新进人员录用申请及薪资核定表
新员工录用工资确认表
确认日期： 年 月 日
备注说明
本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在人力资源部核定并经新录用员工签字确
认后作为发放工资的依据。
新员工录用工资确认表
新员工姓名
录用部门
录用岗位
上岗时间
年 月 日
薪资发放时间
每月5日发放，节假日顺延
本岗位工资按约定工资发放。
①试用期工资：元/月； 转正后元/月
②其他事项说明
福利待遇
①社会保险
自年月 开始缴纳社会保险。
②餐费补助
公Hale Waihona Puke 补助伙食，食堂免费安排员工午餐。以上信息由人力资源部填写
部门负责人签字： 确认日期： 年 月 日
人力资源部审核： 审核日期： 年 月 日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同。
新员工入职定薪核定表
新员工入职定薪核定表
姓 名 年 月 日 所属部门 试用期工资标 准 职 务 元/月
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
入职日期
元/月 基本工资标准
本人声明，已经核对并确认上述内容！
员工本人 签字确认 签字： 日 年 月
所属部门 负责人意见 签字： 日 年 月
人力资源 负责人意见 签字： 日 年 月
董事长或 总经理批示 签字： 日 【备注说明】 1、员工试用期一般为三个月，如有特殊原因需要缩短或延长试用期需另附表格说明。 2、员工试用期工资为转正工资的80%，如有特殊原因需另附表格说明。 3、后附《薪资结构表》用以说明转正之后薪资构成。 HR-02-[1-1] 制表人： 季宗洲【20131201】 年 月
新入职员工工资审批表
总经理审批意见：
年 月 日
补贴
交通
补贴
餐费
补贴
其他
补贴
合计
转正
工资
备注
试用期考核合格后,确认岗位职级,予以转正,转正后工资按照公司薪酬福利标准执行；
部门领导意见：
□ 两险
□ 五险一金
□ 基本基数社会最低基数
□ 其他基数
年 月 日
主管总监/副总意见：
年 月 日
人力资源部意见：
年 月 日
行政人事中心意见：
年 月 日
副总经理审批意见：
新入职员工工资审批表
姓名
性别
出生年月
学历
户口性质
部门
职务
入职日期
试 工 期
工资项目：
1、基本工资 2、岗位工资 3、职级工资 4、绩效工资 5、提成工资
6、取暖补贴 7、通讯补贴 8、交通补贴 9、餐费补贴 10、其他补贴
职务
职级
业务职 级
试用
工资
基本
工资
岗位
工资
职级
工资
绩效
工资
提成
工资
取暖
补贴
通讯
新员工薪资核定表
新员工录用工资核定表
录用部门
录用岗位
年月日
薪资发放时间
①试用期工资： ____元/月;转正后____元/月
薪资标准选择第___种 执行，本岗位工资按公 ②实行年薪制 司规定实行考核发放。
年薪____元；试用期工资：____元/月； 转正后____元/月；余额根据公司内部规定发放。
福利待遇
③其他事项说明
①社会保险 ②通讯费用
自____年___月开始缴纳社会保险。（备注说明： ______）
试用期发___元/月，转正后息由行政部填写，填写人签字确认：
确认日期： 年 月 日
部门核准人：
副总经理意见：
总经理审批：
新入职员工身份证号码 银行卡号码 开户行
以下信息由新入职员工填写
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写， 并确保信息准确无误：因自己填写造成的损失由本人承担一切责任，同时本人承诺对自己的
薪资福利绝对保密。
新入职员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
备注说明：本表仅供行政部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经行政部核定并经新录用 员工签字确认后作为发放工资的依据。
新员工录用薪资确认表
新入职员工确认签字：
确认日期：
年
月
日
其他补贴：是根据公司经营情况给予的奖励或补贴。
提成：结合销售经营业绩及销售人员提成激励方案来确定。
年终奖：根据公司考核结果发放。 以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认： 日
填写日期：
年月
部门负责人签字确认
人力资源总监
运营副总
总经理
董事长
以下信息由新入职员工填写
பைடு நூலகம்
新入职员工身份证号码
本人对以上薪资结构及数额均无异议，同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄密愿接受公司的一切处理。
新员工录用薪资确认表
新员工姓名
录用部门
录用岗位
职级职序
月综合工时
到岗日期
薪资结构 （单位：元/月）
综合岗位工资
基本工资
其他补贴
固定加班工资 平加工资+休加工资
绩效工资 基数
标准总工资
试用期
0
转正后
0
提成
年终奖
