老板和老总的区别
老板为什么叫老板
老板为什么叫老板文章目录*一、老板为什么叫老板*二、老板让员工不爽的3种行为*三、老板最忌讳的4大行为老板为什么叫老板1、老板为什么叫老板老板一词的来源:板,在英文中写作board,而board的另一词义是指董事会,就是企业的决策和管理机构。
旧时有人在将chairman of the board(董事长)翻译成中文时便戏称其为“板”,按中国人说话的习惯,在称谓前再加一个“老”字,于是便成了“老板”。
经长期流传使用,“老板”一词早已经由最初的戏称演变为一般称呼。
2、公司老板的职位叫什么2.1、董事长通常是公司的最大的股东,也叫总裁,泛称老板。
2.2、总经理可以是聘任的,也可以由董事长兼任。
2.3、总裁是老板,老板是总裁,总裁是董事长,董事长在股份公司中是第一大股东(国企例外)。
2.4、首席执行官是由各位股东大会推荐选举的。
可以是董事长兼任,也可以聘用他人。
2.5、董事长、总裁、总经理、首席执行官等,口语中也常被称为老板。
但,聘用来的总经理、首席执行官不是真老板。
3、中国人为什么喜欢称呼一把手为老板“老板”意味着你是主子,我是给你打工的。
你说东,我不说西,你说南,我不说北,你说大,我不说小,你说高,我不说低,你说黑,我不说白,是一种丧失人格、立场、原则的最表白。
因为老板的对面是雇员,雇员的饭碗是老板给的,雇员的工作是老板安排的,雇员的权力是老板施舍的。
老板是雇员的衣食父母。
一切看老板的眼色行事,老板是中心,老板高兴不高兴才是关键。
雇员哪里还有干事业的主动性和积极性,那里还会牢记为人民服务的宗旨。
老板让员工不爽的3种行为1、只画饼不兑现承诺不会画饼的不是好老板,只会画饼的肯定是坏老板。
每个人的职业生涯都有不同的节点,在初入职场时,画饼的确管用,但是一个已经成长起来的员工,非亲非故还对画饼感兴趣的话,多半是无能。
2、苛责失败无视成绩没有人本质上是喜欢失败的,也没有人不喜欢鼓励的。
如果一做错事就被骂,那对于员工最好的办法就是什么都不做。
创始人、总裁、董事长和CEO到底谁更大？有什么区别？
创始人、总裁、董事长和CEO到底谁更大？有什么区别？马云是阿里巴巴的创始人和董事长，马化腾是腾讯的创始人、董事长和CEO，任正非是华为的总裁。
那这些职位到底哪个更大？有什么区别呢？创始人（Founder）创始人就是创办公司的人。
1987年，任正非在深圳成立华为公司，任正非就是华为的创始人。
如果公司是多个人一起创办的，那就叫联合创始人，最有名的就是马云带领下的阿里巴巴联合创始人18罗汉。
董事长（Chairman）董事长是公司所有权的代表，可以理解为公司的老板。
所以他有权通过召开董事会进行CEO或者总裁的任免，因此他是公司的最高管理者。
通常，董事长只负责公司的重大决策，而不会负责具体事务的管理。
阿里巴巴的董事长是马云，马云只负责阿里巴巴的重大战略决策，然后马云任命张勇为阿里巴巴的CEO，来负责阿里巴巴具体业务的管理。
CEO（首席执行官，Chief Executive Officer）CEO是负责企业具体业务管理的最高行政长官，通常被称为打工皇帝。
CEO由公司的董事会任命，向董事会负责。
比如马化腾，既是腾讯的联合创始人，董事长，也是腾讯的CEO，所以马化腾会参与腾讯的具体业务管理，由于马化腾经常体验腾讯自家的产品，并喜欢半夜提建议和bug，被称为腾讯最大的产品经理。
总裁（President）仅次于CEO的行政长官，由董事会聘请来协助CEO经营公司业务。
有时候总裁会由CEO兼任或者空缺，而有时候公司业务非常庞大，CEO和总裁两个人都管不过来时，公司董事会还会聘请多个副总裁。
比如腾讯、百度和阿里巴巴这几家最大的互联网公司，都是有多个副总裁。
总结董事长是老板，CEO和总裁都由董事长召集董事会进行任免。
创始人就比较特殊，通常都会是董事长，甚至兼任CEO。
也有些时候，创始人是公司的精神领袖，比如阿里巴巴的马云和华为的任正非。
也有在公司融资时被资本扫地出门的，比如苹果的乔布斯。
一般说来，董事长 > CEO > 总裁。
老板就是老板
老板就是老板再次阅读《一位总经理的辞职信》，已经没有第一次阅读时心情跟随作者的思维起伏跌宕的感觉，倒是多了几分冷静与清醒。
读到信的末尾，忽然感到我们需要回归本源，回到一个最简单、最明确、最基本的一个事实，那就是“老板就是老板”。
愚顽说“老板就是老板”。
1、第一层意思是说职业经理人与老板是有明确的角色分工的。
用古话讲：老板是“乾”，“天行健，君子以自强不息”；经理人是“坤”，“地势坤，君子以厚德载物”；老板是“道”，企业经营的“深度”，决定于老板的“高度”；经理人是“德”，企业管理的“成效”，决定于经理人的“承载”；老板是“无”，“名天地之始”；经理人是“有”，“名万物之母”。
