月(周)目标分解表
年度销售目标月度分解计划表(高端)
年度销售目标月度分解计划表(高
端)
年度销售目标月度分解计划表(高端)是指将年度销售目标分解为各个月份的目标，以确保公司在一定时间内达成年度销售目标。
该表包括每月销售目标、每月销售计划、每月销售实际完成情况、每月销售实际完成率等。
针对高端产品，其年度销售目标月度分解计划表的要求更高，不仅要考虑每月的销售目标，还要考虑每月的市场活动、营销活动、新产品上市、客户满意度等方面的情况，以便更好地实现每月的销售目标。
公司部门月工作计划安排明细表模板
公司部门月工作计划安排明细表模板
1. 日期/时间范围，列出月份的具体日期，或者工作周的起止
日期。
2. 部门/团队信息，列出执行工作计划的部门或团队名称，以
及负责人的姓名和联系方式。
3. 项目/任务名称，具体列出需要完成的项目或任务的名称。
4. 工作内容/描述，详细描述每个项目或任务的具体工作内容
和要求。
5. 负责人/执行人，指定每个项目或任务的负责人或执行人员，并在需要时提供其联系方式。
6. 计划开始日期和结束日期，明确每个项目或任务的计划开始
和结束日期，以便进行时间安排和跟踪。
7. 进度/完成情况，在表格中预留一列或者备注区域，用于记
录每个项目或任务的完成情况和进度。
8. 备注/其他信息，提供额外的备注或其他重要信息，例如需要的资源、特殊注意事项等。
这些是一个基本的公司部门月工作计划安排明细表模板的主要内容。
当然，具体的模板格式可以根据公司的实际需求进行调整和定制。
希望这些信息能够对你有所帮助。
每月工作计划表模板
每月工作计划表模板
一、总结上月工作
在新的一个月开始之前，首先需要对上一个月的工作进行总结，包括完成的任务、遇到的问题、取得的进展等方面。
这有助于更好地了解自己的工作情况，为新月的工作做准备。
二、设定本月工作目标
根据上月工作的总结，设定本月的工作目标。
目标要具体、可衡量，有一定的
挑战性但又不过于艰难。
合理设定工作目标是每个月工作顺利进行的关键。
三、制定每周工作计划
根据本月的工作目标，将其分解为每周的任务计划。
每周工作计划要有条理，
合理安排时间，确保每项任务都能在规定时间内完成。
及时调整工作计划是保证工作效率的重要手段。
四、每日工作安排
每天早上或工作开始前，制定当天的工作安排。
列出当天需要完成的任务清单，设置优先级，合理分配时间。
每天的工作安排有助于提高工作效率，确保工作顺利进行。
五、跟进工作进展
在每周末或月底，对本周或本月的工作进展进行跟进和总结。
查看完成情况，
分析原因，及时调整工作计划。
不断优化工作方式，提高工作效率。
六、总结本月工作
在本月结束时，对整个月的工作进行总结。
总结本月工作的完成情况、存在的
问题、改进的方向等，为下一个月的工作做准备。
通过总结，不断提升工作能力，实现个人职业目标。
结语
合理制定工作计划是每个人提高工作效率、实现个人目标的重要保障。
希望以
上模板能够帮助您更好地规划和管理工作，提高个人的工作效率和生产力。
愿您在新的一个月里，取得更加出色的成绩！。
安全生产责任制目标细化分解表
2.2.1目标细化分解表一（经理、分管经理安全生产目标分解）目标分类目标内容完成时间责任单位责任人运输责任事故控制目标按照运输责任事故控制目标要求，督促分管负责人抓好各项分项目标的落实。
年度经理法定代表人a)不发生较大以上安全生产责任事故；b)行车责任事故频率低于2.5次/百万车公里；c)行车责任事故死亡率不超过0.25人/百万公里；d)行车责任事故伤人率低于1人/百万车公里；e)行车责任事故直接经济损失率低于3万元/百万车公里。
年度安全经理分管安全负责人a)不发生较大以上安全生产责任事故；b)行车责任事故频率低于2.5次/百万车公里；c)行车责任事故死亡率不超过0.25人/百万公里；d)行车责任事故伤人率低于1人/百万车公里；e)行车责任事故直接经济损失率低于3万元/百万车公里。
