企业薪酬调查及分析专用于市场薪酬调查表(模板)

合集下载

薪酬调查问卷数据模板

一、基本信息1. 公司名称：2. 公司性质：3. 公司规模：4. 行业领域：5. 问卷填写人姓名：6. 问卷填写人职位：7. 问卷填写人联系方式：二、薪酬调查目的1. 了解公司内部薪酬水平与行业薪酬水平的差异；2. 评估公司薪酬竞争力；3. 为公司薪酬体系调整提供依据；4. 优化员工福利待遇。

三、薪酬结构1. 基本工资：（1）基本工资构成：1）岗位工资2）绩效工资3）其他补贴（2）基本工资水平：1）岗位工资水平2）绩效工资水平3）其他补贴水平2. 绩效奖金：（1）绩效奖金发放标准（2）绩效奖金发放周期3. 年终奖：（1）年终奖发放标准（2）年终奖发放周期4. 社会保险及公积金：（1）社会保险缴纳比例（2）住房公积金缴纳比例5. 其他福利：（1）带薪休假（2）员工培训（3）员工体检（4）其他福利四、薪酬满意度1. 您对公司薪酬水平的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您对公司薪酬结构的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意3. 您对公司薪酬调整的期望：（1）上调基本工资（2）提高绩效奖金比例（3）增加年终奖（4）提高福利待遇（5）其他五、行业薪酬对比1. 您所在行业的平均薪酬水平：（1）高于行业平均水平（2）等于行业平均水平（3）低于行业平均水平2. 您认为公司薪酬水平与行业水平的差距：（1）较大（2）一般（3）较小六、其他建议1. 您对公司薪酬体系的优化建议：2. 您对公司薪酬管理的其他建议：感谢您参与本次薪酬调查问卷，您的宝贵意见将对公司薪酬体系优化和员工福利待遇提升起到重要作用。

请您认真填写，我们将严格保密您的个人信息。

薪酬水平调查表

薪酬水平调查表本次调查的目的是为更好的了解国内企业薪酬的水平和结构以及薪酬管理中存在的不足，以便更好的完善薪酬制度设计。

本次调查匿名形式进行，调查结果只做调查研究使用，我们将对您的信息及答案进行保密，请您务必表达真实的想法。

题中答案没有对错之分，请您在您认为最符合您的看法的答案前打“√”，答案前带“○”的表示单选题，带“□”的表示多选题。

谢谢您愿意抽出几分钟时间支持我们的工作，祝您工作愉快！性别：--------- 年龄：--------- 工作地点：----------行业：---------- 职务：----------- 工作年龄：----------一、内部公平性、合理性1、您的月总收入由哪些部分组成：（个人薪酬结构：内部公平性）○A、基础工资○B、加班费○C、福利○D、奖金○E、津贴、补贴2、您觉得您月收入的各个组成部分的比例设置是否合理：○A、非常合理○B、基本合理○C、不确定○D、不太合理○E、非常不合理3、您目前的薪酬收入属于哪个范围：（薪酬水平）○A、1500以下○B、1500-2500○C、2500-3500○D、3500-4500○E、4500以上4、您对自己努力付出与回报二者公平性的感受是：○A、完全公平○B、基本公平○C、不确定○D、不公平○E、非常不公平5、您对于自己目前的月收入满意吗：○A、非常满意○B、比较满意○C、一般○D、不满意○E、非常不满意6、您认为满意的薪酬涨幅评价范围是：○A、3%○B、5%○C、7%○D、10%○E、10%以上7、就您所在职位，您认为薪酬中浮动工资合适的比例是：○A、5%以内○B、5%-10%○C、10%-15%○D、15%-20%○E、20%以上8、最低加班工资在哪个范围内您可以接受：○A、10元/h○B、20元/h○C、30元/h○D、40元/h○E、40元/h以上9、您认为保密薪酬好还是透明薪酬好：○A、保密○B、透明○C、无所谓10、您知道你身边的同时的收入水平吗○A、很清楚知道○B、比较清楚○C、完全不知道二、外部竞争力11、与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于：○A、远低于市场平均水平○B、略低于市场平均水平○C、基本一致○D、略高于市场水平○E、远高于市场水平12、您觉得公司的薪酬制度应以何种水平保持对人才的吸引力：○A、3000以下○B、3000-4000○C、4000-5000○D、5000-6000○E、6000以上13、您认为公司提供的福利必须有哪三项：□A、五险一金□B、带薪休假□C、通信和交通费□D、员工食堂□E、子女教育津贴14、您认为公司设置的奖金项目的计算应占工资的比例为：○A、5%以内○B、5%-10%○C、10%-15%○D、15%-20%○E、其他----------15、您赞成公司针对岗位重要性不同，采取了不同的薪酬策略：○A、非常同意○B、比较同意○C、基本同意○D、不同意○E、非常不同意16、您赞成目前公司的薪酬制度起到了吸引、保留和激励人才的作用：○A、非常同意○B、比较同意○C、基本同意○D、不同意○E、非常不同意17、您认为决定工资的重要因素有哪些：□A、工作绩效□B、岗位重要性□C、学历、资历及工作年限□D、职称或技能等级□E、工作的复杂性□F、工作环境和条件□G、对企业的贡献18、您认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距为多少合理：○A、5%○B、10○C、15%○D、20%○E、25%19、您认为本公司薪酬结构中需要调整的部分是：□A、基本工资□B、绩效工资□C、工龄工资□D、加班工资□E、职称、夜班及各项津贴□F、其他---------20、您认为激励员工的最佳方式是：○A、岗位晋升○B、加薪○C、技术、技能培训○D、休假旅行○E、荣誉表彰○F、其他------------。

