2018煤矿安全教育培训管理制度

2018年安全教育培训管理制度登封市兴运煤业有限责任公司二○一八年一月一日2018年安全教育培训管理制度目录1、教育培训管理制度编制说明 (2)2、培训管理机构 (5)3、培训科工作职责 (8)4、培训科科长岗位职责 (9)5、培训科副科长岗位职责 (10)6、培训科教师岗位职责 (11)7、培训科档案管理员岗位职责 (12)8、安全培训考勤制度 (13)9、课堂管理制度 (14)10、学员管理制度 (15)11、安全培训工作例会制度 (16)12、安全培训档案管理制度 (17)13、安全培训绩效考核奖惩制度 (18)14、井下新工人实习制度 (20)15、安全培训经费提取及使用制度 (22)16、安全培训专兼职教师管理制度 (24)17、“四新”培训制度 (27)18、安全教育培训制度 (28)附一：安全教育培训管理制度编制说明为全面做好我矿职工安全教育培训工作，使我矿培训工作依法依规，确保我矿培训工作能够科学实施、规范有序，根据《生产经营单位安全培训规定》(国家安监总局令第3号）、《安全生产培训管理办法》(国家安监总局令第44号）、《煤矿安全培训规定》(国家安监总局令第92号）等上级管理部门有关安全培训管理制度的文件精神及要求，并根据我矿实际情况，特制定《登封市兴运煤业有限责任公司安全教育培训管理制度》。

一、培训目的意义通过开展各种培训，进一步提高我矿从业人员安全知识、安全技能及安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，确保职工具备必要的安全知识和能力，为实现我矿安全生产创造良好的基础。

二、基本原则1、符合性原则培训管理及培训基本内容应符合国家最新安全生产法律法规等相关规定，确保制度的符合性原则。

2、适宜性原则安全教育培训制度要根据我矿从业人员素质结构、安全技术管理水平和培训需求等因素的实际情况及矿井现状出发，因地制宜，确保制度的适宜性。

3、完整性原则安全教育培训管理制度要全面覆盖我矿安全教育培训的各要素、各程序、各层次、各岗位及各环节，确保安全教育培训制度完整性原则。

4、可操作性原则安全教育培训管理制度要具有可操作性，符合矿井实际，满足矿井需要，便于实施，确保制度具有可操作性。

三、职能职责安全教育培训管理制度职能职责：是做好安全教育培训的制度保障。

四、资源保障安全教育培训管理制度资源保障：财务科按照年度培训资金计划保障资金需要，设置专用账户，做到专款专用。

五、计划编制安全教育培训管理制度计划编制：由培训科负责组织编制安全教育培训管理制度。

六、培训对象安全教育培训管理制度培训对象：全体从业人员。

七、形式方式脱产与半脱产相结合的短期培训。

八、培训方法采用板报、微信群等手段，组织从业人员开展多形式、多层次灵活多样的培训学习。

九、培训内容安全教育培训制度的培训内容：组织从业人员贯彻学习制度及相关安全培训法律法规。

十、培训学时安全教育培训制度的培训学时：2学时。

十一、培训管理安全教育培训制度的培训管理：由培训科负责组织实施，安全科监督实施情况。

十二、考核发证安全教育培训制度的考核发证：从业人员的岗前安全培训由我矿负责组织开展，由登封市煤炭局培训中心考核发证。

其他培训由相关部门考核发证。

十三、效果检验安全教育培训制度的效果检验：抽查从业人员。

十四、监督检查安全教育培训制度的监督检查：安全教育培训日常监督检查工作由安全科负责落实。

附二：安全教育培训管理机构为全面提升我矿从业人员安全素质，认真贯彻落实“管理、装备、培训三并重”原则，确保企业持续安全发展，根据《煤矿安全规程》和上级有关法律法规要求，煤矿企业必须建立健全培训机构和各项培训管理制度，明确责任，强化落实，经矿委会研究同意，特成立登封市兴运煤业有限责任公司安全培训管理领导机构。

