劳动纪律与考勤管理制度
考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度一、目的及适用范围本制度的目的是规范和管理员工的考勤行为，维护公司的正常运转及员工的利益，适用于公司所有员工。
二、考勤要求1. 出勤时间1.1 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
1.2 上班迟到：迟到时间在10分钟以内，视为正常出勤；迟到时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。
1.3 早退：下班时间前10分钟以内，视为正常出勤；早退时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。
1.4 请假：请假需提前一天向主管提出申请，并得到批准。
1.5 加班：需要加班的员工，需提前向主管提出申请，并得到批准。
2. 考勤记录2.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行每日签到、签退。
2.2 考勤记录需及时上传至公司考勤系统，并确保准确无误。
2.3 不得冒用他人的考勤记录，如有发现，将视为严重违纪，给予相应处罚。
3. 考勤异常处理3.1 迟到早退时间超过3次的员工，将会收到书面警告，并扣除相应工资。
3.2 迟到早退时间超过5次的员工，将会被取消岗位津贴，并扣除相应工资。
3.3 迟到早退时间超过7次的员工，将会被暂停薪水，并接受进一步的纪律处理。
三、劳动纪律要求1. 工作时间1.1 员工需按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或擅离职守。
1.2 下班时间前若有工作未完成，需请示主管后再离开工作岗位。
1.3 临时加班需得到主管的批准，并按照公司的加班规定执行。
2. 工作服装及仪容仪表2.1 员工需穿戴整齐、干净的工作服装，工作鞋需保持清洁。
2.2 员工需保持良好的仪容仪表，不得随意变动发型，不得涂改身体上的纹身。
2.3 员工不得佩戴夸张或具有攻击性的饰品。
3. 工作纪律3.1 员工需遵守工作岗位的规定，完成工作任务。
3.2 员工不得私自调整工作时间或擅自离岗。
3.3 员工需遵循公司的保密制度，不得向外界泄露公司机密信息。
3.4 员工需遵守公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。
劳动纪律与考勤管理制度
劳动纪律与考勤管理制度1. 引言劳动纪律和考勤管理制度是企业员工管理中非常重要的一部分。
它们的实施可以有效地促进员工的工作积极性、提高企业生产效率和全面规范企业管理。
2. 劳动纪律劳动纪律是指规范员工在工作过程中行为准则及要求的规章制度。
它的主要目的是规范员工的行为，推动员工的积极性和工作效率，建立和谐的工作关系。
2.1 规章制度制定企业应以符合国家法律和政策、符合企业特点和实际情况、有针对性和可操作性为原则，制定规章制度，并向员工进行宣传和教育。
规章制度中应包括招聘、培训、岗位聘任、津贴福利、工作时间和假期、考核和奖惩、保密和安全等方面的规定。
2.2 规章制度执行企业应根据规章制度的要求，建立健全的管理制度，引导和约束员工，严格督促员工按规章制度执行，及时发现和处理违反规定的行为，维护企业的正常运营。
3. 考勤管理制度考勤管理制度是企业员工管理中的重要内容，它是指企业规定员工出勤的时间、地点、方式和管理制度。
考勤管理旨在确保员工按时、按规定地完成工作任务，提高工作效率和增强企业对员工的监管职能。
3.1 考勤方式企业可以根据员工的工作特点和实际情况，采取不同的考勤方式，如机械考勤卡、刷脸考勤、指纹考勤、手机考勤等，以便准确记录员工的考勤信息。
3.2 考勤管理流程一般考勤管理流程包括：1.员工签到：员工到岗位后，按要求进行签到操作；2.考勤核对：管理员对签到信息进行核对，确保记录准确无误；3.考勤处理：根据员工的考勤记录，进行加班、请假等实际考勤情况的处理； 4.考勤统计：对考勤数据进行汇总统计，形成考勤报表。
3.3 考勤纪律企业应依据劳动法和企业的实际情况，制定相关的考勤纪律，对员工的迟到早退、违规打卡等行为进行处罚，以确保员工的考勤纪律。
4. 总结劳动纪律和考勤管理制度是企业员工管理中的重要一环，它对于建设和谐的工作环境、促进员工积极性、提高企业生产效率有着重要的作用。
企业应根据特定实际情况，制定合适的规章制度和考勤管理制度，加强员工教育和管理，确保员工的行为符合规章制度。
考勤和劳动纪律管理规章制度
考勤和劳动纪律管理规章制度一、考勤管理1.1 考勤的定义和目的考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式，准确记录自己工作状态和到岗情况的行为。
考勤的目的在于：•统计员工的出勤情况，确保工作时间的合规性。
•评估员工的工作表现和绩效，并依据考勤情况进行相应的奖惩。
1.2 考勤方式和时间公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
具体考勤方式和时间如下：•上班签到：员工须在上班时间之前通过电子考勤系统进行刷卡签到。
•下班签退：员工须在下班时间之后通过电子考勤系统进行刷卡签退。
1.3 迟到和早退处理•迟到：员工未按规定时间签到，则视为迟到。
迟到时间按分钟计算，超过15分钟将记为一次迟到。
•早退：员工未按规定时间签退，则视为早退。
早退时间按分钟计算，超过15分钟也将记为一次早退。
迟到和早退的处理方式如下：•一次迟到或早退，将扣除当天的工资标准的5%；•三次以上的迟到或早退，将视为严重违纪，依公司纪律规定进行相应处理。
1.4 请假和出差请假和出差需要提前向主管经理进行申请，并经过相应的批准。
•请假：员工需提前提交请假申请，并说明请假的理由、时间和假期类型等详细信息。
未经批准擅自离岗者，将扣除相应的工资和奖金，并依公司规定进行纪律处分。
