第三章-员工福利的发展历程
试论职业福利的发展与变迁
试论职业福利的开展与变迁试论职业福利的开展与变迁摘要：职业福利是伴随着工业化的开展和产业工人的增长逐渐兴起的，本文在界定职业福利概念的根底上，谈论了职业福利的产生和开展过程，以期对职业福利的开展过程有一个系统的介绍和阐述。
关键词：职业福利开展阶段变迁职业福利一词起源于英文occupational welfare，最早是由英国著名的社会政策学家理查德・蒂特马斯提出并界定的。
后来，国内外很多学者都对职业福利有过不同的解释。
本文认为，职业福利是基于雇佣关系的单位，在国家相关政策法律法规的根底上，以自身企业的经济实力为依托，向本单位员工提供的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与效劳的总和。
职业福利是伴随着工业化的开展和产业工人的增长逐渐兴起的【1】，综合各国的实践，职业福利在近两百年的开展历程中，大致经历了初建阶段、全面开展阶段和改革创新阶段。
一、职业福利的初建阶段职业福利早在国家福利之前就已经存在，其历史可以追溯到18世纪初期。
伴随着工业发的开展，加上一些政治家、社会活动家、慈善家和思想家的推动，职业福利在实践中渐渐得以确立。
职业福利的起源：工业化的产物职业福利的萌芽可以追溯至18世纪初，当时英国出现了最早的职业养老金，一个人只要他以前有就职的经历，就有权取得退休养老金。
但是，这种养老金安排仅仅向少数的政府文职官员提供，而且并非是有方案的福利安排，故从严格意义上只能算是职业福利的萌芽。
早期职业福利方案的产生，主要还是发生于19世纪中期欧美一些国家由农业化社会向工业化社会转换的时期。
工业化使许多劳动者成为薪金阶层，减少了对土地的依赖，削弱了传统的家庭互助关系，企业成为重要的保障来源。
同时，工业化也带来了一系列的劳工问题，致使雇主与雇员矛盾加剧，呼吁政府和企业承当劳工保障责任的呼声日益高涨。
19世纪末20世纪初的美国在享受工业化、城市化带来繁荣的同时，也被各种劳工劳资问题困扰【2】。
在管理资本主义以及科学管理思想的影响下，强调雇主与雇员和谐相处的私人福利资本主义管理实践被大多数企业采用。
社会福利体系的演进与发展
社会福利体系的演进与发展第一章：社会福利体系的定义和发展背景社会福利体系是指由政府提供的一系列社会服务和保障制度，旨在提高人民生活水平和保障社会和谐稳定的制度体系。
社会福利体系的演进和发展是人类社会发展的必然产物。
在古代，社会福利通常是由教会和慈善组织提供的。
随着市场经济和社会分工的发展，社会福利逐渐成为政府的责任和义务，形成了现代社会福利体系。
第二章：社会福利体系的演进历程社会福利体系的演进历程可以分为三个阶段：初级阶段、中级阶段和高级阶段。
1.初级阶段：古代社会福利在早期的人类社会，社会福利主要是由教会和慈善组织提供的。
在罗马帝国时期，贫困和残疾人士可以得到一定的救济金和食品。
在中世纪，教会扩大了救济范围，提供更多的慈善服务。
2.中级阶段：现代社会福利的起步到了18世纪，英国开始推行社会福利制度。
1834年，《穷人法》（Poor Law）通过，国家开始向穷人提供基本救济。
但是，由于法律实施过于严厉，社会福利制度受到很大质疑。
20世纪初，德国开始研究社会保障制度，1901年推出了第一个国家社会福利法。
建立起了工伤保障体系和养老保障体系。
大战后，欧洲各国纷纷建立了更完备的社会保障体系。
3.高级阶段：现代社会福利的完善和发展二战后，各国政府普遍重视社会福利制度的建设。
20世纪50年代，瑞典开始推行福利国家制度，实现了国家对社会福利的全面保障。
20世纪60年代和70年代，欧美各国相继推行了健全的社会福利制度，全国各项社会救济福利支出普遍增长。
第三章：社会福利体系的现状如今，全球各国都有了较为完备的社会福利体系。
从国民收入分配结构看，福利财政已成为国家财政的一个重要组成部分。
1.参保人口逐步增加随着城市化进程的加快和人口老龄化的加剧，参与社会福利保障的人口逐步增加。
老年人、儿童、残疾人等弱势群体得到了更好的保障。
2.社会福利保障形式多种多样本着因地制宜的原则，社会福利制度在不同国家和地区发展出了多种形式。
第二章员工福利的发展历程
福利的快速发展阶段
3)住房补贴，建立住房保障制度
（中国的保障房政策、新加坡的住
房政策）
保障性住房：保障性住房是指政府为中低收
入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价 格或租金的住房，由廉租住房、经济适用住 房和政策性租赁住房构成
福利的快速发展阶段
4)利润分享计划的发展:直接现金式和递延式 员工持股计划将激励“员工持股”成为中国公司、特别是中国 新兴前的的快速发展阶段
5)发展的因素： 社会环境的改善（经济制度，文化，传统， 政治因素，经济发展） 福利制度和经济的 互动 雇主对福利作用的认识 雇员对福利的认识 工会的作用（工会作用的分析）
福利的快速发展阶段
福利制度不仅是一项社会制度，也是一项经 济制度。例如：通过社保制度可以实现再分 配，进行需求管理；并通过社保制度的优化 设计来促进储蓄，并促进资本市场的形成， 从而推动经济的发展。所以，社保与经济发 展相互影响，相互促进。（如何影响？）
