维护教职工合法权益是学校工会组织的基本职责教师园地test小学
学校工会职责
学校工会职责
一、引言
学校工会作为学校内部的组织之一，承担着维护教职工权益、促进教育事业发展的重要职责。
本文将详细介绍学校工会的职责，包括维护教职工合法权益、改善工作环境、提供职业培训和发展机会等方面。
二、维护教职工合法权益
1. 代表教职工与学校管理层协商，维护教职工的合法权益。
2. 监督学校执行国家法律、法规和政策，确保教职工的权益得到保障。
3. 协助教职工解决工作和生活中的问题，提供法律咨询和援助。
三、改善工作环境
1. 参与制定学校的工作规章制度，确保教职工的合法权益得到尊重和保护。
2. 组织开展员工满意度调查，收集教职工的意见和建议，为改善工作环境提供参考。
3. 协助解决教职工在工作中遇到的问题和困难，提供必要的支持和帮助。
四、提供职业培训和发展机会
1. 组织开展职业培训活动，提升教职工的专业能力和素质水平。
2. 搭建交流平台，促进教职工之间的经验分享和学习互助。
3. 提供职业发展指导和咨询，帮助教职工规划个人职业发展路径。
五、促进教育事业发展
1. 积极参与学校教育改革和发展规划，为教育事业的发展提供建议和支持。
2. 组织开展教育教学研讨会和学术交流活动，提升教职工的教育教学水平。
3. 协助学校开展教育资源整合和共享，提高教育资源的利用效率。
六、总结
学校工会作为教职工的代表和组织，承担着维护教职工权益、改善工作环境、提供职业培训和发展机会等重要职责。
通过积极履行职责，学校工会能够有效促进教育事业的发展，提升教职工的工作满意度和专业能力，为学校的长远发展做出积极贡献。
小学工会工作制度小学工会职责与制度
小学工会工作制度小学工会职责与制度一、工会职责小学工会是为了维护教职工的权益，促进良好的工作氛围和合作关系而设立的组织。
其主要职责如下：1. 组织和参与协商：小学工会负责组织和参与与学校管理层的协商与沟通，代表教职工提出合理的诉求和建议。
2. 维护教职工权益：小学工会致力于维护教职工的合法权益，包括工资待遇、劳动条件、职业发展等方面的问题。
3. 促进交流与合作：小学工会鼓励教职工之间的交流与合作，组织各类活动，提升团队凝聚力和工作效率。
4. 关注教育改革：小学工会密切关注教育改革动态，跟进政策法规的变化，为教职工提供相关信息和帮助。
二、工会制度小学工会设立一系列制度，以保障工会的正常运作和教职工的权益。
其中重要的制度包括：1. 工会会员：所有小学教职工均具有工会会员资格，可以通过入会缴纳会费来获得工会的支持和服务。
2. 工会选举：每隔一定时间，小学工会会组织会员进行工会主席和工会委员的选举，确保工会的领导能力和代表性。
3. 工会会议：小学工会定期召开工会会议，讨论重要事项并作出决策，教职工可以提出意见和建议。
4. 工会权益保障：小学工会建立工会基金，通过集体谈判等方式争取教职工的合法权益。
5. 工会活动：小学工会组织各种活动，如文体比赛、讲座研讨等，增进教职工之间的交流和团队凝聚力。
小学工会工作制度和工会职责对于维护教职工的权益和促进校园和谐至关重要，需要全体教职工的支持和参与。
以上是小学工会工作制度和职责的概述，为了更好地发挥工会的作用，我们将继续完善制度，并根据实际情况进行调整和优化。
注：本文档根据相关教育法规和实际情况编写，旨在提供参考，具体工作内容以学校制定的工作制度为准。
中小学工会工作职责规章管理办法
中小学工会工作职责规章管理办法一、总则中小学工会工作职责规章管理办法（以下简称“管理办法”）是为了规范中小学工会组织的职责和工作内容，促进中小学教职工权益的保障和发展，提高教职工的工作积极性和满意度，进一步推动教育事业的发展而制定的。
本管理办法适用于全国范围内的中小学工会组织。
二、中小学工会的职责1. 维护教职工的合法权益：中小学工会应以维护教职工的合法权益为首要任务，积极参与劳动合同的签订和执行，推动教职工的工资福利待遇的合理调整，保障教职工的劳动权益。
2. 促进教职工的发展：中小学工会应积极组织开展各类培训和学习活动，提升教职工的专业素养和教育教学水平，为教职工的职业发展提供支持和指导。
3. 加强教职工之间的交流与沟通：中小学工会应组织各类交流活动，促进教职工之间的相互了解和沟通，营造良好的工作氛围，增强团队凝聚力。
4. 关注教育改革与发展：中小学工会应积极参与教育改革和发展的讨论和决策，代表教职工的利益发表建议和意见，推动教育事业的进步和发展。
5. 组织各类文体活动：中小学工会应组织各类文体活动，丰富教职工的业余生活，提高身心健康水平，增强工作的幸福感和满足感。
三、中小学工会的工作内容1. 组织教职工参与工会活动：中小学工会应定期组织教职工参与各类工会活动，如职工运动会、文艺演出、志愿服务等，提高教职工的集体荣誉感和凝聚力。
2. 维护教职工的合法权益：中小学工会应协助教职工处理工作中的纠纷和困难，提供法律咨询和援助，维护教职工的合法权益。
3. 组织教职工培训和学习：中小学工会应组织各类培训和学习活动，如教育教学研讨会、专业技能培训等，提升教职工的专业素养和教学水平。
4. 建设教职工服务平台：中小学工会应建设教职工服务平台，提供教职工福利和服务，如购房、购车、医疗保健等方面的优惠政策和信息。
5. 关注教育改革与发展：中小学工会应关注教育改革和发展的动态，组织教职工参与相关研讨和培训，推动教育事业的进步和发展。
学校工会应怎样维护教职工合法权益
学校工会应怎样维护教职工合法权益《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
”维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求，也是党赋予学校工会组织的重要任务。
把维护教职工合法权益作为学校工会的基本职责，反映了工会工作的客观规律，符合党和教职工对学校工会组织的要求。
这对推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，进一步明确学校工会在新的历史时期肩负的责任，加大学校工会代表和维护教职工合法权益的力度，调动广大教职工的积极性和创造性，推动学校工会组织自身的改革和建设，无疑有着十分重要和深远的意义。