薪酬问卷调查表

薪酬问卷调查表以下是一份薪酬问卷调查表的模板，供参考：姓名：联系电话：所在部门：岗位名称：入职时间：1.您目前的薪酬结构是怎样的？（多选）A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 津贴（如餐补、交通补贴等）E. 股票/期权F. 其他（请注明）：2.您认为您的薪酬结构中各部分所占比例是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理3.您对目前的薪酬水平是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4.您认为公司薪酬水平与同行业相比如何？A. 高于同行业平均水平B. 与同行业平均水平持平C. 低于同行业平均水平D. 不清楚5.您期望的薪酬涨幅是多少？A. 5%-10%B. 10%-20%C. 20%-30%D. 30%以上E. 其他（请注明）：6.您认为公司薪酬调整的依据是什么？（多选）A. 个人绩效B. 公司业绩C. 岗位调整D. 市场薪酬水平变化E. 其他（请注明）：7.您对公司的薪酬调整机制是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8.您认为公司晋升制度是否公平、合理？A. 非常公平、合理B. 公平、合理C. 一般D. 不公平、不合理E. 非常不公平、不合理9.您认为晋升后薪酬涨幅是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理，涨幅偏小E. 不合理，涨幅偏大F. 其他（请注明）：__________。

10.请对公司提供的其他福利与激励措施（如培训机会、员工关怀、节日福利等）进行评价。

1. 培训机会：2. 员工关怀：3. 节日福利：4. 其他福利与激励措施：。

11.您对目前公司薪酬体系的建议或意见：__________。

薪资调查实用范本

薪资调查实用范本一、引言薪资调查是企业管理中非常重要的一环，能够帮助企业了解市场薪资水平，制定合理的薪资政策，吸引和留住优秀的人才。

本文将介绍一种实用的薪资调查范本，帮助企业进行薪资调查和分析。

二、调查目的1.了解行业薪资水平2.评估企业薪资竞争力3.制定合理的薪资政策三、调查内容1.个人基本信息- 姓名- 性别- 年龄- 学历- 工作经验2.岗位信息- 岗位名称- 所属部门- 职责描述3.薪资信息- 基本工资- 绩效奖金- 年终奖金- 福利待遇四、调查方法1.问卷调查2.面谈调查五、问卷设计1.简洁明了- 使用简洁明了的语言- 避免使用复杂的问题和专业术语 - 尽量使用选择题和简答题2.保证保密性- 减少个人敏感信息的收集- 对于敏感问题，提供匿名回答选项3.提供充分选项- 考虑不同岗位、不同地区、不同层级的人员特点 - 综合行业薪资报告和内部薪酬政策，设计可选项六、调查过程1.确定调查对象- 根据企业需要，选择代表性的岗位和人员2.发送调查问卷- 通过企业内部通讯软件或邮件，发送电子版问卷 - 提示调查对象按要求填写3.面谈调查- 针对部分调查对象，可进行面谈调查- 面谈时注意保密，确保信息真实可靠4.数据收集与整理- 收集问卷回收情况- 整理数据，去除异常值七、数据分析与报告1.数据分析- 使用统计软件对收集到的数据进行分析- 统计薪资水平、分布情况等2.制定薪资政策建议- 根据数据分析结果，制定薪资调整方案和激励政策建议3.编写调查报告- 将数据分析结果进行整理，编写调查报告- 报告要简洁明了，重点突出，易于理解和操作八、调查后续1.薪资调整- 根据调查结果和建议，及时对薪资进行调整2.持续改进- 设立薪资调查工作制度，定期进行调查- 结果反馈和问题解决九、结论薪资调查是企业管理中至关重要的环节，通过合理的调查和分析，能够帮助企业制定科学、合理的薪资政策，提升员工满意度和绩效，增强企业竞争力。

