“不严不实”问题具体表现形式
不严不实表现和整改措施
不严不实表现和整改措施在当今社会，不严不实的行为屡见不鲜。
不严不实指的是在言行举止上缺乏自律和诚信，不负责任地对待自己的工作和生活。
这种行为严重影响了个人及整个社会的稳定和发展。
本文将探讨不严不实的表现形式和可能的整改措施。
首先，不严不实的表现体现在工作态度方面。
一些人为了追求个人利益，往往对自己的工作不认真负责。
他们可能会延迟交付工作、敷衍了事、不尽力完成任务等。
这种行为严重影响了工作效率和团队的合作氛围，对公司的发展也带来了严重的负面影响。
另外，不严不实还体现在言行举止上。
一些人对自己的承诺不以为然，常常违背诺言或者口是心非。
他们可能会经常说谎、散布谣言、瞒报瞒送等。
这种行为破坏了人际关系的信任基础，埋下了隐患，很可能导致更大的问题。
此外，一些人对法律法规不严不实，无视社会公德和道德规范。
他们可能会违反纪律规定、规避交通规则、侵犯他人财产等。
这种行为不仅损害了社会秩序，还增加了社会管理和治理的难度，对社会的和谐稳定产生了负面影响。
针对不严不实的问题，可以采取以下整改措施：首先，加强教育宣传。
倡导诚实守信的道德风尚，引导人们树立正确的价值观和行为准则。
通过各种渠道，如学校、媒体、社区等，开展广泛的宣传教育活动，提高大众的法律意识和道德观念。
其次，加强监管和执法。
建立健全法律法规，并加强对不严不实行为的监管和执法力度。
同时，加强对机关、企事业单位、学校等行业的内部监督和约束机制，确保员工和公务人员的工作严谨和诚信。
再次，加强信用体系建设。
建立健全的信用评价体系，将个人和单位的信用记录作为评判标准。
对于有不良信用记录者，采取相应的制度措施，如限制或取消其一些权益和福利，以强化诚信意识。
最后，加强责任追究和奖惩措施。
对于不严不实的行为，严格追究相关人员的责任。
同时，对那些表现出色、诚实守信的个人和单位予以表彰和奖励，以树立正面榜样，促进诚实守信的社会风气。
总之，不严不实行为对个人和社会都带来了很大的负面影响。
不严不实问题具体表现
“不严不实”问题具体表现
1．修身不严主要表现在：党性不强，信仰缺失，精神迷茫，贪图享受，道德失范。
2．用权不严主要表现在：滥用职权，以权谋私，本位主义，贪赃枉法，法治淡化。
3．律己不严主要表现在：无视纪律，严人宽己，作风散漫，打牌赌博，顶风违纪。
4．谋事不实主要表现在：个人主义，随心所欲，不求作为，好逸恶劳，浮在表面。
5．创业不实主要表现在：心浮气躁，花拳绣腿，效率不高，落实不力，以逸待劳。
6．做人不实主要表现在：不讲团结，不讲民主，处世庸俗，左右逢源，双面做人。
不严不实问题具体表现原因及整改措施 精品
不严不实问题具体表现原因及整改措施不严不实问题具体表现原因及整改措施第1篇：一、不严不实问题具体表现：1、修身不严的问题。
主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。
有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。
修身不严，核心要解决好思想入党的问题。
净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共产党员的终生追求，时刻都不能松懈。
2、用权不严的问题。
主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。
有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事;有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办;有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。
(最新)党政机关“不严不实”问题的具体表现
党政机关“不严不实”问题的具体表现（一）修身不严问题l、政治理论学习不够深入。
有的干部不注重政治理论学习和知识更新，不读经典著作，却潜心研究“官场秘笈”等歪门邪道，理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深入，加强主观世界改造不够，理论联系实际、指导实践不够。
2、坚定理想信念的功夫下得不够，政治纪律和政治规矩约束不够严格。
有的干部在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、消极躲避、不敢亮剑，甚至故意模糊立场或随声附和；对一些歪曲事实、恶意攻击的不良言行、对一些网络谣言和手机段子习以为常，坚决抵制不够、正面发声不够。
3、党性修养有待进一步加强，理想信念和道德境界有待进一步提升。
4、宗旨意识有所淡漠，看重领导同志的意见和批示，对基层的要求和意见重视不够，在思想上、感情上有疏远群众的问题。
5、存在安于现状，进取精神不强现象。
在工作紧、任务重、压力大时，奉献精神不足，有畏难厌战情绪。
6、自觉抵制歪风邪气的态度不坚决、力度不够大。
有的干部表示在接受个别同事婚嫁方面的宴请时，明知道不符合有关规定，但有时碍于情面，怕伤害对方感情，没能主动及时地坚决拒绝，有时即使本人不去，也会送上礼金。
7、利用优秀传统文化来修身做得不多。
有些文化干部阅读中华传统文化经典都较少，更不能讲清楚中华优秀传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向，不能讲清楚中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色，不能将中华优秀传统文化蕴含的“最深沉精神追求”、“最深厚文化软实力”迸发出来。
8、有的道德品行失范，不讲诚信、不辨美丑，生活作风腐化，价值观念混乱，甚至违背社会良知、突破做人底线。
(二)用权不严问题1、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。
个别机关干部自律不够严格，在工作中坚持党的原则不够，存在庸懒散和“不作为”等问题。