一、维护教职工合法权益是学校工会组织的基本职责 《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，这就从法律上确定和突出了工会的维护职能，学校工会组织必须认真履行好自己的神圣义务。
一是突出维护职能是由学校工会组织的性质所决定的。
学校工会组织是教职工自愿结合的群众组织，教职工之所以自愿参加工会，最初的目的就在于通过工会这种有组织的社会力量，维护自身的具体利益。
在现阶段，维护仍是工会存在的根基，是教职工的必然要求，也是党和政府密切联系教职工群众的需要；不突出维护，学校工会存在的社会基础就会失去。
二是突出维护职能是学校工会实践“三个代表”重要思想，服从和服务于全党全国大局的必然要求。
学校工会组织代表和维护教职工利益是“代表中国最广大人民根本利益”在教育系统的具体体现。
三是履行好维护职能是学校工会组织服务于学校中心工作的主要手段。
在当前深化教育改革的形势下，学校工会组织只有通过突出履行维护职能，才能更好地保护、调动和发挥教职工的积极性、主动性和创造性，努力完成各项工作任务。
四是履行好维护职能是工会调整劳动关系矛盾的主要手段。
社会主义市场经济条件下，教职工和学校的劳动关系主体地位真正得以明确，教师作为劳动者主体的利益面临更多的矛盾和问题，特别需要学校工会组织依法维护其具体利益。
维护教职工权益是学校工会的基本职责
维护教职工权益是学校工会的基本职责维护职工合法权益是法律赋予工会的权利，是党给工会的重要任务和职工的迫切期待，是工会的基本职责。
坚持走中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵之一。
也是党赋予教育工会组织的重要任务。
把维护教职工合法权益作为教育工会的基本职责，符合党和教职工群众对教育工会组织的要求。
有利于推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针在学校的贯彻落实。
一、维护教职工权益工作的基本任务《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》明确指出了当前形势下维护职工合法权益工作的基本任务：“一是维护职工劳动就业权利；二是维护职工获得劳动报酬权利；三是维护职工社会保障权利；四是维护职工劳动安全卫生权利；五是维护职工民主权利；六是维护职工精神文化权利；七是维护职工的社会权利。
“七项权利”概括起来就是经济、政治、文化、社会四个方面的权益。
在当前形势下，学校工会应切实维护教职工的经济、政治、文化和社会权益。
二、坚持以人为本，依法维护教职工的合法权益1 、“组织起来，切实维权”，积极开展普法教育，以《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》等法律、法规作为维护教职工合法权益的依据，同时，要积极开展“维权”的宣传、资询等活动。
2 、坚持从政治上维护教职工的民主权利。
组织教职工积极参与民主管理、民主监督和民主决策，要积极参与学校各种改革方案尤其是涉及教职工切身利益的改革方案的讨论、制定和修改，努力在源头上形成维护教职工权益的有效机制。
3 、加强对广大教师职称、福利待遇，劳动关系问题的调研，积极探索新形势下，支持教育改革，维护教职工合法权益，协调劳动关系，化解各种矛盾的新途径。
充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
4 、进一步完善教职工帮困扶贫机制，切实为教职工解决工作和生活中的实际困难。
建立工会干部与困难教职工家庭联系制度，了解掌握所需帮扶情况，落实帮扶措施，并力所能及地为他们解决一些实际问题。
学校工会职责
学校工会职责一、引言学校工会是学校内部的组织机构，旨在维护教职员工的合法权益，促进教职员工的团结和发展。
为了确保学校工会能够有效履行其职责，下面将详细介绍学校工会的职责及其相关内容。
二、职责一：维护教职员工权益1. 组织教职员工参预工会活动：学校工会负责组织和协调各类工会活动，如工会会议、座谈会、培训等，以便教职员工能够更好地了解工会工作、维权途径和权益保障。
2. 代表教职员工与学校进行商议：学校工会作为教职员工的代表，与学校管理层进行商议，就教职员工的待遇、福利、工作环境等问题进行沟通和协调，维护教职员工的合法权益。
3. 维护教职员工的劳动权益：学校工会积极参预劳动法律法规的制定和修订，为教职员工争取合理的工作时间、工资待遇、社会保险等权益，保障教职员工的劳动权益。
4. 提供法律咨询和援助：学校工会为教职员工提供法律咨询和援助，匡助他们了解自己的合法权益，并在需要时提供法律援助，维护教职员工的合法权益。
三、职责二：促进教职员工团结和发展1. 组织各类团队活动：学校工会组织各类团队活动，如文体比赛、旅游活动、志愿者活动等，增强教职员工之间的沟通和交流，促进团结和凝结力的形成。
2. 提供职业发展支持：学校工会关注教职员工的职业发展需求，组织职业培训、学术交流等活动，提供相关资源和支持，匡助教职员工提升专业能力和职业发展。
3. 维护良好的工作环境：学校工会与学校管理层合作，共同努力改善教职员工的工作环境，提供良好的工作条件和设施，确保教职员工能够在舒适的环境中工作和学习。
4. 关注教职员工的生活需求：学校工会关注教职员工的生活需求，组织各类福利活动，如健康讲座、家庭日活动等，提供必要的匡助和支持，关心教职员工的身心健康。
四、职责三：建立和谐的劳动关系1. 维护教职员工与学校管理层之间的沟通渠道：学校工会建立教职员工与学校管理层之间的沟通渠道，及时传达双方的意见和需求，促进双方的理解和合作。
2. 协调解决劳动纠纷：学校工会负责协调解决教职员工与学校管理层之间的劳动纠纷，通过沟通、调解等方式，化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。
学校工会职责
学校工会职责一、引言学校工会作为学校内部的组织机构，负责维护教职工的合法权益，促进教职工的福利待遇和工作环境的改善。
本文将详细介绍学校工会的职责，并提供相关数据和案例以支持观点。
二、维护教职工权益1. 代表教职工与学校管理层进行协商和谈判，维护教职工的合法权益。