企业薪酬调查表范例

企业薪酬调查表
填写完毕后请发至邮箱谢谢合作
此次调查为HR资源共享、共同受益的公益举措，主要为企业制定有竞争力的薪酬与福利政策而提供依据，绝不会泄露您及您企业的隐私。

衷心地感谢您宝贵的时间付出和真实信息的提供。

姓名：所在部门：职务：
公司名称：公司人数：
电话：
二、您现在单位的薪酬构成有（多选）
A 基本工资
B 岗位工资
C 绩效工资
D 工龄工资
E 提成
F 全勤奖金
G 特殊奖金（请列举）：
I 福利（请列举）：
J 津贴（请列举）：
三、您的单位为员工缴纳的社保及其他福利有（多选）
A 养老保险
B 工伤保险
C 失业保险
D 医疗保险
E 生育保险
F 大额补充医疗保险
G 住房公积金I 企业年金
J 其他（请列举）：
四、您的单位设定的试用期标准为
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
E、其他（请注明）：个月。

企业薪酬调查表(精选)共44页文档

企业薪酬调查表（精选）
51、没有哪个社会可以制订一部永远 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用的宪法，甚至一条永远适用的法律。 ——杰斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样一种的网，触犯法律的人，小的可以穿网而过，大的可以破网而出，只有中等的才会坠入网中。 ——申斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大夏，庇护着我们大家；它的每一块砖石都垒在另一块砖石上。 ——高尔斯华绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗·伯顿
Thank you
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿

薪酬调查问卷表-模板

企业员工人数
薪资状况
1您目前的年薪□1万〜2万兀□2万〜3万兀□3万〜5万兀□5万兀以上
2•您的薪资构成
薪资的组成
所占总薪资的比例
3•各部门及人员薪酬状况（年薪）
生产部门
部门经理
□2〜3万元□3〜5万元□5〜8万元□8万元以上
中层领导
□1〜2万元□2〜3万元□3〜5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1〜2万元□2〜3万元□3万元以上
研发部门
部门经理
□2〜3万元□3〜5万元□5〜8万元□8万元以上
中层领导
□1〜2万元□2〜3万元□3〜5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1〜2万元□2〜3万元□3万元以上
人力资源
部门
部门经理
□2〜3万元□3〜5万元□5〜8万元□8万元以上
中层领导
□1〜2万元□2〜3万元□3〜5万元□5万元以上
非常感谢您的合作，祝您工作愉快！
□是□否
（2）社会保险
社会养老保险
每月交纳（）元
社会医疗保险
每月交纳（）元
失业保险
每月交纳（）元
生育保险
每月交纳（）元
（3）假期
除了国家规定的法定假日外，公司是否还提供其他节假日，若有，请注明：
（4）其他
5.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于□较低□中等□偏咼水平
6.您对目前的薪酬满意吗
7.您对本次薪酬调查的建议
一般员工
□1万元以下□1〜2万元□2〜3万元□3万元以上
财务部门
部门经理
□2〜3万元□3〜5万元□5〜8万元□8万元以上
中层领导
□1—2万元□2—3万元□3—5万元□5万元以上

