公司有奖知识竞赛活动方案
有奖知识竞赛活动方案5篇
【导语】活动⽅案指的是为某⼀次活动所指定的书⾯计划，具体⾏动实施办法细则，步骤等。
以下是®⽆忧考⽹整理的有奖知识竞赛活动⽅案，欢迎阅读！【篇⼀】有奖知识竞赛活动⽅案 为遏制我场重⼤设备事故和重⼤伤亡事故的发⽣，进⼀步增强⼴⼤职⼯的安全⽣产意识和⾃我保护能⼒，促进我场安全⽣产⼯作再上新台阶，根据集团公司《关于xx年“安康杯”竞赛活动的安排意见》，结合我场实际，特制定“安康杯”竞赛活动实施意见，望认真遵照执⾏。
⼀、竞赛要求和⽬标 （⼀）竞赛要求 深⼊贯彻落实集团公司安全⽣产⼯作会议精神，坚持“安全第⼀，预防为主”的⽅针，牢固树⽴以⼈为本，安全⽣产责任重于泰⼭的思想观念；认真学习、坚决执⾏《劳动法》、《⼯会法》、《安全⽣产法》、《职业病防治法》、《⼯伤保险条例》等法律法规；建⽴健全以安全⽣产责任制为核⼼的各项规章制度；⼴泛开展职⼯安全⽣产知识普及活动，组织⼴⼤职⼯学习掌握安全⽣产知识，杜绝违章作业，抵制违章指挥；继续开展“⼗个⼀”（见考核标准）为主要内容的活动，强化企业安全管理，加强⼯会劳动保护监督检查⼒度，促进全场安全⽣产责任⽬标的落实。
（⼆）竞赛⽬标 努⼒使安全⽣产和劳动保护的“双基”⼯作得到进⼀步加强，千⼈负伤率控制在1。
6‰以内，杜绝⼤灾、爆炸和多⼈中毒及责任死亡事故的发⽣。
安全⽣产形势持续稳定。
⼆、竞赛主题 掌握安全⽣产知识，争做遵章守纪职⼯。
三、参赛范围 盐场所属各单位。
四、竞赛组织机构 本次竞赛活动由场⼯会牵头组织，场⽣产处、劳⼈处、企管处、供应处等部门参加，成⽴竞赛领导⼩组，组成⼈员： 组长：xx。
副组长：xx。
成员：办公室设在⼯会，同志兼任办公室主任。
各单位也要成⽴相应的领导⼩组，以加强对本单位竞赛活动的领导和组织⼯作。
五、具体实施步骤 1、宣传动员阶段（xx⽉xx⽇⾄xx⽉xx⽇）。
各单位要⾼度重视本次竞赛活动，进⾏⼴泛的宣传发动。
⼀⽅⾯，要结合以往本单位开展“安康杯”竞赛活动的经验，以及近年来发⽣的安全事故经验教训等，开展专题研讨会深⼊讨论，充分利⽤⿊板报、电视、宣传栏、班前班后会等有效形式，进⾏宣传发动，特别是对“两法”、“两规”即《安全⽣产法》、《职业病防治法》和《安全⽣产规章制度》、《岗位操作规程》的学习宣传发动要扎根班组，使职⼯真正深刻理解安全⽣产知识和“安康杯”竞赛活动的意义，了解竞赛的主题、⽬标、考核标准，把这次活动的要求变为每⼀位职⼯的⾃觉⾏动。
关于公司开展知识竞赛活动方案【六篇】
关于公司开展知识竞赛活动方案【六篇】1、突出重围比赛赛距：30米、需要道具：PVC防滑地垫或其他用品游戏方法：在起点处，由第一名队员向前搭放“小地毯”，后面的队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，共同踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，待全部到达终点后迅速进入下一个游戏“穿越火线”。
游戏规则：(1)参赛队队员在起点线外准备。
(2)比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。
并按触地次数对比赛用时给与增加(每触地一次加15秒)。
(3)全员通过后迅速进入穿越火线区域进行穿越。
训练意义：本游戏旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。
2、穿越火线道具要求：网绳、框架游戏方法和规则：全员必须穿过密密麻麻用网绳编织的火线区域。
游戏的意义：整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好的网一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的网，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻。
3、向着胜利开火需要器材：气球游戏方法和规则：每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气球，直到吹到指定大小，每人两个，全体队员共吹30个，可以由别人帮忙吹和协助(已经提前跑至终点的队员不可以协助)，吹完的队员跑至比赛终点，直至所有队员到达终点，整场比赛计时结束。
气球必须吹至指定大小，不合格一个扣时15秒。
游戏意义：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任和对自己胆量的锻炼。
【篇2】公司开展知识竞赛活动方案今年是全国第九个“安全生产月”，宣传教育的主题是“安全发展，预防为主”，为切实加强宣传教育工作，提高我院安全防范意识，结合我院实际情况，决定在全院范围内举办一次安全生产知识竞赛活动，特制定如下活动方案：一、知识竞赛组织为确保本次竞赛活动顺利进行，成立竞赛活动领导小组，其成员如下：组长：XXX副组长：XXX竞赛评审组成员：XXXXXX二、参赛部门及要求(一)参赛部门财务科、院办公室、总师办、工厂所、建造一所、建筑二所、监理公司、装饰公司、项目管理部、后勤服务中心(二)参赛要求比赛共分为两组进行，每组参赛队由3人组成。
公司知识竞赛活动策划方案(精选5篇)
公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）1一、活动组织机构（一）活动主要负责人：__x（二）竞赛工作人员：__x（三）竞赛仲裁委员会成员：__x参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。
二、比赛时间__月__日—__月__日三、比赛地点三楼会议室四、竞赛内容____五、整体活动实施流程（一）准备试题，并下发通知各部门（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。