有的干部对领导阿谀奉承，对群众态度冷漠，工作方法简单粗暴，“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在；有的干部法治观念和服务意识不强，办事拖拉，效率低下；有的干部工作不专心，上班时间上网聊天，参加会议玩手机、发短信；有的干部热衷于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，不经常深入基层了解实情，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，为人民服务的宗旨意识不强。
不严不实问题剖析材料+问题表现十种
不严不实问题剖析材料我们对照“三严三实”这面镜子，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，对“不严不实”问题进行了梳理，突出表现有以下几个方面：（一）在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。
，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。
近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。
但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。
面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
（二）在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。
有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。
有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。
有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。
不严不实问题具体表现成因和整改措施
不严不实问题具体表现成因和整改措施1. 问题表现不严不实问题是指在实施管理工作中，存在一些不够严肃和不够实际的问题，具体表现如下：1.1 目标不明确部门或个人在工作中没有确切的工作目标和任务，并且缺乏足够的计划和时间管理，缺乏时间效率。
1.2 没有明确的责任分工团队成员在工作中没有相应的责任分工，导致任务重复或出现漏洞，甚至出现责任矛盾。
1.3 没有严格的执行规程在工作的实施过程中，没有严格的执行规程，缺乏标准化管理，导致工作结果不确定和效率低下。
1.4 没有执行绩效考核所有成员缺乏良好的绩效考核机制，无法明确工作的质量和效率，工作效率低下。
2. 具体成因造成不严不实问题的具体原因如下：2.1 管理体系不完善公司的管理体系不完善，缺少清晰的职责和权限，导致任务安排不清、流程不通。
2.2 缺乏标准化管理公司没有制定严格的标准化管理程序，导致工作标准不统一、流程不清晰、执行不到位，难以提高工作效率。
2.3 缺乏明确的考核目标公司缺乏明确的考核目标，导致员工无法明确自己的工作目标和绩效要求，难以通过考核来激励员工的积极性。
3. 整改措施为解决不严不实问题，制定如下整改措施：3.1 建立严格的管理体系建立公司严格的管理体系，确立职责和权限，制定详细流程和标准操作规范，保证工作流程清晰、顺畅。
3.2 制定标准化管理程序制定标准化管理程序，确保工作标准统一、流程清晰、执行到位，提高工作效率。
3.3 设立明确的考核目标设立明确的考核目标，制定科学、合理的绩效考核制度，激励员工的积极性，提高工作效率。
4. 总结不严不实问题的存在，会导致工作效率低下，影响公司的发展和竞争力。
为解决这一问题，公司需要建立严格的管理体系、制定标准化管理程序以及设立明确的考核目标，才能提高工作效率和管理水平，实现公司的稳健发展。
工作作风不严不实方面存在的问题
工作作风不严不实：深度评估与个人观点一、引言在职场中，工作作风不严不实是一个普遍存在的问题。
对于个人和组织而言，这种工作作风可能会带来严重的负面影响。
深入了解和评估工作作风不严不实所存在的问题，对于改善工作效率和提升整体工作质量至关重要。
二、工作作风不严不实的表现形式1. 拖延和推诿责任工作作风不严不实的人往往拖延工作，不愿承担责任，总是推诿责任到其他人身上。
这种行为会严重影响团队的效率和协作。
2. 缺乏计划与执行力对于工作作风不严不实的人而言，他们往往没有良好的工作计划和执行力，经常随意应付工作任务，造成工作质量不高。
3. 缺乏自我管理能力缺乏严谨的工作作风意味着缺乏自我管理能力，对于工作的分配和安排缺乏有效的规划和控制。
4. 缺乏责任心和自律工作作风不严不实的人容易对工作失去热情，缺乏责任心和自律，从而影响工作的进展和效果。
三、工作作风不严不实的影响1. 对个人的影响工作作风不严不实的人往往会感到压力大，工作效率低，难以获得更高的职业发展和个人成就感。
2. 对团队的影响工作作风不严不实会拉低整个团队的工作效率，导致沟通不畅、任务落实困难，最终影响团队的整体业绩。
3. 对组织的影响如果组织中存在大量工作作风不严不实的员工，很可能导致组织的整体运营效率低下，影响业务发展和品牌形象。
四、如何改善工作作风不严不实的问题1. 培养自律和责任心个人应提高自我管理能力，培养自律和责任心，确保工作能够按时、高效地完成。
2. 认真制定工作计划制定合理、具体的工作计划，并严格执行，保证工作的质量和进度。
3. 提升时间管理能力合理安排时间，根据工作的优先级和重要性进行合理规划，提升工作效率。
4. 建立良好的沟通机制在团队中建立良好的沟通机制，及时沟通和协作，确保每个人都清楚自己的工作职责和任务。
五、个人观点和理解工作作风严不严不实直接关系到一个人的职业素养和工作态度。
我认为，建立严谨的工作作风和高效的工作习惯，对于个人职业发展和团队协作至关重要。
领导干部不严不实问题具体表现与整改措施范文
领导干部不严不实问题具体表现与整改措施范文问题具体表现近年来，在一些基层单位中出现了领导干部不严不实的现象，这是一种不负责任的表现，也是一种不负责任的态度。
