统计工作日志管理办法

关于工作日志的管理制度

一、目的为了规范员工工作行为，提高工作效率，确保工作目标的顺利实现，特制定本工作日志管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。

三、工作日志的内容1. 工作日志应包括以下内容：（1）日期：记录每日工作的具体日期。

（2）工作项目：详细记录当天完成的工作项目，包括项目名称、工作内容、完成情况等。

（3）工作进度：记录项目进度，包括已完成部分、待完成部分、存在的问题等。

（4）工作心得：总结当天工作的心得体会，包括工作方法、经验教训等。

（5）工作计划：根据工作进度和实际情况，制定第二天的工作计划。

2. 工作日志的格式：（1）标题：工作日志（2）正文：日期：____年__月__日工作项目：1. 项目名称：____工作内容：____完成情况：____2. 项目名称：____工作内容：____完成情况：____……工作进度：1. 项目名称：____已完成部分：____待完成部分：____存在问题：____2. 项目名称：____已完成部分：____待完成部分：____存在问题：____……工作心得：____工作计划：____四、工作日志的填写要求1. 员工应于每日工作结束后，及时、准确、完整地填写工作日志。

2. 工作日志应字迹工整，内容真实、具体、客观。

3. 工作日志应按照规定的格式填写，不得随意篡改格式。

4. 工作日志中的内容应真实反映员工当天的工作情况，不得虚构、隐瞒。

五、工作日志的管理1. 员工应妥善保管工作日志，不得随意丢弃、损坏。

2. 部门经理应定期检查员工的工作日志，确保工作日志的完整性和准确性。

3. 公司人力资源部负责对工作日志进行汇总、分析和归档。

4. 工作日志的归档期限为一年，归档后不得随意查阅、借阅。

六、工作日志的考核1. 工作日志作为员工绩效考核的重要依据之一，考核内容如下：（1）工作日志的完整性：占比10%（2）工作日志的准确性：占比10%（3）工作日志的真实性：占比20%（4）工作日志的实用性：占比20%（5）工作日志的规范性：占比30%2. 考核结果与员工绩效奖金、晋升、培训等挂钩。

公司工作日志管理办法

关于推行工作日志的试行办法为进一步提高工作效率，加强集团公司规范化管理，培养员工良好的工作作风，做到各项工作年有目标、月有计划、周有进度、天有日志，促进各项工作落实，并利于工作监督检查与总结，特制定本办法。

一、适用范围集团公司所有员工（包括试用期员工）二、《工作日志》的填写（一）本人当天的主要工作计划、工作内容完成情况、工作小结等。

；（二）本人责任范围内有关工作的进展情况（三）针对对方存在的问题，本人与对方具体负责人员磋商情况（包括向对方提出的建议、要求及对方的答复）；（四）填写工作日志应做到字迹清楚、页面整洁。

三、《工作日志》的管理（一）所有人员的《工作日志》实行周报送制度，本周《工作日志》必须在下周一下午5：00前交到人力资源部，再由人力资源部集中送交集团公司领导审阅，签署意见后待第二周送交《工作日志》时返回给本人存档。

（二）各部可根据本部工作性质与特点，制订部门工作日志填写规定实施细则，并报公司备案。

四、检查与指导经理级以上员工的工作日志由董事长（总经理）负责审阅检查；主管级员工的工作日志由部门经理负责审阅检查；普通员工的工作日志由部门主管审阅检查。

实行每月定期检查和不定期抽查相结合，指导检查主要是看工作日志是否规范认真和到位，是否存在弄虚作假现象。

五、通报与惩处在检查和抽查中如发现问题，当事人须向人力资源部说明情况，人力资源部将实行月通报制度，对执行不力的，将取消个人年度评先评优资格。

因故未交工作日志者要出具书面说明材料，无故不交者当季度绩效考核成绩按D等处理。

六、试行时间本办法自2010年10月1日起试行，由人力资源部负责解释。

集团公司人力资源部2010年9月19日工作日志表。

工作日志管理制度范本（2篇）

工作日志管理制度范本一、制度目的为了提高员工的工作效率和组织的工作效能，规范和强化工作日志的记录与管理，制定本工作日志管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工作日志的定义工作日志是员工在工作过程中通过书面形式记录和总结工作内容、完成情况、遇到的问题及解决方法等情况的记录。

