东师2020离线作业劳动法
东北师范大学《劳动法》20秋在线作业2【标准答案】
东北师范大学《劳动法》20秋在线作业2单选题多选题判断题一、单选题共10题，30分13分国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能A劳动预备制度B中等职业教育制度C岗前培训制度D集中教育制度我的得分：3分我的答案：A正确答案：A解析：暂无内容23分我国现阶段的用人单位不包括（）A企业B事业单位C国家机关D外国领事馆我的得分：3分我的答案：D正确答案：D解析：暂无内容33分《日本民法典》第627条规定，当事人于未定雇佣期间时，各当事人，无论何时均得为解约的声明。
于此场合，雇佣在解约声明后，经过()而终止A3天B2周C1个月D半年我的得分：3分我的答案：B正确答案：B解析：暂无内容43分已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（）以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
A10%B20%C30%D40%我的得分：3分我的答案：C正确答案：C解析：暂无内容53分根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者() 讨论通过A工会B行业性工会联合会C全体职工D有关部门我的得分：3分我的答案：C正确答案：C解析：暂无内容63分劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务（）A劳动合同的解除或终止，丧失其法律效力B不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力C根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力D根据雇主的意愿是否丧失其法律效力我的得分：3分我的答案：B正确答案：B解析：暂无内容73分。
东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案3
东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则。
()A.错误B.正确2.()主张以市场的转化机制调整劳资冲突A.古典学派B.新古典学派C.自然法学派D.新自然法学派3.职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。
()A.正确B.错误4.订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承担履行劳动合同的责任﹔劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。
()A.错误B.正确5.津贴(名词解释)6.劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。
()A.错误B.正确7.劳动法律关系内容具有以下法律特征：() A.劳动权利和劳动义务具有对应性B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系8.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()天。
A、75B、90C、105D、1209.下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇()。
A、退休B、事业C、患职业病D、待业10.被监督检查单位不服劳动行政主管部门做出的监督检查处理决定的，可按《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起行政诉讼。
()A.错误B.正确11.关于竞业限制的表述正确的()。
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业12.职场性骚扰的类型有()。
奥鹏东师网考考前练习题及答案 劳动法
《劳动法》练习题一一、填空题1、狭义的劳动法律关系是指与之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利与劳动义务关系。
2、劳动法中的劳动者是指达到，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收人为主要生活来源的公民（自然人）。
3、建立劳动关系应当订立劳动合同。
4、竞业限制的人员限于用人单位的、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。
5、是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的的工资报酬。
7、是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。
8、是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
9、根据劳动争议主体的不同可以将劳动争议为、、。
10、劳动者提前解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位，使用人单位能够有足够的时间寻找替代者，劳动者需提前通知用人单位的时间是。
11、劳动法律关系是人身关系属性和属性相结合的社会关系。
12、是指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。
13、是指劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但双方已实际履行劳动权利和义务而形成的事实上的劳动关系。
14、是指由国家法律统一规定的，在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。
15、是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。
16、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方。
17、《劳动合同法》规定，连续两次签订固定期限劳动合同后续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订。
18、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继续履行。
19、变更后的劳动合同文本由和各执一份。
东师离线作业-2020教育基础知识与教学
离线作业考核《教育基础知识与教学》满分：100分一、辨析题（每题10分，共20分。
）1. 教育既然是培养人的活动，教育目的就只能按照人的发展需求确定。
答：这句话是错误的。
教育目的的确定除了人自身的发展需求这个因素以外，还要考虑社会的需求，此外，不同教育者的教育思想也应该作为教育目的确定的依据。
2.教学中“授人以鱼”不如“授人以渔”答：这句话是正确的。
新课程改革的教学观强调：教学从“教会学生知识”转向“教会学生学习”，“授之以鱼”是指传授给学生知识，而“授之以渔”是指传授给学生学习的方法，在教学中，教给学生学习的方法更重要，重视让学生自己学会学习，符合新课改教学观的要求，因此这句话是正确的。
二、简答题（每题10分，共30分。
）1. 为什么教育对人的发展起主导作用?答：第一，学校教育是有目的、有计划、有组织的培养人的活动，它规定着人的发展方向。
第二，学校教育是通过受过专门训练的教师来进行的，相对而言效果较好。
第三，学校教育能有效地控制和协调影响学生发展的各种因素。
第四，学校教育给人的影响比较全面、系统和深刻。
2．简述美育对促进学生德智体全面发展的意义。
答：美育，又称为审美教育或美感教育，是运用艺术美、自然美和社会生活美培养学生正确的审美观点以及感受美、鉴赏美和创造美的能力的教育。
美育在学生全面发展的过程中起着动力的作用。
3.简述教育的文化功能。
答：教育对文化发展有促进作用，具体表现为：（1）教育具有筛选、整理、传递和保存文化的作用（2）教育具有传播和交流文化的作用（3）教育具有更新和创造文化的作用三、材料分析题（每题25分，共50分。
）1. 张老师在生物课上讲解植物吸水的知识时，首先要求同学动手做个实验：将两块萝卜分别浸泡在两个装有浓盐水和清水的烧杯里，浸泡后取出并观察萝卜的变化，结果发现泡过浓盐水的萝卜变蔫了，而泡过清水的萝卜变水灵了，张老师用下方示意图显示实验结果：泡过浓盐水的萝卜失去水分，泡过清水的萝卜吸收水分。
东师2020年春季 《劳动法》离线考核-学习资料
