员工工资调整申请表(新版 )
员工工资调整申请表_5
工作质量
□工作责任心、积极性 □监理日记记录
□熟悉设计图纸及规范情况 □工程变更及时反映在图纸上
□每日按规定巡视检查 □旁站到位、旁站记录表填写情况
□及时发现问题并跟进封闭 □安全检查旁站情况、记录填写情况
□质量安全发函及跟踪封闭 □分管工程进度督促控制情况
在□打上√表示（好） Ο表示（一般） ×表示（差）
工作纪律
□不迟到早退 □上班不玩游戏 、不闲聊 □服从安排
廉洁、职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不适当宴请、馈赠。
□不向施工方或材料设备供应商索、拿、卡、要。
工作质量
□工作责任心、积极性 □业主、质检部门对资料的检查评价
□监理日记记录（发文及会议记录）□文字记录处理能力
员工工资调整申请表（适用于除专职资料员外监理人员）
员
工
申
请
理
由
姓名: 必须员工本人手写, 叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及能力提升情况。
总
监
︵项目
负
责人︶
评
价
情
况
在 □打上√表示（好） Ο表示（一般） ×表示（差）
工作纪律
□不迟到早退 □上班不玩游戏、不闲聊 □服从安排
廉洁、职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不恰当宴请、馈赠。
公司经理审批意见
注: 员工提出申请, 由项目部负责人评价, 评价后邮寄给到公司人事部。公司办公室专人负责收集保管、保密。 【2013年8月版制】
员工工资调整申请表（适用于专职资料员）
员
工
申
请
理
由
姓名: 必须员工本人手写, 叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及能力提升情况。
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
尊敬的人力资源部门：
我在此向贵公司提交员工薪资调整申请。
我对自己在公司的工作表现和贡献非常自信，相信我应当获得一定程度的薪资调整以体现我的价值和努力。
以下是我提交的员工薪资调整申请表：
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 目前薪资：
2. 薪资调整原因：
- 详细描述我在公司的工作表现和成就，以及对公司业务的贡献。
- 强调我在工作中展现的专业技能、领导能力和团队合作精神。
3. 薪资调整要求：
- 提出期望的薪资调整幅度。
- 说明对于此薪资调整的合理性和合理市场价值。
4. 其他附加信息：
- 如果有其他相关证书、培训或荣誉等，可以在此列举。
我希望贵公司能够认真考虑我的薪资调整申请，并给予积极回应。
我相信，我的工作表现和贡献已经证明了我对公司的价值，薪资调整将是对我努力的公正
回报。
谢谢您对我的支持和关注。
此致
敬礼
[员工姓名]。
员工薪资调整申请表格
员工薪资调整申请表格
员工薪资调整申请表格标题：员工薪资调整申请表
表格说明：
本表格旨在帮助员工向人力资源部门提交薪资调整申请。
员工应填写以下信息，以便人力资源团队全面了解员工的薪资调整需求，并根据公司政策和绩效考核
结果进行评估和决策。
表格内容：
1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 直接上级：
2. 薪资调整原因：
- 详细说明员工为何申请薪资调整，例如个人成就、职责增加、工作表现等。
3. 薪资调整幅度：
- 请填写员工期望的薪资调整幅度或具体金额。
4. 绩效评估：
- 请填写最近一次绩效考核结果及评级。
5. 员工自我评估：
- 请简要描述员工在过去一年中的工作表现和贡献。
6. 其他附加信息：
- 请提供任何可能有助于评估薪资调整申请的其他信息。
7. 员工签名：
- 员工应在提交表格前签署，以确认所提供的信息真实有效。
注意事项：
- 请确保填写的信息准确无误，以便人力资源团队进行评估和决策。
- 提交申请后，请耐心等待人力资源团队的反馈。
- 薪资调整申请不保证薪资调整成功，最终决策将根据公司政策和绩效考核结果进行。
请注意：此表格仅用于员工薪资调整申请，不适用于其他用途。
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
尊敬的人力资源部门：
我希望通过此申请表向您提出员工薪资调整的请求。