年度货运经理分管货运负责人a)不发生较大以上安全生产责任事故；配合公司运输责任事故目标控制各项工作。
年度财务经理分管财务负责人a)不发生较大以上安全生产责任事故；配合公司运输责任事故目标控制各项工作。
年度后勤经理分管后勤的负责人运输安全管理工作目标a）建立健全安全生产责任制和管理制度并认真落实，层层签订安全生产责任书，责任书签订率100%；g)按规定对车辆、从业人员投保相关保险，投保率100%；h)按规定足额提取安全生产费用，保证安全生产必须资金的投入；j)按时召开各级安全生产会议，及时总结部署安全生产工作；年度经理法定代表人a）认真落实安全生产责任制和管理制度，层层签订安全生产责任书，责任书签订率100%；b)按期开展从业人员安全教育培训，教育培训合格率达100%；从业人员持证上岗，持证上岗率100%；d)按时对运输车辆进行保养、维护，确保车辆技术状况良好。
e)按规定安装车载卫星定位装置，并能正常使用，安装率100%，正常在线率100%；f)定期开展安全生产隐患排查并落实整改，隐患整改率达100%；i)不发生造成环境严重破坏的危险化学品安全行车事故；j)按时召开各级安全生产会议，及时总结部署安全生产工作；K)建立健全各类台账、档案，确保台账、档案规范有效。
安全工作全年工作计划月度分解表
安全工作全年工作计划月度分解表一、背景与目标随着科技的不断发展，安全工作的重要性日益凸显。
安全工作的目标是保障员工及组织的安全，预防和减少各类安全事故的发生，最大限度地减少经济损失和人员伤亡。
本文将制定一份全年工作计划，以确保安全工作的有效开展。
二、全年工作计划1. 一月份- 完善公司内部安全制度和规范，制定明确的安全工作责任制和管理办法；- 对公司内部人员开展安全知识培训，提高员工安全意识和安全技能；- 定期检查和维护公司内部安全设备，如消防设备、监控设备等；- 建立安全工作报告制度，及时了解并解决可能存在的安全隐患。
2. 二月份- 开展公司消防演习，提升员工火灾应急处置能力；- 对公司进行全面的安全隐患排查，制定整改方案并及时整改；- 检查公司员工佩戴个人防护设备的情况，确保员工的人身安全；- 加强公司内部网络安全防护，保护公司信息的安全。
3. 三月份- 组织公司内部安全赛事，提升员工对安全工作的重视和参与度；- 对公司员工进行急救培训，提高员工急救技能和意识；- 定期检查和维护生产设备的安全状况，确保设备的正常运行；- 定期对公司外部环境进行安全评估，防止外部安全威胁。
4. 四月份- 对公司员工进行心理健康教育，减少人为因素对安全工作的影响；- 检查公司员工的工作状态，防止疲劳驾驶和工作压力过大的情况发生；- 开展安全意识周活动，提醒员工注意安全工作的重要性；- 对公司外来人员进行安全教育，确保公司的外部安全。
5. 五月份- 定期组织应急演练，提高公司员工应急处置能力；- 检查公司员工的合法权益，避免员工在安全工作中受到侵权；- 加强公司内部设备和电气的安全管理，避免因此引发安全事故；- 加强对公司内部资产的保护，防止偷盗和破坏等行为的发生。
6. 六月份- 对公司员工进行安全驾驶培训，提高员工驾驶技能和安全意识；- 定期检查和维护公司周边环境的安全设施，如路灯、围栏等；- 加强公司内部数据的备份和恢复工作，防止数据丢失和泄漏；- 建立安全管理档案，获得历年安全工作的经验和教训。
小区保洁主管月计划表
负责生活垃圾收集、清运至中转站及单元垃圾桶清洗
表5住宅楼保洁措施及质量标准
区域
项目
定期保洁内容及要求
应达到效果及质量标准
室内部分
走道地面
每日清扫一次，其中门厅每日清扫二次，隔日拖洗一次
无污渍、无水渍、干净明亮
安全通道
每天清扫拖洗一次
外围保洁
工作范围
负责外围垃圾桶生活垃圾收集、清运至中转站及单元垃圾桶清洗
人行道、公路、绿地、岗亭、道闸、宣传栏、标识牌、意见箱、健身器材、路灯杆罩、休闲设施、喷水池、散水坡、停车场、垃圾桶、公共卫生间）及工作时间内循环维保
