市委组织部20xx年度党风廉政建设自查报告(精简篇)

市委组织部20XX年度党风廉政建设自查报告

市委组织部20XX年度党风廉政建设自查报告

今年以来，市委组织部在市委的领导和市纪委的业务指导下，按照中央、省、市关于党风廉政建设的各项规定和要求，认真执行党风廉政建设责任制，同时紧扣组织工作实际，突出制度建设和教育预防，强化组工干部教育管理，严肃市县乡党委换届纪律，加强党员干部教育管理，加强基层党组织党风廉政建设，不断提高党员干部抵制腐败、保持清正廉洁的能力，积极推进我市党风廉政建设。根据相关要求，我部对20XX年度党风廉政建设情况进行了认真自查，现将有关情况报告如下：

一、20XX年主要工作

（一）认真贯彻落实党风廉政建设责任制，切实加强自身建设

我部领导班子把党风廉政建设责任制作为龙头来抓，作为加强班子自身建设、提高执政能力的重要任务加以落实，进一步强化抓党风廉政建设的责任意识，进一步增强了落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性。主要部领导认真履行党风廉政建设第一责任人的责任，认真落实一岗双责要求，坚持把党风廉政建设与组织工作同研究、同部署、同落实，在全市组织工作要点和任务分解方案中加以明确，提出要求，细化任务、落实责任，经常过问，认真落实。

我部将党风廉政建设作为加强自身建设的重要内容，一是将《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和干部选拔任用工作四项监督制度纳入中心组学习和部机关学习计划中统一安排，并通过业务知识考试对学习成效予以检验；二是围绕建设模范部门、打造过硬队伍的要求，以庆祝建党90周年为契机，结合杨善洲、李林森先进事迹的学习实践活动，在今年党委集中换届工作中，全市组工干部认真开展三找四比（找自己在换届中是否存在跑风漏气、找自己在换届中是否存在为他人提拔调整说情打招呼、找自己在换届中是否为跑官要官者提供便利；比谁更公道正派、比谁更遵守纪律、比谁更吃苦奉献、比谁业绩更突出）活动，切实加强党性教育，有力树好了组工干部遵章守纪的良好形象；三是认真落实三从严、十严禁纪律要求，严格执行部机关制定的工作制度、人事制度、保密纪律及党风廉

政制度等规定，注重平时管得紧、管得严，要求部机关干部职工筑牢思想道德防线，增强防腐拒腐意识，全力加强廉政建设，做党性最强的干部，作廉洁从政的表率。

（二）以严肃纪律贯穿市县乡党委换届始终，切实预防特殊时期违规违纪

今年是市县乡党委换届年，党委换届涉及到干部集中调整、涉及到干部个人进退留转，是一个特殊时期，也是干部违规违纪的高发期、易发期。为切实推进党风廉政建设，确保换届风清气正，及时制定了《XX 市严肃换届纪律工作实施方案》，明确市、县、乡三级书记是换届工作第一责任人，成立由市委书记任组长的市委换届工作领导小组，切实加强对换届工作的领导。通过组织广大党员干部特别是各级领导干部以及党代表认真学习 5个严禁、17个不准和5个一律纪律要求，采取分级公开承诺，层层签订严格遵守换届纪律承诺书，在广大党员、干部中广泛开展学先进、守纪律、树形象活动等措施，切实保障换届工作顺利完成。市委换届风气测评很好及好以上的比例达100%，换届工作满意度测评达100分；县区委换届风气测评很好及好以上的比例达99.78%，换届工作满意度测评达99.85分；乡镇换届风气测评很好及好以上的比例达99.92%，换届工作满意度测评达99.63分，换届工作实现了满意度测评整体满意度高、代表参会率高、候选人得票率高，无举报、无上访、无违规违纪行为和组织满意、代表满意、群众满意的三高三无三满意目标。

（三）深化干部人事制度改革，推进源头防腐

深化干部人事制度改革是今年组织工作的重要内容，也是推进党风廉政建设的重要手段，通过加强制度建设、抓好制度落实、开展监督检查的方式，从源头上预防腐败现象发生，提高选人用人公信度和组织工作群众满意度。

1、加强制度建设。根据中央和省委关于深化干部人事制度改革的要求，我部在制度建设和制度完善上狠下功夫，按照《2016-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的相关精神，结合我市实际情况，制定完善了一系列新制度，扎实推进我市深化干部人事制度改革工作。一是在干部选拔任用工作中试行干部直接联系群众制度，将做群众工

作情况纳入新提拔干部考察考核的重要内容，考察考核中始终做到三有，即有群众工作满意度测评、考察谈话有群众工作内容、考察材料有群众工作专题汇报；要求部务会研究之前，新提拔干部要不派公车、不搞陪同、不接受基层接待，自行乘坐班车，深入农村、深入社区、深入企业、深入群众，真正沉下身子与群众交朋友，拜群众为师；新提拔干部要如实汇报直接联系群众的情况，认真填报《新提拔干部直接联系群众情况报告书》；新提拔干部任职3年内，至少挂钩1个村（居）民小组或1家企业，联系5户以上群众，将挂钩村组（企业）、联系群众情况纳入试用期满干部转正考核的重要内容。通过干部直接联系群众制度，进一步密切党群干群关系，树立党员干部群众观点，筑牢拒腐防变的思想基础。二是拟定《XX市党政领导干部选拔任用工作风险评估暂行办法》，探索在市县干部提拔、调整中同步开展风险评估工作。风险评估采取考察组自评、相关干部科评估以及专门评估小组评估的方式进行。考察组主要就是否严格执行干部选拔任用有关规定、是否将考察对象的有关情况考察准确、是否严格遵守有关工作纪律、是否如实反映考察情况等方面进行自评。相关干部科侧重从拟任人选是否符合规定条件、是否在编制和机构规格内配备干部、是否履行了规定的程序等方面进行评估。专门小组着重从动议干部是否充分酝酿，拟任人选是否符合岗位需要、是否有影响任用的因素以及任用后是否会产生不良影响等方面进行评估。各评估主体采取定量与定性分析相结合的方式形成评估意见，对有关选拔任用干部规定必须达到的条件、履行的程序、遵守的纪律等硬性规定，采取定量分析，必须全部符合硬性规定，否则就视为有一定风险；涉及拟任人选的业绩是否突出、是否在同级别干部有公认度，是否符合岗位需要等要求，采取定性分析，形成专门的分析意见。在评估中，实行考察组自评后报相关干部科审核、干部科评估后报干部监督科审核、专门评估小组对相关干部科、干部监督科审核情况进行分析汇总，结合其负责的评估情况、综合分析、提出有无风险的评估意见的工作模式，增强了评估实效。通过开展干部选拔任用风险评估工作，确保干部选拔任用法规的认真贯彻执行，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。