•出差：员工需提前向主管经理进行出差申请，并经过批准后方可出差。
出差期间仍然需要按照电子考勤系统进行签到和签退。
二、劳动纪律管理2.1 工作时间和加班•工作时间：公司规定的正常工作时间为每周五天，每天8小时。
员工须按照公司的工作时间规定进行工作，并如实记录当日的出勤情况。
•加班：如因工作需要，员工需要加班，须提前向主管经理进行申请。
加班申请应明确加班的理由、时间和预计加班时长等信息，经批准后方可加班。
2.2 工作记录和报告•按时上交：员工应按时上交工作的记录和报告。
逾期提交者，将依公司纪律规定进行相应处理。
2.3 禁止私自带客户和技术资料外泄•私自带客户：员工不得私自将公司的客户资源带离公司或转让给其他个人或机构。
人事制度考勤及劳动纪律管理规定
人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。
【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。
适用于本企业及其所有员工。
【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。
1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。
1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。
1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。
2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。
2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。
2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。
【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。
1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。
1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。
2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。
2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。
2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。
如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。
3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。
3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。
【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。
2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。
考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度
一、前言
考勤及劳动纪律管理是一个组织内部非常重要的管理方面，对于提高员工工作效率、维护组织秩序和员工纪律性具有重要意义。
本文档旨在建立健全组织的考勤及劳动纪律管理制度，规范员工的工作纪律，强化考勤管理，提高员工的工作效率和纪律意识。
二、概述
1. 考勤管理的重要性
考勤是组织管理中最基本的管理要素之一，通过考勤管理可以清晰了解员工的工作情况，提高工作效率，保障组织正常运转。
2. 劳动纪律的意义
劳动纪律是组织内部维护秩序、保证员工权益和提高工作效率的基石，有助于建立良好的工作环境和企业形象。
三、考勤管理
1. 考勤制度
1.1 出勤时间
员工应按规定时间到岗上班，不得迟到早退，不得擅自缺勤或脱岗。
如因特殊情况需要请假，必须提前向上级领导请假并按规定流程进行备案。
1.2 考勤记录
组织应建立完善的考勤记录系统，记录员工的出勤情况。
可采用电子考勤、刷卡等方式，确保考勤记录的准确性和可靠性。
1.3 考勤异常处理
对于考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤等，应按照相关规定进行处理。
迟到早退情况应进行警告或扣减工资等处罚措施，严重违纪的应进行相应纪律处分。
2. 考勤管理流程
2.1 上班打卡
员工应按规定时间到岗上班，通过刷卡或其他方式打卡记录到岗时间。
考勤及劳动纪律管理制度范文(4篇)
考勤及劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工考勤及劳动纪律行为，维护公司正常运营秩序，做出合理利用时间、提高工作效率的努力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同员工以及实习生等。
第三条员工应当遵守国家相关劳动法律、法规，并遵守公司制定的岗位职责、工作时间和休假制度等。
第四条公司将会对员工考勤情况进行定期检查，对于发现的违规行为将会依据公司规定进行相应的惩罚。
第五条公司将对员工考勤数据进行保密，不得外传或用于其他目的。
第二章考勤管理第六条员工应按时上班，并在规定时间内完成工作。
第七条上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机进行打卡，每日早上上班时间和下班时间需要在打卡记录中有明确记录。
