专业技术岗位3级
事业单位专业技术等级表
事业单位岗位等级表市事业单位专业技术三级岗位设置申报表注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：：填表日期：年月日. . ... .市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日说明：1该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。
2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。
填报人: 单位负责人签字:. . .z. . ... .市事业单位岗位聘用人员审核表2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。
市事业单位岗位聘用人员一览表也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。
3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。
. . .z市事业单位岗位设置聘用核准表单位名称(盖章)：单位负责人签名：填表日期：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
经办人：联系：. . .z. . ... .市事业单位兼职人员审批表单位：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
专业技术岗位名称及等级参照表!!
专业技术岗位名称及等级参照表（已发布部分）国家相关文件规定：一、人事部教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》中规定：高等学校正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位。
（高校工程实验、出版编辑、图书档案等其他专业技术岗位名称和岗位等级参照上述标准）二、人事部教育部《关于义务教育学校岗位设置管理的指导意见》中规定：义务教育学校中学教师岗位共划分为9 个等级。
其中高级岗位分3 个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级；中级岗位分3 个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级；初级岗位分 3 个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级、十三级。
其他专业技术职务系列按国家有关规定执行。
义务教育学校小学教师岗位暂按 6 个等级划分。
现行小学高级教师职务对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级；小学一级教师职务对应专业技术岗位等级的十一级、十二级；小学二级、三级教师职务对应专业技术岗位等级的十三级。
小学中评聘了中学高级教师职务的，按现行规定对应专业技术岗位等级的五级、六级、七级。
三、人事部卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》中规定：卫生事业单位中，正高级卫生专业技术岗位名称为特级主任医（药、护、技）师岗位、一级主任医（药、护、技）师岗位、二级主任医（药、护、技）师岗位、三级主任医（药、护、技）师岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医（药、护、技）师岗位、二级副主任医（药、护、技）师岗位、三级副主任医（药、护、技）师岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级卫生专业技术岗位名称为一级主治（主管）医（药、护、技）师岗位、二级主治（主管）医（药、护、技）师岗位、三级主治（主管）医（药、护、技）师岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级专业技术岗位名称为一级医（药、护、技）师岗位、二级医（药、护、技）师岗位和医（药、护、技）士岗位，分别对应十一至十三级专业技术岗位。
专业技术职称岗位工资标准
专业技术职称岗位工资标准
专业技术职称岗位工资标准如下：
1. 正高级专业技术职务人员：每月工资标准为6000元及以上。
2. 副高级专业技术职务人员：每月工资标准为4000元至5999元。
3. 中级专业技术职务人员：每月工资标准为3000元至3999元。
4. 初级专业技术职务人员：每月工资标准为1000元至1999元。
此外，还有正高级专业技术职务人员、副高级专业技术职务人员、中级专业技术职务人员、初级专业技术职务人员的工资标准，分别为一级2800元、二级1900元、三级1630元、四级1420元、五级1180元、六级1040元、七级930元、八级780元、九级730元、十级680元、十一级620元、
十二级590元、十三级550元。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，
八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
以上内容仅供参考，具体工资标准可能会因地区和单位而有所差异。
专业技术岗位名称及等级一览表
副主任医师 二级岗 副研究馆 副主任医师 员 三级岗 三级岗 主治（管）医（护、 馆员 一级岗 药、技）师一级岗 馆员 主治（管）医（护、 二级岗 药、技）师二级岗 馆员 主治（管）医（护、 三级岗 药、技）师三级岗 助理馆员 医（护、药、技）师 一级岗 一级岗 助理馆员 医（护、药、技）师 二级岗 二级岗 管理员 —