此现象有以下表现：一、预算不严谨一些领导干部在编制预算时，往往没有考虑到实际情况，预算数额过高或者过低。
有些单位因为预算不严谨，导致项目无法顺利进行，影响单位运转。
二、计划不实用一些领导干部在编制工作计划时，往往没有考虑到实际情况，计划内容比较空洞，缺乏实用性。
在执行计划时也没有制定详细的实施方案，导致计划无法顺利实施。
三、管理不严格一些领导干部在管理单位时，没有制定明确的管理制度和规章制度，导致管理松散，容易产生问题和纠纷。
在工作上也经常处于被动状态，没有提前进行预防性工作，导致结果不如预期。
四、考核不科学一些领导干部在考核员工时，往往没有按照实际情况去评估员工的工作能力，只是单纯地依据一些表面上的数据来进行考核。
这样做容易导致不公平和不透明的情况出现，影响员工的工作积极性和积极性。
整改措施范文为了解决上述问题，我们需要采取以下整改措施：一、加强预算管理1.制定科学的预算编制制度和考核机制。
2.按照实际情况进行预算数额的制定，确保预算的准确性和合理性。
3.开展专项培训，提高领导干部和财务人员的预算管理水平。
二、制定实用性计划1.制定详细的工作计划和实施方案，确保计划的实用性和可行性。
2.加强与下属部门的沟通和协作，利用他们的专业知识和经验，制定实用性计划。
3.加强对计划执行情况的监督和指导，及时发现和解决问题。
三、加强管理制度建设1.制定明确的管理制度和规章制度，确保管理的科学性和规范性。
2.加强对员工的培训和教育，确保员工遵守管理制度和规章制度。
3.开展定期的管理检查和评估，及时发现和解决存在的问题。
四、科学公正的考核评估1.制定科学公正的考核制度和规章制度，确保评估的客观性和公正性。
2.采取多种方式进行员工的考核评估，综合评估员工的工作能力和工作贡献。
领导班子不严不实问题清单及整改措施
领导班子不严不实问题清单及整改措施前言领导班子是政治、经济和文化事业中的核心力量，对组织的稳定和发展起着至关重要的作用。
然而，在一些组织中，领导班子存在不严不实的问题，表现为领导班子思想不够清醒，工作不够扎实，实践不够果断，影响了组织的整体发展。
因此，为了解决这些问题，我们需要先了解它们的具体表现，然后提出相应的整改措施。
领导班子不严不实问题清单领导班子不严不实问题主要展现在以下几个方面：1. 思想贯彻不到位一些领导干部对上级安排的决策和任务没有真正理解，也没有付诸于实践。
一些领导干部也缺乏以人为本的思想，片面追求经济效益而忽略了对员工的关心和维护。
2. 工作不够扎实一些领导干部采取的工作措施不够具体实际，制定的计划和安排也存在很大的模糊性。
一些领导干部对于一线工作不够了解，也不参与日常管理工作，导致工作效率低下。
3. 实践不够果断一些领导干部在处理问题时，思考时间过长，处理方式不够果断，对于突发事件、危机事件或者一些极限情况下，没有及时采取有效措施，导致问题进一步恶化。
4. 社会调查不够扎实一些领导干部在处理社会反映的问题时，不够重视社会调查的重要性，单纯听从个别意见，没有深入前往调查，导致问题处理不到位。
整改措施针对以上问题，我们可以采取以下一些措施进行整改。
1. 强化思想教育加强领导干部思想教育，让他们深入理解上级安排的决策和任务，并通过一些宣传、培训等形式，让他们养成以人为本的工作思想。
2. 加强工作管理领导干部要加强对工作的管理，确保工作的具体安排和具体实施。
指导各类员工积极参与日常管理工作，让管理工作变得更加具体，更加贴近实际。
3. 升华实践意识加强领导干部对实践的认识和重视，让他们在处理问题时更加果断和有效。
领导干部要具备及时应对各种复杂状况的能力，切实增强解决问题的意识和能力。
4. 推进社会调查加强领导干部对社会调查的重视和认识。
领导干部要深入到实际调查中，了解实际情况，通过多种方式获取信息，为问题的解决提供依据和决策。
不严不实的具体表现和整改措施【可编辑版】
不严不实的具体表现和整改措施不严不实的具体表现和整改措施俗话说：光说不练假把式，光练不说傻把式，又练又说真把式。
只有抓严抓实才能呈现教育功效。
以下关于不严不实的具体表现和整改措施不严不实的具体表现和整改措施党员干部不严不实的突出问题： 1、修身不严的问题。
主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。
有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。
修身不严，核心要解决好思想入党的问题。
净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共·产·党员的终生追求，时刻都不能松懈。
2、用权不严的问题。
主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。
有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事;有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办;有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。
不严不实问题表现及整改措施
不严不实问题表现及整改措施问题表现在企业管理中，不严不实是一个非常常见的问题。
不严不实的表现主要体现在以下几个方面：1. 组织管理不规范在企业组织管理中，不严不实的表现体现在许多方面，例如：•组织机构不清晰，职责不明确；•岗位职责不清，工作流程不规范；•对员工的工作不加评价和考核，缺乏有效的激励机制。
这些问题导致组织内部不协调，工作效率低下。
2. 内部管理不完善除了组织管理不规范外，不严不实问题还体现在企业内部管理上，包括：•缺少流程标准化和规范化；•对工作量、工作质量、工作进度等信息缺乏全面、及时的掌握；•交流不畅，工作沟通出现误解和偏差。
这些问题导致企业内部管理混乱，影响了工作效率和业务拓展。
3. 信息管理不规范信息管理是现代企业发展中的重要组成部分。
不严不实的表现在信息管理中主要包括：•信息资源不规范、不统一，造成重复劳动；•对信息安全管理不够严格，信息泄漏较多；•经常需要处理的信息处理不灵活，缺乏创新性和主动性。
