。

因此作为项目经理要时刻问自己,项目的目标是什么; 项目当前状态和我达成目标的差距是什么;我如何解决和应对。

项目的成功受到多方面的因素的影响,而且各个因素之间还存在正反作用力。

系统思维就是要让我们能够清楚的认识到影响项目目标和成功的各个要素,以及它们之间存在的关系。

形成一种适合项目的动态系统模型,通过这个动态模型去平衡项目各方干系人的利益,平衡项目四要素之间的关系,平衡项目的短期和长期的利益。

项目经理的一个重要能力就是平衡,没有最优解,只有满意解,懂得了平衡就知道当项目出现变更和调整的时候如何更好的应对。

从单要素最优的单向思维过渡到关注整个系统的全局思维模式上。

本门课程其中我最有感触的是项目管理中的团队合作。

本次课程的作业,要求了一个项目由一个团队来完成而不是个人,这样的练习模式使我们更适应了以后企业中的项目开发。

更重要的是体会项目团队不仅仅是指被分配到某个项目中工作的一组人员,它是指一组互相依赖的人员齐心协力进行工作,共同实现项目目标,项目成功需要一个有效的项目团队。

科学的组织和管理可以放大工程项目团队的工作能力,使工程项目的实施向着有序的方向发展。

在所有管理中,人的管理是最为复杂的,对工程项目管理人员来说极具有挑战性。

我相信研究优秀团队管理的方法和策略对于每一个工程项目管理人员都是必要的。

最后,IT项目的学习使我不仅学到了知识、锻炼的团队合作的经验,还是我对今后的生活、工作起到了积极向上的人生态度,受益匪浅。

it工程伦理和项目管理心得

it工程伦理和项目管理心得

it工程伦理和项目管理心得以人为本,it工程伦理和项目管理心得以可持续发展为准则的生态规划设计成为it工程伦理和项目管理心得园林景观设计的发展趋势,而it工程伦理和项目管理心得又将是城市可持续发展的必由之路。

有人说:“it工程伦理和项目管理心得的终生目标和工作就是帮助人类,使人、建筑物、社区、城市以及他们的生活同生活的地球和谐共处。

”久居高楼如林、车声嘈杂、空气污染的城市之后,it工程伦理和项目管理心得又企盼着亲近自然和返回自然,于是返朴归真成为时尚。

it工程伦理和项目管理心得随着席卷全球的生态主义浪潮,it工程伦理和项目管理心得不得不站在科学的视角上重新审视园林景观行业,it工程伦理和项目管理心得也开始将it工程伦理和项目管理心得的使命与整个地球生态系统联系起来。

it工程伦理和项目管理心得已不再停留在it工程伦理和项目管理心得的狭小天地或是图纸上的空谈,而开始介入更为广泛的it工程伦理和项目管理心得设计领域。

对it工程伦理和项目管理心得生态发展过程的尊重、对it工程伦理和项目管理心得的循环利用、对it工程伦理和项目管理心得自我维持和可持续处理技术的倡导,具体到每个it工程伦理和项目管理心得,都体现了浓厚的it工程伦理和项目管理心得。

在设计中对生态的追求已经与对功能和形式的追求同等重要,有时甚至超越后两者,占据首要位置。

it工程伦理和项目管理心得已成为景观设计师内在和本质的考虑,其创造的是一种可持续发展的景观。

一、it工程伦理和项目管理心得设计理念1、it工程伦理和项目管理心得以人为本。

在it工程伦理和项目管理心得设计时要本着“以人为本”的原则,在it工程伦理和项目管理心得设计中充分考虑人们的多维感觉。

it工程伦理和项目管理心得内的休憩、娱乐设施,诸如亭、沙发、亲水平台以及花架等均以人性化设计为本,it工程伦理和项目管理心得兼顾功能与美观,体现出it工程伦理和项目管理心得的现代化要求。