员
级
专业技术岗位名称及等级一览表
岗位名称 岗位等级 专任教师 自然研究 思政系列 高教研究 教授 二级岗 教授 三级岗 教授 四级岗 副教授 一级岗 副教授 二级岗 副教授 三级岗 讲师 一级岗 讲师 二级岗 讲师 三级岗 助教 一级岗 助教 二级岗 — — — 研究员 四级岗 副研究员 一级岗 副研究员 二级岗 副研究员 三级岗 助理研究 员一级岗 助理研究 员二级岗 助理研究 员三级岗 研究实习 员一级岗 研究实习 员二级岗 — — 教授 三级岗 教授 四级岗 副教授 一级岗 副教授 二级岗 副教授 三级岗 讲师 一级岗 讲师 二级岗 讲师 三级岗 助教 一级岗 助教 二级岗 — — 研究员 三级岗 研究员 四级岗 副研究员 一级岗 副研究员 二级岗 副研究员 三级岗 助理研究 员 一级岗 助理研究 员 二级岗 助理研究 员 三级岗 研究实习 员 一级岗 研究实习 员 二级岗 — 工程技术 — — — 高级工程师 一级岗 高级工程师 二级岗 高级工程师 三级岗 工程师 一级岗 工程师 二级岗 工程师 三级岗 助理工程师 一级岗 助理工程师 二级岗 技术员 实验技术 — — — 经济系列 — — — 会计系列 — — — 图书情报 — — 出版编辑 — — 档案资料 — — — — — 医疗卫生 — — — — 对应国家专 技技术职务 备注 岗位等级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 11级 12级 13级
专业技术二、三级教授(含研究员、主任医师、高级工程师等)评审条件
专业技术二、三级教授（含研究员、主任医师、高级工程师等）评审条件第一章总则第一条为了深化事业单位人事制度改革，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》制定本办法。
第二条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）、三级岗位（以下简称“三级岗位”）实行结构比例控制和总量控制，按照分级管理的原则，由省人力资源和社会保障厅、各市（州）、管委分别管理。
全省二级岗位和省属单位三级岗位由省人力资源和社会保障厅负责管理。
各地三级岗位由各市（州）、管委会负责管理。
第三条二、三级岗位总量根据全省事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。
二、三级岗位原则上在规定的结构比例范围内，根据事业单位的功能、职责任务、事业发展和专业技术工作特点等综合因素核定到事业单位。
第四条二、三级岗位有明确的职责任务、工作目标和具体的任职条件。
第五条二、三级岗位人员的聘用，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造。
第二章岗位设置的条件及数额第六条二、三级岗位的设置按管理权限，由省、市（州）、管委会人力资源和社会保障部门核定。
第七条省直属综合性、具有高知识结构特征的科研院所和具有博士学位授予权的高等院校可设二级岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的10%。
具有硕士学位授予权的高等院校；省直部门所属具有较高知识结构特征的科研院所；批准设置病床数1000张以上大型综合医院；大型疾病控制中心；市（州）所属综合性，具有较高知识结构特征的科研院所或相当于上述科研院所的事业单位可设三级岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的40%。
第八条不符合设置二、三级岗位条件的单位，如具备符合二、三级岗位任职基本条件的优秀人才，可申请设置二、三级特设岗位。
省直属、省直部门所属单位特设的二、三级岗位核定的数额应不超过申请单位正高级岗位总数8%和30%。
专业技术职务岗位工资与薪级工资对照表
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 二级1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 三级1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 四级1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 五级1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六级1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七级930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 八级780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 九级730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 十级680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 十一级620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 十二级590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 十三级550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600管理岗位工资及薪级工资对照表薪级工资岗位工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准1 80 14 