满勤考核管理办法
劳动考勤考核制度（5篇）
劳动考勤考核制度一、考勤方式及职责1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向单为依据；2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头，调取、整理、核实、公布员工考勤记录；3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。
二、工作时间1、公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、公司作息时间为：夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00(每年____月____日至____月____日)；冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45(每年____月____日至次年____月____日)。
3、公司员工核定工作时间为____天/月。
4、员工以完成工作任务为目标，未完成当日工作任务而自行延长工作时间，公司不计发加班工资。
三、考勤内容1、每日____小时为有效刷卡时间；2、迟到：未经准假，超过上班时间而未到岗者；3、早退：未经准假，下班时间未到而离岗者；4、擅离职守：未经批准，工作时间离开工作岗位者；5、旷工：未经请假超过____个小时(含____小时)以上或因其他违纪违规行为不来上班者；6、漏打卡：上下班及离开公司故意不打卡或忘记打卡者(对于漏刷卡根据摄像资料按两种情况区分：确实正常上班忘记刷卡仅按漏刷卡考核，不扣除工作时间。
其他原因漏刷卡除按规定考核外，所欠工作时间在一小时或以上的，需扣除所欠工作时间相应的薪酬，超过两小时及以上的，按旷工论处)。
四、考核标准1、上午上班____分钟以后开始计迟到。
迟到____分钟，扣迟到者____元/次，迟到____分钟扣迟到者____元；2、提前____分钟离岗开始计早退。
早退____分钟，扣早退者____元/次，早退____分钟扣早退者____元；3、擅离岗位____分钟及以上开始计离岗。
离岗____分钟，扣离岗者____元/次，离岗____分钟，扣离岗者____元/次；4、未经请假并获同意超过____个小时未到岗、或提前____个小时以上离岗均按旷工论处，旷工不到半天按半天计算，半天以上不到一天按一天计算；5、员工旷工半天扣发一天的标准日工资，旷工一天扣发两天的标准日工资；6、员工一周内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，除按上述____款标准处罚外，由办公室公示并给予行政警告处分，____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，则对该员工给予行政记过处分；____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，或一个季度累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)或半年累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)，视同于该员工____，公司按章予以辞退；7、员工连续旷工三天或全年累计旷工七天的，劳动合同自动终止，公司不支付经济补偿；8、员工上班时间内干私活或玩网络游戏、看电影电视、进行网络购物、刷与工作内容无关的____，每次扣款____元；9、上下班不刷卡，且无事先填写的按流程审批的请假单、去向单，不考虑任何客观原因每次扣款____元。
办事处的考勤制度
办事处的考勤制度办事处的考勤制度在不断进步的社会中，越来越多人会去使用制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的办事处的考勤制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
办事处的考勤制度1为加强规范化管理，进一步落实工作责任、改进工作作风、提高工作效率，建立规范长效的管理机制，搭建高效优质的政府服务平台，根据高新区实际，经党工委研究，参照市政务中心考核规定，特制定本考核暂行办法，以进一步严肃工作纪律，强化考核，奖优罚劣，充分调动中心全体工作人员积极性。
一、考核对象：各进驻部门的窗口工作人员，便民服务中心工作人员考核参照执行。
二、考核内容(一)有下列情形之一的，发现一次扣1分：1.工作人员实行签到考勤，无故未考勤或迟到早退的；2.不按照中心要求统一着装的；3.工作人员带无关人员进入窗口的；4.工作时间无故空岗、缺岗、随意外出的；5.工作人员确有实际情况外出未告知中心办公室的；6.窗口和后台办公室物品摆放杂乱、不整洁。