六、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。
从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。
答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。
答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。
计时从出题完毕后开始。
第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。
每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。
答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。
违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。
同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。
宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。
第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。
公司有奖知识竞赛活动方案(最新)
公司有奖知识竞赛活动方案篇一一、时间和地点时间：2020xx年xx月xx日——2020年xx月xx日地点：xxx大厅二、活动主办组织机构：xxx负责人：xxx主持人：xxx公正、兑奖：xxx行政：xxx取题：xxx三、赛前准备xx日—xx日备题xx日培训工作人员、买奖品xx日布置教室、完善所有事项四、赛场布置1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。
2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。
3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。
五、活动须知1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。
2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识51—150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。
151—200号为趣味谜语201—250号为脑筋急转弯3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。
活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。
4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。
5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，为100元。
6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。
7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。
六、活动程序1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。
2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案（答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖）。
公司趣味知识竞赛策划书3篇
公司趣味知识竞赛策划书3篇篇一公司趣味知识竞赛策划书一、活动主题“知识大富翁，趣味竞赛乐翻天！”二、活动目的1. 提升员工的知识水平和团队合作能力。
2. 增强公司内部的凝聚力和员工的归属感。
3. 营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动时间[具体日期]四、活动地点公司会议室或培训室五、参与人员公司全体员工六、活动环节设置1. 必答题环节各团队依次回答问题，答对得相应分数，答错不扣分。
2. 抢答题环节主持人读完题目后，各团队举手抢答，答对得相应分数，答错扣相应分数。
3. 风险题环节各团队根据自身情况选择不同分值的题目进行回答，答对得相应分数，答错扣相应分数。
4. 观众互动环节设置一些简单的问题，邀请观众回答，答对可获得小奖品。
5. 附加题环节如果比赛结束后出现平分情况，则进行附加题环节，答对得分，答错不扣分。
七、活动规则1. 各团队基础分为 100 分。
2. 必答题环节每个团队有 5 道题目，每题 10 分。
3. 抢答题环节共 10 道题目，每题 20 分。
4. 风险题环节有 10 分、20 分、30 分三种分值的题目，各团队可根据自身情况选择。
5. 观众互动环节设置 5 道题目，答对可获得小奖品。
6. 附加题环节题目为 3 道，每题 20 分。
八、活动流程1. 开场致辞主持人介绍活动目的、规则和参赛团队。
2. 正式比赛按照必答题、抢答题、风险题、观众互动环节、附加题的顺序进行比赛。
3. 颁奖环节根据比赛结果，颁发奖项并进行表彰。
4. 结束致辞九、奖项设置1. 一等奖 1 名2. 二等奖 1 名3. 三等奖 1 名4. 优秀奖若干名十、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 道具费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]十一、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得喧哗。