273 27 613 40 1064 53 17202 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785岗位工资标准 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 一级2750 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 二级2130 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 三级1640 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 四级1305 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 五级1045 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 六级850 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 七级720 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 八级640 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 九级590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 十级550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600工勤技能岗位工资及薪级工资对照表薪级工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准岗位工资 1 70 11 188 21 363 31 6142 80 12 202 22 386 32 6433 90 13 217 23 409 33 675岗位工资标准 4 101 14 232 24 432 34 707 技术工一级830 5 112 15 248 25 455 35 739 技术工二级690 6 124 16 264 26 478 36 774 技术工三级615 7 136 17 282 27 504 37 809 技术工四级575 8 148 18 300 28 530 38 844 技术工五级545 9 161 19 320 29 556 39 879 普通工540 10 174 20 340 30 585 40 915事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员专业技术人员工人行政级别岗位级别工资标准专业技术职务级别岗位级别工资标准职业资格级别岗位级别工资标准正厅一级2750 一级2800 高级技师一级830 副厅二级2130 二级1900 技师二级690正高正局三级1640 三级1630 高级工三级615 副局四级1305 四级1420 中级工四级575 正处（校长）五级1045 五级1180 初级工五级545 副处（副校长）六级850 六级1040 普通工普通工540副高（高讲、高级实指）正科（中层正职）七级720 七级930副科（中层副职）八级640 八级780科员九级590 九级730中级（讲师、一级实指）办事员十级550 十级680十一级620 初级（助讲、二级实指）十二级590员级（教员、三级实指）十三级550注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级公务员职务工资标准表单位：元／月职务工资标准国家级副职3200省部级正职2510省部级副职1900厅局级正职1410 1290厅局级副职1080 990县处级正职830 760县处级副职640 590这样看起来，反而是朝生暮死的蝴蝶为可羡了。
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表
岗位工资 岗位 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 1300 1100 970 920 工资标准 2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590 550 薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 工资标准 80 91 102 113 125 137 151 165 181 197 215 233 253 薪级 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 工资标准 273 295 317 341 365 391 417 443 471 499 527 555 583 薪级 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 薪级工资 工资标准 613 643 673 703 735 767 799 834 869 904 944 984 1024 薪级 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 工资标准 1064 1109 1154 1199 1244 1289 1334 1384 1434 1484 1534 1590 1655 薪级 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 工资标准 1720 1785 1850 1920 1990 2060 2130 2200 2280 2360 2440 2520 2600