薪酬调查表样表

□
□ □ □ □ □ □ □ □
3000
3500
3ห้องสมุดไป่ตู้00
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上 □10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上 □10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ □10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上 □10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
该职位是仓库部的负责人，仓库隶属于财务部兼管，其上司是财务经理
3500
4000
3500
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
本岗位属于电脑部，上司是电脑部经理（电脑部经理兼管集团、本公司、兄弟公司）
各位领导和朋友，请协助本次服装行业的薪酬调查，调查分析结果届时与您分享，谢谢！服装行业薪酬调查职位名称职责内容负责统筹人事部工作，制定、完善、修订公司规章管理制度各职级员工招聘、培训、考勤、考核劳动关系管理：员工沟通、劳动合同、劳资纠纷、工伤事故等负责公司中层及以下管理职位的初步筛选和面试职员离职面谈；人员流动情况分析；员工对公司满意度调查分析其他重要职责：社会责任验厂中，负责考勤处理、员工培训工作全面负责裁床部的各项管理工作负责培训裁床部基层管理人员的工作技能负责回复生产计划组的生产排期负责对外部门的所有接洽事宜
会计员
模杯出现的质量问题、技术问题时与相关部门的沟通协助营销部对做临时成本的模杯模料计算采购部配合兄弟公司的报关工作，跟进（加工贸易货物外发加工申请审批模杯开发表）合同到期更新协助办房审核、实行最小模杯纸格方案，控制和节省耗料关于公司自行上料、开裁事宜的协调和落实(主要针对兄弟公司) 其他重要职责：按订单合同，近货期要求供应商供货日期；出单订料，颜色小样跟进大料采购大货船头办跟进；日常采购工作跟进核对发票与送货单其他重要职责：接送公司人员出差

企业薪酬市场调查表

中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
研发部门
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
人力资源部门
性别
年龄
学历
职务
所属部门
企业工龄
1．您对目前获得的收入感到满意
□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意
2．您对自己的努力付出与薪酬回报觉得公平吗
□非常公平□比较公平□一般□不公平□非常不公平
3．就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较适合的比例
□5%以内□5%～10%□10%～15%□15%～20%□其他（请注明）
☆
☆
9
2.2
☆
☆
8
2.0
☆
☆
7
1.8
☆
☆
6
1.6
☆
☆
5
1
1.4
500
1000～
1500
☆
4
1.3
☆
☆
3
1.2
☆
2
1.1
☆
1
1.0
☆
三、
等级
岗位
岗位薪点数
1
管理决策类
1000
2
900
3
技术类
850
4
营销类
800
5
管理服务类
750
6
700
7
生产操作类
650
8
500

薪酬水平调查问卷的模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前职场薪酬水平，优化薪酬结构，提高员工满意度，我们特开展此次薪酬水平调查。

您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）信息技术业（5）房地产业（6）教育业（7）其他4. 您所在的职位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售/客服人员（4）行政/人事人员（5）财务人员（6）生产/操作人员（7）其他5. 您的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬情况6. 您目前的月收入（税前）：（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000元以上7. 您的年终奖（如有）：（1）无（2）5000元以下（3）5000-10000元（4）10000-20000元（5）20000元以上8. 您的加班费（如有）：（1）无（2）1000元以下（3）1000-2000元（4）2000-5000元（5）5000元以上9. 您的奖金（如有）：（1）无（2）1000元以下（3）1000-2000元（4）2000-5000元（5）5000元以上10. 您的社会保险和公积金（如有）：（1）无（2）1000元以下（3）1000-2000元（4）2000-5000元（5）5000元以上三、福利待遇11. 您公司提供的福利待遇：（1）五险一金（2）带薪年假（3）节日福利（4）培训机会（5）晋升空间（6）其他（请说明）12. 您对公司福利待遇的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意四、工作满意度13. 您对公司薪酬水平总体满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为影响您薪酬的主要因素有哪些？（可多选）（1）工作能力（2）工作经验（3）行业前景（4）公司规模（5）地区差异（6）其他（请说明）15. 您是否愿意为公司付出更多努力，以获得更高的薪酬？（1）愿意（2）不愿意（3）视情况而定感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，期待您的回复！祝您工作顺利，生活愉快！问卷填写截止日期：【填写截止日期】【填写说明】1. 请认真阅读每个问题，根据您的。