2. 参赛团队要尊重主持人和评委的评判结果。
3. 观众互动环节要积极参与，不得使用任何作弊手段。
4. 活动结束后，各团队要清理好活动现场。
公司趣味知识竞赛策划书3篇
公司趣味知识竞赛策划书3篇篇一《公司趣味知识竞赛策划书》一、活动背景为了丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，提高员工的知识水平和综合素质，公司决定举办一场趣味知识竞赛。
二、活动主题“知识碰撞，趣味无限”三、活动目的1. 激发员工的学习兴趣和积极性，拓宽知识面。
2. 增强团队合作精神，促进员工之间的交流与沟通。
3. 营造积极向上的企业文化氛围，提升公司的整体形象。
四、活动时间[具体时间]五、活动地点公司会议室或多功能厅六、参与人员全体公司员工七、活动准备1. 成立活动筹备小组，负责策划、组织和协调竞赛各项事宜。
2. 确定竞赛题目范围，包括但不限于公司业务知识、科学文化、生活常识、历史地理等方面。
3. 准备竞赛所需的道具，如抢答器、计分牌、奖品等。
4. 布置活动场地，确保场地整洁、舒适、有竞赛氛围。
5. 提前通知员工活动时间、地点和规则，鼓励员工积极报名参与。
八、活动流程1. 开幕式主持人介绍活动背景、目的和流程。
公司领导致辞，鼓励员工积极参与竞赛。
宣布竞赛规则和注意事项。
2. 知识竞赛环节分组：将员工分为若干小组，每组人数视员工人数而定。
必答题：各小组依次回答主持人提出的必答题，每题答对得一定分数，答错不扣分。
抢答题：主持人读完题目后，各小组通过抢答器进行抢答，答对得相应分数，答错扣一定分数，抢答违规者倒扣分数。
风险题：各小组根据自己的得分情况选择不同难度的风险题进行回答，答对得相应分数，答错扣除相应分数。
互动环节：设置观众互动环节，邀请观众回答一些简单的问题，答对者可获得小奖品。
3. 颁奖仪式根据各小组的得分情况，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
公司领导为获奖小组颁发证书和奖品。
主持人宣布活动结束，感谢员工的参与和支持。
九、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 道具费用：[具体金额]3. 场地布置费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]十、活动注意事项1. 确保竞赛题目公正、公平、合理，避免出现争议。
公司趣味知识竞赛策划书3篇
公司趣味知识竞赛策划书3篇篇一《公司趣味知识竞赛策划书》一、活动目的通过趣味知识竞赛的形式，增强员工对公司业务、文化、规章制度等方面的了解，同时提升团队凝聚力和员工的学习积极性。
二、活动主题“知识大比拼，趣味乐无穷”三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点公司会议室或活动厅五、参与人员公司全体员工六、活动组织架构1. 主持人：负责竞赛的主持和流程推进。
2. 评审组：由公司领导和相关部门负责人组成，负责评判竞赛结果。
3. 后勤组：负责场地布置、设备调试、奖品发放等后勤工作。
七、活动流程1. 开场致辞，介绍活动目的、规则和评审组成员。
2. 参赛队伍分组，每队确定队名和队长。
3. 竞赛环节：必答题：每队依次回答问题。
抢答题：通过抢答器抢答问题。
风险题：根据难度选择不同分值的题目。
4. 观众互动环节，设置一些简单问题让观众参与。
5. 评审组统计分数，宣布竞赛结果。
6. 颁奖仪式，对前三名队伍进行颁奖。
8. 活动结束，清理场地。
八、竞赛规则1. 必答题环节，每队需回答规定数量的问题，答对得分，答错不扣分。
2. 抢答题环节，需在主持人宣布开始后抢答，违反规则者取消本题抢答资格，答对得分，答错扣分。
3. 风险题环节，各队可根据自身情况选择不同分值的题目，答对得分，答错扣除相应分值。
4. 若出现分数相同的情况，通过加赛题决出胜负。
九、题目设置1. 公司业务知识，包括产品、服务、流程等方面。
2. 公司文化知识，如公司价值观、发展历程等。
3. 规章制度知识，如考勤制度、安全规定等。
4. 通用知识，如历史、地理、文化等。
十、奖项设置1. 一等奖：[具体奖品]，颁发荣誉证书。
2. 二等奖：[具体奖品]，颁发荣誉证书。
3. 三等奖：[具体奖品]，颁发荣誉证书。
十一、活动预算1. 奖品费用：[X]元。
2. 场地布置费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
十二、注意事项1. 提前检查场地设备，确保活动顺利进行。
2. 维持好现场秩序，避免出现混乱。
知识竞赛活动策划方案(共6篇)
知识竞赛活动策划方案（共 6 篇）知识竞赛活动策划方案（共 6 篇）第 1 篇：知识竞赛活动策划方案知识竞赛活动策划活动目的与宗旨：为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。
通过知识活动竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学_氛围，促进公司发展。
活动时间：活动主办：培训部活动协办：公司其他相关部门活动地点：竞赛内容：公司企业文化，考勤制度，商业模式，三岗职能，解决问题的办法，自我管理与学_，固化培训制度，人员异动管理办法，员工保密管理规定，信息安全奖惩管理规定，安全保卫制度，采购管理办法，仓库管理办法，差旅费管理办法，车辆管理制度，晨，日报管理制度，晨会晚会管理制度，电话管理对顶，费用管理规定，个人借款管理规定，工作小结提交规范，公司奖惩制度，固定资产管理制度，会议管理制度，会议室使用规定，名片管理规定，内部讲师管理办法，文件管理制度，现金管理制度，一事一报管理规定，引导人管理办法，用电管理规定，工作牌管理规定，员工申诉管理制度，招聘管理规定，转正规定，低值易耗品管理规定。