用现代语言说：老板应该是预言家和梦想家，能够在困难中发现机会，能够把不起眼的小事转化为难得的机遇，能够点燃变革之火，不断把企业引向未来；老板需要是战略家，善于发现新的市场，发明新的经营模式，发挥无穷的想象力和创造力，去处理未知的世界，变潜在的可能性为现实的可能性。
经理人是计划者，是秩序的维护者；是执行者，是行动的专家；经理人能够在一片红火中发现问题，并把问题分析的清清楚楚，把行动方案设计的天衣无缝，把执行变成庖丁解牛一样的艺术；经理人是现实主义者，不断的追求落实、确实、真实……无论古文今语，老板与经理人的角色定位都是了了分明的，万万不可错位，即便经理人做到CEO，也不过是个“首席执行官”，是个“掌柜的”。
老板即便如黄光裕身陷囹圄，他也还是老板，还是东家，容不得经理人暨越。
既然做了职业经理人，就必须懂得自己的“本分”，否则与老板闹翻了，“龙战于野，其血玄黄”，除了两败俱伤，没有更好的结果。
“象曰：龙战于野，其道穷也。
”很可能你的职业经理生涯就此到头了。
当然如果经理人幸运的遇上了，能够共同成就一份事业的老板，则是双方的幸运。
愚顽说“老板就是老板”。
2、第二层意思是说你和你的老板不属于同一个“阶级”，你做到了CEO，也还是一个打工者。
经销商老板,还是老总——老板和老总的区别
借钱还是攒钱 ：
老板 往往 是 自己攒 钱 ， 为既 无外 债 认 也 无 内 债 是最 好 的 ， 投 入 新 项 目新 行 业 在
限 的 问 题 ， 者 集 中有 限 的 资 源 ， 中 解 或 集
卖什么 ：
老 板 是 卖 产 品 的 ， 对 外 部合 作 伙 伴 面 和 内 部 员工 时 ．一 再 强 调 自 己 的 销 售 能
老 总会 设 法 转 移 或 者 是分 解 压 力 ， 毕
竟 ， 有 超 人 老 总 ， 有 能 解 决 任 何 问题 没 没
的缺 点 给 公 司 带 来 损 失 ， 且要 求 员 工 设 并
法改 进 自己 的缺 点 。
润 。 是 一 直 找 这 种 好产 品 ， 句话 说 ， 于 换 在
老 板 看 重 开源 ， 为 量 的 增 长 必 然 会 认 带 来 利润 的增 加 ，所 以 不断 地 增 加 产 品 ， 增加 渠道 ， 增加 业 务 量 。同时 老板 会 认 为 ， 增 长 的 销 量所 带 来 的 增 长 利 润 ． 定 会 冲 肯 抵 同 步增 长 的成 本 。 老 总 注 重 节 流 ， 钱 也 是 赚 钱 ， 为 省 因 利 润 的 增 加 空 间 有 限 ， 成 本 是 无 限可 节 而 约的 ， 且赚得再多 ， 浪费出去 ， 况 再 又有 什
么用？
找一 种 完 美 的 产 品 。
老总 知道 匹 配 是 赢 利 的 关 键 ， 以 在 所 产 品 的 选 择 方 面 ， 持 匹 配 原 则 ， 是 合 坚 就
适 的 产 品 ， 适 的项 目， 合 合适 的市 场 。 方 各
老 总 一 直 在 设 法 激 励 员 工 ， 扬 能 使 表 猪 上树 ， 更何 况 人 乎 ？同 时 ， 不会 等 员工 做
法人、创始人、合伙人、职业经理人、董事长、CEO、总裁、总经理究竟有何不同！
法人、创始人、合伙人、职业经理人、董事长、CEO、总裁、总经理究竟有何不同！从37年前中国提出改革开放到全民创新创业驱动的今天，作为市场经济主体的企业也像雨后春笋一样不断地在中国大地上诞生和成长。
但是，从2000年以后，我们发现“老板”、“职业经理人”、“CEO”这些流行热词在中国企业界开始满天飞，尤其是“职业经理人”和“CEO”，很多企业的总经理和总裁们都纷纷把自己改称为“CEO”，就连刚毕业参加工作的大学生也在自己的工作名片上印着某某公司“CEO”，很多人认为这是与世界接轨，心里感到无比荣耀和满足。
可是，有多少人真正理解“CEO”的本质和含义。
进入2014年以来，我们又发现“合伙人”这三个字开始满天飞，这究竟是企业运作之需，还是大家在跟风和玩儿文字游戏？近期，也有一些创业者和企业老板打电话咨询创始人、董事长、总裁、总经理等职位之间有何区别？为此，我想通过本文与大家进行简单分享和交流，谈谈我个人的一些理解和看法，不妥之处敬请批评指正。
■ 法人：一般是指是具有民事权利能力和民事行为能力，并依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
企业一般可以分为法人企业和非法人企业。
其中，法人企业承担的是有限责任，分为有限责任公司和股份有限公司两种。
而非法人企业承担的是无限责任，包括个体户、合伙企业等。
所以说，法人是一个特定组织，比如企业或社团组织，而不是指某个职位和个人。
■ 法定代表人：一般是指依法代表法人行使民事权利和履行民事义务的主要负责人。
法定代表人可以由董事长、总裁、总经理中的任何一个人担任，这就好像一个国家要有一个法定元首一样，这个元首可以称为“主席”，也可以称为“总统”，还可以称为“首相”，等等。