充分考虑it工程伦理和项目管理心得的气候特征,并评估周边地区环境特征,实现人与自然环境的和谐共生。

it项目建设心得体会

it项目建设心得体会

it项目建设心得体会IT项目建设心得体会在参与IT项目建设的过程中,我积累了一些心得体会,总结如下。

首先,项目计划是IT项目建设的重要环节。

一个好的项目计划能够明确项目的目标、范围、时间和资源等要素,为项目的顺利进行提供了有力的保障。

在制定项目计划时,需要充分考虑项目的实际情况,并与项目成员进行充分的沟通和协调,确保每个人对项目的目标和任务有清晰的认识。

此外,项目计划需要灵活性和可调整性,因为在项目的实施过程中,难免会遇到一些问题和困难,需要及时对计划进行调整。

其次,项目管理是IT项目建设的关键。

一个好的项目管理能够有效地协调项目成员的工作,提高项目的执行效率。

在项目管理方面,我认为以下几点是重要的。

首先,确保项目成员的有效沟通。

沟通是项目管理中的核心,要保证各个团队成员之间的信息畅通,及时解决各种问题。

其次,要合理分配资源。

资源是项目管理的基础,要根据项目的需求和资源的可用性,合理配置各项资源,确保项目的顺利进行。

最后,要建立有效的监督机制。

监督是项目管理的重要手段之一,可以及时发现和解决问题,保证项目的顺利进行。

再者,项目团队的建设是IT项目建设的核心要素。

一个优秀的项目团队能够推动项目的顺利进行。

在项目团队建设方面,我认为以下几点是关键的。

首先,要选派合适的人员。

项目团队成员的选择是项目成功的关键之一,需要选择具有相关专业知识和项目经验的人员,能够适应项目的需求。

其次,要建立良好的团队氛围。

团队氛围是项目团队协作的基础,要建立积极向上、相互信任、互相支持的团队氛围,使得团队成员能够充分发挥各自的优势,共同推进项目的进展。

最后,要加强团队的培训和学习。

IT技术的更新换代非常快,项目团队的成员需要不断学习和提升自己的技能,才能应对日益复杂的项目建设环境。

最后,IT项目建设需要注重风险管理。

风险管理是IT项目建设的重要环节,能够有效地降低项目建设过程中的各种风险。

在风险管理方面,我认为以下几点是关键的。

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it项目管理心得(心得)目录第一篇:it项目管理心得第二篇:it项目管理心得第三篇:it项目管理心得513第四篇:it项目管理心得总结第五篇:it项目管理学习心得正文第一篇:it项目管理心得项目开发方面项目应以需求为核心。

