薪酬调查表2011
薪酬问卷调查表
薪酬问卷调查表以下是一份薪酬问卷调查表的模板，供参考：姓名：联系电话：所在部门：岗位名称：入职时间：1.您目前的薪酬结构是怎样的？（多选）A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 津贴（如餐补、交通补贴等）E. 股票/期权F. 其他（请注明）：2.您认为您的薪酬结构中各部分所占比例是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理3.您对目前的薪酬水平是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4.您认为公司薪酬水平与同行业相比如何？A. 高于同行业平均水平B. 与同行业平均水平持平C. 低于同行业平均水平D. 不清楚5.您期望的薪酬涨幅是多少？A. 5%-10%B. 10%-20%C. 20%-30%D. 30%以上E. 其他（请注明）：6.您认为公司薪酬调整的依据是什么？（多选）A. 个人绩效B. 公司业绩C. 岗位调整D. 市场薪酬水平变化E. 其他（请注明）：7.您对公司的薪酬调整机制是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8.您认为公司晋升制度是否公平、合理？A. 非常公平、合理B. 公平、合理C. 一般D. 不公平、不合理E. 非常不公平、不合理9.您认为晋升后薪酬涨幅是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理，涨幅偏小E. 不合理，涨幅偏大F. 其他（请注明）：__________。
10.请对公司提供的其他福利与激励措施（如培训机会、员工关怀、节日福利等）进行评价。
1. 培训机会：2. 员工关怀：3. 节日福利：4. 其他福利与激励措施：。
11.您对目前公司薪酬体系的建议或意见：__________。
员工薪酬及福利满意度调查表
员工薪酬及福利满意度调查表（一线员工）公司为了解员工状况，制定合理的规章制度，提高员工的满意度，决定实施这次调查，主要着重于薪酬，工作条件方面。
希望各调查对象本着实事求是、认真、负责的态度填写（在认为最符合自己的选项中划“√”），以便公司做出正确、合理的判断。
不得集体填写，也不得组织集体讨论，个人根据自己认知填写。
调查对象：公司M1、M2作业员、技能员，人手一份。
部门（课）：岗位：工号：姓名：进厂年月：1．2011年对自己的工资总收入感到：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意2．与周边其他公司相同岗位工作相比，对自己的收入感到：□高□较高□基本相同□较低□很低3．根据个人知识和能力水平2012年我的工资收入期望（单位：元/月）：□2000-2200 □2200-2400 □2400-2700 □2700-2800 □2800以上4．在保证身体健康的条件下，每月最大合适的加班时数为：□36小时以下□36-70小时□70-90小时□90-110小时□110-140小时5．现在工作岗位工作量感觉为：□轻闲□适中□饱满□负荷过重□超过负荷6.请在参考上班时间、休息时间以及推算的收入后(按现有1250元/月基本工资)，在下面的６种情况中选一项最代表自己的意向的状況。
□希望六勤三休□如果挑选的话选六勤三休□无所谓□如果挑选的话选八勤二休□希望八勤二休□希望维持现状（只限于正常班人员选择）7．对公司的福利政策的感受：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意8．继续留在公司工作的原因：□有发展前途□生活条件好□为了生计□与周围比好一些□有自豪感9．对公司整体满意度评价：□满意□基本满意□不确定□不太满意□不满意10．考虑经济发展水平和公司工资承载水平、及周边企业情况，你认为基本工资增加合理水平是：□30 □50 □80 □120 □150 （单位：元）11. 其他意见、建议：说明：1、工资收入指公司现有打入个人银行卡上收入（不包含个人已负担（单位代扣）社保和住房公积金）。
薪酬调查问卷表-模板
薪资状况
1您目前的年薪□1万〜2万兀□2万〜3万兀□3万〜5万兀□5万兀以上
2•您的薪资构成
薪资的组成
所占总薪资的比例
3•各部门及人员薪酬状况（年薪）
生产部门
部门经理
□2〜3万元□3〜5万元□5〜8万元□8万元以上
中层领导