福利的快速发展阶段
1997年以来，英国为了适应全球化时代的要求，建立更有效
率的经济体系，改革传统“福利国家”制度，以“积极的” 或“主动的”福利政策代替目前的传统福利模式，保持福利 国家制度对整个社会机体积极作用的同时修改其消极的一面， 达到减轻政府的负担、激发企业活力、增强个人的社会责任 感的目的。 国家养老金制度仅向低收入者、残疾人等不能为退休储蓄的 人提供帮助。 通过国家与企业和个人共同负担的国家第二养老金制度，鼓 励那些有经济条件的职工为退休储蓄。当雇主破产时，雇员 的个人养老金计划资产受到保护。国家同时鼓励发展职业养 老金计划或个人养老金计划。
第一份年金合同，从此，保险公司进入企业年金领域。 ） 团体保险的出现（团体保险是由保险公司用一份保险合 同为团体内的许多成员提供保险保障的一种保险业务。在团 体保险中，符合上述条件的“团体”为投保人，团体内的成 员为被保险人，保险公司签发一张总保单给投保人，为其成 员因疾病、伤残、死亡以及离职退休等提供补助医疗费用、 给付抚恤金和养老保障计划。） 企业年金的意义 ：企业自主福利发展的里程碑
第二章员工福利的发展历程
福利的快速发展阶段
社会保障与劳动力市场 ＊劳方：对劳动力供给影响，本质上 积极，既激励又抑制； ＊资方：对劳动力需求影响，加大劳 动力成本。
福利的快速发展阶段
文化（包括价值观、伦理道德、传统习惯） 对社会保障的影响 美国与欧洲价值观的比较： 美国社会福利开支占GDP的30%，欧洲为 45% 60%的欧洲人认为贫穷是环境造成的，只 有29%的美国人这样看； 24%的欧洲人同意贫穷是个人懒惰造成的， 60%的美国人这样认为。
福利的快速发展阶段?1997年以来英国为了适应全球化时代的要求建立更有效率的经济体系改革传统福利国家制度以积极的或主动的福利政策代替目前的传统福利模式保持福利国家制度对整个社会机体积极作用的同时修改其消极的一面达到减轻政府的负担激发企业活力增强个人的社会责任感的目的
第二章
福利的发展
员工福利的建立阶段 福利的快速发展阶段
员工福利的建立阶段
（3）无产阶级的成长壮大和不懈斗争是催促
社会保障诞生的动力 劳动者争得了合法地位之后，利用工会集体 力量不断斗争，迫使资产阶级于19世纪初开 始制订工厂法（劳动法的初期形式），以后 逐渐扩大工厂法内容和实施范围，并创立劳 动保险立法。
员工福利的建立阶段
德国、美国相继实施各种法律保障工人的工作条件 美国劳工节： 1884年美国国会通过法律，把9月的第一个 星期一定为全国假日，8小时工作制也成为现实。 对工伤者的保护：1906年，为了解决工伤问题，国会通过联 邦补助法，规定对从事危险工作的联邦雇员给予补助。在联 邦政府的一系列法令的推动下，1909年至1920年美国有43 个州实施了工人补偿金法，以补偿工人因工业事故所造成的 损失。 1881年，经“铁血宰相” 俾斯麦倡议，德国皇帝威廉一世 颁布皇帝诏书，宣布工人在患病、发生事故、伤残和老年人 经济困难时应该受到保障，他们有权要求救济。
人力资源管理中的员工福利
人力资源管理中的员工福利第一章：引言员工福利是指雇主为員工而提供的各种额外的薪资和其他福利，例如住房津贴、加班费、健身房会员卡等等。
适当的员工福利可以帮助企业招聘和留住优秀的员工，同时也能提高员工的满意度和工作积极性。
因此，在人力资源管理中，员工福利的制定和管理是至关重要的。
第二章：常见的员工福利制度1.薪资福利：薪资福利是指雇主为员工提供的薪资和奖金，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
这是最基本的员工福利制度，也是员工最为关心的。
2.社保福利：社保福利是指企业为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些保险可以帮助员工在离职后保障自己的生活和健康。
3.住房福利：住房福利一般是指企业为员工提供的住房补贴或住房公积金。
这可以帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
4.教育福利：教育福利是指企业为员工提供的教育培训机会和经济支持，例如提供培训课程费用或支付员工的留学费用。
这可以帮助员工提高自己的技能和水平，也有利于企业的发展。
5.健康福利：健康福利是指为员工提供的健康保障，例如提供健康体检、健康保险等。
这可以帮助员工保持健康、提高工作效率，也是企业关注员工健康的表现。
第三章：员工福利的管理1.制定合理的福利政策：企业应该针对不同类型的员工制定不同的福利政策，根据员工需求和企业财务状况来确定福利方案，同时要与员工沟通和协商，以求达到平衡和公平。
2.规范福利管理程序：制定完福利政策后，企业需要建立规范的管理程序，制定合理的标准，在员工福利申请和发放过程中遵守程序，同时保护员工的福利权益。
3.提高员工福利使用率：企业可以通过宣传、培训等方式提高员工对福利的认识和使用率，帮助员工更好地享受福利，从而提高员工满意度和忠诚度。
4.福利管理效果评估：企业要定期评估员工福利的使用和效果，及时调整和改进福利政策，以保障员工对于福利的满意度和对企业的认同感，促进企业的发展。
