面试心理分析

总结：
面试优胜者的共同点： 面试失败者的共同点：
面试绝招：
1、以不变应万变
2、提炼核心竞争力
附：
你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下 列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要 在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑 其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺 序挑出你最想前往的 3 个岛屿。
面试技巧
主讲人：詹孪芳
定位：

1 、从 HR 的角度观察面试者的综合素质 （如个人语言表达能力、逻辑思维能力、反应能力、团队合作能力、 持续学习能力、行业创新能力、态度、性格、谈吐、礼仪等）。 这些考核，很主观，也很不科学，但是没有办法，这就是心理学上 的“首因效应”。


2 、关于 IOS 技术面试题，百度上介绍的有很多。
岛屿描述
R 自然原始的岛屿 岛上的自然生态保持的很 好，有各种野生动物。居 民以手工见长，自己种植 花果蔬菜、修缮房屋、打 造器物、制作工具，喜欢 户外运动 I 深思冥想的岛屿 有多处天文馆、科技博物 馆及图书馆。居民喜好观 察学习，崇尚和追求真知。 常有机会和来自各地的哲 学家、科学家、心理学家 等交换心得。 A 美丽浪漫的岛屿 充满了美术馆、音乐厅，街头 雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚 的艺术文化气息。居民保留了 传统的舞蹈、音乐与绘画。许 多文艺界的朋友都喜欢来这个 地方找寻灵感。
识、无意识）
对待面试的态度
自然、大方、诚恳。。（忌不自然、不大方、
不诚恳。。）
求职面试的特点
1、结果重要（生存大计，民以食为天） 2、竞争激烈 3、场合正式（工作场合严肃认真） 所以，求职面试需要做好准备。
信心是第一位的
2007年
公务员面试辅导班 一万一位包过
辅导要点：帮助学员建立自信心
面试常见问题
4．你有什么特长
5．你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任？
面试常见问题
6．你有什么要求吗
A．没有什么求；B．我家在外地，希望解决住处；C．我还没有 考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理；
7．如果录用你，你将怎样开展工作
8．你认为公司所处的行业前景如何
此主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建 议在面试前做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理 解。
ຫໍສະໝຸດ Baidu
思考
列出尽可能多的问题，然后搞定它，就能搞定
面试吗？
仅仅靠技术训练，是否可行？ NO，技术纯熟，只是答题机器而已！
而且
问题无穷多。。。。 每位面试官的答案也不一样
应该
培养面试素质： 思辨、急智、语言表达、沟通、倾听、心理素
质、抗挫力、自信心等等。
怎样培养
学与练 熟能生巧
Data（具体）
客服 销售 医生 律师 市场营销 人力资源 产品经理 技术咨询 项目经理
助理工程师
工程师 财务 技术专家
公务员
行政
法务
People （人）
职业咨询 HRD 公关经理 心理咨询 培训师 教师 管理咨询 广告创意 财务总监 作家
Thing （事）
设计师
科学家
高管
Idea（抽象）
社会学家
面试准备
知识准备：岗位知识、企业知识、专业知识
着装准备：衣着、礼仪、身体姿势等 心理准备：保持平稳、自信
面试沟通技巧：
（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。 （2）语气平和，语调恰当，音量适中。 （3）语言要含蓄、机智、幽默。 （4）注意听者的反应。
面试回答技巧：
（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理
学习途径
讲座、视频、APP、书本等等
练的方式
1、角色扮演 2、场景模拟
模拟面试：



6人一小组。 每人5分钟作为求职者，25分钟作为HR。 ①②③④⑤⑥ 如：一号做为应聘者，其他5位则作为面试官，可以任意 向应聘者提出2-3个问题。 5分钟面试时间包括1分钟自我介绍；4分钟时间沟通。 给出其他5位同学的面试报告。 面试报告具备以下内容： 1、求职者综合印象打分（0-10分） 2、求职者令人深刻的优点 3、给求职者一些委婉的建议 4、如果你选用其他5人中的一人，你会选谁，理由。
面试中的常见问题：
1.在你大学四年中遇到最大的困难是什么？怎么解决的？ 2.你的事业目标是什么（如何设计自己的职业生涯的） ？ 3.你为什么想到我们公司工作？ 4.你具备和这份工作相关的经验或品质吗？ 5.给出我们聘用你的理由？ 6.你对薪金待遇和福利有什么要求？ 7.你有哪些优点和缺点？ 8.你还有什么问题吗？ ……
C
现代、井然的岛屿 岛上建筑十分现代化，是进步 的都市形态，以完善的户政管 理、地政管理、金融管理见长。 岛民个性冷静保守，处事有条 不紊，善于组织规划，细心高 效。
E 显赫富庶的岛屿 居民善于企业经营和贸易， 能言善道。经济高度发展， 处处是高级饭店、俱乐部、 高尔夫球场。往来者多是 企业家、经理人、政治家、 律师等。
S 友善亲切的岛屿 居民个性温和、友善、乐 于助人，社区均自成一个 密切互动的服务网络，人 们重视互助合作，重视教 育，关怀他人，充满人文 气息。
霍兰德的类型论
物以类聚，人以群分：职业兴趣的6种类型
个人兴趣类型：“霍兰德代码”
工作环境可以同样分类 六角型模型 匹配—增加职业满意度、带来职业成就感和提高职业稳定性
有据。 （2）讲清原委，避免抽象。切不可简单地仅 以“是”和“否”作答。 （3）确认提问内容，切忌答非所问。 （4）有个人见解，有个人特色。 （5）知之为知之，不知为不知。
消除紧张的技巧：
（1）面试前可翻阅一些轻松活泼、有趣的杂
志信息；深呼吸；转移注意力；肌肉放松。 （2）面试过程中注意控制谈话节奏。 （3）回答问题时，目光可以对准提问者的额 头。。
3 、通过面试只是职业道路上的一小步，更重要的是具备真正的实力。 对哪些人有帮助？ 与水平相似的人竞争，面试技巧会起一定的作用；面试技巧只能锦 上添花，不能雪中送炭。
“面试”无处不在
“面试”发生在生活的方方面面：（结交朋友、相亲、
见家长等等）。
甚至是问路，你也会进行“面试”。 所以，几乎每天都在面试别人或者被人面试。（有意
面试常见问题
1．请列举生涯中什么事情自己做的最成功
此题目的，在于考量一个人对成功的定义和擅长处理的事情，考 生应当在事前准备中结合公司的性质给出性质相同的答案。
2．你的求职动机
3．你了解我们吗
假如在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问 一个微观、具体问题，但不能一无所知，总之要在了解的基础上 进行探讨。