其他项目/津贴 说明
基本工资：加班工资基数，根据国家规定给予加班补偿，平时加班按1.5倍，休息日按2倍，法定节假日按3倍 。 固定加班工资：为公司每月固定向员工支付的加班工资，当实际加班工资超出此数额时，公司另行支付至浮 动加班工资。 绩效工资：可在原始基数内根据公司经营状况及员工个人绩效表现增加或减少。
招聘06-新员工入职录用薪酬确认表
福利待遇
1、社会保险：自年月起开始缴纳社保，参保基数为元/月。
2、公积金：自年月起开始购买公积金，购买基数为元/月。
3、补贴：元/月。
4、补贴：元/月。
以上信息由行政人事ห้องสมุดไป่ตู้填写
行政人事部负责人签字：
确认日期：
以下信息由新入职员工填写
开户行、开户支行：
账号：
以上薪资及福利内容本人已知晓并接受，并确保相关个人信息准确无误。若因本人填写错误所造成的一切损失或责任皆由本人承担。同时，本人承诺对自己的薪酬福利标准绝对保密，若由本人泄露出去，本人愿意接受公司按相关规定处理。
员工签名确认：确认日期：
备注说明
本表仅供行政人事部与新招录员工核对薪资福利信息用，在经总经理审批、新录用员工签字确认后作为员工工资发放的依据，由行政人事部存档。
入职录用薪酬确认表
姓名
部门
岗位
入职时间
工资发放时间
每月15日发放上月工资，遇节假日适当调整发放时间。
薪酬标准选择第种执行，本岗位薪资按公司相应岗位工资结构及相关考核标准发放。
1、试用期工资为元/月（□税前□税后），其中试用期为个月；转正工资为元/月（□税前□税后）。
2、实行年薪制
年薪为元/月（□税前□税后）。试用期工资为元/月（□税前□税后），其中试用期为个月；；转正工资为元/月（□税前□税后），余额根据公司相关规定发放。
新员工录用工资确认表
新员工录用工资确认表
新员工姓名录用部门录用岗位
上岗时间年月日薪资发放时间每月8日发放，遇重大节假日、周末则根据情况提前或延后。
薪酬标准选择第种执行，本岗位工资按公司规定实行考核发放。
①试用期工资：元/月，全勤奖元/月；试用期个月转正后工资：元/月，全勤奖元/月
②实行年薪制
年薪元，试用期工资：元/月；
转正后元/月；余额根据公司内部规定发放。
福利待遇
①社会保险自年月开始缴纳社会保险。
②其他
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日直接主管意见：签字：年月日总经理（签字）：核准日期：年月日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
银行卡号
开户行信息
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
新员工录用工资确认表
新员工姓名
录用部门
录用岗位
上岗时发放，遇重大节假日向后延迟5个工作日。
薪酬标准选择第种执行，
本岗位工资按公司规定实行考核发放。
①试用期工资：元/月； 转正后元/月
②实行年薪制
年薪元，试用期工资：元/月；
转正后元/月；余额根据公司内部规定发放。
③备注说明
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
备注说明
本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
福利待遇
①社会保险
自年月 开始缴纳社会保险。（备注说明：）
②补贴费用
试用期发元/月，转正后发元/月。
③其它补助
以上信息由行政中心人力资源部填写，填写人签字确认： 日期： 年 月 日
人力资源中心意见： 签字： 年月 日
核准人（签字）： 核准日期： 年月 日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
银行卡号
新员工入职薪资确认表
新员工入职薪资确认表第一篇：新员工入职薪资确认表新员工入职确认表员工基本资料姓名：入职日期：年月日部门/分店：职务：试用期薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴+其它转正后薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴+绩效 +其它说明：1、以上均为税前薪资2、绩效核算周期：□月/次□季度/次□再次入职（户口：社保标准：）□首次入职员工类别：□合同工□实习生试用期至年月日止提交资料：□小一寸彩照2张□身份证复印件□银行账户复印件□体检表/健康证□户口本复印件□暂住证原件复印件□离职证明□学历证□资格证□其他本人声明：◆公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。