第四章：员工福利在人力资源管理中的作用1.吸引和留住优秀员工：合理的员工福利制度可以吸引和留住企业所需要的人才，提高用人单位的声誉和竞争力。
人力资源课件最全最完整的员工福利管理制度
人力资源课件：最全最完整的员工福利管理制度一、引言员工福利是企业对员工的一种回馈，也是企业与员工之间的一种关系维护。
福利制度的完善与否直接关系到员工的工作积极性和企业的稳定发展。
在本文中，我们将介绍员工福利制度的相关内容。
二、员工福利制度的概念和发展历程2.1 定义员工福利制度是企业为员工提供的一些额外的福利和待遇，旨在促进员工的工作积极性及生活质量的提高。
2.2 发展历程员工福利制度的发展经历了三个阶段：2.2.1 靶向福利制度阶段（战前期）这一阶段的员工福利制度针对的是富有成效的关键员工，主要表现为高薪酬、职称晋升和晋级机会等。
2.2.2 全员福利制度阶段（战后期）这一阶段的员工福利制度主要着眼于全员福利的提高，不仅涉及到物质上的奖励，还包括教育与培训、医疗保险、养老金等福利。
2.2.3 个性化福利制度阶段（现代期）这一阶段的员工福利制度更加在意员工的个性化需求，如生活方面的安排、多样化的培训和发展机会。
三、员工福利制度的内容与设计3.1 员工生理需要福利员工需要的物资福利是企业必须要考虑的，这包括了员工的基本工资、住房福利、医疗保险等。
3.2 员工心理需要福利在创造良好的工作环境，建立和谐的员工关系等方面，企业所提供的福利包括了对员工的工作情况关注、员工的职业发展、社会活动支持等。
3.3 员工发展需要福利对于员工的长期职业发展而言，企业需要提供一定的职业发展规划和培训机会、更多的晋升机会等福利和支持。
四、员工福利管理制度4.1 设定透明的福利标准和权限制度企业在设置员工福利制度的时候，必须设定透明的标准和权限制度，使管理者和员工都能够理解和接受。
4.2 福利权益的公开和落实企业所设定的福利制度必须要公开透明，否则，可能引发员工的猜疑和抵触。
4.3 福利管理的理性和合理福利管理需要理性和合理，不宜固定化。
企业应当结合自身的经济实际和人力管理需求，对福利制度进行合理的调整。
五、员工福利的意义和作用5.1 促进员工积极性，提升企业生产效率和绩效优秀的员工福利制度可以帮助企业提高员工工作积极性和生产效率，从而使企业更加具有竞争力。
第三章世界社会福利体系的发展和改革
社会福利体系的不同形式及其分 类
根据筹资来源和比例、收入的分配形式、 多国民的保障方式与水平、对社会成员 利益以及社会资源的调节方式和程度， 分为三大社会福利体系：
福利国家 “三方共负型”社会保障 强制储蓄型保障
三种福利模式的划分及其制度Fra bibliotek征比较福利国家 所谓“福利国家”，就是使公民普遍地享受福
战后美国第一次福利改革便开始于“里 根革命” 。
第二次福利改革是克林顿推动的“2019 福利改革”。
战后美国第三次改革是2019-2019年布什 总统任内进行的。
(2)加拿大福利改革
加拿大福利改革从1984年新政府上台开 始提出，当时的口号是“把稀有资源投 入到最需要的地方去”，这实际被理解 为是从“普遍性”向“选择性”的一个 转变；新政府提出减少福利支出的规模 和打破普遍性的原则，承诺进一步削减 赤字等。
3、美国和加拿大的社会福利体系改革 (1)美国社会福利体系的传统与改革 诞生于19世纪80年代的德国“俾斯麦式”福利模式不仅影响了整
体欧洲，而且对北美也产生了重要影响。美国模式： 以1935年通过的《社会保障法》为标志，在其后的半个世纪里逐
渐扩大覆盖面，使之成为美国统一制度的基础。 普遍的覆盖全民的福利制度不如欧洲发达，例如，没有覆盖全民
2、西欧社会福利体系改革的重点：养老 保障的财务可持续性
总的方向是，通过改革，达到增加个人 责任，发挥市场作用，减轻政府负担的 目的。
调整办法大致有几种：(1)调整领取养老 金的法定退休年龄；(2)提高享受全额养 老金的缴费时间和工作年限；(3)提高缴 费费率；(4)调整计发方法，降低替代率。
的医疗健康保障制度，只有针对65岁以上老年人的缴费型“医疗 照顾”制度和针对贫困群体的非缴费型“医疗救助”制度； 以资产调查为基础的福利项目占社会支出比重非常大，主要包括 食品券制度和《抚养未成年儿童的家庭援助》等，欧洲大陆国家 普遍实行的覆盖全民的疾病、生育津贴(暂时丧失劳动能力)和家 庭津贴等福利项目在美国始终没有建立起来； 美国始终没将充分就业视为国家的责任，因此，积极劳动力市场 政策在美国基本是不存在的，失业保险的责任主要由地方政府负 责，对高失业率的容忍度要远远高于欧洲。
公司员工福利制度范文（三篇）
公司员工福利制度范文第一章引言1.1 研究背景及目的员工福利制度是企业管理中的一个重要组成部分，对于提高员工的工作积极性、增强员工的归属感和忠诚度具有重要意义。
因此，本文旨在分析员工福利制度的概念和作用，并以某公司为例，探讨其员工福利制度的构建和改进方向。
1.2 研究方法本文采用文献研究法和案例研究法相结合的方式进行研究。
通过对相关文献和案例进行综合分析，总结出适合该公司的员工福利制度方案。
