面试心理分析
面试中常见心理问题及解决办法
面试中常见心理问题及解决办法2023年，随着社会的发展，越来越多的人通过面试来获取工作机会。
然而，在面试过程中，许多人都会遇到各种各样的心理问题，如紧张、恐惧、焦虑等，这些心理问题会极大地影响面试的表现和结果。
本文将就面试中常见的心理问题进行分析，并提供一些解决办法。
一、紧张和恐惧紧张和恐惧是面试中最常见的心理问题之一。
这种情况下，面试者可能会感到胃里一直咕咕叫，心跳加速，手足冰冷，甚至出现躁动、感觉不到自己的实体等症状。
这些症状会让面试者变得不自信，甚至难以应对面试官的问题。
解决方法：1.做好充分准备充分准备是面试成功的关键，这样可以在面试中自信地表现。
对于每一家公司，应该了解关于公司背景的信息，了解相关的职位和招聘要求，准备一些可能会被面试官问到的问题，并做好回答。
2.进行瑜伽或冥想瑜伽和冥想等练习可以帮助你缓解焦虑和紧张情绪，增强内在的稳定感和平静感。
如果你在面试前十分钟进行这些锻炼，则更容易进入一种稳定，平静的状态。
3.跑步或者做慢跑跑步或者慢跑可以让你充满精力和活力。
可以让你的身体充满能量，提高你的心率，让你全身解除疲劳，增强自信心。
二、缺乏自信如果缺乏自信，面试者容易表现得不自然和不真实，从而影响最终的面试结果。
解决方法：1.回忆成功的经验回忆自己过去一些成功的经历，全方位分析自己的优势，使用积极的语言谈论自己，强化自信心。
2.做好充分准备充分准备是成功面试的关键，如果对公司的信息和相关职位职责都有了充分的了解，更容易表现得自信和准确。
3.在面试前找朋友聊聊天通过和朋友的聊天交流，可以加强自信心和自我认知。
面试前与朋友谈谈，可以让你接受集体鼓励，加强自信。
三、对未知问题的恐慌感在面试过程中，有些面试官会问一些并不直接关于职位的问题，这些问题可以让社交技能和应变能力更容易露出来。
这些问题往往是社交技能能力的考察解决方法：1.保持冷静在面对这些问题时，要保持冷静和自然，不要因为紧张而说错话。
面试心理性格测试题及答案
面试心理性格测试题及答案面试是一个重要的环节，不仅仅是考察应聘者的专业能力和经验，也关注其心理和性格特点，以评估其适应能力和团队合作能力。
在面试中，心理性格测试题成为评估候选人的一种重要手段。
下面将为大家提供一些常见的面试心理性格测试题及其答案。
1. 你认为自己是一个与人相处容易的人吗？答案：是的，我认为自己是一个与人相处容易的人。
我注重倾听他人的意见和观点，乐于与团队成员合作，并且能够很好地处理人际关系。
我相信通过积极沟通和有效合作，可以解决团队中的问题，达到共同的目标。
2. 在处理工作压力和冲突时，你会选择怎样的方式？答案：在处理工作压力时，我会首先分析问题的原因并制定解决方案。
我注重时间管理和任务优先级，以确保工作的有序进行。
在面对冲突时，我会采取积极的沟通方式，倾听对方的观点，并以解决问题为导向，寻找双赢的解决方案。
3. 你是否乐于接受新的挑战和学习？答案：是的，我非常乐于接受新的挑战和学习。
我相信通过不断学习和提升自己，可以开拓新的技能和视野。
我喜欢接触不同领域的知识和经验，以不断适应和应对工作中的变化，并且希望通过持续学习来提升个人的职业发展。
4. 当你遇到困难或失败时，你会如何应对？答案：当我遇到困难或失败时，我会首先冷静分析问题，并且不会放弃。
我相信困难和失败是成长的机会，通过总结经验和教训，我可以在失败中学到更多，做得更好。
我会寻求支持和建议，与团队合作，共同解决问题，并不断努力追求目标。
5. 描述一下你对团队合作的看法和经验。
答案：我认为团队合作是非常重要的，可以促进工作效率和质量。
我乐于与他人合作，积极参与团队讨论和决策，分享自己的想法和意见。
我注重团队协作和互相支持，善于倾听他人的观点，并协调不同成员之间的冲突。
我在过去的工作中多次与团队合作，共同完成各类项目，取得了良好的成果。
以上是一些常见的面试心理性格测试题及其答案，希望能对大家有所帮助。
在回答这些问题时，应聘者要真实、积极且自信，展现出与职位要求相匹配的心理和性格特点。
心理健康C证面试自我分析实例范文
例一、自我个性心理分析包括：(范例) 我属于偏重于多血质的终合型气质，具有稳定、持久、愉快的情绪，热爱学习，兴趣广泛，自控能力、自我调节情绪的能力强，具有豁达、大方、诚实、正直、勤劳、认真、细心、坦诚、主动、谦虚、自信、自豪的性格，富有同情心、集体主义强，具有良好的意志品质，意志坚强、坚韧不拔、百折不挠、不怕失败、对待挫折始终充满信心，始终保持愉快乐观、精神饱满的心境，勇敢、真诚、乐于与人交往，信任别人、吸引别人、赢得别人、受人欢迎、拥有良好的人际关系。
平易近人、没有偏见、关心学生、态度认真、要求严格、言行一致、开朗活泼、品德高尚。
我具备做心理辅导教师的五个“心”：爱心、耐心、诚心、细心、虚心。
具有积极性的自我意识：自爱、自尊、自信，拥有自信、乐观、积极进取、冷静的心理素质：1．社会适应素质：对信息的敏感性（每天坚持一个小时的读报、听新闻的习惯），意志坚强、能全面地看问题、强烈的进取心。
2．自我完善素质：有较强的自信心、耐挫折力、独立性、自我激励。
3．职业性格素质：积极的人生观、合作精神、敬业精神、强烈的责任感。
4．能力素质：具有开拓创新精神、较强的综合分析能力。
5．人际管理素质：较强的口头表达能力、人际交往能力、快速适应能力。
6．再生能力：自学能力。
心理素质教育教师首先必须具备良好的心理素质：良好的自我意识，人际适应力，健康的情绪体验，稳定的工作热情和积极的进取精神。
1．自我调适性——善于控制和疏泄不良情绪，释放和缓解心理压力，坚强面对挫折和失败，促进自我的身心健康发展。
2．认知敏感性——对学生的心理活动特别敏感，善于察言观色，善于通过学生的表情、动作、眼神、肌肉抽动等细微之处查觉其内在的心理活动，同时教师应对由自己的行为、内部心理变化敏感地作出反应，3．人际交往能力——移情能力、尊重学生、积极关注、真诚。
具备良好的与人合作的能力，善于沟通协调学校内部之间及学校、家庭、社会之间各种教育力量、形成教育合力，共同促进学生心理的健全发展。