活动实施流程 1、下发竞赛通知及参赛报名表。
2、采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报参赛报名表。
3、开展知识竞赛具体流程。
（1）主持人介绍比赛目的、规则，介绍到场领导及参赛队伍；（2）竞赛开始（每个环节完毕穿插观众答题）；（3）竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖。
活动过程与内容：（一）活动总设计：知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；（二）活动过程与内容规划：1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：1 由培训部对各部门参赛选手进行抽签决定，培训部分别对公司的各个部门员工进行抽签提名，每部门抽选 2 名员工代表团队参赛。
2 由人力资源部组织本次竞赛的评审组，人数 2-3 人 3 未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊。
公司有奖知识竞赛活动方案(3篇)
公司有奖知识竞赛活动方案一、时间和地点时间：___年___月___日——___年___月___日地点：___大厅二、活动主办___机构：___负责人：___主持人：___公正、兑奖：___行政：___取题：___三、赛前准备___日—___日备题___日培训工作人员、买奖品___日布置教室、完善所有事项四、赛场布置1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。
2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。
3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。
五、活动须知1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。
2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：1—___号为厂规厂纪及我厂基本常识51—___号为专业知识，其中___号题适合电器班，___号题适合车队，___-___号题适合维修班，___号题适合生产岗位。
151—___号为趣味谜语201—___号为脑筋急转弯3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。
活动共设___道题，其中A型___道，B型___道。
4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。
5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为___元，为___元。
6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。
7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。
六、活动程序1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。
2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案（答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖）。
企业有奖知识竞赛策划方案
企业有奖知识竞赛策划方案嘿，各位看官，今天咱们来聊聊一个既有趣又能提升员工知识储备的活动——企业有奖知识竞赛！下面是我结合10年的方案写作经验，为大家精心策划的一份方案，绝对让你的活动出彩！一、活动背景随着企业对员工综合素质的重视，举办一场有奖知识竞赛成为提升员工知识储备、增强团队凝聚力的重要手段。
此次竞赛旨在激发员工学习热情，丰富企业文化生活，提高企业整体竞争力。
二、活动目标1.提高员工的知识储备，拓宽视野。
2.增强团队凝聚力，促进部门间交流。
3.营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动主题“智慧闪耀，创新前行”四、活动时间2023年5月1日五、活动地点企业内部多功能厅六、活动对象企业全体员工七、活动内容1.竞赛形式本次竞赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
初赛：各部门内部选拔，每个部门选出3名选手组成代表队。
复赛：所有代表队进行角逐，取前6名进入决赛。
决赛：6支队伍进行终极对决，决出冠军、亚军和季军。
2.竞赛内容竞赛内容涵盖企业文化、专业知识、生活常识、科技发展等多个领域，旨在全面考察员工的知识储备。
3.竞赛环节（1）个人必答题：每人回答一道题目，答对加分，答错不扣分。
（2）团队抢答题：团队抢答，答对加分，答错扣分。
（3）风险题：题目难度较大，答对加分，答错扣分。
（4）观众互动环节：观众回答问题，答对者可获得奖品。
八、活动奖励1.冠军：奖金5000元，奖杯一座。
2.亚军：奖金3000元，奖杯一座。
3.季军：奖金1000元，奖杯一座。
4.优秀选手奖：奖金500元，证书一份。
5.观众互动奖：奖品若干。
九、活动筹备1.筹备组：成立活动筹备组，负责活动策划、组织和实施。
2.宣传：通过企业内部网站、公告栏、群等渠道进行宣传，提高员工参与热情。
3.场地布置：提前布置好活动场地，确保音响、投影等设备正常运行。
4.评委邀请：邀请企业高层领导、专业人士担任评委，保证竞赛公平、公正。