第八条外勤员工考勤：外勤员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，必须按时打卡。
外勤员工的考勤工作由相关主管进行审核。
第九条异常情况处理：若员工发现自己未能按时打卡，需立即向所属部门负责人或考勤管理人员报备并说明缘由。
相关部门负责人或考勤管理人员将根据情况进行处理。
第十条请假管理：员工需提前向所属部门负责人提出请假申请，得到批准后即可进行请假操作，并在离开前将请假申请表交给考勤管理人员。
第十一条补班管理：公司设有需要补班的岗位或因特殊情况需要员工补班时，公司将安排相应的员工补班，员工应积极响应，如因特殊情况无法补班应提前向所属部门负责人和考勤管理人员请假。
第十二条加班管理：员工如需要加班，需提前向所属部门负责人请示并获得批准。
员工加班需及时在指定系统中进行加班申请，并经考勤管理人员审核确认。
第十三条出差管理：员工需提前向所属部门负责人提交出差申请，并在离开前将出差申请表交给考勤管理人员。
第十四条迟到早退管理：员工如有迟到或早退的情况，需向所属部门负责人说明具体原因并请假。
连续迟到或早退将会受到相应的处罚。
第十五条忘打卡管理：忘打卡的员工需立即按公司相关流程补打卡。
若员工连续忘打卡达到规定次数，将会受到相应的处罚。
考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度一、考勤管理1.1 考勤制度本公司依据国家法律法规及公司的实际情况，制定了以下考勤制度：•以实际工作时间作为考勤的基础；•工作日考勤以打卡记录为准，应在规定的时间内到达上班地点，并进行打卡，下班时同理；•考勤计算方式采用考勤系统自动计算，凡是未打卡或迟到早退的员工，应由各部门主管签署迟到早退或缺勤记录表并计入考勤系统，成为该员工的个人考勤记录；•假期考勤以全勤计算，如有离职、停薪留职等情况，按照实际出勤记录计算；•节假日、调休日、双休日及加班时段的考勤由考勤管理员进行补录；•员工入职、转正、调整岗位等情况，由人事部门进行考勤系统的处理。
1.2 迟到早退及缺勤管理员工迟到早退或缺勤应当经过部门主管核实并有明确的事由，方可认定为正当缺勤；对于不明确或私人原因的迟到早退或缺勤，应在填写《迟到早退或缺勤记录表》后应及时通知该员工的直接主管，并在考勤系统中进行记录；迟到15分钟及以上，扣除半天工资；早退30分钟及以上，扣除半天工资；每天迟到或早退超过30分钟以上，按照一整天的缺勤计算扣除工资；对于没打卡的员工，部门主管应在考勤系统中填写《缺勤记录表》，该员工当日视为旷工。
二、劳动纪律2.1 工作日志管理•员工工作日志由部门主管审核并添加到员工绩效考核记录中；•员工在工作日志中应当详细记录完成的工作内容及所用时间，并在下班前提交给部门主管审核；•工作日志应当根据实际情况及时更新，不得出现虚报、漏报、欺骗等情况。
2.2 加班管理•临时需要加班的情况，应当经过部门主管同意，征得员工意见后进行；•集体加班应当由部门主管安排，并事先通知员工；•加班补偿应当按照国家法规及公司规定进行，并在考勤系统中进行记录；•加班不得以任何形式强制员工进行。
三、附则本制度自发布之日起施行。
针对本制度不明确或细节上未作出规定的情况，由公司层面进行审批并进行补充或修改，相关部门遵照执行。
以上就是本公司的考勤及劳动纪律管理制度，所有员工必须严格遵守，如有违反规定的情况，将按照公司规定的办法予以处理。
考勤及劳动纪律管理制度模版
考勤及劳动纪律管理制度模版1. 考勤管理1.1 出勤规定1.1.1 本单位规定的工作时间为每周五天，每天上午9点至下午6点。
1.1.2 员工应按时到岗，并尽力完成工作任务。
迟到、早退或未经请假缺勤的，将会受到相应处罚。
1.1.3 员工在每天工作前须在考勤机上进行签到，下班时进行签退。
签到签退时间将作为考勤记录。
1.2 请假制度1.2.1 员工需要请假的情况应提前向主管经理提出书面申请，请假时间不得超过3天。
1.2.2 如需请假时间超过3天或特殊情况，员工需提前15天向人力资源部门提出请假申请。
1.3 加班管理1.3.1 凡有加班需求的员工，必须提前向主管经理提出申请，并得到批准后方可加班。
1.3.2 加班时长不得超过每天2小时，累计不得超过每周8小时。
1.3.3 加班工作应报告主管经理，并记录在加班表上。
2. 劳动纪律管理2.1 工作着装2.1.1 员工应合理搭配着装，要求整洁、干净。
仪容仪表要符合公司形象要求。
2.1.2 不得穿着过于暴露、不雅、不得体的服装参加工作。
2.2 工作时间2.2.1 员工严格按照正常工作时间进行工作。
2.2.2 不得擅自更改工作时间或调换班次。
2.3 工作纪律2.3.1 员工应按照公司规定的工作流程和程序进行工作，不得私自更改或跳过步骤。
2.3.2 员工应认真完成工作任务，不得故意拖延或懈怠工作。
2.3.3 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露给外部人员或机构。
2.4 禁止行为2.4.1 员工禁止在工作场所饮酒、赌博或使用毒品等违法行为。
2.4.2 员工禁止在工作时间内进行私人事物、上网、游戏等无关工作的活动。
2.4.3 员工禁止恶意攻击、诽谤同事或上司，或进行人身攻击。
2.5 处罚措施2.5.1 对于违反考勤规定的员工将根据违纪程度进行相应的处罚，如记过、警告、停职或辞退等。
2.5.2 对于违反劳动纪律的员工将视具体情节给予相应处罚，如警告、记过、降职、停职或辞退等。
考勤与劳动纪律管理制度
考勤与劳动纪律管理制度一、目的为加强公司考勤管理，规范员工劳动纪律，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《考勤与劳动纪律管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调人员。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并在调整前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。