(二)有下列情形之一的，发现一次扣2分：1.无故矿工达半天或半天以上的；2.无故不参加会议、学习、培训等活动的；3.在窗口抽烟、吃零食、利用电子设备进行上网聊天、购物、看视频等与工作无关的事情的。
(三)有下列情形之一并经核实的，视情节轻重扣除一定月考勤奖，并不得参与各类评优评先：1.在工作中服务态度差被投诉的；2.做与工作无关的事情被抓拍的；3.在机关效能建设督查中被通报的；4.在工作中因其他原因对中心造成不良影响的；5.对于上级单位下放的事项承接不力、工作毫无进展的；6.对事项授权不到位或办件量低于去年同期的。
(四)有下列情形的，根据实际情况，酌情予以加分，并在各类评优评先中予以优先考虑：1.在服务中受到领导、办事群众表扬、送锦旗、写感谢信等事实的；2.经核实在服务群众中虽受到委屈但仍能细致解释、避免冲突的；3.在服务项目建设中充分协作，提升服务质效，助推项目建设发展的；4.其他能在中心各项工作表现突出，产生积极影响的；5.工作创新，有文章，有报道的。
人员出勤绩效考核方案
人员出勤绩效考核方案背景规范和优化企业内部人员的考核制度是企业管理的重要组成部分。
作为企业管理中的一项关键工作，人员出勤绩效考核方案是落实企业目标管理、推进企业战略实施、保持企业竞争力的重要保障。
目的制定人员出勤绩效考核方案的目的在于：•对员工的出勤行为进行管理和考核；•激励员工提高工作效率和业绩；•促进员工积极践行企业文化和价值观。
考核指标考核周期人员出勤绩效考核周期为一个季度，每年进行4次考核。
考核指标及权重人员出勤绩效考核指标及权重如下：1.出勤率（占比50%）–满勤（100分）：按合同规定工作时间出勤；–迟到早退（80分）：按合同规定工作时间出勤，但迟到或早退不超过30分钟；–缺勤（60分）：1天缺勤少于3天；–严重缺勤（0分）：缺勤超过3天。
2.工作表现（占比30%）–优秀（100分）：完成任务质量和效率都非常高；–良好（80分）：完成任务质量和效率都达到预期；–一般（60分）：完成任务质量或效率不达预期；–差（0分）：完成任务质量和效率都不达预期。
3.稳定度（占比20%）–稳定（100分）：未请假或因病事假小于等于3次；–不稳定（80分）：请假或因病事假小于等于5次；–不稳定（60分）：请假或因病事假小于等于10次；–不稳定（0分）：请假或因病事假超过10次。
考核办法操作流程1.每季度考核结束后，HR部门针对每位员工进行考核，并对考核结果进行统计、审核和确认。
2.HR部门将考核结果与员工个人数据进行对比，生成考核报告，汇总个人和部门成绩并发放给员工以及上级主管。
3.员工可在7个工作日内对考核结果进行申诉，并向直属主管做出解释或提出异议。
HR部门和主管对员工的申诉进行审核，并根据情况对考核结果进行调整。
4.HR部门按考核结果向员工发放绩效考核奖金，并将相关数据和报告纳入企业绩效考核体系。
考核结果的处理根据每个季度的考核结果，HR部门将给出有关员工的几种处理办法：•鼓励奖励：对出勤率、工作表现、稳定度有显着突破的员工，可以给予鼓励奖励；•规范提醒：对迟到早退、缺勤等轻微问题，在调整后进行规范提醒；•其他处理：对违反考核制度或表现不佳的员工，视情况进行警告、扣除相关奖金或降职、辞退等处理。
公司关于满勤奖的规章制度
公司关于满勤奖的规章制度第一章总则为了激励员工提高工作积极性和效率，提高公司整体业绩，特制定本规章制度。
第二章名称本规章制度设立“满勤奖”，以奖励表现优秀、全年无缺勤记录的员工。
第三章适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
第四章获奖条件1. 员工须在全年内无缺勤记录，包括请假、迟到、早退等。
2. 员工不得有违纪行为，包括但不限于违反公司规章制度、违反国家法律法规等。
3. 员工工作表现良好，得到部门领导认可。
第五章奖励金额1. 满勤奖金额为月工资的2%，作为全年满勤奖发放给符合条件的员工。
2. 满勤奖将于每年年底进行发放。
第六章奖励形式公司将以现金形式发放满勤奖，不得以其他形式代替。
第七章奖励程序1. 每月底，人力资源部将统计当月员工出勤情况，并筛选出符合条件的员工名单。
2. 领导部门对符合条件的员工进行确认，并将名单提交给财务部进行发放。
3. 满勤奖将在颁发日期内发放至员工的工资卡中。
第八章惩罚规定1. 如果员工在全年内有缺勤记录，将被取消满勤奖资格。
2. 如果员工在全年内有严重违纪行为，包括但不限于偷懒、玩手机、私下睡觉等，将被取消满勤奖资格。
第九章其他规定1. 公司保留对本规章制度进行修改和解释的权利。
