职工福利问卷调查汇总
公司年度员工福利调查请认真填写
公司年度员工福利调查请认真填写
背景介绍
公司作为员工的第二个家，为了更好地关心员工的生活和工作，每年都会进行一次员工福利调查。
通过这次调查，公司可以了解员工的需求和期望，进一步改善和完善公司的福利政策，提升员工的幸福感和归属感。
调查内容
1. 薪酬福利
请问您对公司目前的薪酬福利制度是否满意？
您认为公司在薪酬福利方面还有哪些可以改进的地方？
2. 假期福利
您对公司提供的年假、病假等假期福利是否满意？
您希望公司在假期福利方面做出哪些调整或改进？
3. 健康福利
公司目前是否提供健康体检、健身补贴等健康福利？
您认为公司在员工健康福利方面还可以有哪些举措？
4. 学习培训福利
您对公司提供的培训机会和学习资源是否满意？
您希望公司在学习培训福利方面有何改进或增加？
5. 其他福利
除以上列出的几类福利外，您还希望公司提供哪些其他形式的福利？
调查意义
通过这次员工福利调查，公司将更加全面地了解员工对于各项福利政策的看法和建议，有针对性地进行改进和优化。
同时，员工也可以通过填写问卷表达自己的需求和期望，共同打造一个更加和谐、稳定、幸福的工作环境。
结语
员工是公司最宝贵的财富，关心员工、尊重员工、满足员工的需求是公司永恒的追求。
希望每位员工能够认真填写这份调查问卷，让我们一起努力，共同创造美好的明天！感谢您的配合与支持！。
通知公司员工福利调查问卷通知
通知公司员工福利调查问卷通知尊敬的公司员工：
大家好！为了更好地了解公司员工对目前福利政策的满意度和需求，我们决定开展一次员工福利调查问卷调查。
希望通过这次调查，能够更全面地了解员工的实际需求，为大家提供更好的福利待遇。
调查目的
本次调查的主要目的是为了收集员工对公司目前福利政策的意见和建议，以便公司能够更好地优化和改进现有的福利待遇，提高员工的工作满意度和幸福感。
调查内容
本次调查将涵盖以下几个方面的内容： 1. 对目前公司提供的各项福利待遇进行评价； 2. 员工对于加班补贴、年度奖金、节假日福利等方面的期望和建议； 3. 对于培训机会、晋升机制、团队建设等方面的看法和需求。
调查方式
为了方便大家参与调查，我们将采用在线问卷的形式进行，您可以在任何时间、任何地点填写问卷。
问卷填写时间为一周，请大家在规定时间内完成填写。
问卷链接
请扫描下方二维码或点击链接进入问卷填写页面：二维码
问卷链接：点击进入调查问卷
隐私保护
本次调查将严格保护员工的个人隐私信息，所有填写内容仅用于统计分析，不会泄露给任何第三方机构或个人。
奖励机制
为了感谢大家抽出宝贵时间参与调查，我们将在所有参与填写问卷的员工中抽取幸运员工送出精美礼品一份，请留意后续公布的中奖名单。
希望各位员工能够踊跃参与本次调查，真实发表意见，让我们共同努力，打造更加和谐舒适的工作环墶。
谢谢！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
职工问卷调查问题汇总模板
一、基本信息1. 您的姓名：2. 您的性别：（1）男（2）女3. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上4. 您的部门：5. 您的职位：6. 您在本公司工作年限：二、工作环境与条件1. 您对目前工作环境的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？（1）非常积极向上（2）积极向上（3）一般（4）消极（5）非常消极3. 您对公司提供的办公设施和设备满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意4. 您认为公司的休息室、食堂等生活设施是否完善？（1）非常完善（2）完善（3）一般（4）不完善（5）非常不完善三、薪酬福利1. 您对目前的薪酬水平满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您认为公司的薪酬制度公平吗？（1）非常公平（2）公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平3. 您对公司提供的福利待遇满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意四、职业发展1. 您对目前的工作岗位满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您认为公司为员工提供的发展机会如何？（1）非常充足（2）充足（3）一般（5）非常不足3. 您是否愿意为公司付出更多努力以获得更好的职业发展？（1）愿意（2）愿意，但需考虑其他因素（3）不愿意（4）不确定五、公司管理与领导力1. 您对公司的管理制度满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您认为公司领导的管理风格如何？（1）非常优秀（2）优秀（3）一般（4）较差（5）非常较差3. 您对公司领导的决策能力满意吗？（1）非常满意（2）满意（4）不满意（5）非常不满意六、其他1. 您对公司未来的发展前景有何看法？（1）非常看好（2）看好（3）一般（4）不看好（5）非常不看好2. 您认为公司存在哪些需要改进的地方？3. 您对公司有何建议或意见？请根据以上问题进行回答，感谢您的参与！。