4. 员工在工作时间内应全身心投入工作，不得做与工作无关的事宜，不得擅自离岗。
5. 特殊岗位或特殊工作性质需安排加班的，按照国家相关法律法规及公司规定执行。
加班需提前申请，经审批后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到。
（2）员工签到时应使用公司指定的考勤设备，确保签到信息的准确性。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。
（3）迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。
（2）外出返回后，需在第一时间完成签到，并向主管说明情况。
（3）未提前报备的，视为迟到或早退处理。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向主管汇报，并填写《忘记签到申请表》。
（2）经主管核实后，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。
（3）连续两次忘记签到的，将在当月绩效考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查。
员工考勤、劳动纪律管理制度
员工考勤、劳动纪律管理制度一、考勤管理制度为严格规范员工的考勤管理，加强劳动力的管理和监督，制定以下考勤管理制度：1. 工作时间公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，上午8点至12点、下午1点至5点。
周六、周日为员工休息日。
2. 上班考勤上班时间为上午8点至上午8：15分，若员工在8：15分之后到达公司，则要视为迟到。
迟到时间为15分钟以内，扣除10元工资，迟到时间超过15分钟的，则视为严重迟到，将被扣除50元工资，超过3次以上将会被开除。
3. 下班考勤公司下班时间为下午5点至下午5：15分，员工在下午5：15分之后离开公司，则需要视为早退，早退时间在15分钟以内扣除10元工资。
早退时间超过15分钟，则需扣除50元工资。
4. 加班考勤公司加班时间为周一至周五至晚上9点，员工在此时间内有加班需求，需提前向管理员申报。
如遇到特殊情况，需向管理员请假，经过批准后方可加班，管理员将记录加班时间，并确定加班费及员工的餐费、交通费等相关费用。
5. 调休考勤公司根据国家法律规定，在员工因工作需求需要延长工作时间的情况下，可按照国家规定给予相应的调休，但员工可以与公司协商，在批准后可以选择加班费或调休，员工所获得的调休时间将记录于公司考勤系统中。
6. 病假考勤员工因病或其他原因无法正常工作时，须在请假前3天向管理员请假，由管理员进行审核后，确认是否批准病假。
病假时间超过3天，需出具医生诊断证明，以供公司审核。
病假期间，公司将会按照国家规定给予补偿，员工需在病假期满后3天内回公司报道。
7. 事假考勤员工需要请事假的，应在请假当天或前一天向管理员进行请假申请，管理员审核后，对其事假进行批准。
事假时间进行记录，员工需在事假期满后3天内回到公司报到。
8. 其他由于工作原因需要出差，员工需要向管理员提出出差需求，出差期间，公司将为员工支付差旅费和食宿费用，员工需严格按规定计算，如遇金额差项，应及时与公司财务进行沟通，以免造成纠纷。
劳动纪律与考勤管理制度
劳动纪律与考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工的劳动纪律和加强考勤管理，提高工作效率，建立良好的工作环境，特订立本《劳动纪律与考勤管理制度》。
第二条本制度适用于本企业全部在职员工，包含正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应严格遵守本制度，公司将依法对违反劳动纪律和考勤制度的行为进行相应处理。
第四条员工应理解并遵守国家劳动法律法规和本公司的劳动纪律与考勤管理制度，不得以任何理由违反本制度。
第二章劳动纪律第五条出勤要求1.员工应按规定时间准确上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。
若因特殊情况无法定时上班，应提前请假并得到批准。
2.在工作时间内，员工应认真致志，不得迟到、早退、打游戏、闲谈等影响工作效率的行为。
第六条工作纪律1.员工应依照公司的工作布置和要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。
2.员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得将公司的商业秘密外泄给任何人。
3.员工在工作中应遵守工作流程和操作规范，不得擅自修改或窜改公司文件、记录和数据。
4.员工应遵守公司的行为规范，不得从事任何违法、违纪的行为，不得参加赌博、涉黄、吸毒等违反公司规定的活动。
第七条服装要求员工应依照公司规定的着装要求穿着工作服或符合职位要求的服装。
第八条绩效考核1.公司将依据员工的工作表现和绩效情况进行定期考核，考核结果将作为奖惩、晋升和薪资调整的紧要依据。
2.员工应定时提交工作报告、计划和其他相关资料，并乐观参加公司组织的培训和学习活动。
第九条处分措施1.对于违反劳动纪律的员工，公司将予以批判、警告、记过、降职、停职、解雇等相应的处理措施，并记录在员工档案中。
2.公司将建立员工考核记录，并将其作为决议奖惩和晋升的依据。
第三章考勤管理第十条考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要按规定使用打卡设备进行签到和签退。
2.员工在签到和签退时应使用本身的员工卡，不得代签或借用他人员工卡。
第十一条出勤统计1.员工应依照规定的工作时间出勤，不得擅自离岗或旷工。
员工考勤制度及劳动纪律
