已报规程措施管理制度
作业规程及措施管理制度
作业规程及措施管理制度一、引言作业规程及措施管理制度是为了规范和管理作业活动，确保作业过程安全、高效进行而制定的一系列规章制度、措施和管理方法。
本制度旨在明确各级管理人员和作业人员的职责、权利和义务，促进作业活动的有序进行，减少潜在的安全风险，提高作业效率。
二、作业规程管理1. 作业计划制定作业计划是保证作业活动顺利进行的基础，由作业负责人和作业人员根据具体情况制定。
作业计划应明确作业目标、作业内容、作业时间、作业地点、所需资源等信息，并报经上级主管部门批准后执行。
2. 作业许可证管理对于一些涉及较大风险或特殊条件的作业活动，必须办理作业许可证。
作业许可证由主管部门审核批准，并在作业现场公示。
在获得作业许可证后，方可进行相应的作业活动。
3. 作业程序管理作业程序是指作业活动的各个环节按照一定的顺序和方法进行的过程。
作业程序应明确每个作业环节的职责、安全要求、操作步骤等内容，以确保作业的安全性和效率。
经过批准的作业程序应在作业现场张贴，并定期进行审查和更新。
4. 作业安全措施管理作业安全措施是为了防止作业过程中发生事故和保护作业人员的安全而采取的各种措施和技术手段。
作业安全措施应包括但不限于安全防护措施、应急救援措施、消防安全措施等。
作业负责人应对作业过程中可能存在的危险因素进行评估，并采取相应的安全措施。
三、措施管理1. 安全培训管理作业人员应定期接受必要的安全培训，了解相关的安全、技术、操作规程等知识。
作业管理人员应组织和开展相应的培训工作，并对培训情况进行记录和评估。
作业人员在参与作业活动前必须完成相应的培训，并获得相应的证书或资格。
2. 安全检查与评估管理定期进行作业现场的安全检查和评估，对可能存在的安全隐患进行排查和整改。
安全检查和评估包括但不限于作业设备、作业环境、作业人员的安全意识等方面，检查结果应及时整理和通报，并采取相应的措施加以改进。
3. 事故报告与处理管理对于发生的事故或其他安全事件，应及时向上级主管部门报告，并立即采取措施进行处理和救援。
作业规程及措施管理制度范本（2篇）
作业规程及措施管理制度范本一、总则1. 为了规范作业流程，提高工作效率，并确保工作质量和安全，制定本作业规程及措施管理制度。
2. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
3. 所有员工必须遵守本规程，并严格按照要求执行。
二、作业规程1. 作业计划a. 各部门负责人每周制定作业计划，并向上级汇报。
b. 作业计划包括时间安排、任务分配、相关材料准备等内容。
2. 作业流程a. 所有作业必须按照规定的流程进行，不得擅自更改作业顺序。
b. 每个作业环节完成后，必须由相关人员进行验收确认，并进行相应记录。
3. 作业指导a. 所有作业人员必须接受相关培训，掌握作业操作规程。
b. 各部门负责人负责对作业人员进行指导和监督，确保作业操作规范化。
4. 作业安全a. 所有作业必须符合公司的安全操作规范。
b. 作业过程中如遇到安全问题，必须立即停止作业，并向上级报告。
c. 作业人员必须佩戴个人防护装备，确保自身安全。
5. 作业记录a. 每个作业环节都必须进行详细的记录，并及时报告相关部门。
b. 作业人员必须如实记录作业过程中的问题和解决方案。
三、措施管理1. 目标管理a. 所有部门负责人必须制定明确的工作目标，包括时间、质量、效益等指标。
b. 各部门负责人必须定期汇报工作进展情况，以便进行评估和调整。
2. 资源管理a. 各部门负责人必须合理规划和利用资源，包括人力、物力和财力。
b. 对于资源紧张的情况，必须进行优先分配和调度。
3. 问题管理a. 所有部门负责人必须及时解决作业过程中出现的问题，并记录问题及解决方案。
b. 部门负责人必须制定措施，以预防和减少问题发生的可能性。
4. 绩效考评a. 每个作业完成后，必须进行绩效考评，并记录评价结果。
b. 绩效考评结果作为考核和奖惩的主要依据，用于提高作业质量和效率。
四、违规处理1. 对于故意违反作业规程和措施管理制度的人员，将采取相应的纪律处分措施。
2. 违规行为包括擅自更改作业流程、不按规定佩戴个人防护装备、故意瞒报作业过程中出现的问题等。
2024年作业规程及措施管理制度(2篇)
2024年作业规程及措施管理制度一、背景介绍2024年作业规程及措施管理制度是为了进一步规范企业的日常作业行为，提高工作效率，保障工作质量和安全生产而制定的管理制度。
制度的实施将有助于建立良好的工作秩序、提高组织协同能力、增强工作安全意识和风险防范能力。
二、目的和意义1. 形成明确的工作规程，提高工作效率和执行力；2. 确保作业过程中的安全性，预防工作事故和风险的发生；3. 建立科学的作业管理制度，提高组织协同能力；4. 强化质量意识，提升工作品质；5. 提升员工的工作素质和职业道德。
三、作业规程及措施内容1. 工作规程1.1 作业时间：明确作业开始和结束的时间，遵守规定的工作时间，提高工作效率。
1.2 作业流程：明确作业的流程和环节，确保作业有序进行。
1.3 作业方法：规定作业的具体方法和技术要求，确保作业质量。
1.4 作业标准：根据工作要求确定作业的标准，确保工作符合质量要求。