求职者心理分析
求职者心理分析在现代社会，求职者心理分析是一个备受关注的话题。
随着社会竞争的日益激烈，求职者们在求职过程中所表现出的心理状态和心理特征也备受关注。
本文将从求职者心理分析的角度出发，探讨求职者在求职过程中可能面临的心理挑战和应对策略。
首先，对于大多数求职者来说，面对就业压力和竞争压力，他们往往会感到焦虑和紧张。
在求职过程中，他们需要面对各种形式的面试和测试，这些过程可能会让他们感到不安和担忧。
尤其是对于毕业生来说，他们面临着找不到工作、就业岗位不符合期望等问题，这些都会给他们带来心理上的困扰。
其次，求职者在求职过程中还可能面临自我怀疑和自我否定的情绪。
在经历了多次面试失败或者得不到心仪工作的情况下，一些求职者会开始怀疑自己的能力和价值，产生消极情绪。
他们可能会觉得自己不够优秀，不够有竞争力，从而陷入自我否定的情绪中。
另外，一些求职者可能会面临选择困难和职业迷茫的问题。
在职业发展的道路上，他们可能会遇到不确定性和犹豫，不知道自己应该选择什么样的职业方向，不清楚自己的职业目标和职业规划。
这种迷茫和困惑会给他们带来心理上的困扰，影响他们的求职过程和职业发展。
针对以上问题，求职者可以采取一些心理调适的方法来缓解压力和解决困扰。
首先，他们可以通过自我认知和自我了解来增强自信心，相信自己的能力和价值，树立积极的心态。
其次，他们可以通过与他人交流和沟通来寻求支持和帮助，获得他人的建议和意见，从而更好地应对求职过程中的挑战。
此外，他们还可以通过参加一些心理辅导和职业规划的培训课程，提升自己的心理素质和职业技能，更好地适应职场的挑战。
总的来说，求职者心理分析是一个复杂而又重要的课题。
在现代社会，求职者们需要具备良好的心理素质和心理调适能力，才能更好地应对求职过程中的各种挑战和困扰，实现自己的职业目标和发展。
希望通过本文的探讨，能够引起更多人对求职者心理状态的关注，促进求职者心理健康的发展和提升。
新入职人员面试心理测试题及心理分析
新入职人员面试心理测试题姓名: 简历编号:一、假如一天您瞧到一只猴子从树上跌下来,虽然有点奇怪,但您认为猴子哪部份会先着地？⊙头⊙臀部⊙脚⊙手二、如果晚上作梦时,正好梦到身上有一个“疤”您想这个疤会就是在身上得哪个地方？⊙背部⊙脸上⊙胸部⊙腿上三、与朋友出去,喝饮料时,您会挑那一种？⊙啤酒⊙威士忌⊙玫瑰红⊙琴酒四、您打算在度假别墅之内添一套座椅,您会选择什么材质？⊙木制椅⊙藤制椅⊙绒毛椅⊙真皮椅五、新婚燕尔,您会选择什么地方度密月？⊙豪华大饭店有各种服务与设备⊙普通小旅馆但附近风景秀丽,人烟稀少⊙异国都会地区⊙乡村地区六、从拥挤得公车上有一个色情狂,她对您做出一个举动,您猜想较接近下列哪一项？(耐力测试)⊙摸您得臀部⊙您得胸部⊙暴露自己得私处⊙给您瞧很色情得照片七、全世界在五月得第二个星期日庆祝母亲节,如果今天不以康乃馨做为代表母亲得花,您会以下列何种花代替？⊙桔梗花⊙百合花⊙紫罗兰⊙向日葵八、偶然在路边捡到一千元钱,您想去买一件很需要得大衣,但就是钱不够;如果去买一双不急用得运动鞋,则又多了数百元,您会怎么做？(决断力测试)⊙自己添些钱把大衣买回来⊙买运动鞋再去买些其她小东西⊙什么都不买先存起来九、许久没有背上钓竿了,今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼,您会选择何处？⊙海岸边⊙山谷得小溪⊙坐船出海去⊙人工鱼池十、虚荣心影响了您得人生观吗？1、您经常停留在商店橱窗前,悄悄欣赏自己得身影吗？○就是○否2、您曾经做过整形手术吗？○就是○否3、您曾经动过整形得念头吗？○就是○否4、您定期花钱保养您得指甲吗？○就是○否测试题心理分析一、假如一天您瞧到一只猴子从树上跌下来,虽然有点奇怪,但您认为猴子哪部份会先着地？⊙头就是绝对不肯吃亏型,因为头就是身体最重要得部分。
这类人不论就是与朋友一起吃饭或跟人合作做任何事,到分帐得时候,连一块钱也会斤斤计较,就是个非常吝啬得人。
⊙臀部对金钱反应迟钝,只要就是朋友开心,就毫不考虑一掷千金,因为您这种性格,吝啬与您无缘,而朋友却视您为大好人。
浅谈面试中的心理学
浅谈面试中的心理学一、了解面试方的用人心理不同招聘单位决议不同的用人观，有些企业要求应聘者对该专业的精通程度，但是有些企业就希望此人学习本领强，多学本领成为复合型的人才等等。
我们常常在网上招聘或是求职的时候，可以看到面试方列出的岗位职责及任职资格条件，从他们的岗位职责及任职条件中可以看出招聘单位的用人心理。
譬如：某公司招聘销售员，岗位要求：1、有较好的语言表达本领，思维快捷；2、性格开朗，擅长人际关系的协调和沟通；具有良好的团队合作精神；3、有电话营销经验者优先录用；从案例中可以看出，其公司的用人心理为：求认真理（面试中要体现出对该专业的精通度）、求全心理（面试中要全面呈现本身的`才略）和求异心理（面试中要加强身应变本领）。
二、不行忽视的“面试心理效应”面试心理效应包含首因效应、近因效应、鲶鱼效应、晕轮效应、次序效应、相像效应，我们如何来把握面试官的心理变动。
面试官也不是圣人，在面试中也不乏会掺入个人情感，直到现在为止，作为面试人员的我也无法衡量和把握面试官的心理变动，由于有些人天生性格就比较严厉，也更容易隐匿，所以我们唯有从我们自身启程，首先打造良好第一印象、把握面试的最终阶段；其次全面表现本身的心理，把握好面试的次序优势；学会利用双方的相像度；再次不刻意制造光环的心理，由于往往适得其反。
