东师2020离线作业劳动法

离线考核

《劳动法》

满分100分

一、名词解释（每小题4分，共20分。）

1、服务期条款服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。

2、工资工资也称薪金，是劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。

3、劳动合同的成立劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。

4、津贴津贴是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。

5、最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资是以保障劳动者基本生活需要而建立的法律制度。

二、简答题（每小题8分，共40分。）

1、简述劳动争议的分类。

劳动争议按照不同的标准可以分为不同的类别。（1）按照争议主体的不同可以分为个别争议、集体争议和团体争议。（4分）

（2）按照争议性质的不同可以分为权利争议和利益争议。（4分）

2、简述劳动争议仲裁委员会的职责。

劳动争议仲裁委员会的职责：

⑴聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（2分）⑵受理劳动争议案件；（2分）

⑶讨论重大或者疑难的劳动争议案件；⑷对仲裁活动进行监督。（2分）

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。（2分）

3、简述《劳动合同法》规定的允许即时告辞的情形。

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（1分）

（2）未及时足额支付劳动报酬的；（1分）

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（1分）

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的；（1分）

（5）劳动合同无效的；（1分）

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；（1分）

（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（2分）

4、简述我国用人单位的含义和范畴。

用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。（2分）

（1）企业。（1分）

（2）事业单位和社会团体。（1分）

（3）国家机关。（1分）

（4）个体经济组织。（1分）

（5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。（1分）

（6）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。（1分）

5、简述劳动合同按照期限进行的分类。

（1）固定期限合同（简称为定期劳动合同）：约定合同终止时间的劳动合同，（本法十三条）协商一致可订立固定期限合同。（3分）

（2）无固定期限劳动合同（简称为无期劳动合同）：约定无终止时间的劳动合同。（3分）

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。（2分）

三、论述题（每小题20分，共40分。）

1、试论述商业秘密的含义及特征？

商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。（3分）

商业秘密的主要有以下几个特点。

1）秘密性，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；（3分）

2）价值性，商业秘密能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。（3分）

3）相对性，商业秘密是一项相对的权利，商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。（3分）

4）商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对于此项秘密的公开。（3分）

2、试比较就业协议与劳动合同的异同？

（1）主体不同：就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。（3分）

（2）内容不同：毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。（3分）

（3）时间不同：一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。（3分）

（4）目的不同：就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。（3分）

（5）适用法律不同：就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。（3分）