某某公司VI使用管理办法
企业VI管理办法
— 1 - 企业VI 使用管理办法—为了创建统一的企业形象，规范并推广企业视觉形象识别系统(VI 系统），特制定此管理办法。
本办法适用于杜臣物流有限公司（以下简称“公司”)及所属各分支机构。
一、VI 要素基本内容（见附件）二、使用原则—1．为了保持公司形象的一致性和稳定性，VI 基本要素不能更改.—2．除非公司出现重大变更，经过公司领导会议讨论通过后才能修改. 1．为了保持公司形象的一致性和稳定性，VI 应用要素原则上不能更改。
—2．业务部门可以根据业务开展的需要对应用要素提出修改意见，并经过总经办审核同意后可以更改或补充，并经过总经办审核备案.—3．企业VI 是公司重要的知识产权,在使用中注意保护。
在交由制作公司进行相关制作时,只能提供相应内容，不可提供全套电子文件。
—4．全体员工有责任学习、理解、宣传VI 规范,有义务在日常工作中积极推广落实，展示自己的职业素质和公司形象。
—5．企业VI 是公司的战略性资源,VI 管理涉及到各个部门，在VI 推广的过程中，各部门应该承担相应的职责，使公司VI 得到真正推广落实。
三、各职能部门及分支机构相应职责—1．负责定期检查公司VI 在各部门和分支机构的执行情况,对不符合VI 规范要求的部门和单位提出限期整改意见。
—2．负责公司VI 的调研、规划、设计、维护、更新及年度计划等事宜的最终审批。
3．负责对VI 标准的解释、VI 实施指导与协调。
1．负责对公司新租场地和装修工程的VI 审核，保障公司整体视觉形象统一。
—2．负责公司日常的办公用品、内外形象宣传品的设计、审核与管理.—3．负责公司所有的企业标识和产品标识的工商注册及知识产权保护，并按公司VI —— 2 —标准要求实施。
1．负责制定VI 年度推广计划，实施宣传和培训工作. —2．负责制定各部门和分支机构执行VI 的考核标准.—1．负责在举办展会、业务运作以及对外宣传等活动中，推广和遵守公司VI 标准。
国有企业视觉识别系统(VI)管理办法-最新
国有企业视觉识别（VI）系统管理办法第一章总则第一条为建立国有企业集团（以下简称集团或集团公司）统一的品牌形象，规范并推广企业视觉识别（以下简称VI）系统，提高集团及各品牌准入企业VI系统的统一性、规范性和辨识度，特制定本办法。
第二条本制度适用于集团以及获得“国有企业”品牌准入的各子企业。
第二章术语及定义第三条 VI系统是以企业标识、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象理念转换为具体符号、色彩等，以塑造独特的企业形象。
第四条本制度所指VI系统，是指集团统一使用的“国有企业VI系统”，系国有企业拥有的重要知识产权。
《国有企业VI手册》（以下简称《VI手册》）是国有企业VI系统的最主要载体。
第五条 VI要素（一）VI基本要素内容1.基本要素：标识、标准字、标准色等。
2.要素组合：横竖组合、中轴组合、首选组合、可选组合、背书使用、商标组合、禁用组合等。
3.要素展开：辅助图形、辅助色、图片使用、专用字体等。
（二）VI基本要素应用1.行政办公：名片、信封、便笺、传真纸、贺卡、胸牌、员工卡签、徽章、文件盒、文件封套、公文袋、笔记本、公文笔、手提袋、证书、光盘、车辆通行证、纸杯、瓷杯、杯垫、不干胶贴等。
2.多媒体办公系统：WORD标准样式、EXCEL标准样式、PPT模板、电子邮件签名、电脑、平板、手机桌面样式规范等。
3.会务系统：请柬、会议证、来宾证、道旗广告、会议引导牌、会议背景板、视频会议形象墙、会议桌签牌、谈判旗。
4.广告宣传系统：户外擎天柱广告、路牌广告、户外广告、墙体广告、灯箱广告、展架、杂志广告、外网网站、办公自动化系统、内部专题网页、视频标版、宣传册、宣传页、宣传折页、报纸报头、内刊封面、年度报告封面、项目管理手册封面、投标书封面、产品说明书封面、展会主形象区等。
5.环境导视系统：司旗、楼顶标识、楼体标识、厂房外观色彩示意、企业大门外观形象墙、公司挂牌、户外导向牌、停车场导向牌、厂区平面图牌、户外警示牌、大厅接待台、总索引牌、楼层信息索引牌、楼层指示牌、宣传栏、玻璃门警示贴、部门门牌、车间标识挂牌、车间看板、参观路线指示牌、车间区域标识牌、生产线工位牌、设备管理标签牌、更衣柜工具柜标识牌、公共设施标识牌、公共符合和导向符号。
vi手册的使用规范和管理规范
竭诚为您提供优质文档/双击可除vi手册的使用规范和管理规范篇一：公司Vi手册管理办法(模板)公司Vi手册管理办法第一章总则第一条《xx公司视觉识别管理手册》（以下简称“Vi手册”），是xx公司cis识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。
第二条为科学、规范、高效使用xx公司Vi手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。
第三条本办法适用于xx公司各部门、各分、子公司。
第四条Vi手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。
第二章职责与权限第五条xx公司品牌决策委员会负责Vi手册的审定。
第六条xx公司品牌中心负责Vi手册的设计、审核、修订。