一个项目是否能够成功,对需求的准确把握在成功因素中要占上60%的比例。

不管系统的架构设计、团队管理有多么的成功,如果需求出现偏差,仍然是南辕北辙。

由于eas项目的特殊性,项目开发过程中能够与客户建立有效快速的沟通渠道,是项目成功的关键。

需求必须获得客户的确认。

通过需求调研与分析后获得的用户需求说明书,以及软件需求规格说明书都必须得到客户的签字确认。

确认的内容包括项目的目标、范围以及项目需求功能点(用例)。

eas项目在前期对需求不够重视,导致在需求理解上出现了一些偏差,从而影响了项目的进度。

幸而得到了及时的纠正,在项目管理部的协助下,所有需求都得了客户或客户代表的签字确认。

从而使得项目在客户验收时,有了充分的保证。

项目应确立专门的需求分析师。

公司没有专门的需求分析师,不能不说是人员配备上的一大弊端。

(软件开放工作细分的第一步就是要有专门的系统分析员或需求分析师)从eas项目的开发过程中,我们就充分地认识到这一问题的严重性。

需求的不断更改,客户迟迟未签字确认,原因正是在于我们没有专门的具有丰富经验的需求分析师。

普通开发人员在调研需求以及撰写需求规格说明书时,总是会出现偏差或理解错误的地方。

软件需求分析是一项重要且负责的技术,没有经过专门训练的需求分析师,通常会给项目带来隐患。

项目应指定各个模块的需求接口人。

只有这样,才能有效地保证项目组与客户的及时沟通,快速响应客户的请求与反馈。

eas项目在开发早期及时地确立了需求接口人,在一定程度上规避了需求变更给项目带来的风险。

但是,确立的需求接口人未经过系统培训,在需求调研以及与客户沟通的过程中,工作表现只能说是差强人意。

注意维护需求调研记录以及需求跟踪表。

这一工作做得不够好。

由于需求调研人不够专业,而项目经理以及需求分析负责人对这一过程还欠缺足够的重视,同时没有好的工具或流程来监控这一过程,使得需求调研记录没有发挥更大的作用。

此外,需求跟踪也非常重要,毕竟,任何项目的需求都不是固定不变的,需求随时会发生变更,而开发人员实现的需求也可能会与客户的要求偏差。

注意维护需求矩阵。

项目经理对这一内容缺乏足够的重视与理解,项目开发过程体系中也缺乏好的需求矩阵文档模板。

但是在项目中后期,项目及时撰写了eas项目需求功能列表,并结合交付版本与客户进行了沟通和协商,从而规避了需求偏差的风险。

(需求追踪,任何原始需求来有头就有尾。

原始需求->用户需求->产品需求->软件需求->设计->测试等一系列的追踪。

需求追踪的目的一方面是检查需求是否都已经实现有无遗漏,更多的是为了做变更影响分析使用) 控制需求变更。

重视ccb的作用,同时应建立需求变更的响应机制。

eas项目组对于需求变更的响应还不够及时,这一点项目经理与项目管理小组要担负一定的责任。

(范围管理中范围控制的内容,变更管理是配置管理的一个重要内容。

需求必须要受到控制,否则容易引起计划的频繁调整而发生混乱)设计重视架构设计。

eas项目的成功,一定程度是源于我们有个优秀的框架开发小组,我们在项目立项之初就基本确定了整个系统的架构。

其中虽然发生了一些变化,但核心架构仍然没有发生大的变化。

由于,我们建立了稳定、简单的系统框架,可以极大地提高开发效率,规避了对框架的重复编码。

(软件开发的第二个重要分工就是最好有专门的架构设计人员,架构设计和总体设计要由1-2个人来完成,以保证高度的概念完整性和设计统一)善于对设计作出取舍。

项目开发的三要素是成本、质量与进度。

在保证质量的前提下,为了项目进度不出现大的偏差,eas项目组并没有过分强调技术,特别是在考虑进度的情况下,牺牲了系统的部分可扩展性。

虽然这为系统的后期维护带来一定隐患,但却能够有效地保证项目的进度。

从eas最初的架构设计来看,我们引入了 castle与aop,试图简化orm以及横切关注点例如日志、异常、权限、事务等功能的实现。

同时,希望采用wcf,利用soa思想建立松散耦合的面向服务应用程序。

但随着客户需求的变化,我们果断地放弃了采用wcf的构想,同时又克服了技术困难,坚持了对castle与aop的使用,并为此成立了框架开发小组。

事实证明,在技术的抉择上我们作出了正确的决定。

重视ui原型设计。

系统的原型设计与需求分析相辅相成。

如果有好的原型版本交付给客户,则客户更能够理解系统的实现,促进沟通的有效性与准确性。

在eas项目中,我们从一开始就确立了原型设计小组,并在分析需求阶段,就开始了原型设计。

这一做法无疑在客户沟通、需求确认、ui设计等方面都发挥了很大的作用。

但是,我们在这一点上,由于缺乏专门的ui设计人员,因此,这一工作还存在很大的缺陷,甚至于ui的设计为迭代版本的交付带来了很大的障碍。

在项目后期,关于ui的bug是最多。

因此,我们认为在开发类似的web应用程序时,应尽早确立ui设计规范,以约束所有的ui设计。

同时,必须培养专门的ui设计师,在开始原型设计时,就尽快完成ui交互的设计。

并且,必须成立专门的ui 设计小组,在需求阶段与需求分析师合作,在编码阶段与开发人员合作。

(原型设计是加强前期用户需求挖掘和减少后期需求变更的重要手段,不一定需要专门的ui设计人员,原型设计可以由需求分析师来完成)测试测试成员应了解需求。

如果不了解需求,测试人员无法编写正确的测试用例,同时在测试过程中,也可能因为错误地理解需求,从而导致报告错误的bug,影响开发人员效率。

加强开发人员与测试人员的合作。

开发人员必须及时响应测试人员提交的bug。

而测试人员也应跟踪开发人员对bug的修复情况。

(测试人员应该要意识到自己和需求分析人员的区别,测试人员不用想需求分析人员一样分析和开发业务,但是他们必须和需求分析人员一样对已经分析出来的需求和业务高度熟悉)测试之初必须确定测试原则,对bug的严重程度进行分级。