2. 员工如对本规章制度有任何疑虑或建议，可向人力资源部反馈。
第十章生效条款本规章制度自发布之日起生效。
以上规章制度经公司领导审核通过，自发布之日起正式生效。
公司领导签字确认： ________________日期：______________以上就是公司关于满勤奖的规章制度，希望全体员工严格遵守相关规定，努力工作，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
关于实行满勤奖的通知
关于实行满勤奖的通知
（试行）
各部门：
为加强全员参与企业建设的主人翁意识，提高员工福利待遇，保证在岗期间的工作效率及服务质量，督促员工不断提高综合业务能力，经管理公司总经理批准，特试行满勤奖制度，具体事宜通知如下：
一、基本条件
凡入职员工，实习期满正式录用后，当月休班天数在规定4天以内，未出现事、病、伤等额外请假，未出现非特殊情况的迟到、早退的。
二、考核措施
（一）以《日常督查制度》为主要考核办法，以《员工手册》及岗位职责、工作流程为主要考核依据。
当月轻微工作服务质量过失累计三次者扣罚50%满勤奖金，累计六次者扣罚全额满勤奖金。
轻微以上服务质量过失的，直接扣罚全额满勤奖金。
（二）按照客房（包括客房、工程、保洁）、后勤（财务、办公室）、前厅（前台、保安、厨师）三部分划片考核，若各片整体合格率低于80%，则整体不享受满勤奖。
三、奖励办法
按月统计考核，符合满勤奖者在当月工资中计入100元奖金。
四、本制度自2011年9月起试行，如有修订另行公布。
港湾印象即墨店
2011年8月3日。
考勤管理制度满勤奖
考勤管理制度满勤奖第一条目的与意义为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作积极性，公司制定本考勤管理制度。
本考勤管理制度是公司对员工考勤行为管理的规范，旨在建立一种严肃认真的工作氛围，以确保员工的规范考勤行为和优异工作表现。
只有员工严格遵守考勤制度，公司才能更好地运作，实现企业的长远发展目标。
第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
所有员工在公司内均必须严格遵守本制度相关规定，不得有违反考勤行为。
第三条考勤方式1.公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需在上班和下班时刷卡或签名确认，准确记录工作时间。
2.员工需在指定时间内完成签卡或签到，否则将被视为迟到或旷工。
3.如果员工有特殊情况无法按时签卡或签到，需要提前向直接主管请假，并得到批准。
第四条考勤记录1.公司将定期对员工的考勤记录进行审核，确保记录准确无误。
2.如果发现有员工存在考勤异常情况，公司有权对其进行调查并作出相应处理。
3.迟到、早退、旷工等不良考勤行为将影响员工的考勤表现，公司将根据实际情况作出相应处罚。
第五条考勤奖惩1.公司将设立满勤奖励制度，对全年无迟到、早退、旷工行为的员工进行奖励并记录在优秀员工名单中。
2.公司将对考勤不良的员工进行处罚，包括警告、扣减绩效奖金、甚至解雇等。
3.公司将建立考勤管理档案，对员工的考勤表现、奖惩记录进行详细记录，并作为员工晋升、加薪等方面的评估依据。
第六条优秀员工奖励1.公司将每月评选出表现优异的员工，给予奖金、表扬信等奖励。
2.公司将每季度评选出年度优秀员工，给予高额奖金、晋升机会等奖励。
3.优秀员工将成为公司的榜样和标杆，激励其他员工努力提高绩效和表现。
第七条其他规定1.公司对于员工的考勤记录、奖惩情况等信息属于公司机密，员工禁止私自泄露或篡改。
2.员工应严格遵守公司制定的考勤管理制度，如有违反将受到相应处罚。
3.公司将不定期组织考勤管理培训，提高员工的考勤管理意识和能力。
关于满勤的奖罚制度
关于满勤的奖罚制度1. 满勤定义：- 满勤指员工在规定的工作周期内（通常为一个月），未请假、未迟到、未早退，且无旷工记录。
2. 奖励机制：- 满勤奖励：对于连续满勤的员工，公司将提供以下奖励：- 连续满勤一个月，奖励当月工资的5%作为满勤奖金。
- 连续满勤三个月，额外提供一次性奖励，金额为当月工资的10%。
- 年度满勤员工，将获得年度奖金，金额为年工资的3%，并颁发“年度满勤员工”荣誉证书。
- 激励措施：- 满勤员工在年度评优、晋升、培训机会等方面享有优先权。
- 满勤记录作为员工绩效考核的重要指标之一。
3. 惩罚机制：- 迟到与早退：- 每次迟到或早退，根据迟到/早退的时间长度，扣除相应比例的工资。
- 一个月内累计迟到或早退超过3次，将额外扣除当月工资的2%。
- 无故缺勤：- 无故缺勤一天，扣除当天工资的200%。
- 一个月内累计无故缺勤超过2天，将被记过，并可能影响年度绩效考核。