薪酬调研统计表模版

41
置业顾问
42
样板房\品牌解说员
43
总监
44
副总监
45
经理
46
副经理
47 成本类
48
经理助理专业经理
49
主任工程师
50工程师51源自助理工程师52造价员
53
总监
54
副总监
55
经理
56 项目开发类
57
副经理经理助理
58
专业经理
59
高级主管
60
主管
61
总监
62
副总监
63
经理
64
副经理
65
经理助理
66
平面设计师工程师技术员
111
报建员
112
项目安防经理
113
物业\营运经理
114
物业\营运管理员
115
收费员
116
招商总监
117
招商经理
118
招商主管
119
高级主管
120
主管
121
其它基层员工
122
部门文员\专员
123
资料员
124
保洁员
125
安防员
126
客服员
127
工程技工\维修工
薪酬调研统计表（请于括号内注明公司简称）
序号
岗位类别
固定收入
月度收入(区间)
年度交通年度膳食年度住房补贴补贴补贴
年度通讯补贴
年度其它补贴（请加批
注）
奖金（月、季
度）
变动收入年终奖金
其他
有无加班费计算加班费基数

专用于市场薪酬调查表(模板)

市场薪酬调查表企业基本情况：
员工人数：（）人
投资规模：（）万元
是否上市：（）
分公司数：（）个
所处城市类别（A~E)：（）
A-- 一线城市：
B-- 二线城市：
C-- 三线城市：
D-- 四线城市：
E-- 其他
企业性质（A~E)：（）
A--国营控股
B--私营控股
C--外资控股
D--港澳控股
E--其他
所属行业（A~U)（）
A 农、林、牧、渔业
B 采矿业
C 制造业
D 电力、燃气及水的生产和供应业
E 建筑业
F 交通运输、仓储和邮政业
G 信息传输、计算机服务和软件业
H 批发和零售业
I 住宿和餐饮业
J 金融业
K 房地产业
L 租赁和商务服务业
M 科学研究、技术服务和地质勘查业
N 水利、环境和公共设施管理业
O 居民服务和其他服务业
P 教育
Q 卫生、社会保障和社会福利业
R 文化、体育和娱乐业。

S 公共管理与社会组织
T 国际组织
U 其他
主营业务（A~E)：（）
（可多选)A--设计研发、技术服务
B--生产加工、成品销售
C--营销代理、渠道销售
D--资金运营、融资筹划
E--其他
薪酬构成情况：
（ %）（ %）（ %）（ %）（ %）（ %）备注
基本工资岗位工资绩效工资奖金提成津贴补贴
福利构成情况（含补贴等）：（划勾选择）
（）（）（）（）（）（）备注
商业保险公积金餐补话补房补车补
企业主要岗位月度税前平均薪资（取平均值）：
说明：。

薪酬调查表及分析

薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。

11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。

上海外企薪资调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解上海外企的薪资水平及行业动态，我们特此开展此次薪资调查。

您的宝贵意见将对我们的研究具有极高的参考价值。

本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上4. 您所在行业：（）金融行业（）互联网行业（）制造业（）房地产（）其他（请注明：__________）5. 您目前所在的外企名称（匿名填写，无需透露具体公司名称）：____________________二、薪资状况6. 您目前月薪范围：（）5000元以下（）5000-10000元（）10000-15000元（）15000-20000元（）20000-30000元（）30000元以上7. 您的年薪范围：（）10万元以下（）10-20万元（）20-30万元（）30-50万元（）50万元以上8. 您的薪资构成包括以下哪些部分（可多选）：（）基本工资（）绩效工资（）奖金（）加班费（）其他（请注明：__________）9. 您是否参与过薪资调整？请说明调整频率：（）每年调整一次（）每半年调整一次（）每季度调整一次（）每月调整一次（）从未调整10. 您认为您所在行业的薪资水平在上海市处于什么位置？（）较高（）中等（）较低三、福利待遇11. 您所在外企提供的福利待遇包括以下哪些（可多选）：（）五险一金（）带薪年假（）员工体检（）节日福利（）员工培训（）其他（请注明：__________）12. 您认为您所在外企的福利待遇在上海市处于什么位置？（）较好（）一般（）较差四、职业发展13. 您在外企工作的时间：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上14. 您在外企的职业发展路径：（）晋升机会较多（）晋升机会一般（）晋升机会较少15. 您认为您在外企的职业发展前景如何？（）非常看好（）比较看好（）一般（）不太看好（）非常不看好五、其他16. 您认为影响您薪资水平的主要因素有哪些（可多选）：（）工作经验（）教育背景（）行业需求（）个人能力（）其他（请注明：__________）17. 您对外企薪资水平的满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意18. 您对上海市外企薪资水平的整体评价：（）较高（）中等（）较低感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。