□1〜2万元□2〜3万元□3〜5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1〜2万元□2〜3万元□3万元以上
研发部门
部门经理
□2〜3万元□3〜5万元□5〜8万元□8万元以上
中层领导
□1〜2万元□2〜3万元□3〜5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1〜2万元□2〜3万元□3万元以上
人力资源
部门
部门经理
□2〜3万元□3〜5万元□5〜8万元□8万元以上
中层领导
□1〜2万元□2〜3万元□3〜5万元□5万元以上
非常感谢您的合作，祝您工作愉快！
□是□否
（2）社会保险
社会养老保险
每月交纳（）元
社会医疗保险
每月交纳（）元
失业保险
每月交纳（）元
生育保险
每月交纳（）元
（3）假期
除了国家规定的法定假日外，公司是否还提供其他节假日，若有，请注明：
（4）其他
5.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于□较低□中等□偏咼水平
6.您对目前的薪酬满意吗
7.您对本次薪酬调查的建议
一般员工
□1万元以下□1〜2万元□2〜3万元□3万元以上
财务部门
部门经理
□2〜3万元□3〜5万元□5〜8万元□8万元以上
中层领导
□1—2万元□2—3万元□3—5万元□5万元以上
2011年薪酬调查报告
2011年薪酬调查报告（全）目录：一、薪酬数据1.销售类薪酬市场策划类薪酬技术类薪酬行政后勤类薪酬财务审计类薪酬2.预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析按企业性质分析按企业规模分析按企业行业分析按岗位类别分3.各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度布销售类岗位薪酬调整分析2011年与2010年销售类各职级薪资增幅对比（主要岗位）市场策划岗位薪酬调整分析2011年与2010年市场策划类各职级薪资增幅对比技术类岗位薪酬调整分析2011年与2010年技术类各职级薪资增幅对比2011年与2010年财务审计类各职级薪资增幅对比财务审计类岗位薪酬调整分析行政后勤类岗位薪酬调整分析2011年与2010年行政后勤类各职级薪资增幅对比设计类岗位薪酬调整分析采购类岗位薪酬调整分析客户服务类薪酬调整分析生产制造类薪酬调整分析其他岗位薪酬调整分析4.调薪周期及因素影响调薪周期分析调薪密度分析工龄工资与调薪定义影响调薪的因素分析员工调薪资格分析5.绩效工资企业情况分析绩效工资平均绩效工资占月收入比例(%)年终奖发放情况二、福利与补贴情况加班工资的发放与福利情况年假与带薪病假的福利职位级别年假不同企业性质的年假全薪病假统计病假薪资发放比例统计技术类薪酬行政后勤类薪酬财务审计类薪酬2.预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析 ·按企业性质分析·按企业规模分析·按企业行业分析·按岗位类别分3.各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度布 ·销售类岗位薪酬调整分析·2011年与2010年销售类各职级薪资增幅对比（主要岗位）·市场策划岗位薪酬调整分析·2011年与2010年市场策划类各职级薪资增幅对比·技术类岗位薪酬调整分析·2011年与2010年技术类各职级薪资增幅对比·2011年与2010年财务审计类各职级薪资增幅对比·财务审计类岗位薪酬调整分析·行政后勤类岗位薪酬调整分析·2011年与2010年行政后勤类各职级薪资增幅对比·设计类岗位薪酬调整分析·采购类岗位薪酬调整分析·客户服务类薪酬调整分析·生产制造类薪酬调整分析其他岗位薪酬调整分析4.调薪周期及因素影响调薪周期分析调薪密度分析工龄工资与调薪定义影响调薪的因素分析员工调薪资格分析5.绩效工资企业情况分析 ·绩效工资平均绩效工资占月收入比例(%)年终奖发放情况2.福利与补贴情况一、个人基本情况调查o1) 您的性别？▪选项名▪比例▪男▪88.4% ▪女▪11.6% o2) 您的年龄？▪选项名▪比例▪25岁及以下▪12.6% ▪26-30岁▪42.2% ▪31-35岁▪20.9% ▪36-40岁▪12.9% ▪41-45岁▪8.2% ▪46-50岁▪ 2.6% ▪51岁以上▪0.6% o3) 您参加工作的年限？▪选项名▪比例▪1年及以下▪ 5.8%▪15.9% ▪4-5年▪20.1% ▪6-8年▪18.4% ▪9年以上▪39.8% o4) 您的教育背景？