员工考勤制度及劳动纪律一、员工考勤制度1.考勤机制：企业可以使用现代化的考勤机对员工的上班和下班时间进行记录，确保员工的准确打卡，以避免职工迟到和早退的情况发生。
2.考勤统计：企业应建立完善的考勤统计制度，每月对员工的出勤情况进行统计和分析，及时发现和解决出勤情况不良的员工，并对出勤良好的员工进行表彰激励，提高员工的工作积极性。
3.请假制度：建立健全的请假制度，员工在请假前需提前请假，不得擅自旷工或私自调休。
同时，对请假事宜应有明确的规定和程序，确保请假制度的合理性和公正性。
4.加班制度：企业应当建立明确的加班制度，对员工因工作需要需要加班的情况进行规范管理，并合理安排加班费和调休等福利待遇，以保证员工的权益。
二、劳动纪律1.工作时间：员工应严格遵守企业的工作时间，准时上班下班，并确保在工作时间内全身心投入到工作中，不得进行与工作无关的私人活动。
2.工作纪律：员工应遵守企业的工作纪律，如服从上司的指挥、不得私自放松工作、不得传播不良信息等，同时要积极配合公司的职责任务执行，并保持良好的工作秩序。
3.工作质量：员工应保证工作质量，完成工作任务时不得马虎敷衍、粗制滥造，不得擅自违反企业的工艺流程和产品质量标准。
4.保密制度：员工应严守保密制度，尊重公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、不得利用公司资源谋取个人利益，同时要维护公司的声誉和形象。
在建立和实施员工考勤制度及劳动纪律时，企业应充分考虑员工的合理需求和权益，以平等、公正、公开的原则制定规章制度，并通过定期的培训和宣传活动来提高员工的知晓率和遵守度。
同时，企业应加大对违反考勤制度和劳动纪律的惩罚力度，使员工认识到规章制度的重要性，从而达到规范员工行为、提高工作效率和保护员工权益的目的。
私营企业考勤及劳动纪律管理制度
私营企业考勤及劳动纪律管理制度一、考勤管理1.考勤时间(1)上班时间：每天早上8:00至12:00，下午1:00至6:00。
(2)加班时间：根据工作需要安排加班时间，但每月加班不得超过40小时。
(3)休息时间：每天午餐时间为12:00至1:00，每天休息时间为10分钟，具体休息时间由部门负责人安排。
2.考勤方式(1)考勤卡：每位员工需佩戴考勤卡，每天上下班刷卡进行考勤。
(2)考勤记录：考勤记录由人事部门统一负责，每日更新。
3.考勤迟到与早退处罚(1)迟到：每次迟到超过15分钟，扣除当日工资的1%，连续迟到超过3次的，警告一次，继续迟到将面临处罚。
(2)早退：每次早退从早退时间点开始计算，扣除当天工资的1%，连续早退超过3次的，警告一次，继续早退将面临处罚。
4.请假管理(1)事假：员工需要提前三天向部门负责人提出事假申请，并填写请假表格。
(2)病假：员工需要提供病假证明，并将其交给人事部门。
(3)年假：员工需要在每年年底向人事部门提出年假申请，申请需要提前一周提交。
二、劳动纪律管理1.工作时间与出勤(1)每日工作时间为8小时，员工可以根据工作需要适当延长，但每月工作时间不得超过176小时。
(2)出勤要求：员工需每日准时到岗，不得擅自早退、迟到或旷工。
2.工作服装(1)员工需穿着整洁的工作服，不准穿着拖鞋、背心等不符合职业形象要求的服装。
(2)职位特殊的员工需穿着规定的工作专用服装。
3.惩罚措施(1)违反劳动纪律的员工将受到相应的处罚，警告一次、警告二次、停职、开除等。
(2)严重违反劳动纪律的员工将被保留由法律追究的权利。
4.奖惩机制(1)奖励：优秀员工将按时获得奖金、晋升机会等奖励措施。
(2)惩罚：违纪员工将受到扣除工资、警告等惩罚措施。
三、其他规定1.通知与公告(2)重要通知将以书面形式发放。
2.纪律要求(1)员工需遵守公司的各项纪律规定，不得泄露公司机密信息，不得盗用公司财产。
(2)员工需保持办公环境的整洁与卫生，妥善使用办公设备，不得滥用公司资源。
纪律考勤管理制度(五篇)
纪律考勤管理制度为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出(考)勤管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特制定本制度。
一、工作时间1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。
2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。
3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提前____分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。
下班后，推迟____分钟下班用于清理工作。
二、具体管理制度(一)、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。
1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过十分钟以上扣罚半天日工资。
(1)、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；(2)、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；(3)、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。
(二)、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日工资。
1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；2请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；4、不服从调动，不按规定办理请假手续者；(三)、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。