例如，在教职工工资待遇方面，工会可以与学校就工资调整进行谈判，确保教职工的工资能够与通货膨胀相适应。
2. 解决教职工的工作纠纷和争议。
工会可以协助教职工处理工作中的纠纷，例如与同事之间的矛盾、与学生或家长的冲突等。
工会可以提供咨询、调解和仲裁服务，以维护教职工的合法权益。
三、改善福利待遇1. 提供教职工福利服务。
工会可以与学校合作，为教职工提供各种福利服务，例如住房补贴、医疗保险、子女教育补贴等。
这些福利可以提高教职工的生活质量，增强他们的归属感和满意度。
2. 组织文体活动和培训课程。
工会可以组织各种文体活动，如篮球比赛、音乐会等，以增进教职工之间的交流和团结。
此外，工会还可以组织各类培训课程，提升教职工的专业能力和职业发展。
四、改善工作环境1. 参与学校管理决策。
工会可以代表教职工参与学校的管理决策，例如学校的规章制度的制定和修改。
通过参与决策，工会可以确保教职工的利益得到充分保障。
2. 提出教职工关注的问题并推动解决。
工会可以收集教职工的意见和建议，将其反馈给学校管理层，并推动解决教职工关注的问题，如工作环境改善、设施设备更新等。
五、案例分析为了更好地理解学校工会职责的具体实践，以下是一个案例分析：在某学校，教职工普遍反映工作压力大、工资待遇低。
学校工会积极行动，代表教职工与学校管理层进行协商。
通过多轮谈判，工会成功争取到学校增加教职工工资的承诺，并制定了具体的调整方案。
此外，工会还与学校合作，为教职工提供住房补贴和医疗保险等福利待遇，提升了教职工的生活质量。
工会还组织了一系列文体活动，如篮球比赛、音乐会等，增进了教职工之间的交流和团结。
学校工会工作职责
学校工会工作职责学校工会是学校中重要的组织之一，它承担着维护教职工的合法权益、促进教职工的团结和发展、推进学校的和谐稳定等重要职责。
下面就学校工会的工作职责进行详细描述。
一、维护教职工的合法权益学校工会的首要职责是维护教职工的合法权益。
它要关注教职工的工资待遇、工作条件、职称评定、退休待遇等各个方面的问题，及时了解教职工的心声和诉求，并通过与学校管理层的沟通和协商，向学校提出相关要求和建议，争取教职工的权益。
同时，学校工会还要代表教职工与学校管理层协商制定相关政策和规定，确保教师的权益得到充分尊重和保护。
二、促进教职工的团结与发展学校工会在工作中要促进教职工的团结与发展。
它要通过开展各种形式的交流活动，增进教师之间的了解和友谊，营造和谐的工作氛围。
其中包括组织各类职工文体活动、职工亲子活动、健康讲座等，为教职工提供一个交流、学习和放松的平台。
与此同时，学校工会还要关注教职工的专业发展，组织开展各类教师培训和进修活动，提升教职工的教育教学水平和业务素质，促进他们在工作中的发展。
三、推进学校的和谐稳定学校工会还承担着推进学校的和谐稳定的任务。
它要通过积极参与学校管理层和教职工之间的协商和沟通，解决教职工之间以及教职工与学校管理层之间的矛盾和纠纷，推动学校的和谐稳定。
此外，学校工会还要关注教职工的心理健康，加强心理健康教育和咨询服务，为教职工提供必要的帮助和支持，促进他们的心理健康发展。
四、组织庆祝和纪念活动学校工会还要组织一些庆祝和纪念活动，以表彰优秀教职工的工作成绩和突出贡献。
比如，每年的教师节，学校工会会组织庆祝活动，邀请教职工参加庆祝晚会、授予表彰证书、发放奖金等，以表达对教职工的感谢和嘉奖。
此外，学校工会还会组织一些纪念活动，如建校周年纪念活动等，以弘扬学校的文化传统和价值观。
五、开展公益和社会服务活动学校工会还要积极开展公益和社会服务活动，履行社会责任。
它可以组织教职工参与社区志愿服务、捐款捐物、开展环保宣传等活动，为社会做出贡献。
学校工会应怎样维护教职工合法权益
三、进一步完善维护教职工合法权益的制度与机制
加强工会维权工作，维护职工合法权益，最为重要的是落实。如何把维权工作落到实处，亟须制度与机制保障，即要有一个完善的维护教职工合法权益的制度与机制。
维护教职工的政治权益，主要是维护教职工的民主权利。在市场经济条件下，出现了经济关系多元化、劳动关系复杂化的情况。但是，不论经济关系和劳动关系如何变化，都不能改变教职工是学校的主人翁的地位，都不能削弱职工的民主权利。学校教职工具有知识层次高、民主意识强的特点，学校工会组织贯彻党的全心全意依靠教职工办学的方针，就要积极引导广大教职工参与民主管理和民主监督，保障教职工民主管理、民主校全面改革的深化，学校人事制度和分配制度发生了深刻的变化。新的劳动人事制度促进了人力、人才资源的合理配置，为实现个人价值提供了多种机遇和更广阔的空间。但机遇必然伴随着挑战，个人在自主择业的同时，也面对着被用人单位选择的挑战，因此人人都有待岗、下岗、甚至失业的可能。在激烈的竞争中，学校工会组织既然是教职工的代表，肩负维护教职工经济权益的任务也会逐步增多，最大的责任和最重要的维护，首当其冲是职工的劳动权利。学校工会组织必须关注和积极参与学校劳动关系的调整工作。如：教师的聘任制度、干部的竞聘上岗制度、后勤职工的岗位聘任制度以及长期临时工的聘用制度等。要参与“劳动与人事争议调解”工作，建立起劳动关系仲裁和协调机制，在维护学校全局利益的同时，最大限度地维护教职工的合法权益，从而促进学校的各项改革和谐、持续的发展。
（四）建立健全依法维权的机制
维权是工会的法定职责。这意味着维权不仅仅是行使权利，更是在履行义务。维权活动应当遵守法定的程序，利用法律手段来进行。要把维权工作纳入规范、制度和法制的轨道，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，强化维权机制建设，做到主动维权、依法维权、科学维权。中国工会十四大指出：“要推动工会工作法制化，根据依法治会的要求，积极参与涉及职工和工会权益的立法和政策的制定，坚持依法维权、依法治会，进一步把各项工作纳入法制化轨道。”工会维护职工合法权益的职责在许多法律、法规中都做了明确规定，这些都为维护教职工合法权益提供了强有力的法律依据。
中小学工会工作职责规章管理办法
中小学工会工作职责规章管理办法一、总则中小学工会工作职责规章管理办法（以下简称“本办法”）旨在明确中小学工会的工作职责，规范中小学工会的组织结构和管理制度，促进中小学工会的健康发展，保障教职工的合法权益。