但是，他的最主要的职能就是代表这个国家行使法定权利和履行法定义务。
■ 创始人：一般是指某个特定组织（包括企业、社团等）的第一发起人或者创导者，或者是第一个提出事件概念的人，或者是机构创办人或奠基人。
比如张钢是小肥羊创始人、马化腾是腾讯创始人、雷军是小米创始人、丁耀华是中国管理学理论创始人，等等。
必知的职场称呼礼仪
必知的职场称呼礼仪必知的职场称呼礼仪_____________________________在职场中，礼仪是一个基本的规范，它能够帮助我们更好地表现自己，也能更好地处理公司和同事之间的关系。
其中，称呼礼仪尤为重要，是职场中必不可少的一项礼仪。
### 一、老板在职场中，老板是最重要的人物，所以对老板的称呼也是最重要的。
通常情况下，用“老板”或者“总裁”作为对老板的称呼就可以了。
但是对于一些特殊的老板，比如有职位的老板，比如总裁、副总裁、总经理、副总经理等，可以使用其职务进行称呼。
### 二、上司上司是每个职场人都会遇到的一个角色，他可能是老板的直接下属，也可能是其他上司的下属。
在称呼上，也要根据不同的情况进行区分，对于直接上司，一般用“领导”作为称呼；对于其他上司，则可以使用“前辈”或者“师傅”来表示尊重。
### 三、同事同事是我们最常接触的一群人，也是职场中最重要的一部分。
对于同事之间的称呼，一般都使用“同事”、“朋友”或者“大家”这样的语言。
如果是在公司内部会议或者部门会议中，也可以使用“各位”或者“诸位”来表示尊重。
### 四、下属对于担任领导角色的人来说，下属是必不可少的。
因此，领导者在处理与下属之间的关系时，要尊重、关心并保护好他们。
在称呼上，一般使用“手下”或者“子弟”表示尊重；如果是特定的下属，也可以使用他们的名字进行称呼。
### 五、客户在职场中，客户也是一个重要的角色，它们也需要得到我们的尊重。
在称呼上，要根据客户的不同特征来进行区分。
如果是老客户，可以使用“老朋友”来表示尊重；如果是新客户，则可以使用“新朋友”来表示尊重。
### 六、外部人员外部人员是指不属于公司内部人员的人，一般用“客人”作为称呼。
但是，如果外部人员有明显的特征，比如学者、教授、院士等，则可以使用其身份进行称呼；如果外部人员有显著的贡献或者特殊的地位，也可以根据其特征进行相应的称呼。
总之，不同的人物在不同情况下都有不同的称呼方式，正确地使用称呼能够帮助我们建立正确有效的工作关系，这也是职场中必不可少的一项礼仪。
老板和领导的区别
老板和领导的区别
老板和领导的区别
我们在工作中也许更愿意称呼自己的领导为老板。
“老板”这个词甚至已经蔓延到大学里的导师和政府领导身上。
其实，老板和领导还是有区别的。
因为：
1、老板没人情味，而领导具有同情心。
2、老板常把“我”挂在嘴边，而领导常把“我们”挂在嘴边。
3、老板差遣人，而领导培养人。
4、老板让员工心生畏惧，而领导赢得员工尊敬。
5、老板占有荣誉，而领导分享荣誉。
6、老板事无巨细、微观管理，而领导授权式管理。
7、老板“你们干去吧”，而领导“咱们一起干”。
8、老板“目光短浅”，而领导“目光长远”。
9、老板做你的“老板”，而领导做你的“同事”。
10、老板拘泥于流程，而领导以人为本。
其实，真正需要我们关心的是什么呢？是员工。
切记：员工永远是你最优秀的资产。
职场上对领导该怎么称呼，别叫错了
职场上对领导该怎么称呼，别叫错了职场上对领导有各种各样的称呼，不同的领导喜欢不同的称呼，不同的人可叫不同的称呼，不同的场合用不同的称呼，这里面很微妙，也很有意思。
今天老王就来细谈一谈对领导的那些称呼，或许对各位有点用处。
一是称呼职务。
称呼领导职务是最常见的，也是最安全的一种称呼，如“王局长”、“张书记”、“李主任”等。
但这种称呼有些太正式、太官方，不够亲切，于是有人就改良一下，直接称呼职务，如“局长”、“书记”、“主任”。
还有的称“名字+职务”，如“建国局长”、“和平书记”、“晓成主任”等，这样就更亲切，距离更近一些。
但领导的名字不是谁都可以叫的，称呼“名字+职务”大多是班子成员之间，或者跟领导特别熟悉的人，至少也要得到领导的认可。
所以，如果对领导不够熟悉，或者不知该怎么叫时，还是称呼领导职务为宜。
二是称呼同志。
革命年代大家相互之间都称同志，现在党内也提倡称同志，但实际工作中称同志较少，这样称呼感觉太正规、太严肃，关系有些生分。
称呼同志更多时候是在民主生活会上、在组织生活中，那是会议的要求，也只是在会上用用，会后就改称职务了。
三是称呼姓名。
有的领导说：“你们不要叫我职务，叫我名字就好了。
”那是一种自谦的表示，只是口头上说说而已。
但职场上真正直呼领导姓名的情况较少，一般单位“一把手”对副职可直呼姓名，老领导对年轻领导可直呼姓名，班子成员之间有时也可直呼姓名。
如果下级对领导直呼姓名，那可就是大不敬了，不仅领导可能不高兴，同事也认为你不懂规矩、没大没小的。
四是称呼“领导”。
