2020年公司董事长新年家书寄语

弘扬正气锐意进取争做合格有为的xx家人
——至xxx全体家人的一封家书
亲爱的家人们：
这是团队组建以来，我第一次面向所有家人进行的非常正式的一次交流。

我想通过一声亲切的“家人”称呼和一句诚挚的新年问候，拉进我们彼此之间的距离，让我们的集体充满爱与阳光，使我们为了这项事业团结奋进，不懈努力，共铸2020新的辉煌。

还有30个小时，新年钟声就要敲响，此时此刻，每个人的心里一定都有些许期待与展望，我祝愿大家的心愿都能圆满实现。

回顾即将逝去的2019，对xxx而言，意义非凡。

她从无到有，起步为艰，经历过阵痛，兜兜转转走完了开局，同时还取得了意料之外的小成绩，各位家人功不可没，在此，我谨对大家的辛勤付出和努力工作，表示最真诚的敬意和衷心的感谢！
优秀员工骨子里会养成一种优秀的习惯。

一年来，很多家人在自己的工作岗位上，勤勉精进，埋头苦干，为我们所有人做出了表率，树立了榜样，很多好人好事好作风可圈可点。

从管理层面看，会所各项例会制度坚持较好，团建活动内容丰富、形式多样，会所内部关系较为和谐，总体呈现积极进取、团结协作的良好开局。

能有今天这样成绩，很大程度上都要归功于在座各位中层领导。

你们自身形象好，工作标准高，严于律己、以身作则、以上率下，撑起了公司的四梁八柱，希望你们今后还能一往无前
勇挑重担。

从员工层面看，大家士气高，精神状态好，服务服从意识、补位意识强，对工作十分认真敬业，表现突出个人大有人在。

在此，我代表公司董事会对你们辛勤工作和努力付出，表示衷心感谢！也希望其他家人把他们当成旗帜，作为标杆，继续撸起袖子加油干，争取在明年年会的领奖台上，也能看到你们的身影！
2020新年的跫音越来越近了，必定会带来新的思维新的视角，我们即将被推到新起点新高度，公司也将会步入一个新的历史时刻和新的发展阶段。

新时期必当催生新气象，孕育新生态。

当前，公司销售业绩正处于裹足不前的平淡期，基础法规落地的关键期，新老制度碰撞的磨合期，老员不断退出，新员相继补入的频繁更迭期，头脑风暴、思维碰撞易发多发期。

总之，我们事业犹如滚石上山，不断在各种艰难险阻中爬坡过坎，矛盾与问题交织，机遇与挑战共存。

我们每位家人都应当对当前形势有个科学的判断和清醒的认识。

我们的事业需要每位家人的积极参与、努力付出和共同推动才能向前发展。

家人敬不敬业，家人能力素质的高低，直接关乎我们事业的兴衰成败。

我作为这个家庭的家长，事业的领路人、主导者，深感身上担子沉重，同时也对大家寄予殷切期盼。

当前，公司形势不容乐观，有的家人满足现状、不思进取，在“无追求”的路上越走越远，我看在眼里，急在心里。

特别是月子会所作为公司的第一个主阵地，目前还存在很多问题，这些
问题无时无刻的像病毒一般在悄无声息的侵蚀着我们这个大家庭的肌体。

有些看似是小事，但实则“小事不小”，它折射出的是个别员工“家”意识淡化，对“家”漠不关心，对企业愿景认识不足，个人进取心不强，自我要求不严格等问题。

这与我们倡导号召的“五心”服务理念格格不入、有所相悖。

我希望大家能够明白，堡垒往往是从内部攻破的，如果我们再不警醒起来，我们辛苦经营的事业，很可能不日将付之东流。

亲爱的家人们，我相信，我们相聚在一起，是一种缘分，相聚在一起，共图一项事业，是我们的荣耀。

我们在xxx通过努力实现公司的大目标，你们的小目标也一定会随之实现，工作能让你们和家人得到更高品质的生活！2020年，公司将把“弘扬正气，锐意进取,争做合格有为的xx家人”作为主题文化活动，希望大家切实把自己摆进去，积极参与活动其中。