第二章员工福利制度的概念及作用分析2.1 员工福利制度的概念员工福利制度是指企业为员工提供的各种额外的物质和非物质待遇，旨在提高员工的生活质量和工作满意度，增强员工与企业的共同利益关系。
2.2 员工福利制度的作用（1）提高员工的工作积极性和创造力，增强员工的工作动力。
（2）增加员工的忠诚度和归属感，减少员工的离职率。
（3）改善员工的工作生活平衡，提高员工的生活质量。
（4）提升企业的形象和竞争力，吸引和留住优秀人才。
第三章某公司员工福利制度现状分析3.1 公司背景介绍（1）公司规模：员工总数、分支机构数量等。
（2）公司行业：所处行业特点、竞争环境等。
3.2 员工福利制度的现状（1）薪酬福利：工资水平、绩效奖金、福利金等。
（2）生活福利：住房补贴、交通补贴、伙食补助、子女教育补助等。
（3）健康福利：医疗保险、健身福利、健康体检等。
（4）休假福利：带薪年假、病假、婚假等。
第四章基于员工需求的福利改进方案4.1 员工需求的分析通过问卷调查或面谈等方式了解员工对福利制度的需求和满意度，并分析员工对现行福利的不满意之处。
4.2 福利改进方案的设计（1）薪酬福利：根据员工的绩效表现制定差异化的薪酬政策，提供更具竞争力的薪酬待遇。
（2）生活福利：增加住房补贴、交通补贴等，提供更多元化的福利选择。
（3）健康福利：扩大医疗保险覆盖范围，提供员工健康管理咨询和培训等服务。
（4）休假福利：增加带薪年假和病假的额度，提供更灵活的休假安排。
人民社会福利的历程
人民社会福利的历程
社会福利是指国家在确保人民生存、发展和幸福的基础上，为
全体公民提供社会保障和福利服务的一种制度安排。
人民社会福利
的历程经历了多年的发展与变迁。
20世纪初，中国社会福利体系尚未建立。
然而，随着中国社会的发展和改革开放的进程，人民社会福利开始逐渐受到关注。
20世纪50年代，中国政府开始推行社会主义制度，提倡人民社会福利
的建设。
这使得教育、医疗、住房等方面的福利得到了重视和发展。
在改革开放的大背景下，中国社会福利得到了进一步发展和完善。
1980年代，中国政府开始实施以市场为导向的经济改革，社会福利制度也得到了相应调整。
人民社会福利开始从被动、基本的福
利提供转变为更加全面、多样化的福利服务。
1990年代以后，中国社会福利进一步提升。
政府加大了对人民社会福利的投入力度，加强了社会保障体系建设。
医疗、养老、失
业保险等社会保障项目的覆盖范围不断扩大，人民社会福利得到了
更好的保障和落实。
当今，中国社会福利制度不断完善，向着更加公平、可持续发展的方向迈进。
政府加强了对弱势群体的保护，关注农村、外来务工人员、贫困人口等特殊群体的需求，推动了人民社会福利的进一步提高。
总之，人民社会福利的历程经历了一个逐步完善、不断发展的过程。
在国家政策的引导下，中国社会福利制度将继续向着更加公平、全面、可持续的目标前进，为人民的幸福和福祉做出更大的贡献。
(字数：249)。
中国员工福利制度的变迁(doc 31页)
中国人身保险从业人员资格考试2009年考试EB2 《员工福利计划：政策与外部环境》考试大纲1．2009年EB2 《员工福利计划：政策与外部环境》科目考试内容以以下考试资料的基本理解重点为主；2．基本理解重点中，又会着重在：a.员工福利制度与社会经济文化的关系b.员工福利制度建设所面临的政策与法律环境c.员工福利计划与企业财务管理和人力资源管理3. 本年度的考试大纲比往年新增了1个法规补充资料，并以附件的形式放在全文的末页。
请务必进行了解。
附件一：《美国401K计划》第一章员工福利制度与社会经济文化发展该部分包括员工福利制度与社会发展，员工福利制度与经济发展，员工福利制度与文化发展。
其知识点如下：（一）员工福利制度与社会发展1．社会公平与员工福利社会公平的定义、员工福利制度对社会公平的促进作用。
2．贫困问题与员工福利贫困理论、城市贫困的现状和主因、员工福利制度所能起到的缓解社会贫困的作用。
3．人口问题与员工福利老龄化的定义、家庭结构的变化、员工福利制度在家庭结构转变过程中的作用。
4.社会福利危机与员工福利福利国家的危机、福利国家消减社会福利并突出员工福利的改革趋向。
5.社会风险与员工福利新的疾病、经济增长、技术进步所带来的风险、员工福利制度在化解社会风险过程中所能起到的作用。
（二）员工福利制度与经济发展1．经济增长与员工福利制度经济增长与经济发展、经济增长经济发展与员工福利制度的关系、员工福利制度的经济效应。
2．劳动力市场与员工福利制度劳动力市场与员工福利制度的相互影响。
3．经济体制改革对员工福利制度的影响。
（三）员工福利制度与文化发展1.员工福利制度与社会文化2.员工福利制度与企业文化企业文化的构成、员工福利制度与企业文化的关系。
来自 .... 中国最大的资料库下载第二章国外员工福利制度的变迁及其经济与政策环境（一）美国员工福利制度美国员工福利制度两次变迁的主要影响因素。
（二）日本员工福利制度日本员工福利制度第一次变迁的主要影响因素和第二次制度变迁的主要内容。
财务制度员工福利费的规定