第七条xx公司及各部门负责Vi手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行Vi手册的有关规定。
第三章发布与保管第八条xx公司Vi手册由品牌中心统一下发，各部门按管理制度管理。
第九条Vi手册是xx公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。
第十条xx公司及各部门应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对xx公司Vi手册的认识，掌握相关内容和规定，确保Vi手册严格、规范使用。
第四章使用规范第十一条Vi手册是xx公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各部门在经营活动中涉及表现xx公司形象时，必须严格以Vi手册为标准，保证xx公司视觉形象的完整统一。
具体执行中如遇Vi手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。
第十二条Vi手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了xx公司及各部门的相关内容，各部门在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。
第十三条基础部分是Vi手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
vi标识管理制度
vi标识管理制度一、总则1. 为了规范公司VI标识的管理，提高公司形象的统一性和专业性，制定本管理制度。
2. 本管理制度适用于公司内部及外部宣传推广活动中的VI标识使用。
3. 公司VI标识包括公司商标、标识、标语、字体等所有形式的标识。
二、VI标识的保护1. 公司VI标识是公司的重要资产，未经授权不得随意使用或冒用。
2. 未经授权，任何单位和个人不得擅自使用公司VI标识以及翻版、篡改、仿冒公司VI标识。
3. 公司VI标识的使用和管理应严格按照本管理制度进行。
4. 如有任何单位或个人侵犯公司VI标识的权益，公司将保留采取法律手段维护自身权益的权利。
三、VI标识的设计1. 公司VI标识的设计应统一、简洁、易于识别。
2. 公司VI标识的设计应符合公司的企业形象和文化，须经过相关部门的审核和批准。
3. 公司VI标识的设计须遵循品牌形象和形象传递的原则，不得违反国家法律法规和社会主义核心价值观。
四、VI标识管理的责任1. 公司VI标识的管理由公司相关部门负责，成立专门的VI标识管理小组。
2. VI标识管理小组负责公司VI标识的保护、设计、审批、发布等工作。
3. VI标识管理小组应及时了解公司VI标识的使用情况，发现问题及时进行整改。
五、VI标识的使用1. 公司VI标识的使用范围涵盖公司内部和外部宣传推广活动的一切资料、物品、设施等。
2. 公司VI标识的使用应符合公司相关规定，不得随意变更、修改或篡改。
3. 公司VI标识的使用应在设计和尺寸上尽量做到统一，以保持公司形象的一致性。
六、VI标识的管理流程1. VI标识的设计：由公司VI标识管理小组组织设计，经过相关部门审核批准。
2. VI标识的发布：经过审核和批准的VI标识由VI标识管理小组发布并通知相关部门。
3. VI标识的使用：公司各部门在使用VI标识时须严格按照VI标识管理制度进行操作。
4. VI标识的监督：VI标识管理小组应定期对公司VI标识的使用情况进行检查和监督，发现问题及时整改。
VI应用管理规定
视觉识别系统VI应用管理制度总则第一条为规范VI即视觉识别系统Visual Identity在集团及各公司的应用,确保对外传播统一的品牌识别形象,提升融创品牌价值,特制定本管理办法.第二条融创集团所有员工在使用融创VI时须严格遵照此规范执行.第三条各公司销售体系策划部和综合管理部将配合融创VI的使用规范,确保VI正确、规范的使用.第四条本条例解释权在品牌管理部.第五条本条例自即日起颁布实施.VI应用管理规范的具体条例第六条企业的标志、图案、色彩、名称等各个视觉要素,都是标准化的组合.各公司必须严格按照VI规范标准执行,决不允许做任何的权宜和变通,必须确保视觉形象的统一.第七条企业名称、标志和标准字,是企业特征、信誉、行为、理念综合形象的浓缩、象征.集团及各公司,在广告宣传、包装设计、指示系统、办公用品、标牌旗帜等应用方面,都必须附加企业标志.以增强视觉冲击力,加大企业的形象宣传.绝不允许有任何变形、调整和改变颜色.第八条企业的标准色和辅助色,是企业形象的重要组成部分,不仅具有本企业鲜明的个性特点,同时还有突出的视觉效果.集团及各公司凡新的设计、制作项目以及所有视觉载体涉及色彩应用,都要严格按照VI规范视觉基本要素中的标准色和辅助色执行.第九条传播推广方面,集团及各公司,在发布各类广告包括平面媒体广告、户外广告等,都必须按照VI规范的标准版式进行搭载信息条、制作.第十条集团及各公司的综合管理部将作为除销售体系策划部、物业公司外VI使用的唯一出口,除销售体系策划部、物业公司外各部门涉及到VI使用时,须从综合管理部统一取得资料,并由综合管理部统一规范使用.第十一条培养新入司员工的品牌意识以及VI使用管理标准,集团和各公司综合管理部需提供给新入职的员工一套完整的办公电子文件模板word /PPT/融创LOGO 公司名称中英文对照.第十二条集团品牌管理部负责对集团及各公司的VI使用进行培训,集团和各公司综合管理部负责针对使用问题进行指导、监督和不定期抽查,对不符合规范要求的限期整改.凡严重违反规定,予以通报批评.附：主要办公电子文件模板WORD /PPT。
