员工工资变动申请表
员工工资调整申请表_5
工作质量
□工作责任心、积极性 □监理日记记录
□熟悉设计图纸及规范情况 □工程变更及时反映在图纸上
□每日按规定巡视检查 □旁站到位、旁站记录表填写情况
□及时发现问题并跟进封闭 □安全检查旁站情况、记录填写情况
□质量安全发函及跟踪封闭 □分管工程进度督促控制情况
在□打上√表示（好） Ο表示（一般） ×表示（差）
工作纪律
□不迟到早退 □上班不玩游戏 、不闲聊 □服从安排
廉洁、职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不适当宴请、馈赠。
□不向施工方或材料设备供应商索、拿、卡、要。
工作质量
□工作责任心、积极性 □业主、质检部门对资料的检查评价
□监理日记记录（发文及会议记录）□文字记录处理能力
员工工资调整申请表（适用于除专职资料员外监理人员）
员
工
申
请
理
由
姓名: 必须员工本人手写, 叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及能力提升情况。
总
监
︵项目
负
责人︶
评
价
情
况
在 □打上√表示（好） Ο表示（一般） ×表示（差）
工作纪律
□不迟到早退 □上班不玩游戏、不闲聊 □服从安排
廉洁、职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不恰当宴请、馈赠。
公司经理审批意见
注: 员工提出申请, 由项目部负责人评价, 评价后邮寄给到公司人事部。公司办公室专人负责收集保管、保密。 【2013年8月版制】
员工工资调整申请表（适用于专职资料员）
员
工
申
请
理
由
姓名: 必须员工本人手写, 叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及能力提升情况。
员工工资调整申请表两篇
员工工资调整申请表两篇篇一：员工工资调整申请表
备注：
①薪资调整前、后栏由人力资源部填写；
②审批流程：用人部门审核→人力资源部审核→总经理审批→审批完成；
③审批完成后，此申请交人力资源部备案、存档。
篇二：员工工资调整申请表
备注：
①员工信息栏，调整类别栏，调整详情栏需部门主管据实填写；
②薪资调整前、后栏由人力资源部填写；
③审批流程：部门主管、人力资源部填写完成后→部门经理审核→HR经理审核→CEO审批→审批完成
④审批完成后，申请人需将书面申请书附于此申请表之后，交与薪资专员。
工资级别调整申请 岗位级别调整申请
工资级别调整申请岗位级别调整申请工资级别调整申请(一)员工级别工资调整申请表注：部门主管通过等级评定标准确定员工符合升/降级条件，再提出该申请，由公司各部门主管参与评价后，上交由总经理作最终审批。
该文件由财务主管负责收集、保管、保密。
工资级别调整申请(二)薪酬调整申请及方案本方案仅针对化工部直辖部门及人员（销售部、技术部、售后服务及项目执行部及副总经理）制定目录第一章总则 .................................................................. (3)第二章薪酬体系 .................................................................. .. (3)第三章薪酬结构 .................................................................. .. (3)第四章等级工资 .................................................................. . (5)第五章分红制 .................................................................. . (6)第六章等级工资制 .................................................................. (6)第七章提成工资制 .................................................................. (7)第八章工资调整 .................................................................. .. (8)第九章工资特区 .................................................................. .. (8)第十章其他 .................................................................. (9)第十一章附则................................................................... .. (10)附件一岗位等级分布图 .................................................................. . (11)附件二人员工资调整申请及组成 (11)附件三：销售/营销职系提成办法 (12)第一章总则第一条适用范围本方案用于北京市XXX科技发展有限公司化工部（以下简称化工部）全体员工。
员工异动申请表
□普调 □其他
执行时间 部门负责人意见：
营运部门意见：
日期： 人事部意见：因从 月原岗位异动到人力资源部时 分管副总裁意见： 无人力资源工作经验，特约定见习期，现因工作已 经能胜任员工关系专员一职特给予转成正式员工关 系专员。
日期：
员工签字确认：
日期：
注：请在相对应的“□”里划“√”。
日期：
日期：
员工异动申请表
基本资料
姓名
性别
原岗位
现岗位
人事变动
□转正
√晋升
□调薪
变动
由
部门/店名
人力资源部
职位/职级
见习员工关系
工资幅度 绩效工资
基本工资（原）
基本工资（异动 后）
暂无
部门：
入职日期 试用/见习时间
□调动
□降级
到
无异动
员工关系
其他工资□试用期满 □表现出色，特别调薪
√职级变化 □借调/调动
员工工资调整申请表-工资调整申请表怎么写
③审批流程：部门主管、人力资源部填写完成后→部门经理审核→HR经理审核→CEO审批→审批完 成 ④审批完成后，申请人需将书面申请书附于此申请表之后，交与薪资专员。