二、组织结构1. 中小学工会由全体教职工自愿组成，实行民主管理。
2. 中小学工会设立工会委员会，由工会主席、副主席和委员组成。
工会委员会负责制定并执行工会工作计划，组织开展各项工会活动，维护教职工的合法权益。
3. 中小学工会设立工会办公室，负责具体的工作事务，包括会务管理、文件资料管理、会员服务等。
三、工会职责1. 维护教职工的合法权益中小学工会要积极维护教职工的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保障、工作条件等方面的权益。
工会要与学校管理部门保持密切联系，及时反映教职工的诉求和难点，协调解决问题。
2. 提供教育培训和职业发展支持中小学工会要组织开展各类教育培训活动，提升教职工的专业水平和教育教学能力。
工会要积极协助教职工制定职业发展规划，提供职业咨询和指导，促进教职工的职业发展。
3. 关心教职工的生活福利中小学工会要关心教职工的生活福利，积极争取各种福利待遇，如住房、医疗、子女教育等方面的支持。
工会要建立健全教职工福利制度，组织开展各类福利活动，提高教职工的生活质量。
4. 加强教职工之间的交流与合作中小学工会要促进教职工之间的交流与合作，组织开展各类文体活动、学术研讨会等，增进教职工之间的友谊和团结。
工会要建立教职工互助平台，提供相互扶持和匡助的机会。
5. 组织开展文化建设活动中小学工会要组织开展各类文化建设活动，如书法、绘画、音乐、舞蹈等艺术培训，丰富教职工的文化生活。
工会要组织开展读书会、讲座、展览等文化交流活动，提高教职工的文化素质。
6. 加强与其他工会组织的联系与合作中小学工会要加强与其他工会组织的联系与合作，与地方工会、行业工会等开展交流合作，互相学习借鉴，共同促进教职工的权益保障和工作发展。
工会组织维护教职工合法权益的思考
工会组织维护教职工合法权益的思考作者：于庆生来源：《中国集体经济·上》2008年第07期摘要：维护教职工合法权益是学校工会组织的基本职责。
在当前形势下，学校工会组织应切实维护教职工的经济、政治、文化和社会权益。
学校工会应该进一步完善维护教职工合法权益的制度与机制，将维权工作落到实处。
关键词：学校工会；教职工；合法权益《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
”维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求，也是党赋予学校工会组织的重要任务。
把维护教职工合法权益作为学校工会的基本职责，反映了工会工作的客观规律，符合党和教职工群众对学校工会组织的要求。
这对推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，进一步明确学校工会在新的历史时期肩负的责任，加大学校工会代表和维护教职工合法权益的力度，调动广大教职工的积极性和创造性，推动学校工会组织自身的改革和建设，无疑有着十分重要和深远的意义。
一、维护教职工合法权益是学校工会组织的基本职责《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，这就从法律上确定和突出了工会的维护职能，学校工会组织必须认真履行好自己的神圣义务。
一是突出维护职能是由学校工会组织的性质所决定的。
学校工会组织是教职工自愿结合的群众组织，教职工之所以自愿参加工会，最初的目的就在于通过工会这种有组织的社会力量，维护自身的具体利益。
在现阶段，维护仍是工会存在的根基，是教职工的必然要求，也是党和政府密切联系教职工群众的需要；不突出维护，高校工会存在的社会基础就会失去。
二是突出维护职能是学校工会实践“三个代表”重要思想，服从和服务于全党全国大局的必然要求。
学校工会组织代表和维护教职工利益是“代表中国最广大人民根本利益”在教育系统的具体体现。
三是履行好维护职能是学校工会组织服务于学校中心工作的主要手段。
在当前深化教育改革的形势下，学校工会组织只有通过突出履行维护职能，才能更好地保护、调动和发挥教职工的积极性、主动性和创造性，努力完成各项工作任务。
工会应努力维护教职工的合法权益
工会应努力维护教职工的合法权益维护教职工合法权益是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的内在要求，是协调劳动关系和社会利益关系，推动构建社会主义和谐社会的必然途径，也是应对国际国内形势发展变化，坚持走中国特色社会主义工会发展道路的现实需要。
一、工会工作要突出维护教职工的合法权益教育工会是党领导下的教职工自愿结合的群众组织，是教职工利益的代表者和维护者。
维护教职工合法权益是工会组织的基本职责，也是党赋予教育工会组织的重要任务。
工会的涵义和任务，如果用最概括的词语来说，就是“维权”。
维护教职工的合法权益是工会生存和发展的基础。
工会维权既是党对工会工作的客观要求，也是教职工的内心呼唤，又是工会工作开拓新局面的根本要求。
工会只有代表并维护教职工的利益，才有吸引力、号召力、凝聚力和生命力。
维护教职工合法权益是是调动教职工积极性和创造性的重要途径。
有利于推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针在学校贯彻落实，有利于坚持科学发展观和以人为本的理念。
知识分子作为工人阶级的一部分，是办学的主体、学校的主人、改革的动力，如果他们的合法权益得不到有效的维护，就会挫伤他们的积极性，从而影响人才培养和科学研究。
二、工会维护教职工权益的主要体现工会要切实维权，首先必须清楚教职工都有哪些权益。
总体讲，凡宪法和有关法律如《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》、《妇女权益保障法》等赋予职工的权益，都属于维护的范围。
归纳起来就是经济、政治、文化、社会四个方面的权益。
在当前形势下，学校工会应切实维护教职工这四项权益：（一）是维护教职工的经济权利，主要是维护职工的劳动权益及工资、奖金、生活福利等方面的权益。
（二）是维护教职工的政治利益，主要是维护教职工民主权利。