有的同志喜欢称领导为“领导”，如“领导下来指导工作呀？”“领导今天有什么指示？”等等。
这种称呼表面上对领导很尊重，实际上却拉开了与领导的距离，有的领导也不喜欢这种称呼，一口一个“领导”，感觉有些过了，有些假打，甚至有些油腔滑调的。
五是称呼“老总”。
过去企业里喜欢称呼领导老总，如“张总”、“李总”、“王总”等，因为叫“总”比不带“总”的大。
中国人为什么喜欢称呼一把手为老板
中国人为什么喜欢称呼一把手为老板中国人为什么喜欢称呼一把手为老板文/木虫中国人特别喜欢称呼一把手“老板”、“老大”、“老一”、“当家的”。
尤其是在基层私人场合，下级对上级的称呼很少用职务职务和姓名。
这些称呼在一些地方不仅十分流行，而且许多人觉得很是时尚，称呼的人乐此不疲，感觉良好，受之者满面笑容，心安理得，大家彼此心照不宣，好像每个人都找对了属于自己的角色。
其实，透过“称呼”这个现象，我们看到的是隐藏在其背后的低俗本质。
因为这种称呼代表着一种不正常的上下级关系，不正常的同志关系，不正常的干部关系，是一种新的人身依附，是政治市场化，官场商品化，组织裙带化的具体表现。
“老板”意味着你是主子，我是给你打工的。
你说东，我不说西，你说南，我不说北，你说大，我不说小，你说高，我不说低，你说黑，我不说白，是一种丧失人格、立场、原则的最表白。
因为老板的对面是雇员，雇员的饭碗是老板给的，雇员的工作是老板安排的，雇员的权力是老板施舍的。
老板是雇员的衣食父母。
一切看老板的眼色行事，老板是中心，老板高兴不高兴才是关键。
雇员哪里还有干事业的主动性和积极性，那里还会牢记为人民服务的宗旨。
“老大”意味着更为狭小的圈子。
这种称呼，既是把自己和领导放在一个圈子里面，缩短了相互之间的距离，又暗示着自己唯领导马首是瞻，一切行动听从指挥的决心。
“老大”在社会上有两种解释，一种是黑恶势力的惯常称呼，一种家庭中兄弟之间的排行。
用在这里准确地反映了某一些干部的不良心态，以及干部之间的裙带关系，利益关系。
“老一”是第一的意思，但是人人都知道，只要有老一，就一定会有老二、老三、老四。
梁山泊里的英雄好汉，一百单八将的排序不是就是从老一开始的么。
上述称呼在一些地方甚为流行。
不仅县委书记、县长、乡镇一把手，县直单位一把手，甚至一些学校、农村的一把手，也常常被人们成为老板、老大、老一。
除此之外，在一些基层干部之间，同志之间，上下级之间，结干亲，拜把子，认老乡，搭战友也是十分突出和流行的。
老板为什么叫老板
老板为什么叫老板
老板这个称谓由来于南方，是先哲对工商中那些主导者的警称。
上土下匕是为老，门中有品乃为板。
老字取意为商场如战场，处处临敌。
所以首先要有临机的手段，暗藏杀气于下。
面露和和为上。
要有魄力，杀气不外露，象埋在土里的匕首。
倘能了然与此。
称之为老。
老道。
板字取意为商者应有品，所谓信则立。
没有信誉只能失败。
门中有品才可以称为板。
所以之所以叫人老板，本源在于这个词是对商家的警语。
面对这个变化莫测的世界，既要奸滑，又要具备商业基本诚信。
经销商老板，还是老总——老板和老总的区别
对领导称呼的讲究作为一个组织中的成员，对领导的称呼是我们日常工作中非常重要的一部分。
正确而恰当地称呼领导不仅能够体现我们的尊重和礼貌，也能够为我们建立良好的工作关系和沟通效果。
在不同的场合和不同的职级关系中，对领导的称呼也有所不同，下面我将详细介绍一些常见的称呼规范。
对于直接上级，我们通常称呼为“领导”或者是“老板”。
这是一种比较普遍的称呼方式，它既尊重了领导的权威地位，又不会让人感觉过于拘谨。
当然，在与领导私下交流时，我们也可以使用“师傅”、“大哥”等亲密的称呼，但需要注意的是，这些称呼应该是在双方关系比较熟悉和亲近的情况下使用，避免给领导造成尴尬或不适。
对于职位较高的领导，我们通常称呼为“尊敬的+职位+姓名”。
例如，如果对方是公司的董事长，我们可以称呼为“尊敬的董事长+姓名”。
这种称呼方式能够突出领导的职位和地位，表达我们对领导的敬意。
同时，在正式场合中，我们可以使用这种称呼方式来展示我们的专业素养和礼仪修养，给人留下良好的印象。
对于部门领导或者团队负责人，我们通常称呼为“部门+职位+姓名”或者是“团队+职位+姓名”。
例如，如果对方是市场部经理，我们可以称呼为“市场部经理+姓名”。
这种称呼方式能够准确地表达出对方的职位和责任，也能够让人感受到我们对领导的尊重和认可。
在与这类领导沟通时，我们可以使用这种称呼方式来建立良好的工作关系，增强彼此之间的信任和合作。
对于一些特殊职位的领导，我们也需要有相应的称呼方式。
例如，对于学校校长，我们可以称呼为“校长+姓名”，对于政府官员，我们可以称呼为“官职+姓名”。
这些称呼方式不仅能够体现出对领导职位的尊重，也能够在一定程度上展示我们对相关行业或领域的了解和认可。
无论是什么样的称呼方式，我们都应该注意使用恰当的语气和语调，避免过分恭维或者是不敬的言辞。