离线考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每小题4分，共20分。
）1、服务期条款2、工资3、劳动合同的成立4、津贴5、最低工资二、简答题（每小题8分，共40分。
）1、简述劳动争议的分类。
2、简述劳动争议仲裁委员会的职责。
3、简述《劳动合同法》规定的允许即时告辞的情形。
4、简述我国用人单位的含义和范畴。
5、简述劳动合同按照期限进行的分类。
三、论述题（每小题20分，共40分。
）1、试论述商业秘密的含义及特征？2、试比较就业协议与劳动合同的异同？注：以下部分为本科目参考辅导资料，只做学习使用！！！《劳动法》参考复习资料一、名词解释（每小题4分，共20分。
）1、服务期条款答：劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间；二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；三为劳动者违约应承担的违约责任。
实际处理中主要的争议在于后两项。
2、工资答：作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。
3、劳动合同的成立答:劳动合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。
4、津贴答：是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。
5、最低工资答：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
二、简答题（每小题8分，共40分。
）1、简述劳动争议的分类。
答：劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在 3 人以上，有共同理由的劳动争议。
2、按照劳动争议的内容，可分为:因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；。
2020年春季《教育法学》离线考核奥鹏东师参考答案
离线作业考核《教育法学》2020年春季奥鹏东北师大考核试题标准答案试读1页答案在最后满分100分一、简答题（每小题5分，共20分）1.目前我国学校实行哪些内部领导体制？答：我国学校目前实行的内部领导体制主要有“校长负责制”(主要在中等及中等以下学校中实行)、“党委领导下的校长负责制”(主要在普通高等学校中实行)，“校董会领导下的校长负责制”（主要在民办学校中实行）。
2.我国教师享有哪些权利？答：根据《教师法》第七条的规定，教师享有的权利包括：进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；从事科学研究、学术交流、参加专业的学术团体、在学术活动中发表意见；指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学习成绩；按时获取工资报酬，享有国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；参加进修或者其他方式的培训。
3.我国教师应履行哪些义务？答：遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结教育、法制教育以及思想品德、文化、科学、技术教育，组织带领学生开展有益的社会活动；关心、爱护学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
4.如何理解学生获得公正评价和证书的权利？答：在学业成绩和品行上获得公正评价是指学生有权在德、智、体等各方面获得按照国家统一标准的一视同仁的客观评价。
完成规定的学业后获得相应的学业证书或学位证书是学生的一项重大权利。
二、论述题（每小题6分，共30分）1.学生伤害事故的防范策略主要有哪些？答：学生伤害事故是指在学校实施的教育教学活动或者学校组织的校外活动中，以及在学校负有管理责任的校舍、场地、其他教育教学设施、生活设施内发生的，造成在校学生人身损害后果的事故。
东北师范-劳动法2022年秋学期在线作业2-[学习资料]-答案2
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劳动法22秋在线作业2答案2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
【A.项】资本主义社会
【B.项】社会主义社会
【C.项】奴隶主义社会
【D.项】共产主义社会
【此题正确选项是】:C
2.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
【A.项】原始积累阶段
【B.项】迅速发展阶段
【C.项】停滞阶段
【D.项】消亡阶段
【此题正确选项是】:A
3.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。
【A.项】120
【B.项】90
【C.项】60
【D.项】45
【此题正确选项是】:B
4.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
【A.项】6个月
【B.项】30天
【C.项】1年
【D.项】60天
【此题正确选项是】:C
5.我国实行40小时工作制是在（）年
【A.项】1993
【B.项】1994
【C.项】1995
【D.项】1996
【此题正确选项是】:C
6.个人缴费年限累计满()年的，退休后按月发给基本养老金
【A.项】10
【B.项】15
【C.项】20。
东北师范-劳动法2022年秋学期在线作业2-[学习资料]-答案1
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劳动法22秋在线作业2答案1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。
【A.项】1
【B.项】2
【C.项】3
【D.项】6
【此题正确选项是】:A
2.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。
【A.项】轻伤
【B.项】重伤
【C.项】死亡
【D.项】重大伤亡
【此题正确选项是】:C
3.《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
【A.项】4
【B.项】3
【C.项】2
【D.项】1
【此题正确选项是】:D
4.劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
【A.项】职业培训权
【B.项】社会保险
【C.项】福利权
【D.项】劳动报酬权
【此题正确选项是】:D
5.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
【A.项】口头合同
【B.项】书面合同
【C.项】口头或书面合同
【D.项】以上都不是
【此题正确选项是】:B
6.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。
【A.项】综合计算工时需劳动部门批准。
东师 20年9月《劳动法》期末考核答案
离线考核
《劳动法》
满分100分
一、名词解释（每小题4分，共20分。
）
1、服务期条款
是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。
2、工资
也称薪金，是劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。
3、劳动合同的成立
是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。
4、津贴
是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。
5、最低工资
是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资是以保障劳动者基本生活需要而建立的法律制度。
二、简答题（每小题8分，共40分。
）
1、简述劳动争议的分类。
劳动争议按照不同的标准可以分为不同的类别。
（1）按照争议主体的不同可以分为个别争议、集体争议和团体争议。
（2）按照争议性质的不同可以分为权利争议和利益争议。
2、简述劳动争议仲裁委员会的职责。
劳动争议仲裁委员会的职责：
⑴聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；⑵受理劳动争议案件；
