员工考勤、迟到早退日报表

员工考勤表(九月)

员工考勤表（九月）尊敬的各位员工：在此，我们将记录九月的工作考勤情况，以便于了解各位的工作表现和出勤情况。

请各位仔细阅读以下记录，如有异议，请及时提出。

一、总体情况九月，我们公司整体出勤情况良好。

大多数员工能够按时上下班，遵守公司规定。

然而，仍有极少数员工在某些时候出现迟到、早退或旷工现象，请大家务必重视。

二、迟到情况本月共有5名员工出现迟到现象，其中李明迟到次数最多，共3次。

请这些员工反思自己的时间管理，确保未来不再出现迟到情况。

同时，人力资源部门将与他们进行沟通，提供必要的培训和建议。

三、早退情况本月没有员工出现早退现象。

请大家继续保持良好的工作态度，确保工作质量。

四、旷工情况本月共有2名员工出现旷工现象，旷工总时长为4小时。

请这些员工尽快与人力资源部门联系，了解旷工原因并说明解决方案。

公司将根据情况做出相应的处理决定。

五、全勤员工本月全勤员工为张三、王五、赵六等员工。

他们的工作态度和工作表现值得表扬。

公司将考虑给予他们一定的奖励，以激励更多员工向他们学习。

六、建议和注意事项1.请各位员工务必遵守公司规定的上下班时间，避免迟到、早退现象，确保工作进度不受影响。

2.如遇特殊情况不能按时上班，请提前向主管请假并说明原因，以免影响工作安排。

3.请大家珍惜工作时间，提高工作效率，为公司发展贡献自己的力量。

4.若有员工出现旷工现象，公司将根据相关制度做出处理决定，希望大家引以为戒。

5.希望全体员工共同努力，保持良好出勤率，为公司的稳定发展奠定基础。

七、考勤记录表（附后）为方便大家查阅自己的考勤情况，本考勤记录表已附在文末。

请大家妥善保管，如有异议，请及时与人力资源部门联系。

八、其他事项如有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部门。

我们将竭诚为您提供服务。

最后，感谢大家对公司的支持与付出，希望在接下来的工作中，大家能够继续保持良好的工作状态，共同推动公司事业的发展。

祝各位工作顺利，生活愉快！公司人力资源部敬上九月考勤记录表（附件）附后。

[部门名称]员工考勤表(4月)

[部门名称]员工考勤表（4月）一、前言为了规范[部门名称]部门员工考勤管理，提高工作效率，现将4月份员工考勤情况汇总如下。

本考勤表旨在记录每位员工的出勤情况，作为薪资核算和绩效考核的依据。

二、考勤规定1.工作时间：员工每周工作五天，每天八小时，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