注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级
公务员职务工资标准表 单位：元／月 职 务 工 资 标 准 国家级副职 3200 省部级正职 2510 省部级副职 1900 厅局级正职 1410 1290 厅局级副职 1080 990 县处级正职 830 760 县处级副职 640 590 乡科级正职 510 480 乡科级副职 430 410 科 员 380 办 事 员 340
专业技术岗位分级标准
专业技术岗位分级标准一、专业技术一级正高岗位是国家专设的特级岗位，其人员确实定按国家相关规定执行，任职应拥有以下条件之一：1、中国科学院院士、中国工程院院士。
2、在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创建性的成就和重要贡献的专家、学者。
3、其余为国家做出重要贡献，享有盛誉，业内公认的一流人材。
二、专业技术二级正高岗位是省要点设置的专任岗位。
其任职应拥有以下条件之一：1、当选国家“百千万人材工程”国家级人选、享受国务院政府特别津贴人员、国家和省有突出贡献的中青年专家。
2、省内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物。
3、省级及以上要点学科、研究室、实验室的学术技术带头人。
4、其余为全省经济和社会发展做出重要贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人材。
5 年，并具备以下条件之二：三、专业技术三级正高岗位任职应聘用四级正高岗位满1、能仔细执行正高岗位职责，能达成正高岗位应肩负的业务量和工作质量，娴熟掌握本专业理论知识和临床技术，拥有丰富的临床工作经验。
2、市级及以上要点学科、特点专科、学会、研究室的学术技术带头人、负责人或担当省级以上学会副主任委员、国家级学会专业委员会、分会常务委员以上职务。
3、专业学科的资深专家、科室负责人或业务骨干，无差错事故发生，无医保违规现象4、能踊跃累积和总结工作经验，拥有很高的科研、论文水平，肩负国家级科研课题（负责人）、达成省级及以上科研课题、获市级科技进步奖三等奖以上 1 项；发布国家级以上论文（论着） 3 篇以上。
5、能肩负并圆满达成专业正高岗位对该学科疑难、危大病例的诊治、手术，并踊跃肩负门诊、会诊、听班等工作和指导临床教课，或为研究生导师。
四、专业技术四级正高岗位任职应获得正高资格，并具备以下条件之二：1、能仔细执行正高岗位职责，能达成正高岗位应肩负的业务量和工作质量，娴熟掌握本专业理论知识和临床技术，拥有较丰富的临床工作经验。
2、市级学科、专科、学会、研究室的学术技术带头人、担当市级以上学会副主任委员以上职务。
事业单位专业技术等级表
事业单位岗位等级表黄山市事业单位专业技术三级岗位设置申报表注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日黄山市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日说明：1该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。
2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。
填报人: 单位负责人签字:黄山市事业单位岗位聘用人员审核表2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。
黄山市事业单位岗位聘用人员一览表也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。
3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。
黄山市事业单位岗位设置聘用核准表单位名称(盖章)：单位负责人签名：填表日期：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
经办人：联系电话：黄山市事业单位兼职人员审批表单位：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
各类专业技术岗位名称与等级参照表
各类专业技术岗位名称及等级参照表岗位等级岗位名称对应国家专业技术小学〔幼儿图书资料科研出版编辑卫生技术档案工程技术实验技术会计〔审计〕中学教师高校教师岗位级别园〕教师研究馆员一级研究员一级编审一级特级主任医(药、护、技〕师研究馆员一级教授一级一级正研究馆员二级研究员二级编审二级主任医(药、护、技〕研究馆员二师一级级教授二级二级高级研究馆员三级研究员三级编审三级主任医(药、护、技〕研究馆员三师二级级教授三级三级研究馆员四级研究员四级编审四级主任医(药、护、技〕研究馆员四师三级级教授四级四级副研究馆员一级副研究员一级副编审一级副主任医(药、护、技〕师一级副研究馆员一级高级工程师一级高级实验师一级高级会计〔审计〕师一级中学高级教师一级副教授一级五级副副研究馆员二副研究员二副编审二副主任医(药、护、副研究馆员高级工程师高级实验师高级会计〔审中学高级教师高副教授二级六级级级级技〕师二级二级二级二级计〕师二级二级级副研究馆员三副研究员三副编审三副主任医(药、护、副研究馆员高级工程师高级实验师高级会计〔审中学高级教师副教授三级七级级级级技〕师三级三级三级三级计〕师三级三级馆员一级助理研究员一级编辑一级主治〔主管〕医(药、馆员一级工程师一级实验师一级护、技〕师一级会计〔审计〕师一级小〔幼〕高级教师一级中学一级教师一级讲师一级八级中级馆员二级助理研究员二级编辑二级主治〔主管〕医(药、馆员二级工程师二会计〔审计〕师二级小〔幼〕高级教师二级中学一级教师二级讲师二级九级实验师二级护、技〕师二级馆员三级 助理研究员 三级 编辑三级 主治〔主管〕医(药、 馆员三级工程师三级实验师三级护、技〕师三级会计〔审计〕师 三级 小〔幼〕高级教 师三级中学一级教师 三级讲师三级十级助理馆员一级研究实习员一级 助理编辑 一级 医(药、护、技〕师 一级助理馆员一 级 助理工程师 一级 助理实验师 一级 助理会计〔审 计〕师一级小〔幼〕一级教师一级中学二级教师 一级 助教一级十一级初 级助理馆员二级研究实习员二级助理编辑 二级 医(药、护、技〕师 二级 助理馆员二 级 助理工程师 二级 助理实验师 二级 助理会计〔审 计〕师二级 小〔幼〕一级教 师二级中学二级教师 二级助教二级十二级管理员医(药、护、技〕士管理员技术员实验员会计〔审计〕员小〔幼〕二级、三级教师中学二级教师 三级十三级1．