四、工作日志的记录方式1. 员工应当每天对自己当天的工作进行记录，并在工作日志中详细描述工作内容、完成情况、遇到的问题及解决方法等。

2. 工作日志的记录应当真实、客观，并具备可追溯性，不得故意编造、删除或修改记录内容。

3. 工作日志的记录应当按照时间顺序进行，并确保记录的完整性，不得遗漏关键信息。

五、工作日志的管理1. 员工应当将工作日志按照制定的统一格式进行记录，包括日期、工作内容、完成情况和存在的问题等。

2. 员工应当及时向直接上级汇报并提交工作日志，确保信息传递的及时性和准确性。

3. 直接上级应当按时审核员工的工作日志，并及时给予反馈和指导。

4. 公司应当建立工作日志的归档制度，对员工的工作日志进行备份和保存，保证信息的安全性和隐私性。

六、工作日志的用途和价值1. 工作日志是评价员工工作成果的重要参考依据，能够客观地反映员工的工作实绩。

2. 工作日志是组织管理的重要数据来源，能够帮助领导了解组织的工作进展和问题，及时采取相应措施。

3. 工作日志是个人自我管理的有力工具，能够帮助员工总结经验、发现问题、改进工作方法，提高工作效率和质量。

七、违反本制度的处理办法对于违反本制度的行为，将依据公司相关规定进行处理，可能包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效及奖金、调整岗位、辞退等处理措施。

八、附则1. 公司将定期对本制度进行评估，根据实际情况进行修订和完善。

2. 本制度自实施之日起生效，并适用于全体员工。

工作日志的记录与管理对于提高员工的工作效率和组织的工作效能具有重要的意义。

制定和遵守本工作日志管理制度，能够帮助员工更好地理清工作思路，提高工作质量和效率，同时也有助于组织及时发现问题和解决问题，推动工作的顺利进行。

公司工作日志管理制度

工作日志管理制度第一章总则第一条为进一步提升公司基础管理工作，加强职工日常考核，养成文字记录和合理安排工作的好习惯，逐步形成谋事、干事、成事的工作环境，结合公司实际，特制定本制度。

第二条填报对象公司机关部室工作人员和各基层单位党政领导。

第二章填写要求第三条工作日志应每天填写，如实记录个人的学习和工作情况等，主要包括：1、本人每天的学习、工作内容、工作进展情况或执行结果；2、对于未完成工作要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连续性；3、外出参观、学习、考察期间也要按要求记录日志；4、日志坚持写实原则，学什么写什么、干什么写什么，表述要力求言简意赅，重点突出，避免重复琐碎。

第三章管理方式第四条工作日志实行每日一记，记录在公司统一发放的工作日志本中。

1、公司领导班子成员的日志按季报公司主要领导审阅；2、机关各部室负责人、各基层单位党政领导的日志按月报公司分管领导审阅；3、机关各部室工作人员所写工作日志按周报各部室负责人审阅；4、公司主要领导、分管领导将不定期抽查审阅所有填报对象所写日志。

第五条对涉密性工作或暂不宜向外公布的工作，按公司保密规定处理，只记录公司公布或公示的事由，不记录具体内容。

第六条公司经理办公室、人力资源部对工作日志定期检查和不定期抽查，检查主要是看工作日志是否存在弄虚作假现象。

第七条日志制度执行情况纳入对职工的考核内容，并将作为个人评先晋升、辞退惩处的重要依据之一。

第四章工作要求第八条实行工作日志制度的目的在于充分发挥工作日志的自我警醒、能力锻造、上级监督、业绩证明和责任落实功能，保证管理工作的连续性和有效性。

各基层单位、部室一定要充分认识实行工作日志制度的重要意义，高度重视，认真实施。

第九条各基层单位、部室要把实行工作日志制度，作为加强作风建设、提升工作效率的一项重要内容，纳入重要工作日程切实抓紧抓好。

加强日常检查考评，加大奖勤罚懒力度，激发职工勤干、勤思、勤记的工作热情，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，促进作风的改进、效率的提高，切实推动公司各项工作的全面落实。

工作日志管理制度(五篇)

工作日志管理制度一、目的为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。

二、适用范围适用于全体员工。

三、原则2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。

3、强化层级管理，加强工作连续性。

四、操作细则(一)执行方法1、每日下班前____分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。

2、工作内容排序:按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。

3、工作内容描述:每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。

在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。

4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。

5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。

6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。

(二)管理要求1、部门管理:直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字;人力资源部、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。

2、上报时间:每月____日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。

3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚(详见罚则)。

4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。

五、附则1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释;2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。

工作日志管理制度（二）第一章总则第一条为了全面、及时、准确地了解员工的工作情况，提高员工的工作效率和工作质量，制定本工作日志管理制度。

第二条本制度适用于所有公司员工，包括全日制员工、兼职员工以及临时员工。

工作日志管理制度

工作日志管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作日志填写，提高工作效率和管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司员工的日常工作日志管理。

第三条在公司的日常工作中，员工应当认真填写工作日志，记录工作内容、任务完成情况等信息，并经过主管领导审核。

第四条公司工作日志管理的基本原则是公开、透明、规范和及时。

第五条公司将制定相应的奖惩措施，对日常工作表现突出和不合格的员工进行奖励或者惩罚。

第六条本制度由公司总经理负责解释。

第二章工作日志的内容和填写第七条员工在日常工作中应当认真填写工作日志，内容应包括但不限于以下内容：1. 日期和时间2. 工作任务内容3. 工作进展情况4. 遇到的问题和解决方案5. 工作总结和下一步计划6. 其他需要记录的重要信息第八条员工填写工作日志应当准确真实，不得夸大或减少工作内容和完成情况。