财务制度员工福利费的规定第一章总则第一条为了规范企业员工福利费的管理，提高员工福利水平，确保员工权益，保障企业持续发展，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企业的员工福利费管理，包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险、住房公积金、医疗保险等。
第三条员工福利费的发放应符合国家相关法律法规的规定，确保合法合规。
第四条企业应制定相关的员工福利费管理制度，明确发放标准、流程等内容，建立健全员工福利费管理制度。
第五条企业应当公开员工福利费的发放标准和使用情况，接受员工监督。
第六条企业应当建立健全员工福利费的档案管理制度，确保福利发放的真实性和有效性。
第七条企业应当建立健全员工福利费的监督检查制度，定期对员工福利费的发放情况进行检查。
第八条企业应当建立健全员工福利费的风险防控机制，保障员工福利费的安全性和稳定性。
第二章员工福利费的发放标准第九条企业应根据员工的工作表现、职务等情况确定员工福利费的发放标准。
第十条企业应向员工提供基本工资，确保员工的基本生活需求。
第十一条企业应当根据员工的工作表现，按照一定比例发放奖金，鼓励员工提高工作绩效。
第十二条企业应按照国家相关规定向员工缴纳社会保险，保障员工的社会保障权益。
第十三条企业应按照国家相关规定向员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。
第十四条企业应向员工提供医疗保险，保障员工的健康权益。
第十五条企业应当根据员工的实际需要，提供其他福利待遇，如节日福利、年终奖等。
第十六条企业应当向员工提供良好的工作环境和发展机会，促进员工的全面发展。
第三章员工福利费的发放流程第十七条企业应当建立健全员工福利费的发放流程，明确发放的责任部门和责任人员。
第十八条员工福利费的发放应当经过审核、审批等程序，保证发放的合理性和准确性。
第十九条企业应当定期核对员工福利费的发放情况，确保发放的及时性和完整性。
第二十条企业应当建立健全员工福利费的发放记录和台账，确保数据的真实性和完整性。
第四章员工福利费的监督检查第二十一条企业应当建立健全员工福利费的监督检查制度，定期对员工福利费的发放情况进行检查。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版欢迎加入我们公司！第一章：公司概况1. 公司简介本章主要介绍公司的背景信息，包括公司名称、创立时间、发展历程等。
我们公司致力于……（具体描述公司的主营业务和经营理念）。
2. 公司使命和价值观本节详细说明公司的使命和价值观，同时强调员工要与公司的使命和价值观相一致，共同推动公司发展。
第二章：员工入职流程1. 入职前准备包括入职前所需准备的材料、联系人信息等。
同时还应提醒员工在入职前了解公司的基本情况、业务范围等。
2. 入职手续详细介绍员工入职时需要办理的各项手续，如签订劳动合同、办理社保、建立档案等。
3. 员工入职培训说明员工入职后将接受的培训内容和安排，以及培训的重要性。
鼓励员工积极参与培训，提高工作能力。
第三章：员工权益与福利1. 薪资与福利制度详细介绍公司的薪资发放机制、奖金政策等员工福利政策，同时强调员工应正确认识薪资与福利的重要性，并履行相应的职责。
2. 工作时间与休假明确公司的工作时间、节假日安排和员工休假制度。
提醒员工要合理安排自己的工作时间和休息时间。
3. 健康与安全重点强调公司对员工身体和安全的关注，介绍公司的健康管理制度和安全操作规程，在工作中注意保护自己的身体和安全。
第四章：员工工作规范1. 工作纪律解释公司对员工的工作纪律要求，包括工作时间的要求、迟到早退的处理等。
2. 保密协议说明员工在工作中需要保守的商业秘密和公司信息的处理方法，强调员工的保密责任。
3. 行为规范详细阐述员工在工作和生活中应当遵守的道德和行为准则，强调公司对职业道德的要求。
第五章：员工培训与发展1. 培训制度说明公司的培训制度和培训资源，鼓励员工通过培训提升自己的职业技能。
2. 提升通道介绍公司内部的晋升机制和职业发展途径，鼓励员工通过努力获得晋升和发展的机会。
第六章：员工离职与解除劳动合同1. 离职办理详细说明员工离职时需要办理的手续和注意事项。
2. 解除劳动合同解释劳动合同解除的情况和程序，包括员工主动离职和公司解雇员工的情况。
人力资源管理中的员工福利与员工满意度研究
人力资源管理中的员工福利与员工满意度研究第一章：引言在现代企业管理中，员工福利和员工满意度是人力资源管理的重要组成部分。
员工福利不仅体现了一个企业对员工的关爱和尊重，更是激励员工工作积极性和提升工作效率的关键因素之一。
本章将就员工福利与员工满意度的概念和重要性进行阐述。
第二章：员工福利的概念2.1 员工福利的定义员工福利是指企业向员工提供的非经济性补偿，包括物质性和非物质性福利。
物质性福利包括工资、奖金、住房等，非物质性福利包括培训、健康保险、休假等。
2.2 员工福利的分类员工福利可以划分为基本福利和附加福利。
基本福利是指员工的工资、医疗保险等必要福利，而附加福利是指企业给予员工的额外福利，如培训、健身俱乐部会员等。