我希望大家今后朝着以下五个方面去努力：
一是牢固树立主人翁意识。

每个企业员工都是家的主人，有责任有义务维护家的秩序。

每个家人要敢于向对损害家、破坏家的行为“开火”。

“肥大不是强大，赘肉不等于肌肉”，肥肉和赘肉不但不能让我们跑得更快，反而会使我们负重前行。

我希望每名家人，都能成为家庭的“肌肉”，用力量和坚韧，托起我们xxx的一片天，让家风更清，让家庭更美，让家业更旺。

二是管理者要站到一线冲锋在前。

当前我们很多制度都在重新修订，建章立制的基础工作有很多，企业文化建设任务很重。

我们的管理者都应当顺势而为，积极为构建家的“软实力”，去添砖加瓦，为适应新时代新制度的出台去出谋划策，脑子里每天都要想事，手脚要干事。

华为教父任正非曾说：让能听到炮声的士兵去制定决策。

作为管理者就应当沉到一线去搞深入的调研，才能听到“炮声”，发现问题是你的能力，解决问题是你的水平，化解矛盾是你的智慧。

管理者不应当把自己和普通员工等同起来，随波逐流，站位要高，格局要大。

三是人人要做遵章守纪的模范。

正所谓“千里之堤毁于蚁穴”，在一个社会群体中，一旦某种不良的事态蔓延开来，如果不及时踩刹车，它将成为脱缰的烈马无法驾驭。

如果公司管理缺位，组织弱化，久而久之，就会形成“事不关己，高高挂起”的不良风气，对于公司而言，短期是滑坡的开始，长期是致命的一击。

所以，这里还是想和大家说，公司的规定是全体家人必须遵守的规定，是所有家人不能逾越的红线。

特别是我们的管理者，务必要走出“刑不上大夫，礼不下庶人”的认识误区，特权思想对我们的事业而言，是潜在的危害，必须予以纠治，领导者更要先严先治。

四是努力在家的土壤中成长成材。

“家”是一个学习的平台，一片成长的沃土，我们应当珍惜在“家”的时光，把每一天都当成自己通往成长的阶梯。

不论长者还是青年，都应当通过不断学习充电，逐步拓展自己知识的边界。

“预先善其事，必先利其器”，组织行为学、管理学、心理学、护理学、会计学、美工软件应用
学，都是支撑相关行业家人们工作能力的利器。

有了丰富的业务知识和精湛的业务技能，才能实现高效的办公。

一定要让学习变成一种我们的生活状态，把慵懒拒之门外，让无知远离大脑。

特别是青年员工，你们更要通过学习，迅速成长起来，尽快成为独当一面的骨干，完成我们未来人才梯队的接续，我相信我们将来一定会成为热爱学习、善于学习的学习型团队。

五是同频共振合心合力合拍。

今后，“家文化”将会成为xxxx历经沧海桑田变迁之精髓，也会成为最核心的文化理念。

我相信，它一定会在前进的路上海纳百川，包容共进，一定能汇集起明天的磅礴之力。

我们应当把这个文化精髓延续好、传承好，把“争做一名合格有为的xx家人”这句话牢记在心，抛弃旧传统的桎梏枷锁，跟上大部队的前进脚步，合心合力合拍，完成一次思想的荡涤和华丽的转身。

我虽不希望任何合格家人掉队，但我也认同“思想决定位置”的残酷。

我相信，只要家人们努力，就一定会用一辈子的时间，干两辈子的事情，活三辈子的精彩。

各位家人,在2019年全国进行的康养城市评选中，xx市位列排行榜50强第xx名，这启示我们，我市健康养身行业生态位前景光明，未来一定给予给我们以很好的平台和机遇。

xx这座历史悠久的古城，向来有“改革”之先的深厚历史底蕴,我们当满怀激情，担负起更多母婴产业之社会责任。

最后，我想用美国前总统肯尼迪在就职演说中的一句话做个结束语，这也是一句脍炙人口而且饱含家国情怀的话，我把它分
享给每位家人：不要问国家为你做了什么，要问你为国家做了什么！我想这句话，同样可以感染xx的每位家人。

今后，希望公司上下能团结一心，汇集正能量，握指成拳，形成合力，我将带领大家撸起袖子加油干，为共筑xx的荣耀事业而不懈奋斗！2020年，我们要按下快进键、驶入快车道，为实现公司腾飞，员工家庭富足，努力奋斗!还有一天就要过新年了，我代表公司董事会，祝大家新年快乐，家庭美满，生活幸福！
谢谢大家！。