人行道、公路、绿地、岗亭、道闸、宣传栏、标识牌、意见箱、健身器材、路灯杆罩、休闲设施、喷水池、散水坡、停车场、垃圾桶、公共卫生间）及工作时间内循环维保
目视干净、无指印、无污渍、干净明亮
垃圾桶
每天清除二次垃圾，每天清洗一次。
收集点周围地面无散落垃圾，无污迹，无明显异味
天台、屋顶
每周清扫一次
无杂物、无明显污渍
室外部分
道路地面、绿地
每天清扫两次，循环保洁，每周冲洗两次
无明显泥沙及污垢、无杂物、绿地清洁无杂物
公共灯具、宣传栏、小品
每周擦抹一次
表面无污迹
垃圾厢(房)
负责生活垃圾收集、清运至中转站及单元垃圾桶清洗
停车场保洁
工作范围
负责生活垃圾收集、清运至中转站及单元垃圾桶清洗
小区地下停车场区域路面亭、道闸、标识牌、设备房、清扫清洗工作时间内循环维保
小区地下停车场区域路面亭、道闸、标识牌、设备房、清扫清洗工作时间内循环维保
小区地下停车场区域路面亭、道闸、标识牌、设备房、清扫清洗工作时间内循环维保
月度工作流程计划表
月度工作流程计划表月度工作流程计划表是一份重要的文件，它可以帮助我们合理安排和管理工作，提高工作效率，达到预期的工作目标。
在这份计划表中，我们将列出每个月的工作计划，包括具体的工作内容、时间安排、责任人等，以便团队成员清楚地了解自己的工作任务，做好准备，确保工作顺利进行。
第一周：制定月度工作计划在每个月的第一周，我们将召开会议，制定月度工作计划。
在会议上，我们将回顾上个月的工作情况，总结经验教训，分析存在的问题，然后制定新的工作计划。
在制定计划时，我们将充分考虑团队成员的意见和建议，确保计划的合理性和可行性。
第二周：分解工作任务在第二周，我们将根据月度工作计划，分解具体的工作任务。
每个团队成员将根据自己的职责和能力，承担相应的工作任务，并制定详细的工作计划。
在分解工作任务时，我们将充分考虑每个团队成员的实际情况，合理安排工作任务，确保每个人都能够充分发挥自己的能力，做出应有的贡献。
第三周：执行工作计划在第三周，我们将全面执行月度工作计划。
每个团队成员将按照分解的工作任务，按时按质完成工作。
在执行工作计划时，我们将加强沟通，及时协调，确保工作顺利进行。
同时，我们将不断关注工作进展情况，及时发现和解决问题，确保工作按计划进行。
第四周：总结工作情况在每个月的最后一周，我们将召开会议，总结工作情况。
在会议上，我们将回顾本月的工作情况，总结工作成绩和问题，分析原因，找出解决办法，为下个月的工作做好准备。
在总结工作情况时，我们将充分听取团队成员的意见和建议，不断改进工作方法，提高工作效率。
以上就是我们每个月的工作流程计划表，通过合理安排和管理工作，我们相信我们能够更好地完成工作任务，提高工作效率，实现工作目标。
希望每个团队成员都能够认真执行工作计划，充分发挥自己的能力，为团队的发展做出贡献。
同时，希望每个团队成员都能够积极参与制定和改进工作计划，共同努力，共同进步。
相信在大家的共同努力下，我们的工作将会越来越顺利，团队的发展也会越来越好。
健康教育工作计划月分解表
健康教育工作计划月分解表
1. 制定健康教育工作月度主题和宣传方案。
2. 开展针对不同年龄、性别和群体的健康讲座和活动。
3. 设计并印制健康宣传资料，包括海报、手册和宣传单页。
4. 在社区、学校、医院等场所张贴健康宣传海报。
5. 开展健康知识问卷调查，了解目标群体的健康需求和关注点。
6. 设立健康咨询台，为群众提供健康咨询和指导服务。
7. 组织健康知识竞赛和活动，提升公众对健康的关注和认识。
8. 配合相关部门，开展健康体检和义诊活动。
9. 制定并推广健康饮食和运动方案，引导大众养成健康的生活习惯。
10. 收集并整理健康教育工作的效果和反馈信息，为下一步工
作提供参考。
目标分解表
4、通过外审核
5.1制定年度审核计划，对各单位采取滚动式审核