- 病假与事假：- 病假需提供医院证明，否则按无故缺勤处理。
- 事假需提前申请，未经批准的事假按无故缺勤处理。
4. 特殊情况处理：- 对于因公出差、培训等公司安排的活动导致的缺勤，不计入满勤考核。
- 员工因突发事件无法按时出勤，需在事发后24小时内提供合理解释，并得到上级批准。
5. 奖罚执行：- 所有奖罚记录将由人力资源部门负责记录，并在每月的工资结算中体现。
- 员工对奖罚有异议时，可在奖罚决定公布后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
6. 制度更新：- 本奖罚制度自发布之日起生效，公司将根据实际情况定期进行评估和更新。
7. 最终解释权：- 本制度的最终解释权归公司所有，任何未尽事宜由公司管理层负责解释。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规进行制定。
公司迟到早退满勤管理制度
公司迟到早退满勤管理制度
一、迟到早退管理制度
1. 定义标准：迟到是指员工未在规定的上班时间到达工作岗位，早退则指未经批准在规定的下班时间之前离开工作岗位。
2. 管理措施：
- 员工应在规定上班时间前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。
- 如遇特殊情况需早退，员工应提前向直接上级申请并获得批准。
- 无故迟到或早退累计超过3次者，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
- 迟到早退影响工作进度或造成严重后果者，将按公司相关规定予以处罚。
二、满勤奖励机制
1. 满勤定义：员工在一个月内无任何迟到、早退、旷工等违纪行为，且完成规定的工作任务。
2. 奖励标准：
- 设立满勤奖，对于满足条件的员工给予一定的经济奖励或其他福利待遇。
- 鼓励团队合作精神，部门整体满勤率达标可额外获得团队奖励。
- 满勤奖励与员工的绩效考评挂钩，作为年度评优的重要参考因素。
三、执行与监督
1. 责任落实：各级管理人员应严格执行本制度，对员工的考勤情况进行监督和管理。
2. 数据记录：采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据的准确性和透明性。
3. 异常处理：对于因交通、健康等不可抗力因素导致的迟到早退，员工应及时报告并出示相关证明，由管理层个案处理。
4. 定期评估：每月底对考勤情况进行全面评估，及时发现问题并提出改进建议。
四、结语
通过上述制度的实施，公司期望能够营造一个更加公平和有序的工作环境。
同时，公司也将持续关注制度的执行情况，并根据实际需要进行调整优化，以确保制度的有效运行，进而提升整个团队的工作效率和企业的整体竞争力。
2023年事业单位日常考勤规章制度
2023年事业单位日常考勤规章制度2023年事业单位日常考勤规章制度范文一第一章入职指引第一节考勤管理一、工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。
其中：周一至周五：上午： 9:00 - 12:00，下午: 14:00 - 18:30 为工作时间，12 ： 00 - 14 ： 00 为午餐休息。
二、考勤1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上午上班、中午下班、下午上班、下午下班，共四次。
如遇指纹打卡有故障及时与人事部联系。
2、迟到/早退、旷工、满勤(1) 迟到/早退：员工迟到或早退5分钟以内扣10元，6分钟-15分钟扣30元，16分钟-30分钟扣50元，超过一小时以上按旷工处理，扣满勤奖及当天工资。
有特殊情况需打电话请假，事后需补请假条。
当月累计超过3次(包含3次)者，扣罚满勤奖;当月累计超过7次(包含7次)者，按照相关绩效考核处理，扣除半个月工资;当月累计超过10次(包含10次)者，按制度扣罚，扣除当月工资，并责令劝退，特殊情况除外。
(2) 旷工：无故旷工1天扣发3天工资及满勤奖。
无故、恶意旷工2天者视为自动离职。
工作时间内除上洗手间外，不可无故离岗，一天内无故离岗2次以上(包含2次)或累计超过三十分钟以上按旷工处理。
(3) 满勤奖：每个月员工实行全勤奖200元，整月出勤达到应出勤天数记满勤奖，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。
3、漏打卡(1) 早上上班/晚上下班漏打卡，按迟到/早退10分钟处理。
(2) 中午上下班漏打卡一次扣10元钱，3次以上扣除满勤奖。
(3) 当天没有打卡，也没有请假条的，以旷工处理。