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Hale Waihona Puke 调 整 详 情 说 明部门主管签字：
日期：
薪资结构 基本工资 岗位工资 绩效工资 补贴
申请调整 前
申请调整 后
部门经理审核 人力资源部经理审核
其它 本次拟调薪时间 201 年 月 日
CEO审批
领 导 审 批
日期：
日期：
日期：
备注： ①员工信息栏，调整类别栏，调整详情栏需部门主管据实填写； ②薪资调整前、后栏由人力资源部填写； ③审批流程：部门主管、人力资源部填写完成后→部门经理审核→HR经理审核→CEO审批→审批完 成 ④审批完成后，申请人需将书面申请书附于此申请表之后，交与薪资专员。
员工工资调整申请表
姓名
NAME
部门
职务
入职时间
申请 日 调薪次 数
上次调薪时间
□试用期转正 □实习期结束 □岗位调整
□职务调整 □晋
本次申请 升 □考绩优良
□年资增加
□工作量增加 □工资结构调
调整类别 整
□其它
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员工工资变动申请表
员工工资变动申请表美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
员工职位异动申请、工资调整审批表
签名： 总经理审批：
日期：
签名：
日期：
人力资源经理意见：
签名：
日期：
董事长审批：
签名：
日期：
签名：
异动/调薪生效日期（HR填写）
注：1、此表由员工 所在部门经理填
2、标注（HR填 写）必须由HR相关
2、此表由人力 资源部送交董事长
3、此表由人力 资源部保存。
日期：
年
月
日
员工职位异动、工资调整审批表
工 号： 姓名
部门
申请日期 ： 年
入职日期
最高学历
部门：
部门：
异动前 职位：
异动后
职位：
薪金（HR填写）： 异动/调整原因：
薪金（HR填写）：
调出部门经理：
调入部门经理：
月日
签名：
日期：
调出部门最高负责人审批：
签名：
日期：
调入部门最高负责人审批：
签名：
日期：
副总经理审批：
员工调薪申请表(标准版)
薪资异动申请审批表填表日期：年月日工作总结表员工调薪申请表（标准版）使用说明一、文件概述《员工调薪申请表（标准版）》是一份专为企业管理员工薪资调整而设计的标准化表格。
该表格旨在规范薪资调整流程，确保调薪申请的透明度和公正性，同时便于各级审批人员快速了解员工信息及调薪详情，从而做出科学合理的决策。
二、文件结构与内容解析表头信息填表日期：申请人需明确填写调薪申请的具体日期，以便后续跟踪和管理。
薪资异动申请审批表：作为整个表格的标题，明确指出了表格的用途和性质。
员工基本信息包括员工的姓名、职位、所属中心/部门、入职时间、毕业时间等关键信息，这些信息是了解员工背景及在职表现的基础。
通过这些信息，审批人员可以快速掌握员工的基本情况，为后续的调薪决策提供参考。
历史调薪记录此部分由HR填写，详细记录了员工的入职工资级档、转正工资级档以及在职期间的最近三次调薪记录。
这些记录对于评估员工的薪资增长轨迹和调薪合理性具有重要意义，有助于审批人员做出更为准确的判断。
薪资异动申请调薪类别：包括转正调薪、调职调薪、绩优调薪、年度调薪及其他类别，申请人需根据实际情况勾选。
调薪幅度与额度：明确标注了调薪的具体比例、额度以及调薪后的薪资总额和执行日期。
这些数据直接反映了调薪的具体内容和效果，是审批人员重点关注的内容之一。
审批流程表格设置了用人部门总监/负责人意见、人力资源意见及总经理审批等多个审批环节。
每个环节均需相关人员签字并注明日期，以确保调薪申请的合法性和有效性。
通过逐级审批制度，可以确保调薪决策的科学性和公正性，避免人为因素的干扰。
工作总结表包括员工的姓名、职位、部门、工作地点、入职日期、最高学历、毕业时间、毕业学校及专业等详细信息。
员工需在此部分进行自我总结，内容涵盖工作主要内容及成绩、工作态度、工作能力以及待改进的地方等方面。
上级评价部分则用于上级领导对员工工作表现的点评和反馈，为调薪决策提供更加全面的参考依据。
三、使用注意事项准确性：在填写表格时，务必确保各项信息的准确无误，避免因信息错误而导致调薪申请被驳回或延误。
标准员工调薪申请表模板(标准版)
调薪申请表标准员工调薪申请表模板（标准版）使用说明在企业管理中，员工薪资调整是一项常规且重要的人力资源管理工作。
为了规范调薪流程，确保调薪决策的公正性和透明度，我们特别设计了这份《标准员工调薪申请表模板（标准版）》。
本模板旨在提供一个结构清晰、内容全面的框架，以便于各级管理人员及员工在调薪申请、审批过程中使用。
以下是对该模板使用方法的详细说明。
一、模板结构概述模板主要分为几个关键部分，包括员工基本信息、调薪前后工资对比、调薪理由说明以及各级审批意见栏。
具体结构如下：员工基本信息：包括员工的姓名、所属部门、岗位、职务、入司日期以及调薪生效日期。
这些信息是调薪申请的基础，需准确填写。
申请类别：通过勾选的方式选择调薪的具体类型，如普调、特调、加薪、增加补助、岗位调整、降薪或其他。
这一步骤有助于明确调薪的性质和目的。
调薪前后工资对比：清晰列出员工调薪前后的工资数额，便于对比和分析调薪幅度。
注意，此处应确保数据准确无误。
调薪理由：此部分是申请表的核心，需详细阐述调薪的具体理由。
理由应基于员工的工作表现、市场薪酬水平、公司政策等因素综合考虑，确保理由充分、合理。
审批意见栏：包括部门经理意见、人力资源意见和总经理意见三个层次。
各级管理人员需根据各自职责和权限，对调薪申请进行认真审核，并签署意见。
备注：如有其他需要说明的事项，可在备注栏中补充说明。
二、填写指南员工基本信息：员工应如实填写自己的姓名、部门、岗位、职务等基本信息，并注明入司日期和期望的调薪生效日期。
申请类别：根据实际情况，在相应的选项前打勾。
如有特殊情况需注明，可在旁边空白处简要说明。
调薪前后工资对比：填写调薪前后的具体工资数额。
注意，调薪后的工资应符合公司政策和市场薪酬水平。
调薪理由：此部分是申请成功与否的关键。
员工应结合自己的工作表现、市场薪酬调研结果、公司政策等因素，详细阐述调薪的理由和依据。
理由应具体、客观、有说服力。
审批意见栏：各级管理人员在审核调薪申请时，应仔细阅读调薪理由和相关材料，结合实际情况签署意见。