员工工资变动登记表
员工薪职异动管理制度
员工薪职异动管理制度1.人事异动的内容薪职异动是指员工根据工作需要改变现有岗位。
人事条件异动：集团的需要、企业岗位的变更或岗位职责的改变三者同时发生方可构成有效的人事异动。
主要包括：内部异动、人员晋升、人员降级免职。
1.1内部异动1.1.1调动：因工作需要在各子公司、各部门之间对员工进行岗位互动，重新安排工作。
原用人部门填写《薪职异动申报表》报送集团行政人事部，行政人事部根据该《员工绩效考评表》对调动对象进行初步考核、评估。
条件合格者推荐给用人单位复试。
用人部门确定被调动员工，并经主要负责人审核后，将审核意见反馈给行政人事部，行政人事部负责协调，通知被调动员工办理异动手续，到用人部门报到上班。
平级调动由行政人事部与该部门主要负责人审核、审批；跨部门调动，经双方主要负责人同意，行政人事部审核，总裁审批。
用人部门必须给调动者进行转岗培训，并做好记录报行政人事部备案存档，对转岗试用不合格者，用人部门视情况可将其退回原部门或公司。
根据集团的业务情况，为充分利用和调动人力资源，必要时可采取行政措施来完成人事调动。
1.2人员晋升晋升：集团尽可能为每个员工提供公平、合理的晋升机会，并本着不断培训、永续经营的理念来发掘和提升人力资源潜力，鼓励每位员工坚持努力学习、积极进取，持共同发展、共同管理的精神来谛造人才。
因工作业绩突出，上一级某职位空缺或因机构调整增设，由公司内部某一较低级别者申请或被推荐，并经考核等相关人事异动程序来担任较高职位。
1.2.1职务晋升（同时包含薪资提升）a.用人部门根据公司业务发展状况，确认某一职位空缺，并填写《岗位需求申请表》后，交行政人事部报集团领导审批，批准后由行政人事部根据条件要求首先在待晋升员工档案中查找符合条件的员工资料，上报总裁审批。
b.如无合适人选，则发布内部招聘信息，对应试对象（包含负责人推荐和员工自荐）进行有针对性的评估、考核，并以该员工以往的绩效考评情况作参考，条件符合者由行政人事部再通知用人部门的合格者进行相关的复核。
关于调整工资的请示.doc
篇一:《关于调整员工工资的请示报告》关于调整员工工资的请示报告公司董事会**********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。
二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为六级一级总经理；二级办公室主任、总经理助理；三级部门经理、副经理；四级项目经理；五级项目主管、行政主管；六级项目主办、行政助理。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档A、核心岗档，（占总人数的15%左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
B、骨干岗档，（占总人数的30%左右）；这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
C、一般岗档，（占总人数的55%左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低%左右、比西安社会平均工资标准普遍低%。
请公司予以平衡。
四、附则1、工龄工资执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。
3、岗位变动①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
工资级别登记表-概述说明以及解释
工资级别登记表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分是文章的开篇，主要介绍工资级别登记表的背景和重要性。
工资级别登记表是一个记录员工工资水平和级别的重要工具，它可以帮助公司更好地管理员工的薪酬信息并确保员工的薪资合理公平。
通过填写工资级别登记表，公司可以清晰地了解每位员工的薪资水平，有利于做出合理的薪资调整和升迁决策。
在现代企业管理中，工资级别登记表已成为不可或缺的工具，对于企业的人力资源管理起着至关重要的作用。
因此，深入了解和正确使用工资级别登记表对于企业的发展至关重要。
1.2 文章结构本文将分为三个主要部分：引言、正文和结论。
在引言部分，将简要介绍工资级别登记表的概述，文章的结构，以及文章的目的。
这将有助于读者了解本文的主题和重点。
在正文部分，将详细讨论工资级别登记表的重要性，填写工资级别登记表的步骤，以及工资级别登记表的使用场景。
通过这些内容的介绍，读者将更加全面地了解工资级别登记表的意义和应用。
最后，在结论部分，将总结工资级别登记表的作用，强调正确使用工资级别登记表的重要性，以及展望工资级别登记表的发展。
这部分将为读者提供对工资级别登记表未来发展的一些思考和展望。
1.3 目的工资级别登记表的目的是为了统一记录员工的工资级别信息，便于企业管理和人力资源部门进行薪酬管理和人员调配。
通过填写工资级别登记表，可以清晰地了解员工在组织内的等级，从而更好地制定薪酬政策、进行薪酬调整、评定员工表现等。
同时，工资级别登记表也可以帮助员工了解自己的工资水平和发展空间，激励其更好地工作和提升自身能力。
总的来说，工资级别登记表的目的是为了提高企业的管理效率和员工的工作积极性。