vi管理规定
vi管理规定VI（Visual Identity）管理规定为了统一企业的形象，提升企业的品牌价值，公司制定了以下VI（Visual Identity）管理规定。
一、企业标识的使用1. 公司标识（Logo）是公司的重要组成部分，必须统一使用，严禁擅自修改、改动或替换。
2. 公司标识的尺寸、比例、颜色、位置等使用规范由VI部门制定，在使用时必须严格遵守。
3. 公司标识的材质、印刷方式等要求标准，由VI部门提供，并且严禁使用低质量、失真、模糊的公司标识。
二、标志与字体的使用1. 公司标志必须与公司名称一起出现，且位置、比例、颜色等要与VI规定一致。
2. 公司标志和公司名称的字体必须使用VI规定的字体，严禁使用其他字体。
3. 公司标志和公司名称的阴影、投影、特效等修饰禁止使用。
三、企业色彩的运用1. 公司的主题色和辅助色必须按照VI规定进行运用，严禁擅自更改主题色和辅助色。
2. 不同的场合和媒介可以适当调整色彩的明度和饱和度，但必须在一定的范围内。
四、VI物料的制作与印刷1. 所有设计VI物料必须由VI部门审稿后方可进行制作，切勿私自制作和印刷。
2. 所有VI物料的印刷工艺和材质要符合VI规定，严禁使用低质量、失真和劣质材料。
3. VI物料的印制数量、规格、交付等事宜由VI部门统一安排。
五、VI在活动与推广中的应用1. 公司参加活动与展览时，必须使用与VI规定一致的布展、宣传材料等。
2. 公司在广告、宣传活动中，必须使用与VI规定一致的素材、排版、颜色等。
3. 公司店面和办公室的装修及陈设，必须符合VI规定，并与公司形象一致。
六、违规处理1. 对于违反VI规定的行为，VI部门将及时进行警示，要求整改。
2. 对于严重违规行为，包括私自改动标识、制作与VI规定不符的物料等，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。
3. 对于重复违规行为的人员，将进行严肃的问责，并可能取消相应的市场活动或项目的推进和支持。
以上是公司VI管理规定的基本内容，方便员工在工作中遵循统一的VI形象，增强公司品牌的一致性和影响力。
国有公司品牌形象（VI）管理办法模版
国有公司品牌形象（VI）管理办法模版公司品牌形象（VI）管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司（以下简称或集团公司）品牌视觉形象（VI）识别系统，提升品牌影响力和标准化管理水平，根据国资委?关于加强中央企业品牌建设的指导意见?等文件要求，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司总部及各级全资、控股子公司，各分支机构（以下统称使用者）；集团公司参股公司经集团公司授权使用的，按照授权许可使用协议的约定并参照本办法执行；其他企业经集团公司授权使用的，按照授权许可使用协议的约定执行。
第三条集团公司?品牌标准化应用手册?（以下简称?应用手册?）是本办法的配套操作手册。
第二章VI说明第四条VI全称Visual Identity, 即企业品牌视觉形象，是品牌建设中的重要组成部分，由基本要素和应用要素两大部分组成。
第五条基础要素包括品牌标识、标准字、色彩、辅助图形、字体等应用标准和规范，使用者应严格遵循标准使用，不得进行更改。
第六条应用要素包括办公事务、旗臶、企业环境、媒体宣传等应用标准和规范，使用者可参照使用。
第三章管理职责第七条集团公司办公厅（品牌管理部）负责组织VI体系的建设、实施、修订以及对集团公司下属各全资、控股二级子公司（以下简称各二级子公司）VI 体系实施的管理与考核工作。
各二级子公司品牌管理部门负责其下属子公司VI 体系实施的管理与考核工作。
第八条VI 属于集团公司知识产权，使用者在使用过程中不得向第三方提供除VI基础要素内容之外的其他任何相关内容。
未经集团公司授权许可，使用者不得向第三方提供整套VI电子文件。
第四章VI的使用及管理第九条集团公司VI使用范围原则上覆盖各主营业务领域，使用者统一采用集团公司VI体系（详见附件?子公司VI标准化应用选择表），根据?应用手册?分别设计实际应用规范。
第十条使用者已有品牌在市场中具有较强影响力和客户认可度，并具有一定历史价值，经集团公司批准，可采用标识与现有VI组合应用，并分别设计全称与简称的应用规范。
公司视觉识别系统管理办法
公司视觉识别（VI）系统管理办法第一章总则第一条为建立***集团（以下简称集团或集团公司）统一的品牌形象，规范并推广企业视觉识别（以下简称VI）系统，提高集团及各品牌准入企业VI系统的统一性、规范性和辨识度，特制定本办法。
第二条本制度适用于集团以及获得“***”品牌准入的各子企业。
第二章术语及定义第三条VI系统是以企业标识、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象理念转换为具体符号、色彩等，以塑造独特的企业形象。
第四条本制度所指VI系统，是指集团统一使用的“***VI 系统”，系***拥有的重要知识产权。
