星级员工管理评定方案
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C.培养其它工种的，+1分/名；
解释：经过培养的员工能独立上岗2天，才能给培养者加分。
5
车间月度积分（含产量、5S、考勤等）
A.评分排名前10%的，（+16分/次）；
B.评分排名前30%的，（+10分/次）；
C.评分排名前50%的，（+8分/次）；
6
计件工资产量
A.车间产量排名前10%的，（+16分/次）；
＊ 有以下行为的取消星级评选：
1）因个人原因产生严重质量异常的；
2）评选周期内有旷工情况的；
信息有限公司
2017年3月7日
普通员工星级管理评定方案
一、目的：
为了有效激励员工的工作热情，充分调动员工学习、进取积极性，提高全体员工的自律意识，在员工之间起到强有力的正面激励效果。从安全、产量、质量、考勤等多个维度衡量，建立科学、规范的考核机制，制定本办法。
二、实施办法：
各车间主任需对车间内部所有员工进行综合考核，由车间、综合部共同对此员工进行考评，考评结果由综合部汇总后交总经理审批。
B.1年~3年(含3年)，+15分；
C.3年以上(含3年)，+20分；
10
特殊岗位
A.喷塑、喷雪，+8分；
B.拉草松针、扭枝、绑枝、绑树、弯钩、压扁切断、切钢筋、切钢管、缠灯、缠管、缩口、冲铁叉、上枝、打包、打水泥脚，+6分；
五、晋升条件：
星级
条件
一星级
综合考核分数≥60分
二星级
综合考核分数≥100分
三星级
综合考核分数≥150分
四星级
综合考核分数≥180分
五星级
综合考核分数≥210分
六、星级员工的荣誉及奖励
星级
奖励
年度积分奖励
一星级
上墙通报表扬
50分/次
二星级
上墙通报表扬
100分/次
三星级
上墙通报表扬
150分/次
四星级
上墙通报表扬
200分/次
五星级
上墙通报表扬
300分/次
以上方案自批准之日起实行，暂试行半年。
三、评定周期
本评定暂定1次/季度，制定晋降机制，并在每季度更新。（5.31、8.31）
四、考核内容及标准：
1、通用部分
序号
考核内容
得分
1
技能要求
A.基本胜任，+20分；B.熟练掌握，+25分；精通，+30分。
2
安全要求
A.零安全事故的（+20分）；
3
多能工（要求实际上岗过2天以上）
A.喷雪、喷塑（+6分）；
B.车间产量排名前30%的，（+10分/次）；
C.车间产量排名前50%的，（+8分/次）；
7பைடு நூலகம்
表扬奖励
A.车间级通报表扬，+10分/次；
B.公司级通报表扬，+20分/次；
8
车间评价
A.一般，+10分；B.中等,+12分；C.良好，+14分；D.优秀，+16分；
9
工龄
A.1年以内的(含1年)，+10分；
B.拉草松针、扭枝、绑枝、绑树、弯钩、压扁切断、切钢筋、切钢管、缠灯、缠管、缩口、冲铁叉、上枝、打包、打水泥脚（+4分）；
C.其它（+2分）；
解释：比如绑枝员工在扭枝岗位操作过两天，可认为该员工掌握扭枝技能，认定为多能工，+4分。
4
多能工培养
A.培养喷雪、喷塑的，+4分/名；
B.培养拉草松针、扭枝、绑枝、绑树、弯钩、压扁切断、切钢筋、切钢管、缠灯、缠管、缩口、冲铁叉、上枝、打水泥脚，+2分/名；
解释：经过培养的员工能独立上岗2天，才能给培养者加分。
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车间月度积分（含产量、5S、考勤等）
A.评分排名前10%的，（+16分/次）；
B.评分排名前30%的，（+10分/次）；
C.评分排名前50%的，（+8分/次）；
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计件工资产量
A.车间产量排名前10%的，（+16分/次）；
＊ 有以下行为的取消星级评选：
1）因个人原因产生严重质量异常的；
2）评选周期内有旷工情况的；
信息有限公司
2017年3月7日
普通员工星级管理评定方案
一、目的：
为了有效激励员工的工作热情，充分调动员工学习、进取积极性，提高全体员工的自律意识，在员工之间起到强有力的正面激励效果。从安全、产量、质量、考勤等多个维度衡量，建立科学、规范的考核机制，制定本办法。
二、实施办法：
各车间主任需对车间内部所有员工进行综合考核，由车间、综合部共同对此员工进行考评，考评结果由综合部汇总后交总经理审批。
B.1年~3年(含3年)，+15分；
C.3年以上(含3年)，+20分；
10
特殊岗位
A.喷塑、喷雪，+8分；
B.拉草松针、扭枝、绑枝、绑树、弯钩、压扁切断、切钢筋、切钢管、缠灯、缠管、缩口、冲铁叉、上枝、打包、打水泥脚，+6分；
五、晋升条件：
星级
条件
一星级
综合考核分数≥60分
二星级
综合考核分数≥100分
三星级
综合考核分数≥150分
四星级
综合考核分数≥180分
五星级
综合考核分数≥210分
六、星级员工的荣誉及奖励
星级
奖励
年度积分奖励
一星级
上墙通报表扬
50分/次
二星级
上墙通报表扬
100分/次
三星级
上墙通报表扬
150分/次
四星级
上墙通报表扬
200分/次
五星级
上墙通报表扬
300分/次
以上方案自批准之日起实行，暂试行半年。
三、评定周期
本评定暂定1次/季度，制定晋降机制，并在每季度更新。（5.31、8.31）
四、考核内容及标准：
1、通用部分
序号
考核内容
得分
1
技能要求
A.基本胜任，+20分；B.熟练掌握，+25分；精通，+30分。
2
安全要求
A.零安全事故的（+20分）；
3
多能工（要求实际上岗过2天以上）
A.喷雪、喷塑（+6分）；
B.车间产量排名前30%的，（+10分/次）；
C.车间产量排名前50%的，（+8分/次）；
7பைடு நூலகம்
表扬奖励
A.车间级通报表扬，+10分/次；
B.公司级通报表扬，+20分/次；
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车间评价
A.一般，+10分；B.中等,+12分；C.良好，+14分；D.优秀，+16分；
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工龄
A.1年以内的(含1年)，+10分；
B.拉草松针、扭枝、绑枝、绑树、弯钩、压扁切断、切钢筋、切钢管、缠灯、缠管、缩口、冲铁叉、上枝、打包、打水泥脚（+4分）；
C.其它（+2分）；
解释：比如绑枝员工在扭枝岗位操作过两天，可认为该员工掌握扭枝技能，认定为多能工，+4分。
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多能工培养
A.培养喷雪、喷塑的，+4分/名；
B.培养拉草松针、扭枝、绑枝、绑树、弯钩、压扁切断、切钢筋、切钢管、缠灯、缠管、缩口、冲铁叉、上枝、打水泥脚，+2分/名；