4、病假(1) 病假1日以内，由部门经理批准，报行政部备案。
(2) 病假1日以上，由总经理批准。
报行政部备案。
(3) 病假必须有病假条，否则一律按旷工处理。
病假需提交医生病例证明，因工伤治疗期间病假，工资全额发放，非因工病假，按基本岗位工资的65%支付，但绩效薪点按缺勤比例扣除。
班组考勤制度及考核办法
班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。
3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。
二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。
2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。
3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。
四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。
2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。
五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。
结语：。
员 工 满 勤 奖 制 度
员工满勤奖制度LR-GL-001-2014一、总则为更好的促进公司的管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，特设立本制度。
二、适用范围本制度适用公司全体正式合同制员工(试用期员工转正购买社保后享受此待遇),三、职权范围1、综合办负责全体员工的考勤管理，申领条件的审核等工作。
2、财务部负责满勤奖的校对、发放工作。
3、财务部校对无误后，由综合办报请总经理审批。
四、满勤奖实施1、考勤管理员工考勤根据考勤记录和实际情况由综合办负责登记核算，以公司的上下班时间的考核为准。
2、申领条件第一、凡是按公司作息时间规定，月内上班达26天以上(即:以当月应出勤天数为准)的为满勤，均可申领满勤奖;但有下列行为者取消当月满勤奖。
1 / 11(1)凡是公司正常的统一的放假日，如停电、其它法定假日圴视为正常出勤，不影响满勤奖的考评(2)、有迟到、早退及离岗、串岗、事假、病假超过规定的时间，未按规定完成当日生产计划者且月内出现3次者，不予享受满勤奖(事假半天算一次，事假一天算两次，病假一天算一次进行月累计计算;病假需要有市级或周边正规医院的医院证明，一天为完成生产计划算一次)。
(3)、月内出现一次旷工者，不予享受满勤奖。
(4)、因工作需要加班，无故不参加或在加班期间迟到、早退者未达到规定时间的，不予享受当月满勤奖。
(5)、规定允许的(公)工伤假和工伤住院治疗假(一周内)，不影响满勤考评。
(6)、当月未参加点检(出现一次者)，不予享受满勤奖的同时，设备点检分数按不合格给予考核。
(7)工作时间内出现怠工(无故完不成生产计划的)及工作疏忽者，不予享受满勤奖(如出现因设备等其他原因造成的无法正常完成计划，经厂长及维修人员确认的除外)。
第二、当月提出(离职申请)、辞退、开除者，当月不计发放满勤奖。
第三、考勤作假者、代考勤者或没有考勤记录的(特殊岗位除外)，不予享受满勤奖五、满勤奖的发放1、满勤奖的金额: 50元/月2 / 112、满勤奖按月发放(随同当月工资发放)，根据当月人事考勤计算。
学校考勤制度
学校考勤制度学校考勤制度（精选23篇）学校考勤制度 1为保证全校教师在继续教育（第三阶段）学习期间参加各项学习活动的时间，确保完成学习任务，达到继续教育的效果，根据继续教育工作的具体要求，在开展继续教育工作期间，要统筹安排处理好工作和学习的关系，正确认识参加继续活动与完成教育教学工作任务的一致性，坚持继续教育与学校教育教学工作“两不误、两促进”。
为此，对全体教师参加继续教育活动实行考勤、请假、补习等制度，具体规定如下：一、学习制度1、认真参加学校继续教育工作领导组组织的各项学习活动，不迟到、不早退、不缺席。
2、在集体学习期间，要做好学习材料、学习读本、学习笔记本的准备工作，要关闭手机或调至振动档，仔细听，认真记。
3、在自学期间，要按照学习进度认真学习，作好读书笔记，记录好自学的时间、内容，摘录教材中的要点和重点内容，按时保质保量完成作业，结合教育教学工作撰写学习心得体会。
二、考勤制度1、考勤的内容：全校教师集中学习活动的情况。
2、考勤的对象：参加继续教育（第三阶段）活动的全体教师。
3、考勤的办法：学习活动考勤实行点名制和签到制相结合，如实做好考勤记录,以及根据学校规章制度做好考核工作，考勤签到纪录要保存好，以便核查公布。