这些问题会导致企业信息管理不规范，严重影响了企业发展和业务拓展。
整改措施企业应该采取有效的措施来解决不严不实的问题。
下面列出了一些可行的整改措施：1. 加强组织管理对于组织管理不规范的问题，企业应该加强组织调整和规范化建设。
例如：•合理划分组织架构，明确职责；•完善岗位职责，建立规范的工作流程；•对员工的工作加以评价和考核，建立激励机制。
这些措施可以有效促进组织协作，提高工作效率。
2. 改进内部管理对于内部管理不完善的问题，企业可以采取以下措施：•建立完善的流程规范，制定标准化操作流程；•加强信息的监控，及时掌握工作进度和质量；•加强沟通协调，避免工作出现误会和偏差。
这些措施可以提高企业内部管理水平，提升工作效率和业务拓展。
3. 规范信息管理针对信息管理不规范的问题，企业可以采取以下措施：•建立统一的信息资源管理中心，规范信息资源；•严格保密信息安全管理，加强信息安全防范；•推广信息化技术，提高信息化能力。
不严不实问题具体表现原因及整改措施 精品
不严不实问题具体表现原因及整改措施不严不实问题具体表现原因及整改措施第1篇：一、不严不实问题具体表现：1、修身不严的问题。
主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。
有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。
修身不严，核心要解决好思想入党的问题。
净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共产党员的终生追求，时刻都不能松懈。
2、用权不严的问题。
主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。
有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事;有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办;有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。
不严不实问题清单表现及整改措施
不严不实问题清单表现及整改措施前言在工作中，不严不实是一种典型的问题表现。
这种表现不仅会对工作进程造成影响，还会对整个团队的信任、合作与效率产生负面影响。
因此，我们需要重视这种问题，并采取有效的措施加以整改。
不严不实问题的表现1.工作计划不细致–缺少必要的时间和资源分配，导致工作进程拖延。
–在工作计划中，没有详细说明工作的具体要求和指导，导致员工难以理解，工作质量下降。
2.工作实施不在意质量–没有按照规定的标准和流程进行工作，导致工作质量下降。
–对工作细节考虑不够周全，导致疏忽和错误的出现。
3.工作成果不审慎–对工作成果不自行核对、检查，轻信自身能力和经验，导致较大的失误。
–没有及时发现和纠正工作中出现的问题，导致问题的扩大和蔓延。
不严不实问题整改的措施1.提高工作计划的精细度–在制定工作计划时，全面考虑时间、资源、团队能力等方面的因素，更好地规划进程。
–对工作计划进行细化、分解、补充和维护，确保计划能够贯穿工作全程。
2.建立和维护标准化的工作规范–确定最佳流程和标准化操作规范，消除不确定性和矛盾点。
–对流程和规范进行监督和维护，加入审核机制，消除隐患和漏洞。
3.建立和维护质量意识–提高员工对质量的重视程度，增强质量意识。
–建立和维护检查机制，监控工作的每个环节，强制纠正问题。
4.建立和维护团队精神–加强沟通和协作，建立良好的团队关系，推进团队整体发展。
–发掘和培养团队成员的特长和优势，做到人尽其才。
总结不严不实问题既是工作中常见的表现，也是我们需要认真关注和解决的难题。
只有通过各种方法和措施来改善这种状态，才能建立和维护团队的信任和合作、提高工作的效率和质量。
不严不实方面存在的问题
不严不实方面存在的问题不严不实是我们日常生活中经常会遇到的问题。
这种问题涉及到了人们的行为举止以及言语表达方式。
不严不实的行为举止是指做事不认真、不负责任，没有一定的严肃性，缺乏细节和准确性；而言语表达则是指话不够严肃、不够真实、夸大其词、满口空话。
这些行为看似无伤大雅，但是长期以往，会掩盖事件的真相，影响企业的经济效益，扰乱社会秩序，引发深远的负面影响。
如今，不严不实的现象越来越多，导致了许多不良后果。
具体说来，其问题可以归结为以下三方面：一、严肃性不够，行动不够认真举个例子，假如你在做一项任务，如果对任务不够认真，可能会因为一些小细节而出现问题，从而延误时间和进程。
而如果你严谨认真地对待任务，那么你就可以从小处入手，把问题的根源解决掉，避免了因小失大的风险。
同时，如果你做事不够真实，可能会在很多方面疏漏，减少了成功的机会，对你的事业产生负面影响。
二、不严不实导致信息不准确、不完整许多人在平时的言语表达时，会满嘴跑火车，夸大事实。
这样的表达方式，往往容易导致信息不准确、不完整，甚至出现错误的信息。
如果这种信息误导了消费者，那么所造成的损失就不可估量。
此外，如果在法律诉讼中出现欺骗证言的情况，就会对公正司法产生严重影响。
三、不严不实会影响社会秩序不严不实还会让人们之间的信任瓦解，使得社会秩序受到影响。
如果在社会中存在大量不真实的信息，那么人们就很难相信别人的话，这样，社会结构就会变得松散，不利于社会的长期稳定。
除了上述三方面问题之外，还有一些其他的原因会导致不严不实。
例如有些人习惯性地撒谎，达到自己的目的。
虽然短期内可以满足心理需求，但是随着时间的推移，人们会因不真实行为感到焦虑和内疚。
在我们的生活中，不严不实不仅存在于个人的行为举止中，也存在于企业的经济效益中。
如果企业的经济效益不够严谨，存在虚假宣传或者财务报表弄虚作假的行为，那么就会导致消费者丧失信心，损失企业的公信力。
同时，不实透明的财务报表也会对企业的财务决策产生一系列的风险，失去商业的竞争优势，从而影响到企业的发展。
领导干部不严不实问题具体表现与整改措施范文
领导干部不严不实问题具体表现与整改措施范文当前，随着社会的发展，领导干部的重要性不可忽视。