2. 安全措施2.1 安全意识：明确工作人员的安全意识培养要求，增强员工的安全意识。
2.2 安全设施：配备必要的安全设施和防护装备，确保工作场所安全。
2.3 应急措施：制定应急预案和演练计划，提高应对突发事件的能力。
3. 组织协同措施3.1 工作计划：制定详细的工作计划，明确各个作业环节和责任。
3.2 协作机制：建立协作机制，明确各个岗位的职责和协作关系，提高工作效率。
3.3 沟通交流：加强沟通交流，及时反馈工作情况和问题，促进问题解决。
四、实施措施1. 制定详细的操作手册，明确各项工作规程和措施的要求和操作方法。
2. 开展培训和演练，提高员工的作业技能和应急处理能力。
3. 采用信息化系统，实现作业流程的可视化和自动化管理。
4. 建立奖惩机制，激励员工按照规程执行工作，同时对违规行为进行纪律处分。
5. 定期进行作业规程和措施的评估和修订，确保其适应实际工作需求。
五、管理与监督1. 设立作业管理部门，负责制定、修订和实施作业规程及措施。
作业规程及措施管理制度
作业规程及措施管理制度是指一个组织或企业为了提高工作效率和保障工作质量而制定的一套规定和措施。
它包括了一系列的规章制度、工作流程、管理办法和监督措施等，以确保各个工作环节按照既定的规定和流程进行，并对工作进展进行监督和评估。
作业规程的主要内容包括以下几个方面：1. 工作职责和权限明确：明确每个人的工作职责和权限，确保工作任务的划分明确，避免工作重叠和责任不清。
2. 工作流程规定：规定每个工作环节的具体流程，包括工作的开始、进行中和结束的流程，提高工作效率和质量。
3. 工作标准和要求：制定明确的工作标准和要求，确保工作质量符合规定的标准，并提供相应的培训和指导，使员工知道如何执行工作。
4. 工作计划和进度管理：制定合理的工作计划和进度管理措施，确保工作按时完成，提高工作效率。
5. 工作评估和反馈：建立工作评估机制，对工作进行评估和反馈，发现问题并采取改进措施，提高工作质量和效率。
措施管理制度的主要内容包括以下几个方面：1. 奖惩制度：建立奖惩制度，对工作表现出色的员工进行奖励，对工作不合格或不达标的员工进行惩罚或纠正措施，以激励员工积极工作。
2. 岗位培训和发展：为员工提供必要的岗位培训和发展机会，提高员工的工作技能和能力，促进员工的专业发展。
3. 绩效考核和晋升制度：建立绩效考核和晋升制度，根据员工的工作绩效进行评估，评定员工的晋升和职位调整。
4. 纪律管理：建立纪律管理制度，对违反工作纪律的行为进行处理，确保工作秩序和规范。
5. 信息管理和安全：建立信息管理和安全制度，保护组织的机密信息和数据安全，防止信息泄露。
作业规程及措施管理制度的实施可以有效提高工作效率和质量，保障组织的正常运转，同时也有助于员工的发展和成长。
作业规程及措施管理制度
作业规程及措施管理制度一、绪论作业规程和措施管理制度是为了规范、提高和保障作业活动的安全、高效和顺利进行而制定的一系列规则和措施。
本制度的目的在于明确作业人员的责任和义务，确保作业过程中的各种安全措施得到有效实施，为作业人员提供安全保障。
二、作业规程的制定1. 制定目的作业规程的制定旨在规范作业人员的行为、明确作业流程和步骤以及安全措施的实施方式，以保证作业过程的安全性和效率。
同时，作业规程的制定还能够提升作业人员的安全意识和责任意识，减少事故发生的可能性。
2. 制定原则（1）科学性原则：作业规程应基于科学的理论和实践经验，确保作业过程的科学性和合理性。
（2）可操作性原则：作业规程应易于操作和执行，让作业人员能够快速掌握和理解其中的要点。
（3）灵活性原则：作业规程应能够适应不同情况下的变化，灵活调整和应用。
（4）可追溯性原则：作业规程应能够追溯到具体的制定人员和时间，方便对规程的修订和改进。
3. 制定步骤（1）明确制定责任：确定制定作业规程的责任人和责任部门，明确各自的职责和义务。
（2）调研和分析：对作业过程进行调研和分析，了解其中的安全隐患和潜在风险。
（3）制定初稿：根据调研和分析的结果，编写作业规程的初稿，明确作业流程和步骤。
（4）征求意见：将初稿进行内部征求意见，听取相关部门和人员的建议和意见。
（5）修改完善：根据征求意见的结果，对初稿进行修改和完善，确保规程的科学性和可操作性。
（6）领导审批：将修改后的作业规程报请领导审批，并获得批准后正式发布。
三、措施管理制度的制定1. 制定目的措施管理制度的制定旨在明确作业过程中所需的各种安全措施，并规定措施的具体要求和操作步骤，以保障作业人员的安全和工作的顺利进行。
通过制定措施管理制度，可以提高作业人员的安全意识和执行能力，降低事故的发生率。
2. 制定原则（1）全面性原则：措施管理制度应包含作业过程中所需的所有安全措施，确保全面覆盖各个环节。
（2）个性化原则：措施管理制度应根据具体的作业活动和环境特点，制定相应的个性化措施。
作业规程措施管理制度
作业规程措施管理制度一、总则1.为了规范和管理作业规程措施，确保生产作业的安全与顺利进行，特制定本管理制度。
2.作业规程措施管理制度适用于公司各部门和各作业场所的生产作业，所有相关人员必须遵守并执行。
3.公司将严格执行作业规程措施管理制度，对违反规定者将给予相应的处罚。