学校工会贯彻党的全心全意依靠教职工办学的方针，就要积极引导和落实广大教职工参与民主管理和民主监督，维护工人阶级的领导地位。
（三）是维护教职工的精神文化权益，主要是保障教职工的学习权、发展权。
维护教职工合法权益
维护教职工合法权益，建设和谐校园维护教职工合法权益是学校的基本职责，切实维护好教职工的合法权益，同一切侵犯教职工权益的现象作斗争，保障教职工的主人翁地位，为广大教职工谋取更大的利益，对于密切党群关系、干群关系，引导和帮助广大教职工认清自己的使命，振奋精神，团结奋进，投身教育改革和学校发展，是非常重要的，是建设好和谐社会，和谐校园是非常重要的基础。
社会和谐是中国特色社会主义的根本属性，是实现国家富强，民主振兴，人民幸福的重要保证，是我们党的奋斗目标。
构建和谐校园，让广大教职工受益。
教代会工作要坚持以科学发展观为统领，致力与构建和谐校园；坚持组织起来，切实维权为工作重点，更好地维护教职工的合法权益；坚持以建设教工之家为载体，密切党与群众的关系；坚持加强工会干部队伍建设，使工会工作更好体现时代性，把握规律性，富于创造性。
学校基础工会如何维护广大教职工的合法权益，维护全国人民的利益与维护基础单位教职工的具体利益相统一；运用法律武器维护教职工利益，坚持权利和义务相统一，切实维护广大教职工的利益；坚持开好学校二级教代会，保障广大教职工积极参与学院管理的民主权利；教育广大教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，做到爱岗敬业，教书育人，为人师表，为建设和谐工会，和谐校园贡献力量。
坚持教代会制度，突出维护职能，依法维护教职工的合法权益.坚持围绕学校中心工作，积极开展文体活动，提高教职工的整体素质.维护教职工合法权益，建设和谐工会就是关心青年教师的成长，根据学院年青教师多的特点，组织适合青年教师的活动，青年教师座谈会、三育人比赛、演讲比赛，和讲课活动，提高他们的综合素质。
维护教职工合法权益，就是组织教职工参与形式多样的集体活动，组织召开不同层次教师座谈会，认真听取他们的意见和建议，及时向党总支汇报落实，积极组织各种不同形式的活动，提供教师之间沟通的机会，搭建展示教师自己的舞台，增强全体教职工的凝聚力。
维护教职工合法权益就要坚持开展“教职工之家”、“和谐之家”创建活动，搭建桥梁和纽带的平台。
学校工会如何维护教职工合法权益
学校工会如何维护教职工合法权益学校工会作为教职工的“娘家”，肩负着维护教职工合法权益的重要使命。
在学校这个特殊的环境中，教职工面临着各种各样的工作压力和挑战，工会应当积极发挥作用，为他们提供坚实的保障和支持。
首先，学校工会要加强对相关法律法规的学习和宣传。
这是维护教职工合法权益的基础。
工会干部自身要熟悉《教师法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，才能在工作中准确把握教职工权益的边界。
同时，要通过多种形式，如举办法律讲座、发放宣传资料、组织法律知识竞赛等，向广大教职工普及法律知识，增强他们的法律意识和维权意识。
让教职工清楚地知道自己享有哪些权益，以及在权益受到侵害时应当如何依法维护。
其次，工会要积极参与学校的民主管理。
学校的重大决策，如人事制度改革、绩效工资分配、职称评定等，都直接关系到教职工的切身利益。
工会应当代表教职工参与这些决策的制定过程，充分表达教职工的意见和建议，确保决策的公平、公正、公开。
例如，在制定绩效工资分配方案时，工会可以组织教职工代表进行充分的讨论和协商，收集大家的意见，与学校管理层进行沟通和协调，力求使方案更加合理，能够充分体现教职工的工作业绩和贡献。
再者，建立健全的劳动争议调解机制是非常必要的。
当教职工与学校之间出现劳动争议时，工会应及时介入，进行调解。
调解过程中，要秉持公正、公平的原则，既要维护教职工的合法权益，也要考虑学校的整体利益和发展需要。
通过耐心的沟通和协商，寻找双方都能接受的解决方案，化解矛盾，避免冲突升级。
对于一些无法通过调解解决的争议，工会要支持教职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，并为他们提供必要的法律援助和指导。
工会还要关注教职工的工作环境和劳动条件。
学校的教学设施是否完善，工作场所是否安全卫生，工作时间和休息休假制度是否合理等，都直接影响着教职工的工作效率和身心健康。
工会应当定期对这些方面进行检查和监督，发现问题及时向学校反映，并督促学校加以改进。
比如，为了保障教职工的身体健康，工会可以建议学校定期组织教职工进行体检，为教师配备必要的教学设备和劳动保护用品。
小学教育工会职能
小学教育工会职能小学教育工会是指代表小学教职工的组织，主要负责维护教职工的合法权益，促进教育事业的发展。
小学教育工会的职能主要包括以下几个方面：1.维护教职工的权益。
小学教育工会负责代表教职工与学校、政府等部门进行协商，争取教职工的合法权益。
例如，制定教职工劳动合同、调整教职工薪酬待遇、解决工作纠纷等。
工会还可以组织集体谈判、罢工等形式的工作行动，来争取教职工的利益。
2.促进教育事业的发展。
小学教育工会积极参与教育政策的制定和实施过程，代表教职工的利益提出建议和意见。
工会可以组织教职工参与教师培训、学科研修等活动，提高教育教学水平。
工会还可以与学校、政府等合作，开展一些教育项目和活动，提升学校的整体教育质量。
3.开展职业培训和职业发展。
小学教育工会可以组织一些职业培训活动，提供教育教学技能和知识的培训，帮助教职工提高专业素养。
工会还可以为教职工提供一些职业发展的机会和资源，帮助他们实现自己的职业目标，并提供一些职业规划和咨询服务。
4.营造良好的工作环境。
小学教育工会致力于维护教职工的工作环境，提高工作条件。
他们可以通过协商与学校合理安排教师工作时间、减轻教师工作量，改善教师工作条件，确保教职工的身心健康。
工会还可以组织一些庆祝活动和文体比赛等，增加教职工之间的交流与友谊。
5.开展福利保障活动。
小学教育工会可以为教职工提供一些福利保障措施，例如，为教职工购买医疗保险、退休金保险，提供职工住房和托幼服务等。
工会也可以开设一些福利机构，为教职工提供生活便利和帮助。