▪选项名▪比例▪专科及以下▪42.4% ▪本科▪54.6% ▪硕士▪ 2.9% ▪博士▪0.2% ▪博士后▪0.0% o5) 您获得过哪些执业/职业资格证书？▪选项名▪比例▪二级注册建筑师▪9.2% ▪一级注册结构师▪ 1.1% ▪二级注册结构师▪0.4%▪9.6% ▪注册造价工程师▪ 2.7% ▪注册监理师▪7.4% ▪一级注册建造师▪15.8% ▪二级注册建造师▪21.2% ▪注册咨询师▪0.9% ▪房地产估价师▪0.0% ▪注册城市规划师▪0.4% ▪注册土木工程师（岩土）▪0.1% ▪注册公用设备工程师（暖通空调）师▪0.1% ▪注册公用设备工程师（给排水）▪0.2% ▪注册公用设备工程师（动力）▪0.1% ▪注册电气工程师▪0.4% ▪注册环评师▪0.1% ▪注册安全评价师▪0.1%▪注册安全工程师▪ 4.8% ▪无▪17.6% ▪其他▪7.8% o6) 您目前的职称是？▪选项名▪比例▪高级▪7.2% ▪中级▪44.0% ▪初级▪48.8% o7) 您对目前的薪酬感到满意吗？▪选项名▪比例▪非常满意▪ 1.4% ▪基本满意▪23.2% ▪满意▪ 5.0% ▪不太满意▪58.1% ▪非常不满意▪12.2%二、工作基本信息o1) 您所在企业的性质？▪选项名▪比例▪国有企业▪31.9% ▪外商独资▪ 2.1% ▪中外合资▪ 1.2% ▪民营企业▪57.0% ▪其他▪7.8% o2) 您所在企业所属的领域？▪选项名▪比例▪房地产及物业▪20.2% ▪勘察设计单位▪7.0% ▪施工及装饰▪43.2% ▪监理与工程咨询▪12.4% ▪其他类企业▪17.2% o3) 您所在企业的员工总数？▪选项名▪比例▪500以下▪60.5% ▪501-1000▪15.3% ▪1001-3000▪10.1% ▪3001-10000▪8.3% ▪10001以上▪ 5.8% o4) 您目前的岗位职能类别▪选项名▪比例▪路桥/隧道工程师▪ 2.7% ▪市政工程师▪ 2.9% ▪铁路/城市轨道交通类▪ 1.8% ▪工程部经理/项目经理/建造师▪13.8% ▪室内外装潢设计师▪0.6% ▪房地产管理人员▪ 4.7% ▪测量/资料/试验/材料▪ 3.4% ▪水利工程师▪ 1.3% ▪安全/质检员/安全质量工程师▪ 2.9%▪ 1.9% ▪岩土工程师▪0.3% ▪总工程师▪ 1.4% ▪技术部负责人▪7.1% ▪规划设计师▪0.2% ▪工长/施工员▪ 6.1% ▪监理员▪ 2.1% ▪监理工程师▪7.6% ▪造价工程师/成本控制▪ 4.7% ▪预算员▪8.7% ▪暖通空调/设备工程师▪ 1.4% ▪土建工程师/装饰工程师▪ 4.5% ▪物业管理人员▪0.2% ▪建筑师/建筑设计师▪ 1.4% ▪电气/弱电/机电工程师▪ 4.8%▪ 1.3% ▪环保工程师▪ 1.1% ▪其他类别▪11.0% o5) 您公司所在的区域▪选项名▪比例▪北京市▪ 6.6% ▪广东省▪9.7% ▪上海市▪ 4.2% ▪江苏省▪13.5% ▪浙江省▪ 5.2% ▪天津市▪ 1.9% ▪四川省▪ 5.5% ▪江西省▪ 3.2% ▪山东省▪ 2.4% ▪重庆市▪ 3.9% ▪湖北省▪湖南省▪ 2.4% ▪河北省▪ 3.5% ▪河南省▪ 2.1% ▪安徽省▪ 4.0% ▪福建省▪ 4.2% ▪辽宁省▪ 1.6% ▪黑龙江▪ 1.6% ▪吉林省▪ 1.9% ▪甘肃省▪ 1.3% ▪陕西省▪ 2.1% ▪山西省▪ 2.1% ▪广西省▪ 1.3% ▪贵州省▪ 1.3% ▪云南省▪0.6% ▪海南省▪西藏▪0.0% ▪内蒙古▪ 1.0% ▪新疆▪ 1.1% ▪宁夏▪0.0% ▪青海▪0.0% ▪香港▪0.0% ▪澳门▪0.0% ▪台湾▪0.0% ▪海外▪0.5%三、薪酬增长及福利情况调查o1) 您目前每月的税前工资总额？▪选项名▪比例▪1500以下▪ 5.3% ▪1501-3000▪25.3% ▪3001-5000▪31.4%▪5001-8000▪24.2% ▪8001-10000▪8.9% ▪10001以上▪ 5.0% o2) 您目前个人年薪的组成部分有哪些？▪选项名▪比例▪基本工资▪34.6% ▪绩效工资▪16.9% ▪工龄工资▪9.7% ▪学历工资▪ 4.0% ▪业务提成▪ 3.1% ▪奖金▪15.0% ▪各种补贴▪16.7% o3) 您所在公司采用的长期激励包括？