工会对职工调查问卷模板
一、基本信息1. 姓名：2. 性别：□ 男□ 女3. 年龄：____岁4. 职务：____5. 部门：____6. 入职时间：____年____月二、工作环境1. 您对目前的工作环境是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？□ 良好□ 一般□ 较差□ 非常差3. 您对公司办公设施的满意度如何？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意4. 您认为公司的工作时间和休息时间安排是否合理？□ 非常合理□ 比较合理□ 一般□ 不合理□ 非常不合理三、薪酬福利1. 您对目前的薪酬待遇是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您认为公司的福利待遇如何？□ 良好□ 一般□ 较差□ 非常差3. 您是否了解公司的薪酬调整机制？□ 了解□ 一般了解□ 不了解4. 您认为公司的奖金发放是否公平合理？□ 非常公平□ 比较公平□ 一般□ 不公平□ 非常不公平四、职业发展1. 您对公司提供的职业发展机会是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您是否参加过公司组织的培训和学习活动？□ 是□ 否3. 您认为公司的培训体系是否完善？□ 完善□ 一般□ 不完善4. 您对公司的晋升机制是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意五、工作满意度1. 您对目前的工作岗位是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您对目前的工作内容是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意3. 您对目前的工作压力是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意4. 您对目前的工作成就感是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意六、其他1. 您对公司领导层的管理能力是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您对公司同事的团队合作精神是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意3. 您对公司文化的认同度如何？□ 非常认同□ 比较认同□ 一般□ 不认同□ 非常不认同4. 您对公司的发展前景有何看法？□ 非常看好□ 比较看好□ 一般□ 不看好□ 非常不看好感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的意见和建议对我们改进工作、提高员工满意度具有重要意义。
员工福利调查报告
员工福利调查报告一、调查背景随着社会的进步和发展，员工福利已经成为企业吸引和留住人才的重要手段，影响着企业的竞争力和员工的工作积极性。
为了了解员工对福利政策的满意度和需求，以及改进现有福利制度的建议，我们进行了一项员工福利调查。
二、调查目的1. 了解员工对现有福利政策的满意度；2. 探索员工对其他福利待遇的期望和需求；3. 收集员工对福利政策改进的建议。
三、调查方法本次调查采用了网络问卷的形式，共有xxx名员工参与。
调查时间为xx年x月至x年x月，包括了公司所有部门的员工。
四、调查结果1. 现有福利政策的满意度调查结果显示，大部分员工对公司现有的福利政策表示满意。
其中，有xx%的员工对薪酬福利满意，xx%的员工对培训和发展机会满意，xx%的员工对健康保险和医疗福利满意，xx%的员工对工作环境和团队氛围满意。
2. 其他福利待遇的期望和需求在调查中，我们还了解到一些员工对于其他福利待遇的期望和需求。
其中，xx%的员工希望公司提供更多的家庭支持政策，如灵活工作时间、子女教育补贴等；xx%的员工表示希望增加一些文化活动、员工旅游等团队建设福利；xx%的员工希望公司提供更多的员工健康管理服务，如健身房、健康体检等。
3. 福利政策改进的建议在调查中，员工还提出了一些建议，以改进现有福利制度。
其中，有员工建议增加生育保险和育儿假期；有员工建议增加员工购房补贴政策；还有员工建议提供更多的职业发展培训机会。