三、应对不同面试官应具备的心理不同的面试官面试的方法形同各异，作为应聘都的我们应当如何面对面试官的“万能心态”呢？1、面对刁难型面试官：应保持风度和礼貌2、面试官看似有矛盾：应避开焦躁不安3、面试官态度散漫：应持认真的心态4、面试官过分友善：更应虚心有礼5、面试官攻其不备：应聘者应作好心理准备6、面对面试官的惯性心理压力测试：应保持自然状态四、面试中最忌讳的心理面试中最忌讳沉默、心理偏见、虚荣心等等，作为应聘者的我们又将如何打破观念呢？1、打破沉默：自动与面试官交谈2、克服心理偏见：不让客观因素左右心理3、小心虚荣心理：避开夸夸其谈4、订立职业发展规划：避开浮躁心理5、假装完美：克服不成熟的心理表现6、打探薪酬心理：不要过分拘泥于薪酬7、避开过分琢磨面试官：以免留下不良印象8、面试结束感到无法收场：克服一时茫然心理五、以成熟的心态应对独特的面试面试方式有很多种，譬如电话式面试、无领导小组讨论面试和角色扮演式面试等等，作为应聘者的我们如何以成熟的心态应对面试且成功优雅地将本身推销出去呢？譬如：1、电话式面试：避开简单应对心理2、无领导小组讨论式面试：保持心态平和3、管理游戏式面试：放松心态呈现才略4、角色扮演式面试：把握重点作好心理准备5、突发事件式面试：表现出优秀的心理素养6、老乡面试：切莫急于套近乎7、闲聊式面试：避开主次不分六、不同的你，不同的心理应对方式不管应聘行政还是销售人员，都要为本身选一套应对方式，譬如应届毕业生面试要保持虚心的态度；跨领域面试要以平和沉稳之心赢得面试；跨地区面试要在心里盘算好一个恰当的理由；应聘外企要认真体会企业文化；应聘行政人员要呈现过硬的心理素养，应聘公关要呈现多方面的才略；应聘销售要呈现成熟的心理状态；应聘技术人员要呈现技术+理解本领。
大学生求职面试六大常见心理
大学生求职面试六大常见心理中国有句古话：“知己知彼，百战不殆。
”面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己。
以下是小编今天为大家精心准备的：大学生求职面试的六大常见心理。
内容仅供参考，欢迎阅读!一、大学生求职面试的六大常见心理1.攀比心理在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。
小王就是这样的一个典型，她在班上成绩拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本来在年后的“双选会”上，已经有单位看上了她，她也觉得还不错，但是，当她听说同班小李找了一家外资公司，待遇好，发展空间大，她觉得小李平时什么都不如自己，自己一定能找到比她更好的，于是，她毅然拒绝了那家单位，可后来，她高不成低不就，再也无法找到合适的工作。
2.盲目求高心理部分大学生单向考虑自己的就业理想，要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境及日后的发展空间，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。
小宋平时在班里表现平平，但是，她一向心高气傲，认为自己这所学校还不错，用人单位一定会抢着要自己的，所以挑三拣四，这山望着那山高，结果哪座山也没爬上去。
3.不平衡心理部分大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不能正确地找出症结所在，反而怨天尤人，认为老天对自己不公，从而产生不平衡心理。
4.自卑心理小刘因所学专业不景气;并且自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，再加上因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理，发展到害怕求职，不敢面对招聘者，这样，更无法找到工作了。
有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业与择业。
5.自负心理部分应届大学毕业生因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业知识还是综合素质都高人一筹，或因被不少用人单位垂青，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。
心理c证面试面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍题目：请简单介绍一下自己，包括你的教育背景、工作经验以及为什么选择成为心理健康教育工作者。
解答：尊敬的面试官，您好！我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业是[专业名称]。
在校期间，我积极参与各类心理健康教育活动，对心理学产生了浓厚的兴趣。
毕业后，我在[工作单位]担任[职位]，主要负责[工作内容]。
这段经历让我深刻认识到心理健康对个人和社会的重要性。
因此，我选择成为心理健康教育工作者，希望能够帮助更多的人解决心理问题，提高生活质量。
二、心理素质分析题目：请对自己的心理素质进行简要分析，包括性格、气质、情绪、思维特点等。
解答：1. 性格：我是一个乐观、开朗的人，善于与人沟通。
在团队合作中，我能积极发挥自己的优势，为团队目标努力奋斗。
2. 气质：我具有平和、稳重的气质，面对压力和挑战时，能够保持冷静，理智分析问题。
3. 情绪：我善于控制自己的情绪，遇到困难时能够保持积极的心态，勇敢面对挑战。
4. 思维特点：我具有较强的逻辑思维能力，能够快速分析问题，找出解决问题的方法。
三、心理辅导活动课设计题目：请以“自信心的培养”为主题，设计一堂心理辅导活动课。
解答：一、活动主题：自信心的培养二、活动目标：1. 使学生了解自信心对学习和生活的重要作用；2. 帮助学生树立正确的自信心观念；3. 培养学生克服困难、勇往直前的精神。
三、活动对象：初中二年级学生四、活动时间：45分钟五、活动准备：1. 图片：成功人士、优秀学生等图片；2. 心理游戏道具：卡片、绳子等；3. 活动场地：教室六、活动过程：1. 导入：教师展示成功人士、优秀学生的图片，引导学生思考这些人在成功背后的因素。
2. 讲解：教师讲解自信心对学习和生活的重要性，引导学生树立正确的自信心观念。
3. 心理游戏：教师组织学生进行“信心传递”游戏，让学生在游戏中感受自信心带来的力量。
4. 案例分析：教师选取典型案例，引导学生分析案例中人物如何克服困难，培养自信心。
心理面试之自我分析