▪选项名▪比例▪股票▪ 2.2% ▪股票期权▪ 1.7%▪虚拟股票▪0.8% ▪长期奖金计划▪8.9% ▪不清楚▪63.5% ▪其它▪23.0% o4) 您（当年）试用期工资占转正后薪酬的比例是▪选项名▪比例▪30%及以下▪19.2% ▪50%▪19.3% ▪70%▪13.8% ▪80%▪28.5% ▪90%▪19.2% o5) 您所在公司多久调整一次薪酬？▪选项名▪比例▪1年▪34.1% ▪2年▪16.9% ▪3年▪ 3.4%▪3年以上%▪10.1% ▪其它▪35.4% o6) 相比2010年，2011年您的工资是否有上涨？▪选项名▪比例▪增长▪48.8% ▪没变▪45.7% ▪下降▪ 5.5% o7) 未来一年，您认为您的薪酬涨幅多少是合理的？▪选项名▪比例▪10%▪14.7% ▪20%▪32.9% ▪30%以上▪52.5% o8) 您目前的每月固定津贴是▪选项名▪比例▪餐费补贴▪22.0% ▪交通费补贴▪14.3% ▪车辆津贴▪ 4.0% ▪住房津贴▪9.2% ▪防暑降温补贴▪10.8% ▪职位津贴▪7.7% ▪加班津贴▪7.8% ▪学习及教育津贴▪ 2.8% ▪无▪16.5% ▪其它▪ 5.0% o9) 您打算通过何种方式改变您目前的薪酬状况?▪选项名▪比例▪参加培训▪ 3.7% ▪获得资格证书▪46.4% ▪继续深造▪ 3.2% ▪获得更高学历▪ 2.3% ▪换工作▪26.1% ▪要求升职▪7.7%▪兼职▪ 5.0% ▪创业▪ 3.9% ▪无考虑▪ 1.8% o10) 您认为目前跳槽的时机如何？▪选项名▪比例▪就业形势不好▪15.8% ▪保持观望▪65.2% ▪就业形势很好▪19.0% o11) 您打算何时换工作?▪选项名▪比例▪未来1-2个月▪10.5% ▪未来3个月▪9.8% ▪半年内▪16.4% ▪半年以后▪15.3% ▪1年以后▪20.9% ▪2年以后▪8.9%▪没有考虑▪18.2% o12) 您未来打算去什么地方工作?▪选项名▪比例▪只在本地▪47.0% ▪到本省其他城市▪16.9% ▪到外省其他城市▪10.8% ▪去国外▪ 2.1% ▪无所谓2011年建筑行业薪酬调查报告 2011-01-07 09:19:29 中国养老金网“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。
企业薪酬调查表(2011年12月)
福利情况
住房 社保 伙食 住宿 工龄 年终 公积 缴纳 补贴 补贴 补贴 奖 金
2012年度调薪情况
可以用文字或数字表达
泉州市中层\主管等管理薪酬调查汇总
企业薪酬调查表（操作工、电工、保安） 企业简况 序
产值 （亿） 利润（千 人数（人） 行业 万） 类别 职位 档次
调查职位工作简况
年龄范围 学历要求 月均上班 时间 （天） 日均上 班时间
（小时）
2011年度10月薪酬情况
年假情 况 （天） 股票 基本 绩效 其它 加班 补贴 （期 其它 合计 薪资 薪资 奖金 工资 津贴 权） 收入 折现
1
一档
2 □国有 □外资 □合资 □上市 公司 □非上 市
操作工
二档
3Leabharlann 三档4电工
5
保安
填表说明： 1、 为给各位在制定2012年薪酬制度时提供参考，特组织本次薪酬调查，本表填报信息及汇总结 果，只供给参与调查的人员参考; 2、 请各位填好后于本周五上午下班前提交到本人QQ或QQ邮箱，邮箱地址：71161892@; 不详之处可电询本人，王雪巧（电话：13559628851）； 3、 如本表格不能满足您的需求，可另附文档； 4、 请将填好的调查表保存为（薪酬调查表+网名）。
单位从业人员和劳动报酬调查表(2011年)
41
专业技术人员
人
04
其中：计时计件标准工资
元
42
管理人员
人
05
奖金和计件超额工资
元
43
（2）离岗职工平均人数
人
06
各类津贴
元
44
2、其他从业人员平均人数
人
07
其中：上下班交通费和饭贴
元
45
（1）在本单位工作直接支付工资的劳务工
人
08
加班加点工资及其他
元
46
（2）在本单位工作不直接支付工资的劳务工
人
09
收入低于本企业在岗职工平均工资的人数
人
47
二、职工工资总额、生活费和劳动报酬情况
——
——
——
收入低于上年度本市职工平均工资(46757元)人数
人
48
1、全部职工工资总额
千元
11
5、在岗专业技术人员平均工资
元
51
（1）在岗职工工资总额
千元
12
其中：计时计件标准工资
元
52
其中：计时计件标准工资
千元
千元
19
奖金和计件超额工资
元
63
（1）直接支付工资的劳务工劳动报酬
千元
20
各类津贴
元
64
（2）不直接支付工资的劳务工劳动报酬
千元
21
其中：上下班交通费和饭贴
元