在称呼领导时，我们应该保持真诚和自然的态度，让对方感受到我们的诚意和敬意。
同时，我们也应该根据具体情况和双方关系的亲密程度来选择合适的称呼方式，避免给领导造成困扰或不适。
不要随便叫老板boss
不要随便叫老板boss中文里我们经常会叫上级“老板”，但英语里应该怎么叫老板呢？今天Jenny和Adam就来说说各种不同的称呼。
说起老板，大家都会想到这个词：•Boss: 老板，首领服务行业里，中东和印度人很喜欢用这个词称呼顾客。
但在正式的工作环境里，如果你直接称呼上司为boss会显得有一些不够专业和正式。
高层领导一个比较正式的说法是：•Manager: 经理，管理者这个词不太适合当面称呼。
中文里我们或许会用职位直接称呼对方“王经理”，但英文里不太会称呼他人为“Manager Wang”。
当你提起公司的管理层，或者“我的老板”时可能会用到：•Management: 管理层•What does management think？You need to get management to buy in. 管理层怎么想？你得让他们同意。
CEO大家都很熟悉，下面这个词就是CEO中E所代表的：•Executives: 执行者虽然字面意思是执行的人，但就像CEO一样，executive其实是等级很高的上司。
•C-suite: 最高管理层这个词中 C stands for chief，首席的，首要的。
Suite读作/swiːt/，原意是套间，套房。
这里指CEO、CFO、CMO等重要的一批管理层。
直接上级除了高级管理层之外，也有平日里和我们打交道更多的直接上级：•Team leader: 组长，团队领导者•Supervisor: 主管，监督人不论是国外还是国内的公司都很流行mentor system（导师制）：•Mentor: 导师口语里的称呼口语中也有一些非常有趣的称呼可以指代老板：•The big cheese: 大老板，大人物同事之间开玩笑可以用这个称呼：•The big cheese is here today. 老板今天在这。
通常管理层的老板们都是穿西装的，因此也会被称为：•The suits: 穿西装的人，指老板还有一个对老板的称呼是：•The powers that be: 掌权者有时候还会拿它来指自己的妻子：•Can you come out tonight？今晚你能出来吗？•I don’t know, I have to talk to the powers that be first.不知道，我得先问问妻子。
董事长、CEO、总裁、总经理和创始人谁才是公司老板？
董事长、CEO、总裁、总经理和创始人谁才是公司老板？创始人英文称Founder，创始人是一个企业，社团，基金、组织，网站等的发起和创立人。
任正非是华为的创始人。
如果公司一开始就有多个人就叫联合创始人。
比如腾讯有马化腾张志东等5位联合创始人。
创始人一般多是精神领袖。
董事长英文称chairman，日韩称会长。
董事长是公司或机构的最高管理者，是企业所有权的代表,拥有召开董事会，罢免CEO的权利。
一般来说，要么就是企业最大的股东，董事长要么是企业的老板。
董事长负责重要事务的决策，一般不负责具体业务。
董事长，他只负责集团中重要事项决策，他给集团及下属子公司都任命了CEO来负责经营管理活动。
CEO英文称Chief Executive Officer，简称CEO。
CEO是打工者的最高形态，是企业中负责日常事务管理的最高行政官员。
CEO向公司的董事会负责，一般也是董事会成员的其中之一。
马化腾既是腾讯的董事会主席，也是腾讯的CEO，负责一些腾讯的经营管理。
总裁英文称President，是仅次于首席执行官的行政长官，也是负责管理企业的具体事务。
一般会由CEO兼任或空缺。
如果公司业务太大，CEO一个人管理不过来，董事会就会聘请一个总裁甚至外加多个副总裁来帮忙。
腾讯公司CEO是马化腾，因为腾讯业务特别多。
除了总裁是刘炽平，同时还有张小龙、汤道生等十二位副总裁。
所以基本关系是董事长是公司的老板，CEO和总裁都由董事会任命，董事会由董事长召集，理论上董事长可以随时罢免CEO和总裁。
而创始人一般都会是董事长或者董事会成员，有时候会兼任CEO。
有时候创始人也是公司的精神领袖，最典型的就是华为的任正非和阿里巴巴的马云。
不过也有些创始人由于融资时对资本进入失控而被扫地出门的，比如苹果的乔布斯。
总经理英文称General manager传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。
但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。
【职场攻略】 职场不可不知的称呼学问