三、请假制度1、继续教育学习活动考勤实行双重处理制度，即：继续教育工作中的缺勤除在继续教育工作考核中计算外，还要计入学校考勤纳入学校全方位考核。
2、对继续教育工作的各种会议、活动，原则上不能请假。
特殊情况需要请假的，须向学校领导提出书面请假单，得到批准后方可。
请假的'教师还须进行补习，保证达到规定的学习时间并完成规定的学习任务。
3、请假必须事先请假，不准事后补假。
事后补假按旷工论处。
4、对不请假或未经批准缺席学习活动的老师，经查实后，由学校行政按学校相关制度纳入学校考核。
并同时作为学习态度的依据，扣除其相应学分。
四、补习制度对因公、因病、处理紧急事务等情况。
不能按时参加继续教育活动的教师，必须办理请假手续，返回后要立即向学校继续教育工作领导小组报到，由领导小组指导其完成外出期间继续教育工作的各项任务后，继续参加继续教育活动。
小学教师满勤奖方案满勤奖
小学教师满勤奖方案满勤奖清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的书桌上。
笔尖在纸上轻轻滑动，那些关于满勤奖的方案就像一幅幅生动的画卷，在我脑海中展开。
让我来为大家详细介绍一下这个“小学教师满勤奖方案满勤奖”吧。
一、目的与意义这个满勤奖方案的目的，就是鼓励小学教师们保持满勤，提高教育教学质量。
毕竟，教师是孩子成长道路上的引路人，他们的每一次上课、每一次辅导，都可能对孩子产生深远的影响。
而这个方案，就是要让那些辛勤付出的教师们得到应有的认可和奖励。
二、奖励对象1.小学教师：包括语文、数学、英语、科学、体育、音乐、美术等各个学科的教师。
2.教职工：包括教务处、政教处、后勤保障等部门的工作人员。
三、奖励标准1.满勤奖：教师在一个学期内，无迟到、早退、请假等情况，且教育教学成绩优秀的，给予满勤奖。
2.优秀班主任奖：班主任在一个学期内，班级管理有序，学生表现良好，给予优秀班主任奖。
3.教学成果奖：教师所任教学科成绩在全校同类学科中名列前茅的，给予教学成果奖。
四、奖励方式1.现金奖励：满勤奖1000元，优秀班主任奖2000元，教学成果奖3000元。
2.荣誉证书：获得满勤奖、优秀班主任奖、教学成果奖的教师，将获得荣誉证书。
3.优先评优评先：获得满勤奖、优秀班主任奖、教学成果奖的教师，在评优评先时，将优先考虑。
五、实施步骤1.制定方案：由教务处、政教处、后勤保障等部门共同制定满勤奖方案，并报校领导审批。
2.宣传推广：通过校园广播、班级群、教职工大会等方式，宣传满勤奖方案，让全体教师了解方案内容。
3.实施考核：由教务处、政教处、后勤保障等部门组成考核小组，对教师进行考核。
4.颁奖仪式：每学期末，举行颁奖仪式，对获得满勤奖、优秀班主任奖、教学成果奖的教师进行表彰。
六、注意事项1.公平公正：考核过程中，要确保公平公正，避免人为因素干扰。
2.及时反馈：考核结果要及时反馈给教师，让他们了解自己的表现。
3.鼓励进步：对进步较大的教师，要给予鼓励，让他们感受到努力的价值。
员工考勤打卡管理制度
员工考勤打卡管理制度•相关推荐员工考勤打卡管理制度（通用10篇）在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的员工考勤打卡管理制度，希望能够帮助到大家。
员工考勤打卡管理制度篇1一、所有员工每天须打四次卡，早上在准备工作就绪后方可打上班卡；中午吃饭出去、回来须打卡；下午下班在打卡后方可离开。
二、公司严格实行打卡考勤。
出现漏打卡即认定为迟到早退（过后声明亦无效），每次罚款10元；三、特殊情况未打卡的员工须向部门领导说明情况，由部门领导签字，否则按漏打卡考核，一次处罚10元。
四、代别人打卡或让别人代打卡双方均罚款200元。
五、打卡作弊每次处罚200元（指中午吃饭出去不打卡，回来后再打两次卡等等各种类似作弊行为）。
六、总部将安排抽查打卡，对查出打卡作弊将同时处罚店长（或该部门直接负责人）50元。
七、以上罚款从当月工资里扣除。
员工考勤打卡管理制度篇2一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
小学考勤制度细则
小学考勤制度细则小学考勤制度细则为严明学校纪律，增强教职工的组织性、纪律性，确保东罗山小学教师的工作效率，特制定本考勤制度。
考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会等情况的考核。
一、考勤要求全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷课，有事先请假，准假后方可离校。
无公务联系不串岗，不闲谈，不谈私语，不做与教学无关的其它活动。