一、安全培训管理领导小组组长：王营超副组长：刘新亮成员：冯春生陈晓楠景全营秦海立王玉涛李进京冯国洲焦振涛温和民张遂战耿冠周赵金生姜文兴张华战刘根成培训负责人：王营超培训科：温和民耿冠周张遂战专职培训管理员：耿冠周吴志超专职培训教师：温和民张遂战吴志超兼职培训教师：王营超刘新亮冯春生景全营陈晓楠秦海立王玉涛焦振涛冯国洲李进京二、职责范围组长王营超负责培训的全面工作；副组长刘新亮分管主抓培训工作；副组长冯春生负责掘进专业培训工作；副组长陈晓楠负责机电专业培训工作；副组长景全营负责采煤专业培训工作；副组长秦海立负责一通三防和水文地质及水害防治专业培训工作；各科队负责人及培训负责人具体负责培训落实工作。

专兼职培训教师负责做好授课、改卷工作。

三、培训科工作职责：1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针和上级有关安全生产方面的法律法规等文件指示精神及要求。

2、在矿长的领导下，统一组织管理全矿职工培训工作。

3、负责组织编写制定矿井年度培训计划和月度培训计划，并认真组织实施。

4、负责制定有关职工培训的文件及规章制度。

5、负责培训经费的预算、支配和使用。

6、负责内培、外培工作的日常工作。

7、负责新上岗职工和转岗职工的培训工作。

8、负责健全完善安全培训档案。

四、培训科工作目标及要求：1、矿井主要负责人和安全管理人员持证率达到100%；2、特种作业人员持证率达到100%；3、主要岗位人员持证率达到100%；4、以农民工为主的区队从业人员培训合格率达到100%；5、严格执行先培训后上岗和持证上岗制度。

五、培训科工作分工：温和民：协助安全矿长做好全矿职工培训工作；具体负责手指口述、顶板管理、一通三防、水害防治、机电管理、提升运输、作业规程、安全技术措施等培训授课工作；耿冠周：协助培训科长做好职工培训工作；分管职工外培工作，具体负责安全培训档案管理工作。

吴志超：具体负责职业病防治、矿井概况、事故案例、警示教等培训授课工作。

张遂站：具体负责煤矿法律法规、安全生产标准化、应急救援预案、反“三违”、自救互救育等培训授课工作。

附三：培训科岗位职责一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针政策、法律法规和上级有关培训的指示精神，统一管理全矿职工培训工作，不断提高职工队伍安全素质。