2.正文2.1 工资级别登记表的重要性工资级别登记表在公司管理中起着至关重要的作用。
首先，工资级别登记表可以帮助公司对员工的工资水平进行统一管理和记录。
通过登记表，公司可以清晰地了解每个员工的工资级别和涨薪情况，方便做出薪酬调整和评定员工绩效。
员工工资卡登记表-概述说明以及解释
员工工资卡登记表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以如下编写：引言部分是文章的开篇，主要对员工工资卡登记表这一主题进行一个概括性的介绍。
在现代企业管理中，员工工资卡登记表扮演着至关重要的角色。
它是一种记录员工工资卡信息的文件，包含了员工的个人信息、工资发放账户、工资计算方式等重要内容。
本篇文章将从员工工资卡登记表的重要性以及填写要点两个方面对该主题进行详细探讨。
首先，我们将重点阐述员工工资卡登记表的重要性。
工资是劳动者获得报酬的重要方式，员工工资卡登记表作为工资支付的依据，对保障员工工资权益、规范工资支付流程具有重要作用。
其次，我们将介绍员工工资卡登记表的填写要点，包括必填信息、注意事项以及常见错误等方面的内容。
合理填写员工工资卡登记表能够提高工资支付的准确性和效率，同时也减少了可能发生的工资纠纷和问题。
通过对员工工资卡登记表的深入研究和了解，我们希望能够为企业管理者和员工提供有关该表格的全面指南，以确保工资支付的公平、透明和高效，进一步促进企业的稳定和员工的满意度。
通过本文的阐述，我们也期待能够引起更多关于员工工资卡登记表的重视和研究，以推动工资管理的进步与创新。
在文章的后续部分，我们将对员工工资卡登记表的重要性和填写要点进行更加详细的介绍和分析，以期为读者提供指导和启发。
1.2 文章结构:本文主要包括以下几个部分：1. 引言: 在这一部分，将对员工工资卡登记表的背景和重要性进行说明，为读者提供一个全面的概述。
2. 正文:- 2.1 员工工资卡登记表的重要性: 这一部分将详细介绍员工工资卡登记表的重要性。
包括确保员工工资的准确发放、提高工资管理的效率、保障员工的权益等方面。
同时，也会介绍一些实际案例来说明员工工资卡登记表的重要性。
- 2.2 员工工资卡登记表的填写要点: 这一部分将介绍员工工资卡登记表的具体填写要点。
包括员工个人信息的填写、银行账户信息的填写、工资发放方式的选择等。
员工基本信息登记表(模板)最新版
员工基本信息登记表(模板)最新版员工基本信息登记表（模板）最新版员工个人信息姓名（中文）：___________________ 姓名（英文）：___________________性别：男 / 女出生日期：___________________国籍：___________________ 民族：___________________ 婚姻状况：已婚 / 未婚子女人数：___________________身份证号码：___________________ 护照号码：___________________户口所在地：___________________ 户籍类型：农业户口 / 非农业户口现居住地址：___________________联系信息手机号码：___________________ 电子邮件：___________________紧急联系人：___________________ 关系：___________________紧急联系___________________银行信息开户银行：___________________ 银行账号：___________________户名：___________________入职信息部门：___________________ 职位：___________________入职日期：___________________ 转正日期：___________________试用期期限：___________________ 试用期工资：___________________教育背景最高学历：___________________ 毕业院校：___________________专业：___________________ 毕业时间：___________________工作经历公司：___________________ 职位：___________________工作时间：___________________ 工作职责：___________________健康状况身高：___________________ 体重：___________________ 血型：___________________ 是否有重大疾病：是 / 否紧急联系人授权本人同意将紧急联系人个人信息提供给公司以便处理相关紧急情况。
信用社(银行)员工人事档案管理办法
信用社（银行）员工人事档案管理办法第一章总则第一条为进一步加强全省信用社（银行）员工人事档案工作，全面推行人事档案规范化、科学化、制度化管理，更好地为员工管理、人事决策工作服务，根据《中华人民共和国档案法》、中共中央组织部、国家档案局《干部人事档案工作条例》等有关规定，特制定本办法。
第二条员工人事档案是信用社（银行）人事部门按照党的干部政策，在人员培训、选拔、任用等工作中形成的记载员工经历、政治、思想、品德、作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件资料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用员工的重要依据。