员工确认：日期：；经办人：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 部门/分店经理确认：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 部门最高负责人审核：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 人力资源部门复核：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 副总审批：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 总经理批示：□同意签署：□不同意日期：第二篇：新员工入职培训确认函新员工入职培训确认函XXX：你好！欢迎来到XX公司，成为XX部门的一份子。
经过为期X天的入职培训，相信你已经了解了公司的企业文化、管理制度，并对所在部门和岗位有了初步认识。
请根据你的实际情况，填写以下内容：1、我了解企业文化和价值观，以及各类终端产品的特性。
2、我了解公司的组织结构，并熟悉了工作环境、认识了部门领导和同事。
3、我了解所在岗位的工作职责，以及试用期的考评标准。
新员工入职登记及定薪表
新员工入职定薪表
员工姓名身份证号
部门入职日期月日试用期间工资元/月试用职务试用期间个月转正职务转正工资元/月
1.本《新员工入职定薪表》的相关内容为员工本人与公司双方在平等、自愿的前提下经协商一
致后的共同约定。
经双方签名确认后成为双方《劳动合同》的附件。
2.员工在试用期间及试用期结束之后享受如下薪酬结构：
薪酬结构基本工资学历技能绩效工资加班费奖金补贴社保其它合计试用期间工资
转正工资
3.新员工必须承诺遵守个人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪资。
违者属于严重违反公司规章制度，将受到批评、处罚、降薪的处分。
公司在需要时并可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、第三款的规定，不予事先告知而单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经济补偿。
公司基本信息告知
公司在签订《劳动合同》前，已如实告知员工：
①工作内容（）②工作条件（）③工作地点（）④职业危害（）⑤安全生产状况（）⑥劳动报酬（）⑦员工要求了解的其它情况（）
本人已明确获知所做工作的相关内容
签字：
员工签名部门主管签名总经理签名
签名日期签名日期签名日期
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等
打造全网一站式需求。
新入职员工薪酬定级审批表
新入职员工薪酬定级审批表
学历 职务 专业 性别 入职日期
分数 评价指标 得分 备注 分配 20 硕士及以上 16 大学（二本以上） 学历 20% 12 大学（二本及以下） 10 大专 8 中专、高职 10 高级职称 8 中级职称 职称 10% 5 初级职称 3 无职称 入职测评 20 10年以上 15 5年以上 工作经历 20% 10 1-5年 5 应届毕业生 5 外表衣着、举止礼仪 5 语言沟通、领悟及反应能力 5 求职动机 其他 30% 5 前来本公司服务意愿 5 对职位未来可塑性 5 对新工作信心与毅力 面试问卷 20% 20 问卷得分*20% 以上各项分数相加所得进行评级，分别为差（50分以下）、一般（60-70分）、良好（70-80 分）、优秀（80分以上）。 差：直接淘汰；一般：留用，任职岗位所在职等末级；良好：留用，升一级；优秀：留用，升 二级。 试用期： 年 月 日至 年 月 日，共 个月； 入职定级 试用期工资定为 等 级， 元，从 年 月 日生效。 原工资级别为 从 年 基本工资 等 月 级，现定工资级别为 日生效。 绩效奖金 等 级， 管理加给 评价意见： 工作部门 申请人 签字： 审 日期： 行政人事 评价意见： 部 审 批 签字： 日期： 总 经 理 日期： 评价意见： 批 签字： 总计
转正定级
新员工工资核定表 (2)
新员工工资核定表年月日考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
具体见表。
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。
由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
■岗位工资￥XXXX元（X级X档）
■福利津贴（■午餐补贴￥XX元/天□通讯费￥XX元□车贴￥XX元）
■社会保险（养老失业医疗工伤生育）■住房公积金
□其他：
核定
部门负责人：___________________分管领导：_________________核准源自组织人力资源部意见审批
集团总部分管
领导意见
董事长意见
薪酬委员会意见
本人确认签字：
新进人员录用申请及薪资核定表
填表日期：XXX年XX月XX日
姓名
性别
学历
专业
工作年限
出生日期
户籍地
录用单位
岗位
工作地点
用人单位主管
直属主管
试用期薪资
■岗位工资￥XXXX元（X级X档）
■福利津贴（■午餐补贴￥XX元/天□通讯费￥XX元□车贴￥XX元）
■社会保险（养老失业医疗工伤生育）■住房公积金
□其他：