《***VI手册》（以下简称《VI手册》）是***VI系统的最主要载体。
第五条VI要素（一）VI基本要素内容1.基本要素：标识、标准字、标准色等。
2.要素组合：横竖组合、中轴组合、首选组合、可选组合、背书使用、商标组合、禁用组合等。
3.要素展开：辅助图形、辅助色、图片使用、专用字体等。
（二）VI基本要素应用1.行政办公：名片、信封、便笺、传真纸、贺卡、胸牌、员工卡签、徽章、文件盒、文件封套、公文袋、笔记本、公文笔、手提袋、证书、光盘、车辆通行证、纸杯、瓷杯、杯垫、不干胶贴等。
2.多媒体办公系统：WORD标准样式、EXCEL标准样式、PPT 模板、电子邮件签名、电脑、平板、手机桌面样式规范等。
3.会务系统：请柬、会议证、来宾证、道旗广告、会议引导牌、会议背景板、视频会议形象墙、会议桌签牌、谈判旗。
4.广告宣传系统：户外擎天柱广告、路牌广告、户外广告、墙体广告、灯箱广告、展架、杂志广告、外网网站、办公自动化系统、内部专题网页、视频标版、宣传册、宣传页、宣传折页、报纸报头、内刊封面、年度报告封面、项目管理手册封面、投标书封面、产品说明书封面、展会主形象区等。
5.环境导视系统：司旗、楼顶标识、楼体标识、厂房外观色彩示意、企业大门外观形象墙、公司挂牌、户外导向牌、停车场导向牌、厂区平面图牌、户外警示牌、大厅接待台、总索引牌、楼层信息索引牌、楼层指示牌、宣传栏、玻璃门警示贴、部门门牌、车间标识挂牌、车间看板、参观路线指示牌、车间区域标识牌、生产线工位牌、设备管理标签牌、更衣柜工具柜标识牌、公共设施标识牌、公共符合和导向符号。
vi应用管理制度
vi应用管理制度F公司为了建立良好的品牌形象，决定实施VI（Visual Identity）形象视觉识别系统，并制定了VI应用管理制度。
本文将详细介绍该制度的主要内容和相关要求。
一、VI形象视觉识别系统概述VI形象视觉识别系统是指通过一系列视觉元素，确立公司品牌形象，标识公司形象，统一公司视觉形象，并以此来提高公司品牌价值和竞争力。
二、VI应用管理制度内容（一）VI标准色彩的使用1.主色调应为公司标准色，可以根据需要选择辅助色或衍生色；2.所有VI应用的颜色要求准确无误，不得随意更改；3.涉及印刷的场合应按照CMYK色彩模式要求选色；4.涉及电子媒体展示的场合应按照RGB色彩模式要求选色。
（二）VI标志的应用1.公司标志应在所有官方文件、文件中首次出现时呈现；2.公司标志在正式文件中应占据显要位置，大小应与版面效果相适应；3.正常使用情况下公司标志不得进行拉伸变形；4.公司标志的比例应根据版式的要求自行设置；5.公司标志与其他设计元素的搭配应符合设计的整体效果。
（三）VI字体的使用1.公司字体应该是一种特定的字体，并应严格限制使用。
2.为了宣传新产品或宣传活动，可以使用一种不同的字体或字型，但不能影响VI规定的字体的应用。
3.公司字体大小应根据版面大小和设计效果酌情设置。
4.如果存在多个类型的文本，建议使用不同的字体大小，以便于读者辨认。
（四）VI布局要求1.所有VI应用必须符合VI规定的版式要求、“重心参考线”、“标准的形状”等内容；2.任何形式的文本和图片都应当和VI规定的板型互相配合；3.所有印刷品必须按照标准比例放大或缩小，不可以任意放大或缩小；4.任何方式的换行、段落对齐、行间距离都必须符合VI规定的标准。
（五）VI应用规范1.在VI应用的任意环节进行简单绰号就不允许，根据VI设计者的建议应该保持一致，2.所有VI应用原稿必须保存在VI设计部门或者保管部门，以备不时之需;3.不得使用未经授权的VI标志、标准色彩、字型等（包括VI用品）；4.任何修改VI标志、标准色彩、字型等相关元素，都需要在VI设计部门提交申请，获得批准之后方可执行。
公司VI手册管理办法
公司VI手册管理办法公司VI手册管理办法1.引言本公司VI手册管理办法旨在规范公司VI（Visual Identity，视觉形象）的管理和应用，确保公司品牌形象的一致性与统一性。
本文档详细介绍了公司VI手册的内容和使用规范，供公司员工参考和遵守。
2.VI标识2.1 公司标志- 公司标志的设计原则：简洁、易识别、独立性、时代感。
- 公司标志的构成要素：标志形状、字体、颜色、比例等。
- 公司标志的应用场景和规范。
2.2 字体- 公司字体的选择和规范。
- 字体的使用要求和限制。
2.3 色彩- 公司标志和品牌色彩的关系和应用规范。
- 色彩的搭配原则和限制。
2.4 图形元素- 公司VI中的图形元素，如图标、花纹等。
- 图形元素的设计原则和应用规范。
3.品牌形象应用3.1 文件和信件- 公司文档和信件的设计原则和规范。
- 公司文档和信件中的VI元素的应用要求。
3.2 名片和名词卡- 公司名片和名词卡的设计和制作要求。
- 名片和名词卡上的信息和VI元素的规范。
3.3 宣传资料和广告- 公司宣传资料和广告的设计原则和规范。
- 宣传资料和广告上的VI元素的应用要求。
3.4 网站和社交媒体- 公司网站和社交媒体的VI设计原则和规范。
- 网站和社交媒体上VI元素的应用要求。
4.品牌管理4.1 VI认可和授权- 公司VI使用的认可和授权流程。
- VI使用授权的管理和监督。
4.2 VI变更和更新- 公司VI变更和更新的程序和要求。
- 变更和更新后的VI管理和推广。
4.3 VI培训- 公司VI培训的目标和内容。