5.2培训内审员30-50名
5.3全员贯标1-2次
5.4按2000版标准编制质量手册，修改三级文件
5.5 8.16—22日组织内审
5.6 9.15-16日接受预审
5.7 11.19-22接受外审
5.1年度审核计划、内审实施计划、检查表、不符合报告、内审报告、首末次会议签到表
主
1.3生产调度会每月不少于一次
1.4每月不少于一次
王国杰
部门
月计划实现率≥95%
协
1.5编制月推进计划
各经理
2
质量
1原料合格率≥99%;
2过程质量合格率≥98%;
3市场投诉率≤2%
4成品合格率≥99%
供应部
1、进货原辅料每次抽检合格率100%
2、采购及时率97%
3、材料让步接收率低于2%
协
2.1对大宗采购原料竞标，选择合格供方
2、2001.5月前完成瓶装290ml、
屋顶包投放市场
2.1改造老产品，主要10%果汁系列
2.2强化基础研究：①编制品保手册，规范基础管理；②配备必要的试验、检测仪器；③配置人员
2.3对市场资料统计整理分析
2.4培训、训练研发人员参加学术交流6次/年
2.1产品开发计划表
2.2产品开发定位
2.3产品开发进度表
4、质量投诉回复率100%
3.1对服务供方必须经过评审，建立服务供方档案及质量记录
3.2每日8:00前自盘，帐、卡、物对帐，每月30日财务参与盘点
3.3每批订单评审，无法满足时于2小时内沟通
3.4设专部负责：①理顺投诉程序；②培训业务员处理投诉技巧；③组织案例分析，减少投诉率；④解决投诉时限24小时之内；⑤信息沟通，每月一次
如何精确划分店铺月销售额
店铺月目标精确分解法例子：8月份目标预估目标20万把本月周期做细类划分：周一至周四，星期五，星期六，星期日，周一至周四：8月共为：18天周五：8月共为：4天周六：8月共为：4天周日：8月共为：5天8月总天数为：31天目标分解法一（周期分解）：●周一至周四：按分解比数为：1天●周五：按分解比数为：1.2天●周六：按分解比数为：1.6天●周日：按分解比数为：1.4天（本月无特殊节假日）目标分解法二（天数求和）：●周一至周四本月总天数为：18X1=18天●周五本月总天数为:4X1.2=4.8天●周六本月总天数为:4X1.6=6.4天●周日本月总天数为:5X1.4=7天求和公式:18+4.8+6.4+4.8=36.2天目标分解法三(本月固定平均销售)20万/36.2天=5525元目标分解法四(周各阶段销售区分):周一至周四：按分解比数为：18X5525=99450元周五：按分解比数为：4.8X5525=26520元周六：按分解比数为：6.4X5525=35360元周日：按分解比数为：7X5525=38675元总销售为:200005元目标分解法五(周目标分解)第一周(1天:为星期日:.8月1日)第一周销售为:1.4X5524=7735元第二周(7天:周一至周日:8月2日-8月8日)第二周销售为: 4X5525+1.2X5525+1.6X5525+1.4X5525=45305第三周(7天:周一至周日:8月9日-8月15日)=45305第三周销售为: 4X5525+1.2X5525+1.6X5525+1.4X5525=45305第四周(7天:周一至周日:8月16日-8月22日)=45305第四周销售为: 4X5525+1.2X5525+1.6X5525+1.4X5525=45305 第五周(7天:周一至周日:8月23日-8月29日)=45305第五周销售为: 4X5525+1.2X5525+1.6X5525+1.4X5525=45305第六周(2天:周一至周二:8月30日-8月31日)=110502X5525=11050例子: 4X5525 + 1.2X5525 + 1.6X5525 + 1.4X5525 =45305 以上数字: 周一至周四周五周六周日本月平均周销售本月总和为:200005元。
计划周分解表