第三章：员工福利与员工满意度的关系3.1 员工福利对员工满意度的影响研究表明，优越的员工福利可以提高员工的满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
员工福利不仅能够满足员工的物质需求，更能够提供良好的工作环境和发展机会，增强员工对企业的认同感，从而提高员工满意度。
3.2 不同类型员工福利对员工满意度的影响不同类型的员工福利对员工满意度的影响程度存在差异。
例如，物质性福利能够直接满足员工的经济需求，但对员工满意度的影响较短期；而非物质性福利如培训和发展机会则能够提升员工的职业发展和成长空间，长期影响员工满意度。
第四章：构建有效的员工福利制度4.1 确定企业的员工福利策略企业需要根据自身特点和员工需求来确定适合员工福利策略，如基本福利的设置和额外福利的发放。
4.2 提供多样化的福利选择为满足不同员工的需求，企业应提供多样化的福利选择，如灵活的工作时间安排、免费培训和发展机会等，从而提高员工的参与度和满意度。
第五章：实证研究：员工福利与员工满意度的关联性探索本章将以某企业为例，通过问卷调查和数据分析的方式，探讨员工福利与员工满意度之间的关联性，并对结果进行解读和讨论。
第六章：结论与建议6.1 研究结论总结本文通过对员工福利与员工满意度的概念、分类和关系进行研究，发现员工福利对员工满意度具有积极影响。
企业健康福利发展历史
从倡导到实践——企业健康福利发展历史
企业健康福利是指企业为员工提供的有益于身心健康的各种保障和福利措施。
随着人们对健康的重视，企业健康福利也逐渐被广泛关注和重视。
20世纪70年代，健康风险开始逐渐被关注，企业开始关心员工的健康。
那个时候，企业开设健康保险和补充医疗保险，为员工提供医疗保障。
但由于缺乏健康管理的理念，企业健康福利的效果并不是很明显。
20世纪80年代，随着对健康和生活质量的需求增加，企业开始开设健身房和运动场所。
这既可以帮助员工锻炼身体，又可以缓解员工压力，提高员工的生活质量和工作效率。
这些措施得到了员工的广泛欢迎，成为企业健康福利的重要组成部分。
20世纪90年代，职业病和心理健康问题得到关注，企业开始重视欧洲等发达国家的企业健康福利理念，引进了健康管理和心理咨询等多种措施，为员工提供了全方位的健康保障。
21世纪以来，企业健康福利进入了全面发展和深度实践的阶段。
现在，很多企业不仅为员工提供健康保险和健身场所，还提供营养膳食、瑜伽、冥想、按摩等全方位的健康福利。
此外，企业还通过在线健康平台，提供健康知识和实用工具，帮助员工实现健康生活。
总之，企业健康福利的发展历史，从关注健康风险到关注全面健康，实现了从倡导到实践的转变。
作为企业管理的重要组成部分，企业健康福利不仅关乎员工的身心健康，也关系到企业的长期发展和核心竞争力。
人力资源管理中的员工福利政策设计
人力资源管理中的员工福利政策设计第一章绪论随着人力资源管理领域的不断发展，员工福利成为企业吸引和留住人才的重要手段。
员工福利政策涉及到员工的生活、工作等多方面，需要考虑到企业自身的发展需要和员工的实际需求。
因此，合理设计员工福利政策对于企业的长期发展至关重要。
本文将从员工福利政策设计的必要性、员工福利类型、员工福利政策设计流程和员工福利政策实施效果等四个方面进行探讨。
第二章员工福利政策设计的必要性在现代企业管理中，员工福利被视为提高员工工作积极性、减少员工流失、保证企业长期稳定发展的有效手段之一。
一份合理的员工福利政策能够提高员工的生活品质，满足员工的基本需求，增强员工的工作动力，提高员工的工作效率。
而员工的作用又是企业得以长期发展的重要保障，合理设计员工福利政策不仅对于员工个人具有好处，对于企业本身在吸引和留住人才方面，也有非常重要的作用。
第三章员工福利类型员工福利通常包括以下几个方面：1. 健康保障：包括医疗保险、意外保险等方面。
2. 生活保障：包括伙食补贴、宿舍、交通津贴等方面。
3. 退休保障：包括企业年金、社保等方面。
4. 休假制度：包括带薪休假、病假、婚丧假等方面。
5. 奖惩制度：包括绩效奖金、节日福利、优秀员工评选等方面。
6. 培训发展：包括职业培训、技术培训等方面。
以上是员工福利的主要类型，企业可以根据自身的情况，设计出适合自己员工的福利政策。
第四章员工福利政策设计流程员工福利政策设计流程通常包括以下几个步骤：1. 需求调查：了解员工的实际需求和期望，制定调查问卷。
2. 资源评估：评估企业的财务、人力等资源，确定可提供的福利范围。
3. 策略制定：根据调查结果和资源评估，制定员工福利政策的初步方案。
4. 审批和发布：组织内部审批和调整工作，起草相关文件并提交上级领导审批。
5. 宣传和解释：制定宣传计划，向员工普及福利政策的相关信息和解释政策的实施细节。
6. 跟踪和评估：跟踪员工福利政策的实施效果，进行评估和调整。
员工福利的形成与