我认为我在公司的工作表现和贡献与薪资水平不相符，因此希望能够获得薪资调整，以反映我的价值和努力。
个人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
目前的薪资情况：
当前月薪：
入职日期：
薪资调整日期：
薪资调整原因：
1. 工作表现：我在公司的工作表现一直积极主动，努力完成任务并超越预期。
我在过去的一年中取得了显著的成绩，包括完成重要项目、提高工作效率和客户满意度等方面的突出表现。
2. 职责扩展：随着公司业务的发展，我的工作职责也得到了扩展。
我承担了更多的责任和挑战，需要更高的技能和专业知识来胜任工作。
因此，我认为薪资应该与我的职责和贡献相匹配。
3. 市场调研：我对行业薪资水平进行了调研，发现我的薪资明显低于同等职位的市场平均水平。
为了留住人才和激励员工，我相信薪资调整是必要的。
薪资调整要求：
我希望能够获得以下薪资调整：
1. 调整后的月薪：
2. 调整生效日期：
我相信我的请求是合理和公正的，希望能够得到您的认可和支持。
如果需要进一步讨论或提供更多信息，请随时与我联系。
谢谢您对我的关注和支持！
此致
敬礼
[员工姓名]。
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
联系方式：
日期：年月日
致：人力资源部
尊敬的领导：
我是贵公司现任员工，感谢公司一直以来对我的支持与信任。
现因个人原因，我希望向公司提出员工薪资调整申请，特此提交申请表以便上级领导审核。
1. 调整原因
请简要说明您申请薪资调整的原因，并解释为什么您认为自己应该得到这样的调整。
2. 目前薪资情况
请提供您目前的薪资情况，包括基本薪资和任何额外福利或补偿。
3. 调整幅度
请明确提出您对薪资的调整幅度要求，并说明您的调整建议是基于
什么依据，例如市场薪资水平、个人能力和贡献等。
4. 调整后效益
请说明薪资调整对您个人和公司的效益，包括激励员工工作积极性、提高工作效率、增强员工对公司的忠诚度等方面。
5. 其他附加说明
请在这里提供任何其他相关信息或说明，以便更好地理解您的申请。
重申一次，我对公司的发展充满信心，并希望薪资调整能更好地激
励我在公司的工作热情和创造力。
希望领导审议我的申请，并与我进
行进一步的沟通和讨论。
谢谢您对我的支持和理解。
此致，
申请人签名：
日期：年月日。
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
申请人姓名：
员工编号：
部门：
职位：
申请薪资调整的原因：
请简要说明您认为自己应该获得薪资调整的原因。
包括但不限于工作表现、职位变动、工作职责增加等。
薪资调整的金额：
请填写您期望的薪资调整金额。
请确保您的期望薪资与您的工作表现和市场薪资水平相符合。
支持材料：
请提供任何支持您薪资调整申请的材料，例如绩效评估报告、工作成果、职位变动通知等。
申请日期：
请填写您提交薪资调整申请的日期。
申请人签名：
请在此处签名确认您的薪资调整申请。
审批意见：
请上级主管或人力资源部门填写审批意见，并在此处签名确认。
审批日期：
请填写审批人员签署的日期。
备注：
如有其他需要补充说明的事项，请在此处填写。
请将填写完整的员工薪资调整申请表提交至人力资源部门，我们将尽快审阅您的申请并给予回复。
感谢您的合作与支持。
人力资源部门。
12.0员工薪资调整表
用人单
位意见
主管意见：
主管： 时间：
部门意见：
经理：ห้องสมุดไป่ตู้时间：
总监/副总
意见
签名： 时间：
人力资源部
意见
签名： 时间：
总经理
意见
签名： 时间：
董事长
批示
签名： 时间：
备注
A、本表必须经董事长最终批准才能生效；B、表中的“工资额”不包含补贴；C、调整额度和执行时间以董事长最终核准的额度和时间为准。
XXXXXXX集团有限公司
员工薪资调整表
姓 名
部 门
岗 位
入职时间
工 龄
原工资额
元/月
申请增加额
元
调整后工资额
元/月
希望执行时间
申请人（签名）： 申请日期：
以下由审批人员填写
调整理由
(可多选)
□跨年涨薪 □转正调薪 □工龄长，多年未涨薪
□岗位技能提升 □个人业绩突出 □岗位缩编，工作量明显加大
□转岗/晋升/晋级 □身兼数职 □平衡调整(工资低于同岗同事)
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表员工工资调整甀请表。
姓名，_______________ 部门，_______________。