第九条员工应当根据工作内容的难易程度和重要性，分配合理的工作时间，并在工作日志中记录工作时间的安排和使用情况。

第十条员工提交的工作日志应当得到主管领导的确认，并及时进行审核。

如有疑问或不满意的地方，主管领导可要求员工进行修改。

第三章工作日志管理的责任第十一条公司领导应当建立健全工作日志管理的制度体系，确保工作日志能够及时填写、及时提交和及时审核。

第十二条公司经理级别以上的领导应当对下属员工的工作日志进行定期检查和总结，及时发现和解决存在的问题。

第十三条主管领导应当认真审核员工的工作日志，及时指出问题和进行指导，促使员工改进工作方法和提高工作效率。

第十四条员工应当严格遵守公司的工作日志管理制度，确保工作日志的真实性和及时性。

第四章工作日志管理的奖惩措施第十五条对于工作日志填写较为优秀、内容详实、成果显著的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。

第十六条对于工作日志存在夸大、虚假、随意填写等行为的员工，公司将给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职或开除。

员工工作日志规章制度

员工工作日志规章制度第一章总则第一条为规范员工的工作记录，增加工作效率，提高工作质量，制定本规章制度。

第二条所有公司员工均须遵守本规章制度，认真填写工作日志，不得有漏填、乱填、错填等情况。

第三条工作日志是员工每日工作的记录和总结，应真实、详尽、准确。

第四条工作日志内容包括工作内容、工作时间、工作地点、工作成果等，应按照规定时间进行填写。

第五条工作日志应当及时填写，不得拖延或迟交，如有特殊情况需向直接上级请假备案。

第六条工作日志属于公司的重要资料，员工不得私自擅自篡改、涂改或销毁日志内容。

如有需要变更，需经过相关部门的审批。

第七条违反本规章制度的员工，将根据公司规定予以相应的纪律处分。

第八条公司将根据员工的工作日志，进行绩效考核和奖惩，以此来激励员工的工作积极性和提升工作效率。

第二章工作日志的填写第九条每位员工每日必须填写工作日志，内容包括但不限于工作计划、工作安排、工作总结等。

第十条工作日志应当按照规定的格式进行填写，对于不同岗位的员工，填写内容有所差异，应根据实际工作情况进行填写。

第十一条填写工作日志时，应注意简洁明了，不得出现错别字、错别词等错误。

第十二条工作日志应当及时归档保存，不得随意丢弃或离开岗位。

第十三条员工在填写工作日志时，应当按照实际情况填写，不得虚构内容或夸大事实。

第十四条重要工作内容或关键任务完成后，需在工作日志中做出详细记录，以备查证。

第十五条对于存在争议或不确定的工作内容，应当及时向直接上级或相关部门进行请示或汇报。

第十六条员工的工作日志是上级对其工作表现的重要参考依据，因此填写工作日志需谨慎对待。

第十七条对于行政及财务方面的工作，需特别注意填写和记录，不得有疏漏，避免出现差错。

第三章工作日志的管理第十八条公司将会指定专人负责员工工作日志的管理，负责日常审核和监督。

第十九条负责人应对员工填写的工作日志进行及时审核，发现问题及时进行沟通和纠正。

第二十条对于涉及公司利益或重要信息的工作日志，需要严格保密，不得外传或向他人透露。

工作日志管理制度（2篇）

工作日志管理制度是一种组织机构内部对员工的工作日志进行管理和监督的规定和制度。

通过建立和实施工作日志管理制度，可以提高员工的工作效率和工作质量，保证工作流程的顺利进行。

下面是一份常见的工作日志管理制度的内容：1. 工作日志的定义：工作日志是员工记录和反映其日常工作情况、完成情况以及存在的问题和困难的方式和工具。

2. 工作日志的填写要求：员工应按照规定的格式和内容填写工作日志，并及时、准确地记录工作内容和完成情况。

3. 工作日志的保密性：员工填写的工作日志应具有保密性，不得随意泄露或外传。

只有相关部门和领导有权查阅工作日志。

4. 工作日志的审核和批复：员工填写完成工作日志后，应提交给上级领导或相关部门进行审核和批复。

上级领导应根据工作日志的内容对员工的工作进行评价和指导。

5. 工作日志的存档和归档：经审核和批复后的工作日志应按照规定进行存档和归档，确保工作日志的完整性和可追溯性。

6. 工作日志的统计和分析：组织机构可以通过对工作日志进行统计和分析，了解员工的工作情况和问题，为决策提供参考依据。

7. 工作日志的改进和优化：根据对工作日志的统计和分析结果，组织机构应及时调整和优化工作日志管理制度，以提高工作效率和质量。

8. 工作日志的奖惩机制：组织机构可以根据工作日志的内容和完成情况，对员工进行奖励或处罚，以激励员工的积极性和提高工作绩效。

