2017互联网行业薪酬调查报告
2016年互联网(物联网)行业薪酬调查报告
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
0
博士及以上/Doctor
1,250,385
1,335,129
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
1,435,641
1,474,600
2年以下
2－5年
5－8年
8－10年
1,595,592 10年以上
1,600,000 1,200,000
1,131,042
硕士/Master
1,247,716
1,359,323
1,416,964
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
it薪酬调查报告（大全）
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第一篇：it市场调查报告范文北京中关村国际孵化软件协会成立于2004年4月25日。
“国际”的含义是要有关机化的严管，做国际化的事;“孵化”的定位是帮助小企业成长，整合资源，提供行业公共服务产品。
现有会员企业400多家。
协会的政治核心是中共中关村软件行业党委，下属两个总支2个支部，有党员873名。
、2009年中关村软件行业党委评为为背景市社会领域唯一的先进基层党委组织。
协会在党委的指导下，2008年被北京市民政局评选为北京市优秀社会组织，2005-2008连续四年被评选为北京市海淀区优秀行业协会。
该协会宗旨：做政产学研的桥梁，为企业发展服务。
虽然此协会宗旨是为企业发展服务，但是，它是一个联系我们高校毕业生与用人单位的桥梁，为我们就业提供了一个宽敞的通道。
北京中关村国际孵化软件协会的服务项目是以中关村五至十家有相同岗位人才需求的企业为单位，由龙头企业牵头组成产业人才标准委员会，委员会共同制定产业人才标准，根据标准集体产生四门定制课程。
学生最后一年在北京参加四门定制课程+一门产业素质课程定制培养，形成端正态度、信用承诺、行业担保的实习生，然后进入企业实习八个月，最终实现在企业就业。
该协会对计算机相关专业学生的价值有以下四点：1.2.3.4. 产业定制课：专业对口，端正态度，强化信用观念，提升精神境界，主动敬业感恩。
行业担保函：信用宣誓，行业监督，失信入行业黑名单; 八个月实习：有德适价，定制培养，充分考察，信任成才;职业资格证：态度关、信用关、融通关河价值关的通关过程证明。
中关村软件行业招聘定制培养就业服务项目是中国关村软件行业协会受会员企业委托，开展的一个人才服务项目。
会员企业向协会提交人才订单;协会进行行业招聘，选拔学生定制培养四个月，通过软件行业就业四关：态度关、信用关、融通关和价值关，实现高质量就业中关村。
2017互联网人才薪酬数据对比,IT的前景还很广
2017互联网人才薪酬数据对比，IT的前景还很广2017年已经过去大半，这半年来，互联网行业应届毕业生是做技术还是产品工资更高？下面这份报告全方位为你解答2017互联网人才的薪资问题。
2017年上半年，产品技术类职位平均薪资达到15.5k/月、15.2k/月，其中，和去年同期相比，产品类职位薪酬跌幅5%，仅次于跌幅6%的设计类职位，而市场类职位薪酬则上涨3%。
大数据行业的火爆，带动了数据分析师薪资的水涨船高，过去一年相关职位薪资涨幅达到19%，投资、风控等相关职位以18%、7%的涨幅紧随其后。
连续观察各大互联网城市的薪资变化情况，排名第一的北京平均薪酬为13.5k/月，和去年持平。
上海、武汉、杭州则分别上涨4%、2%、1%。
其中，杭州已成为北上深后第四大高薪城市，成都和深圳两地的薪酬则小幅下降。
纵观互联网行业的薪酬变化，可以发现，由于2017年年后招聘旺季提前，2017年薪酬涨幅明显。
此外，互联网行业的薪酬涨幅仍然和工作年限正相关，越老越值钱。
和往年一样，2017年，应届毕业生薪水以平均5.8k/月的薪酬。
学历方面，广大硕士毕业生的平均薪资则略高于博士。
和2016年相比，2017年互联网行业职业需求增长最为明显的人工智能相关职位，增幅高达4.2倍，供不应求的局面使得人工智能相关职位薪水上涨24.5%。
北大青鸟围绕IT市场新兴的软件开发技术进行教学，培养学生掌握软件开发的基本理论、方法、应用及技能，能够熟练使用数据库及相关主流开发平台进行软件项目的开发、管理，能完成软件开发的需求分析、软件设计、编码、调试及测试、维护等工作，并熟练掌握行业项目实战综合经验，培养具有项目团队管理能力的高级技术应用型专业人才。
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it薪酬调查报告
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第一篇：薪酬调查报告经历金融危机的洗礼，整个广东地区20xx年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、XX市人才研究院联合发布了《20xx年度广东地区薪酬调查报告》。
报告显示，金融行业薪酬回升最快。
深平均薪酬4263元高于穗据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、XX市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。
和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。
交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。
从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。
调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。
全省平均水平为3420元。
本科生平均薪酬3967元从学历来看，高中生平均薪酬为1909元，中专生20xx元，大专生2406元，本科生3967元，硕士5082元，博士月薪则为6125元。
平均薪酬与学历成正比。
工作年限也与薪酬成正比。
入职0—1年的新员工，月薪为2688元，而工作以上的老员工平均薪酬达到了6640元。
本年度报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。
数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/ceo,营运总监，cfo/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研报告