但是，领导干部在工作中存在不严不实的问题，这种现象严重影响了领导干部工作的效率和形象，也影响了组织的形象和信誉。
本文将介绍领导干部不严不实的表现和整改措施。
一、领导干部不严不实的表现1.缺乏责任心和担当精神。
领导干部在工作中不能承担起应有的责任和义务，经常推诿扯皮，而不是积极推动项目的顺利进行，缺乏担当精神。
2.工作不力和拖延。
领导干部未能积极主动地工作，拖延时间，不像是在工作而是在消磨时间。
3.改革不足。
领导干部未能及时更新工作思路和方法，为一些工作负面影响做出了贡献。
4.不注重实效。
领导干部有时候不注重工作效果，只关注表面形式，并且忽略基本工作要求。
5.互相推脱责任。
在处理工作上，领导干部之间的推脱责任、互相推卸责任的情况比较常见，相关责任方找不到，导致事情不能解决。
二、整改措施范文1.建设责任心高的领导干部团队。
深入实施责任制和目标管理，全面加强领导干部的责任心和担当精神，提高他们的责任感和紧迫感。
2.提高领导干部的工作积极性和创新性。
为领导干部创造一个可以自由发挥和创新的工作环境，鼓励他们提出新的建议和改进方案，提高他们的积极性和创新性。
3.加强监督执纪，严格落实工作制度。
成立监督执纪专门机构，严格制定工作制度，加强对领导干部的监督和管理，特别要注重工作成效和绩效的评估。
4.强化对领导干部培训的重视。
在发现领导干部不严不实问题的同时，也要加强对领导干部的培训和提高，使他们在不断提高自己的同时，也能更好地为组织贡献。
5.加强领导干部的流动管理。
对不能履行自己职责的领导干部，应采取适当的流动措施，让他们适应新的工作氛围，发挥所长，提高组织工作的效率。
结语领导干部不严不实的问题严重影响了组织工作，整改此问题需要全体人员共同协作。
实际上，对此问题的解决不仅是领导干部的要求与问题，而且还涉及整个社会乃至国家的重要问题。
不严不实问题表现及整改措施
不严不实问题表现及整改措施不实问题表现及整改措施导言：在当今社会，虚假信息和不严不实问题已经成为一个全球性的挑战。
不严不实问题指的是那些被故意歪曲、虚构或夸大的信息，它们可能会导致公众对某个事件或问题的误解。
在互联网和社交媒体的时代，不严不实问题的传播速度变得更快、更广泛。
面对这一问题，我们需要采取一系列措施来减少不严不实信息的传播，并保护公众免受其影响。
本文将探讨不严不实问题的表现，并提出相应的整改措施。
一、不严不实问题的表现：1. 提供虚假信息不严不实问题的主要特征之一是提供虚假信息。
这种虚假信息可能是有意的，目的是误导公众。
例如，某些公司可能会发布虚假的产品宣传，以获取更多的销售额。
此外，许多政治家和权威人士也会故意提供虚假信息来获取政治权力或公众的支持。
2. 歪曲事实另一个不严不实问题的表现是对真实事实的歪曲。
虽然这些信息可能具有一定的真实性，但通过有意地错误解读或夸大其词，以达到某种目的，从而改变其本来意义。
例如，某些新闻媒体可能会对某个事件进行片面报道，以引发公众的强烈情绪或刻意误导读者。
3. 刻意夸大不严不实问题还表现为刻意夸大某个事件或问题的重要性或影响力。
这种夸大可能是为了引起公众的注意或产生特定的效果。
例如，某些媒体可能会夸大一个事故的影响，以吸引更多的读者。
4. 无依据的传闻不严不实问题的另一种表现形式是无依据的传闻。
这些传闻经常通过社交媒体进行快速传播。
尽管它们缺乏真实性证据，但公众经常相信它们，并在不经意间将其传播出去。
这些传闻也容易引起恐慌和不必要的恐惧。
5. 缺乏事实依据的评论不严不实问题还表现为缺乏事实依据的评论。
这些评论可能是基于个人偏见或主观看法，而不是基于真实的信息或可靠的数据。
这种评论可能会误导公众，并对社会造成不良影响。
二、整改措施：1. 加强监管加强对不严不实信息的监管是解决这一问题的重要举措。
政府机构应制定更为严格和细致的法律法规，以控制和惩罚故意提供虚假信息的行为。
不严不实问题表现及整改措施
不严不实问题表现及整改措施（一）在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。
，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。
近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。
但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。
面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
（二）在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。
有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。
有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。
有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。
（三）在律己不严方面：有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。
资料不严不实问题表现及整改措施
不严不实问题表现及整改措施（一）在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。
，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。
近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。
但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。
面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
（二）在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。