二、考勤办法1、考勤实行签到。
教师上午到校，下午到校后立即到签到处签到，在校用餐或住校教师也要签到，不准代签，若发现签到后无人在校作旷课处理（中途公出请假者除外），任何人不得乱涂改考勤签到本，教师本人或代人涂改一次签到扣1分。
2、考勤。
一周公布一次，每月月底将考勤情况汇总，学校存档，作为年底考核为依据。
三、学校实行坐班制1、坐班时间为作息时间表上、下午起始时间。
2、坐班时间内，教职工应全身心投入本职工作，不离岗，不外出办私事。
(特殊情况必须由学校核准同意)。
3、上班时间，教师不在办公室大声说笑、闲谈、上网网游戏等与教学无关的事、吃零食，无事不要串办公室，以免影响其他人员工作、学习。
四、考勤程序全体教职工考勤由校长总负责，教导主任负责。
考勤人员不在期间，考勤一般由教导主任负责。
本制度不包括之情况，由行政会议决定。
考勤人员负责督促，填写月统计表。
门卫负责迟到记载，收取各类出门单，核对返校时间。
总负责按月将考勤情况在校内公布。
五、考勤考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷缺等情况。
（一）、凡开会、进修、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每月最多享受一次二小时。
公假一般以通知等证明单为准方可离校。
没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。
公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。
如有影响半天以内由校长任定，一天或一天以上由教委主任书面签字为批准。
（二）、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。
事假以小时计（不足1小时计作1小时）一天以内由校长任定，一天以上由教委书面签字为批准。
公司满勤制度管理制度范文
公司满勤制度管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作纪律和责任意识，保障公司的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式聘用员工、合同制员工、实习生等。
第三条公司满勤制度是公司的基本管理制度之一，所有员工必须严格遵守。
第四条公司管理层应加强对员工的考勤管理，鼓励员工按时按规定出勤，不得迟到早退。
第五条公司通过考勤记录，对员工的出勤情况进行监督和考核，对不按规定出勤的员工进行相应处罚。
第六条公司应建立健全员工考勤管理制度，明确考勤规定和处罚措施，落实责任到人。
第七条公司应定期公布员工的出勤情况，公正公平地对待所有员工。
第八条公司应加强员工对满勤制度的认识和理解，提高员工的遵守纪律和执行力。
第二章考勤规定第九条公司规定上班时间为每天早上九点，下班时间为每天下午六点。
员工必须按时按点出勤，并在规定时间内完成工作任务。
第十条员工在工作日内如需外出，必须提前报备请假，经主管领导批准后方可离开岗位。
第十一条员工必须在规定的考勤时间内打卡，未按时打卡者将被视为缺勤处理。
第十二条员工必须妥善保管自己的考勤卡，不得擅自转借他人或作假处理。
第十三条员工在考勤时发现打卡故障或其他异常情况，应立即向人力资源部门汇报，并积极配合解决问题。
第十四条员工应遵守公司的值班制度，按照岗位安排轮班工作，不得擅自调换班次或请假。
第十五条员工在考勤过程中如有特殊情况，可提出申诉，经人力资源部门审核确认后，做出相应处理。
第十六条公司对员工的迟到、早退、旷工等行为将进行记录和统计，对超过规定次数的员工视情况做出处罚处理。
第三章考勤管理第十七条公司应建立完善的考勤管理制度，包括考勤记录、考勤统计、考勤分析等内容。
第十八条公司应购置先进的考勤设备，确保考勤数据的准确性和及时性。
第十九条公司应建立员工考勤档案，记录员工的考勤情况，供日后查询和统计分析。
第二十条公司应定期对员工的考勤情况进行检查和核对，及时发现问题并加以纠正。
公司全勤管理制度
公司全勤管理制度第一章总则为提高员工的工作积极性和责任心，增强公司的凝聚力和竞争力，公司特制定本全勤管理制度。
第二章适用范围本制度适用于公司的全体员工，具体管理范围包括但不限于员工的考勤记录、全勤奖励和处罚等管理措施。
第三章考勤记录1.员工应按照公司规定的上下班时间上下班，打卡签到，严禁迟到早退、旷工。
2.员工请假应提前向部门领导请假并经批准，需填写请假单并附上请假事由和休假时间。
请假超过3天须提供病假条或相关证明。
3.公司会定期对员工的考勤记录进行核对，如发现有异常情况，将进行调查并作出相应处理。