计划周分解表一、引言二、制定周计划在制定周计划之前，我们需要先了解自己的目标和任务。
可以将目标分为长期目标和短期目标，然后将这些目标细化为具体的任务。
在制定周计划时，我们要考虑到自己的工作、学习和生活等方面的需求，合理分配时间。
三、创建计划周分解表计划周分解表可以使用电子表格软件或者手工制作。
在表格中，我们可以将每天的时间划分为不同的时间段，例如早上、上午、下午和晚上。
然后，我们可以将任务按照时间顺序填入表格中。
在填写表格时，我们要注意任务的优先级和时间的可行性。
四、填写计划周分解表在填写计划周分解表时，我们要将任务具体化，明确任务的具体内容和要求。
同时，我们还可以为每个任务设定一个预计完成时间，以便更好地掌控进度。
在填写表格时，我们可以使用不同的颜色或符号来标记任务的状态，例如已完成、进行中或未开始。
五、执行计划周分解表在执行计划周分解表时，我们要按照表格中的任务顺序逐一完成。
在执行过程中，我们要时刻关注任务的进度和时间的安排，及时调整计划。
如果发现任务无法按时完成，我们可以考虑调整其他任务的顺序或时间分配。
六、总结与反思在每周结束时，我们可以对计划周分解表进行总结与反思。
我们可以回顾自己的任务完成情况，分析任务完成的原因和不足之处，以便在下周的计划中做出改进。
同时，我们还可以根据完成情况调整自己的目标和任务，确保下周的计划更加合理和可行。
七、其他注意事项除了以上的基本步骤外，我们还需要注意以下几点：1. 灵活应对变化：计划是为了指导行动，但并不是铁板一块。
在执行计划时，我们要灵活应对变化，根据实际情况进行调整。
2. 合理安排休息时间：在制定计划时，我们要合理安排休息时间，避免过度劳累。
3. 充分利用碎片时间：在填写计划周分解表时，我们要充分利用碎片时间，合理安排任务，提高效率。
八、结语计划周分解表是一种实用的工具，它可以帮助我们合理安排时间，提高工作效率。
通过制定周计划、创建计划周分解表、执行计划和总结反思，我们可以更好地管理时间，实现自己的目标。
业绩目标分解表
业绩目标分解表业绩目标分解表是一种用于将整体目标分解为可操作性强的具体目标的工具。
通常用于帮助团队或个人明确并达成他们的目标。
下面是一个简单的业绩目标分解表示例：业绩目标：提升销售额距离目标还有：1年目标指标及完成时间节点：1. 提高客户满意度至80% （6个月内）- 建立一个客户满意度调查表（1个月内）- 定期发送客户满意度调查（每季度）- 分析客户满意度反馈并采取必要的措施进行改进（每月）2. 增加销售团队的销售技巧和知识（12个月内）- 培训销售团队成员以提升他们的销售技巧和知识（每季度）- 定期举办销售技巧培训研讨会（每月）- 鼓励销售团队成员互相学习和分享成功经验（每周）3. 发展新的销售渠道和市场（8个月内）- 进行市场调研以确定新的销售渠道和市场（1个月内）- 制定并执行新的营销策略以开拓新的销售渠道和市场（每季度）- 监控新的销售渠道和市场的表现并进行必要的调整和改进（每月）4. 加强与现有客户的关系，提高客户回购率（10个月内）- 设计一个客户维护计划以加强与现有客户的关系（2个月内）- 定期与现有客户进行沟通并提供个性化的服务和支持（每季度）- 分析客户回购数据并制定策略以提高客户回购率（每月）5. 提高销售人员的目标达成率至90% （12个月内）- 设置明确的销售目标并与销售人员共享（1个月内）- 监控销售人员的销售活动和进展情况（每季度）- 提供销售人员个人培训和指导以帮助他们达成目标（每月）通过分解整体目标为具体的子目标和行动计划，这个业绩目标分解表能够帮助团队或个人更好地管理和追踪自己的目标。
每个子目标都可细分为具体的行动步骤，并明确了完成时间节点，使目标具体可操作。
同时，这个目标分解表也能够帮助团队或个人进行监控和评估，以及及时调整和改进他们的行动计划。
总而言之，业绩目标分解表是一种实用的工具，可以帮助团队或个人有条不紊地实现自己的目标。