心理面试之自我分析（一）1993年师范毕业，我成为了一名小学教师，在一个不通公路的村小教了3年的复式班，通过自己的努力，我先后调到乡小、缙云县实验小学。
后来，我来到莲都投奔大洋路小学，原因很简单，解决夫妻分居问题。
转眼间，我有了18年的教龄。
其实，我心中的愿望不是当老师，但在中国，我们的人生往往很难按自己的意愿去行事。
既然改变不了，那就坦然接受现实。
在这18年，我教过语文、数学，当过班主任，不过最终我选择了小学科学，这是一门重要但不被重视的学科，用心教科学，很累很辛苦，但也很有意义，我想我会一直坚持下去的。
我工作认真，思路清晰，凡事都能从积极的角度进行思考，往往有自己独特的见解，并乐于分享。
与他人交往，我善于倾听别人的倾诉和意见，能站在对方的角度上考虑问题，能比较客观地对待人和事。
我觉得我的性格中最大的特点是为人正直、坚持原则，举个例子吧，在公交车上，我从来不坐黄色的座位，哪怕周围没人站着，因为我不是老弱病残。
在“多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质”这四种传统的气质类型中，我觉得我属于偏胆汁质的混合型。
我的优点是积极进取，不怕困难，热情高涨，直率豪爽。
我的情感和情绪比较稳定，善于控制和疏泄不良情绪，释放和缓解心理压力，能在各种情境中调节自己的情绪，尽量做到沉着、冷静，既不盲目冒进，也不怨天尤人，畏缩不前。
在日常的工作和生活中，有耐心，能很好地保守别人的秘密，具备了一位心理辅导老师的基本素质。
基于以上几点，本人认为自己比较适合做一名心理健康辅导教师。
为什么要当心理健康辅导教师？主要是出于2个原因：1、恰当的心理学方法与技巧能更好地开启学生的心扉，促进和维护学生心理健康，有效地培养全面发展的学生。
2、当今社会教师的心理压力很大，通过心理健康的辅导和学习，做好心理调适，不断提高自身素质与修养，增强职业幸福感。
心理面试之自我分析（二）我的父亲是一名中学教师，对子女的生活、学习要求比较严格，经常给我们灌输传统伦理道德观念。
大学生求职面试六大常见心理
大学生求职面试六大常见心理大学生求职是一项重要的转折点，而面试环节是实现就业的关键步骤之一。
面试时，许多大学生都会面临各种心理压力，这种心理压力可能会影响他们的表现。
为了帮助大学生在求职面试中顺利应对心理压力，本文将介绍六大常见心理问题以及应对方法。
1. 紧张情绪：求职面试是一个重要的场合，许多大学生可能会感到紧张和不安。
这种紧张情绪有可能影响到他们的表现，导致思维混乱、语言不流利等问题。
应对方法：- 提前准备：提前了解公司的背景和职位要求，准备好个人简历和面试常见问题的答案，能够增强自信。
- 练习面试：和朋友、家人进行模拟面试，逐渐熟悉面试的流程和问题，增加经验。
- 放松自己：进行舒适的活动，如听音乐、读书、运动等，帮助放松身心。
2. 自我怀疑：许多大学生对自己的能力和经验持怀疑态度，担心自己不能胜任面试职位。
这种自我怀疑会导致心理上的负面影响，影响面试表现。
应对方法：- 积极准备：了解面试职位的要求和自己的优势，提前准备好自己的知识和技能。
- 利用资源：寻求他人的帮助和建议，如老师、家人或专业顾问，在他们的指导下逐步增强自信心。
- 积极反思：回顾自己的学习和实习经历，总结成功和困难的经历，增强对自己的认同感。
3. 应对挫折：面试过程中可能会遇到挫折，如回答问题不准确、遗忘事实等，这些挫折可能导致自信心下降和焦虑增加。
应对方法：- 接受现实：面试过程中出现挫折是正常的，不要过分苛求自己。
把握面试过程中的每一次机会，不断改善表现。
- 面对挫折：及时调整自己的心态，摆脱失败的纠缠，专注于下一题或下一轮面试。
- 自我激励：鼓励自己并对自己的表现持肯定态度，相信自己会在接下来的面试中越来越好。
4. 社交焦虑：面试通常需要与陌生人进行交流，这可能会引发社交焦虑。
一些大学生可能害怕与陌生人沟通，导致紧张和不安。
应对方法：- 实践社交技巧：在面试前，多与陌生人进行社交互动，锻炼自己的人际交往能力。
- 注重沟通技巧：在面试过程中，保持自然、友好的姿态，用亲切、自信的语言与面试官进行交流。
主考官与应聘者面试心理大剖析
主考官与应聘者面试心理大剖析一、主考官的心理与心理偏差在面试过程中，主考官因处于主动、支配地位，故产生一种心理上的优越感。
这种优越感有利于主考官主动性、能动性的发挥，但把握不好也容易形成极端化倾向。
面试实践表明，主考官易出现以下心理特征及心理偏差：1剩女爱“伯乐”主考官是带着任务来参加面试的，他们大都希望自己能够做一名公正的考官，希望自己就是慧眼识千里马的伯乐，能够从众多应试者中挑选出自己需要的人才。
如果任务完成不好，挑选的人到单位正式工作后不合乎要求，他们的脸面不免难堪。
因而，主考官对面试工作大多认真对待，尽职尽责。
2遴选心理主考官面试应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而其心理特征有相似之处。
买东西时，人人都想挑个价廉物美。
面试时，主考官就想从应试者中优中择优。
面对主考官的谨慎考核和细致询问，应试者应有充分的思想准备，实事求是，耐心诚实，以赢得主考官的信任。
3著重第一印象从心理学角度讲，第一印象在主考官心目中非常重要。
因为，同陌生人第一次见面，对方的仪表、言谈、举止、气质、反应力等等，往往给人们留下一种最初的感觉印象。
由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目，容易记住。
又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应——喜欢或不喜欢。
在喜欢或不喜欢的第一印象支配下，对应试者的进一步认识，也常常不自觉的受第一印象的影响。
这种影响有时虽然是错误的，但要克服和剔除却绝非易事。
在主考官面前，应试者应建立什么样的第一印象呢？自卑怯懦，狂妄自大，自我封闭，计较多疑，虚伪势利都是不可取的。
应试者的形象应该是诚实而不虚伪，自信而不自负，热情而不孤僻，根据自身条件，不卑不亢，实事求是地和主考官面谈。
