劳动争议律师函
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律师函
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您好！
XXXXX律师事务所接受XXXXXXX有限公司的委托并指派我全权代理与您的离
职纠纷事宜。应委托人的要求，并根据委托人陈述的相关事实、提供的员工手册
等公司规章制度及相关法律规定特向您告知以下事宜：
你于2013年11月受聘到公司工作，2014年 5 月 30 日，你突然自动离
职，截至今日，你已连续旷工达 14 个工作日。根据公司管理规定：未经准假或
假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过5日，或全年
累计旷工超过8天的。公司可不经预告，给予开除；据此，你的行为已经严重违
反公司管理规定，公司决定对你予以开除。望你在收到本函之日起十日内到公司
就相关工作办理书面交接手序，以免影响公司的正常经营。另，工作期间，由于
你的重大失误，导致订货明细整理错误，给公司带来一定的经济损失（因货物仍
在仓库仍未出售，具体损失尚在进一步统计之中）。公司对处理该事宜的基本态
度：如你能在上述规定的时间内到公司办理交接手续，公司可以对你网开一面，
酌情处理，但是要承担相应的因你的失误而给公司造成的相关经济损失。
现我们代表委托人向您郑重敬告：
我们接受委托，本着诚信务实、高效负责的态度来处理此纠纷。希望你在收
到本律师函之日起十日内，换位思考并本着诚信有担当、善始善终的原则，与我
们或直接与委托人联系，共同协商解决办法。逾期不答复，我们不排除以媒体曝
光、诉讼等方式维护委托人的合法权益，届时必将会耗费你大量的时间及精力，
并对你本人的声誉带来负面影响。请慎重考虑。
XXXXXX律师事务所
律师：XXX、XXX
年月日联系人：XX律师
XX律师