一周工作计划表格模板
姓名
部门
填表日期
年 月 日
本周目标
月日-月日
目标分解/工作安排
完成情况/每日小结
星期一
月日
星期二
月日
星期三
月日
星期四
月日
星期五
月日
星期六
月日
星期日
月日
本周总结
下周规划
周工作计划表
姓名
部门
填表日期
年 月 日
本周目标
月日-月日
目标分解/工作安排
完成情况/每日小结
星期一
月日
星期二
月日
星期三
月日
星期四
月日
星期五
月日
星期六
月日
本周总结
下周规划
周工作计划表
姓名
部门
填表日期
年 月 日
本周目标
月日-月日
目标分解/工作安排
完成情况/每日小结
星期一
月日
星期二
月日
星期三
月日
星期四
月日
星期五Leabharlann 月日本周总结下周规划
销售业绩目标分解与周、月激励(模板)
月销售业绩目标分解与周、月激励方案
1.第一周与第二周，个人目标项以出单次数计算抽奖机会，原则上以1比1的形式进行，即
出单一次，则获得一次抽奖机会，可累计不限。
举例：小桃10月份第一周成交3单，则获得3次抽奖机会；抽奖的方式以当天成单，随即进行抽奖；
2.当周成交的客户，若只交了定金或者部分款项也算为出单，客户完款日期计入当周业绩，
不计入抽奖活动；
3.团建活动的内容可定期进行团队提议进行调整丰富；
5. 奖励方式具体说明
5.1第一周个人出单奖励现金红包，在周一早例会进行统一兑现；
5.2第二周个人出单奖励轮盘活动，转轮盘活动以每日例会现场进行轮盘抽奖，现场派发礼品；
5.3第三周个人达成目标奖励，奖励为次周一天的下午茶；
5.4第二周结束，若团队总目标达成超过50%，团建活动第二周周六晚上进行；
5.5第四周结束，若团队总目标达成100%，团建活动在次月初闲暇工作日进行。
6．此方案有效期自201X年XX月XX日至20XX年XX月XX日止。
月度工作计划分解表
月度工作计划分解表月度工作计划分解表根据自己以前所了解的和从其他途径搜索到的信息，搜集客户信息1000个。
3. 锁定有意向客户30家。
4. 力争完成销售指标三.工作开展计划众所周知，现代房产销售的竞争，就是服务的竞争。
服务分为售前服务、售中服务和售后服务，而我们房产销售也是一种服务，所以前期工作即就是售前服务更是我们工作的重中之重。
正是因为如此，我的工作开展计划也是围绕售前服务来进行。
1.多渠道广泛地收集客户资料，并做初步分析后录入，在持续的信息录入过程中不断地提高自己的业务知识，使自己在对房产销售特点掌握的基础上进一步的深入体会，做到在客户面前应用自如、对答如流。
对有意向的客户尽可能多地提供服务，目的让客户了解房源和价格，在此基础上，与客户进行互动沟通。
其次给客户一种无形的压力，比如：房源紧张，价格要上涨，等。
挑起其购买欲望.3.在用电话与客户交流的过程中，实时掌握其心理动态，并可根据这些将客户分类。
4.在交流的过程中，锁定有意向的客户，并保持不间断的联系沟通，在客户对我们的产品感兴趣或希望进一步了解的情况下，可以安排面谈。
5.在面谈之前要做好各种充分准备，做到对房源，面积，单价等。
了如指掌6..对每次面谈后的结果进行总结分析，并向上级汇报，听取领导的看法。
克服困难、调整心态、继续战斗。
7.在总结和摸索中前进。
四.计划评估总结在一个月后，要对该月的工作成果、计划执行情况做一次评估，总结得失，为下个月的工作开展做准备。
附送：月护理工作总结月护理工作总结及检查方法，实现应用的平稳安全过渡。
4：对高危药，备用药，口服药等固定基数，班班交接，防过期药品的产生，提高应用效率。
5：日常护理记录单，护理评估单，护理计划单等护理文书投入使用，为防书写偏差，护士长及质控员多次共同讨论，共同检查，护理工作更加细化。
四：5s方面：科室成立5s管理小组，对科室物品药品，整齐，耗材等定位放置，仪器，走廊，抢救间，治疗室等可移动物体地标线归位放置。
月任务分解表格
周一 #DIV/0!