以上是一份简要的工作日志管理制度的内容，具体制度可以根据组织机构的实际情况进行调整和完善。

工作日志管理制度（二）是为了提高工作效率和信息沟通效果，规范员工日常工作行为而建立的制度。

下面是一个可能的工作日报管理制度的内容：1. 提交日报要求：每位员工每天在下班前提交工作日报，必须如实记录当天的工作内容和工作进展情况。

2. 日报格式要求：日报应以简洁明了的方式展示，包括工作内容、工作进展、遇到的问题、解决方案和下一步的工作计划等。

3. 日报审核：日报由直接上级负责审核，确保日报内容真实准确。

工作日志管理制度范本

工作日志管理制度范本一、引言工作日志是组织中进行工作记录和总结的一种重要工具。

通过记录工作日志，可以及时了解工作的进展、问题和成果，有助于提高工作效率和质量。

为了规范和统一工作日志的管理，制定本工作日志管理制度。

二、适用范围本制度适用于本组织内所有工作人员。

三、基本原则（一）主动记录原则：所有工作人员应主动记录自己的工作日志，及时记录重要的工作内容和进展。

（二）真实准确原则：工作日志应真实准确地记录工作事实，不得故意夸大或隐瞒事实。

（三）保密原则：工作日志中涉及机密和敏感信息的部分，应严格保密，避免泄露。

（四）审阅原则：工作日志应定期审阅和交流，及时发现问题和解决困难，促进工作的持续改进。

四、主要内容（一）工作日志的格式工作日志的格式应包括以下内容：日期、星期、工作内容、工作进展、问题与困难、解决方法、总结与反思、下一步计划等。

具体格式可以根据工作需要进行调整，但必须包括以上主要内容。

（二）工作日志的记录1. 工作日志的记录周期一般为一天或一周，根据实际情况可以适当调整。

2. 工作人员应在每个记录周期结束后的第一时间记录工作日志，确保及时记录。

3. 工作日志的记录应当简洁明了，避免文字冗长和无关内容。

4. 工作人员应根据工作重要性和紧急程度，合理划分工作的优先级，确保关键工作得到及时记录。

（三）工作日志的审核1. 工作日志应定期上交或提交给直接上级审核。

2. 审核人员应认真审核工作日志的内容，及时发现问题和解决困难。

3. 审核人员可以在工作日志中进行批注和意见反馈，与工作人员沟通交流。

4. 如有需要，上级领导可以对工作日志进行抽查，以确保工作日志的真实性和准确性。

（四）工作日志的保密工作日志中涉及机密和敏感信息的部分，应严格保密，不得外传或泄露。

工作人员应妥善保管工作日志，避免意外丢失或被他人获取。

（五）工作日志的总结与反思1. 工作人员应定期对自己的工作日志进行总结和反思，发现问题和不足之处。

工作日志管理办法

工作日志管理办法工作日志是一种记录工作情况、工作内容及工作进度的文书。

它是企事业单位中管理人员的日常工作之一，具有及时了解工作情况、提高工作效率、加强管理的作用。

为了更好地管理工作日志，需要制定工作日志管理办法。

一、制定目的制定工作日志管理办法的目的在于规范管理人员工作日志的记录及管理流程，增强管理人员对工作日志的重视程度，提高工作效率和保障工作质量。

二、适用范围本办法适用于企事业单位及其各部门、工作单元的管理人员。

三、工作日志记录1.记录方式：管理人员应当按照部门或单位的规定，使用规范的工作日志记录表，记录相关的内容和时间。

2.内容和要求：工作日志应当记录管理人员的姓名、日期、部门或单位、工作内容、工作进度、存在的问题和解决办法等方面的信息，为以后的工作提供依据和参考。

3.时间：工作日志应当及时记录，每天工作结束前20分钟内完成记录，由局领导、分管负责、相关部门审核。

四、管理流程1. 管理人员应遵守记录规定，认真做好日志记录。

2. 工作日志应每天提交本部门主管审核，并交由局领导、分管领导备查。

3. 主管领导每天应当审核当天的工作日志。

4. 分管领导每周应当对本单位管理人员的工作日志进行抽查，并对其审核情况进行记录和反馈。

5.各部门应当依据工作调度和具体需要，定期收集、汇总、分析和报告各项工作日志信息，为部门领导制定决策提供参考。

五、违规处罚1. 假造、篡改、隐瞒工作日志内容者，一经查实，视情况予以批评教育、通报批评、责令改正或者调整岗位。

2. 工作日志审核不严或存在严重质量问题者，一经查实，视情况给予通报批评、降级或者调整岗位等处罚。

六、附则1. 本办法自颁布之日起施行。

2. 本办法的解释权归本单位负责人或者其授权代表。

以上就是工作日志管理办法的内容，管理人员应当严格按照规定进行记录和管理，并且依据情况及时汇总分析，为领导制定决策提供参考，不断优化部门工作，取得更优异的成果。

工作日志管理制度(2)