薪酬调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解行业薪酬现状，为企业和个人提供更准确的薪酬信息，我们特此开展此次薪酬调查。

您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的最高学历：（1）初中及以下（2）高中/中专/技校（3）大专（4）本科（5）硕士及以上4. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（4）IT行业（5）房地产（6）其他5. 您所在的公司规模：（1）10人以下（2）10-50人（3）51-100人（4）101-500人（5）501-1000人（6）1000人以上二、薪酬情况6. 您目前的月均收入是多少？（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000-30000元（6）30000元以上7. 您的薪酬构成主要包括以下哪些部分？（1）基本工资（2）绩效工资（3）奖金（5）股权激励（6）其他8. 您的薪酬与所在地区的关系如何？（1）薪酬与地区无关（2）薪酬与地区有一定关系（3）薪酬主要受地区影响9. 您所在公司的薪酬调整频率是多少？（1）每年调整一次（2）每半年调整一次（3）每季度调整一次（4）每月调整一次（5）根据实际情况调整10. 您认为您所在公司的薪酬水平在行业内处于什么位置？（1）低于行业平均水平（2）与行业平均水平相当（3）高于行业平均水平三、福利待遇11. 您所在公司提供以下哪些福利待遇？（1）五险一金（2）带薪年假（3）带薪病假（4）补充医疗保险（5）员工培训（6）其他12. 您认为以下哪些福利待遇对您来说最重要？（1）五险一金（2）带薪年假（3）带薪病假（4）补充医疗保险（5）员工培训（6）其他四、其他13. 您认为影响薪酬的主要因素有哪些？（1）学历（2）工作经验（3）工作能力（4）行业（5）地区（6）其他14. 您对本次薪酬调查有何建议？感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷，您的意见对我们非常重要。

各企业薪酬调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解和优化我公司的薪酬体系，提高员工的满意度和忠诚度，特设计此薪酬调查问卷。

请您在百忙之中抽出宝贵时间，认真填写。

您的回答将仅用于内部统计分析，我们将严格保密。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）25-35岁（3）35-45岁（4）45岁以上3. 您的最高学历：（1）高中以下（2）高中（中专）（3）专科（4）本科（5）硕士及以上4. 您的工作年限：（1）1年以下（2）1-2年（3）2-3年（4）3-5年（5）5-10年（6）10-15年（7）15-20年（8）20年以上5. 您的职位：（1）一般员工（2）技术人员（3）基层管理人员（4）中层管理人员（5）高层管理人员6. 您所在的部门：（1）生产部门（2）行政部门（3）财务部门（4）销售部门（5）技术部门（6）其他部门二、薪酬满意度调查7. 您对自己目前的薪酬是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意8. 您认为您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）非常高9. 您认为公司的薪酬制度是否公平？（1）非常公平（2）较公平（3）一般（4）不太公平（5）非常不公平10. 您认为公司的薪酬制度是否与个人绩效挂钩？（1）非常挂钩（2）较挂钩（3）一般（4）不太挂钩（5）不挂钩三、福利待遇调查11. 您对公司现有的福利是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意12. 您认为公司福利政策有哪些需要改进的地方？（1）（2）（3）四、其他意见与建议13. 您认为公司在薪酬体系方面还有哪些不足之处？（1）（2）（3）14. 您对公司薪酬体系优化有何建议？（1）（2）（3）感谢您参与本次调查！祝您工作顺利！[企业名称][调查时间]。

企业薪酬调查表(模板)

企业薪酬调查表企业薪酬调查表尊敬的各位员工：您好！为了进一步促进公司的管理升级，配合公司的薪酬改革，了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，我们特向您进行问卷调查，希望基于此调查结果做出的薪酬体系设计能有效地满足公司的经营发展需要，并能提高各位的工作满意度和公司的管理绩效。

