行为规范问题汇总-孙

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4
1 权重根据工作重要性排列
秘书/
2
6
1
2
3
4
1 “及时”
不能作为时间节点，应尽量具体时间段
培训管理专职/档案管理专职/人事与 薪酬/材料员/
2
3
4
1 目标要求含糊，不能作为目标考核完成的 描述具体
实际情况
档案管理专职
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2 “按要求完成”
不能作为工作目标的描述，具体
培训管理专职/档案管理专职
3
4
从要求来看，做好已属于5分标准。3分标准内 变电运行专职/反外力破坏及环保专
容与其他标准无递增递减关系。有成果与成果 职/继电保护专职/电气绝缘监督及仪
明显难以区分
表专职
2 “具有大专毕业学历或在读”以学历作为 是考核半年内员工在学习成长所做出的成绩，
考核标准
把学历作为全部的考核标准不恰当
档案管理专职
变电运行专职/变压器专职/反外力破 坏及环保专职/继电保护专职/电气绝 缘监督及仪表专职 档案管理专职 材料管理专职/概预算审核专职
电缆设施保护及消防 材料管理专职/工程管理专职/概预算 审核专职/概预算审核专职
学 习 成 长
评分 权重
工 作 计 划
时 月度 间 工作 节 计划 点
工 作 目 标
1 责任就是要有诚心，要有奉献，要有付 出，要劳心、劳力，劳精神……
分类 编号
问题
建议
1 在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏 工作量的超额完成的数值界定应根据自身具体情况
工作内容的10 %- 20%
工
作 量
2 正常情况下，完成工作计划、职责范围内 3分栏应填写达到3分要求需完成的具体工作 的85%以上的任务。
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工 1 标准定得含糊
在规定时间内，完成具体数量的工作量
例不超过10%。
1 各项工作完成比较出色
从工作态度的积极性角度描述
2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9
备注 变电运行专职/变压器专职/继电保护 专职/电气绝缘监督及仪表专职/人事 与薪酬/工程管理专职/概预算审核专 职/概预算审核专职 秘书/电缆设施保护及消防/安全管理 专职/安全检查员
档案管理专职
作2
及3 时4
1 工作效果有效性4、5分的区别是良好与优良 难以界定
工 作 有 效
评分 工 标准 作
态 度
工 作 中 协 调 配 合
2 描述模糊，不能具体反映本职工作的内容 与上级商讨出具有一定定量的标准
3 有效性上升或下降
与上级商讨出具有一定定量的标准
4 “好”的比例达60%以上，且“差”的比 难以界定