2.考勤方式：采用指纹打卡或刷卡方式进行考勤，员工需按时到达工作岗位并记录考勤。

3.迟到、早退：员工迟到超过10分钟或早退超过10分钟，需提前向部门负责人报备。

4.假期申请：员工需提前向部门负责人申请假期，得到批准后方可休假。

5.旷工：未经请假或请假未批准而不到岗视为旷工。

三、考勤记录以下为4月份员工考勤记录表（按姓名拼音排序）：[员工姓名1]：出勤情况良好，无迟到、早退现象，请假批准次数为2次，无旷工记录。

[员工姓名2]：本月迟到一次，早退两次，请假批准次数为3次，无旷工记录。

请假时间主要集中在周末和节假日，符合公司休假规定。

[员工姓名3]：本月出现一次旷工记录，未提前请假。

经了解，该员工因家庭原因请假未获批准，对此我们深表歉意，并提醒员工务必遵守公司规章制度。

[员工姓名4]：本月出现多次迟到现象，且未提前请假。

经与该员工沟通，了解到其工作安排不够合理，我们将加强对其考勤管理，确保其按时到岗。

四、总结分析根据以上考勤记录，我们对部门员工的出勤情况进行了总结分析，发现以下问题：1.部分员工存在迟到现象，需加强时间观念和自律性。

2.需加强对未按时到岗员工的考勤管理，确保部门工作正常开展。

3.休假申请流程需进一步规范，避免因未经请假或请假未批准而出现的旷工现象。

针对以上问题，我们将采取以下措施：1.开展时间管理培训，提高员工的时间观念和自律性。

2.加强对未按时到岗员工的沟通和管理，确保其按时到岗。

3.规范休假申请流程，要求员工提前向部门负责人申请假期，并得到批准后方可休假。

同时，我们将加强监督和提醒，避免出现未经请假或请假未批准而出现的旷工现象。

员工每日考勤表模板

员工每日考勤表模板
期、员工编号、姓名、部门、上班打卡时间、下班打卡时间和状态（正常、迟到、早退或缺勤）。

状态根据员工的上下班打卡时间和公司的规定来填写。

例如，如果公司的规定是早上8:30开始工作，那么在8:30之后打卡的员工就被标记为迟到。

注意，这只是一个简单的考勤表模板，你可能需要根据你的公司的具体情况进行调整和修改。

例如，如果你的公司有午餐时间，你可能需要在考勤表中添加午餐打卡时间；如果你的公司有加班文化，你可能需要在考勤表中添加加班时间等。

Excel考勤表统计迟到、早退、未打卡

Excel考勤表统计迟到、早退、未打卡
每个月的月底公司的HR都要统计公司人员的考勤情况，比如谁迟到了，谁早退了等。

当然，在统计的过程中我们肯定是要借助一些函数公式来帮助我们快速的统计考勤。

具体应该如何操作呢？今天，小汪老师就来教下大家利用公式快速统计迟到、早退等事况！
统计迟到和未打卡
可能每个公司的考勤表都不一样，公式大家可以灵活运用。

这里我们要用到IF函数，它的作用主要是嵌套、条件判断。

B3单元格若是空的，那就返回「未打卡」；如果B3大于这个时间8点，则返回迟到；反则，返回空白，时间大家可自行修改。

公式：=IF(B3='','未打卡',IF(B3>TIME(8,0,0),'迟到',''))
统计早退和未打卡
公式差不多，时间大家按需修改。

公式：=IF(C3='','未打卡',IF(C3<TIME(17,30,0),'早退',''))
统计迟到和早退的次数
上面我们已经获取了公司人员的迟到、早退情况，接下来我们就要来统计一下迟到和早退的次数了。

统计公式比较简单，之前也有讲过。

公式：=COUNTIF(D3:E11,A13)。

员工出勤追踪记录表

员工出勤追踪记录表1. 背景为了有效管理和追踪员工的出勤情况，公司需要建立一份员工出勤追踪记录表。

该文档旨在记录员工的出勤时间、考勤情况以及相应的出勤统计信息。

2. 文档内容2.1 员工信息记录员工的基本信息，包括姓名、员工编号、部门等。

2.2 出勤时间记录员工的上班、下班时间，包括具体的日期和时间。

2.3 考勤情况记录员工的考勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、请假等。

2.4 出勤统计根据员工的出勤时间和考勤情况，统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数等数据，并进行相应的汇总统计。

3. 使用方法3.1 填写员工信息在员工信息栏中填写员工的姓名、员工编号和所属部门。

3.2 记录出勤时间在出勤时间栏中记录员工的上班、下班时间，包括具体的日期和时间。

3.3 记录考勤情况根据员工的实际情况，在考勤情况栏中选择相应的选项，如正常出勤、迟到、早退、请假等。

3.4 统计出勤情况根据员工的出勤时间和考勤情况，进行出勤统计，统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数等数据，并进行汇总统计。

4. 注意事项- 填写出勤记录时，请准确记录员工的出勤时间和考勤情况，确保数据的准确性。

- 如有特殊情况，如加班等，可以在备注栏中进行说明。

- 请妥善保存员工出勤追踪记录表，并定期进行备份，以确保数据的安全性和可访问性。

以上是关于员工出勤追踪记录表的相关内容，请按照文档提供的方法和规范进行记录和统计。

如有任何疑问，请及时与人事部门联系。

谢谢！最后修改日期：[填写日期]---注：本文档内容仅供参考，具体使用时请根据公司实际情况进行调整和修改。

迟到、早退登记表

迟到、早退登记表第一篇：迟到、早退登记表迟到、早退、旷工登记表财务部：现有部员工（迟到、早退、旷工）次，按照制度规定，在本月工资中扣发元。

行政部签发人：2011年月日迟到、早退、旷工登记表财务部：现有部员工（迟到、早退、旷工）次，按照制度规定，在本月工资中扣发元。

行政部签发人：2011年月日第二篇：迟到、早退通报通报ZH2011—0731经查证核实：9月21日09:02时，尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。