65
三、在岗职工平均工资情况
——
——
——
加班加点工资及其他
元
66
审核关系：01=02+06 02≥03+04+05 06=01–02 07=08+09 11=12+18 12≥13+14+15+17 19=20+21 31=12÷02 41≥42+43+44+46 51≥52+53+54+56 61≥62+63+64+66
薪酬调查表
薪酬调查表
公司所在地： 部门 职务 总经理 总经理助理 经理 人力资源部 主管 职员 经理 主管 文员 行政部 司机 保洁 炊事员 总监 经理 财务部 会计 出纳 总监 主管 销售部 业务员 外贸人员 主管 商务部 商务专员 主管 售后服务 客服人员 经理 生产部 主管 调试/维修人员 经理 主管 采购部 采购专员 仓库管理员 质量部 主管 质检人员 总监 主管 开发部 项目负责人 开发人员 管理类 技术类 应届毕业生 销售类 其他类 总经办 对您的参与及支持表示由衷的感谢！祝您生活愉快！ 公司所属行业： 公司人数： 试用期工资 基本工资 每年加薪 各种补贴 年终奖 （税前） （税前） 幅度（%）
薪酬调查表及分析
薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。
薪酬调研表-样表
公司所在 请注明具体金额或区间，薪资无细分请统一 请在相应的补贴栏内注明数额，数
地
标注在基本薪资栏
打√
打√
请打√
√
及金额
其它
调薪频率 调薪幅度
其他
补充说明
请做简单说明
未包含在前面部分的薪资福利信息可在此处进 行补充说明，比如提供食宿等
职务
绩效奖金
绩效奖金
岗位信息
固定部分
浮动部分
职能序列
岗位
区域
基本薪资
岗位薪资 技能薪资 绩效奖金/比例
研发 研发 研发 研发 研发 研发 研发 研发 生产 生产 生产 生产 生产 生产 生产 生产 生产 生产 生产 生产 生产 生产 生产 生产 生产 生产 生产
填写说明：
电池研发总监 电池研发主管 电池研发经理 电池研发工程师 组件研发总监 组件研发主管 组件研发经理 组件研发工程师 生产总监（同类岗
打√
生产
安全工程师
销售
销售总监
销售
销售经理
销售
市场经理
销售
市场专员
销售
销售工程师
销售
技术支持
销售
销售支持类
职能支持 人力资源经理/总监
职能支持 人力资源专员
职能支持 财务经理/总监
职能支持
会计
职能支持
出纳
职能支持
行政经理
职能支持
行政专员
职能支持
法务经理
2011薪酬调查报告
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Job88 2011年度薪酬调查报告
2
目录
2011薪酬调查——基本情况 1. 调查概述 …………………………………………………………………………………………………………….…….5 2. 调查流程 ………………………………………………………………………………………….……………………….6 3. 企业性质分布 …………………………………………………………………………………………………………………..7 4. 企业规模分布 …………………………………………………………………………………………………………………..8 5. 行业样本分布 …………………………………………………………………………………………………………………..9 2011薪酬调查——企业招聘计划及状况 1. 企业招聘计划及状况分析 ……………………………………………………………………………………………………………….10 1.1 企业的人才困境分析 …………………………………………………………………………………………………………………11 1.2 企业正式员工的离职原因分析……………………………………………………………………………………………………………….12 2011薪酬调查——薪酬与福利部分 2.1 各岗位职级薪酬对比 2.1.1 2010年各个岗位薪酬情况分析………………………………………………………………………………………………………………13 2.1.2 2010年各个职级薪酬情况分析……………………………………………………………………………………………………………...14 2.1.3 对比2009年薪资平均增幅分析………………………………………………………………………………………………………………15 2.2 预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析 2.2.1 按企业性质分析 2.2.2 按企业规模分析 2.2.3 按行业分析 2.2.4 按岗位类别分析 2.2.5 CPI指数与行业薪酬调整幅度对比分析 2.2.6 CPI指数与岗位薪酬调整幅度对比分析 2.3 各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度 2.3.1 销售类岗位薪酬调整分析 …………………………………………………………………………………………………………….20 Job88 2011年度薪酬调查报告