三、请假制度1.临时有事需要请假(半小时内)需征得单位负责人同意方可离岗;2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。
特殊情况时应____负责人同意。
四、工具管理制度1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动工具；2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。
五、报餐制度。
需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。
六、此制度即日起执行。
公司管理纪律考勤制度1、上班期间不得吃零食，不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。
2、不准迟到早退，上下班需按时打卡，没有考勤记录的按旷工处理﹙因工作原因或请假的除外，但一定要向主管人员申请报备﹚，每月迟到三次扣除本月工资____元，以此类推。
考勤纪律管理规章制度(精选10篇)
考勤纪律管理规章制度（精选10篇）考勤纪律管理规章制度大全（精选10篇）考勤纪律管理规章制度（篇1）为了加强我校教职员工劳动纪律，保证学校教育教学工作正常进行，特制订岳西中学劳动纪律制度.一、出勤1、学校教职员工一律按学校作息时间表按时上下班，不得迟到或早退。
2、上课教师一律按铃声上下课，不得无故迟到、提前下课、拖延下课。
3、学校、部门、年级组召开的各种会议，必须按时参加，不得迟到、早退、缺席。
4、学校、教研组、备课组举行的各种教研活动，必须积极参与，不得迟到、早退、缺席。
5、学校、年级组举办的各类活动，不得迟到、早退、缺席，不得无故推诿安排的各项工作任务。
6、学校、部门年级组、班级负有值班任务的行政人员、班主任、教师。
在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、缺岗。
二、坐班1、教职员工的正常坐班时间为上午一、二、三节，下午一、二节。
在此时间内教职员工一律在办公室坐班，不得迟到、早退、缺席。
2、在规定的坐班时间内不得从事与学校教育教学工作无关的其它事情。
三、请假学校教职员工因事因病需要请假的，必须办理好请假手续，方可请假离岗。
1、请假手续需要请假的教师一律到教务处办理请假手续，然后将请假条交相关负责人签字批准，再将请假条交教务处归档后方可准假离岗。
2、批假手续半天以内由年级组长审批，一天以内由教务主任审批，两天以内由主管校长审批，三天以上由校长审批，一个月以上由教育局审批，未经请假作旷工处理。
四、处罚1、上班迟到、早退、缺席每次扣月岗位津贴5元2、上课迟到、早退每次扣月岗位津贴10元，旷课一节扣岗位津贴30元3、旷工一天扣除月岗位津贴50元4、参加会议迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，旷会每次扣月岗位津贴10元5、参加教研活动迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，缺席每次扣月岗位津贴10元6、不按时完成学校临时性任务的教师每次视情节轻重扣除月岗位津贴10—30元7、病事假每天扣除月岗位津贴15元，请假满一个月的教职员工当月的月岗位津贴全部扣除。
考勤及劳动纪律管理制度（4篇）
考勤及劳动纪律管理制度第一章总则第一条为加强公司内部的劳动纪律管理，规范员工的考勤行为，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括合同工、临时工和劳务派遣工等。
第三条员工应按照本制度的规定进行考勤，遵守劳动纪律。
第四条公司应建立健全的考勤系统，及时、准确地记录员工的考勤情况。
第五条公司应定期进行劳动纪律的教育培训，提高员工的纪律意识。
第二章考勤制度第六条公司采取打卡机打卡的方式进行考勤。
第七条员工应提前5分钟到达岗位，按时上班，不得迟到早退。
第八条迟到1次，扣除当天1小时工资。
第九条连续迟到3次及以上，扣除当月工资的5%。
第十条员工迟到严重影响工作的，视情节轻重可以给予警告或者处分。
第十一条早退1次，扣除当天1小时工资。
第十二条连续早退3次及以上，扣除当月工资的5%。
第十三条员工早退严重影响工作的，视情节轻重可以给予警告或者处分。
第十四条上班期间禁止私自离开工作岗位，否则将视情节严重轻重给予相应的处罚。
第十五条如需请假，员工应提前向上级主管提出书面申请。
第十六条请假需提前1天申请，若遇特殊情况需提前请假，需以书面形式向上级领导请示。
第十七条请假不得随意变动，变动请假需提前向上级主管申请。
第十八条当天请假需提前2小时向上级主管申请，且需提供合理的请假原因。
第十九条请假未经批准的，按照旷工处理。
第三章劳动纪律第二十条员工应按照规定的工作时间安排进行工作，不得因故故意拖延工作时间。
第二十一条员工应保持工作环境的整洁，工作时不得随意更换工作区域。
第二十二条员工应按时完成上级主管分配的工作任务，并如实填写工作日志。
第二十三条员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
第二十四条员工应保护公司的财产，不得私自占有或盗窃公司的财物。
第二十五条员工应遵守公司的安全规定，做好防火、防盗等安全工作。
第二十六条员工应遵守公司的保密规定，不得将公司的业务、技术等信息外泄。
第二十七条员工应在办公室内严守纪律，不得从事与工作无关的事务。
劳动纪律管理及考勤制度
劳动纪律管理及考勤制度一、目的为加强劳动纪律，规范公司员工的考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，落实各项管理制度，保障员工权益，促进公司和谐发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况，可参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、日休息。