同时,必须确定修复bug的优先级别。

进度管理保证项目进度不出现大的偏差的前提是制定一个好的项目计划。

必须根据项目规模,成员情况,技术难度等多方面考虑整个项目计划。

如果项目的deadline已经确定,则必须采用一些方法来保障项目计划的完成。

首先是选择符合项目的软件开发生命周期。

通常情况下,并不建议采用瀑布开发方式。

最佳的办法,应该是 rup或者敏捷开发,然后结合原型法制订项目计划。

这样可以规避因为需求变更产生的风险。

其次,要每日跟踪项目的进展情况。

可以通过晨会、周会以及项目日报、项目周报了解项目进展情况。

同时,需要为各个小组指定进度跟踪人,根据各个小组长的日报,判断实际的进度是否与计划出现偏差。

要制定项目进度偏差的应对方法。

一旦项目进度出现了偏差,必须采取相应错误解决问题。

或者通过加班、增加人手、申请项目进度等方法及时作出响应。

作者:张逸具有多年的软件开发与设计经验,他是两届微软最有价值专家(mvp),著作/译作包括《软件设计精要与模式》、《wcf服务编程》。

张逸熟悉c#,asp,wcf等技术,同时深谙面向对象领域的相关技术。

目前,他主要从事 soa企业信息解决方案的设计与研究,以及敏捷方法的推广与实践。

张逸是捷道·敏捷堂的创始人。

第二篇:it项目管理心得it项目管理学习心得本学期新增加了it项目管理课程,通过学习使我认识到,对于一个项目,我们过程中做的所有工作都是为了要达到项目目标,因此在项目各个阶段所有活动都需要考虑对达成目标的影响,当发现偏差后及时纠正。

目标驱动让我们从无目的的事后应急变成了有计划有目的的事前预测。

目标驱动不是要抛弃过程,项目的成功涉及到过程,人和方法工具技术。

为了达到项目目标,我们要根据项目的实际情况采取一系列项目原来已经总结的最佳实践形成一套过程,高效的过程和积极心态的人是保证项目目标达成的关键。

因此作为项目经理要时刻问自己,项目的目标是什么;项目当前状态和我达成目标的差距是什么;我如何解决和应对。

项目的成功受到多方面的因素的影响,而且各个因素之间还存在正反作用力。

系统思维就是要让我们能够清楚的认识到影响项目目标和成功的各个要素,以及它们之间存在的关系。

形成一种适合项目的动态系统模型,通过这个动态模型去平衡项目各方干系人的利益,平衡项目四要素之间的关系,平衡项目的短期和长期的利益。

项目经理的一个重要能力就是平衡,没有最优解,只有满意解,懂得了平衡就知道当项目出现变更和调整的时候如何更好的应对。

从单要素最优的单向思维过渡到关注整个系统的全局思维模式上。

本门课程其中我最有感触的是项目管理中的团队合作。

本次课程的作业,要求了一个项目由一个团队来完成而不是个人,这样的练习模式使我们更适应了以后企业中的项目开发。

更重要的是体会项目团队不仅仅是指被分配到某个项目中工作的一组人员,它是指一组互相依赖的人员齐心协力进行工作,共同实现项目目标,项目成功需要一个有效的项目团队。

科学的组织和管理可以放大工程项目团队的工作能力,使工程项目的实施向着有序的方向发展。

在所有管理中,人的管理是最为复杂的,对工程项目管理人员来说极具有挑战性。

我相信研究优秀团队管理的方法和策略对于每一个工程项目管理人员都是必要的。

最后,it项目的学习使我不仅学到了知识、锻炼的团队合作的经验,还是我对今后的生活、工作起到了积极向上的人生态度,受益匪浅。

第三篇:it项目管理心得513《it项目管理》心得经过一系列的《it项目管理》课程学习,我觉得这是一门很好的课程,能给我的工作特别是项目的开展和管理方面有很大的帮助,使我获益非浅!在此,我想将学习此门课程的心得总结为一下几点:一、项目管理就在我们的身边刚刚开始的时候,觉得项目管理就是一个项目的项目管理者对项目所要涉及到的全部工作、资源等进行有效地管理。

然而在学习的过程中渐渐的发现我对项目管理只是表面的认识,正确理解应该是以it 项目为对象的系统管理方法,是通过一个临时性的、专门的柔性组织,对项目进行高效率的计划、组织、指导和控制,以实现项目全过程的动态管理和项目目标的综合协调与优化。

随着互动案例和学习的深入,我发现项目管理其实就在我们身边,就在我们生活工作的每一个角落,完成任何一项学习或生活任务都可以看做是一个项目的完成。

二、团队是项目管理成功与否的大环境好的项目团队,应该有一个共同认可的明确的目标、合理的分工协作、良好的信息沟通、队员之间相互信任并且能积极的参与到自己的队伍中。

在我们平时的工作中,我们所在的公司是一个大的项目团队,每个部门和每个作业小组就是一个小项目团队。

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