5.奖品准备：提前准备好奖品，确保奖品质量。
公司有奖知识竞赛活动方案
公司有奖知识竞赛活动方案一、活动介绍为了提升员工的知识储备和团队凝聚力，我们公司计划举办一场有奖知识竞赛活动。
该活动旨在激发员工对知识的兴趣，促进团队间的合作与交流，并为参与者提供丰厚的奖励。
二、活动安排1. 参赛资格：所有公司员工均有资格参加。
参赛人员需提前进行报名，并组成3-5人的团队，每个团队需选择一名团队长。
2. 报名截止：报名截止日期为X月X日，逾期不再受理。
3. 活动形式：本次知识竞赛活动将采用线上方式进行。
每个团队将在指定的时间内完成一系列选择题、填空题和判断题等各类知识测试。
4. 活动时间：活动将持续X周，每周安排一场比赛。
5. 奖项设置：每周根据团队答题表现评选出前三名，并颁发奖金和奖状。
最终根据整个活动期间的总分排名评选出第一名，授予“知识之星”称号，并额外奖励丰厚的奖品。
6. 答题方式：每场比赛前，将以邮件形式向参赛团队发送答题链接和密码。
团队成员需同时在线答题，时间限制为X分钟。
答题完成后，团队长将结果提交至系统进行评分。
7. 每周公布成绩：每周结束后，我们将及时公布各团队的得分和排名，并奖励前三名团队。
三、注意事项1. 合理安排时间：参赛团队需提前合理安排好每周答题的时间，确保全员参与。
2. 战术配合：团队成员之间需要良好的沟通和配合，答题期间可以自由讨论，并共同确定最终答案。
3. 公平竞争：请同事们遵守比赛规则，不得利用非法手段或作弊行为。
四、活动收益1. 提升知识水平：通过参与知识竞赛活动，员工们将拓宽他们的知识面，增强专业技能。
2. 加强团队凝聚力：团队成员合作答题，共同解决难题，促进了团队凝聚力的提升。
3. 社交交流机会：参赛团队间的互动和讨论为员工提供了更多交流和认识机会。
4. 奖励激励：颁发奖金和奖状，并设立“知识之星”称号，为员工们提供更多成长和发展的机会。
五、活动总结通过公司有奖知识竞赛活动，我们旨在培养员工的学习兴趣和团队合作精神。
希望员工们积极参与，共同进步，取得优异的成绩。
2023年公司有奖知识竞赛活动方案范文
2023年公司有奖知识竞赛活动方案范文一、活动目的本次公司有奖知识竞赛活动旨在增强员工的专业知识和团队合作能力, 激发员工的学习热情, 培养对公司的归属感和荣誉感, 进一步促进公司各个部门之间的沟通和合作。
二、活动时间和地点活动时间: 2023年X月X日（周六）上午10:00-12:00活动地点: 公司会议室三、参赛人员参赛人员为公司内所有员工, 包括全职员工、兼职员工、实习生等。
各部门每名职工可以自愿报名参加, 也可以组成团队参加。
四、比赛形式和内容1.比赛形式本次比赛分为预赛和决赛两个阶段。
预赛采取在线形式进行, 每位参赛人员将通过电脑或手机进入在线考试平台, 在规定时间内完成试题并提交答案。
预赛结束后, 根据得分情况确定晋级选手和晋级团队。
决赛采取团队PK的形式进行。
团队由晋级选手组成, 每个团队将派出一名代表进行比赛。
决赛将采取问答、抢答等多种形式, 通过回答问题并获得分数来决出最终的胜负。
2.比赛内容（1）知识类: 包括公司业务知识、行业知识、产品知识等相关内容。
（2）管理类: 包括公司制度、管理模式、团队合作等相关内容。
（3）文化类: 包括公司历史、价值观、企业文化等相关内容。
五、奖励设置1.个人奖项:（1）预赛奖项: 根据预赛成绩, 评选出个人前10名, 分别给予奖金及奖品奖励。
（2）决赛奖项：根据决赛成绩, 评选出个人前3名, 分别给予奖金及奖品奖励。
2.团队奖项:（1）预赛奖项: 根据预赛成绩, 评选出团队前3名, 分别给予奖金及奖品奖励。
（2）决赛奖项：根据决赛成绩, 评选出团队前3名, 分别给予奖金及奖品奖励。
（3）最佳团队合作奖：评选出决赛中表现最为出色的团队, 给予奖品奖励。
六、组织安排1.活动组织（1）筹备组: 由人力资源部负责组织, 包括活动的策划、宣传、报名等工作。
（2）执行组：由项目负责人、培训部、综合管理部等相关部门组成, 负责活动的具体执行和现场安排。
2.活动流程（1）预赛阶段:①确定比赛时间和方式, 向全体员工发送参赛通知。
有奖知识竞赛活动方案
有奖知识竞赛活动方案一、活动目的本次有奖知识竞赛活动旨在提高员工的知识水平、促进团队凝聚力和竞争力，为公司的发展注入活力和动力。
二、活动形式1. 竞赛方式本次知识竞赛活动将采用团队对抗的方式进行，每个团队由3-5人组成。
竞赛的内容将涵盖公司业务知识、行业动态、文化常识等方面的题目。
2. 竞赛阶段本次活动将分为初赛和决赛两个阶段。
•初赛：所有参赛团队将进行笔试形式的初赛，根据成绩排名来确定晋级团队。
•决赛：初赛晋级团队将进入决赛，进行现场答题，最后取得成绩前三名的团队将获得奖品。
3. 答题方式初赛和决赛均采用在线答题的方式进行，参赛团队需准时登录指定网站，在规定时间内完成答题。
4. 奖励设置根据竞赛的成绩表现，将设立一、二、三等奖。
具体奖励如下：•冠军团队：每人获得XXXX奖金＋奖品•亚军团队：每人获得XXXX奖金＋奖品•季军团队：每人获得XXXX奖金＋奖品三、参赛要求1. 参赛资格本次活动面向全公司员工开放，不限部门及职位。
2. 组队要求单人报名也可组成团队，每个团队成员人数3-5人，团队成员可以来自同一部门或不同部门。
3. 报名流程员工可通过公司内部微信平台进行报名，需填写个人信息及团队信息。
截止时间为XXXX年XX月XX日。
四、筹备工作为了确保本次活动的顺利进行，需要做好以下相关工作：1. 竞赛题目准备准备各个知识领域的竞赛题目，题目要涵盖公司业务、行业知识和文化常识等方面，题目难度要适中，考察广泛。
2. 报名管理建立完善的报名系统，确保员工能顺利报名参赛，并收集报名信息。
3. 答题平台搭建搭建在线答题平台，确保参赛团队能够及时准确地进行答题。
4. 奖品准备根据奖励设置，准备相应的奖品。
奖品可以是实物奖品、礼品卡或者是公司特别定制的纪念品等。