根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：“关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事；委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过。

并按厂规取消其相应补贴待遇。

”遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责，尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐，严重违反劳动纪律。

为严肃考勤管理，达到教育广大员工和警醒其本人的目的，根据以上规定，现决定处理如下：一、给予尾部包装员程玉英上班时间办私事的行为行政记过处分一次。

二、希望大家一定要有时间观念：1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。

2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就马上请假，非常随便，这是一种对公司不负责任的表现。

只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。

3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。

要有强烈的主人翁精神。

狄杉服装公司人事部2011年9月20日第三篇：迟到、早退现象1.现在大学校园里，迟到、早退、旷课是常见的现象2.保证学生的出勤率对大学教育的重要性3.作为一个大学生应该怎样做Attend Your Classes RegularlyNowadays it is a very common phenomenon that someuniversity students are late for or even absent fromclasses.And still there are some students who slip out of the classroom before the class is over.Class attendance has become a thorny problem to both the students and teachers.In fact, it is very important for the students to attend their classes regularly.First, it will ensure you to catch up with the teachers in your learning.That is very helpful to you if you want to do a good job in your study.Second, attending classes regularly is a way of showing respect to your teachers ,too.Your teachers will feel badif the students do not attend their classes, which, in turn, will affect their teaching and be no good for the students.Third, attending classes regularly will help to form a good habit of punctuality, which is of great importance for the students to do a good job in the future.Therefore, we university students should form the good habit of attending our classes regularly from now on.And some day we’ll benefit from it.定期参加你们的课程如今它是一个非常普遍的现象，一些大学生迟到甚至缺课。

员工考勤、打卡管理记录及表格

员工考勤、打卡管理记录及表格附表一：员工未打卡登记表注：一张登记表只能填写一次未打卡记录。

附表二：请假条（总包部）注：请假条经审批后由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，通知为规范公司管理，经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤、请假管理制度，具体内容如下：1、员工实行上下班指纹打卡制度。

2、员工必须按时进行打卡考勤，个人因值夜班等原因未打卡考勤的及时填写《员工未打卡登记表》，并经本部门负责人签字认可，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，在每个月月初核对上月考勤记录时由考勤员取出核对员工考勤。

（附表一）3、员工请假的必须填写《请假条》，并经本部门负责人签字批准，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内。

（附表二）4、以上各项制度于20xx年8月1日起实行。

邯郸市东腾公司2012-7-29员工未打卡登记表员工未打卡登记表员工未打卡登记表员工未打卡登记表请假条（总包部）请假条（总包部）请假条（总包部）请假条（总包部）第二篇：员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》) 1500字考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。

3.病假员工患病非因工负伤。

员工考勤记录表(标准版)