二、作业规程的制定1.作业规程的制定应根据实际情况和工艺要求，制订详细的作业程序和规定，并经相关部门审核确认后方可执行。
2.每一项作业规程都应包括作业内容、作业流程、作业技术要求、安全注意事项等内容，确保作业人员能正确、安全地进行作业。
3.作业规程的更新应及时跟进，根据实际操作情况和技术要求进行修订，确保作业规程的有效性和适用性。
三、作业措施的落实1.作业措施应根据作业规程制定，执行过程中应严格按照措施要求进行，确保作业的安全和顺利进行。
2.作业措施应明确作业内容、要点、流程和安全操作要求，作业人员在操作中应严格按照要求执行，禁止擅自变更或省略操作步骤。
3.作业措施应根据具体情况设置监控和检测点，确保作业过程中安全控制和监管，发现问题及时处理。
四、作业规程措施的审查1.作业规程措施的主管部门应定期对作业规程和措施进行审核和检查，确保操作规范和安全。
2.审核应包括作业规程的合理性、实施效果和改进建议等方面，对存在的问题及时提出整改和改进意见。
3.审核结果应做记录并及时通报相关人员，确保作业规程的贯彻执行和有效性。
五、作业规程措施的培训1.作业规程措施应根据实际情况进行培训，确保作业人员熟悉作业规程和措施要求，提高作业安全和效率。
2.培训内容包括作业规程的解读、操作要点、安全注意事项和应急处理等内容，培训结束后进行考核。
3.培训结果应做记录并存档，对培训效果进行评估和改进，确保作业规程的有效实施。
六、作业规程措施的监督1.作业规程措施的实施过程应进行监督和检查，确保操作员严格按照规定执行，禁止违反规定行为。
2.监督部门应定期进行抽查和检查，发现问题及时处理并提出整改要求，防止事故发生。
规程、措施会审管理制度1
作业规程、措施考核实施细则补充规定
为了进一步强化作业规程、措施的可操作性，加强作业规程、措施的集中会审管理，提高矿井技术管理水平，确保作业规程、措施贯彻到每一名员工，按照集团公司要求，特补充管理制度，现内容如下：
1、作业规程、措施会审由总工程师牵头、相关专业副总工程师组织、各职能部门技术主管、施工单位技术员参加。
2、各区队及部门将编制完善的作业规程、安全技术措施上报技术部登记，由技术部与相应副总工程师共同确定集中会审的时间，技术部设置专人建立规程、措施集中会审登记档案。
3、对于采掘工作面可预测的地质构造、巷道贯通等隐蔽致灾因素需提前编制安全技术措施。
现场施工条件、施工工艺突然发生变化时，必须及时制定相应的安全技术措施，可连夜组织相关人员进行会审。
4、在保证矿内各项工作顺利完成的情况下，不定时召开作业规程、措施集中会审，所有参会人员必须随叫随到，无故不到人员给予相应处罚。
5、参加集中会审的人员必须执行会签制度，并在会审意见单上注明会审意见及审查人，会审意见要有针对性。
6、作业规程、措施集中会审由相应职能部门做好会议记录、编写会议纪要，并报技术部备案。
7、若作业规程、措施集中会审时间在非上班时间召开,将对参会人员进行适当补贴，会审作业规程补贴100元，会审安全技术措施补贴50元。
8、采掘区队作业规程、安全技术措施的会审工作由各采掘区队主管技术员负责。
9、各采掘区队主管技术员，要按照《煤矿安全规程》及其他相关规定认真编制规程及措施。
在月度考核会上进行考核，同时给予奖罚。
10、其余考核内容参照《作业规程、措施及小型工程设计考核实施细则》。
作业规程措施管理制度
作业规程措施管理制度作业规程措施管理制度一、制度目的为了规范员工作业的行为准则，在保证员工安全及环保的前提下，确保工作有序地开展，达到保障员工身心健康、提高员工作业效率的目的。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工的作业活动，各部门、分支机构必须遵守相关作业规程措施的管理制度。
三、作业规程制定与变更1.作业规程由各部门、分支机构根据实际情况和实际作业制定，报该部门主管领导审核批准后实施。
2.作业规程应包括作业地点、作业时间、作业内容、作业标准、作业流程、作业设备、作业人员、作业安全措施等方面内容。
3.作业规程变更，必须经过有关主管部门进行审核批准，并告知作业人员。
四、作业措施执行1.作业人员必须仔细阅读相关作业规程以及安全措施，并在作业前按要求检查好作业设备和个人防护用具是否正常，并未曾未经正规维修维护的情况下，不得擅自使用。
2.作业人员必须在规定的安全区域内进行本职工作，不得去非工作区域。
3.作业人员必须在作业过程中听从指挥，服从管理，不得违反规定，不得出现酗酒、吸烟等危害行为。
4.作业人员必须注意周边环境，维护环境卫生与安全，不得随地乱扔垃圾或危害性物品，不得擅自更改或损坏公共用品、设施等。
五、安全措施落实1.参加作业流程的人员必须佩戴好个人防护用具，保证人身安全。
2.针对特定作业的安全问题，制定相应的应急预案，确保应急措施得到充分贯彻和完善。
3.严格监督作业现场安全管理，对不遵守安全规定的作业人员及时处罚，以起到震慑作用，促进作业人员安全注意。
六、责任制度1.各部门、分支机构应当加强对本部门作业规程措施执行情况的监督和检查，发现问题及时纠正。
2.作业人员必须认真履行职责，如有发现作业规程措施存在隐患，应立即向管理人员反映，协助安全管理人员处理隐患问题。
3.作业人员违反作业规程措施，造成事故后果的，由相关责任人依法追究其责任，给予相应责任的处罚。