有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。
有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。
有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。
（三）在律己不严方面：有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。
关于区宣传部门“不严不实”问题的具体表现
关于区宣传部门“不严不实”问题的具体表现在区委的坚强领导下，全区宣传思想文化系统党员干部牢固树立和践行党的群众观、新闻观、文化观，坚决反对“四风”，在干部队伍中形成了比较浓厚的“谋发展、比实干、争先进”干事创业氛围。
但是，“四风”问题树倒根存，“不严不实”的问题不同程度地存在，具体表现在以下十个方面：第一，理论学习的静气不足。
一些党员干部在理论学习中心浮气躁，静气不足。
主要表现在，一是有懈怠心理。
有的干部认为自己干宣传工作经验丰富，能写稿会协作，不学习理论也能把工作干好，对理论学习产生了懈怠心理。
二是有应付心理。
有的干部认为理论学习是件苦差事，按照上级规定和理论学习计划把书本翻翻，把调研文章写写就行了，对理论学习产生了应付心理。
三是有功利心理。
有的干部认为理论学习远水不解近渴，不如干好手头的具体工作来得实惠，对理论学习产生了功利心理。
四是有自满心理。
有的干部认为长期从事宣传工作，政治素养较高，理论水平不错，再学习也难有质的飞跃，对理论学习产生了自满心理。
这些浮躁表现是理论学习的大敌，必须克服。
第二，廉洁从政的正气不足。
一是自我约束不严。
有的干部遵守政治纪律不严，落实党风廉政建设责任制不到位，导致工作中出现一些违规问题。
比如，前不久，区纪委处理了一名干部违规使用公务用车的案例，应当引以为戒。
二是管理不严。
有的部门和单位对自己手中的权力管理不严、使用不当。
比如，在新闻战线，有的媒体和媒体驻地方记者站滥用舆论监督权，搞有偿新闻或者新闻敲诈的情况偶有发生。
三是执行不严。
有的干部持续纠正“四风”不严，在执行中央八项规定上还有不到位的地方。
比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。
第三，对外宣传的才气不足。
近年来，我们通过搞协作、加强内部交流等方式主攻“大报大台大网”，正面宣传有声有色，为全区树立了良好外部形象。
但是在对外宣传方式还有待进一步创新，有些典型宣传还是程式化、老套路，对群众尤其是年青人缺乏吸引力，说教味较浓、灌输味较重，不生动、不鲜活，宣传效果打了折扣。
市政府党组班子不严不实问题具体表现
2018年市政府党组班子“不严不实”问题具体表现市政府党组班子“不严不实”问题具体表现1.政治理论学习不深入，对党的理论学习研究不经常、不深入，对中国特色社会主义理论体系的内涵、原旨理解不透彻、不深刻，尤其是对习总书记系列重要讲话精神没有持之以恒地读原文、悟原理，在解决学而不化、学而不用问题上还有一定差距。
2.知识储备与时代发展有差距，积极主动学习研究和应用新生事务不够，对PPP、O2O等新知识学习不具体、把握不精准，对发展“互联网+”等新政策跟进不主动、争取不积极，对推动万众创新、大众创业的新举措研究不深入、应用不充分。
3.干事创业激情减弱，习惯纵向看成绩，不习惯横比找差距，工作满足一般化、随大流，不善于在更大的格局中找地位、定目标，尤其是对新常态下恩阳改革发展稳定面临的新形势、新问题研究不深，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。
4.特权思想有所反弹，认为自己能干、别人不行，喜欢叉腰指挥、习惯发号施令，安排部署工作多，帮助解决问题少，尤其是以工作繁忙为借口，进村入户面对面为群众解决具体问题不多，没有经常性与群众同吃同住同劳动，对群众冷暖疾苦感受不深。
5.调查研究不够，深入基层、深入一线调查研究、指导工作不够，有针对性、有深度的调研较少，个别时候图形式、搞应付，只注重下乡露脸，完成任务了事，没有真正通过调研收集群众诉求、了解群众期盼，使调研蜻蜓点水、走马观花、流于形式。
6.越权行事时有发生，运用法治思维、法治意识推动工作、解决问题的能力有所欠缺，依法行权、依规办事的浓厚氛围还未形成，看人下菜碟、处事不公道的现象依然存在，尤其是决策拍脑袋、表态拍胸脯、落实拍大腿的问题在个别同志身上还不同程度存在。
7.散慢拖现象树倒根存，个别同志落实区委决策部署行动迟缓、选择变通，开展工作懒散消极、虚于应付，尤其是对通过各个渠道收集到的群众反映的突出问题回应不及时，甚至十天半月不予回复或者置之不理。
8.担当精神不足，抓工作缺乏抓铁有痕、踏石留印的韧性韧劲，缺乏钉钉子精神，遇事讲压力，遇难缺动力，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。
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“不严不实”十种问题以史为鉴，可知兴替。
有网友列举古今中外“不严不实”十种问题作为善意提醒，无意抹黑；有则改之，无则加勉，切勿对号入座！你懂的！一、身不修，整天和老板搂肩搭背，中午围着餐桌转，晚上围着裙子转，家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，风流倜傥。
二、家不齐，本着“有权不用，过期作废”的邪念，利用公共权力和资源，为个人谋取学位、职称、荣誉称号，为子女和亲属谋取非法利益。
三、心不正，以讲黄段子为乐趣，低级趣味，玩世不恭，满嘴仁义道德，满肚子男盗女娼，在小圈子里面，什么话都敢说，什么亊都敢做。
四、不干实事，整天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关系网，跑官买官，谋划个人升官图。
五、开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的话，就是不讲实话、真心话、得罪人的话，在大是大非面前丧失原则，不敢担当。