5. 活动宣传通过公司内部邮件、微信群等渠道进行活动宣传，吸引更多员工参与。
五、活动执行1. 初赛阶段•发送通知：在活动开始前向所有报名参赛的团队发送活动通知，提醒团队成员准备参赛。
关于公司开展知识竞赛活动策划方案【七篇】
一、活动目的 为了开发大学生思维，更好落实大学生素质拓展要求，丰富学生课余生活，为学生的多方位发展提供空间，数学与统计学院决定举办一系列与数学相关的校园活动，以更好展现我院的特色文化，同时让大家了解以及喜欢上数学——这门在高校教学中占据着不可替代的位置的学科。 二、活动口号 展现数学的美，尽显理性的魅力! 三、活动目标 使我系大一新生对数学文化有更深入的了解，感受到数学之精确、数学之周密、数学之趣味、数学之美感，同时为同学们提供一个展现自我的平台，更好的融入校园活动中。 四、活动内容与要求： 1.面向数学系大一新生举行，各班同学应积极参加，不得无故缺席。 2.采取智力测试的形式，在规定的时间(50分钟)内完成指定的题目，要求条理清晰。 3.在参赛选手中按比例评出一、二、三等奖和优秀奖数名。 五、所需设备及工具 1、多媒体教室及设备 2、复印资料、奖状、笔、A4答题纸 六、工作安排(人员另定) 1、大量数学资料的收集整理，竞赛题库的建立： 2、参赛活动的宣传，活动地点的设定 3、评委、主持人 4、活动过程的记录(包括照片、新闻稿等) 七、奖项设置 此次比赛决出：一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，优秀奖数名。(具体按参赛选手人数而定)。
【篇三】公司开展知识竞赛活动策划方案
一、竞赛时间
本次知识竞赛 6 月初启动，初赛笔试拟定于 6 月 10 日左右，复赛拟定于 6月 20 日左右，决赛拟定于 6 月底，具体时间地点另行通知。
二、参赛人员
1、参赛范围:全县各机关企事业单位党组织和广大党员干部职工。
2、组队要求: 各党(工)委至少组织 1 支队伍参赛，机关工委负责各所属基层党组织的参赛报名和组织工作。每支队伍选派 4 名队员参加，其中领队 1名，参赛选手 3 名，应注意参赛选手性别比例搭配。
有奖知识竞赛策划书3篇
有奖知识竞赛策划书3篇篇一有奖知识竞赛策划书一、活动主题“知识大比拼，等你来挑战”二、活动目的通过举办有奖知识竞赛，激发参与者的学习兴趣，提高知识水平，增强团队合作意识，丰富课余生活。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员[具体参与人员]六、活动流程1. 报名阶段在规定时间内，接受参与者报名。
可以通过线上或线下方式进行报名。
2. 分组阶段根据报名情况，将参与者分成若干小组，每组人数均匀。
3. 竞赛阶段（1）必答题环节：每组轮流回答问题，答对得分，答错不扣分。
（2）抢答题环节：通过抢答器进行抢答，答对得分，答错扣分。
（3）风险题环节：每组可以选择不同分值的题目进行回答，答对得分，答错扣分。
4. 颁奖阶段根据小组得分情况，评选出一、二、三等奖，并颁发奖品。
七、活动规则1. 参与者必须遵守竞赛规则，如有违反将被取消参赛资格。
2. 竞赛题目涵盖多个领域的知识，包括但不限于历史、科学、文化等。
3. 答题时间有限制，超时回答无效。
4. 如有争议，由评委进行裁决。
八、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]用于购买一、二、三等奖的奖品。
2. 宣传费用：[具体金额]用于制作宣传海报、传单等。
3. 其他费用：[具体金额]用于场地租赁、设备租赁等。
九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱情况。
2. 竞赛题目要提前准备好，并进行审核，确保准确性和公正性。
3. 活动结束后，要及时清理场地，保持环境整洁。
十、活动效果评估1. 通过参与者的反馈，了解活动的效果和不足之处，以便今后改进。
2. 统计参与人数、获奖情况等数据，评估活动的影响力。
篇二有奖知识竞赛策划书一、活动背景随着社会的发展和进步，知识的重要性日益凸显。
为了提高广大群众的知识水平，增强他们的学习兴趣和积极性，我们特举办此次有奖知识竞赛活动。
二、活动目的1. 提高参与者的知识水平和综合素质。
2. 增强参与者的学习兴趣和积极性。
3. 促进参与者之间的交流和合作。
公司有奖知识竞赛活动方案
公司有奖知识竞赛活动方案公司知识竞赛活动方案一、活动背景近年来，公司迅速发展壮大，为了激励员工学习和提升知识水平，特举办公司内部知识竞赛活动。
通过此活动，不仅可以增进员工之间的交流和合作，还可以促进公司整体的学习氛围，提高团队凝聚力和竞争力。
二、活动目的1. 激发员工学习热情，提升专业知识水平；2. 增进员工之间的团队合作和沟通；3. 增加员工对公司业务的理解和认识；4. 提高员工的自信心和竞争意识。
三、活动时间和地点时间：活动将在每周五下午举行，持续至整个季度结束；地点：公司会议室。
四、活动形式1. 多种形式的题目：包括选择题、填空题、判断题等；2. 竞赛分为个人赛和团队赛，员工可自由组队参赛；3. 每次竞赛活动时间为1小时，共10场竞赛，每场共计50道题目；4. 活动内容涵盖公司业务知识、行业前沿信息等方面；5. 每周五会在公司内部网络发布当周竞赛题目，员工可提前做好准备。
五、奖励机制1. 个人赛：每场比赛前十名将获得奖金和奖品；2. 团队赛：每场比赛前三名团队将获得团队奖金和奖品；3. 总积分排名前三名的员工和团队将获得特别表彰和丰厚奖品；4. 每月还将评选出“最佳表现员工”、“最具潜力员工”等奖项。
六、活动宣传和推广1. 公司内部通过邮件、公告等形式宣传知识竞赛活动；2. 设立宣传推广小组，负责制作宣传海报、视频等，提高员工参与热情；3. 活动进行中，定期发布竞赛成绩和精彩瞬间，激发更多员工的参与。
七、活动评估1. 每场比赛结束后，将进行成绩统计和评估；2. 活动后将对员工参与度、知识水平提升等进行深入评估，并根据评估结果进行活动改进。