2018-2019年薪酬调研MINI报告互联网及IT行业1.1 报告各部分内容及作用一、阅读指南1.2 薪酬构成说明薪酬项目基本工资各类补贴绩效奖金福利 月基本工资交通补贴 销售提成 国家规定的保险 发薪月数住房补贴 盈利分红 补充保险 薪酬1年度基本薪酬通讯补贴 业绩奖金 其他 膳食补贴其他……薪酬2年度固定薪酬薪酬3年度总现金薪酬4年度整体薪酬章节内容作用阅读指南薪酬构成说明等级匹配说明名词解释了解薪酬构成了解层级/等级划分了解基本概念企业名单参与调研样本分析按着相似性，先进性的原则来选择薪酬调研关键环节之一，决定数据和福利部分内容；数据分析展示报告涉及的各项内容（人均工资、调薪情况、涨幅分析、离职分析、毕业生起薪、年度总现金等级分析、薪酬结构分析、福利补贴分析、中长期激励分析等）。
对参与调研的企业数据进行个层次的分析针对性制定薪酬策略，有效管理人才了解外部市场每一层级薪酬范围岗位分析核心岗位分析（薪酬水平、需求量、月薪分析等）对调研行业部分核心岗位数据进行分析企业介绍服务内容介绍；了解企业服务项目内容1.3 众达朴信等级匹配说明众达朴信等级匹配说明等级层级职能管理技术研发市场营销生产22董事长/总经理董事长董事会秘书总经理-- - 21-- - 20-- - 19-- - 18总监/副总人力资源总监人力资源副总常务副总经理总工程师技术副总销售副总生产副总17 1615部门经理人力资源部长人力资源部门经理财务部长专家/顾问销售部长生产部长14 1312专业经理人力资源经理招聘经理薪酬经理主任工程师高级工程师销售经理生产经理11 109主管人力资源主管财务主管IT主管中级工程师销售主管车间主任高级技工8 76专员层人力资源专员会计行政专员初级工程师研究员高级销售代表中级销售代表高级操作工技工5 43操作/助理层研究助理初级销售代表中级操作工2前台--初级操作工1保安---1.4 名词解释薪酬等级Salary Grade ：将具有相对同等岗位价值度的工作划分到一个等级中去，在一个工资等级中，所有的工资具有同一薪酬浮动范围。
关于IT业薪酬的调查报告范文.doc
关于IT业薪酬的调查报告范文电信行业的高速增长势头并未减弱:无线增值服务的兴起和互联网的全面崛起，导致信息技术行业在经历了四年的低迷后，薪酬出现回升迹象。
然而，寒流仍未散去:工作压力、职业风险和裁员压力的增加，让IT员工的薪酬道路崎岖不平。
小米是清华大学计算机系的研究生。
去年11月，他成功地与IBM签订了一份协议，为这家著名的IT公司提供售前技术支持，起薪为6000元。
大多数毕业生没有小米幸运，但在一家信息技术公司找到一份相对满意的工作并不困难。
记者向清华大学北京航空航天大学和北京工业大学的345名毕业生发出了问卷。
截至5月中旬，62%的毕业生已经找到工作并签订了合同:以北航为例，该校电子信息系有432名毕业生。
除了继续深造，约三分之一的学生去了软件、硬件和系统集成等信息技术公司。
该校负责学生作业的老师马坤告诉记者:“目前不到10人没有签订合同。
他们手里有几个单元在比较和选择。
没有人向我抱怨很难找到工作。
”记者从计算机学院的蒋英老师那里了解到，该校本科生的平均工资为3000元，与去年同专业的工资相比略有增加。
去年的月薪约为2500元199大学毕业生的就业和薪酬状况直接反映了该行业的发展速度和景气指数。
自201年以来，信息技术人员的工资一直在逐步下降。
201x ~ 201x是信息产业整体低迷的时期。
一些企业的工资增长率接近0%。
然而，到2011年底，整个行业的工资已经呈现出停止下降和回暖的状态。
泰和顾问201x年末薪酬调查结果显示，201x年信息产业薪酬增长率达到7% ~ 8%的高增长率，表现出强劲的复苏势头。
以互联网行业为例。
2011年，互联网行业的整体薪酬大幅增长。
普通员工的平均工资增长了7%，管理人员的工资增长了11%以上，决策层员工的工资增长了17%以上。
新浪人力资源总监段冬表示:“新浪的工资增长比行业平均水平高出2-3个百分点。
”“今年一个明显的趋势是，职工可变收入的比例正在逐步增加。
工资的基本构成包括基本工资:绩效奖金、销售佣金、年终奖金和福利。
2019年互联网行业薪酬调查报告
info@
第2页
薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 3%
硕士 4%
高中及以
4. 样本企业营业额分布
5亿以 41%
样本企业营业额分布
30亿及以上 5% 10亿及以上 13%
5亿及以上 41%
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第1页
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 46%
500人及以上 28%
1000人及以上 17%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 26%
外资 27%
国有 7%
民营 40%
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类-------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异--------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类----------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类-------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类-------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平---------------------------------------------------------47
2018互联网(物联网)行业薪酬报告
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
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薪酬网
3. 样本岗位学历分布
博士及以上 3% 硕士 6%
样本岗位学历分布
高中及以下 19%
本科 49%
专科 23%
4. 样本企业营业额分布
样本企业营业额分布
2017年IT制造业行业薪酬调查报告
2016年行业等级薪酬分析
（年度总现金 单位：元） 700,000 600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 三类城市
2016年前三季度行业调薪分析
PXC CONSULTING
众达朴信
10.0% 9.0%
9.2%
7.8%
8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0% 25分位 50分位 75分位
6.5%
2016年行业人均工资及占比分析
120,000
PXC CONSULTING
75分位 3,200 4,500 6,500
行业晋升主要参考依据
PXC CONSULTING
众达朴信
72.5%
绩效成绩 56.2% 内部考评结果
43.7%
专业技术考评 38.6% 无明显依据 32.4%
领导建议
32.4% 特殊贡献 25.8%
司龄
25.8% 本岗位工龄