六、不从实际出发谋划工作，只图外表漂亮，热衷于形象工程、政绩项目，甚至不惜损害群众利益，只为个人增光添彩。
七、对中央指示满足于一时的轰轰烈烈，热衷于赶风头，一窝蜂，过后則盘算既得利益搞上有政策下有对策，阳奉阴违，两面三刀。
八、对上级察颜观色，八面玲珑，花言巧语，专挑好看的供领导“调研”，闻过饰非，掩盖本地事实真像。
九、对组织对同志，从不推心置腹说真心话，虚于逶迤，当面一套背后一套，表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈，内心里却十分阴暗。
十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置党、国家的命运于不顾，只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉，以投降求稳定，以牺牲国家核心利益求和谐。
（作者：老马）解决“不严不实”的突出问题，是开展“三严三实”专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的重要标志。
昨天上午，我市正式启动县处级以上领导干部“三严三实”专题教育。
省委常委、市委书记王文涛为全市领导干部上了一堂深刻的“三严三实”专题教育党课，重点列举了6个方面“不严不实”的问题。
思想境界不高问题表象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。
“有的同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深，一些同志的思想观念相对保守。
我觉得有一定道理。
”王文涛说。
有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。
有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。
有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑。
“思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。
如果思想境界上不去，济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。
”王文涛语重心长地说。
精神状态不佳问题表象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。
有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。
有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。
王文涛分析说：“我们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥官’，还是‘滑头官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实际上是一种‘软腐败’，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。
”服务意识不强问题表象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。
有的存在“中梗阻”现象，“阎王好找、小鬼难缠”，对群众要办的事情打太极、踢皮球。
有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。
从服务省直部门和兄弟城市来看：对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。
“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了济南市的形象。
”王文涛说。
领导能力不足问题表象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。
有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。
比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对国家支持棚改旧改、发展“互联网+”等新政策，跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体;对PPP、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。
有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。
王文涛提醒说：“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。
没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。
”工作作风不实问题表象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。
有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。
更有甚者，“光打雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，谈到重点项目就“有望开工”，谈到难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。
有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。
有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。
“必须看到，如果工作作风不实，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。
”王文涛说。