五、改进措施基于员工福利调查结果，我们制定了以下改进措施：1. 满意度高的福利政策将予以保持和巩固；2. 根据员工需求，规划并增加家庭支持政策，如灵活工作时间和子女教育补贴；3. 加强团队建设，增加文化活动和员工旅游等福利；4. 着重关注员工健康管理，提供更多的健康服务，如健身房和健康体检等；5. 考虑增加生育保险和育儿假期，并提供购房补贴等激励政策；6. 加强职业发展培训机会，满足员工的职业发展需求。
六、结论通过本次员工福利调查，我们对现有福利政策的满意度和需求有了更深入的了解。
福利调查问卷报告范文
福利调查问卷报告范文调查对象：全公司员工调查时间：XX年XX月调查背景：为了更好地了解全公司员工对福利待遇的需求和满意度，本次进行了一次福利调查问卷调查。
调查结果：1. 对于目前公司提供的福利待遇，超过80%的员工表示满意或者比较满意。
2. 绝大多数员工认为公司提供的医疗保险和意外保险是比较重要的福利待遇，但对于子女教育、工资福利、生日福利等具体细则的满意度则有所参差。
3. 70%以上的员工对于改善福利待遇提出了建议，主要包括增加家庭福利、提高年假和调整工资福利等。
结论与建议：经过此次福利调查问卷调查，我们了解到大部分员工对于公司提供的福利待遇整体上是比较满意的。
但也有相当一部分员工对于细节方面的福利待遇提出了不同的意见和建议。
因此，建议公司在未来的福利政策制定和改善中，更加注重细节，根据员工的需求和建议，适时地进行调整和改进。
希望公司能够在福利待遇上给予员工更多的支持和关爱，进一步提高员工的满意度和忠诚度。
此外，调查中还发现一些员工对于福利待遇的了解程度并不充分，希望公司能够加强对福利政策的宣传和解释，让员工更清楚地了解他们所享受的福利待遇，以及如何合理利用和申请福利。
同时，建议公司加强对于新员工的福利政策的介绍和培训，以便新员工能够更快地融入公司文化，理解并享受公司提供的福利待遇。
针对员工提出的改善建议，公司管理层应该认真对待，积极探讨并逐步落实可行的改进方案。
例如，针对家庭福利，可以考虑增设护理假、哺乳假等帮助员工更好地照顾家庭；针对年假，可以适当增加年假天数或者引入弹性工作制度，让员工能够更好地平衡工作和生活；对于调整工资福利，需要平衡企业的经济承受能力和员工的薪酬福利需求，综合考虑内外部薪酬水平，制定合理的工资福利政策。
最后，公司应该建立起一个反馈机制，定期收集员工对于福利待遇的意见和建议，以便及时掌握员工的需求和心声，并在福利政策制定和改进中更贴近员工的实际需求。
公司在为员工提供福利待遇的同时，也会为公司营造更加良好的工作氛围，增加员工的归属感和忠诚度，提高员工满意度，有利于提高公司整体的竞争力和发展潜力。
员工福利调查问卷范例
员工福利调查问卷范例员工福利调查问卷范例尊敬的员工，为了更好地了解和满足员工的需求，我们诚挚地邀请您参与我们的员工福利调查。
您的反馈对于我们改进和优化员工福利政策和福利计划将非常重要。
请您花费几分钟时间填写以下调查问卷。
您的回答将被严格保密，只用于内部分析和统计目的。
请务必如实回答，以确保我们能够更好地满足您的需求。
1. 姓名：____________________2. 部门：____________________3. 在公司工作的年限：____________4. 请您对以下员工福利项目进行评价（请在每个项目后面选择适用的选项）： - 工资和薪酬福利：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 健康保险：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 退休计划：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 假期和休假政策：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 培训和发展机会：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 请问您对于现有的员工福利政策和福利计划有任何建议或意见吗？请详细描述：_____________________________________________________6. 您有没有其他的员工福利需求或期望？请详细描述：_____________________________________________________7. 您认为公司应该增加或改进哪些员工福利项目？请列举您的建议：_____________________________________________________8. 您是否愿意参加进一步的讨论或提供更多的反馈意见？如果是，请提供您的联系方式（可选）：姓名：____________________电话号码：____________________电子邮件：____________________感谢您抽出时间参与我们的员工福利调查。