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
人力资源指标
PXC CONSULTING
2016年前三季度行业调薪分析
10.0%
众达朴信
调薪企业不超过半数
9.2%
9.0% 8.0% 7.0% 6.5% 7.8%
215, 52% 198, 48%
6.0%
5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 调薪 不调薪 0.0% 25分位 50分位 75分位
17 总监 16
北京地区互联网金融行业薪酬调研报告.docx
2017 年北京地区互联网金融行业薪酬调研报告北京众达朴信管理咨询有限公司2017年一、报告阅读指南1.1报告各部分内容及作用章节内容作用1 、阅读指南1、报告各部分内容1、了解报告构成和作用；2、薪酬构成说明2、了解报告薪酬构成和基本概念；3、等级匹配说明3、了解报告层级 / 等级划分2 、企业名单 1 、分析参与企业名单（企业性质、规1、薪酬调研关键环节之一，决定数据模等） 2 、按着相似性，先进性的和福利部分内容； 2 、参照行业标原则来选择杆，完善人力资源体系3 、岗位清单1、展示报告涉及调研的岗位1、对参与调研的岗位进行了解2、每个岗位匹配相应的等级2、岗位匹配过程的展示4 、等级薪酬1、分年度基本工资、年度保底工资、年1、了解外部市场每一层级薪酬范围度总现金、年度总体薪酬四个角度分析2、转化成公司对应等级方便比较市场外部等级工资。
3、针对性制定薪酬策略，有效管理人才5 、职类薪酬1、分职类展示外部市场等级数据；1、了解职类层级薪酬范围；2、分层级分部门展示薪酬结构；2、了解职类层级薪酬结构；6 、岗位薪酬1、分岗位详细展示外部市场数据；1、本公司岗位与外部市场数据比较；2、对每一个岗位的任职资格进行描述2、任职资格比较3、行业地区薪酬差异系数3、薪酬构成比较4、地区薪酬差异比较1.2薪酬构成说明薪酬目基本工各效金福利月基本工交通售提成国家定的保薪月数住房盈利分充保薪酬 1通金其他年度基本薪酬膳食其他⋯⋯薪酬 2年度固定薪酬薪酬 3年度金薪酬 4年度整体薪酬1.3众达朴信等级匹配说明众达朴信等级匹配说明等级层级职能管理技术研发市场营销生产2221董事长 / 总经理20191817总监/副总161514部门经理131211专业经理1098主管765专员层432操作 / 助理层1董事长董事会秘书总经理人力资源总监人力资源副总常务副总经理人力资源部长人力资源部门经理财务部长人力资源经理招聘经理薪酬经理人力资源主管财务主管IT 主管人力资源专员会计行政专员前台保安总工程师销售副总生产副总技术副总专家 / 顾问销售部长生产部长主任工程师销售经理生产经理高级工程师车间主任中级工程师销售主管高级技工初级工程师高级销售代表高级操作工研究员中级销售代表技工研究助理初级销售代表中级操作工初级操作工二、参与调研公司分析2.1 参与企业性质分析2.3 参与企业规模分析2.4 参与企业成立年限分析2.5 参与企业上市分析三、调研岗位清单岗位编号等级岗位名称00.00.7119总经理01.01.6117财务总监01.03.5115财务部长01.03.4112财务经理01.03.319财务主管01.03.216财务分析员01.02.114出纳01.02.4112会计经理01.02.319会计主管01.02.216会计02.01.6117人力资源总监02.01.6115人力资源部长02.01.6213人力资源经理02.01.638人力资源主管02.01.646人力资源专员02.01.6513薪酬福利经理02.01.668薪酬福利主管02.01.676薪酬福利专员02.01.688培训主管02.01.696培训专员02.01.708招聘主管02.01.715招聘专员02.01.728绩效考核主管02.01.738绩效考核专员02.01.7414行政部长02.01.7513行政经理02.01.768行政主管02.01.778行政专员02.01.786秘书四、年度等级薪酬分析4.1 年度基本薪酬等级回归分析职位等级25 分位50 分位75 分位18310,732368,403412,15217258,768305,264341,85716215,493252,946283,55115179,456209,595235,19014149,445173,673195,07713124,453143,908161,80512105,785133,834148,8611193,091123,128136,9521079,127115,740128,735967,258104,166122,298857,84294,791116,183749,74485,312110,374643,27780,193102,648538,51772,97697,515434,28065,67888,739329,48161,08180,752226,53357,41672,677123,08354,54566,1364.2 年度固定薪酬等级回归分析职位等级25 分位50 分位75 分位18310,732368,403412,15217258,768305,264341,85716215,493252,946283,55115179,456209,595235,19014149,445173,673195,07713124,453143,908161,80512105,785133,834148,8611193,091123,128136,9521079,127115,740128,735967,258104,166122,298857,84294,791116,183749,74485,312110,374643,27780,193102,648538,51772,97697,515434,28065,67888,739329,48161,08180,752226,53357,41672,677123,08354,54566,1364.3 年度总现金等级回归分析职位等级25 分位50 分位75 分位18310,732368,403412,15217258,768305,264341,85716215,493252,946283,55115179,456209,595235,19014149,445173,673195,07713124,453143,908161,80512105,785133,834148,8611193,091123,128136,9521079,127115,740128,735967,258104,166122,298857,84294,791116,183749,74485,312110,374643,27780,193102,648538,51772,97697,515434,28065,67888,739329,48161,08180,752226,53357,41672,677123,08354,54566,1364.4 年度整体薪酬等级回归分析职位等级25 分位50 分位75 