国家相关文件规定：一、人事部教育部?关于高等学校岗位设置管理的指导意见?中规定：高等学校正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位。
2023专业技术三级岗位申报条件
武汉纺织专业技术三级岗位申报条件为做好我校专业技术三级岗位及人选的申报推荐工作，充分体现公开、平等、竞争、择优原则，根据湖北省人社厅《关于组织申报3年全省事业单位专业技术二级和三级岗位的通知》（鄂人社函[3]672号）精神，结合《武汉纺织岗位设置管理试行办法》（武纺大[]53号）文件精神，现制定武汉纺织专业技术三级岗位申报条件。
一、可直接申报专业技术三级岗位的条件已聘任正高级专业技术岗位，并符合下列任一条件者（任现职以来），可直接申报专业技术三级岗位：1、国家“973”计划项目负责人或国家“863”计划项目负责人，或国家科技支撑项目课题负责人或国家科技重大专项项目课题负责人2、主持过2项及以上国家级科研、工程技术推广项目3、国家级科技奖或艺术成果奖一等奖获得者（个人排名前五）、或二等奖获得者（个人排名前三）、或与外单位联合申报获奖者（个人排名为我校第一），或者省部级科技成果奖一等奖获得者（个人排名前二）或二等奖获得者（个人排名前一）4、国家级教学成果奖特等奖（个人排名前五）、一等奖获得者（个人排名前三）、或二等奖获得者（个人排名前二），或者省级教学成果一等奖获得者（个人排名前一）5、国家社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）6、湖北省政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前三）、或二等奖（个人排名前一）7、中国高校人文社会科学成果奖一等奖获得者（个人排名前二）、或二等奖获得者（个人排名前一）8、以第一作者在SCI一区学术期刊发表学术论文2篇及以上，或在《中国社会科学》上发表学术论文1篇及以上，或在SSCI学术期刊发表学术论文2篇及以上，或在A&HCI学术论文1篇及以上，或在学术期刊上发表论文被《新华文摘》全文转载累计3篇以上9、“百千万人才工程”省级人选或“湖北省新世纪高层次人才工程”第二层次人选10、国家杰出青年科学基金受资助者11、国务院政府特殊津贴获得者12、湖北省青年科技奖获得者13、湖北省高等学校教学名师14、“楚天学者”特聘教授二、可竞聘申报专业技术三级岗位的条件聘任正高级专业技术岗位满8年、并同时符合下列任一条件者；聘任正高级专业技术岗位满4年、并同时符合下列任意两项条件者；聘任正高级专业技术岗位不满4年的、并同时符合下列任意三项条件者，可申报竞聘三级岗位（特别优秀的可不受此限）（下列条件指任现职以来）：1、国家“863”、“973”计划项目主要参与者（排名前五），或国家支撑计划项目子项目负责人2、主持国家自然科学基金或者社会科学基金项目至少1项，或者主持省级部级教科研项目至少3项（不含指导性项目）3、国家级科技或艺术成果奖获得者，或者省部级科技或艺术成果奖一等奖获得者（个人排名前五）、或二等奖获得者（个人排名前三）、或三等奖获得者（个人排名第一），或武汉市科技成果奖一等奖获得者（个人排名第一）4、国家社会科学基金项目优秀成果奖获得者5、湖北省政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前五）、或二等奖（个人排名前三）、或者三等奖获得者（个人排名第一）6、国家级教学成果奖获得者，或者省部级教学成果一等奖获得者（个人排名前五）、或二等奖获得者（个人排名前三）、或三等奖获得者（个人排名第一）7、以第一完成人获得2项及以上国家发明专利授权，并被开发转化且年产值3000万元以上8、以第一作者发表学术期刊论文被SCI或EI收录2篇及以上，或EI国际会议论文5篇及以上，或在SSCI、CSSCI学术期刊上或《光明日报》、《人民日报》发表学术论文1篇及以上，或在学术期刊上发表论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、人大复印资料全文转载1篇及以上，或在公认权威期刊发表作品或论文2篇及以上9、国家级质量工程项目主要参与人（个人排名前二），或者省部级质量工程项目负责人10、国家级科技创新团队（个人排名前二），或者省部级科技创新团队带头人11、湖北省有突出贡献中青年专家或湖北省政府津贴获得者12、省部级及以上受政府表彰的劳动模范或先进工作者二0一三年十月十五日。
专业技术三级岗位管理办法
********专业技术三级岗位管理（试行）办法征求意见稿二为促进我院人事管理科学化、规范化、制度化建设，根据**省事业单位专业技术岗位管理有关规定，结合我院实际，制定本办法。
一、总则1、全院专业技术三级岗位（以下简称“三级岗位”）由我院实行总量控制、统一聘用管理。
2、三级岗位原则上在规定的设置范围和结构比例内，根据事业单位的功能、规格、事业发展和专业技术水平等综合因素核定到院属各法人单位。
3、三级岗位人选的聘用：三级岗位人员在省人力资源和社会保障厅核准设置的限额内申报和竞聘，由院长聘用。