职场不可不知的称呼学问老板老大老总老兄老弟老师……不少人在职场中都遭遇过不知道该如何称呼别人的难题，“老师”、“老板”、“老大”、“老总”……该选择哪一种来称呼领导？而同事之间，以什么样的方式来称呼最好呢？职场称呼，运用得恰如其分，可以拉近上下级、同事之间的关系，运用得不恰当却有可能带来不必要的烦恼。
刘波所在的是事业单位，进入单位的第一天，他就觉得每个人都很严肃。
在称谓上，他也是琢磨了好久的，因为他觉得在这个问题上绝对不能出错。
一个星期以后，刘波掌握了他们单位的称呼宝典：自己是新人，因此叫任何人都称领导。
这招一出，刘波果然在称谓问题上就没出过错。
“在我们单位，没有人不愿意被称为领导的，而且一视同仁都叫领导，人家也不会觉得我虚伪了。
”张婧今年30多岁，在她们单位属于主任级人物。
平时，同事之间的称呼非常随便，张婧也乐得这样。
直到有一天，张婧走在单位走廊上，身后窜出一个年轻人，拍了拍她的肩膀，“大姐，请问办公室在哪里？”张婧霎时惊呆了，差点忘记告诉她办公室的方位：“她怎么能叫我大姐呢，这个称呼实在太恐怖了。
”直到几个礼拜后，张婧还是耿耿于怀，“怎么能叫大姐呢，就算叫声姐姐也比大姐好上几百倍。
”职业顾问认为，其实称呼没有必要绝对化、固定化，在不同的情况下，应有不同的称呼。
新进一个单位，最好能够熟知它的企业文化。
同事之间的称呼是企业文化的一种外在体现，一个企业以什么类型的称呼为主，与企业管理者的风格、个性有紧密关系。
把握准了企业文化，称呼就不容易露怯。
在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。
如果用职务称呼别人，反而会让人觉得和环境格格不入。
在这样的公司工作，不妨也取个英文名字，融入集体。
在由学者创办的企业里面，大家可能会根据创业者的习惯，彼此以“老师”称呼。
这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。
这个称呼能表达出对学识、能力的认可和尊重，因此受到文化单位职业人的青睐。
总裁、董事长、ceo的区别
总裁、董事长、ceo的区别我们都知道，在一个公司的高层有着总裁、董事长、ceo。
而这三者的之间有着怎样的区别呢？而我们接下来一起探讨下吧。
总裁、董事长、ceo的区别CEO是一个带有褒义的尊称，是企业掌舵人的意思。
在亚洲大多数通用华文的资本市场比较成熟的国家(地区)的中小企业中，CEO的称呼是“老板”的代名词，并非严谨的专指行政总裁，而被直接作为中小企业管理者的英文简称使用。
所谓的总裁，就是指“责任小组”的责任人，是仅次于CEO的公司第二号行政负责人，一般在集团公司才使用的称呼。
由于是行政负责人,所以总是裁人，故称“总裁”，一般由CEO兼任。
总裁是组织内部的职位名称，视乎组织架构的设计。
有一些组织，总裁之下，还有“副总裁”。
确切地讲，“总裁”包含了两个方面的信息：一是总裁领导了一个责任小组;二是该小组向一个更高级的(事实上，是最高级的)责任机构负责。
董事长的英文是Chairman (准确的说是Chairman of the Board)，是股东利益的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，理论是指公司管理层所有权力的来源。
可以说董事长施战略决策者，而CEO是负责执行战略的最高长官。
通俗地说：董事长就是最大的老板。
总裁是最大的打工的，但不是每个企业都有总裁这个职务了，只有一些特定的企业才有这个职位。
CEO就是某个企业部门的最高领导，可以是部门领导，也可以是企业最高领导(但不是老板，仍然是打工的)董事长是什么?董事长(英语：Chairman of the board，简称：Chairman，日韩称会长)，又被翻译成董事会主席。
指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。
董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。
董事长是公司或机构的最高管理者，公司利益的最高代表，领导股东会。
在日本和韩国的大型会社(公司)称为“会长”，名称分别为“取缔役会会长”和“理事会会长”，是股东利益的最高代表。
产生根据新公司法,有限公司可以设一名执行董事,不设董事会。
比老板更高级的称呼
比老板更高级的称呼
答案：董事长
比老板更高级的称呼方式是董事长的英文是Chairman(准确的说是ChairmanoftheBoard)，总裁是President，Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。
另外，为表示尊重，中国人当面称呼老板都只说姓氏，比如说王总、张董，但是美国人更习惯直呼其名。
如果老板的名字叫Alan Smith，Alan是名，Smith是姓氏，员工常常叫他Mr Alan.