分位18310,732368,403412,15217258,768305,264341,85716215,493252,946283,55115179,456209,595235,19014149,445173,673195,07713124,453143,908161,80512105,785133,834148,8611193,091123,128136,9521079,127115,740128,735967,258104,166122,298857,84294,791116,183749,74485,312110,374643,27780,193102,648538,51772,97697,515434,28065,67888,739329,48161,08180,752226,53357,41672,677123,08354,54566,136五、年度职类薪酬分析5.1年度职类等级回归分析5.1.1年度基本薪酬职类等级回归分析职位等级销售部研发部行政部人力资源部18409,480473,038244,548313,51617343,054384,204211,328260,82516287,404312,054182,621216,99015240,781253,452157,813180,52214201,722205,856136,375150,18313168,998167,197117,850124,94212148,718158,837109,601112,44811130,872144,542101,928106,82510116,476131,53393,77498,2799101,334119,69587,21093,365889,174108,92381,10587,763776,690101,29877,05081,620665,95391,16869,34577,539558,03986,61063,10472,111451,07477,94959,94967,064343,92470,15455,15363,710238,21463,84050,74159,251133,24657,45646,17453,9185.1.2年度固定薪酬职类等级回归分析职位等级销售部研发部行政部人力资源部18409,480473,038244,548313,51617343,054384,204211,328260,82516287,404312,054182,621216,99015240,781253,452157,813180,52214201,722205,856136,375150,18313168,998167,197117,850124,94212148,718158,837109,601112,44811130,872144,542101,928106,82510116,476131,53393,77498,2799101,334119,69587,21093,365889,174108,92381,10587,763776,690101,29877,05081,620665,95391,16869,34577,539558,03986,61063,10472,111451,07477,94959,94967,064343,92470,15455,15363,710238,21463,84050,74159,251133,24657,45646,17453,9185.1.3年度总现金职类等级回归分析职位等级销售部研发部行政部人力资源部18409,480473,038244,548313,51617343,054384,204211,328260,82516287,404312,054182,621216,99015240,781253,452157,813180,52214201,722205,856136,375150,18313168,998167,197117,850124,94212148,718158,837109,601112,44811130,872144,542101,928106,82510116,476131,53393,77498,2799101,334119,69587,21093,365889,174108,92381,10587,763776,690101,29877,05081,620665,95391,16869,34577,539558,03986,61063,10472,111451,07477,94959,94967,064343,92470,15455,15363,710238,21463,84050,74159,251133,24657,45646,17453,9185.1.4年度整体薪酬职类等级回归分析职位等级销售部研发部行政部人力资源部18409,755473,657244,346313,87617343,054384,543211,328260,82516287,404312,054182,621216,46715240,654253,678157,234180,87614201,722205,856136,375150,18313168,678167,197117,850124,94212148,718158,324109,601112,44811130,456144,542101,928106,82510116,476131,65493,77498,2799101,456119,69587,21093,365889,343108,92381,10587,763776,755101,29877,05081,620665,95391,16869,34577,539558,98786,61063,10472,111451,35677,94959,94967,064343,65470,15455,15363,710238,21463,84050,74159,251133,35657,45646,17453,9185.2部门薪酬结构分析5.2.1职能序列薪酬结构分析层级年度基本薪酬年度补贴年度变动薪酬年度福利总监层42.50%9.80%38.60%8.3%经理层49.60%9.20%32.20%9.0%主管层57.50%9.20%24.50%8.8%员工层72.30%9.30%8.90%9.5% 5.2.2 业务序列薪酬结构分析层级年度基本薪酬年度补贴年度变动薪酬年度福利总监层35.40%9.60%45.60%9.4%经理层44.20%9.40%37.60%8.8%主管层53.50%9.80%27.50%9.2%员工层68.50%9.50%12.20%9.8%六、年度岗位薪酬分析2017年地区行业薪酬调研报告职位名称：人力资源经理职位报告日期：2017 年职位编码：02.00.41职位等级均值：11单位：元（人民币）25 分位50 分位75 