七、制度监督1.规章制度的宣传教育工作由保卫部门负责，通过各种形式向员工普及相关规定。
规程措施管理制度
规程措施管理制度第一章总则第一条为规范管理行为，加强对规程措施的管理，提高工作效率，维护企业利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业员工在工作中执行规程措施的管理。
第三条企业员工应当遵守并执行本制度，严格执行规程措施，维护企业形象，保障企业利益。
第四条企业员工应当了解并熟悉本制度内容，依法接受管理和监督。
第五条企业应当充分发挥工会和其他员工组织的作用，加强员工管理和监督，促进员工依法合规执行规程措施。
第二章规程措施的制定第六条企业应当建立健全规程措施制定机制，成立相关部门或机构负责规程措施的制定、审批、颁布和修订工作。
第七条制定规程措施应当符合国家法律法规和企业规章制度，符合工作实际和职责权限。
第八条制定规程措施应当听取相关岗位人员的意见和建议，确保规程措施的科学性和适用性。
第九条制定规程措施应当经过科学论证、合理安排、通盘考虑，严格把关，确保规程措施的有效性。
第十条制定规程措施应当通过相关程序和途径向员工宣传、培训，使员工充分了解并掌握规程措施内容。
第三章规程措施的执行第十一条企业员工应当严格按照规程措施的要求和程序执行，不得擅自改变、违规操作。
第十二条对于有争议的规程措施，员工应当及时向主管部门或领导汇报，不能私自擅自处理。
第十三条员工在执行规程措施中发现问题或有意见建议，应当及时向上级部门或领导反映，并积极配合解决。
第十四条部门主管应当严格监督员工执行规程措施的情况，及时发现和纠正违规行为。
第十五条对于严重违规行为的员工，企业应当根据规定给予相应的处罚，确保规程措施的严肃性和权威性。
第四章规程措施的监督与检查第十六条企业应当建立健全规程措施的监督与检查机制，定期对规程措施的执行情况进行检查和评估。
第十七条监督与检查应当由专门部门或机构负责，对规程措施的执行情况进行全面、深入的检查和评估。
第十八条发现问题应当及时通报和整改，确保规程措施的有效执行和落实。
第十九条对于规程措施执行情况优秀的部门和个人，应当予以表彰和奖励，激励员工依法合规执行规程措施。
作业规程及措施管理制度
作业规程及措施管理制度一、制度目的本管理制度的目的是建立和完善作业规程及措施管理制度，规范所有作业行为，并加强对作业过程中存在的风险和安全隐患的管理和控制，确保作业人员的人身安全和工作环境的安全。
二、适用范围本管理制度适用于本单位所有作业活动和作业施工单位，包括但不限于：各岗位、车间、工段作业规程及措施。
三、定义作业规程：指在作业活动中，所要遵守的安全操作规程和流程，涵盖了作业前、作业中、作业后等各个方面的规范。
措施管理：指根据作业规程，对作业中的各个环节、各种情况采取的安全措施，并对措施执行情况进行监控和评估。
四、作业规程的制定和实施1.各部门制定和完善作业规程，经领导审核并向全体员工发布实施。
2.作业规程应当包括作业前、作业中、作业后的安全注意事项、作业流程和安全防护措施等内容。
3.经常性作业需定期评估其制定的作业规程是否符合实际操作，如存在问题，应及时进行修订。
4.临时性作业需制定专门的安全作业规程，由专人负责现场管理，确保安全。
五、措施管理的执行1.各部门设立措施管理组织机构，明确职责和权限，制定作业前、作业中、作业后的措施表，并负责详细记录和监控。
2.进入现场作业前，需进行风险评估，例如危险源辨识、应急预案、安全防范等考虑因素，并制定措施表。
3.在作业中需要加强对员工的检查和管理，减少人员的疏忽和错误，并进行教育和培训。
4.作业结束后，应做好相关记录工作，并及时对措施效果进行评价，及时调整措施策略。
六、措施管理的监控1.随时对作业活动进行巡查和检查，发现问题及时制定纠正措施，并统计、汇总和分析作业活动中的安全事故、质量问题、管理问题，进行阶段性评估和整改。
2.作业活动的监控包括全员参与、自检、交叉检查。
3.措施管理组织机构进行定期会议，总结上一段时间的作业活动情况，进行问题的梳理和整改。
七、工作责任制1.各部门应当将作业规程和措施管理制度纳入部门考核系统，对员工的安全行为进行评价和奖惩。
作业规程及措施管理制度
作业规程及措施管理制度一、总则为了加强企业的作业管理，规范员工的行为，确保生产安全和产品质量，提高企业的经济效益，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
本制度适用于企业内部所有员工的作业活动，包括生产、研发、销售、服务等各个环节。
二、作业规程1. 作业准备（1）员工应按工作岗位要求，穿戴好劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。
（2）检查设备、工具是否完好，如有问题应及时报告上级。
（3）了解生产任务和要求，领取相应的原材料和工具。
2. 作业过程（1）严格按照作业指导书和工艺规程进行操作，不得擅自改变工艺流程和作业方法。
（2）严格控制产品质量，对不合格品要及时隔离并报告上级处理。
（3）做好作业现场的清洁、整齐，保持设备、工具的清洁和维护。
（4）遵守作业纪律，不得迟到、早退、擅自离岗。