惟有以真诚的态度与主考官沟通信息，交流感情，一个良好的第一印象，才会自然而然地出现在主考官的脑海里。
4优势心理指主考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。
表现为面试谈话中的随意性、分析判断上的主观性和对面试结果评定上的个性倾向性。
面试心理C证中的自我分析与申请理由
面试心理C证中的自我分析与申请理由请对自己的心理做一个简要分析（包括性格、气质、情绪、思维等），并简述自己申请做心理健康教育教师的理由。
我的性格总体上略微偏于内向，喜欢安静。
热爱教师职业，为人正直，待人诚恳，吃苦耐劳，敬业乐群。
在做事方面，善于主动积极地思考工作中面临的困难和问题，以感恩的心态接受他人帮助，注重通过加强自身素养来提高发现问题和解决问题的能力。
在做人方面，能够深切体验到自己的存在价值，自尊自重，自主独立，不仅能够很好地接受自我，也乐于发现他人优点，时时处处为他人着想，体谅他人难处，善于换位思考，乐于与人交往，以体验他人的心理感受来反省自我行为，人际关系协调和谐。
我的气质以黏液质为主，兼有一些多血质成分。
大多数情况下能很好地控制自己，一般不太会冲动，有时面临较大的压力或抉择时会显得比较焦虑。
非常看重亲情关系，注重生活感受，往往学了什么就喜欢上什么，譬如游泳、朗诵、十字绣、旅游、烹饪、交友、电脑游戏等等，都是我的业余爱好。
善于独立思考，能够对周围的人和事做出较为公正、客观的独立评价，适应环境能力较强。
我的情绪较为稳定，富于同情心。
平时温和细致，有爱心和幽默感。
尤其重视自己喜欢交往的人，重视他们的感受和意见，并乐于尽力帮助他们。
平时性情比较平和谦逊，知足常乐，易于相处，是一个值得深交的人。
我的思维以抽象逻辑思维占主导，容易接受有内在逻辑、条理清晰或者故事性较强的学习内容，能够坚持真理，不偏听偏信，人云亦云，喜欢根据事实再作出自己独立的价值判断。
我申请做心理健康教育教师的理由主要有三：一是促进自我的发展。
教育的本质是交往。
心理学作为教育学的理论基础，首先是一门促进自己与自我交往的学问。
走进内心的自我，深入了解自己，并丰富和完善自我，才有可能更好地促进自己的专业发展，更好地体验教师职业的幸福感。
二是帮助学生的成长。
了解学生以及他们成长的需要是有效教学的必要条件，所谓“亲其师信其道”。
我希望能够尽我所能，更多地掌握心理学的方法技能，走进学生的心灵，帮助每个学生做最好的自己，引导学生健康快乐成长。
心理健康C证面试自我分析
心理健康C证面试自我分析
尊敬的面试官：
大家好！我是一名心理健康C证的申请者。
在这次面试中，我将从自
我分析的角度来介绍我对心理健康的理解以及我的职业目标和动机。
首先，让我来介绍一下我对心理健康的理解。
心理健康对于个人的幸
福和社会的稳定都起着重要的作用。
在我看来，心理健康包括情绪的稳定、心理的弹性、自我意识的提升和人际关系的良好等方面。
一个心理健康的
个体能够适应生活中的变化和压力，积极面对困难并寻找解决办法，具备
良好的自我护理能力和社交技巧，能够理解和接纳自己的情绪和他人的情绪，并能够经营和维护良好的人际关系。
我相信心理健康不仅仅是没有心
理问题，更是积极追求心理成长和提升的过程。
那么，为什么我想从事心理健康领域呢？首先，我对心理学的研究和
应用非常感兴趣。
在我本科期间，我选修了多门心理学相关的课程，并通
过阅读心理学的著作来拓宽自己的知识面。
我对心理学的理论和方法都有
一定的了解，并且希望能够将这些知识应用到实际生活中，帮助他人解决
心理问题，提升他们的心理健康水平。
最后，我期望成为一名优秀的心理健康从业者。
我将不断提升自己的
专业知识和技能，如接受相关培训和进修，参与临床实习等，以便更好地
服务客户。
此外，我还希望与其他从业者共同探讨和分享心理健康领域的
最新研究成果和经验，以促进行业的发展和提升。
感谢您给我提供这次面试的机会。
我相信我的热情和努力一定能使我
成为一名优秀的心理健康从业者，并为客户的心理健康贡献一份力量。
谢谢！。
面试的心理准备
面试的心理准备择业心理障碍做好择业前的心理预备，摒除心理干扰，应克服几方面的心理障碍。
1、急功近利的心理有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了临时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不听从安排。
这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满意，但从长远进展看并非明智的选择。
2、自卑畏怯的心理有的同学高校四年顺当地走过来了，也具备了肯定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争志气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参与聘请面试，心里忐忑担心。
一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受技能，更觉得自己的确不行。
在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向胜利的大敌，需要仔细加以克服。
有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成果优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估量过高，对自己的不足和困难估量不足而在择业中受挫。
3、依靠心理依靠心理在求职择业中又详细表现为两种倾向：一种是依靠大多数的从众心理。
自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际状况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着喧闹；另一种是依靠政策、依靠他人的倾向。