分位平均值基本月薪收入5,8328,01611,6628,649年发薪月数12121312年度基本薪酬72,596101,521139,948106,471年度岗位津贴----年度交通补贴----年度车辆补贴7,0398,2739,7568,393年度通讯补贴5,1925,4805,9505,377年度膳食补贴3,7694,0184,7074,245年度节日补贴1,5461,6761,8481,694年度住房补贴----年度倒班补贴----年度技能补贴----年度环境补贴----年度加班补贴----年度其他补贴4,0074,2804,8224,265年度固定薪酬85,365112,869159,566120,486年度绩效奖金收入－实际30,59442,35562,19846,233年度销售提成收入－实际----年度公司盈利分红－实际----年度其他奖金－实际-14,821-14,814年度总现金收入－实际110,670132,082213,537153,777年度自助福利限额----年度法定福利保险21,32524,74927,79524,422年度法定住房公积金8,23710,57914,66111,326年度补充医疗福利1,4721,7301,9381,695年度补充养老福利----年度补充住房公积金----年度商业保险----年度其他福利----年度整体薪酬149,640165,922245,182187,604在职者年龄34384238在职者相关工作经验9131713在职者学历 *5565注： 1- 初中及以下2- 高中 3- 中专4- 大专 5- 大学本科 6- 硕士7- 博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-29392017年地区行业薪酬调研报告职位名称：人力资源主管职位报告日期：2017 年职位编码：02.00.31职位等级均值：8单位：元（人民币）25 分位50 分位75 分位平均值基本月薪收入3,7604,6605,3374,650年发薪月数12121312年度基本薪酬45,77558,14567,58357,845年度岗位津贴----年度交通补贴1,5601,9752,6932,108年度车辆补贴----年度通讯补贴1,1951,5072,3471,741年度膳食补贴3,9144,5405,4164,647年度节日补贴6531,1241,3881,076年度住房补贴----年度倒班补贴----年度技能补贴----年度环境补贴----年度加班补贴----年度其他补贴1,7042,1192,3762,100年度固定薪酬53,20265,65376,33665,830年度绩效奖金收入－实际18,46223,83933,94226,551年度销售提成收入－实际----年度公司盈利分红－实际----年度其他奖金－实际6,5547,3588,0947,607年度总现金收入－实际73,78491,407114,88893,442年度自助福利限额----年度法定福利保险12,97715,84618,93715,924年度法定住房公积金7,5238,9989,8978,614年度补充医疗福利8111,0981,5271,119年度补充养老福利----年度补充住房公积金----年度商业保险----年度其他福利----年度整体薪酬94,668114,193140,820117,040在职者年龄28313430在职者相关工作经验3575在职者学历 *5555注： 1- 初中及以下2- 高中 3- 中专4- 大专 5- 大学本科6- 硕士7- 博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-2939北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-29392017 年地区行业薪酬调研报告职位名称：人力资源专员职位报告日期：2017 年职位编码：02.00.21职位等级均值：5单位：元（人民币）25 分位50 分位75 分位平均值基本月薪收入2,6593,0013,8533,161年发薪月数12121312年度基本薪酬32,94937,56046,79538,939年度岗位津贴----年度交通补贴1,5611,9752,3821,980年度车辆补贴----年度通讯补贴1,5321,7051,8891,695年度膳食补贴3,9174,7955,1314,537年度节日补贴7371,0251,4421,073年度住房补贴----年度倒班补贴----年度技能补贴----年度环境补贴----年度加班补贴----年度其他补贴1,1961,4001,7231,475年度固定薪酬39,81545,73056,08046,956年度绩效奖金收入－实际11,05412,24514,49012,717年度销售提成收入－实际----年度公司盈利分红－实际----年度其他奖金－实际-4,900-4,900年度总现金收入－实际50,43257,00264,73258,097年度自助福利限额----年度法定福利保险9,97511,77013,42711,825年度法定住房公积金5,4397,0658,3566,864年度补充医疗福利795853939871年度补充养老福利----年度补充住房公积金----年度商业保险----年度其他福利----年度整体薪酬65,29274,62784,23975,122在职者年龄24272826在职者相关工作经验1353在职者学历 *5555北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-2939注： 1- 初中及以下 2- 高中 3- 中专4- 大专 5- 大学本科6- 硕士7- 博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-29392017年地区行业薪酬调研报告职位名称：人力资源助理职位报告日期：2017 年职位编码：02.00.11职位等级均值：3单位：元（人民币）25 分位50 分位75 分位平均值基本月薪收入2,2332,4922,8012,483年发薪月数12131313年度基本薪酬27,81631,81334,68231,223年度岗位津贴----年度交通补贴8601,0001,1421,052年度车辆补贴----年度通讯补贴6858221,070868年度膳食补贴3,6284,4095,1544,391年度节日补贴672734889771年度住房补贴----年度倒班补贴----年度技能补贴----年度环境补贴----年度加班补贴----年度其他补贴499552637565年度固定薪酬32,93538,14841,22137,249年度绩效奖金收入－实际7,9969,2739,7788,902年度销售提成收入－实际----年度公司盈利分红－实际----年度其他奖金－实际1,3541,6181,8481,623年度总现金收入－实际38,00142,16149,67443,634年度自助福利限额----年度法定福利保险5,5526,2457,7376,525年度法定住房公积金3,0623,6483,9613,487年度补充医疗福利622755819721年度补充养老福利----年度补充住房公积金----年度商业保险----年度其他福利----年度整体薪酬46,49451,18559,90553,192在职者年龄24252725在职者相关工作经验1222在职者学历 *4555注： 1- 初中及以下2- 高中 3- 中专4- 大专 5- 大学本科6- 