职工待遇调查问卷模板
尊敬的职工朋友们：您好！为了更好地了解职工的待遇现状，提高企业福利待遇水平，增强职工的归属感和满意度，我们特制定此问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作、优化待遇体系具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？A. 男B. 女2. 您的年龄是？A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您的学历是？A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您所在部门的性质是？A. 生产部门B. 财务部门C. 销售部门D. 研发部门E. 其他5. 您在本单位的工作年限是？A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、薪酬福利6. 您目前的月收入水平（元）？A. 5000以下B. 5001-8000C. 8001-12000D. 12001-15000E. 15000以上7. 您对目前的薪酬水平是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意8. 您是否了解公司的福利政策？A. 非常了解B. 比较了解C. 一般D. 不太了解E. 完全不了解9. 您认为公司的福利待遇是否具有竞争力？A. 非常具有竞争力B. 比较具有竞争力C. 一般D. 不太具有竞争力E. 完全不具有竞争力10. 您是否希望公司提供更多的福利项目？A. 是B. 否三、社会保险11. 您是否参加了公司提供的社会保险？A. 是B. 否12. 您对目前的社会保险政策是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意13. 您认为公司缴纳的社会保险费用是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理四、职业发展14. 您对目前的工作岗位是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意15. 您认为公司提供的职业发展机会如何？A. 非常多B. 比较多C. 一般D. 不太多E. 没有提供16. 您是否希望公司提供更多的培训机会？A. 是B. 否五、工作环境与氛围17. 您对目前的工作环境是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般。
员工薪酬情况满意度调查问卷
员工薪酬情况满意度调查问卷1. 您的性别是？男女2. 您的年龄是？20—2525—3030—3535—403. 您的学历程度是？中专大专本科硕士及以上4. 您的入职年限是？1年以下1年—3年3年—5年5年以上5. 您的职位是？高层管理人员中层管理人员基层管理人员一般职工6. 您目前的月薪工资是？3000—40004000—50005000—80008000—1000010000以上7. 以您现在的资历，您对自己的工资收入满意吗？非常满意比较满意不大满意不满意极不满意8. 领到工资和业绩奖金时，您的感受是？非常愉快一般比较失落非常糟糕9. 您认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗? 非常匹配比较匹配不确定不匹配完全不匹配10. 您认为您的薪酬与您的职位相称吗？完全相称基本相称不相称完全不相称11. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？一定是是的不确定不是一定不是12. 您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是？ 完全公正公平比较公正公平不太公正公平完全不公正不公平13. 与过去的一年相比，您对自己的薪酬涨资的感受是？ 非常合理且令人满意较合理较满意不合理不满意非常不合理且令人不满意14. 您认为目前公司薪酬制度对人才有吸引力吗？非常有吸引力不够有吸引力比较有吸引力没有任何吸引力15. 您认为企业的薪酬制度对员工是否有激励性？有强烈的激励性比较有激励性激励性一般激励性较差完全没有激励性16. 和同行业的其它单位相比，您认为自己的薪酬水平如何？ 非常高较高一般较低非常低17. 您对当前企业的福利政策是否感到满意?非常满意比较满意一般不满意极不满意18. 与同行业的其它单位相比，您认为本单位的福利制度如何？ 非常好比较好一般比较差非常差19. 企业在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？