不是主动选择，积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。
这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。
4、患得患失的心理职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与胜利失之交臂。
当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致很多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
面试着装建议西装：最简单被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色，接下来就是褐色和米色。
质地应当是纯毛，在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。
勿选欧洲设计者设计的西装，由于它们裁剪得都较紧身，且对于我们生活的这个保守世界来说太花哨。
公开招聘中的应聘者心理分析
公开招聘中的应聘者心理分析随着社会的发展和职业竞争的加剧，公开招聘成为企业选择新员工的一种重要方式。
在这个过程中，应聘者的心理变化和心理状态对于其表现和面试结果起着至关重要的作用。
本文将通过分析公开招聘中的应聘者心理特点，探讨他们可能会面临的挑战以及应聘者需要采取的心理调适策略。
首先，应聘者在面对公开招聘时常常表现出紧张和压力。
面试是一种高度评估应聘者能力的方式，因此应聘者往往会感到对自己能力的不确定，担心无法胜任工作并失去机会。
这种心理状态常常导致应聘者表现得紧张、焦虑，可能会影响其自信心和面试表现。
因此，应聘者需要通过放松、自我暗示等方式缓解紧张情绪，提高自信心和应对能力。
其次，应聘者在面试过程中可能会面临自我评价和自我评判的压力。
面试官通常会对应聘者的教育背景、工作经验、技能等进行评估和询问。
这种评估可能会引发应聘者对自己能力和成就的思考，他们可能会自我怀疑或产生焦虑情绪。
因此，应聘者需要对自己的实力和成就有清晰的认识，保持积极、客观的自我评价，避免过度自责和负面情绪。
此外，应聘者往往在应对面试问题时会面临困难。
面试官通常会提出一些挑战性的问题，例如应聘者在工作中遇到的困难、自己的优点和缺点等。
这些问题需要应聘者在短时间内作出回答，而回答的质量可能影响面试官对其的印象和评价。
因此，应聘者需要提前做好准备，思考并准备相关问题的回答，并在回答问题时保持冷静和清晰的表达。
最后，应聘者在公开招聘过程中可能会面临竞争与挑战。
公开招聘通常吸引了许多具有相似背景和经验的应聘者，因此竞争非常激烈。
应聘者可能会感到压力和竞争对手的威胁，导致他们产生焦虑和自卑情绪。
在这种情况下，应聘者需要保持积极心态，相信自己的能力，并注重自身的优势，用积极的心态来面对竞争和挑战。
综上所述，公开招聘中的应聘者常常面临紧张、自我评价、应对问题困难以及竞争与挑战等心理问题。
应聘者需要通过放松、自我评价、准备回答等策略来应对这些问题，并建立积极的心态。
面试心理性格测试题及答案
面试心理性格测试题及答案一、问题1：“你认为自己的最大优点是什么？”答案：我认为自己最大的优点是沟通能力强。
我具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和想法。
我善于倾听他人的意见和建议，并能够与不同背景和性格的人进行有效的沟通。
这使得我在团队合作中能够顺利与他人协作，促进团队的协调和达成共识。
二、问题2：“你在工作中最看重的是什么？”答案：在工作中，我最看重的是团队合作。
我相信团队的力量能够产生更好的结果。
通过与团队成员的紧密合作，我们可以相互借鉴和学习，共同解决问题，实现目标。
我乐于分享我的知识和经验，同时也乐于从他人那里学习。
在一个团队中，每个人的贡献都是重要的，团队合作对我来说是非常关键的。
三、问题3：“你在工作中如何处理冲突？”答案：在处理冲突时，我首先尝试去了解每个人的观点和意见。
我会主动倾听各方的想法，并设法找到一个公正和合理的解决方案。
我相信通过开放的沟通和有效的协商，大部分冲突都可以得到解决。
如果冲突得不到及时解决，我会寻求上级或者团队领导的帮助，以确保问题能够得到妥善处理。
四、问题4：“你在工作中如何管理时间？”答案：在工作中，我注重时间管理。
我会合理安排工作的优先级，制定详细的计划和目标，并根据实际情况进行调整。
我会使用时间管理工具，如日历或待办事项清单，帮助我追踪和完成任务。
另外，我也会避免过度拖延和分散注意力，专注于重要的任务，并且尽量避免临时抱佛脚的情况。
五、问题5：“你如何应对工作压力？”答案：当面对工作压力时，我会首先冷静下来，并分析问题的根源。
然后，我会制定一个解决问题的计划，并采取相应的行动。
此外，我也会寻找适当的支持和帮助，可以是与同事探讨问题、寻求经理的指导，或者寻找其他适当的资源。
我还会学习一些放松和缓解压力的技巧，如运动、冥想或者做一些自己喜欢的事情，以保持身心的平衡。
六、问题6：“你如何适应和应对变化？”答案：我认为适应和应对变化是一个不可避免的事实，特别是在现代工作环境中。
心理健康C证面试自我分析实例范文
例一、自我个性心理分析包括：(范例) 我属于偏重于多血质的终合型气质，具有稳定、持久、愉快的情绪，热爱学习，兴趣广泛，自控能力、自我调节情绪的能力强，具有豁达、大方、诚实、正直、勤劳、认真、细心、坦诚、主动、谦虚、自信、自豪的性格，富有同情心、集体主义强，具有良好的意志品质，意志坚强、坚韧不拔、百折不挠、不怕失败、对待挫折始终充满信心，始终保持愉快乐观、精神饱满的心境，勇敢、真诚、乐于与人交往，信任别人、吸引别人、赢得别人、受人欢迎、拥有良好的人际关系。
平易近人、没有偏见、关心学生、态度认真、要求严格、言行一致、开朗活泼、品德高尚。
我具备做心理辅导教师的五个“心”：爱心、耐心、诚心、细心、虚心。