工作日志管理制度工作日志管理制度是组织管理的一项基本制度，它是成员日常工作的记录和评价工具，有利于评写工作业绩、明确工作方向、及时反思和进一步改进工作方式。

为了规范工作日志管理制度，促进组织工作的开展，提高工作效率和质量，以下是工作日志管理制度，供大家参考。

一、总则1. 本制度的适用范围包括组织的所有成员；2. 工作日志内容应遵循客观、真实、完整、准确的原则；3. 工作日志应当及时记录，积极反馈和改进工作；4. 工作日志应当遵守保密原则，严禁泄露机密信息；5. 为了方便工作日志的管理，应当使用固定的工作日志格式和编号，工作日志编号应当具有唯一性。

二、工作日志的分类1. 按照内容分类，分为日报、周报、月报、季度报、年报等；2. 按照功能分类，分为个人工作日志和部门工作日志；3. 按照填写方式分类，分为手写工作日志和电子工作日志。

三、工作日志的填写要求1. 工作日志应当在工作完成后及时记录，工作日志填写的时限如下：日报：工作当日内周报：工作当周结束后一天内月报：工作当月结束后三天内季度报：季度结束后七天内年报：年度结束后十五天内2. 工作日志的内容应当包括工作内容和工作效果，其中包括：（1）工作日期、星期、时段；（2）具体工作任务和完成情况，以及完成任务时遇到的问题和解决方法；（3）对上级工作指导和下级工作支持的具体情况；（4）对组织的建议和意见，以及工作存在的短板和亮点；（5）其他必要的信息。

3. 工作日志应当避免以下问题：（1）记录模糊，信息不完整；（2）吹嘘成绩，虚假夸大；（3）个人埋怨、不满和争执；（4）散布机密信息，泄露组织内部秘密；（5）工作时间不真实，敷衍了事。

四、工作日志的管理和使用1. 工作日志的管理应当由部门主管负责，如上级机关和领导要求所需，也应当提供；2. 工作日志管理应当有人负责，应当有规章制度管理，以确保工作日志的安全性和保密性；3. 工作日志应当分类复核，鉴证工作实绩，发现工作漏洞和优化方向，促进组织的进一步发展；4. 工作日志应当及时反馈，上级应当详细阅读、审查和指导，并及时作出表扬与指导；5. 工作日志应当遵守保密原则，严禁将组织内部机密信息泄露给外人。

工作日志执行管理制度

工作日志执行管理制度一、制度目的：1.明确员工每日工作内容，记录工作进展和成果。

2.促进沟通和协作，提高工作效率和质量。

3.监督和评价员工的工作表现，为员工的个人发展提供依据。

二、制度内容：1.每位员工每天必须书写工作日志，并按时提交给直接上级。

2.工作日志应包括但不限于以下内容：(1)工作日期；(2)工作计划：列明当天的工作计划和目标；(3)工作内容：详细记录当天的工作内容，包括所负责的具体任务和项目；(4)工作进展：记录工作的进展情况，包括已完成的工作和未完成的工作；(5)问题与困难：列明遇到的工作问题和困难，并提出解决方案；(6)工作成果：记录当天的工作成果，以及与他人的沟通和合作情况。

三、执行要求：1.工作日志必须如实记录，不能夸大和虚报工作内容和成果。

2.工作日志的内容必须清晰明了，语言简洁准确，不得含有敏感信息或个人隐私。

3.工作日志应按时提交，迟交或不交的，将受到相应的扣分或处罚。

4.直接上级应及时查阅并回复员工的工作日志，提出相应的意见和建议。

5.工作日志应保密，除直接上级和相关人员外，不得向他人泄露。

四、效果评估：1.工作日志作为员工绩效考核的重要依据之一2.通过工作日志的内容和质量，评价员工的工作能力和业绩。

3.定期对工作日志的执行情况进行评估，及时发现问题并提出改进措施。

五、制度迭代：1.根据工作情况和实际需要，及时对工作日志执行管理制度进行修订和完善。

2.对制度的修订和完善应征求员工的意见和建议。

3.修订后的制度应及时向员工进行宣传和培训。

以上是一份工作日志执行管理制度的模板，可以根据实际情况进行适当的调整和修改。

通过制定和执行这样的制度，可以更好地管理员工的工作，提高工作效率和质量，实现团队的协同合作，促进员工的个人发展。

同时，也应当及时关注员工的反馈和意见，并根据需要进行修订和完善。

工作日志管理规定办法

工作日志管理规定方法【第1篇】工作日志管理规定方法工作日志管理规定范文【1】1、目的:方便上级快速了解下属的工作情形和工作效率,在工作中存在的困难,从而在能在第一时间内搭配下属工作,提高工作效率；员工做到事事有计划有布置,保证日事日清, 加强自我管理,通过自我总结和监督,提升个人本领。