4.员工需如实填写考勤记录表，如有伪造、篡改记录等行为将受到相应的处罚。
第四章奖励措施1.公司将设立全勤奖励制度，对于全勤达标的员工将给予一定的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、节日礼品等。
2.员工连续全勤一个月以上可获得特别奖励，奖励形式根据公司具体安排。
第五章处罚措施1.员工迟到早退、旷工、未经批准请假等情况将受到相应的处罚，包括但不限于扣减工资、降职、严重者予以辞退。
2.员工伪造、篡改考勤记录等行为将视情节轻重给予相应的处罚措施，包括但不限于扣减全勤奖金、纪律处分等。
第六章工作监督1.部门领导应对员工的考勤情况进行定期跟踪监督，及时发现和解决问题。
2.员工应积极配合上级领导的监督检查，如实填写考勤记录，并保持良好的工作纪律和态度。
第七章附则1.员工在公司工作期间应严格遵守公司的各项规章制度，如有违反行为将受到相应的处罚。
2.公司将定期对全勤管理制度进行评估和调整，以保持制度的科学有效性。
3.如有其他未尽事宜，应按照公司相关规定进行处理。
以上为公司全勤管理制度，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境和积极向上的企业文化。
满勤规章制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第三条公司实行满勤奖励制度，旨在激励员工积极工作，提高出勤率，为公司创造更多价值。
第二章满勤定义第四条满勤是指员工在规定的工作时间内，无迟到、早退、旷工、请假等违纪行为，且出勤率达到100%。
第五条员工每月累计工作日数达到公司规定的工作日数，视为当月满勤。
第三章满勤统计与记录第六条公司人力资源部门负责员工考勤的统计和记录工作。
第七条员工考勤采用电子考勤系统，员工需按时打卡，如因特殊原因无法打卡，需在规定时间内向人力资源部门说明情况。
第八条每月末，人力资源部门将汇总员工的考勤情况，并向各部门公布。
第四章满勤奖励第九条公司设立满勤奖励，具体如下：1. 当月满勤的员工，公司将给予一定的现金奖励；2. 连续三个月满勤的员工，公司将给予额外的精神奖励；3. 连续六个月满勤的员工，公司将给予晋升或加薪的机会。
第十条满勤奖励的具体金额和晋升加薪的标准，由公司人力资源部门根据公司实际情况制定。
第五章满勤考核第十一条公司对满勤情况进行考核，考核内容包括但不限于：1. 出勤率；2. 工作态度；3. 工作表现；4. 团队协作。
第十二条考核结果将作为员工年度评优和晋升的重要依据。
第六章违规处理第十三条员工有下列情形之一的，视为违反满勤规定：1. 迟到、早退、旷工；2. 请假未按规定审批；3. 伪造考勤记录；4. 其他违反公司考勤规定的行为。
第十四条违反满勤规定的员工，公司将按照公司规章制度进行处理，包括但不限于：1. 警告；2. 罚款；3. 暂停晋升或加薪；4. 严重者，解除劳动合同。
第七章附则第十五条本规章制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本规章制度自发布之日起实施，原有规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
第十七条本规章制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况予以补充和修订。
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关于在岗员工设立满勤奖的考核管理方法
为进一步调动在岗员工的积极性，提高全员全过程工作质量，促进企业经济效益的不断提高，加大激励机制和约束机制，奖励出满勤员工，经公司董事会议讨论决定，从2014年1月1日起公司在岗员工设立满勤奖，凡是每月满勤者或不违反“关于在岗员工实行绩效工资和考勤管理办法”的员工享受满勤奖，每人每月奖励100元。
连续十二个月获得满勤奖者（满勤奖具体指：1年365天除去周六、周日和全体公民放假的11天法定节假日外均出勤的员工），公司年终再奖励300元。
各部门要严格进行考勤，指定一人为考勤员，认真做好考勤记录，督促各岗位按自己的工作时段按时考勤，月底考勤记录由本部门主要负责人签字确认上报公司人力资源部，如出现弄虚作假，瞒报漏报现象，扣罚本部门主要负责人及相关人员的当月绩效工资。
公司人力资源部要对各部门的考勤情况随时进行抽查。
每月初公司人力资源部要对上月各部门出满勤的人员进行公示。
本办法业经二0一四年二月十七日公司董事会议讨论通过，从二0一四年二月二十七日起试行。
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二0一四年二月十七日。