具有积极性的自我意识：自爱、自尊、自信，拥有自信、乐观、积极进取、冷静的心理素质：1．社会适应素质：对信息的敏感性（每天坚持一个小时的读报、听新闻的习惯），意志坚强、能全面地看问题、强烈的进取心。
2．自我完善素质：有较强的自信心、耐挫折力、独立性、自我激励。
3．职业性格素质：积极的人生观、合作精神、敬业精神、强烈的责任感。
4．能力素质：具有开拓创新精神、较强的综合分析能力。
5．人际管理素质：较强的口头表达能力、人际交往能力、快速适应能力。
6．再生能力：自学能力。
心理素质教育教师首先必须具备良好的心理素质：良好的自我意识，人际适应力，健康的情绪体验，稳定的工作热情和积极的进取精神。
1．自我调适性——善于控制和疏泄不良情绪，释放和缓解心理压力，坚强面对挫折和失败，促进自我的身心健康发展。
2．认知敏感性——对学生的心理活动特别敏感，善于察言观色，善于通过学生的表情、动作、眼神、肌肉抽动等细微之处查觉其内在的心理活动，同时教师应对由自己的行为、内部心理变化敏感地作出反应，3．人际交往能力——移情能力、尊重学生、积极关注、真诚。
具备良好的与人合作的能力，善于沟通协调学校内部之间及学校、家庭、社会之间各种教育力量、形成教育合力，共同促进学生心理的健全发展。
心理健康C证面试自我分析实例范文
例一、自我个性心理分析包括：(范例) 我属于偏重于多血质的终合型气质，具有稳定、持久、愉快的情绪，热爱学习，兴趣广泛，自控能力、自我调节情绪的能力强，具有豁达、大方、诚实、正直、勤劳、认真、细心、坦诚、主动、谦虚、自信、自豪的性格，富有同情心、集体主义强，具有良好的意志品质，意志坚强、坚韧不拔、百折不挠、不怕失败、对待挫折始终充满信心，始终保持愉快乐观、精神饱满的心境，勇敢、真诚、乐于与人交往，信任别人、吸引别人、赢得别人、受人欢迎、拥有良好的人际关系。
平易近人、没有偏见、关心学生、态度认真、要求严格、言行一致、开朗活泼、品德高尚。
我具备做心理辅导教师的五个“心”：爱心、耐心、诚心、细心、虚心。
具有积极性的自我意识：自爱、自尊、自信，拥有自信、乐观、积极进取、冷静的心理素质：1．社会适应素质：对信息的敏感性（每天坚持一个小时的读报、听新闻的习惯），意志坚强、能全面地看问题、强烈的进取心。
2．自我完善素质：有较强的自信心、耐挫折力、独立性、自我激励。
3．职业性格素质：积极的人生观、合作精神、敬业精神、强烈的责任感。
4．能力素质：具有开拓创新精神、较强的综合分析能力。
5．人际管理素质：较强的口头表达能力、人际交往能力、快速适应能力。
6．再生能力：自学能力。
心理素质教育教师首先必须具备良好的心理素质：良好的自我意识，人际适应力，健康的情绪体验，稳定的工作热情和积极的进取精神。
1．自我调适性——善于控制和疏泄不良情绪，释放和缓解心理压力，坚强面对挫折和失败，促进自我的身心健康发展。
2．认知敏感性——对学生的心理活动特别敏感，善于察言观色，善于通过学生的表情、动作、眼神、肌肉抽动等细微之处查觉其内在的心理活动，同时教师应对由自己的行为、内部心理变化敏感地作出反应，3．人际交往能力——移情能力、尊重学生、积极关注、真诚。
心理面试题目及答案(3篇)
第1篇第一部分：基本心理素质测试题目一：请描述一次你遇到挫折时的应对方式。
答案示例：在面对挫折时，我通常会采取以下几种方式来应对：1. 冷静分析：首先，我会尽量保持冷静，分析挫折产生的原因，是外部环境的变化还是自身能力的不足。
2. 积极心态：我会告诉自己，挫折是成长的一部分，每一次挫折都是一次学习和提升的机会。
3. 寻求支持：我会向信任的朋友或家人倾诉，寻求他们的意见和建议。
4. 制定计划：根据分析的结果，我会制定一个具体的行动计划，逐步克服挫折。
5. 调整目标：如果发现原先的目标过于不切实际，我会适当调整目标，使之更加符合自身实际情况。
题目二：请举例说明你在团队中如何处理与他人的冲突。
答案示例：在团队中，我曾遇到以下冲突情况：1. 沟通协商：面对冲突，我会首先与对方进行沟通，了解彼此的立场和需求，寻找共同点。
2. 尊重差异：我会尊重每个人的意见和感受，认识到每个人都有其独特的视角。
3. 寻求第三方帮助：如果双方意见分歧较大，我会寻求团队中其他成员或上级的帮助，以达成共识。
4. 妥协与让步：在必要时，我会做出适当的妥协和让步，以维护团队的和谐与效率。
5. 反思总结：在冲突解决后，我会与对方一起反思冲突产生的原因，避免类似情况再次发生。
第二部分：专业知识测试题目三：请简述心理辅导的基本原则。
答案示例：心理辅导的基本原则包括：1. 尊重原则：尊重求助者的意愿和选择，充分保护其隐私。
2. 接纳原则：接纳求助者的现状，不对其进行评判和指责。
3. 中立原则：在辅导过程中保持中立立场，不偏袒任何一方。
4. 保密原则：严格保守求助者的隐私，不泄露给任何第三方。
5. 针对性原则：根据求助者的具体情况，制定有针对性的辅导方案。
题目四：请举例说明如何运用心理辅导技巧帮助求助者改善情绪。
答案示例：以下是一些帮助求助者改善情绪的心理辅导技巧：1. 倾听：耐心倾听求助者的倾诉，给予其情感支持和理解。
2. 同理心：设身处地地理解求助者的感受，表达对其情绪的认同。
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是职业道路上的一小步，更重要的是具备真正的实力。 对哪些人有帮助？ 与水平相似的人竞争，面试技巧会起一定的作用；面试技巧只能锦 上添花，不能雪中送炭。
“面试”无处不在
“面试”发生在生活的方方面面：（结交朋友、相亲、
见家长等等）。
甚至是问路，你也会进行“面试”。 所以，几乎每天都在面试别人或者被人面试。（有意
面试中的常见问题：
1.在你大学四年中遇到最大的困难是什么？怎么解决的？ 2.你的事业目标是什么（如何设计自己的职业生涯的） ？ 3.你为什么想到我们公司工作？ 4.你具备和这份工作相关的经验或品质吗？ 5.给出我们聘用你的理由？ 6.你对薪金待遇和福利有什么要求？ 7.你有哪些优点和缺点？ 8.你还有什么问题吗？ ……