2、《工作日志》填报内容包含:每时段工作内容,完成情况,重点事件的记录,疑难问题的处理,工作总结,第二天工作计划等,即什么时间, 什么地方 ,办了什么事 ,经过怎样 ,结果怎样,什么原因。

3、《工作日志》实行直线领导逐级检查制度。

直属上级每天批阅工作日志后,要签署评价,发现问题的,及时沟通沟通,辅导下属。

4、各岗位职员每天必需填报《工作日志》,于第二天上午交给直属上级。

每周一,以部门为单位将上周《工作日志》汇总到考评部,各中心主任的《工作日志》交给总经理。

5、批阅权限:总经理可以查阅全部日志,中心主任可以查阅所在部门全部日志,直线上级可以查阅下属日志。

6、如遇出差,学习培训等情况时,工作日志通过邮箱上交,没有条件的,应在回公司后及时上交。

假如直线领导外出,按指定方式办理交接。

7、工作日志提倡电子版模式,如条件不具备者,可以供应纸质的,由考评部转化为电子版,统一管理。

8、考评部定期对各部门的工作日志执行情况进行检查,检查结果将作为部门和个人考评、晋升、加薪、评优等的紧要参考依据。

9、公司供应工作日志的范文,各部门可依据具体情况,做适当修改,以便适应本部门工作需要。

工作日志管理方法【2】1 目的1.1工作日志是实施目标管理的一个工具,方便上级快速了解下属工作情况和工作状态,及时掌握紧要工作目标落实和重点工作任务完成情况,督促、引导、激励员工努力提高技术业务素养,改进工作方法、提高工作效率,有效达成工作目标。

1.2工作日志帮忙员工学会时间管理,做到事事有计划、有布置,明确工作方向和节奏,加强自我监督,培养自我总结与规划的习惯,提升工作本领。

统计工作日志管理办法

2013年临床医学检验技术(中级)《基础知识》模拟试卷及标准答案一、以下每一道考题下面有A、B、C、D、E5个备选答案。

请从中选择1个最佳答案。

并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

第1题尿糖测定的方法学评价，正确的是A.维生素C使尿试带法班氏法均假阳性B.维生素一、以下每一道考题下面有A、B、C、D、E5个备选答案。

请从中选择1个最佳答案。

并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

第1题尿糖测定的方法学评价，正确的是A.维生素C使尿试带法班氏法均假阳性B.维生素C使尿试带法班氏法均假阴性C.尿试带法和班氏法都是半定量试验D.维生素C使尿试带法假阴性，班氏法假阳性E.尿试带法是半定量试验，班氏法可定量[正确答案]：D第2题用于校正决定性方法的标准品为A.校正品B.一级标准品C.二级标准品D.三级标准品E.一级质控品[正确答案]：B第3题分泌的毒素能引起肌肉强直性痉挛的厌氧菌为A.艰难梭菌B.产黑色素类杆菌C.破伤风梭菌D.产气荚膜梭菌E.肉毒梭菌[正确答案]：C试题解析：破伤风梭菌感染后不入血，但在感染组织内繁殖并产生毒素，其毒素人血引起相应的临床表现，本菌产生的毒素对中枢神经系统有特殊的亲和力，主要症状为骨骼肌强直性痉挛。

第4题菌体革兰染色阳性、有芽胞成鼓槌状的细菌为A.蜡样芽胞杆菌B.破伤风梭菌C.产气荚膜梭菌D.炭疽芽胞杆菌E.肉毒梭菌[正确答案]：B试题解析：破伤风梭菌革兰阳性，菌体细长，有周鞭毛，无荚膜。

芽胞在菌体顶端，呈圆形，使整个细菌体呈鼓槌状。

第5题脑脊液的形成部位主要是A.第三脑室B.脑组织C.脊髓蛛网膜D.中脑导水管E.脑室脉络丛[正确答案]：E试题试题解析：脑脊液(CSF)是存在于脑室和蛛网膜下腔内的一种无色透明的液体，70%来自脑室脉络丛主动分泌和超滤所形成的液体，30%由大脑和脊髓细胞间隙所产生。

第6题多数补体分子属于A.-球蛋白B.-球蛋白C.-球蛋白D.脂蛋白E.白蛋白[正确答案]：B题试题解析：在血清蛋白电泳中，补体大多位于-球蛋白区，少数位于-球蛋白或-球蛋白区。