总之，小学教育工会的职能是多方面的，旨在维护教职工的权益，促进教育事业的发展，提高教职工的职业素养和工作条件，为教育工作者创造一个良好的工作环境和福利保障。
学校工会职责
学校工会职责一、引言学校工会是为了维护教职工合法权益、促进教职工团结和谐发展而设立的组织。
本文将详细介绍学校工会的职责和工作内容。
二、教职工权益保障1. 维护教职工的合法权益：学校工会应积极参预制定和完善教职工的劳动合同、工资待遇、工作时间、休假制度等相关政策，确保教职工的合法权益得到保障。
2. 解决教职工的难点和问题：学校工会应建立健全教职工投诉、申诉、仲裁等机制，及时处理教职工的难点和问题，为教职工提供必要的匡助和支持。
三、促进教职工团结和谐1. 组织开展各类活动：学校工会应组织开展丰富多彩的文体活动、文化交流、职工培训等活动，增进教职工之间的沟通和交流，促进团结和谐。
2. 维护教职工的集体利益：学校工会应代表教职工与学校管理层商议，争取教职工的合理待遇和福利，维护教职工的集体利益。
四、推动教职工发展1. 提供职业发展支持：学校工会应关注教职工的职业发展需求，为教职工提供职业规划、培训机会等支持，促进教职工的个人成长和发展。
2. 建立健全奖励机制：学校工会应建立健全教职工的奖励机制，激励教职工积极工作，提高工作效率和质量。
五、加强与上级工会的联系与协作1. 参预上级工会的活动：学校工会应积极参预上级工会组织的培训、交流、会议等活动，借鉴和学习其他学校工会的经验和做法。
2. 维护上级工会的权威：学校工会应积极宣传和执行上级工会的决策和政策，维护上级工会的权威和形象。
六、总结学校工会的职责是维护教职工的合法权益，促进教职工团结和谐发展，推动教职工个人发展，加强与上级工会的联系与协作。
惟独做好这些职责，才干更好地服务教职工，为学校的发展做出贡献。
学校教职工工会职责
学校教职工工会职责学校教职工工会是为教职工维护权益、提升福利待遇而设立的组织。
根据相关法律法规和学校规章制度，学校教职工工会具有以下职责：1. 维护教职工的合法权益：学校教职工工会应当积极维护教职工的合法权益，包括但不限于工资待遇、职称评定、工作条件、工作环境等方面的权益。
工会可以与学校协商，代表教职工提出合理的诉求，保障教职工的权益得到公正对待。
2. 协调劳动关系：学校教职工工会在教职工与学校之间起着桥梁和纽带的作用。
工会应当积极参与与学校的劳动关系协调，解决劳动争议，维护教职工的利益。
工会可以与学校就劳动合同、工时安排、劳动保护等方面进行协商，促进劳动关系的和谐发展。
3. 关注教育教学改革：学校教职工工会应当关注教育教学改革事务，积极参与教师队伍建设和教学质量提升。
工会可以组织教职工参加培训、学术交流等活动，提高教师的教学水平和专业素质。
4. 组织文体活动：学校教职工工会应当组织各类文体活动，丰富教职工的业余生活。
工会可以组织学术讲座、文化艺术活动、体育比赛等，增进教职工之间的交流和交往，提升工作积极性和团队合作能力。
5. 提供法律援助：学校教职工工会可以为教职工提供法律援助，帮助解决涉及劳动法律问题的困扰。
工会可以委托专业律师或提供法律咨询，指导教职工维护自身权益的合法途径。
总之，学校教职工工会的职责是为教职工服务，维护教职工的合法权益，促进教学科研的发展，提升教职工的福利待遇，营造良好的教育教学环境。
工会应当以教职工的利益为重，积极履行自身职责，为教育事业的发展做出积极贡献。
以上为学校教职工工会职责的简要介绍。
具体职责和实施方式可根据各学校的具体情况和相关法律法规进行适当调整和完善。
学校工会职责
学校工会职责一、引言学校工会是为了维护教职工合法权益、促进教职工团结和谐发展而设立的组织。
本文将详细介绍学校工会的职责，包括工会组织的建设、教职工权益保障、职工活动开展等方面。
二、工会组织建设1. 工会章程制定学校工会应制定详细的章程，明确工会组织的宗旨、任务和工作方式，确保工会组织的正常运行。
2. 工会委员会选举学校工会应定期进行工会委员会选举，选举出具备代表性和能力的委员，代表教职工利益发声、协调解决问题。
3. 工会组织架构建设学校工会应建立健全的组织架构，包括工会委员会、工会办公室等，明确各级工会组织的职责和权力，保障工会工作的高效运行。
三、教职工权益保障1. 维护教职工合法权益学校工会应积极维护教职工的合法权益，包括工资福利待遇、工作环境、职称评定等方面的权益保障，促进教职工的工作积极性和创造力。
2. 倡导劳动法律法规学校工会应宣传和倡导劳动法律法规，使教职工了解自己的权益和义务，提高法律意识，避免违法行为的发生。
3. 协调解决劳动争议学校工会应积极参预劳动争议的协调解决工作，维护教职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
四、职工活动开展1. 组织职工文体活动学校工会应组织各类职工文体活动，如篮球比赛、足球比赛、文艺演出等，丰富教职工的业余生活，增强团结和凝结力。
2. 开展职工培训学校工会应组织职工培训，提供各类专业技能培训和继续教育机会，提高教职工的专业水平和职业素质。
3. 关心职工福利学校工会应关心教职工的生活福利，如提供住房补贴、子女教育资助、医疗保障等，改善教职工的生活条件，增强教职工的归属感和满意度。
五、工会工作监督1. 监督工资发放学校工会应监督工资发放情况，确保教职工按时、足额领取工资，防止工资拖欠和违法扣款现象的发生。
2. 监督工作环境学校工会应监督工作环境的改善，确保教职工的劳动条件符合安全、健康的要求，提高工作效率和工作质量。
3. 监督职工权益保障学校工会应监督职工权益的保障情况，及时处理教职工的投诉和申诉，确保教职工的权益得到维护。
学校工会职责
学校工会职责一、引言学校工会是一种组织形式，旨在维护教职工的权益、促进教职工的团结和发展。
作为学校工会的核心机构，工会具有一系列的职责和责任，本文将详细介绍学校工会的职责及其履行方式。
二、职责一：维护教职工的权益1. 代表教职工与学校管理层商议，维护教职工的合法权益。
工会代表教职工与学校管理层进行商议，就教职工的工资待遇、工作条件、职业发展等方面的问题进行沟通和谈判，确保教职工的权益得到合理保障。
2. 提供法律援助和咨询服务。
工会为教职工提供法律援助和咨询服务，匡助教职工了解和维护自己的权益，解答法律问题，并协助解决劳动纠纷。