⑶讨论重大或者疑难的劳动争议案件；⑷对仲裁活动进行监督。
东北师范大学离线作业考核-2020劳动法
离线作业考核东北师范大学离线作业考核-2020劳动法满分100分一、名词解释（每题4分，共20分）1、标准工作时间.答：标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间,分为标准工作日和标准I作周。
2、劳动合同答：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3、劳动争议答：是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。
4、劳动合同的解除答：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
5、年休假答：是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。
二、简答题（每题10分，共50分）1、简述劳动合同的生效要件。
答;劳动合同的有效（生效）必须符合以下条件：（1）合同的主体必须合法；（2）合同的内容和形式必须合法；（3）订立合同的程序必须合法；（4）当事人的意思表示必须真实 2.（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同；（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
2、简述劳动合同生效后法律约束力的表现。
答;(1)劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。
一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，其中主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律规定的其他责任。
(2)当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。
一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失，必要时，可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。
东北师范-劳动法2022年秋学期在线作业1-[学习资料]-答案4
![东北师范-劳动法2022年秋学期在线作业1-[学习资料]-答案4](https://img.taocdn.com/s3/m/557444cfb9f67c1cfad6195f312b3169a451ea96.png)
劳动法22秋在线作业1答案4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
【A.项】1个月
【B.项】3个月
【C.项】6个月
【D.项】1年
【此题正确选项是】:D
2.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。
【A.项】试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
【B.项】安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
【C.项】安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
【D.项】在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
【此题正确选项是】:B
3.劳资冲突的理论根源是（）。
【A.项】“理性经纪人”
【B.项】公平原则
【C.项】三权分立原则
【D.项】博弈论
【此题正确选项是】:A
4.根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者() 讨论通过
【A.项】工会
【B.项】行业性工会联合会
【C.项】全体职工
【D.项】有关部门
【此题正确选项是】:C
5.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
【A.项】16
【B.项】17
【C.项】18
【D.项】19
【此题正确选项是】:C
6.美国全国性工会是由（）工会代表组成的。
东师20春离线《劳动法》参考答案
离线考核
《劳动法》
满分100分
一、名词解释（每小题4分，共20分。
）
1、服务期条款
服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。
2、工资
工资也称薪金，是劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。
3、劳动合同的成立
劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。
4、津贴
津贴是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。
5、最低工资。
东北师范大学离线作业考核-2020劳动法
离线作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每题4分，共20分）1、标准工作时间.答：标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间,分为标准工作日和标准I作周。
2、劳动合同答：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3、劳动争议答：是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。
4、劳动合同的解除答：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
5、年休假答：是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。
二、简答题（每题10分，共50分）1、简述劳动合同的生效要件。
答;劳动合同的有效（生效）必须符合以下条件：（1）合同的主体必须合法；（2）合同的内容和形式必须合法；（3）订立合同的程序必须合法；（4）当事人的意思表示必须真实 2.（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同；（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
2、简述劳动合同生效后法律约束力的表现。
答;(1)劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。
一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，其中主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律规定的其他责任。
(2)当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。
一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失，必要时，可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。
东北师范大学奥鹏劳动法20秋在线作业2标准答案
正确答案:ACD
10.某快餐厅招聘服务人员，其招聘启事上写明以下内容，请判断哪些违反了《劳动合同法》（）。
A.每天工作具体时段为16：00-20:00
B.试用期为3天
C.每月月底结付一次报酬
D.薪酬由双方商议
A.错误
B.正确
正确答案:B
4.室内工作地点的温度经常高于摄氏40度，低于摄氏0度的，应当采取降温取暖措施；应按规定采取保健措施，提供防暑、防冻劳动保护用品等。
A.错误
B.正确
正确答案:A
5.根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决本企业发生的劳动争议。
B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行
C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力
D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系
正确答案:ABC
5.工资的形式有（）。
A.补贴
B.计时工资
C.计件工资