工作日志管理办法(全面完整版)

工作日志管理办法(全面完整版) (可以直接使用，可编辑全面完整版资料，欢迎下载）工作日志管理办法一、目的为进一步提高工作效率，加强公司规范化管理，形成良好的工作作风，做到各项工作年有目标、月有计划、周有进度、日有日志，促进各项工作落实，为公司领导及时跟踪各项工作进展，更好、更快的做出决策，特颁布此管理办法。

二、适用范围总监级以下的经理（副理）人员。

三、工作日志法概述1、工作日志法也称为现场工作日记法，是在上级主管人员的领导下由员工本人自行进行的一种职务分析方法。

2、它要求员工在每天的工作过程中记下工作的各种细节，此来了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷。

3、工作日志法应事先由职务分析人员设计好详细的工作日志单，让员工按照要求及时记录每日工作的内容、程序、方法、权限、时间等。

4、采用工作日志法，可在一定时间内获取第一手资料。

认真记录的工作日记可提供大量信息，如计划工作质量、自主权、例外事务的比例、工作负荷、工作效率、工作中涉及的关系等。

为保证所收集的信息的完整与客观。

四、填写说明1、天天如此，数年一致的事（如几点钟上下班）和不值得一提的小事不必写。

要写有变化的和有些影响的。

2、严格按照表格填写，勿遗漏细节，保证信息的完整性。

3、如实填写，切勿开虚作假。

4、工作日志应随时填写，比如以10分钟、15分钟为一个周期，而不应该在下班前一次性填写，这样是为了保证填写内容的真实性和有效性。

5、工作日志法最大的问题可能是工作日志内容的真实性问题，不真实就丧失了工作日志的职能。

但工作日志失真情况却时常发生。

造成失真的主要原因有三个：一是缺乏调查研究，没弄清事实就写；二是没有及时写而造成遗漏；三是记录人员思想作风不正，主观、有偏见。

为了保证工作日志的真实性，记录人员一定要端正思想作风，加强责任心。

6、工作日志天天记，不可能写得很详细，像做工作汇报那样。

只要求把事件记清楚。

但应当注意：单纯陈述性内容，可以写得简略些，不必写得过于详细；需要办理的事要写得具体些（如情况如何，要求解决什么问题，解决的方法是什么）都要写明白，以免办理起来出差错。

工作日志管理制度_机关

第一章总则第一条为加强机关内部管理，提高工作效率，规范工作人员日常行为，确保工作质量和目标达成，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机关所有工作人员。

第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，坚持实事求是，注重实际效果。

第二章工作日志的记录与内容第四条工作日志是记录工作人员日常工作情况的工具，应如实、完整、及时地记录。

第五条工作日志应包括以下内容：1. 工作日期：记录工作日志的日期；2. 工作内容：详细记录当天完成的工作任务、工作过程、工作成果；3. 工作计划：记录当天的工作计划及完成情况；4. 遇到的问题及解决方案：记录工作中遇到的问题及采取的解决措施；5. 考勤情况：记录当天出勤、请假、加班等情况；6. 领导交办事项：记录领导交办的事项及完成情况；7. 其他需要记录的事项。

第六条工作日志应使用统一的格式，确保内容的规范性和一致性。

第三章工作日志的填写与提交第七条工作日志由工作人员本人负责填写，每日工作结束后及时填写，不得拖延。

第八条工作日志填写要求：1. 内容真实、准确、完整；2. 字迹工整，不得涂改、涂抹；3. 格式规范，不得随意增减栏目。

第九条工作日志的提交：1. 工作人员应在每周五下班前将本周的工作日志提交至所在部门负责人；2. 部门负责人对工作日志进行审核，对存在的问题及时反馈给工作人员；3. 工作日志作为工作考核的重要依据，不得擅自涂改、销毁。

第四章工作日志的管理与监督第十条工作日志的管理：1. 各部门负责人负责本部门工作日志的管理工作；2. 人事部门负责对全机关工作日志的监督、检查和汇总。

第十一条工作日志的监督：1. 人事部门定期对工作日志进行检查，确保工作日志的填写质量和完整性；2. 对违反工作日志填写规定的行为，将进行严肃处理。

第五章奖励与惩罚第十二条对认真填写工作日志、工作表现突出的工作人员，给予表扬或奖励。

第十三条对不按要求填写工作日志、弄虚作假的工作人员，将进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。

统计日志管理制度

统计日志管理制度一、制度目的为规范统计工作中的日志记录和管理，提高日志记录的准确性和可靠性，保障统计数据的真实性和完整性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有从事统计工作的人员，在统计工作中的日志记录和管理。

三、日志的种类1. 统计调查日志：包括抽样调查过程中的样本抽取、调查实施、数据收集等信息记录；2. 统计报表日志：包括数据统计、汇总、分析、编制报表等信息记录；3. 统计数据日志：包括统计数据的采集、存储、备份、查询等信息记录；4. 统计异常日志：包括统计过程中发生的异常情况及处理过程的详细记录。