- 培训计划和方式。
4.4 违例处理- VI规范违反的处理办法。
- 违例处理的程序和流程。
5.附件本文档涉及的具体附件，请参阅附件清单。
6.法律名词及注释- 商标：对特定商品或服务进行编号和区分的符号。
- 版权：对作品的创作人确认权利，保护其作品被侵权。
- 专利：授予发明人专有权利，禁止他人未经许可使用发明。
企业视觉识别系统规范使用管理条例(VIS)
VIS规范使用管理条例（试行）第一章总则第一条企业视觉识别系统（以下简称“VIS”）是企业形象识别系统(简称“CIS”)的重要组成部分。
为有效推动XX有限公司（以下简称“公司”）VIS落地，规范VIS的传播与应用，维护企业品牌的统一形象，特制定本条例。
第二条XX视觉识别系统管理手册（以下简称“VIS手册”）由总部办公室编制，经公司领导批准发布执行，适用于集团总部各部门和下属全资、控股子公司，参股公司、受托管理项目参照执行。
未经公司书面批准，任何部门不得对VIS手册内容进行变更、修改。
第二章管理职责第三条总部办公室是VIS使用的归口管理部门，主要负责执行公司关于VSI管理的相关要求，牵头组织VIS体系的设计、审核、修订及实施过程管理，对各项目规范使用VIS 进行指导、检查与考核，搜集汇总VI使用的意见和建议等。
第四条各项目公司办公室负责VIS实施过程的规范应用。
第三章使用原则第五条VIS手册包括基础系统和应用系统两大部分，其中基础系统包含基础要素系统(A部分)，应用系统包含办公事务应用系统（B部分）、宣传展示应用系统（C部分）、环境导视应用系统（D部分）。
第六条基础系统是VIS体系的核心部分和应用基础，包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，实际应用中不得随意改动各要素的尺寸、比例、色彩和组合结构关系等，以保证其完整性、统一性和准确性。
如因公司出现重大变更等情况确需修订时，需经总裁办公会议讨论通过后，根据实际情况予以修订。
第七条应用系统原则上不能更改，若因场所、环境等客观因素影响无法执行的，使用单位可根据实际对尺寸、材质作适当调整。
如确需对规范标准作较大调整，或需设计VIS 手册未涉及内容，需经总部办公室审核同意后方可实施。
第八条VIS是公司重要的知识产权，总部各部门、各项目公司应妥善保管和使用VIS手册，并履行保密责任和义务。
交由广告、制作公司使用时，应只提供需要的相关内容，不提供全套电子文件。
5、VI使用管理办法
VI使用管理办法（2016年5月12日审定通过）第一章企业VI使用第一条为提升企业形象，规范使用企业标志、名称、色彩等形象识别要素系统（以下统称VI），特制定本办法。
第二条公司“形象识别系统手册”以及其他相关规范性要求是VI实施应用工作的执行标准，使用VI时应按规定使用，不得随意更改规定和要求。
第三条公司办公室是VI的归口管理部门，负责VI的设计、修订、实施、推广以及监督。
第四条各子公司办公室负责所在公司的VI应用及实施，同时负责监督其下属机构的VI应用及实施，并指定专人负责此项工作。
第五条为保持公司形象的一致性和稳定性，VI系统中的各类要素一经确定不得更改；根据公司发展需要，可进行修订完善或更新。
第六条公司应在办公场所的显著位置使用公司LOGO或企业名称的规范化应用，在办公场所装修设计中广泛应用VI，并将企业文化和战略规划宣传用语与现有VI应用有机集合，协调宣传推广。
第七条公司在各类活动、大型会议与庆典、展会现场以及出版物、宣传品、招投标材料、包装设计上必须要求规范使用公司LOGO。
第八条各工厂厂区应在醒目位置悬挂公司LOGO。
工厂人员工作服、安全帽等劳保用品在设计上应按照“形象识别系统手册”要求体现公司LOGO。
第九条对于公司LOGO的亮化及室外大型喷绘等，要及时维护避免出现破损或亮化问题。
严禁将VI应用于地面、垃圾桶、卫生间、地垫等不利于形象展示的场所。
第十条公司新成立的子公司及其下属企业，如需设计使用新的企业LOGO，需经公司批准、备案。
第十一条未经公司批准，各子公司不得对外授权使用“AHCOF 安粮”、“安粮”、“AHCOF”等企业标志或名称。
第二章产品VI使用第十二条为提升产品品牌形象，规范使用产品在销售、推广等所有市场行为过程中标志、名称、色彩等形象识别要素系统（以下统称VI），特制定本章内容。
第十三条安粮控股发布的“形象识别系统手册”以及其他相关规范性要求是产品VI实施应用工作的执行标准，使用VI时应按规定使用，不得随意更改规定和要求。
企业vi管理制度
企业vi管理制度第一条为规范企业VI（Visual Identity）的管理，提升企业形象，提高企业品牌价值，促进企业发展，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司及其下属子公司，管理和使用企业VI标识、色彩和字体的相关工作。
第三条企业VI是企业的面向内外宣传的形象标识和风格规范，是每个企业的独特身份，是企业的形象代表，是企业文化和企业品牌的载体。
第二章企业VI的标识和说明第四条公司VI的标识包括企业标准标志、企业logo标志、企业产品标志等。
第五条公司VI颜色采用以公司蓝、白、灰为主色调，其他辅助颜色视具体需要而定。
第六条公司VI的标识必须依法注册，未得到注册的标识不得用于企业的产品或服务宣传。