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死亡后家属保障。死亡后家属保障由五个福利项目和一项作为补 充的“员工（董事）自我积累的促成制度组成”。在日本，很多妇女 结婚后成为专职家庭妇女。一旦丈夫亡故，如果缺少相应福利保障， 遗孀和子女将不易维持生计，子女的学业也难以为继。因此，员工死 亡后的家属保障在日本员工福利计划中占有很重要的地位，其保费可 在一定限额内税前列支。为帮助企业有效建立此项福利制度，保险公 司开发了多种相对低廉的团体保险产品。 • 家庭财产形成。“家庭财产形成”是富有日本特色的一种企业补 充福利，旨在为员工购买住房等提供资金支持。这种福利主要包括两 类，第一类是为员工提供住房资金的住宅储蓄公积金保险。该保险主 要由员工承担缴费责任，企业通常不负担保费，而是从员工工资中直 接扣除，积累的资金享有较高的结算利率和一定的税收优惠（例如， 可以免征储蓄利息税），员工可以提取来购置自有住宅，其用途也仅 限于此（如使用于其他方面，将补缴税款）。第二类是为员工的家属 提供财产保护。当员工意外亡故，无力偿付按揭的住房贷款时，其遗 属可以求助于“团体贷款定期寿险”，保险公司通过提供贷款和其他 款项，帮助遗属继续获取生活所需的住房和其他财产。
• 日本企业非常重视建立健全员工福利计划。完善 的员工福利计划不仅是为了吸引优秀的人才及提 高他们工作热情，更是为了维护员工的健康和保 证员工的生活品质，同时对国家的社会保障制度 也提供了补充。日本的员工福利计划分为法定福 利和补充福利。在法定福利制度中，企业提供的 主要项目是健康保险、厚生年金保险、雇佣（失 业）保险、工伤保险。除法定福利之外的厚生福 利都属于补充福利，其种类较多，具有以下特点： •
员工福利的形成与发展
员工福利发展的历史沿革
三个阶段
• 1员工福利初建阶段 • 2快速发展阶段 • 3 改革创新时期
第三章 员工福利发展的历史沿革
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3.2.3 团体保险普遍流行
保险公司：年金业务 医疗保险、伤残保险、 意外死亡保险、牙医保险、视力保险等
政府：推动企业年金发展（以美国为例）
401k计划和《雇员退休收入保障法》（1974）
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3.2.3 团体保险普遍流行
各国对企业年金的规范
1、规范覆盖对象 2、完善保险法 3、完善劳动法 4、完善税法 5、规范年金管理制度
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3.2.1 员工福利快速发展的动因
一是社会政治经济环境的变化 二是企业的主动 三是政府的介入（立法、政策、税收） 四是雇员的认可 五是工会的推动 六是历史信息技术与管理技术的进步
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3.2.2 二战后员工福利的全面发展
以英国为例
完备的法定福利是员工福利的核心内容。公民 从母腹中，到出生后上学、病残、就业和失业、 住房、丧偶或抚养子女、年老退休、直至死亡 都可以按规定获得相应的社会保障。
团体保险的实践
1912年，纽约公平人寿保险社（Equitable Life Assurance Society of New York）签发了第一份 团体人寿保险单，为该公司的雇员提供人寿保险 保障。
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3.1.2 企业年金问世
企业主动建立企业年金的原因
一是解决企业年老员工顺利退出的问题； 二是鼓励员工的忠诚，增加企业的凝聚力和活
工人的最低工资水平和劳动时间的规定
每周40小时工时，每小时4美分最低工资 禁止使用16岁以下童工，在危险性工业中禁止
使用18岁以下工人 雇主安排雇员加班必须按工资标准的150％向
雇员支付加班费
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3.1.2 企业年金问世
1875年，美国运通公司设立退休金计划，标志 着企业年金制度的建立。
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五、员工福利由提供保障为主到关
注能力的提升
• 以往福利的提供主要以生活保障为主，比如养老、医疗方 面的保障，但近几年来，随着员工竞争观念的提升，企业 在员工福利设计中注重满足员工自我发展的要求，为员工 提供更多的教育培训机会。随着竞争的加剧，员工对自我 能力的提升亦愈来愈关注，他们开始更多地关心公司能否 提供培训机会、自己的能力能否在公司得到提高，以便将 来能够胜任更重要的工作。“为人才提供培训和发展的机 会”成为吸引优秀人才的重要砝码。
• （三）住房补贴成为员工福利的重要项目 • （四）利润分享计划和员工持股计划在员
工福利计划中占有一席之地 • （五）员工福利快速发展的原因
第二节 员工福利的改革创新和发展趋势