D.年薪
正确答案:BCD
6.下列做法符合规定的是（）。
正确答案:BC
三、判断题(共20道试题,共40分)
1.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，责令限期补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。
A.错误
B.正确
正确答案:A
2.1976年美国首次对性骚扰作了司法规定。
A.错误
B.正确
正确答案:B
3.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
最新奥鹏东师《劳动法》20春在线作业1-正确答案
劳动法20春在线作业1
标准答案
参考资料试读一页
劳动法20春在线作业1
1.劳动法律关系产生的基础是（）。
【选项】：
A劳动法律规范
B劳动关系
C与劳动关系有密切联系的社会关系
D劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
【答案】：B
2.重大死亡事故，是指（）。
【选项】：
A一次死亡1至5人的事故
【答案】：B
5.劳动仲裁委员会组成人员不包括下列（）。
【选项】：
A劳动行政主管部门的代表
B法院人民陪审员的代表
C工会的代表
D政府指定的经济综合管理部门的代表
【答案】：B
6.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
【选项】：
A国家机关
B社会团体法人
C其他非法人组织
D企业法人
【答案】：B
7.我国的标准工时是
B .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
D .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金
【答案】：A.B.C.D
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
24.劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护
B为给受灾群众及时送达食品等物需，某运输公司安排员工当天加班5小时
C由于某路段需抢修，修理单位已下班，单位安排人员过去，连续抢修4小时
D无论任何情况下，均不得安排职工当天加班超过3小时
【答案】：A.B.C
东师劳动法20春在线作业1-0001参考答案
劳动法20春在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共30 分)
1.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。
A.劳动检查机构
B.劳动督查机构
C.劳动监察机构
D.劳动检察机构
答案:C
2.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A.口头合同
B.书面合同
C.口头或书面合同
D.以上都不是
答案:B
3.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
A.6个月
B.30天。
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离线考核
《劳动法》
满分100分
一、名词解释（每小题4分，共20分。
）
1、服务期条款服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。
2、工资工资也称薪金，是劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。
3、劳动合同的成立劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。
4、津贴津贴是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。
5、最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资是以保障劳动者基本生活需要而建立的法律制度。
二、简答题（每小题8分，共40分。
）
1、简述劳动争议的分类。
劳动争议按照不同的标准可以分为不同的类别。
（1）按照争议主体的不同可以分为个别争议、集体争议和团体争议。
（4分）
（2）按照争议性质的不同可以分为权利争议和利益争议。
（4分）
2、简述劳动争议仲裁委员会的职责。
劳动争议仲裁委员会的职责：
⑴聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（2分）⑵受理劳动争议案件；（2分）
⑶讨论重大或者疑难的劳动争议案件；⑷对仲裁活动进行监督。
（2分）
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
（2分）
3、简述《劳动合同法》规定的允许即时告辞的情形。
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（1分）
（2）未及时足额支付劳动报酬的；（1分）
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（1分）
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的；（1分）
（5）劳动合同无效的；（1分）
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；（1分）
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（2分）
4、简述我国用人单位的含义和范畴。
用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。
（2分）
（1）企业。
（1分）
（2）事业单位和社会团体。
（1分）
（3）国家机关。
（1分）
（4）个体经济组织。
（1分）
（5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。
（1分）
（6）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。
（1分）
5、简述劳动合同按照期限进行的分类。
（1）固定期限合同（简称为定期劳动合同）：约定合同终止时间的劳动合同，（本法十三条）协商一致可订立固定期限合同。
（3分）
（2）无固定期限劳动合同（简称为无期劳动合同）：约定无终止时间的劳动合同。
（3分）
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。
（2分）
三、论述题（每小题20分，共40分。
）
1、试论述商业秘密的含义及特征？
商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
（3分）
商业秘密的主要有以下几个特点。
1）秘密性，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；（3分）
2）价值性，商业秘密能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。
（3分）
3）相对性，商业秘密是一项相对的权利，商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。
（3分）
4）商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对于此项秘密的公开。
（3分）
2、试比较就业协议与劳动合同的异同？
（1）主体不同：就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
（3分）
（2）内容不同：毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3分）
（3）时间不同：一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
（3分）
（4）目的不同：就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
（3分）
（5）适用法律不同：就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。
而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
（3分）。