自我约束不严问题表象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”。
有的持续纠正“四风”不严，虽然不敢公开搞“四风”，但心存侥幸搞变通。
有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。
有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。
“自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会‘踩雷’、‘触电’，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。
”王文涛严肃地讲。
(本报记者王端鹏)省委常委、市委书记王文涛指出，济南市党员干部队伍的主流是好的，但一些党员干部思想作风“不严不实”的问题还大量存在，有的问题还比较突出。
思想境界不高有的领导干部思想解放不够，不敢闯、不敢试、不敢创新。
“有的同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化的影响较深，一些同志的思想观念相对保守。
我觉得有一定的道理。
”王文涛说。
有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。
“思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。
如果思想境界上不去，济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。
”王文涛语重心长地说。
精神状态不佳有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过。
有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。
有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。
王文涛分析说：“我们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥官’，还是‘滑头官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实际上是一种‘软腐败’，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。
”服务意识不强从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。
从服务省直部门和兄弟城市来看：对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。
“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了济南市的形象。
”王文涛说。
领导能力不足有的专业能力不强，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。
有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。
有的依法办事能力不强，不善于运用法治思维和法治方式推动工作。
有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。
王文涛提醒说：“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。
没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。
”工作作风不实有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。
有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。
有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。
“必须看到，如果工作作风不实，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。
”王文涛说。
(济南日报记者王端鹏)关于领导干部存在“不严不实”问题的报告按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要求，***在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》的基础上，以“三严三实”为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的“不严不实”问题，共梳理出6类24项具体表现。
一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。
满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。
2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。
坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。
联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。
接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。
3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。
“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。
4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源。