2. 公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工在规定的工作时间内，应保持高效工作状态，不得擅自离岗、串岗、闲聊等，确保公司正常运营秩序。
5. 如遇特殊情况，需提前或延迟下班，应向直接上级申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间内进行签到，作为考勤记录的重要依据。
- 签到方式采用电子签到系统，员工需使用个人账号密码进行签到操作。
- 签到时需确保个人信息准确无误，不得冒名顶替或请人代签。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
- 员工应在规定签到时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。
- 经上级批准后，员工可在外出结束后补签，补签需注明外出原因及时间。
- 未提前申请且未按时签到的，视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
- 经上级核实后，可予以补签，但需在当日内完成。
- 若未及时报告，按未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责公司整体的考勤管理工作，包括制定、修订考勤制度，监督执行情况，处理考勤异常等。
考勤及劳动纪律管理制度范文(3篇)
考勤及劳动纪律管理制度范文一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。
员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。
三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。
员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。
（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。
（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。
2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。
（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。
（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。
3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。
（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。
（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。
4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。
（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。
四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。
（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。
2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。
（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。
3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。
（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。
劳动纪律考勤管理制度
劳动纪律考勤管理制度1. 引言劳动纪律考勤管理制度是指为了规范员工的出勤行为，确保全员劳动纪律的执行而制定的一套规章制度。
本文将详细介绍劳动纪律考勤管理制度的内容和相关要求。
2. 考勤规定2.1 出勤时间•上班时间：早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
•迟到时间：迟到30分钟以内，扣除当天的全勤奖；迟到超过30分钟，按照每次迟到20元的标准进行扣款。
•早退时间：早退30分钟以内，扣除相应的工资比例；早退超过30分钟，扣除当天工资的50%。
•加班时间：根据工作需要，按照公司相关规定进行加班。
2.2 请假制度•事假：员工应提前向直接上级请假，并经上级批准后方可请假。
每月累计不超过3天，超过3天的部分将扣除当月工资的50%。
•病假：员工因病无法正常上班时，应及时向直接上级报告请假原因，并提供相关证明材料。
根据病情不同，病假天数将有所区别，具体请假天数应与直接上级及人力资源部门协商确定。
•婚假：员工结婚当天及婚假期间，享受3天的婚假。
•产假：女性员工享受产假，产假的具体天数根据国家法律法规及公司相关规定执行。
•陪产假：男性员工在妻子分娩当天享受为期3天的陪产假。
•年假：员工享有带薪年假，具体的年假天数根据员工的工作年限确定，详细资料请咨询人力资源部门。
3. 考勤管理流程3.1 每日考勤记录每位员工每日到达和离开公司时，应在考勤系统中刷卡记录。
同时，上班期间离开工位超过15分钟的，也需要在系统中进行请假记录或出差记录。
3.2 异常考勤处理•迟到、早退、旷工等异常考勤情况，直接上级应及时与员工沟通，并由员工解释原因。