员工薪酬福利调查表
员工薪酬福利调查表
1. 姓名：
2. 岗位：
3. 员工编号：
4. 薪酬福利方案是否满足您的期望？（是/否）。
5. 您对公司的薪酬福利方案有何建议或意见？
6. 您认为公司在薪酬福利方面需要改进的地方是什么？
7. 您对公司的福利项目（如健康保险、带薪休假、培训补贴等）满意吗？（是/否）。
8. 您认为公司应该增加或改善哪些福利项目？
9. 您对公司的绩效奖金制度满意吗？（是/否）。
10. 您认为公司的绩效奖金制度需要哪些改进？
11. 您对公司的晋升机会和晋升待遇满意吗？（是/否）。
12. 您认为公司在晋升机会和晋升待遇方面需要改进的地方是什么？
13. 您对公司的员工关怀和员工活动满意吗？（是/否）。
14. 您认为公司应该增加或改善哪些员工关怀和员工活动？
15. 其他意见或建议：
请您诚实填写以上问题，您的意见和建议对我们改善公司的薪酬福利方案非常重要。
谢谢！。
2011薪酬报表大全
2011薪酬报表大全来源：唐水林的日志快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8 000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
员工薪酬福利调研表
员工薪酬福利调研表
员工薪酬福利调研表
亲爱的员工，
为了进一步了解和满足您的薪酬福利需求，我们诚挚地邀请您参与我们的员工
薪酬福利调研。
您的参与对于我们制定公平合理的薪酬福利政策至关重要。
本次调研旨在收集关于员工薪酬福利方面的意见和建议，以便我们能更好地满
足您的需求，提高员工满意度和工作效率。
您的个人信息将被严格保密，只用
于统计分析和调研目的。
请您抽出几分钟时间，填写以下调研表，以便我们更准确地了解您的需求和期望。
调研表包含多个问题，涵盖了薪资水平、奖金制度、福利待遇等多个方面。
您的真实回答将对我们制定更优秀的薪酬福利政策起到重要的指导作用。
您的参与将有助于我们：
1. 了解员工对现有薪酬福利政策的满意度和不满意之处；
2. 掌握员工对薪资水平的期望和对奖金制度的看法；
3. 收集员工对福利待遇的需求和建议；
4. 提高员工满意度和工作积极性，加强员工与公司的关系。
请注意，您的回答将对我们的决策产生重要影响，请您如实填写。
您的个人信
息将被严格保密，不会被用于其他目的。
感谢您的参与和支持！我们将根据调研结果，积极改进和优化薪酬福利政策，
为您提供更好的工作环境和福利待遇。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部门联系。
谢谢！
人力资源部门。
薪酬调查报告需求表11-1版
需
求
调
查
需
求
调
查
1．公司购买薪酬福利调查报告的主要目的
薪酬调整
员工招聘的薪酬参考
重新设计薪酬体系时参考市场定位
做重要薪酬决策的参考
预算和机构调整
收集有关政策和流程的资料
分析薪酬发展趋势
了解业内的薪酬操作
其他：。
2．公司目前的薪酬结构包括
年薪制薪酬结构结构制薪酬结构
计时制薪酬结构计件制薪酬结构
备注
填表说明
1．对选中项或选择“是”的条目请用“”或“”来标明；
2．请在需求调查栏中根据企业情况选择,如无符合选项请在“其它”栏说明；
3．请详尽填好后尽快反馈回德翰咨询公司，以便我们确立下一步工作。
客
户
情
况
公司/机构名称
企业/机构性质
公司/机构成立日期
行业/机构属性
员工人数
经营/服务范围
年收入（元）
法人代表
联络人
联络人所在部门
联络人职务
联络人E-mail
联络人电话
联络人传真
有无人力资源部
公司网址
通讯地址/邮编
了解贵司的渠道
□网站□书系□培训□通过介绍□其它:
5．公司薪酬福利现状简单描述，以前是否购买过薪酬调查报告？
6．初步确定的报告需求
薪酬福利调查年度报告；
薪酬福利调查加强版报告（客户从乙方数据库选出8个以上样本）
薪酬福利调查委托报告（客户自主选出8个以上样本）