第七条公司VI标识的设计、使用和管理必须符合国家的相关法律法规和规范标准。
第八条公司VI标识设计的标准和技术规范由公司VI管理委员会负责确定和宣传，并有专门的VI管理人员负责日常管理。
第三章对外宣传和内部管理第九条公司VI标识在对外宣传和产品包装、企业网站、企业广告和企业宣传品中的使用要严格遵守公司VI标识的使用规定和技术标准。
第十条公司VI标识在公司内部的使用范围和标准由公司VI管理委员会和相关部门负责人共同商定后确定，必须用于公司文件、会议材料、员工工牌等。
第十一条公司员工不得私自改变、篡改公司VI标识，如有违反，一经查实，必须严肃处理，对主管人员给予适当的警告和追究相应的责任。
第四章管理责任和奖惩措施第十二条公司VI管理委员会是VI管理的牵头单位，负责公司VI的统筹管理和具体实施。
第十三条公司VI管理委员会成员包括公司主要领导、市场部门主管和相关技术人员。
第十四条公司VI管理委员会要定期组织VI理论知识培训，推动VI工作的改进和提高，为公司VI的规范化管理提供强有力的保障。
第十五条公司对VI管理不力的部门或个人要进行批评教育，并及时进行整改。
第十六条公司对VI管理工作优秀的部门和个人要进行表扬和奖励。
(完整版)《企业视觉形象VI系统管理制度》
VI系统管理制度（草稿）实施公司视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文化，构建企业形象力，凝聚广大员工，提升企业市场竞争力的重要举措。
为保证《XX 视觉识别手册》的正确执行，推进企业跨越发展起到积极的作用，特制定《XX公司VI系统管理办法》。
一、管理原则1. VI是“Visual Identity”的简称，中文意思是视觉识别，包括企业名称、企业标志、企业标准色等基本要素和办公事务用品、建筑物外观、交通工具、旗帜等应用要素，是企业形象战略的重要组成部分。
2. 企业文化部是公司VI系统的主管部门，负责审议、批准公司VI 的各项事宜、监察VI工作的执行情况、负责VI具体的规范设计、修改和补充。
3. 《XX视觉识别手册》发放使用范围仅限于公司内部，任何单位和个人不得随意将手册复印、对外发放。
该手册所有标识的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不容随意修饰和挪用。
4. 《XX视觉识别手册》的规范设计原则上应保持相对稳定，随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充，应由企业文化部具体策划、实施，以保持视觉形象的连贯性和统一性，方案经公司企业文化建设领导小组批准后，方可编入手册。
5. 《XX视觉识别手册》中基本要素和应用要素都具有严格的尺寸、比例、色彩等规定，各单位、分子公司在具体运用中，原则上不得存有偏差，若因不可抗拒因素，需改变规定，须报企业文化部批准后，方可进行。
超出该手册涵盖范围的设计须报经企业文化部认可。
二、管理范围1. 基础系统标志、标准组合、基本色色标、辅助色色标、吉祥物、辅助图形等。
2. 应用系统（1）事物用品类信纸、信封、便笺纸、稿纸、传真纸、文件袋、资料袋、手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔记本、名片、工作证（卡）、工作名台、车辆通行证、来宾卡、纸杯、烟灰缸、台历、请柬、贺卡等。
（2）旗帜类司旗、POP旗、桌旗、彩旗、横式挂旗、竖式挂旗、刀旗、小吊旗等。
公司vi形象管理制度
公司vi形象管理制度一、制度目的本制度旨在确保公司VI形象的统一性和专业性，通过规范视觉元素的使用，传达公司的品牌理念和文化，同时增强品牌的辨识度和影响力。
二、管理范围本制度涵盖公司所有视觉识别元素，包括但不限于公司标志、标准字体、色彩系统、办公用品、宣传材料、网站及社交媒体界面等。
三、管理原则1. 一致性：确保所有视觉元素在不同场合和物料上的一致性。
2. 易识别性：VI设计应具有独特性，便于公众识别。
3. 灵活性：在保持一致性的基础上，允许适度的创意和调整以适应不同的应用场景。
4. 法律合规性：所有VI元素使用必须遵守相关法律法规，不得侵犯他人知识产权。
四、管理职责1. 设立专门的VI管理小组，负责VI形象的日常管理和监督工作。
2. 定期对VI使用情况进行审查，确保符合制度要求。
3. 对外委托设计或制作时，需严格审查合作方的资质和作品质量。
五、使用规范1. 公司标志应严格按照规定的尺寸、颜色和比例使用，不得随意更改。
2. 标准字体和色彩系统的使用应遵循公司提供的指南。
3. 所有宣传材料和广告设计必须经过VI管理小组审核批准后方可发布。
4. 对于网络和社交媒体的使用，应保持风格与线下物料的一致性。
六、违规处理对于违反VI形象管理制度的行为，将根据情节轻重进行警告、整改或罚款等处理。
严重者可能面临解除合作关系或其他法律责任。
七、修订与更新本制度应根据公司发展需要和管理实践定期进行修订和更新，以保持其时效性和适用性。
八、附则本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
总结：。
vi 使用管理制度
vi 使用管理制度第一章总则为规范和完善企业VI使用管理，提高企业形象和品牌影响力，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于所有员工在工作中的VI使用行为。