•如发现员工迟到、早退等多次违反考勤规定，将会进行相应的扣款或扣除工资。
•如有员工违规刷卡或其他考勤行为，将会进行纪律处分，并依法依规进行处理。
3.3 考勤统计与奖惩•人力资源部门将会按照考勤记录进行统计，并将相关信息上传至薪资系统。
•出勤良好、未迟到早退及旷工的员工将获得相应的奖励。
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劳动纪律与考勤管理制度
第一条、行政管理人员实行每周六个工作日，作息时间如下：
夏季：上午：8：00------12：00 冬季：上午：8：00------12：00 下午：15：00------19：00 下午：14：00-----18：00 第二条、劳动纪律管理
1、所有员工必须自觉遵守党和国家的方针、政策、法律、法规以及公司的各项规章制度。
2、员工必须按公司统一规定时间上下班，不准迟到、早退、旷工；要坚守岗位，不准溜岗、窜岗；要按质按量，按时完成岗位职责内的各项工作任务。
3、工作时间不准会私客，办私事、闲聊、吃零食、看与工作无关的书籍杂志。
4、未经工作允许不得用办公电脑随意上网，严禁聊天、玩游戏。
5、员工上岗必须佩戴上岗服务证，按规定着统一工服，服装干净整洁。
6、工作时间行政管理人员不得无故外出，如须外出办事，统一到办公室填写离岗外出登记表，经直接上级批准后，方可外出。
外出期间，必须注重企业形象，提高办事效率。
事情办完应立即返回，绝不允许借外出之机逛大街、办私事。
7、员工在工作中，必须服从领导，听从指挥，服从管理。
对无故不服从管理、消极怠工，经批评教育不改，情节严重者，给予必要的经济处罚或纪律处分。
8、严禁酒后上岗、工作时间拉闲话、闹纠纷、打架斗殴，扰乱正常经
营、工作秩序。
未照成严重后果的，视情节轻重给予必要的经济处罚或纪律处分，造成严重后果的依法追究责任。
9、非营业工作期间，除值班人员外，任何人不得进入经营场所。
如确需进入商城，必须经商城领导或负责安全工作的分管领导批准。
未经批准，不得擅自进入。
10、劳动纪律督察（查岗，检查）由总办、人力资源部负责，不定时查岗，每日不得少于两次。
第三条、考勤管理
公司对行政管理人员实行指纹考勤管理，即：
1、行政管理人员统一实行上下班输指纹，特殊情况无法输入指纹时，每日必须到人力资源部考勤员处签到、签退。
2、每月考勤由人力资源部考勤员根据指纹机记载与查岗记录进行审核，作为计发工资依据。
第四条、考勤的内容
（一）请假手续
1、员工请假必须事先办理请假手续，经领导批准后，方可休息。
2、员工因突然发病或其他紧急事故，确实不能来请假的，可以委托他人来单位或来电话向直接上级口头请假，事后由本人补办请假手续。
除以上特殊情况不得委托他人或电话请假。
3、根据商业特点（正式开始营业后），在作为销售旺季的双休日或国家法定节假日，一般不得请假、批假，公休，特殊情况需经总经理批准。
4、各种假条按审批程序经领导批准后，先交查岗人员，由查岗人员负
责交人力资源部考勤员。
未交假条不得离岗，否则按旷工处理。
5、假期完毕或提前上班，应向直接上级与考勤员销假；特殊情况需要续假，必须办理续假手续。
（二）各种假条的审批及有关待遇的规定
1、事假、病假
○1、部门员工请假，3天以内（含3天）由部门负责人审批，3天以上由部门负责人签注意见，总经理审批；
○2、部门负责人请假，由总经理审批；
2、公休
由直接上级审批，安排公休必须统筹兼顾，妥善安排，不得影响工作，直接上级和直接下级不得同时休息。
公休一般不得合并休息，确因工作影响正常公休时，一次性公休不得超过2天。
3、工伤假
员工工作期间因工伤需休假时，必须有单位“工伤报告单”和县级以上医院进行伤情鉴定并开具“工伤休工诊断书”，经总经理批准后，方可按工伤处理，工伤期间发基本工资，因违反操作规程和安全规定受伤时，根据情况，研究协商处理。
4、婚假
已签定劳动合同，符合法定婚姻年龄并办理结婚登记手续的员工，经本人申请、单位领导签注意见，总经理批准后，可享受3天婚假，婚假期间发基本工资。
5、丧假
直系亲属（父母、配偶、子女）或直接供养亲属死亡时，给丧假3天，丧假期间发基本工资。
6、员工因公出差，需离开工作岗位，必须填写出差审批单，部门领导签注意见，总经理审批。
第五条、员工违纪处理
（一）迟到、早退，除进行批评教育外，给予必要经济处罚，处罚比例：迟到、早退5分钟以内，每次处罚月基本工资0.2%，6---10分钟每次处罚月基本工资0.3%，11---20分钟每次处罚月基本工资0.4%，21---30分钟，每次处罚月基本工资0.5%，30分钟以上仍正常上班，按旷工半天处理，未正常上班，当天按旷工处罚（迟到、早退时间以指纹机记录为准，未输入指纹，按每次10元处罚）。
（二）中途查岗不在岗，每次处罚10元。
（三）对特殊情况电话请假，事后办理补假手续者，每次扣除工资5元，未办理补假手续者，按旷工处理。
（四）有下列情况之一者，均为旷工，每旷工一日，扣除2日基本工资。
1、未办理请假手续缺勤，事后无正常理由补假者；
2、请假未经批准，擅自缺勤者；
3、请假期满，未办理续假手续者；
（五）有下列情形之一，经批评教育无效的予以辞退
1、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，擅离岗位、消极怠工，影响工作秩序的；
（1）迟到、早退，一月内累计10次以上或半年累计达30次以上者；
（2）工作时间擅离职守，一月内连续5次以上或半年内累计达20次以上者；
（3）消极怠工，无正当理由连续2个月未完成工作任务者。
2、连续旷工5日以上者；
3、工作不负责任，造成工作失误或泄漏商城机密，给商城造成经济损失的；
4、不服管理，无理取闹，纠缠领导或酒后上岗、酗酒闹事，严重影响工作秩序的；
5、严重违反职业道德或社会公德，对公司形象造成不良影响的；
6、犯有其它严重错误的。
以上制度不周之处有待于在今后的工作中逐步完善，即时补充。
Xxxx
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