刚进公司的时候，和老板还不太熟，员工可能叫老板Mr Smith，但时间一长，基本上都会直接说Mr Alan了，后面甚至还可以省略Mr，直接叫Alan。
总结起来，当面称呼男老板常说Mr + first name，也就是先生+名。
称呼女老板，把Mr换成Mrs就可以了。
如果你想更客套点，就可以说Mr+ last name，也就是先生+姓氏，这两种说法都比boss地道太多了。
如何称呼领导的玄妙
如何称呼领导的玄妙中国是礼仪之邦，对人的称呼，也是充满玄机。
特别是对领导或同事如何称呼，是非常有讲究的，称呼稍有慎，可能不仅仅是得罪一个人，很有可能还会得罪一批人，这里面的学问大着了，需要在工作和生活中根据不断的揣摩和总结。
比如多年前我们一起工作的同事，大家都是部门经理，后来职务变化了，个别资历老的经理还暂时在原地没有动，如果他称我为某总，那我就会称呼他为首长，一方面是对他的尊敬，但又透着一种亲密无间的关系。
现在一些外资企业员工称呼他们的主管、学校的学生叫他们的导师都称为老板，这里的老板其实并不完全指那些资本家，所谓老板，是由外语中的BOSS而来的。
BOSS在英文中有好多种意思，工头、领班、老板、上司，最主要的意思，是头儿，主子，做主的人。
前一种意思，接近于资本家，而后一种意思，就是主子。
叫主子不好听，叫老板，就好听多了，其实，也就是主子主人的意思。
叫老板，立即就将自己和领导之间的身份摆明了。
在公司或政府部门，非常私人的场合，又和领导关系很密切，那可以叫老板。
但是如果真正的老板在场，那就不能称呼自己的主管为老板了，现在到上海去，一些从外企来的同事，不管是否真正的老板在场，对他们的主管都称老板，是否就有点问题了。
在如在企业内部，我们公司为了拉近上下级关系，促进员工之前的融洽关系，曾在公司内部推行称呼姓名而不叫职务的活动，但终究没有推行成功，因为在平级或上级对下级可以叫姓名，但是对于一个新进公司的员工，要让他叫他的主管、经理甚至总经理的名字，他实在是难以叫出口，全公司的人几乎也没有直接叫老板的名字，所以只得作罢。
在企业对老板的称呼，也是大有讲究，如在一些正式的公开场合，需要称为董事长或总裁，如果关系较好，在私下称领导为董事长或总裁，又显得太公事公办了，称为老板可能较好一些。
而对于中高层的管理人员，在正式或有外人的场合，一般以职务来称呼，如某某总经理、或某某经理，但是在私下，如果关系好，则称兄道弟、称姐呼姐也是可以的。
对领导称呼的讲究
对领导称呼的讲究作为一个组织中的成员，对领导的称呼是我们日常工作中非常重要的一部分。
正确而恰当地称呼领导不仅能够体现我们的尊重和礼貌，也能够为我们建立良好的工作关系和沟通效果。
在不同的场合和不同的职级关系中，对领导的称呼也有所不同，下面我将详细介绍一些常见的称呼规范。
对于直接上级，我们通常称呼为“领导”或者是“老板”。
这是一种比较普遍的称呼方式，它既尊重了领导的权威地位，又不会让人感觉过于拘谨。
当然，在与领导私下交流时，我们也可以使用“师傅”、“大哥”等亲密的称呼，但需要注意的是，这些称呼应该是在双方关系比较熟悉和亲近的情况下使用，避免给领导造成尴尬或不适。
对于职位较高的领导，我们通常称呼为“尊敬的+职位+姓名”。
例如，如果对方是公司的董事长，我们可以称呼为“尊敬的董事长+姓名”。
这种称呼方式能够突出领导的职位和地位，表达我们对领导的敬意。
同时，在正式场合中，我们可以使用这种称呼方式来展示我们的专业素养和礼仪修养，给人留下良好的印象。
对于部门领导或者团队负责人，我们通常称呼为“部门+职位+姓名”或者是“团队+职位+姓名”。
例如，如果对方是市场部经理，我们可以称呼为“市场部经理+姓名”。