本次薪酬调查可署名也可不署名，而且在取得调查结果后将立即销毁，因此，希望大家积极支持，本着认真和客观的态度完成本问卷，于年月日前提交人力资源部。

谢谢您的合作。

填表者信息：（请将您的个人信息在下表相应选项后的空格中打勾（）一、下列问题中，对每一问题的回答只表示对问题看法不同，没有对错之分。

请您在相应选项的序号上打勾（），有要求的，可用简单语句进行描述。

01. 您赞成公司目前的薪酬制度起到了吸引、保留和激励人才的作用：□非常同意□比较同意□基本同意不同意□非常同意02. 您赞成公司目前有明确的晋升通道：□非常同意□比较同意□基本同意不同意□非常同意对上述两题的回答请简要叙述理由：03. 您赞成公司针对岗位重要性不同，采用了不同的薪酬策略：□非常同意□比较同意□基本同意□不同意非常同意04. 您认为公司的管理人员及技术人才薪酬水平与市场平均水平相比，应该：□偏高□略高□基本持平□略低偏低05. 您认为公司的基层员工薪酬水平与市场平均水平相比，应该：□偏高□略高□基本持平□略低偏低06. 您认为在薪酬结构比例中，激励性薪酬与保障性薪酬的比例关系多少为合理：（激励性薪酬指绩效工资和奖金等，保障性薪酬指基本工资和福利等）□2︰8 □4︰6 5︰5 □6︰4 □8︰2对上述四题的回答请简要叙述理由：07. 您认为决定工资最重要的因素是：（请按顺序在下面空白处列出前五位，列写序号即可）○1工作绩效○2岗位重要性○3学历○4职称或技能等级○5资历或工作年限○6承担工作的复杂程度○7工作条件和环境○8个人能力或专业知识○9对企业的贡献因素排序：08. 您认为本公司的薪酬结构中需要调整的部分是：（不定项选择）保障工资绩效工资岗位工资各类辅助工资及各项津贴加班工资□竞赛奖金□其他：对上述两题的回答请简要叙述理由：09. 您认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为合理：□5% □10% □15% □20% 25%10. 您赞成应该在同一职位序列或同一薪酬等级（如管理、技术、辅助、生产）区间内再分级并加大差距：非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□非常不同意11. 您认为薪酬应重点向哪些岗位倾斜：（请按顺序在下面空白处排序，列写序号即可）○1生产一线岗位○2技术或技能实际操作岗位○3部门负责人○4主管等岗位○5普通职能类岗位○6其他：排序：12. 您认为对作为宝贵人力资源的公司骨干和突出贡献者，应给予的奖励：增加底薪一次性现金奖励分期现金奖励□购买补充养老保险等股权激励13. 您认为公司激励员工的最佳方式为：岗位晋升加薪□技术、技能培训□各类休假□荣誉表彰□其他：14. 您认为公司鼓励员工提高专业技术及技能水平，掌握多个岗位技能的最佳方式为：岗位晋升岗位轮换□采取技术职位、工人技术等多种晋升方式□技术、技能培训□举办技术竞赛□其他：二、开放式问题，请将您的真实想法写在空白处，字数多少没有限制。

工资调研表格模板

工资调研表格模板
注意：
1.部门：填写员工所在的部门或团队。

2.职位：填写员工的职位或岗位。

3.员工姓名：填写员工的全名。

4.当前薪资（元/月）：填写员工的当前月薪。

5.薪资增长情况（%）：记录员工薪资增长的百分比，
可以是年度增长、季度增长等。

6.入职时间：记录员工的入职时间，可以使用年-月-日的格式。

此模板仅为基础框架，你可以根据调研的目的和需求添加更多列，例如：
教育背景：记录员工的学历、专业等信息。

工作经验：记录员工的工作经验年限、前职位等。

绩效评估：记录员工的绩效评估结果，如优秀、良好、一般等。

市场薪资水平：调研员工职位在市场上的平均薪资水平。

确保调研表格的设计合理、清晰，并且容易填写和分析。

在收集完数据后，你可以使用Excel或其他数据分析工具对数据进行统计和分析，以得出有关薪资结构、增长趋势等方面的结论。