C
现代、井然的岛屿 岛上建筑十分现代化，是进步 的都市形态，以完善的户政管 理、地政管理、金融管理见长。 岛民个性冷静保守，处事有条 不紊，善于组织规划，细心高 效。
E 显赫富庶的岛屿 居民善于企业经营和贸易， 能言善道。经济高度发展， 处处是高级饭店、俱乐部、 高尔夫球场。往来者多是 企业家、经理人、政治家、 律师等。
面试常见问题
1．请列举生涯中什么事情自己做的最成功
此题目的，在于考量一个人对成功的定义和擅长处理的事情，考 生应当在事前准备中结合公司的性质给出性质相同的答案。
2．你的求职动机
3．你了解我们吗
假如在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问 一个微观、具体问题，但不能一无所知，总之要在了解的基础上 进行探讨。
面试准备
知识准备：岗位知识、企业知识、专业知识
着装准备：衣着、礼仪、身体姿势等 心理准备：保持平稳、自信
面试沟通技巧：
（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。 （2）语气平和，语调恰当，音量适中。 （3）语言要含蓄、机智、幽默。 （4）注意听者的反应。
面试回答技巧：
（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理
思考
列出尽可能多的问题，然后搞定它，就能搞定
面试吗？
仅仅靠技术训练，是否可行？ NO，技术纯熟，只是答题机器而已！
而且
问题无穷多。。。。 每位面试官的答案也不一样
应该
培养面试素质： 思辨、急智、语言表达、沟通、倾听、心理素
质、抗挫力、自信心等等。
怎样培养
学与练 熟能生巧
总结：
面试优胜者的共同点： 面试失败者的共同点：
面试绝招：
1、以不变应万变
2、提炼核心竞争力
附：
你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下 列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要 在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑 其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺 序挑出你最想前往的 3 个岛屿。
面试常见问题
4．你有什么特长
5．你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任？
面试常见问题
6．你有什么要求吗
A．没有什么求；B．我家在外地，希望解决住处；C．我还没有 考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理；
7．如果录用你，你将怎样开展工作
8．你认为公司所处的行业前景如何
此主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建 议在面试前做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理 解。
有据。 （2）讲清原委，避免抽象。切不可简单地仅 以“是”和“否”作答。 （3）确认提问内容，切忌答非所问。 （4）有个人见解，有个人特色。 （5）知之为知之，不知为不知。
消除紧张的技巧：
（1）面试前可翻阅一些轻松活泼、有趣的杂
志信息；深呼吸；转移注意力；肌肉放松。 （2）面试过程中注意控制谈话节奏。 （3）回答问题时，目光可以对准提问者的额 头。。
Data（具体）
客服 销售 医生 律师 市场营销 人力资源 产品经理 技术咨询 项目经理
助理工程师
工程师 财务 技术专家
公务员
行政
法务
People （人）
职业咨询 HRD 公关经理 心理咨询 培训师 教师 管理咨询 广告创意 财务总监 作家
Thing （事）
设计师
科学家
高管
Idea（抽象）
社会学家
岛屿描述
R 自然原始的岛屿 岛上的自然生态保持的很 好，有各种野生动物。居 民以手工见长，自己种植 花果蔬菜、修缮房屋、打 造器物、制作工具，喜欢 户外运动 I 深思冥想的岛屿 有多处天文馆、科技博物 馆及图书馆。居民喜好观 察学习，崇尚和追求真知。 常有机会和来自各地的哲 学家、科学家、心理学家 等交换心得。 A 美丽浪漫的岛屿 充满了美术馆、音乐厅，街头 雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚 的艺术文化气息。居民保留了 传统的舞蹈、音乐与绘画。许 多文艺界的朋友都喜欢来这个 地方找寻灵感。
学习途径
讲座、视频、APP、书本等等
练的方式
1、角色扮演 2、场景模拟
模拟面试：
6人一小组。 每人5分钟作为求职者，25分钟作为HR。 ①②③④⑤⑥ 如：一号做为应聘者，其他5位则作为面试官，可以任意 向应聘者提出2-3个问题。 5分钟面试时间包括1分钟自我介绍；4分钟时间沟通。 给出其他5位同学的面试报告。 面试报告具备以下内容： 1、求职者综合印象打分（0-10分） 2、求职者令人深刻的优点 3、给求职者一些委婉的建议 4、如果你选用其他5人中的一人，你会选谁，理由。
识、无意识）
对待面试的态度
自然、大方、诚恳。。（忌不自然、不大方、
不诚恳。。）
求职面试的特点
1、结果重要（生存大计，民以食为天） 2、竞争激烈 3、场合正式（工作场合严肃认真） 所以，求职面试需要做好准备。
信心是第一位的
2007年
公务员面试辅导班 一万一位包过
辅导要点：帮助学员建立自信心
S 友善亲切的岛屿 居民个性温和、友善、乐 于助人，社区均自成一个 密切互动的服务网络，人 们重视互助合作，重视教 育，关怀他人，充满人文 气息。
霍兰德的类型论
物以类聚，人以群分：职业兴趣的6种类型
个人兴趣类型：“霍兰德代码”
工作环境可以同样分类 六角型模型 匹配—增加职业满意度、带来职业成就感和提高职业稳定性