第三章 VI 使用管理原则1. 公司VI是公司形象展示和传播的工具，所有员工必须遵循公司VI标准和规范。
2. VI使用应保持一致性和连贯性，不得随意变更或将其用于非商业目的。
3. VI使用应符合公司形象定位和市场需求，体现企业的特色和个性。
4. VI使用应规范和合理，不得造成负面影响或误导性解读。
第四章 VI 使用管理流程1. VI设计与规划（1）公司VI设计需遵循统一规划和风格，由专业设计团队进行设计和调整。
（2）VI设计需符合公司定位和发展需求，保持与市场趋势的一致性。
（3）VI设计完成后，需进行内部审批和外部测试，确保其合理性和有效性。
2. VI标准制定（1）公司应制定VI使用的各项标准和规范，明确VI的应用范围和使用要求。
（2）VI标准应包括VI色彩、VI字体、VI版式等具体内容，以及使用的场景和限制。
3. VI传播和推广（1）公司应定期组织VI培训和推广活动，使员工了解VI的意义和使用要求。
（2）公司应制定VI推广计划和执行方案，确保VI的有效传播和推广。
4. VI监督和检查（1）公司应设立VI管理部门或专人负责VI的监督和检查工作。
（2）定期对VI使用情况进行检查和评估，及时发现和解决问题。
第五章 VI 使用管理措施1. VI使用规范（1）员工在任何使用VI的场景中，必须遵循VI标准和规范进行操作，不得随意变更和篡改。
（2）员工应了解VI的基本知识和使用方法，正确使用VI的各项元素。
2. VI使用权限管理（1）公司应对VI使用权限进行严格管理和控制，确保只有经过培训和审批的员工才能使用VI。
（2）严禁未经授权的人员使用公司VI进行商业活动和宣传。
3. VI使用审核（1）公司应建立VI使用审核制度，对所有VI使用行为进行定期审核和检查。
VIS管理办法
xxxx有限责任公司VIS 管理办法第一章总则第一条为落实公司整体战略规划，规范视觉形象识别系统（VIS）的使用和管理，统一公司品牌形象，宣传“xxxx”品牌，特制定本办法。
第二条视觉形象识别系统（VIS）的管理，包括对VIS 的界定、规范；对其使用的审批、监管和修改；相关档案的管理及其它相关事宜。
第三条公司各单位在使用视觉形象识别系统（VIS）时应严格遵循本办法。
第四条视觉形象识别VI（Visual Identity）是企业识别系统CIS（Corporate Identity System）中最具传播力和感染力的层面，是指将企业的一切可视事物进行统一的视觉识别表现和标准化、专有化。
第二章管理体系及职责第五条公司品牌营销部负责公司视觉形象整体定位和推广方向的决策；负责审议、批准VIS制定和使用的各项原则；负责审核公司VIS以及《xxxx公司视觉形象识别系统（VIS）手册》（以下简称《手册》）。
第六条 xxxx部是VIS管理的具体执行机构，负责落实公司VIS的规划、制定和推广；负责《手册》的管理、维护、实施和完善；负责VIS运用的审核、验收和监督工作，负责VIS规范的培训和VIS档案管理。
第七条公司各单位主管领导是本单位VIS管理工作的责任人，负责指导VIS在本部门的实施、推广和规范。
各单位设立兼职VIS管理员，管理员由各单位根据工作分工确定，负责VIS使用的具体落实工作。
第三章 VIS的标准第八条视觉形象识别系统（VIS）主要分为基础系统和应用系统两部分。
VIS的各项标准详见《手册》。
第九条基础系统主要包括名称、品牌标志、标准字体、印刷字体、标准图形、标准色彩、宣传口号等要素；第十条基础系统的要素都具有严格的尺寸、比例、色彩、材料等规定。
其规范设计在原则上应保持稳定，但如有公司品牌发展战略的需要，可对有关要素进行重新设计和修改。
xxxx部负责具体基础要素的调整工作，并上报公司，批准后编入手册并实施变更。
公司VI手册管理办法两篇
公司VI手册管理办法两篇篇一：公司VI手册管理办法第一章总则第一条《XX生态公司视觉识别管理手册》（以下简称“VI手册”），是XXXX生态科技有限公司（以下简称“XX生态公司”）CIS识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。
第二条为科学、规范、高效使用XX生态公司VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。
第三条本办法适用于XX生态公司各部门（中心）、各分、子公司第四条VI手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。
第二章职责与权限第五条XX生态公司领导小组负责VI手册的审定。
第六条XX生态公司企划部负责VI手册的设计、审核、修订。
第七条XX生态公司及各部门负责VI手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行VI手册的有关规定。
第三章发布与保管第八条 XX生态公司VI手册由企划部统一下发，各部门按管理制度管理。
第九条VI手册是XX生态公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。