完全有大多时候都有基本上没有完全没有20. 您认为绩效奖金应占比薪酬多少合适？10%20%30%40%50%21. 当您的工作绩效有明显提高时，您的薪酬会随之增加吗？ 一定有增加一般有增加偶尔会增加很少增加没有增加22. 您认为绩效考核的结果应与哪些方面相关？ 岗位晋升奖金分配员工培训与开发员工的级别调整其他23. 您最希望用什么方式奖励员工出色的表现？ 升职加薪奖金表彰培训其他24. 您认为员工的离职原因与薪酬有关系吗？ 有关系，且是主要原因有关系，但不是主要原因与薪酬关系不大不确定与薪酬没有关系25. 除了岗位与级别外，您希望企业制定薪酬福利时考虑的因素有哪些？工作经验及个人能力在公司服务年度绩效考评的结果学历其他。
通知员工福利调查表填写
通知员工福利调查表填写
尊敬的员工们：
为了更好地了解员工对公司福利政策的需求和意见，我们决定开展一次员工福利调查。
希望通过这次调查，能够更好地满足员工的需求，提升员工的幸福感和工作满意度。
请各位员工抽出一点时间填写下面的调查表，您的每一条建议和意见对我们都非常重要。
谢谢您的配合！
员工福利调查表
基本信息
姓名：
部门：
入职时间：
福利待遇
您对目前公司提供的薪酬福利是否满意？请简要说明原因。
您认为公司是否应该增加其他形式的福利待遇？如果有，请列举您希望增加的福利项目。
工作环境
您对公司的工作环境满意吗？有何建议可以改进工作环境？
您认为公司是否应该增加员工关怀措施？请提出您认为有效的关怀方式。
假期休假
您对公司目前的假期政策是否满意？如果不满意，请说明原因并提出改进建议。
您希望公司在假期休假方面做出哪些改进？
培训发展
您认为公司在培训发展方面是否做得足够好？如果不够好，请提出您的建议。
您希望公司在培训发展方面增加哪些内容或形式？
其他建议
请在此处填写您对公司福利政策和待遇方面的其他建议和意见：感谢各位员工抽出宝贵时间填写以上调查表，您的反馈将帮助我们更好地优化公司的福利政策，提升员工福祉。
我们将认真分析每一份调查结果，并根据实际情况进行相应调整。
再次感谢您的支持与配合！
祝好！
HR部门敬上。
职工生活调查问卷模板
尊敬的职工朋友们：您好！为了更好地了解我公司职工的生活状况、工作满意度以及需求，公司人力资源部特举办此次职工生活调查活动。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升职工福利，构建和谐的企业文化。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（匿名填写，无需填写真实姓名）2. 您的性别：（）A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：（）A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上4. 您的部门：（）5. 您的岗位：（）二、工作情况6. 您在公司工作的时间：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上7. 您对目前工作的满意度：（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意8. 您认为影响您工作满意度的因素有哪些？（可多选）A. 工资待遇B. 工作环境C. 工作压力D. 职业发展E. 领导管理F. 同事关系G. 其他（请注明：__________）9. 您认为公司有哪些方面需要改进？（可多选）A. 工作流程B. 福利待遇C. 培训机会D. 工作氛围E. 领导沟通F. 其他（请注明：__________）三、生活状况10. 您的居住情况：（）A. 公司宿舍B. 租房C. 买房D. 其他（请注明：__________）11. 您每月的生活开支主要集中在哪些方面？（可多选）A. 食物B. 交通C. 通讯D. 衣物E. 娱乐F. 教育支出G. 其他（请注明：__________）12. 您认为公司有哪些福利措施对您的生活帮助较大？（可多选）A. 住宿补贴B. 交通补贴C. 餐饮补贴D. 健身卡E. 生日礼品F. 其他（请注明：__________）四、身心健康13. 您的睡眠状况：（）A. 很好B. 较好C. 一般D. 较差E. 很差14. 您是否经常感到压力过大？（）A. 经常B. 有时C. 很少D. 从不15. 您认为公司有哪些措施可以帮助员工缓解工作压力？（可多选）A. 定期组织团建活动B. 提供心理咨询C. 设立健身房D. 优化工作流程E. 其他（请注明：__________）五、意见和建议16. 您对公司的发展前景有何看法？17. 您对公司有哪些意见和建议？（可多选）A. 提高工资待遇B. 改善工作环境C. 丰富员工活动。
学校教职工福利待遇调查报告