员工考勤记录表总经理经理主管员工考勤记录表（标准版）使用说明一、表格结构与功能员工考勤记录表（标准版）是一份用于记录员工每日出勤、加班及缺勤情况的重要工具。

该表格通过详细列示每月的每一天，确保对每位员工的出勤情况有全面的跟踪和记录。

表格主要包含以下几个部分：日期栏：从月初到月末，详细列出每一天的日期，便于记录每日的考勤情况。

工时记录：正常工时：用于记录员工每日的正常工作时间，通常按8小时计算。

加班工时：用于记录员工因工作需要而进行的加班时间。

合计工时：每日正常工时与加班工时的总和，反映员工当日实际工作小时数。

人员分类与姓名：表格根据员工的职称和姓名进行排序，便于快速定位到每位员工的考勤记录。

缺勤与借调记录：特别设置了缺勤、借调等代号列，用于详细记录员工的非正常出勤情况，如事假、病假、旷工、离职及被借调等情况。

核阅栏：表格底部设有组长和厂长的核阅签名处，确保考勤记录的准确性和及时性。

二、填写规范正常工时与加班工时：每日由班长根据员工的实际出勤情况填写正常工时和加班工时。

加班工时需明确区分是工作日加班还是休息日加班，以便后续计算加班费。

缺勤与借调情况：员工如有缺勤或借调情况，需在相应日期对应的代号列中做标记，并简要说明原因。

如员工被外单位借调，其工时由借调单位负责记录，原单位不再重复记录。

合计工时计算：每日结束后，需计算并记录员工的合计工时，确保工时数据的准确性。

核阅流程：考勤记录表填写完毕后，需先由组长进行审核，确认无误后转呈厂长核阅签字。

厂长应定期抽查考勤记录，确保记录的真实性和完整性。

三、注意事项及时性与准确性：考勤记录是薪资计算和绩效考核的重要依据，各单位应确保考勤记录的及时性和准确性，避免因记录失误导致员工薪资计算错误或引发不必要的争议。

保密性：考勤记录涉及员工个人隐私和企业机密，各单位应妥善保管考勤记录表，未经允许不得随意泄露员工个人信息。

合规性：在记录考勤时，应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，确保考勤记录的合法性和合规性。

管理层员工考勤表

管理层员工考勤表一、基本信息姓名：XXX部门：XXX职位：XXX考勤周期：每周一至周五，上午9:00-下午5:30二、考勤记录1.出勤情况：请假、旷工、迟到、早退等情况如实记录。