3. 组织教职工参预权益保障活动。
工会组织教职工参预相关活动，如维权示威、集体谈判等，以表达教职工的合理诉求，推动问题的解决和改善。
三、职责二：促进教职工的团结1. 组织丰富多彩的文体活动。
工会组织各类文体活动，如篮球比赛、足球比赛、歌唱比赛等，以增强教职工之间的交流和团结，提高教职工的凝结力。
2. 组织教职工培训和学术交流。
工会组织各类培训和学术交流活动，为教职工提供学习和成长的机会，促进教职工的专业发展和职业提升。
3. 组织教职工旅游和社会实践活动。
工会组织教职工进行集体旅游和社会实践活动，增强团队合作意识，加强教职工之间的交流与了解，提高工作积极性和幸福感。
四、职责三：发展教职工的职业能力1. 组织教职工职业培训。
工会组织各类职业培训，提供专业知识和技能的学习机会，匡助教职工提升自身的职业能力和竞争力。
2. 搭建教职工交流平台。
工会搭建教职工交流平台，促进教职工之间的交流与合作，分享工作经验和教学方法，提高教育教学质量。
3. 支持教职工参预学术研究。
工会为教职工提供学术研究的支持，如资金资助、学术会议组织等，鼓励教职工积极参预学术研究，提升学校的学术水平和影响力。
五、职责四：维护校园稳定和和谐1. 组织解决教职工之间的纠纷。
工会协助解决教职工之间的纠纷，通过调解、商议等方式，维护校园内部的和谐与稳定。
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维护教职工合法权益是学校工会组织的基本职责教师园地test小学在当前形势下,学校工会组织应切实维护教职工的经济、政治、文化和社会权益.学校工会应该进一步完善维护教职工合法权益的制度与机制,将维权工作落到实处.《工会法》规定:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益.”维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求,也是党赋予学校工会组织的重要任务.把维护教职工合法权益作为学校工会的基本职责,反映了工会工作的客观规律,符合党和教职工群众对学校工会组织的要求.这对推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实,进一步明确学校工会在新的历史时期肩负的责任,加大学校工会代表和维护教职工合法权益的力度,调动广大教职工的积极性和创造性,推动学校工会组织自身的改革和建设,无疑有着十分重要和深远的意义.一、维护教职工合法权益是学校工会组织的基本职责《工会法》规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责”,这就从法律上确定和突出了工会的维护职能,学校工会组织必须认真履行好自己的神圣义务.一是突出维护职能是由学校工会组织的性质所决定的.学校工会组织是教职工自愿结合的群众组织,教职工之所以自愿参加工会,最初的目的就在于通过工会这种有组织的社会力量,维护自身的具体利益.在现阶段,维护仍是工会存在的根基,是教职工的必然要求,也是党和政府密切联系教职工群众的需要；不突出维护,高校工会存在的社会基础就会失去.二是突出维护职能是学校工会实践“三个代表”重要思想,服从和服务于全党全国大局的必然要求.学校工会组织代表和维护教职工利益是“代表中国最广大人民根本利益”在教育系统的具体体现.三是履行好维护职能是学校工会组织服务于学校中心工作的主要手段.在当前深化教育改革的形势下,学校工会组织只有通过突出履行维护职能,才能更好地保护、调动和发挥教职工的积极性、主动性和创造性,努力完成各项工作任务.四是履行好维护职能是工会调整劳动关系矛盾的主要手段.社会主义市场经济条件下,教职工和学校的劳动关系主体地位真正得以明确,教师作为劳动者主体的利益面临更多的矛盾和问题,特别需要学校工会组织依法维护其具体利益.二、当前形势下维护教职工合法权益工作的基本任务学校工会组织要切实维权,首先必须清楚职工都有哪些权益,工会该为职工维护哪些权益.总体讲,凡宪法和有关法律,如《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》、《妇女权益保障法》等赋予职工的权益,都属于维护的范围.《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》明确指出了当前形势下维护职工合法权益工作的基本任务:“一是维护职工劳动就业权利”,“二是维护职工获得劳动报酬权利”,“三是维护职工社会保障权利”,“四是维护职工劳动安全卫生权利”,“五是维护职工民主权利”,“六是维护职工精神文化权利”,“七是维护职工的社会权利”.《决定》系统提出的要维护职工的“七项权利”,在理论上是对工会维权工作的提炼；在实践上进一步明确了工会维权的基本内容,提供了行动上的规范.特别是明确提出维护职工的“社会权利”,既考虑到适应中国现代化建设格局从经济、政治、文化“三位一体”发展为经济、政治、文化、社会“四位一体”,更加注重社会建设这一社会发展目标,既体现了工会维权理论与时俱进的开放性,也符合工会作为群众组织在推进社会建设征程中义不容辞的职责和独特作用.“七项权利”概括起来就是经济、政治、文化、社会四个方面的权益.在当前形势下,学校工会组织应切实维护教职工的经济、政治、文化和社会权益.维护教职工的经济权益,主要是维护教职工劳动就业权利、获得劳动报酬的权利、社会保障权利、劳动安全卫生权利.改革开放以来,学校教职工的社会地位、经济待遇都有很大的提高,教师已经成为人们向往的职业.但是,学校教职工的利益是在劳动关系的建立、协调、发展中不断实现的,离开参与劳动关系的调整,工会就谈不上对职工合法权益的维护.因此,学校工会组织应积极参与劳动关系的调整,督促学校规范用工行为,维护教职工合理获得工资、奖金、生活福利等方面的权益,督促学校按照国家有关规定按时足额缴纳教职工的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险基金,积极开展教职工互助补充保险和互助互济活动,帮助特困职工解决生活困难问题,督促学校落实劳动安全卫生法律法规,改善劳动安全卫生状况,保障职工身体健康、生命安全和女教职工特殊权益.