第三条员工人事档案管理是信用社（银行）人事管理工作的重要组成部分，必须贯彻、执行党的干部路线、方针和政策，选贤举能，知人善任，为我省农村合作金融事业服务。
第四条员工人事档案工作由省联社人事部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。
第五条员工人事档案管理，必须贯彻执行党和国家有关档案保密的法规和制度，严密保管，确保人事档案的完整与安全。
第二章体制、机构、人员和职责第六条员工人事档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。
各级联社（含农村合作银行，下同）按照本单位的人事管理权限，对所辖的员工人事档案实行集中统一管理。
县级联社（不含）以下单位不准存放、保管所辖人员的员工人事档案。
第七条按照专兼结合的原则设置人事档案管理部门和人员。
省联社配备专职或兼职档案管理人员，县联社配备以人事档案工作为主的兼职档案工作人员。
第八条人事档案管理部门职责如下：（一）保管员工人事档案，为国家积累档案史料；（二）收集、鉴别和整理员工人事档案材料；（三）办理员工人事档案的查阅、借阅和转递；（四）登记员工职务、工资和变动情况；（五）为有关部门提供员工情况；（六）做好员工人事档案的安全、保密、保护工作；（七）调查研究人事档案管理工作情况，制定规章制度，搞好人事档案的业务建设和指导；（八）推广、应用人事档案现代化管理技术；（九）定期向档案馆（室）移交死亡员工人事档案；（十）及时向地方人才（劳务）交流中心转交流动人员档案；（十一）办理其它有关事项。
工作常用表格大全一
十八、提高能力方法表
十九、团体培训申请表
二十、委托证明
二十一、文具用品领用卡
二十二、文书管理办法
二十三、物资管理办法
二十四、相互评价表
二十五、销售人员工资提成计算
二十六、新进职员教育
二十七、新进职员教育成果检测
二十八、新员工工资核定
二十九、新员工工资核定表
三十、新员工培训成绩评核表
四十五、选拔干部候选人评分表
四十六、寻人启事
四十七、训练成效调查表
四十八、邀请函I
四十九、邀请函II
五十、邀请外商来华进行贸易洽谈
五十一、业务人员出差报告书
五十二、业务人员考核表
五十三、业务员工作日报
五十四、一周出差预定报告表
五十五、医疗及意外伤害保险管理
五十六、移交清册（二）
五十七、移交清册（一）
（5）、技术责任（10%）：A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
（6）、其他临时工作（10%）：A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
分数：
2、岗位工作/满分：45分及格分：22.5分
1、编码水平
A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
2、文档编写水平
A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
3、建议及接受建议
软件工程师考评表
时间：年月日
被考评人：
考评人：
1、重要任务/满分：90分及格分：45分
（1）、工作量（50%）：A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
（2）、技术难度（10%）：A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
（3）、新技术使用情况（10%）：A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
（4）、管理责任（10%）：A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
员工劳动合同登记表
员工劳动合同登记表合同编号: [合同编号]甲方（雇主）: [甲方名称]地址: [甲方地址]联系电话: [甲方联系电话]乙方（雇员）: [乙方姓名]地址: [乙方地址]联系电话: [乙方联系电话]身份证号码: [乙方身份证号码]一、合同期限1. 雇佣起始日期: [起始日期]2. 雇佣终止日期: [终止日期]二、工作内容及岗位要求1. 工作职位: [工作职位]2. 工作地点: [工作地点]3. 工作时间: [工作时间]4. 工作职责: [详细描述乙方的工作职责和要求]三、工资待遇1. 基本工资: [基本工资金额]2. 工资发放方式: [工资发放方式]3. 工资支付日期: [工资支付日期]4. 加班费: [加班费金额]5. 奖金/绩效奖金: [奖金/绩效奖金金额]6. 其他福利待遇: [列出其他福利待遇，如社保、补贴等]四、合同解除及违约责任1. 合同解除: 双方一致同意解除合同的，应提前 [提前通知期限] 书面通知对方。
2. 解除合同违约责任: [详细描述违约责任及赔偿方式]五、保密条款1. 乙方在履行工作职责的过程中可能接触到甲方的商业机密或其他保密信息，乙方应对此类信息保密，并在合同解除后仍继续承担保密责任。
六、其他条款1. 合同变更: 任何一方欲变更合同内容，应提前 [提前通知期限] 书面通知对方，并经双方同意后方可生效。
2. 争议解决: 合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向所在地人民法院提起诉讼。