2.加班情况：记录加班时间、加班内容及是否有调休安排。

3.备注：记录特殊情况，如病假、事假、出差等。

三、考勤统计1.每月底对考勤记录进行统计，计算出全勤、迟到次数、早退次数、请假天数等数据。

2.根据公司规定，计算出加班工资和全勤奖。

3.将考勤统计结果上报给上级领导审核。

四、考勤制度1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假，应提前向直属上级请假。

2.员工不得无故旷工，如遇特殊情况，应提前向直属上级请假。

3.加班时间应按照公司规定执行，如有调休安排应及时通知考勤管理人员。

4.员工应保持考勤记录的准确性，如有特殊情况需备注说明，应及时向直属上级报告。

5.考勤管理人员应确保考勤数据的及时性和准确性，如有疑问应及时解答。

五、考勤管理责任1.直属上级负责监督员工的考勤情况，发现问题应及时处理。

2.考勤管理人员负责记录考勤数据、统计考勤结果并及时上报上级领导。

3.上级领导负责审核考勤结果，并对存在的问题进行反馈和处理。

4.公司人力资源部门负责监督和指导考勤管理工作，确保制度的执行和落实。

六、附则1.本考勤表为管理层员工的基本考勤记录，如有特殊情况需备注说明，请及时与考勤管理人员沟通。

2.本考勤表每月底汇总后存档，以便于后续查询和参考。

3.本考勤表仅用于管理层员工的考勤管理，不涉及其他部门或员工。

4.如遇特殊情况需调整考勤制度或表格，将及时通知相关人员并得到同意后方可执行。

5.本考勤表解释权归公司人力资源部门所有。

以上为管理层员工考勤表，请各位员工认真遵守，以确保公司各项工作的正常进行。

如有疑问，请及时与考勤管理人员沟通。

员工迟到早退记录表

员工迟到早退记录表日期员工姓名上班时间迟到时间下班时间早退时间备注__________________________________________________________ _____________Welcome to "Employee Tardiness and Early Departure Record Sheet". This document is designed to maintain accurate records of employees' tardiness and early departures for each working day. By diligently filling out this record sheet, you can effectively monitor and address any punctuality issues that may arise in the workplace. This article will guide you on how to use the record sheet efficiently and promote a culture of punctuality within your organization.1. Record Sheet FormatThe record sheet contains the following columns: Date, Employee Name, Scheduled Starting Time, Late Arrival Time, Scheduled Finishing Time, Early Departure Time, and Remarks. Each column serves a specific purpose in documenting employees' tardiness and early departures. The format ensures a clear overview of any deviations from the designated work hours.2. Filling Out the Record SheetTo maintain accurate records, it is crucial to consistently update the record sheet. At the beginning of each working day, enter the current date in the "Date" column. Then, fill in the relevant details for each employee accordingly. The "Employee Name" column allows you to identify the individual responsible for any time discrepancies.To monitor late arrivals, record the scheduled starting time in the "Scheduled Starting Time" column. If an employee arrives late, indicate the exact duration of lateness in the "Late Arrival Time" column. For example, if the scheduled starting time is 9:00 AM and an employee arrives at 9:15 AM, enter "15 minutes" in the "Late Arrival Time" column.Similarly, the "Scheduled Finishing Time" column records the designated time for an employee to leave work. Should an employee depart earlier than scheduled, note the duration of early departure in the "Early Departure Time" column. For instance, if the scheduled finishing time is 5:00 PM and an employee leaves at 4:45 PM, enter "15 minutes" in the "Early Departure Time" column.3. Utilizing the Remarks ColumnThe "Remarks" column provides an opportunity for further clarification or explanation. It should be used to document any relevant reasons for tardiness or early departure, such as personal emergencies or authorized absences. This column can also serve as a reminder to address recurring punctuality issues with the employee.4. Analyzing and Addressing Tardiness and Early DeparturesRegularly reviewing the record sheet will allow you to identify patterns and trends regarding employee punctuality. By recognizing persistent tardiness or early departure, you can take appropriate measures to address the issue with the individuals involved. This may entail counseling, adjusting work schedules, or offering additional support.Additionally, understanding the root causes of tardiness or early departures can help enhance employee satisfaction and wellbeing. Addressing potential concerns, such as work-life balance, transportation issues, or job-related stress, demonstrates a proactive approach to promoting punctuality and overall productivity.5. ConclusionMaintaining an accurate record of employee tardiness and early departures is essential for fostering a punctual working environment. The provided record sheet offers a structured format to document and address these time discrepancies effectively. By addressing punctuality issues promptly and appropriately, organizations can cultivate a culture of accountability and professionalism among their workforce.Remember, consistency in recording and analyzing the data is key to making informed decisions and implementing necessary measures to improve punctuality in the workplace. Use this record sheet consistently to track and monitor employees' attendance, support their punctuality, and contribute to the overall success of your organization.。

迟到早退登记表

迟到早退登记表日期：________员工姓名：________部门：________迟到记录日期迟到时间迟到原因早退记录日期早退时间早退原因登记说明为了规范员工的出勤管理，减少迟到和早退的情况发生，特设立迟到早退登记表。

所有员工在发生迟到或早退情况时，需按照上表进行记录，并注明迟到或早退的具体信息。

请在每天下班后，由部门负责人或人力资源部工作人员统计当天的迟到和早退情况，并填写在对应的日期下。

迟到记录在“迟到记录”部分，填写员工迟到的日期、具体迟到时间和迟到原因。

在“日期”一栏中填写具体的日期，格式可按照“年-月-日”填写。

在“迟到时间”一栏中填写员工准时上班应到岗的时间，如08:30 AM，同时需要在“迟到原因”一栏中简要描述迟到的原因，例如交通堵塞、意外情况等。

早退记录在“早退记录”部分，填写员工早退的日期、具体早退时间和早退原因。

同样需要按照日期格式填写具体日期，并在“早退时间”栏填写员工原定下班时间，如05:00 PM。

在“早退原因”一栏中简要描述早退的原因，例如个人事务、紧急情况等。

登记审核部门负责人或人力资源部工作人员负责统计当天的迟到早退情况，并填写对应的记录。

每周末或月底，需要将当周或当月的迟到早退情况进行汇总和审查。

对于经常迟到早退的员工，部门负责人需要与其进行沟通和交流，找出原因并提出改进措施，以保证员工的准时上下班。

注意事项1.登记表需存档保留，以备查阅或日后审查使用。

2.请填写真实有效的信息，确保记录的准确性。

3.对于迟到早退情况，应当尽早向部门负责人或人力资源部汇报，以便及时处理相关事宜。

4.本登记表仅作为管理参考，不作为员工绩效评估的依据。

以上是迟到早退登记表的格式及填写说明，希望所有员工能够严格按照此表记录迟到和早退情况，以便更好地管理和优化出勤状况，提高单位整体的工作效率和员工的工作素质。

如有任何疑问，请及时与部门负责人或人力资源部联系。