二、负责制定职工培训的年度培训计划和月度培训计划，并根据计划认真组织实施。

三、根据上级主管部门和金丰公司及矿井安全生产形势需要，做好临时性的职工培训工作。

四、负责制定有关职工培训的各项管理制度并贯彻学习到位。

五、负责培训经费的预算、支配和日常使用管理工作。

六、负责建立职工培训档案及培训档案日常管理工作。

七、负责做好“三违”人员的帮教工作，组织办好“三违”人员培训班。

八、做好每月9日、19日、29日的职工安全教育培训例会工作。

九、认真完成领导交办的其他工作。

附四：培训科科长岗位职责一、在矿长的领导下，统一管理全矿职工培训工作，不断提高职工队伍安全素质。

二、全面负责培训科的各项工作。

负责制定职工培训的年度培训计划和月度培训计划，并根据计划认真组织实施。

三、根据上级主管部门和金丰公司及矿井安全生产形势需要，做好临时性的职工培训工作。

四、负责制定有关职工培训的各项管理制度并贯彻学习到位。

五、负责培训经费的预算、支配和日常使用管理工作。

六、负责建立职工培训档案及培训档案日常管理工作。

七、负责做好“三违”人员的帮教工作，组织办好“三违”人员培训班。

八、做好每月9日、19日、29日的职工教育培训例会工作。

九、认真完成领导交办的其他工作。

附五：培训科副科长岗位职责一、在培训科科长的领导下，协助培训科长做好全矿职工日常培训工作，不断提高职工队伍安全素质。

二、全面负责培训科副科长分管的各项工作。

具体负责制定职工培训的年度培训计划和月度培训计划及培训经费计划，并根据计划认真组织实施。

三、负责制定有关职工培训的各项管理制度并贯彻学习到位。

四、负责建立职工培训档案及培训档案日常管理工作。

五、协助科长做好“三违”人员的帮教工作，组织办好“三违”人员培训班。

六、协助科长做好每月9日、19日、29日的职工教育培训例会工作。

七、认真完成领导交办的其他工作附六：专（兼）培训教师岗位职责一、按指定的教学计划，认真备好课，规范教学行为，组织好课堂纪律。

二、按章行事，加强组织纪律观念，维护和保证教学制度权威性和严肃性。

三、任课教师要按照培训科排定的课程安排表按时间到指定教室上课，不得随意停课，按时完成教学任务。

四、关心和爱护学员，尊重学员人格。

五、教师讲课理论联系实际，更新观念，注重培训效果，激发学员的学习积极性。

六、教师上课应口述和手写并重，板书整齐，使学员能做好笔记。

七、培训教师要认真回答学员提出的问题。

八、认真钻研业务知识，做到教学相长，常教常新，寓教于乐，不断提高教学质量。

附七：培训科档案管理员岗位职责一、严格按《兴运煤矿培训档案管理办法》进行科学管理，依法办事。

二、牢固树立为培训服务的思想，努力做好收集、统计、填写、归档等日常档案管理工作。

三、全矿安全培训档案实行统一领导，分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于管理利用。

四、档案管理建立科学的管理制度，职责分明，责任到位。

五、各门、各类、各种载体的档案，从立档、归档、保管到销毁，实行动态管理，规范操作。

六、做好档案借阅登记工作，办理借阅手续并及时收还归档，若有丢失、损坏、涂抹的，及时报请领导处理。

七、保持档案室清洁卫生，做好档案室防潮、防鼠、防蛀、防发霉等工作。

附八：安全培训考勤制度一、培训期间，由培训科负责考勤。

旷课视为旷工，迟到、早退等同上班脱岗，按照“三违”进行处罚。

二、学员参加培训，必须做到不迟到、不早退、不旷课，因事、因公、因病不能上课，必须事先履行请假手续。

未经批准的一律按旷课论处。

三、严格履行请假制度。

学员请假由本人事先写出请假条，半天以内经培训教师批准，一天以内经科长批准，超过一天的经分管领导矿长批准。

病假必须有医院出具的病假条，因公请假必须有单位证明或经单位主管领导同意的假条。

不事先履行请假手续或手续不全的一律以旷课论处。

四、培训学习实行签到制度，提前10分钟进入教室签到，不得代替他人签到，发现的双方各罚50元。

五、迟到、早退30分钟以上的视为旷课，迟到、早退一次罚款20元。

六、培训结束后，培训科做好考勤统计，汇总学员出勤情况，如实向学员公布。

七、无故不参加培训的旷课一天罚款50元，管理干部罚款100元。

附九：课堂管理制度一、学员要按时进教室，按指定位置就座，做好上课前的准备工作，不迟到、不早退、不旷课，违反者视为“三违”。

二、上课后进教室要报告，未经允许不得入座，否则，视为违纪，一次罚款20元。

三、上课时手机一律调整为震动或者静音状态，手机响一次罚款20元。

四、上课期间不准交头接耳、不准大声喧哗，不准来回走动，不准嬉戏打闹，不准做小动作。

发现一次，视为违纪，罚款20元。

五、不准在教室内吸烟，不准嗑瓜子、吃零食，不准乱扔垃圾。

六、学员认真听课，并做好笔记。