学校教职工福利待遇调查报告一、引言学校教职工作为承担着培养学生、推进教育事业发展的重要力量，其福利待遇的优劣直接关系到教职工的工作积极性和教育质量。
本文通过对某市10所高中的教职工福利待遇进行调查，旨在了解目前学校教职工福利待遇的整体情况，并为相关决策提供参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和个别面谈相结合的方式，共发放问卷300份，回收290份有效问卷，回收率达到96.7%。
同时，我们选择了其中5位教职工进行了深入的个别面谈，以获取更加详实的信息和意见。
三、调查结果分析1. 教职工基本薪资待遇：根据调查结果显示，学校教职工的基本薪资待遇普遍偏低。
超过70%的受访者表示其工资水平与同等岗位相比存在差距，约有40%的受访者认为薪资水平无法满足生活需求。
这也直接导致了一些有能力的教职工选择了离开学校从事其他行业。
2. 带薪假期：关于带薪假期的情况，调查结果显示，大部分学校给予教职工的带薪假期较为充裕，比如暑假、寒假等。
然而，在使用假期时，有超过50%的教职工表示存在假期难以安排和带薪假期不够灵活等问题。
3. 福利补贴：调查显示，学校教职工的福利补贴层次参差不齐，有些学校给予教职工的福利补贴较为丰厚，包括住房补贴、交通补贴等，但是也有部分学校对福利补贴的标准较低，甚至不提供任何额外的福利补贴。
4. 职业发展机会：教职工的职业发展机会是其福利待遇中不可忽视的部分。
通过调查发现，多数教职工认为学校提供的职业发展机会较少，晋升通道不够透明，缺乏进修培训的机会，这直接影响了教职工对未来发展的期望和积极性。
四、调查结果总结通过以上调查结果的分析与讨论，我们发现目前学校教职工的福利待遇整体仍然存在一定程度的不足。
低基本薪资待遇、假期安排不合理、福利补贴的差异以及职业发展机会的缺乏是目前教职工普遍关注的问题。
五、建议与措施1. 提高基本薪资待遇：学校应合理制定薪资标准，确保教职工的基本薪资待遇能够满足生活需求，并与同等岗位保持相对公平。
员工福利调查报告范文3篇
员工福利调查报告范文3篇Sample report on employee welfare survey汇报人：JinTai College员工福利调查报告范文3篇前言：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工福利调查报告例文常用版2、篇章2：员工福利情况调查报告样本3、篇章3：员工对企业福利满意度调查报告和分析篇章1:员工福利调查报告例文常用版xxx有限公司员工福利调查报告一．公司简介xxx有限公司自1999年成立以来，一直以领先的技术为国内外用户提供优质的产品。
以国际领先技术作为准绳，确保世界级的产品质量。
完善的管理制度、先进的工艺技术、一流的员工素质，质量管理体系，使xxx有限公司的产品获得了国内外轮胎生产企业的普遍认可并占据了相当的份额。
且荣获“上海高新技术企业”的称号。
二．调查方法访谈法，文献法三．xxx有限公司员工福利待遇的现状（一）非正式员工福利待遇非正式员工的福利待遇正向正式员工逐渐缩小。
在没有正式员工的劳动合同前提下，非正式员工也能享受到公司对员工设定的福利待遇的具体条款。
（二）正式员工的福利待遇公司在不计成本的情况下制订了严密的员工充电计划。
员工希望公司能够提供各种资源，这些资源包括能够帮助员工完成工作并使得他们工作做的更好的各种工具、技术和信息。
公司对正式员工的薪酬和福利是很不错的。
员工在工作发挥自己的经济价值，为公司创造经济效益的同时也在不段提升他们的工作能力，学习这该公司的企业文化。
公司制定了月优秀员工，年优秀员工等方法来调动员工的工作积极性。
工会问卷调研报告
工会问卷调研报告工会问卷调研报告一、引言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织。
为了更好地了解职工的需求和意见，本工会制定了一份调研问卷，并广泛发放给职工进行回答。
本报告旨在总结和分析问卷结果，为工会提供有关措施和建议。
二、调研设计1. 调研时间：本次调研从2021年1月1日至2021年1月31日进行。
2. 调研对象：所有工会会员。
3. 调研方法：采用在线问卷调查的方式，通过工会官方微信公众号和企业内部通知进行宣传和发布。
4. 问卷内容：问卷包括个人基本信息、对工会活动知晓度、对工会服务满意度和对工会活动需求等内容。
三、调研结果1. 调研对象分布调研对象总数为1000人，其中男性占55%，女性占45%。
不同年龄段职工分布较为均匀，年龄在30-40岁之间的人员占比最高，达到30%。
2. 工会活动知晓度根据调研结果，超过80%的受访职工表示知道工会开展的各类活动，其中最常见的是劳动节庆祝活动和技能培训活动。
受访者大多通过工会官方微信公众号和企业内部通知了解和参与工会活动。