硕士7- 博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-29392017年地区行业薪酬调研报告职位名称：招聘主管职位报告日期：2016 年职位编码：02.00.32职位等级均值：8单位：元（人民币）25 分位50 分位75 分位平均值基本月薪收入3,6114,5855,4334,558年发薪月数12121312年度基本薪酬45,43057,25469,72156,666年度岗位津贴----年度交通补贴1,6461,8602,3822,011年度车辆补贴----年度通讯补贴1,7752,1012,3852,061年度膳食补贴3,8234,4825,0454,367年度节日补贴5938261,359927年度住房补贴----年度倒班补贴----年度技能补贴----年度环境补贴----年度加班补贴----年度其他补贴2,2202,6313,1212,716年度固定薪酬54,33165,53476,49464,909年度绩效奖金收入－实际18,60422,75527,53322,871年度销售提成收入－实际----年度公司盈利分红－实际----年度其他奖金－实际7,0057,3017,8927,340年度总现金收入－实际70,53088,735103,02386,007年度自助福利限额----年度法定福利保险13,68717,16220,96717,265年度法定住房公积金6,0708,28010,1188,097年度补充医疗福利693783904804年度补充养老福利----年度补充住房公积金----年度商业保险----年度其他福利----年度整体薪酬94,295108,843129,805109,298在职者年龄29313331在职者相关工作经验4696在职者学历 *5555注： 1- 初中及以下2- 高中 3- 中专4- 大专 5- 大学本科6- 硕士7- 博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-29392017年地区行业薪酬调研报告职位名称：培训发展主管职位报告日期：2017 年职位编码：02.00.33职位等级均值：8单位：元（人民币）25 分位50 分位75 分位平均值基本月薪收入3,7874,5725,6474,735年发薪月数12121312年度基本薪酬45,84557,15270,39258,227年度岗位津贴----年度交通补贴1,8622,2132,9822,364年度车辆补贴----年度通讯补贴1,7662,0602,6522,126年度膳食补贴4,0354,6205,3244,642年度节日补贴7059901,129942年度住房补贴----年度倒班补贴----年度技能补贴----年度环境补贴----年度加班补贴----年度其他补贴1,8322,0812,7902,299年度固定薪酬54,50364,41978,67566,993年度绩效奖金收入－实际17,12220,32626,01721,934年度销售提成收入－实际----年度公司盈利分红－实际----年度其他奖金－实际7,9519,36710,7199,199年度总现金收入－实际71,53882,521100,73988,535年度自助福利限额----年度法定福利保险13,47815,65318,55915,867年度法定住房公积金7,2047,88210,6038,488年度补充医疗福利9651,1811,5171,231年度补充养老福利----年度补充住房公积金----年度商业保险----年度其他福利----年度整体薪酬92,670106,688127,607112,159在职者年龄28303229在职者相关工作经验3465在职者学历 *5555注： 1- 初中及以下2- 高中 3- 中专4- 大专 5- 大学本科6- 硕士7- 博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-29392017年地区行业薪酬调研报告职位名称：薪酬福利主管职位报告日期：2017 年职位编码：02.00.34职位等级均值：8单位：元（人民币）25 分位50 分位75 分位平均值基本月薪收入3,6304,4485,5184,583年发薪月数12131313年度基本薪酬45,81754,19470,68957,776年度岗位津贴----年度交通补贴2,3102,5772,8892,497年度车辆补贴----年度通讯补贴1,2921,6202,2481,779年度膳食补贴3,7984,5955,0684,461年度节日补贴6341,0381,312997年度住房补贴----年度倒班补贴----年度技能补贴----年度环境补贴----年度加班补贴----年度其他补贴2,0622,4042,8422,389年度固定薪酬54,00663,52878,90166,721年度绩效奖金收入－实际17,49422,08729,43223,637年度销售提成收入－实际----年度公司盈利分红－实际----年度其他奖金－实际-10,607-9,359年度总现金收入－实际69,98380,83999,13785,352年度自助福利限额----年度法定福利保险14,48816,37419,77317,063年度法定住房公积金6,6108,17710,5148,313年度补充医疗福利8941,0751,2011,055年度补充养老福利----年度补充住房公积金----年度商业保险----年度其他福利----年度整体薪酬95,434105,037124,741110,391在职者年龄28293229在职者相关工作经验3464在职者学历 *5555注： 1- 初中及以下2- 高中 3- 中专4- 大专 5- 大学本科6- 硕士7- 博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-29392017年地区行业薪酬调研报告职位名称：绩效主管职位报告日期：2017 年职位编码：02.00.35职位等级均值：8单位：元（人民币）25 分位50 分位75 分位平均值基本月薪收入3,5984,1395,4474,503年发薪月数12121312年度基本薪酬44,42351,37069,83955,770年度岗位津贴----年度交通补贴1,5291,9502,7632,080年度车辆补贴----年度通讯补贴1,1811,7202,3361,767年度膳食补贴4,0214,4424,9434,443年度节日补贴6929811,2391,002年度住房补贴----年度倒班补贴----年度技能补贴----年度环境补贴----年度加班补贴----年度其他补贴1,7892,0522,9862,324年度固定薪酬52,81758,61277,62563,847年度绩效奖金收入－实际17,13519,80327,77521,884年度销售提成收入－实际----年度公司盈利分红－实际----年度其他奖金－实际-10,611-10,611年度总现金收入－实际66,73978,575105,38484,478年度自助福利限额----年度法定福利保险13,23614,74916,85015,352年度法定住房公积金7,2819,12010,6608,912年度补充医疗福利1,0321,4481,6001,268年度补充养老福利----年度补充住房公积金----年度商业保险----年度其他福利----年度整体薪酬89,70799,755132,112108,386在职者年龄28293229在职者相关工作经验3465在职者学历 *5555注： 1- 初中及以下2- 高中 3- 中专4- 大专 5- 大学本科6- 硕士7- 博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-29396.2毕业生起薪分析学历25 分位50 分位75 分位专科1,8002,4202,650本科2,2002,7803,450硕士3,0003,6504,500学历职能营销研发工程专科2,0002,8002,5002,450本科2,5003,2502,6502,750硕士3,2004,0003,5003,4806.3涨薪幅度分析层级25 分位50 分位75 分位高层7.60%8.90%10.20%部门经理8.40%10.20%12.50%专业经理8.20%11.20%12.60%主管7.80%9.80%10.40%专员7.20%9.30%10.80%6.4行业地区系数城市系数城市系数城市系数上海100厦门86郑州78深圳98苏州85西安76北京95成都84长沙72广州92大连82重庆71杭州90青岛80沈阳69南京87武汉80南昌67注：1 、行业地区薪酬指数系众达朴信发布的一种全新的行业城市薪酬数据解读方式，是中国雇主付薪理念和人力资源信息社会化的一个重要形式。
【薪酬调查】2017年企业薪酬调查报告
一线城市税前年薪范围
（包括津贴、奖金等）单位：1000
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• 拥抱变化，持续学习
随着行业的快速发展、技 术的更新换代及理念的推陈出 新，行业内人员需要保持持续 学习的动力并具备快速的适应 能力。
技术、销售、市场、运营、设计、支持这 大类基础职位中，技术类职位招聘薪酬最高，销售类人才相对稀 缺，技术人员，架构师，网站运营人才、产品经理、营销人才等在行业内较为抢手。互联网企业在人才规划上， 应考虑如何留住技术类人才，并吸引更多优秀的营销和运营人才加入。
据我们观察， 技术与传统产业的结合变得更紧密，同时以信息技术为基础的新兴业态也更密集涌现，引发 了互联网产业、信息技术产业乃至整体经济发展的加速创新与发展。
企业 与技术供应商之间的区别变得模糊，双方都在寻求实现技术解决方案，以形成企业运作的基础。据专 业机构预测，到 年，近三分之一的传统供应商或将通过自我精简或兼并联合的方式退出市场；主要的公共 云服务提供商将会获得长足的发展；大数据规模将会更大并被更广泛地应用，大数据及相关技术如机器学习及 人工智能正对药物研发、医疗、教育等领域产生深刻影响，相关领域的人才在未来将会有更多发展的可能性。
IT行业薪酬调查报告
IT行业薪酬调查报告在经历了四年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，IT行业的薪酬止跌回暖。
但是潜藏在这股暖流下面的寒流依然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得IT人员心态复杂；专业技术人员受职业困倦感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在IT与非IT之间难以抉择；裁员的压力使得低层IT 人员心态惶恐；宏观经济形势的不良使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。
小米是清华计算机系研究生，去年十一月底左右，就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持。
谈到找工作的历程，他一脸轻松，去年暑假他在IBM进行了两个月的实习，公司就有意录用，最后与公司顺利签约，起薪6000元。
虽然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT 公司找到一个相对满意的工作并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。
以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研学生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT 公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。
”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。
IT行业人员的薪资从20XX年之后，就逐渐往下走，20XX~20XX年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20XX年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。
太和顾问20XX年底的薪酬调查结果显示，20XX年IT行业的薪酬增长率达到了7%-~8%的高增长速度，呈现出极强的复兴势头。
关于IT业薪酬的调查报告范文
关于IT业薪酬的调查报告范文电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。
小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM签了约，到这家闻名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。
大多数的毕业生都没有小米如此幸运，但要在IT公司寻到一个相对中意的工作也并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查咨询卷，截止到5月中旬，已寻到工作并签约的占到62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去读研究生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者讲：“目前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比较、选择，没有人向我抱怨工作非常难寻。
”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直截了当反映了那个行业的进展速度和景气指数。
IT行业人员的薪资从201x年之后，就逐渐往下走，201x年～201x 年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，然而，到201x年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。