七、生效及备案1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同备案机关: [备案机关名称]3. 备案日期: [备案日期]甲方（雇主）：乙方（雇员）：签字：签字：日期：日期：以上是员工劳动合同登记表的内容，根据您的要求，准确满足了题目描述，排版整洁美观，语句通顺，流畅易读。
请核对并确认。
员工离职登记表
员工离职登记表员工离职登记表
员工信息：
姓名：
性别：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续：
1. 归还公司财物：
- 电脑及配件：
- 办公用品：
- 公司车辆：
- 公司手机：
- 其他财物：
2. 结算工资和福利：
- 未休假天数：
- 加班费：
- 年假结算：
- 奖金结算：
- 其他福利结算：
3. 取回公司资料：
- 电子文件：
- 纸质文件：
- 其他资料：
4. 交接事项：
- 交接人员：
- 交接内容：
- 交接时间：
5. 其他事项：
- 个人物品处理：
- 公司邮箱处理：
- 公司账号注销：
备注：请员工在离职前完成以上离职手续，并在离职登记表上签字确认。
员工离职登记表
员工离职登记表1. 员工信息- 姓名：___________- 部门：___________- 职位：___________- 入职日期：___________- 离职日期：___________- 薪资结算日期：___________- 离职原因：___________2. 离职手续- 归还公司财产情况：- 电脑：___________（已归还/未归还）- 手机：___________（已归还/未归还）- 名片：___________（已归还/未归还）- 钥匙：___________（已归还/未归还）- 其他财产：___________（已归还/未归还）- 公司资料交接情况：- 电子档案：___________（已交接/未交接）- 纸质档案：___________（已交接/未交接）- 其他资料：___________（已交接/未交接）- 公司资源访问权限：- 系统账号：___________（已注销/未注销）- 电子邮箱：___________（已注销/未注销）- 其他权限：___________（已注销/未注销）3. 薪资结算- 请填写离职员工的薪资结算情况，包括但不限于：- 工资：___________- 奖金：___________- 加班费：___________- 休假补偿：___________- 其他：___________4. 取回员工个人物品- 请填写员工需要取回的个人物品，包括但不限于：- 办公用品：___________- 个人文件：___________- 其他物品：___________5. 备注- 其他需要特别说明的事项，请在此备注。
请在员工离职时填写以上信息并妥善处理相关手续，以保证公司资源安全和员工离职过程的顺利进行。
感谢您的合作！。
职工登记表样本
职工登记表样本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：职工登记表是企业管理中非常重要的一种工具，它记录了企业员工的相关信息，有助于企业进行人员管理和统计。
本文将为大家提供一份关于职工登记表的样本，供大家参考和使用。
职工登记表样本姓名：__________________性别：__________________出生日期：_______________身份证号：_______________民族：___________________政治面貌：_______________婚姻状况：_______________籍贯：___________________户口所在地：_____________联系电话：_______________紧急联系人：_____________紧急联系人电话：___________学历：___________________毕业院校：_______________专业：___________________入职日期：_______________工作部门：_______________职务：___________________薪资待遇：_______________社保缴纳情况：___________福利待遇：_______________备注：___________________以上是一份简单的职工登记表样本，通过填写这份表格，企业可以很清晰地了解到员工的基本情况，方便进行管理和统计。
值得注意的是，在填写职工登记表时，员工需要如实填写信息，确保信息的准确性和完整性。
在企业管理中，职工登记表不仅可以用于记录员工基本信息，还可以用于员工档案管理、考勤管理、薪资核算等方面。
通过对职工登记表的及时更新和维护，企业可以更好地管理人员，提高工作效率和管理水平。
除了上面提到的基本信息外，企业还可以根据自身的实际情况对职工登记表进行定制化，增加一些必要的信息项，以满足企业的具体需求。
常用工作表格六十种模板
