人员岗位调整通知范文

人员岗位调整通知范文

篇一：公司内人员岗位调整通知

尊敬的各位同事：

为了更好地适应市场变化、提升公司竞争力，经公司决定，现对本公司内部进行人员岗位调整。具体事项如下：

一、调整对象

本次调整对象为公司内所有人员。

二、调整原则

1.人员调整原则上以自愿为主，公司将在合理范围内尽量满足大家的需求。

2.调整时，以岗位职责为主，综合考虑个人素质、工作能力和表现等因素，按照公司的工作需要进行合理调整。

三、调整内容

本次调整将涉及所有部门，具体涉及调整岗位的同事请查阅附件表格。

四、调整程序

1.申请：从收到通知之日起，各部门自愿申请的同事请填写调

岗申请表格，报自己的主管部门审核，注明申请的原因及调入的部门及岗位。

2.审核：主管部门对各部门的调岗申请进行审核，并将审核结果提交给人事部门。

3.调整：人事部门根据审核结果进行人员调整，并在调动后的10个工作日内发布最终调岗公告。

五、调动待遇

1.根据工作性质和岗位职责调整，调整前后工资和福利待遇不变。

2.调整后，符合调动条件同事的社保和公积金将在30个工作日内完成转移手续。

以上为公司人员岗位调整通知，希望各位同事认真阅读、积极响应，以便公司做到科学、公正地调整员工的岗位。

特此通知！

公司人事部

日期：2021年8月20日

附件：公司内人员岗位调整表

篇二：部门内人员岗位调整通知

尊敬的各位同事：

因公司业务调整需要，本部门内对人员进行岗位调整。请各位同事查看附件中的名单，根据自己的意愿主动选择调整岗位，适应公司的发展需求。

具体事项如下：

一、调整对象

本次调整对象为本部门内所有人员。

二、调整原则

岗位调整原则上以自愿为主，公司将在合理范围内尽量满足大家的需求。

三、调整程序

1.申请：自愿申请的同事请在规定时间内提交调岗申请，申请表格请于XXX附近领取；

2.审核：本部门将对各个岗位的申请进行审核。审核标准主要包括：申请人的素质、工作经验、学历、专业等；

3.调整：人事部门将根据审核结果，组织协调岗位调动的具体

方案，并对调整结果进行公布。公司人事部将统一执行岗位调整并与各位同事进行沟通、协调等工作。

四、调动待遇

调动前后的薪酬、福利待遇和社保公积金待遇不变。

请各位同事对本次岗位调整认真对待，并积极投身到新的工作中去。如有问题，欢迎向公司人事部咨询。

特此通知！

公司人事部

日期：2021年8月20日

附件：部门人员岗位调整表

篇三：区域内人员岗位调整通知

尊敬的各位同事：

由于近期公司市场发展、业务变化，为了更好地适应发展需求，实现公司全员的综合素质提升目标，公司决定对区域内人员岗位进行调整。

具体事项如下：

一、调整对象

本次调整涉及区域内所有公司员工。

二、调整原则

岗位调动遵循“自愿、公开、公平、公正”的原则。

三、调整内容

岗位调动涉及公司内部所有部门，具体涉及调整岗位的同事请查阅附件表格。

四、调整程序

1.申请：自愿申请的同事请于规定时间内向所在部门提交申请

表格，并注明申请的岗位及理由。

2.审核：各部门审核所收到的调动申请，并严格按照公司的审

核标准进行评审，综合考虑个人素质、工作能力和表现等因素，按照工作需要进行有针对性的岗位调整，对于调动方案如果产生争议，可以向公司人事部提出申诉并提供证明材料；

3.调整：人事部根据审核结果制定调动方案及岗位职责，并将

核准的调动结果及时与各部门和申请人进行通知和沟通。

五、调动待遇

岗位调动后，符合调动的同事的薪酬、福利待遇、社会保险等待遇不会受到影响。

请各位同事在规定时间内填写申请单，并在规定时间内提交至所在部门，请认真阅读本次通知，做好市场变化带来的各项准备工作，不断提升自身的综合素质。

特此通知！

公司人事部

日期：2021年8月20日

附件：区域人员岗位调整表六、调动后的培训和帮扶

为了保证岗位调动后的员工能够快速适应新的工作环境，并更好地发挥个人潜力，公司将为调动后的员工提供培训和帮扶。培训的主要内容包括公司业务的介绍、新岗位职责的解释、工作技能的培训等。帮扶的主要方式包括上级领导的引导和指导、同事之间的相互协作和交流等。希望通过培训和帮扶，大家能够快速上手，做好本职工作，为公司的发展做出贡献。

七、注意事项

1.调动前，请与其他部门的关键人物建立联系，了解相关事项，以确保岗位调动后的顺利实现。

2.调动后，请尊重新部门的文化和规则，努力适应新的工作环

境。

3.岗位调动后，请努力维护原工作岗位上的人际关系，并与原部门保持良好的沟通和合作关系。

4.岗位调动后，请积极适应新岗位的职责和工作要求，并不断提高个人综合素质，使自己能够更加胜任新的岗位。

五、总结

公司内人员岗位调整通知对于公司发展是很重要的，对于员工个人也是很有帮助的。这样的调整有助于员工能够更好地发挥自己的潜力，有助于公司更好地适应市场的变化和需求。我们希望此次调整能够顺利进行，帮助公司实现更好的发展。希望每一位员工在新的岗位上能够发挥出自己的最大能力，为公司作出更大的贡献。本文主题是公司内人员岗位调整通知，该通知向公司内所有员工传达了公司计划对员工进行岗位调整的信息。这也是公司运作中的一项必要措施，旨在实现公司的长期发展目标，同时也帮助员工更好地发挥自己的个人潜力，提高工作效率。

在通知中，公司说明了岗位调整的原因和目的，包括优化公司的业务结构、提高工作效率以及促进员工的个人成长和发展。通过调整员工岗位，还能更好地控制部门之间的协作和沟通，有效地提升公司整体的运营效率和协同能力。此外，通知中还说明了调整后员工的培训和帮扶，力图帮助员工更好地适应新的工作环境，快速上手，并发挥出自己的最大潜力。