太和顾咨询201x年底的薪酬调查结果显示，201x年IT行业的薪酬增长率达到了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。
以互联网行业为例，201x年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般职员薪酬平均增长7%，经理层职员薪酬增长超过11%，决策层职员薪酬增长超过17%.新浪人力资源总监段东讲：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个百分点。
”今年一个明显的趋势是企业职员的变动收入比重逐渐增大。
薪酬差不多构成包括差不多工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利。
2017互联网(门户网站)行业薪酬调查报告
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文薪酬调查报告。
一、调查目的。
薪酬是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工的积极性和工作效率。
因此，为了更好地了解员工对薪酬的满意度和期望，我们进行了一次薪酬调查，旨在为企业提供更好的薪酬管理方案。
二、调查对象。
本次调查对象为公司全体员工，共计200人。
三、调查方法。
我们采用了问卷调查的方式，设计了一份包括薪酬满意度、薪酬期望、薪酬福利等方面的问卷，通过在线调查平台发送给员工进行填写。
四、调查结果。
1. 薪酬满意度。
调查结果显示，有60%的员工对公司的薪酬水平表示满意，30%的员工表示一般，10%的员工对薪酬不满意。
其中，部分员工认为薪酬水平与自身工作表现不匹配，希望能够得到更好的薪酬回报。
2. 薪酬期望。
在薪酬期望方面，有70%的员工表示希望薪酬能够与工作表现挂钩，有更好的晋升机会和薪酬提升空间。
另外，还有部分员工希望公司能够提供更多的福利待遇，如健康保险、带薪年假等。
3. 薪酬福利。
在薪酬福利方面，调查结果显示，员工对公司提供的福利待遇普遍表示满意，但也有部分员工希望公司能够提供更多的福利选择，以满足不同员工的需求。
五、调查分析。
根据调查结果，我们可以看出员工对公司薪酬水平整体上还是比较满意的，但也有一部分员工对薪酬不满意，主要是因为他们觉得自己的工作表现没有得到应有的回报。
因此，我们需要更加公平地制定薪酬激励机制，让员工的薪酬与工作表现挂钩，激发员工的工作积极性。
另外，也需要加强对员工的福利待遇，提供更多选择，满足员工不同的需求。
六、改进建议。
1. 制定薪酬激励机制，建立公平、公正的薪酬激励机制，让员工的薪酬与工作表现挂钩，激发员工的工作积极性。
2. 完善福利待遇，提供更多的福利选择，如健康保险、带薪年假等，满足员工不同的需求。
3. 加强沟通，与员工进行沟通，了解他们的需求和期望，及时调整薪酬管理方案。
七、总结。
通过本次薪酬调查，我们更加清晰地了解了员工对薪酬的满意度和期望，为企业提供了改进薪酬管理方案的依据。
2017电子商务行业薪酬调查报告
电子商务行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
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3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 2%
硕士 5%
本科 44%
高中及以下 31%
专科 18%
4. 样本企业营业额分布
5亿%
10亿及以上 13%
5亿及以上 27%
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对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
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一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 46%
500人及以上 28%
2017电子行业薪酬调查报告
电子行业 薪酬调查报告
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3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 2%
硕士 4%
高中及以下 24%
本科 39%
专科 31%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 48%
样本企业营业额分布
30亿及以上 5%
10亿及以上 17%
5亿及以上 30%
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二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,009,339
1,092,140
1,117,617
1,162,562
1,228,977
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
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互联网行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
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一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 43%
500人及以上 32%
1000人及以上 16%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 24%
外资 28%
国有 7%
民营 41%
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3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 3%
硕士 5%
高中及以下 23%
本科 48%
专科 21%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 34%
样本企业营业额分30亿布及以上
8%
10亿及以上 13%
5亿及以上 45%
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中国薪酬网--数据部
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一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。