以上为公司知识竞赛活动方案，希望通过此举可以进一步促进公司员工的学习热情和知识储备，为公司的长远发展打下坚实基础。
知识竞赛活动方案三篇_5
知识竞赛活动方案三篇知识竞赛活动方案篇1公司所属各单位：为了深入贯彻__文件精神，提高全体员工的安全意识和安全素质，丰富我公司安全文化，公司决定举办安全知识竞赛活动，具体事宜如下：一、指导思想:通过竞赛，激发广大生产员工的学习热情，提高全体员工安全意识，杜绝各类违章现象发生。
二、主办单位：__X有限公司工会、__部。
三、参赛对象：__________共N个代表队。
每个单位为一个代表队，每队2名参赛选手。
四、竞赛内容：以__公司新修订的《安全生产管理考核办法》为主要内容。
五、竞赛时间：____年x月x日六、竞赛地点：__公司____X。
七、奖励办法：设立一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。
八、各单位负责人要认真对待本次竞赛，将本次竞赛纳入工作日程，不得无故缺席。
参赛选手要统一着装，精神饱满。
九、竞赛规则：1、各参赛队必须严格遵守竞赛规则，服从主持人意见。
2、比赛题目分个人必答题，小组必答题，抢答题和风险题四种。
3、赛台号在竞赛开始前由各队抽签确定。
4、个人必答题由指定队员回答（每人一题），其它队员不得代答或提示，答对得10分，答错不得分、也不扣分；小组必答题由本队任一队员主答，其它队员可补充或更改。
小组必答题答正确的得十分，错误的不得分、也不扣分。
5、抢答题必须在主持人宣布“开始”后方能按抢答器，提前抢答的扣十分，该题目作废。
抢答题回答正确的得十分，错误的扣十分。
6、风险题有二十分题，四十分题二种，由各队自行选择。
答对的题目按相应的分值得分，答错的题目按相应的分值扣分。
7、竞赛采取限时回答，必答题和抢答题时间30秒，小组必答题、风险题二十分题60秒，四十分题90秒，在答题时限内可更改答案，但以更改答案为准。
答题完毕后应声明“答题完毕”。
8、各代表队底分均为100分，以答题得分累计各队成绩。
遇积分相同无法排出名次时，采取加赛抢答题的办法决出高低。
9、各队每次答题完毕后，由主持人宣布是否得分或扣分，如遇答题不明确时，由主持人裁定。
公司趣味知识竞赛策划书3篇
公司趣味知识竞赛策划书3篇篇一公司趣味知识竞赛策划书一、活动主题“知识大比拼，乐趣无极限”二、活动目的1. 增加员工的知识储备，提高员工的综合素质。
2. 培养员工的团队合作精神和竞争意识。
3. 丰富员工业余生活，缓解工作压力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点公司会议室或活动场地五、参与人员公司全体员工六、活动准备1. 确定竞赛题目：题目内容涵盖公司业务知识、行业动态、生活常识、历史文化等方面，题目形式包括选择题、填空题、判断题、简答题等。
2. 制定竞赛规则：明确竞赛的流程、评分标准、奖项设置等。
3. 准备竞赛道具：如答题板、计时器、奖品等。
4. 宣传推广：通过公司内部邮件、宣传栏等渠道宣传活动，鼓励员工积极参与。
5. 组织报名：员工以小组为单位报名参赛，每组人数不限。
6. 布置活动场地：根据活动主题和竞赛形式，布置活动场地，营造轻松愉快的氛围。
七、活动流程1. 开场致辞：主持人介绍活动目的、规则和参赛队伍，宣布活动开始。
2. 必答题环节：各参赛队伍依次回答必答题，每题限时[答题时间]，答对得分，答错不扣分。
3. 抢答题环节：主持人提出问题后，各参赛队伍通过抢答器进行抢答，答对得分，答错扣分。
4. 风险题环节：各参赛队伍可以选择不同分值的风险题进行回答，答对得分，答错扣分。
5. 观众互动环节：设置一些观众互动题目，邀请观众参与回答，答对者可获得小礼品。
6. 颁奖环节：根据各参赛队伍的得分情况，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并颁发奖品。
八、竞赛规则1. 必答题环节：每队有[必答题数量]道必答题，每题限时[答题时间]。
必答题由各队队员依次回答，其他队员不得提示或补充。
答对一题得[必答题分值]分，答错不扣分。
2. 抢答题环节：共[抢答题数量]道抢答题，每题限时[答题时间]。
主持人宣布“开始抢答”后，各队方可抢答，提前抢答视为违规。
答对一题得[抢答题分值]分，答错扣[抢答题分值]分。
3. 风险题环节：各队可以选择不同分值的风险题进行回答，分值越高，难度越大。
企业有奖知识竞赛策划方案2篇
企业有奖知识竞赛策划方案 (2)企业有奖知识竞赛策划方案 (2)精选2篇（一）方案名称：企业知识竞赛活动一、活动目标：1. 提升企业员工的知识水平和综合素质；2. 增强员工对企业的认同感和归属感；3. 加强团队合作和沟通能力；4. 激发员工的学习热情和自我提升意识。
二、活动时间和地点：1. 活动时间：确定活动的具体日期和时间，建议在非工作日或下班后进行，以避免干扰到日常工作；2. 活动地点：选择一个宽敞、舒适的场地，如公司会议室、员工活动室等。
三、活动内容：1. 题目筛选：根据企业的行业属性和员工的知识需求，确定合适的题目类型，如企业相关知识、行业动态、产品知识等；2. 竞赛方式：采用团队对抗的方式进行，每个团队由若干名成员组成，每个成员具有不同的特长，如策划、执行、团队协作等；3. 比赛规则：确定答题时间限制、答题形式、答题顺序等细则，确保公平公正；4. 奖励设置：设置奖项，如团队奖、个人奖等，并确定奖品，可以是奖金、礼品、荣誉证书等。
四、活动准备：1. 宣传推广：通过企业内部通讯、企业微信平台等宣传渠道，提前宣传活动，并鼓励员工积极参与；2. 报名注册：设立报名通道，员工可通过线上或线下方式报名，保证参与人数的准确性；3. 题库准备：建立一套完整的题库，题目覆盖广泛，难易程度适中，确保竞赛的质量和公正性；4. 设备准备：根据活动的具体要求，准备好电脑、投影仪、音响设备等必要的竞赛设备；5. 人员安排：确定活动的组织者和裁判人员，并明确各自的职责和任务。