这种称呼方式能够准确地表达出对方的职位和责任，也能够让人感受到我们对领导的尊重和认可。
在与这类领导沟通时，我们可以使用这种称呼方式来建立良好的工作关系，增强彼此之间的信任和合作。
对于一些特殊职位的领导，我们也需要有相应的称呼方式。
例如，对于学校校长，我们可以称呼为“校长+姓名”，对于政府官员，我们可以称呼为“官职+姓名”。
这些称呼方式不仅能够体现出对领导职位的尊重，也能够在一定程度上展示我们对相关行业或领域的了解和认可。
无论是什么样的称呼方式，我们都应该注意使用恰当的语气和语调，避免过分恭维或者是不敬的言辞。
在称呼领导时，我们应该保持真诚和自然的态度，让对方感受到我们的诚意和敬意。
同时，我们也应该根据具体情况和双方关系的亲密程度来选择合适的称呼方式，避免给领导造成困扰或不适。
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老总和老板的区别
□贾云龙
我从个人的理论角度来讲，应该是能区别老板和老总了。
从骨子里的意识，我瞧不起老板，而高看老总。
为什么呢？有这样几个方面的说法可以做详尽的解释。
现在弘扬主弦律的电视剧不少，一些延传下来的认识与看法令人透彻地理解了人与人之间的不同。
贺帅在加入共产党之前就有相当的资历，人家已经是军长了。
投身革命之后，人们在抗日期间称之为贺总。
彭大将军得到了主席肯定，是八路军的副总指挥，上级下属都尊称为彭总。
林彪平型关一役令世界震惊，打破日军不可战胜的神话，而解放战争更是战功卓著，虽说最后叛了国，但林总之称却叫了几十年。
这说了明了这样一个问题，“总”的背后一定有汗水浇灌出的累累硕果，否则就不配在你的姓之后缀一个“总”字。
从现代社会现象来看，一些人把“总”给用滥了，逢人就叫某某总，被称的人，一些就当之无愧地应了，有些不答应却默认了，只有个别人谦虚地推辞此称谓。
我也被人称了几句“总”，但实不敢当，内心感觉没有基础。
也遇到了实在有老总范儿的人。
比如，电信的老总，中石化的老总，还有那些确实为西藏做出了贡献的管总、李总、杨总、张总等等。
这些人的身家大多在1个亿以上，国企的老总可运作5个亿以上的资金。
他们的素养，对经营管理的认识，对企业文化的理解，可谓独道而宽泛，称之为“总”实不为过。
当然，也碰到了这样一些“老总”，钱是有的，吃吃喝喝过完余
生没问题。
但他们的做派却令人大感意外。
首先是淫嫖，把个身子骨搞坏了，药量比饭量大。
可气的是，他们大多不是“独行嫖客”，还拉着一帮手中有权力的人去群嫖。
再就是赌博，总把开发社会资源的方法归结为麻将打多大，让某某领导赢了多少钱。
第三是送礼，这些人总是把行贿作为第一手段来创业、开拓市场、拿业务。
他们这些人称之为老总就太勉强了，称老板还说得过去。
老板也分几等。
《骆驼祥子》里的主角是个辛苦老板，拉两轮小车，过得悠哉乐哉，晚上能喝几口小酒，冷不丁地有了一个虎妞，这日子就似神仙了，根本不知道世界有多大。
这样的老板我们无可厚非，人家过小日子，何罪之有？冯巩在一小品里曾塑造了一老板，谈到钱即问多与少，说起女人就看看靓不靓，吃亏的事万不干，得便宜的事向前挤。
这种人多生产笑话，但没有大污染，只要不助长其行为，并无大碍。
搞黑心棉、炼地沟油、生产大头奶粉、用劣质钢筋搞建筑的也是老板，全没有社会现场感，是钱就要挣，是利就敢得，大多数人都会唾弃他们的行为，其结果一定不会好。
无论老总还是老板，都应该把做人放在首位，而后再谈做事。
而做人，首以立信为主。
而做事，当以质量为要。
钱是身外之物，一生挣不完，信誉却一毁俱毁，钱买不到，由不得你后悔。
社会需要老总和老板，大家把自己的角色扮好，在份内为人，在份内做事，不逾矩，不越轨，就尽到了责任，社会自然和谐。
说白了，老总和老板皆一称呼，人在意乎？。