员工编号，_______________ 职位，_______________。
现有工资，_______________ 申请调整后工资，_______________。
申请理由：1. 个人工作表现的改善和成绩的突出表现。
2. 公司业绩的增长和我的工作表现对此的贡献。
3. 行业薪酬水平的调整和公司内部薪酬公平性的考量。
4. 其他（请具体说明），_______________。
申请说明：1. 请说明具体的调薪幅度和调薪时间。
2. 请列出工作成绩和业绩的具体数据和证据。
3. 请提供相关部门领导或其他同事的推荐信或证明材料。
4. 其他需要说明的事项（如福利待遇、工作条件等），_______________。
申请人签名，_______________ 日期，_______________。
部门经理审批：审批意见，_______________。
审批人签名，_______________ 日期，_______________。
人力资源部审批：审批意见，_______________。
审批人签名，_______________ 日期，_______________。
公司总经理审批：审批意见，_______________。
审批人签名，_______________ 日期，_______________。
备注，申请表需在调整前至少提前一个月提交，经过公司相关部门审批后方可生效。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□业主反映投诉情况□对监理内部资料保密
总监（项目部负责人）意见
签名：
公
司
办
公
室
评
价
从业资格培训及能力提升情况
员工日记
记录情况
本监理部员工
评价调查情况
公司审批意见
注：员工提出申请，由项目部负责人评价，评价后邮寄给到公司办公室。公司办公室专人负责收集保管、保密。
□管理及督促整改的力度□分管工程的资料核查情况
□材料按规定检查签字见证、及时隐蔽验收签字
其它
□内部团结、配合□提出节约投资或质量控制的建议
□独立处理问题的能力□不散播不利于公司的言语或损坏公司信誉
□协调能力□不损毁或故意浪费公司财物
□业主反映投诉情况□对监理内部资料保密
总监（项目部负责人）意见
签名：
□不向施工方或材料设备供应商索、拿、卡、要。
工作质量
□工作责任心、积极性□监理日记记录
□图纸及规范熟悉□工程变更及时反映在图纸上
□每日按规定巡视检查□旁站到位、旁站记录表填写情况
□及时发现问题、并跟进封闭□安全检查旁站情况、记录填写情况
□工作中避免失误□质量安全发函及函件跟踪封闭情况
□主动控制情况□分管工程进度督促控制情况
员工工资调整申请表
（适用于现场监理人员） 表1
员
工
申
请
理
由
项
目
部
评
价
情
况
在□打上√表示（好）、Ο表示（一般）、×表示（差）
工作纪律
□不旷工□不迟到早退□上班不玩游戏
□不电话聊天□上班不闲聊□服从安排
廉洁、
职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不恰当宴请。
□不推荐施工单位、材料设备供应商。
□不接受施工单位、材料设备供应商的馈赠
公
司
办
公ห้องสมุดไป่ตู้
室
评
价
从业资格培训及
能力提升情况
员工日记
记录情况
本监理部员工
评价调查情况
公司审批意见
注：员工提出申请，由项目部负责人评价，评价后邮寄给到公司办公室。公司办公室专人负责收集保管、保密。
员工工资调整申请表
（适用于专职资料员）表2
员
工
申
请
理
由
项
目
部
评
价
情
况
评价情况在□打上√表示（好）、Ο表示（一般）、×表示（差）
工作纪律
□不旷工□不迟到早退□上班不玩游戏
□不电话聊天□上班不闲聊□服从安排
廉洁、
职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不适当宴请。
□不推荐施工单位、材料设备供应商。
□不接受施工单位、材料设备供应商的馈赠
□不向施工方或材料设备供应商索、拿、卡、要。
工作质量
□工作责任心、积极性□质检部门对资料的检查评价
□监理日记记录□现场发函、收文传阅及时性
□考勤记录真实情况□文字的记录处理能力
□资料归档分类清楚、规范□项目部检测工具、规范、标准登记
□资料收集及时齐全□工作中避免失误
□资料遗失及未经批准外借情况□管理及督促整改的力度
□主动控制情况
其它
□内部团结、配合□提出节约投资或质量控制的建议
□独立处理问题的能力□不散播不利于公司的言语或损坏公司信誉