五、活动执行：1. 开场致辞：由公司高层发表开场致辞，介绍活动的意义和目标；2. 抽签分组：将报名的员工按照一定的抽签规则进行分组，确保每个团队具有一定的平均实力；3. 开始竞赛：按照预设的竞赛规则，开始正式的竞赛环节；4. 答题环节：每个团队轮流回答问题，可以设有不同的轮次，逐渐淘汰低分团队，直到决出冠亚军；5. 颁奖典礼：根据竞赛结果，对获奖团队和个人进行颁奖，同时发表总结演讲，感谢所有参与活动的员工。
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公司有奖知识竞赛活动方案
公司有奖知识竞赛活动方案篇一
一、时间和地点
时间：2020xx年xx月xx日——2020年xx月xx日地点：xxx大厅
二、活动主办
组织机构：xxx
负责人：xxx
主持人：xxx
公正、兑奖：xxx
行政：xxx
取题：xxx
三、赛前准备
xx日—xx日备题
xx日培训工作人员、买奖品
xx日布置教室、完善所有事项
四、赛场布置
1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。
2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。
3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。
五、活动须知
1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可
踊跃参加。
2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：
1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识
51—150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。
151—200号为趣味谜语
201—250号为脑筋急转弯
3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，
A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。
活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。
4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。
5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸
运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，为100元。
6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚
A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。
7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。
六、活动程序
1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。
2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案（答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖）。
如：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员当场给予兑发，题签交回。
如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效；
如此题答案正确，观众准备参予幸运抽奖，则工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。
3、如某观众积累够抽奖题签，即可上台抽奖，所抽得奖品当场兑发。
抽签共设12位，抽完为此。
七、奖品设置
1、A型题每道奖品为1元左右物品，共需150份左右，B型题为2元左右物品，共需100分左右，以上共需350元。
2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。
公司有奖知识竞赛活动方案篇二
一、活动安排
公司工会拟定于2020年x月x日（周x）下午在公司会议室组织一场结合设计知识的趣味竞赛，为了使比赛能够顺利开展，特制作活动方案如下：
1、主持人：（待定）
2、竞赛仲裁委员会成员：黄院长办公室主任一二三四所长设计工作室组长
3、参赛岗位：设计院全员及一所全员
4、竞赛形式及办法：
（一）组队模式：抽签决定
分为5队抽签，组合一共5种颜色（红黄蓝绿紫）
（二）比赛方式：题目类型有以下三种
二、比赛流程
第一轮竞答
1、选择题：5队依次作答每队有2分钟答题时间，两分钟内答题最多且正确率则本环节计一分，题目由抽签决定。
2、终极30杪：分数相同的队伍在终极30杪环节抢答并答对题目来争取计分，获胜队伍计一分。
第二轮大家来找茬
1、团队协作题：5张问题图纸，在规定时间内哪队发现的错误较多且准确即为胜出，胜出队计一分。
2、分数相同队伍进入你画我猜环节得分最多队获胜。
第三轮添砖加瓦
1、填空题：每队有5分钟时间答题，抽签决定题目，答题最多且得分最多队给予计一分奖励。
2、分数相同队伍进入找线索环节（具体细则待定）二、奖项设置
设一等奖1队，二等奖1队，三等奖1队，纪念奖2队三、经费预算
备品：队旗，桌牌费用另计
公司有奖知识竞赛活动方案.doc。