四、日志记录规范1. 统计工作人员应按照统一标准和格式记录日志，包括日期、时间、事件描述、操作过程及结果等；2. 日志内容应准确、完整、清晰、规范，避免出现模糊、误导或隐瞒的情况；3. 在记录调查过程中的抽样方法、样本规模、抽样代表性等内容时应严格按照抽样原则和方法进行说明；4. 在记录数据统计和分析过程中，应保证数据的真实性和可靠性，禁止篡改、造假或删除数据；5. 在记录异常情况时，应详细描述异常发生的时间、地点、原因、影响范围及处理结果等。

五、日志管理要求1. 统计日志应按照时间顺序进行编号和归档存储，并及时做好备份工作；2. 日志管理负责人应负责日志的审核、监督和管理工作，确保日志的记录和管理规范；3. 日志管理负责人应定期对统计日志进行抽查和核实，发现问题及时提出整改意见；4. 统计工作人员不得删除、篡改、销毁、转移或泄露日志记录，发现违规行为责令改正，并按规定追究相应的责任；5. 对于重要的日志记录，应加强保密措施，避免泄露统计机密信息；6. 统计日志的保管期限为两年，存档备份时间不得少于五年。

六、违规处理对于违反统计日志管理制度的行为，应按照公司相关规定和法律法规进行处理，情节严重者将给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过，甚至解除劳动合同。

七、其他本制度制定后，需对相关人员进行培训和宣传，确保每位统计工作人员都清楚了解并遵守本制度。

工作日志管理办法

工作日志管理办法
为推行落实工作日志工作，更好地发挥工作日志对公司日常基础管理工作的重要作用，切实加强各级员工的岗位责任意识，转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率，推动公司各项工作合理、有序、快速、高效地发展，特制定本管理办法。

一、工作日志记录必须真实。

应如实记录一天得工作状态，已完成的工作，未完成的工作，
严禁弄虚作假、胡编乱造，如有违者，一经查实，每次罚款10元。

二、工作日志记录需及时。

一日一记录，一月一总结，因特殊情况当天未记录者，第二天必
须及时补记，发现一天未记录者，罚款10元。

三、工作日志记录应文笔简洁、文字清楚，条例清晰、层次分明、突出重点，字迹工整，严
禁乱写乱画。

四、工作日志必须妥善保管，保持整洁和完整，不得损坏和遗失。

遗失者罚款50元。

五、工作日志实行层级管理。

部门主管负责对部门员工进行检查，每周不少于一次，并签名。

部门经理负责对部门主管进行检查，每月不少于三次，并签名。

部门经理对员工随时进行抽查，并签名。

六、工作日志管理工作由安全部副经理梁健威主抓，安全员配合。

工作日式记录完毕，必须
交回办公室换取新的工作日志，记录完的工作日志由办公室统一存档，作为公司员工绩效考核、提拔重用以及工作交接的重要依据。

本办法自发布之日起实施！。

工作日志管理制度

工作日志管理制度
是一种组织管理工作的方式，用于记录和管理员工的工作日志。

该制度可以有效地监督、评估和激励员工的工作表现，提高工作效率和质量。

以下是工作日志管理制度的主要内容：
1. 日志格式：制定统一的工作日志格式，包括日期、工作内容、工作时间、完成情况等栏目，确保员工填写完整和准确。

2. 日志填写要求：规定工作日志的填写要求，包括每天必须填写工作日志、填写时间节点、不得随意填写或修改等规定，以确保工作日志的真实性和可信度。

3. 日志审查程序：设立日志审查程序，由具有管理权限的人员对员工的工作日志进行审查和评估，确保对员工的工作进行有效管理。

4. 日志反馈机制：制定日志反馈机制，对员工的工作日志进行定期或不定期的评估和反馈，包括肯定和批评，以鼓励优秀和纠正不足。

5. 日志保密制度：制定日志保密制度，对员工的工作日志进行保密处理，确保员工的隐私和工作信息的安全。

6. 日志存档管理：建立日志存档管理制度，对员工的工作日志进行存档，并设立相应的查阅和查询渠道，方便管理人员随时查阅和分析员工的工作情况。

7. 日志使用范围：规定工作日志的使用范围，包括用于工作总结、年度考核、薪资调整等，以合理使用工作日志的信息。

8. 日志奖励机制：建立日志奖励机制，对于工作日志填写完整和准确的员工给予奖励，例如表扬、奖金等，以激励员工积极填写工作日志。

通过制定和实施工作日志管理制度，可以有效地监督员工的工作，提高工作效率和质量，促进组织的发展和成长。

同时，也能够为员工提供一个展示自己工作成果的平台，激发员工的工作动力和积极性。