发货清单序号产品名称规格型号单位数量备注收货单位名称收货单位地址收货人签字收货单位电话承运人签字承运单位车号发货单位名称发货人签字供货发运时间年月日收货时间员工工资变动申请表日期姓名部门职务工作内容聘用日期考核记录□优□好□普遍现在工资率最低工资率将调整工资率工资等级变动理由□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加任原职工作需要条件新工作需要条件备注申请者批准者签章日期人事经办审核拟定批示材料采购单供货单位：（签字或盖章）联系电话：日期：2011年月日产品名称规格数量单价合计金额备注购货车牌号：司机姓名：日期：采购单位：玉树藏族自治州福利建筑有限公司收货人：注：此采购单一式肆份，采购单位、购货车司机、供货单位、收货人各持一份。
（签字或盖章有效）材料采购单供货单位：（签字或盖章）联系电话：日期：2011年月日产品名称规格数量单价合计金额备注购货车牌号：司机姓名：日期：采购单位：玉树藏族自治州福利建筑有限公司收货人：注：此采购单一式肆份，采购单位、购货车司机、供货单位、收货人各持一份。
（签字或盖章有效）员工请假条姓名批准人签字请假类别天数起止时间请假事由员工请假条姓名批准人签字请假类别天数起止时间请假事由员工请假条姓名批准人签字请假类别天数起止时间请假事由员工请假条姓名批准人签字请假类别天数起止时间请假事由会议签到表会议主题会议日期会议地点主持人记录人序号姓名单位职务序号姓名单位职务薪资证明银行：兹证明在我单位工作，职位任职时间已年，目前薪资元/月。
特此证明单位名称（公章）盖章经办人：日期：年月日【调查项目名称】调查表姓名性别职务单位名称通讯地址邮编E-mail 联系电话调查内容1、请输入调查问题2、请输入调查问题3、请输入调查问题职业及收入证明兹有先生/女士，证件名称、号码，系我单位（合同制/临时/返聘）职工，在我单位工作年，合同期至20年月，任职务，其税后月均收入（大写）（含工资、补贴、资金和分红）。
人事档案审核工作指引
人事档案审核工作指引人事档案审核工作，主要包括入职审核和任前审核。
一、入职审核入职审核重点对新调入员工的档案齐全完整性进行审核。
根据人事档案内容的分类，每一类的审核要点如下：(一)履历材料履历材料由干部履历表组成。
1999年以前参加工作的，须有中央组织部制发的1988年版和1999年版《干部履历表》，1999年以后参加工作的，须有1999年版《干部履历表》。
对缺少此类材料的要按以下方法处理：1.没有相应的1988年版、1999年版《干部履历表》要尽量查找收集;2.1988年版《干部履历表》确实找不到的，可以不再补充填写;3.缺1999年版《干部履历表》的，必须及时填写(1999年以后参加工作的也必须补充填写)。
补填1999年版的《干部履历表》以干部填写时的情况逐项填写。
《干部履历表》所填信息应真实、准确、规范、完整，逐项填写完成，必须有照片、本人签名、填表时间和组织印章。
归档注意事项：员工在入职一个月内，填写最新的《干部履历表》，交干部监督处，由干部监督处审核后移交档案员。
档案员必须对最新的《干部履历表》内的信息进行核对，并根据其他材料判定信息填写的真实性，如不真实须返回本人修改，确认无误后盖章。
(二)自传材料主要包括以下两种材料1.自传和属于自传性质的材料，包括以自传为主的履历或简历表；2.报告个人有关事项的材料：领导干部个人有关事项发生变化的报告表等材料。
归档注意事项：材料必须是本人撰写。
(三)鉴定、考核、考察及审计材料此类材料主要包括以下几种：1.重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料；2.鉴定材料（包括自我鉴定）；标题不是鉴定，内容属于鉴定性材料；3.援藏、援疆、挂职锻炼、扶贫、博士服务团、借调等工作中形成的考核、鉴定材料；4.培训、工作调动、军人转业等鉴定及考核考察材料；5.后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料；6.定期考核材料、年度考核登记表。
归档注意事项：后备干部材料由干部管理处在完成干部提拔后归档，考核材料由干部监督处在3月份集中归档。
人事档案管理规定
通过规范球会员工档案 管理工作，提高科学管理水 平，有效地保护和利用员工 档案，更好地为人事工作服 务。
• 适用范围
本规定适要职责
• 综合管理部 负责收集、鉴别、整理和保管员工档
案材料；登记员工工作变动情况；做好 员工档案的安全、保密及保护工作；办 理员工档案的查阅、借阅和转递工作。
保存期限 永久 永久 永久 永久 永久 永久 永久
保存部门 综合管理部 综合管理部 综合管理部 综合管理部 综合管理部 综合管理部 综合管理部
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• 工作程序
• 4.1 定义 • 4.2 体制和机构 • 4.3 员工档案材料的收集 • 4.4 员工档案材料的鉴别 • 4.5 员工档案材料的整理 • 4.6 员工档案的管理 • 4.7 员工档案的利用 • 4.8 员工档案的调转与托管 • 4.9 监督检查和奖惩
• 相关文件
• 《海航集团档案著录规则》 • 《企业职工档案管理工作规定》 • 《海航集团档案管理规定》
• 记录
序号 1
记录名称 员工档案目录
2
员工工资变动登记表
3
员工职务变动登记表
4
查(借)阅员工档案审批表
5
员工档案转入登记表
6
转递员工档案材料通知单
7
员工档案转出登记表
记录编号 QW-CM-03-R1 QW-CM-03-R2 QW-CM-03-R3 QW-CM-03-R4 QW-CM-03-R5 QW-CM-03-R6 QW-CM-03-R7