3. 作业结束（1）清理作业现场，整理工具和设备。
（2）向上级汇报作业完成情况，如有问题要及时反馈。
（3）做好作业记录，包括生产数量、质量、时间等。
三、措施管理制度1. 安全生产（1）员工应严格遵守安全生产法规，不得违章操作。
（2）定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
（3）设备应定期进行检查和维护，保证设备安全运行。
（4）对于安全隐患，要及时报告上级并采取措施排除。
2. 质量控制（1）建立严格的质量管理体系，确保产品质量符合标准要求。
（2）对生产过程中的质量问题要及时分析原因，采取措施改进。
（3）对于质量问题，要严格追究责任，并进行相应的处罚。
3. 环境保护（1）员工应遵守环境保护法规，不得违章排放污染物。
（2）建立环保设施，减少生产过程中的污染排放。
（3）定期进行环保检查和评估，提高环保水平。
4. 员工培训（1）定期进行员工培训，提高员工的业务水平和综合素质。
（2）鼓励员工参加各类专业培训和学历教育，提高个人能力。
（3）建立激励机制，鼓励员工创新和改进。
四、监督与考核1. 企业应设立专门的监督机构，对员工的作业活动和措施执行情况进行监督和检查。
作业规程及措施管理制度
作业规程及措施管理制度
是指对公司、组织或团队内部的作业规程和措施进行管理和监督的制度。
以下是一个典型的作业规程及措施管理制度的内容：
1. 目标与指标：明确公司、组织或团队的目标和指标，包括业绩目标、质量目标、安全目标等，以及实现这些目标的具体指标和指标。
2. 作业规程：制定明确的作业流程和规范，包括各个环节的具体操作步骤、责任分工、工作流程等。
3. 作业计划与安排：制定合理的作业计划和安排，包括时间表、资源分配等，确保作业顺利进行。
4. 人员管理：明确人员的职责、权限和责任，确保每个人员都清楚自己的工作职责，同时建立合理的激励和奖惩机制，提高员工的工作积极性和责任心。
5. 资源管理：合理分配和管理作业所需的各类资源，包括设备、物资、人员等，确保作业的顺利进行。
6. 质量控制：建立质量控制体系，包括质量检查、质量评估和质量改进等，确保作业过程和作业结果的质量。
7. 安全管理：建立安全管理体系，包括安全规范、安全培训、安全检查等，确保作业过程和作业环境的安全。
8. 风险管理：对作业中可能存在的风险进行评估和管理，制定相应的应对措施，以确保作业的顺利进行。
9. 监督与评估：建立监督和评估机制，对作业过程和作业结果进行监督和评估，并及时进行调整和改进。
10. 纠纷处理：建立纠纷处理机制，对作业中可能发生的纠纷和争议进行妥善处理，确保作业的顺利进行。
通过制定和执行作业规程及措施管理制度，可以有效地提升作业效率和质量，提高组织的竞争力和绩效。
作业规程及措施管理制度范文（三篇）
作业规程及措施管理制度范文第一章总则第一条为规范作业的进行，提高作业质量，保障作业安全，加强作业管理，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的一切作业活动。
第三条作业包括但不限于生产作业、工程施工作业、机械设备作业、电力作业等。
第四条本制度的目标是确保作业的顺利进行，消除或减少作业中的危险和事故。
第五条作业人员必须严格遵守本制度的各项规定。
第六条任何对作业安全有关系的人员，都有权对作业的进行进行监督和指导。
第二章作业的组织和管理第七条作业的组织和管理由作业负责人负责。
第八条作业负责人应具备相应的作业经验和技能，并熟悉本制度。
第九条作业负责人应按照本制度的要求，制定作业方案，明确作业的时间、地点和内容。
第十条作业负责人应指派专人对作业现场进行勘察，熟悉现场环境和情况，并制定相应的安全措施。
第十一条作业负责人应对作业人员进行足够的培训，确保他们对作业的了解和掌握。
第三章作业的安全措施第十二条作业负责人应根据作业的具体情况，制定相应的安全措施，并将其告知作业人员。
第十三条作业人员必须按照安全措施的要求进行作业，不得擅自更改或忽略。
第十四条作业人员应佩戴相应的个人防护装备，并按照规定进行试验和检测。
第十五条作业现场应标识明确，设立防护设施，确保作业安全。
第十六条作业现场应保持干净、整洁，防止杂乱物品的存在。
第十七条作业现场应保持通风良好，避免有害气体的积聚。
第十八条作业现场应设有专人负责作业安全，进行监督和救援。
第四章作业的监督和检查第十九条监督和检查机构应对作业的进行进行日常监督和不定期检查。
第二十条监督和检查机构应制定相应的检查计划和方法，并将其告知作业负责人。
第二十一条监督和检查机构有权随时进入作业现场进行检查，要求作业人员配合。
第二十二条监督和检查机构有权对作业的组织和管理、安全措施等进行检查和评估。
第五章作业的处罚和奖励第二十三条任何违反本制度的作业人员，将受到相应的处罚。
第二十四条作业人员因妨碍或影响作业的安全和顺利进行，将受到相应的处罚。
规程措施及安全技术措施的编制及管理制度(1)
规程措施编制管理制度第1条规程措施是在《煤矿安全规程》的规定范围内，在符合上级有关部门规章、规定的条件下，指导施工、落实技术方案、规范施工管理的强制性、基础性的技术文件。