人力资本类报告（基准报告、绩效分析报告等等）
其他：。
7．贵客户是否能提供数据
是
否
8．期望的对比群体名单（人才竞争对手），请列出
(调查问卷)深圳市薪酬调查报告深圳人才市场
（调查问卷）深圳市薪酬调查报告深圳人才市场深圳市人力资源市场工资指导价位(2011年)－2－目录一、关于公布深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分深圳市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分深圳市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育和规范发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
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员工薪酬调查表
为了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调察。
本次薪酬调察课署名也可匿名，希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，谢谢您对我们工作的支持，祝您工作愉快！
填表说明：
1、请您选择一个最符合您看法的答案。
2、我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。
3、请在您要选择的答案前打“√”。
1、您的月总收入由什么部分组成
A、基础工资
B、加班费
C、福利
D、奖金
E、津贴、补贴
2、您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理
A、非常合理
B、基本合理
C、不确定
D、不太合理
E、非常不合理
3、您目前的薪酬收入属于哪个范围
A、2000以下
B、2000-3500
C、3500-5000
D、5000-6500
E、6500以上
4、您对自己努力付出与薪酬回报所得的公平薪酬是
A、1000以下
B、1000-2000
C、2000-3000
D、3000-4000
E、4000以上
5、您认为满意的薪酬涨幅评价范围是
A、3%
B、5%
C、7%
D、10%
E、10%以上
6、就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较合适的比例
A、5% 以内
B、5%-10%
C、10%-15%
D、15%-20%
E、其他_______
7、与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于
A、远低于市场平均水平
B、略低于市场平均水平
C、基本一致
D、略高于市场平均水平
E、高出市场平均薪酬水平30%左右
8、您觉得公司的薪酬制度应以何种水平保持对人才的吸引力
A、3000以下
B、3000-4000
C、4000-5000
D、5000-60000
E、60000以上
9、最低加班工资在哪个范围您可以接受
A、10元/h
B、20元/h
C、30元/h
D、40元/h
E、40元/h以上
10、您认为公司设置的奖金项目的计算应占工资的比例为
A、5% 以内
B、5%-10%
C、10%-15%
D、15%-20%
E、其他_______
11、您认为公司提供的福利必须有哪三项
A、五险一金
B、带薪休假
C、通信和交通费
D、员工食堂
E、子女教育津贴
12、您认为怎样的收入范围可以充分反映了您的业绩表现
A、1000以下
B、1000-2000
C、2000-3000
D、3000-4000
E、4000以上
13、哪个范围的收入充分反映了您的能力
A、1000以下
B、1000-2000
C、2000-3000
D、3000-4000
E、4000以上
14、您认为怎样的收入才能充分反映了您的岗位职责
A、1000以下
B、1000-2000
C、2000-3000
D、3000-4000
E、4000以上
15、您认为每月工资的支付时间应定在
A、1—5号
B、6—10号
C、11—15号
D、16—20号
E、21—25号
F、25—30（31）号
16、您认为保密薪酬好还是透明薪酬好
A、保密
B、透明
C、无所谓
17、您知道你身边的同时的收入水平吗
A、是，很清楚
B、比较清楚
C、不太清楚
D、完全不知道。