周二 #DIV/0!
周三 #DIV/0!
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周五 #DIV/0!
周六 #DIV/0!
周日 #DIV/0!
周目标 0
周占比
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周占比
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周目标 0
周占比
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周六 #DIV/0!
周日 #DIV/0!
____年___月目标分解
周一 日期 销售目标 销售份数 天气 促销活动 星期 日期 销售目标 销售份数 天气 促销活动 星期 日期 销售目标 销售份数 天气 促销活动 星期 日期 销售目标 销售份数 天气 促销活动 星期 日期 销售目标 销售份数 天气 促销活动 合计 #DIV/0! 周二 #DIV/0! 周三 #DIV/0! 周四 #DIV/0! 周五 #DIV/0! 周六 #DIV/0! 周日 #DIV/0! 周目标 0 周占比
周目标 0
周占比
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
35 0
18.34
小计
5.345
43
33.165
14.5
25.665
6
10.5
13
22.75
8
西北
20
10
30
15
21
10.5
小计
20
10
36
25.5
34
33.25
9
广西
20 0.7
10 6.44
30 0.2
15 1.84
10
5
小计
20.7 2 0.35
16.44 3.6 0.6125
30.2
16.84 1
8
0.05 0.2 9.8
14.8
0.0825 0.39 22.932 8 25.2
1 0.5
9.2 4.75
1
9.5
12.95
39.8745
17 2.7
0
0
17
13
10 1.6
49.5 22.1 3.5
8
14
2
66
33
19.7
8 2.8
14 4.76 16
81
58.6 28.8
4
12 11.44
7.2
4
36.8
3
27.6
23 138.2445 47.1 0 34.2 9.75 0 0 33 0 64.4 0
45.95 16 5 16 29.6 22 40.35 25 43.5 25
9
50.2 9.25 4 43.5 7.1
2
18.4
114 7.8 36 58 116.44 0 0 15 0 2 1
销售部4月分解到周销售计划表
序 号 区 域 产品名称 第1周4.1-4.4 金额（万 数量（吨）
元）
第2周4.5-4.11 金额（万 数量（吨）
元）
第3周4.12-4.18 金额（万 数量（吨）
元）
BA BBU VBL CXT DMS AMS 1 国贸一部 210# FBCW FB-351 FB-351颗粒 CBS-L OB OB-1 小计 BA BBU VBL CXT DMS AMS 2 国贸二部 210# FBCW FB-351 FB-351颗粒 CBS-L OB OB-1 小计 BA BBU VBL CXT DMS AMS 3 国贸三部 210# FBCW FB-351 FB-351颗粒 CBS-L OB OB-1 小计 BA
20.04 20.02
20 30
31.8 52.2
25 43.5
15
7.5
1
9.5
27.44
47.26
52.8 5 3
88.76 9.725 5.1 0
57 12.5 2
89.3 22.5 3.165
1.05 1.8
1.785 3.56
7
华北
210# FBCW FB-351 FB-351颗粒 CBS-L OB OB-1 2.85 BA BBU VBL CXT DMS AMS 210# FBCW FB-351 FB-351颗粒 CBS-L OB OB-1 BA BBU VBL CXT DMS AMS 210# FBCW FB-351 FB-351颗粒 CBS-L OB OB-1 BA BBU VBL CXT DMS AMS 210# FBCW FB-351 FB-351颗粒 CBS-L
5.6 8 47 31.1 16 34 134 48 3.7 1.7 2 0 0 331.1
9.24 15.925 78.9 54.345 37.44 107.1 67.84 115.2 34.04 16.15 2.44 0 0 538.62
25.5 25 18.6 27.5 16 32 130 24 1 11 0 0 0 308.8
1.4
1.45 93.45 2.52
3
6.2
0
0
4
5
6
7
BBU VBL CXT DMS AMS 国贸四部 210# FBCW FB-351 FB-351颗粒 CBS-L OB OB-1 小计 BA BBU VBL CXT DMS AMS 广东 210# FBCW FB-351 FB-351颗粒 CBS-L OB OB-1 小计 BA BBU VBL CXT DMS AMS 浙江 210# FBCW FB-351 FB-351颗粒 CBS-L OB OB-1 小计 BA BBU VBL CXT DMS AMS 华北