竞聘要坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，注重工作实绩，鼓励创新。
4、三级岗位须有明确的职责任务、工作目标和具体任职条件。
二、三级岗位申报和竞聘条件5、经省人力资源和社会保障厅核准设置三级岗位的事业单位中符合条件的工作人员可以申报竞聘。
6、现受聘正高级专业技术职务满11年，并获得省部级及以上科学技术奖一级证书获得者；或现受聘正高级专业技术职务满8年，并同时符合下列任意一类条件中一项者；或现受聘正高级专业技术职务满5年，并同时符合下列三类条件中二项者，可申报竞聘三级岗位：奖项类条件：（1）获得国家级自然科学、技术发明、科技进步奖励和国家星火奖一级证书获得者；省（部）级科学技术奖励一等奖个人排名前十名或二等奖个人排名前八名或三等奖个人排名前五名；（2）农业部农牧渔业丰收奖、**省农村技术承包奖比照省（部）级科技进步奖降一个等级对待；（3）获得中国专利金奖个人排名前四名。
项目及成果类条件：（1）国家“973”计划项目负责人，国家“863”计划项目负责人，国家科技支撑计划课题负责人，国家自然科学、哲学社会科学基金重大研究项目负责人；（2）主持承担过二项及以上国家科研项目或三项及以上省（部）级科研或技术推广项目，并经省级及以上相关部门组织验收或结题合格；（3）以第一完成人获得3项及以上国家发明专利授权，被开发转化，且年产值3000万元以上；（4）主持育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种4个及以上并大面积推广应用；学术论文类条件：（1）在《SCI》发表论文二篇的第一作者；（2）在国家一级学会主办的学报发表论文三篇的第一作者或通讯作者。
专业技术岗位分级标准
专业技术岗位分级标准一、专业技术一级正高岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行，任职应具有下列条件之一：1、中国科学院院士、中国工程院院士。
2、在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。
3、其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。
二、专业技术二级正高岗位是省重点设置的专任岗位。
其任职应具有下列条件之一：1、入选国家“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员、国家和省有突出贡献的中青年专家。
2、省内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物。
3、省级及以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人。
4、其他为全省经济和社会发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。
三、专业技术三级正高岗位任职应聘任四级正高岗位满5年，并具备下列条件之二：1、能认真履行正高岗位职责，能完成正高岗位应承担的业务量和工作质量，熟练掌握本专业理论知识和临床技能，具有丰富的临床工作经验。
2、市级及以上重点学科、特色专科、学会、研究室的学术技术带头人、负责人或担任省级以上学会副主任委员、国家级学会专业委员会、分会常务委员以上职务。
3、专业学科的资深专家、科室负责人或业务骨干，无差错事故发生，无医保违规现象页脚内容14、能积极积累和总结工作经验，具有很高的科研、论文水平，承担国家级科研课题（负责人）、完成省级及以上科研课题、获市级科技进步奖三等奖以上1项；发表国家级以上论文（论著）3篇以上。
5、能承担并圆满完成专业正高岗位对该学科疑难、危重病例的诊治、手术，并积极承担门诊、会诊、听班等工作和指导临床教学，或为研究生导师。
四、专业技术四级正高岗位任职应取得正高资格，并具备下列条件之二：1、能认真履行正高岗位职责，能完成正高岗位应承担的业务量和工作质量，熟练掌握本专业理论知识和临床技能，具有较丰富的临床工作经验。
2、市级学科、专科、学会、研究室的学术技术带头人、担任市级以上学会副主任委员以上职务。
各类各级人员岗位分级管理任职条件
安宁市人民医院各类各级人员岗位分级管理任职条件首次分级聘用工作坚持“兼顾历史，面向未来，积极稳妥，公开公正，民主集中”的原则，根据科技发展规划，合理设置岗位，重点考虑现有人员所在岗位、能力、贡献、以及承担科研任务及任职年限等因素确定岗位分级管理任职条件。
一、卫生专业技术人员任职条件基本条件1、遵守国家法律和法规；2、具有良好思想政治素质和职业道德；3、具备应聘职务规定的外语水平和计算机应用能力；4、实行执业准入制度的专业要具有相应的执业准入资格；5、具备履行应聘职务岗位职责的医疗、教学、科学研究能力和实践能力，以及相应的任职年限；6、身体健康，能正常工作；7、履现职期间每年年度考核合格及以上。
具备条件：一、卫生专业技术三级岗位（主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：①履行专业技术四级职务满6年以上；②省级及以上核心刊物专业论文一篇以上；③履职期间须获得市级及以上自然科学三项以上奖励。
二、卫生专业技术四级岗位（主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：①四级专业技术岗位，须在五级至七级专业技术岗位受聘六年及以上；②在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
三、卫生专业技术五级岗位（副主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：①五级专业技术岗位，须在六级专业技术岗位受聘工作二年及以上；②在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