安全技术措施是对规程措施的补充和完善，既是规程措施的一部分，又是具有相对独立性的技术文件。
第2条每一项施工措施必须有经过批准的规程措施，否则严禁开工。
第3条规程措施应具有科学性、针对性、指导性，真正起到促进技术进步，指导安全生产，提高经济效益的作用；积极推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料和先进的管理模式，实现正规循环作业，保证安全施工，提高单进水平。
第4条规程措施编制的基本要求：内容全面，文字简练，术语规范易懂，图表齐全、清晰、准确。
第5条编制依据：《煤矿安全规程》、《操作规程》、《工种岗位责任制》、上级部门有关安全生产的管理规定、矿职能部门提供的有关技术设计等。
第6条由通风区对施工现场进行瓦斯检查，安全检查员要对施工现场进行安全检查，确认无安全隐患后方可进行施工。
第8条机运区技术员要将规程措施编制完毕并打印成册后，经区长审查签字后报送各个副总经理和部门进行审批。
第9条措施规程统一用A4纸打印，活页装订，所有附录资料必须附后备查。
规程措施中文字采用GB2312仿宋体，章标题采用加黑小二号字，章内大标题采用加黑三号字，章内小标题及正文文字采用四号字，正文表格内文字采用五号字，规程措施通知书、审批记录和附录表格内文字采用小四号字。
补充安全技术措施打印要求与作业规程措施相同。
各矿也可根据本矿具体情况，印制统一的安全技术措施专用纸张。
第10条规程措施中对《煤矿安全规程》、《操作规程》、《工种岗位责任制》中有关的规定和要求，应遵守下列规定：一、《煤矿安全规程》中明文要求在规程措施中规定的内容，都必须在规程措施中作出明确规定。
二、《煤矿安全规程》、《操作规程》、《工种岗位责任制》中有明文规定，且又属规程措施中必须执行的条文，可在规程措施中标明该规定的条款，在贯彻规程措施时，必须贯彻其条文的具体内容。
作业规程及措施管理制度
作业规程及措施管理制度1. 引言作业规程及措施管理制度是指在企业的运营过程中，对各项作业活动的规范和管理措施的制定和实施。
该管理制度的目的是确保作业活动能够按照安全、高效、可持续的原则进行，并且能够最大程度地减少事故和风险的发生。
本文档旨在规范作业规程及措施管理制度的编制和执行，以便更好地管理和控制作业活动中的风险。
2. 内容2.1 作业规程编制在编制作业规程时，需要以下几个步骤：1.确定作业的范围和目标：明确作业的具体内容和目标，确保作业规程与企业的业务目标相一致。
2.识别作业活动中的风险：通过风险评估，确定作业活动中可能存在的风险，并制定相应的控制措施。
3.确定作业流程和程序：根据作业的特点和要求，制定相应的作业流程和程序，确保作业能够按照规定的步骤进行。
4.确定作业责任和权限：明确作业活动中各个岗位的责任和权限，确保作业的执行过程中能够做到责任明确、权限清晰。
5.编写作业规程文档：根据上述步骤的结果，编写作业规程文档，包括作业流程、程序、责任和权限等内容。
2.2 作业规程执行作业规程的执行是保证作业安全和高效的重要环节，需要以下几个要点：1.作业前的准备工作：在开始作业之前，必须进行必要的准备工作，包括检查设备的完好性、准备必要的工具和材料等。
2.作业执行过程中的控制措施：根据作业规程中的要求，执行相应的控制措施，确保作业过程中的安全和高效。
3.作业后的清理和整理：作业完成后，进行必要的清理和整理工作，确保作业现场的整洁和安全。
4.作业记录和反馈：对每次作业进行记录和反馈，包括作业过程中的问题和改进意见，以便进行后续的改进和优化。
2.3 作业规程的监督和改进作业规程的监督和改进是保证作业管理制度能够不断完善和提高的关键步骤，主要包括以下几个方面：1.监督执行情况：通过定期的检查和巡视，对作业规程的执行情况进行监督，确保规程的落实。
2.问题和隐患的处理：对作业规程中发现的问题和隐患要及时处理，避免风险的进一步扩大。
规程措施管理制度
规程措施管理制度第一条规程、措施是职工从事岗位作业的行为规范，是安全生产的基础。
为规范安全操作规程的编制、审核、贯彻、监督，特制定本管理制度.第二条规程、措施的编制、审批、贯彻执行的通用要求:（一）严格按照“一工程、一规程（措施）”要求编制，并符合《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《工种操作规程》、行业规章和标准要求的有关规定，充分体现安全可靠、技术可行、经济合理的原则。
（二）编制规程、措施文字部分统一用A4纸,纵向排序，文字统一用宋体；图纸部分可根据实际情况而定，但大于A4纸的纸型要折叠与A4纸对齐.（三）各单项工程的作业规程要在工程开工前10天编制完成，报子公司会审并按程序报批。
(四)规程、措施由子公司总工程师或分管副总工程师组织生产技术、通防、安监、调度、机电、地测、施工单位等有关部门会审签字，最后由总工程师或分管副总工程师签字生效。
（五)施工单位主管工程师在施工前必须向本单位干部、工人贯彻学习批准的作业规程、措施.贯彻学习人员必须在作业规程上签字，并经考试合格后，方能进入现场作业。
（轮休或请假人员必须补课并经考试合格和签字后方可参加作业)。
贯彻、考试情况均要记录和存档保存。
(六)外包基建项目的施工措施、作业规程,由施工单位项目部编制，报其上级主管部门批准，报监理和建设单位备案。