第十条XX生态公司及各部门应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对XX 生态公司VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用。
第四章使用规范第十一条VI手册是XX生态公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各单位在经营活动中涉及表现XX生态公司形象时，必须严格以VI 手册为标准，保证XX生态公司视觉形象的完整统一。
具体执行中如遇VI手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。
第十二条VI手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了XX生态公司及各部门的相关内容，各单位在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。
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某某公司
VI使用管理办法（试行）
第一章总则
第一条为了创建统一的企业形象，规范并推广企业视觉形象识别系统（以下简称VI），特制定本办法。
第二条本办法适用于某某公司（以下简称“集团公司”）及所属全资子公司、分公司、控股公司，托管企业参照执行。
第二章管理职责
第三条集团公司企业文化建设指导委员会是集团公司VI使用的最高决策机构，在VI使用标准的建立、VI使用资格的审查、有关使用情况的审批等方面行使决策权。
第四条集团公司综合管理部是集团公司VI使用的归口管理部门，主要负责执行企业文化建设指导委员会关于VI 管理的重大决策，负责牵头组织VI体系的设计、审核、修订以及实施过程中的管理；负责对VI进行动态维护，负责对基层单位规范使用VI进行指导、检查与考核。
集团公司各部门、各子（分）公司、控股企业均负有规范使用、宣传贯彻及监督下属单位规范使用的责任。
第三章使用条件
第五条集团公司VI原则上适用于以下单位：
1.公司总部及派出机构；
2.集团公司所属全资子公司（分公司）；
3.集团公司控股企业；
第四章使用原则
第六条VI基础要素的使用原则。
基础要素是VI体系的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
如公司出现重大变更确需修订时，经过集团公司企业文化建设指导委员会会议讨论通过后，根据实际情况进行修订。
第七条VI应用要素的使用原则。
VI应用要素原则上不能更改。
若因场所、环境等客观因素影响确实无法执行的，或者是VI手册未涉及的部分，使用单位可以根据本单位实际情况对应用要素提出修改、补充意见，经过集团公司VI 使用的归口管理部门审核同意后可以修改或补充，并经过集团公司VI使用的归口管理部门审核备案，方可使用。
第八条企业VI是公司重要的知识产权，在使用中必须注意保护。
未经批准，不得复印、拍摄、外传和转借，在
交由有关广告、制作公司进行相关制作时，只能提供需要的相关内容，不可提供全套电子文件。
第九条全体员工有责任学习、理解、宣传VI规范，有义务在日常工作中积极推广落实，展示公司员工的职业素质和企业形象。
第五章使用规范
第十条集团公司总部及其派出机构、所属全资子公司（分公司）、集团公司控股企业的企业标识原则上必须使用公司图形标识与英文简称的组合。
第十一条集团公司各参股企业VI要按照双方约定规范使用。
第十二条企业名称或简称在使用中文标识字样时，标准字体必须统一使用设计字体,必须严格以公司VI手册为标准。
除特定情况如司徽、安全帽和工作服等可单独使用外，企业标志和企业名称应组合使用。
第十三条企业标识应使用在构筑物、活动现场、公司网页、出版物、宣传品、标书、资料、办公用品、商务礼品、机具设备、运输车辆等显著位置。
严禁将企业标识使用在建筑物的地面、垃圾桶、厕所、地垫等不庄重场合。
第十四条为统一公司形象，凡符合本办法第五条规定的单位，原则上不得另外设计和使用其它标识。
第十五条托管企业没有经过集团公司授权，不得使用集团公司VI，否则将追究法律责任。
第十六条经收购、兼并、重组等方式加盟集团公司的企业，原则上按本规定相应条款使用集团公司企业标识。
新加盟企业使用集团公司VI的，应经过归口管理部门检查验收后，方可对外发布。
第十七条除集团公司总部外，任何单位不具备集团公司VI使用许可权力。
第六章落实贯彻的方法和载体
第十八条结合企业实际，把VI的贯彻落实融入企业经营管理实践中。
把VI宣贯与建设学习型企业结合起来，与推进企业文化建设结合起来、与管理提升活动、品牌建设结合起来。
第十九条处理好母子公司企业文化建设的关系。
要通过统一的VI体系，保持集团公司企业文化的统一性、规范性，树立企业形象。
第二十条加强VI宣传。
集团公司和所属单位要充分利用报纸、互联网、内刊、板报等手段，利用项目的重要节点、各种集会、重要庆典、展览展示等活动，向公司内外宣传展示公司VI。
第二十一条各单位建设新的办公场地、生产生活设施，新项目开工时，企业标识及视觉形象必须符合集团公司新的VI体系要求。
第二十二条本着积极推进和厉行节约的原则，各单位库存的带有原标识的办公用品、商务礼品等，可以继续使用，但制作新的用品必须使用新的VI。
第七章附则
第二十三条本办法由集团公司综合管理部负责解释。
第二十四条本办法自发文之日起施行。