四、卫生专业技术六级岗位（副主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：①六级专业技术岗位，须在七级专业技术岗位受聘工作二年及以上；②在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
五、卫生专业技术七级岗位（副主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：①七级专业技术岗位，须在八级专业技术岗位受聘工作二年及以上；②在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
六、卫生专业技术八级岗位（主治医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：①八级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位受聘工作二年及以上；②在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
专业技术等级划分知识
专业技术岗位等级专业技术岗位等级是事业单位岗位中管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别中的一种。
其中管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
目录1事业单位三类岗控制标准2专业技术岗位等级设置1事业单位三类岗控制标准事业单位三类岗位之间的结构比例，由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：1.主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；2.主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；3.主要承担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；4.事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例；5.推进事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。
已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
2专业技术岗位等级设置1.专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。
2.专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。
专业技术岗位分级标准
专业技术岗位分级标准一、专业技术一级正高岗位就是国家专设的特级岗位,其人员的确定按国家有关规定执行,任职应具有下列条件之一:1、中国科学院院士、中国工程院院士。
2、在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就与重大贡献的专家、学者。
3、其她为国家做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的一流人才。
二、专业技术二级正高岗位就是省重点设置的专任岗位。
其任职应具有下列条件之一:1、入选国家“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员、国家与省有突出贡献的中青年专家。
2、省内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物。
3、省级及以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人。
4、其她为全省经济与社会发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。
三、专业技术三级正高岗位任职应聘任四级正高岗位满5年,并具备下列条件之二:1、能认真履行正高岗位职责,能完成正高岗位应承担的业务量与工作质量,熟练掌握本专业理论知识与临床技能,具有丰富的临床工作经验。
2、市级及以上重点学科、特色专科、学会、研究室的学术技术带头人、负责人或担任省级以上学会副主任委员、国家级学会专业委员会、分会常务委员以上职务。
3、专业学科的资深专家、科室负责人或业务骨干,无差错事故发生,无医保违规现象4、能积极积累与总结工作经验,具有很高的科研、论文水平,承担国家级科研课题(负责人)、完成省级及以上科研课题、获市级科技进步奖三等奖以上1项;发表国家级以上论文(论著)3篇以上。
5、能承担并圆满完成专业正高岗位对该学科疑难、危重病例的诊治、手术,并积极承担门诊、会诊、听班等工作与指导临床教学,或为研究生导师。
四、专业技术四级正高岗位任职应取得正高资格,并具备下列条件之二:1、能认真履行正高岗位职责,能完成正高岗位应承担的业务量与工作质量,熟练掌握本专业理论知识与临床技能,具有较丰富的临床工作经验。
2、市级学科、专科、学会、研究室的学术技术带头人、担任市级以上学会副主任委员以上职务。
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专业技术岗位三级
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专业技术岗位三级
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