第三条回采作业规程编制的主要内容：（一）工作面概况1.工作面位置：包括井上下位置、地面情况及周围采掘情况等；2。
工作面地质及瓦斯赋存情况：包括煤层情况、瓦斯赋存及抽放情况、地质构造、水文地质、影响回采的其它地质因素等;工作面的几何尺寸、储量及回采率计算；综采工作面作业规程应有相应的回采地质说明书等；3.巷道布置：包括采区巷道布置、工作面回采巷道布置、巷道的几何参数及支护形式等。
（二)采煤方法及生产工艺1。
采煤方法;2。
生产工艺,包括工艺流程、工艺特点及工艺技术要求等；3.明确对开采过程中煤质标准要求和管理措施。
（三）工作面设备配备、布置及管理包括液压支架或其它金属支架（应有支护强度验算）、采煤机、刮板运输机、转载机、破碎机、顺槽胶带运输机、泵站、移动变电站等设备的选型配套、布置方式、使用管理及其工艺操作标准等有明确规定和要求。
煤矿规程措施管理制度模版
煤矿规程措施管理制度模版第一章总则第一条目的为了加强煤矿规程措施的管理，保障矿工的安全和权益，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有煤矿企业及其下属煤矿的规程措施管理工作。
第三条管理原则煤矿规程措施的管理应遵循科学、公平、公正、自愿的原则。
第二章规程第四条规程制定程序1. 煤矿企业应根据国家法律法规、煤矿安全规程和本企业实际情况，制定煤矿规程。
2. 煤矿规程应经专业人员审核后方可正式制定。
3. 煤矿规程的修改需经专业人员审核并报批。
第五条规程的发布1. 新制定的煤矿规程应在矿区内显著位置发布，以确保所有员工都能够了解和遵守。
2. 修改后的煤矿规程应及时在矿区内发布，同时要通知所有员工进行学习和执行。
第三章措施第八条安全措施的执行1. 所有矿工在工作时应遵守相关的安全措施，包括佩戴个人防护装备、正确使用相关工具设备等。
2. 安全措施的执行人员应检查矿工是否正确执行相关措施，并对不符合要求的矿工进行教育和指导。
第九条措施的改进1. 煤矿企业应开展定期的安全检查和评估，发现问题及时改进和完善相关措施。
2. 矿工应提出改进措施建议，并及时报告给相关管理人员。
第四章管理第十二条管理档案1. 煤矿企业应建立煤矿规程措施管理的档案，包括规程、措施、培训记录、检查记录等。
2. 管理档案应按照规定的保密要求进行管理和保存，以确保信息的安全性和完整性。
第五章监督第十五条内部监督1. 煤矿企业应设立内部监督机构，负责对煤矿规程措施的执行情况进行监督和检查。
2. 内部监督机构应定期向企业领导层报告监督情况，并提出改进建议。
第十六条外部监督1. 煤矿企业应接受相关监管部门的监督和检查，并积极配合相关部门的工作。
2. 监管部门应定期对煤矿进行检查和评估，发现问题应及时采取有效措施。
第六章处罚第十九条违纪违规处罚1. 对违反煤矿规程措施的矿工，按规定进行相应的处罚。
2. 处罚应公正、公平，确保矿工的权益不受侵犯。
第二十条其他惩罚措施1. 对严重违反煤矿规程措施的矿工，可以采取与其违规行为相匹配的其他惩罚措施。
煤矿规程措施管理制度
煤矿规程措施管理制度
是指煤矿企业按照国家相关法律、法规、标准和规定，制定并落实煤矿安全规程和措施，规范煤矿的安全管理和操作流程。
煤矿规程措施管理制度包括以下几个方面的内容：
1. 安全生产规程：明确各岗位人员的职责和权限，加强安全培训和教育，制定安全操作规程，确保熟悉并遵守操作规程。
2. 安全防护措施：要求煤矿企业建立完善的安全防护设施，包括防灾避险设施、安全通道、安全标识等，确保员工的人身安全。
3. 事故预防措施：制定和执行各类事故预防措施，包括火灾、瓦斯、矿山塌陷等各类事故的预防措施，确保煤矿安全生产。
4. 紧急救援措施：制定和组织实施各类紧急救援措施，包括事故应急预案、逃生救援方案等，提高煤矿事故的抢险救援能力。
5. 安全检查评估措施：建立健全煤矿的安全检查评估制度，包括定期安全检查、隐患排查、安全评估等，及时发现并整改安全隐患。
6. 奖惩措施：对违反煤矿规程和措施的人员进行惩戒，对安全生产工作表现突出的人员进行奖励，激励员工主动遵守安全规程和措施。
7. 总结经验和改进措施：煤矿企业要总结生产安全事故的原因和教训，制定相应的改进措施和预防措施，提高安全管理水平。
总之，煤矿规程措施管理制度是煤矿企业安全管理的基础和重要依据，通过严格执行规程和措施，可以保障煤矿的安全生产和员工的人身安全。
作业规程及措施管理制度
作业规程及措施管理制度前言为了规范公司作业流程及安全生产，提高工作效率，特制定本作业规程及措施管理制度。
总则本作业规程及措施管理制度适用于全公司生产过程中的所有作业，在作业过程中，必须遵循以下规定，确保安全、高效、合法、标准的作业流程。
作业规程作业准备1.在规定时间内按计划开始准备作业。
2.进行作业前，责任人要检查相关设备是否正常，如发现设备故障，需及时维修或更换设备。
3.作业现场进行安全检查，需要开展相关准备工作，保证现场的安全卫生环境。
作业流程1.作业人员必须按作业规程执行作业。
2.作业过程中如遇特殊情况，须及时上报并经有关人员同意后方可继续作业。
3.在作业流程中，必须使用合适的工具，严禁使用与作业不符或损坏失效的设备和工具。