• 20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得 如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。 而员工福利作为企业一项重要的人工成本，其规划与管理 日益受到重视。然而，员工福利的迅速发展也给企业带来 一系列的问题，如成本攀升、企业对员工福利的投入并不 被员工认可等。迫于新经济发展的巨大压力，西方企业开 始针对原有福利制度存在的问题进行一系列改革与创新。 为此，员工福利的管理呈现出以下改革趋势：从理念上看， 员工福利计划匹配以人为本的管理理念；从制度设计来看， 员工福利从普惠制的保障型制度向有区分度的激励型制度 转变，融入成本效益观；从管理模式来看，员工福利出现 弹性化、货币化、社会化的发展趋势，结合人员结构的特 点以满足员工需求的多样化、个性化的需求，体现服务， 实行紧随企业战略和员工需求的动态化管理，以实现福利 资源的效用最大化。
一、员工福利计划与以人为本的管理理 念相匹配
• 进入20世纪90年代，迫于新经济发展的巨大压力，很多企 业已经开始重新推敲用人战略，并开始进行实践。有研究 认为，对于企业来说，重要的是理解员工的贡献，设法留 住优秀的员工，因为他们是企业制胜的法宝。然而，这并 非易事。有调查显示，工作价值与获得回报之间的关系仍 然是刺激雇员将他们的全部精力投入工作的动因。但是， 在新经济条件下，回报的结构发生了变化，现在员工不仅 需要较高的工资，他们还需要长远的获利可能、继续学习 和发展的机会，还有良好的工作环境。因此，西方国家企 业及时调整薪酬管理思路，设计合适、完善、充满人情味 的员工福利制度，主动去适应和服务员工。力求为员工提 供一个良好的工作生活环境，为员工提供一个良好的可持 续发展的平台。在此基础上形成劳资双方对奋斗目标的一 致认同，实现企业与员工的共同发展。员工福利计划变革 的方向，是体现以人为本的管理理念，匹配企业的人力资 源管理战略，为企业的发展服务。
一、员工福利初建阶段
• （一）员工福利从劳工保护、学徒教育和 培训开始
• （二）企业年金问世，员工福利增添了重 要内容
• （三）社会保险制度建立，以法律形式规 定了企业的员工福利责任
二、员工福利快速发展阶段
• （一）第二次世界大战后员工福利的全面 发展
• （二）以企业年金为主的团体保险成为法 定福利外最普遍的员工福利
二、员工福利管理日臻完善
• 首先，员工福利管理的战略地位逐步上升， 已经逐渐成为企业战略指导下重要且必要 的企业职能，组织规划也给予了越来越多 的重视。其次，福利管理越来越重视其财 政效率，成本管理与评估将被进一步推广。 最后，福利管理也越来越重视福利制度的 有效性，各个企业都在努力消除或减少福 利项目的重复，尝试根据参与者的需求提 供福利，由此，员工可以广泛地参与到员 工福利的设计与实施中。
• 企业将培训作为一种福利，使得员工增加了受训的机会， 帮助员工更好地学习和工作，使其不断地进行自我完善， 从而有利于员工职业生涯的发展；在吸引和留住优秀员工 的同时，企业内部学以致用的学习氛围浓厚，也有利于企 业成长为学习型组织。
• 自助餐式福利计划，实现了从传统的企业指定性福利到员 工选择性福利的转变。这对企业而言，有助于在保证员工 的满意度的情况下适度控制福利成本。对员工而言，通过 给员工以自主选择的权利，促进了员工和企业之间的沟通， 强化了组织和员工之间的相互信任关系，从而有利于提高 员工的工作满意度。自助餐式福利计划显示出的优势预示， 这将是员工福利发展的方向。
第三章 员工福利的发展历程
• 第一节 员工福利发展的历史回顾 • 第二节 员工福利的改革创新和发展趋势 • 第三节 中国员工福利的发展
要点提示
• 员工福利发展的历史回顾 • 员工福利变革的原因 • 员工福利发展的趋势 • 中国员工福利的发展
第一节 员工福利发展的历史回顾
• 员工福利已经有200年的发展历史，可以分 为初建时期、快速发展时期和改革创新时 期三个阶段。在这一节我们将回顾前两个 阶段的发展状况。
三、体现服务，紧随企业战略和员工需 求的动态化管理
• 在以人为本的管理理念下，最近十几年西方国家在员工福 利项目开发上，实行跟随企业战略、紧随员工需求，突出 体现服务的动态化的管理。首先，真正做到福利跟随战略， 福利管理摆脱以往企业不得已而为之的被动局面，主动设 计出别具特色的福利政策，来营建自身的竞争优势。其次， 是替员工着想、为员工服务。近些年，西方国家从满足员 工的需要出发，员工福利不断推出新的项目，如牙病保险、 视力保险、照料孩子服务、护理老人服务、法律事务保险、 咨询服务、员工援助等，这些新项目对提高满意度，提高 工作效率发挥了积极作用。美国的很多企业都定期举行员 工家庭日，聚餐、休假旅游、员工娱乐比赛、亲子活动等 充分协调了工作与生活的关系，能够起到增进员工之间的 感情、增强企业的凝聚力、缓解职工压力、提高员工工作 效率、降低员工流失率等作用。
四、员工福利注重沟通，体现个性化特征
• 在员工福利计划管理上，体现重视员工的选择，注重与员 工的沟通，满足员工的个性化要求已成为趋势。近年来， 在西方国家流行“自助餐式的福利计划”，又称“菜单式 福利计划”、“弹性福利计划”。它起源于20世纪70年代， 是向员工提供一个可供选择的福利项目清单，允许员工在 企业规定的时间和金额范围内，根据自己的需要和偏好选 择其中的一部分。企业按本人选择的福利组合提供福利， 并每隔一段时间，给员工一次重新选择的机会，以满足员 工不断变化的需要。