维护教职工的政治权益,主要是维护教职工的民主权利.在市场经济条件下,出现了经济关系多元化、劳动关系复杂化的情况.但是,不论经济关系和劳动关系如何变化,都不能改变工人阶级主人翁的地位,都不能削弱职工的民主权利.学校教职工具有知识层次高、民主意识强的特点,学校工会组织贯彻党的全心全意依靠教职工办学的方针,就要积极引导广大教职工参与民主管理和民主监督,保障职工民主管理、民主决策、民主监督权利的落实,维护工人阶级在学校的领导地位.维护教职工的精神文化权益,主要是保障教职工的学习权、发展权.人的需求,在物质和精神两个方面都应该得到满足.在当前新形势下,学校民主政治建设不断进步,教职工的物质生活水平不断提高,因而对先进精神文化的需求也必然会日益增强,精神文化品位必然进一步提升.因此,学校工会组织还应积极维护教职工的精神文化权益,尽力满足教职工的文化生活需求.深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,加强职工素质建设.对教职工进行思想教育和开展科学、文化、技术学习竞赛活动,开展丰富多彩的文化体育活动,提高教职工的思想道德和科学、文化、技术、业务素质,使广大教职工都能成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者.维护教职工的社会权益,主要是组织和代表职工参与社会事务的管理和社会利益关系的协调,保障职工在社会生活领域拥有的各项权益,享受社会公共事业服务与保障.学校教职工应该有享受社会进步的成果以及社会保险等社会福利的权利.三、进一步完善维护教职工合法权益的制度与机制加强工会维权工作,维护职工合法权益,最为重要的是落实.如何把维权工作落到实处,亟须制度与机制保障,即要有一个完善的维护教职工合法权益的制度与机制.《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》明确提出,要坚持和完善维护职工合法权益的制度与机制,即“建立健全工会宏观参与机制”,“建立健全基层劳动关系协调机制”,“建立健全职工民主管理机制”,“建立健全工会劳动法律监督机制”,“建立健全工会劳动争议预警和处理机制”,“建立健全工会困难职工帮扶机制”．学校与企业和社会上的其他组织既有共性又有不同,从学校的特点来看,进一步完善维护教职工合法权益的制度与机制,重点应在以下方面加大工作力度.（一）建立健全工会宏观参与机制宏观参与即通常所说的源头维护,是指学校工会组织参与有关教职工切身利益政策的制定,从法律法规上、政策制度上维护教职工权益.这是一种根本性的维护,是党的政策和国家法律赋予工会组织的权利和职责.工会只有从源头上参与有关政策和实施方案的制定,才能切实保障教职工的合法权益.源头维权的力度取决于源头参与机制是否健全.只有在学校依法建立和完善工会源头参与机制,强化源头维权力度,在学校研究发展规划、重大改革方案特别是涉及教职工切身利益的重大问题时,都有工会参加,充分听取工会的意见,才能使广大教职工的利益要求及时进入高校领导的决策过程,真正落实教职工的参与权、知情权、监督权,才能从根本上维护教职工的权益.还要建立健全工会向党委汇报及与校行政联系的制度.这样,既能畅通职工利益诉求渠道,又能使校行政及有关部门更加真实、全面、客观地了解教职工的心态和意见,及时解决涉及教职工和工会工作的重大问题.只有这样,才能形成党委领导、行政重视、各方支持、工会运作、职工参与的维权格局.（二）建立健全职工民主管理机制教职工参与民主管理的最好载体是教职工代表大会（简称教代会）.教代会是教职工行使民主权利,民主管理学校的重要形式,是学校管理体制的重要组成部分,是学校的一项基本制度.教代会是最能体现教职工是学校主人翁的大舞台,倍受教职工关注.规范和完善教代会,建设好教代会,是对教职工政治权益的最大维护,也是为教职工参与民主管理创造条件.要大力推动完善以教代会为基本形式的职工民主管理制度和机制,要适应社会主义市场经济发展的新要求,进一步丰富和发展教代会制度,充实和完善教代会职权,保障职工民主管理、民主监督、民主决策、民主选举等各项民主政治权利的落实,使教代会制度焕发出新的生机和活力.（三）建立健全劳动关系协调机制随着学校全面改革的深化,学校人事制度和分配制度发生了深刻的变化.新的劳动人事制度促进了人力、人才资源的合理配置,为实现个人价值提供了多种机遇和更广阔的空间.但机遇必然伴随着挑战,个人在自主择业的同时,也面对着被用人单位选择的挑战,因此人人都有待岗、下岗、甚至失业的可能.在激烈的竞争中,学校工会组织既然是教职工的代表,肩负维护教职工经济权益的任务也会逐步增多,最大的责任和最重要的维护,首当其冲是职工的劳动权利.学校工会组织必须关注和积极参与学校劳动关系的调整工作.如:教师的聘任制度、干部的竞聘上岗制度、后勤职工的岗位聘任制度以及长期临时工的聘用制度等.要参与“劳动与人事争议调解”工作,建立起劳动关系仲裁和协调机制,在维护学校全局利益的同时,最大限度地维护教职工的合法权益,从而促进学校的各项改革和谐、持续的发展.（四）建立健全依法维权的机制维权是工会的法定职责.这意味着维权不仅仅是行使权利,更是在履行义务.维权活动应当遵守法定的程序,利用法律手段来进行.要把维权工作纳入规范、制度和法制的轨道,围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,强化维权机制建设,做到主动维权、依法维权、科学维权.中国工会十四大指出:“要推动工会工作法制化,根据依法治会的要求,积极参与涉及职工和工会权益的立法和政策的制定,坚持依法维权、依法治会,进一步把各项工作纳入法制化轨道.”工会维护职工合法权益的职责在许多法律、法规中都做了明确规定,这些都为维护教职工合法权益提供了强有力的法律依据.学校工会组织要依法维护教职工的经济、政治、文化和社会权益.教职工的权益既有精神方面的,又有物质方面的,内容十分丰富和广泛,所涉及的法律法规门类繁多.工会干部大都不是法律专家和律师,很难较好地运用法律武器来维护职工的合法权益,这就有必要在工会建立起法律援助机制.比如,可在工会设置法律咨询小组,或者在工会内部配备兼职法律顾问,为工会和教职工提供法律咨询和帮助.。