4.在进行作业时，必须用消防器材、防护器材等保障自身安全及周边环境。
作业结束1.作业结束后，现场清理整理，责任人检查后确认无误方可交接其他责任人。
2.在作业过程中如发现存在安全隐患或设备问题，需及时记录并上报，做到问题查明、责任追究、整改落实、防范为主。
措施管理安全责任制1.公司实行安全生产责任制，具体实施细节由公司安保部门领导，每人必须认真履行及执行。
2.公司安保部门应当对所有人员进行安全教育、技能培训、安全考核等，确保公司安全生产及作业规程的认知和执行力度。
员工安全管理1.全员必须按照公司安全管理规定执行机构审查和整改的要求，确保安全隐患及时发现、处理、消除。
2.全员必须按规定要求进行个人防护措施，如安全带、手套、安全鞋等必备防护器材或装备，并严格按照规定佩戴。
工作程序1.所有员工必须按照公司规定的作业规程及措施管理制度认真执行工作程序。
2.全员必须遵守作业期间规定的操作规程，确保生产安全及工作效率，严禁违章操作和不安全行为。
故障管理遇到设备故障，操作人员必须立即切断电源或气源，保障人身安全及设备的完好。
并及时记录故障并向上级汇报。
总结在公司工作生活中，作业规程及措施管理制度是公司安全生产及工作效率的基础。
煤矿规程措施管理制度
煤矿规程措施管理制度
是指针对煤矿安全管理中的规程措施进行管理的制度。
煤矿规程措施是指一系列关于煤矿安全管理的规定、程序、措施和标准，包括煤矿生产操作规程、安全设备使用规程、事故应急预案等。
煤矿规程措施管理制度应包括以下内容：
1. 规程措施制定：明确责任部门和人员，制定规程措施的程序和要求，并确保合法合规。
2. 规程措施审查：对煤矿规程措施进行定期审查，确保其与法律法规和行业标准相符合，并及时修订更新。
3. 规程措施培训：对煤矿工作人员进行规程措施的培训，使其了解规程措施的内容、要求和操作方法，并能够正确执行。
4. 规程措施执行：监督和检查煤矿工作人员的规程措施执行情况，发现问题及时整改，确保规程措施得到有效执行。
5. 规程措施评价：定期对煤矿规程措施的实施效果进行评价，分析问题，总结经验，提出改进意见，不断完善规程措施管理制度。
通过建立和完善煤矿规程措施管理制度，可以提高煤矿安全管理的规范性和科学性，减少事故的发生，保障矿工的安全。
同时，对于违反规程措施导致事故的责任追究，也可以提供有力的依据。
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山西和顺天池能源有限责任公司
采、掘、运规程措施管理制度
为进一步加强采、掘运等作业规程（措施）的管理，使作业规程（措施）的编制、审批、学习、贯彻、执行、落实等环节规范化，结合现场实际，达到指导施工人员安全生产的目的，特制定规程（措施）管理制度。
1、作业规程（措施）由施工单位工程技术人员根据《施工设计》和施工现场实际情况，按照《煤矿安全规程》、《煤矿操作规程》及安全制度及国家法律、法规有关规定的前提下，认真编制。
2、作业规程（措施）的内容应包括：
(1) 作业规程（措施）的编制依据；
(2) 施工场所的条件及周围环境情况；
(3) 工作内容及工程量；
(4) 施工顺序和施工要求；
(5) 工程所需材料的质量要求和质量标准；
(6) 工程技术要求和质量标准；
(7) 工具、设备和能源配置；
(8) 劳动组织；
(9) 技术经济指标；
(10)劳动防护；
(11)灾害预防；
(12)安全技术措施；
3、作业规程（措施）编制完成后，由本单位进行会审后，经本单位行政主管领导审查并签名，盖单位公章后，方可送达天池公司生产技术部进行会审。
4、生产技术部召集有关业务部门、分管领导对规程（措施）进行会审。
具体会审程序为：
(1)采煤方面：由分管采煤副总工程师牵头，技术部组织，机电部、通防队、煤质运销部、安监处、采煤队参加组织会审。
(2)掘进方面：由分管掘进副总工程师牵头，技术部组织，机电部、通防队、安监处、掘进队参加会审。
(3)运输方面：由分管运输副总工程师牵头，技术部组织，机电部、通防队、安监处、施工单位参加组织会审。
5、经审批后的作业规程（措施），由施工单位同会审意见一并复印，分发给参加会审的各个单位、调度室及分管领导。
6、开工前，由施工单位行政主管负责组织，由工程技术主管对所有管理人员和施工人员贯彻作业规程（措施），并考试。
所有参加学习人员必须在作业规程（措施）的签名栏内签名，将考试成绩填入成绩栏内。
考试不合格的，要重新学习并考试，直至考试合格后，方可持证上岗。
7、施工前，施工单位必须向天池公司生产技术部报《工程开工报告》，经分管领导审批后方可开工。
工程竣工后要提交竣工报告。
8、所有参加施工的人员（包括管理人员）必须严格按照作业规程（措施）进行施工，严禁违章作业或违章指挥。
8、在施工过程中，若发现现场或施工条件等发生变化与作业规程（措施）不符时，施工单位技术员必须根据实际情况立即编写补充措施，并按规定程序审批后与作业规程（措施）一并贯彻执行。
9、天池公司及施工单位各有关监督检查和业务技术管理部门，负责对作业规程（措施）的贯彻学习和现场落实执行情况进行监督检查。
10、工程施工完成后，施工单位工程技术人员根据档案管理规定，及时对作业规程（措施）和施工过程中的技术资料整理入档。
生产技术部
2005年6月28日。