0
0
18.35
32.1125
39.75
62.0625
品种汇总表
第4周4.19-4.25 数量（吨） 金额（万
元）
第5周4.26-4.30 数量（吨） 金额（万
元）
吨位合计 金额合计
11 37 37.6 32.25 0 24 40.5 48 6.6 2 0 0 2 240.95
19.52 68.45 67.65 57.5855 0 75.6 20.25 115.2 60.72 19 0 0 23 526.9755
12
22.3
00
9.6
16.8
13
22.75
10
5
12
6
72.35 0 0 41.6 0 0 0 93 0 0 0
86.475 0 0 72.8 0 0 0 46.5 0 0 0
19.6
21.8
25
28.75
7.5
12.75
9.5
4.75
27.56 0.5
13.78 4.6
134.6 0 0 7.5 0 0 0 97.06 0 1.4 0
24.1 10
16.67 18.5 0
2
11.05
20 0 0.9
10 8.28
40.35 0 10 1.1 1.1 0 0 47 1.8 0 2
50.5725 0 18.5 1.925 2.145 0 0 23.5 16.56 0 2.44
10 3
18.5 4.8
20.9
18.28
63 7.8 0 6.6 9.53 0 0 0 0 3.2 1
销售计划表
第4周4.19-4.25 金额（万 数量（吨）
元）
第5周4.26-4.30 金额（万 数量（吨）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ元）
合 吨位 0 0 0 0 32 8 20 172 3 13.7
计 金额 0 0 0 0 74.88 25.2 10 412.8 27.6 130.15
48 2
115.2 19
12
28.8
50
3.25
6.2855
0.5
4.6
1 1
9.2 9.5
65.07 12.48 0 11.55 18.0315 0 0 0 0 29.44 9.5
6.75
15.6855
2
18.7
00 18.35 32.1125
28.13 0 0 25.75 0 0 4 10 0 0 0
81.0015 0 0 45.0625 0 0 12 5 0 0 0
44.6 45.45 32.215 47.875 37.44 100.8 65 57.6 9.2 104.5 0 0 0 544.68
销售系统4月份任务分解
区 域 国贸一部 国贸二部 国贸三部 国贸四部 广东 浙江 华北 西北 江苏 上海 华中 福建 广西 合计 第一周（4.1-4.4） 第二周（4.5-4.11） 第三周（4.12-4.18） 第四周（4.19-4.25） 回款 发货 回款 发货 回款 发货 回款 发货 26.95 105.5 231.59 30 180.54 475.82 134.2 15.1 45.4 49.3 81.9 60.5 75.6 54.5 75.6 27.6 93.45 6.2 2.3 0 64.4 23 39.8745 19 0 4.63 49.5 61.01 16.67 19.7 60 14 60 58.6 20 45.95 46.19 47.26 23.39 88.76 78 89.3 75 131.85 9 5.345 44.1 33.165 29 25.665 13.48 22.3 8 10 18 25.5 33 33.25 34 21.8 19.7 25.896 16.14 13.63 2.36 7.09 61.96 15.6855 35 12 10 17.95 5 0 8 0 8.28 8.28 9.085 14.96 10.925 13.3 18.5 13.6425 3 0 13.92 9.21 9.2 16.67 16.44 16.84 2 5 26.85 4.75 187.54 442.788 251.21 538.62 335.67 544.68 917.52 526.9755
10
5 1.85
10
福建
11.5 0.4
5.75 3.68
0.8
7.36
10
福建
OB OB-1 小计 BA BBU VBL CXT DMS AMS 210# FBCW FB-351 FB-351颗粒 CBS-L OB OB-1 BA BBU VBL CXT DMS AMS 210# FBCW FB-351 FB-351颗粒 CBS-L OB OB-1 BA BBU VBL CXT DMS AMS 210# FBCW FB-351 FB-351颗粒 CBS-L OB OB-1 14.25 13.6425 0 0 1.1 0 0 0 2.145 9.21 0 0 1.1 1.925
119.3 0 0 12.75 0 0 0 48.53 0 12.88 0
9.5
4.75
35.56 1
31.13 1.85