3. 工会服务满意度调研结果显示，70%的受访职工对工会提供的服务表示满意，其中满意度最高的服务包括疾病医疗互助、职业技能培训和心理咨询等。
约20%的受访职工认为工会服务还可以有所改进，希望能提供更多相关的福利待遇和问题咨询服务。
4. 工会活动需求在工会活动需求方面，受访职工普遍希望能加强职业技能培训、提供更多的健康检查和体检服务、组织企业文化活动等。
此外，一些受访职工还提出希望加强与企业管理层的沟通，提高对职工权益的保障和工资福利的待遇。
四、分析和建议1. 工会应加强宣传和推广由于工会宣传渠道有限，部分受访职工对工会的了解程度不够，建议工会采用多种宣传方式，如定期举办座谈会、发放宣传手册等，提高工会知晓度和参与度。
2. 工会服务应与时俱进根据职工对工会服务的需求，工会应加大职业技能培训、医疗保障和健康检查等方面的投入，满足职工多样化的需求。
事业单位职工福利待遇调研报告
事业单位职工福利待遇调研报告一、调研背景近年来，随着经济的快速发展，人们对于职业福利待遇的关注日益增多。
而事业单位作为一种常见的就业形式，其福利待遇对于职工群体的吸引力至关重要。
因此，本次调研旨在探究事业单位职工福利待遇情况，为相关部门提供参考和改善建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。
对于选定的事业单位职工群体，我们以问卷的形式收集他们的基本信息以及对于福利待遇的满意度和需求。
在问卷结果的基础上，我们选择了若干位典型职工进行深度访谈，以便更深入地了解职工对福利待遇的真实感受与期望。
三、调研结果与分析1. 基本信息调研对象总数为300人，其中男性占比50%，女性占比50%。
年龄分布方面，20-30岁占比40%，30-40岁占比30%，40岁以上占比30%。
学历方面，本科和以上学历占比达到70%，高职、中专和中职学历占比30%。
工龄分布方面，1-5年占比20%，5-10年占比30%，10年以上占比50%。
2. 福利待遇满意度根据问卷调查结果，职工对于事业单位提供的福利待遇总体上表现出较高的满意度。
其中，薪资待遇和工作保障是职工最为关注的两个方面，占比分别为40%和30%。
此外，医疗保险、住房补贴和节假日福利也受到职工的广泛认可和满意。
3. 福利待遇需求针对职工对于福利待遇的需求，调研结果显示，薪资待遇的提升是职工最为关注和迫切需要改善的方面，占比达到50%。
其次是职业晋升路径和培训机会，占比分别为20%和10%。
还有部分职工反映希望加强工作条件和团队建设，以提高工作满意度和工作效率。
四、深度访谈结果在深度访谈中，我们发现一些职工对于福利待遇存在一些个体化的需求。
例如，有的职工希望增加子女教育补贴，以减轻教育压力；有的职工期望增加年度旅游津贴，增强工作生活的平衡等。
五、提出建议基于以上调研结果，我们向相关部门提出以下建议：1. 加强薪资待遇调研，根据市场变化进行合理调整，以提高职工的满意度。
员工福利调查问卷
员工福利调查问卷员工福利调查问卷1. 调查目的本次调查旨在了解公司员工对现有福利制度的满意度，以及了解他们对其他可能的福利改进的看法和建议。
2. 调查方法本次调查采用问卷调查的形式进行，问卷内容包括多个方面的福利制度，涵盖薪资福利、健康福利、休假制度、培训发展等方面。
所有问题均为选择题和开放式问题。
3. 调查内容3.1 薪资福利1. 请问您对公司的薪资福利制度是否满意？非常满意满意一般不满意非常不满意2. 您认为公司的薪资福利相对于同行业其他公司，处于什么水平？高于平均水平稍高于平均水平与平均水平相当稍低于平均水平低于平均水平3. 如果您认为公司的薪资福利不满意，您希望在哪些方面进行改进？3.2 健康福利1. 公司是否为员工提供健康保险？是否2. 如果是，您对公司提供的健康保险满意度如何？非常满意满意一般非常不满意3. 您认为公司还可以在哪些方面提供更好的健康福利？3.3 休假制度1. 公司的年假制度是否满足您的需求？完全满足基本满足一般不太满足完全不满足2. 如果您认为公司的休假制度不满足需求，您希望在哪些方面进行改进？3.4 培训发展1. 公司是否为员工提供培训发展机会？是否2. 如果是，您对公司提供的培训发展机会满意度如何？满意一般不满意非常不满意3. 您认为公司还可以在哪些方面提供更好的培训发展福利？4. 数据收集和分析所有员工的答题结果将进行匿名处理，并由专业团队对数据进行汇总分析。
我们将根据分析结果制定改进方案，以提高员工的福利满意度。
5. 结束语本次调查是公司改进员工福利制度的重要参考依据，希望大家能积极参与，提出宝贵的意见和建议。
我们将倾听员工的声音，不断优化福利制度，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
感谢您的参与！以上是员工福利调查问卷的内容，希望大家能认真填写，提供真实的意见和建议。
谢谢！。
职工福利调查通知
职工福利调查通知
尊敬的各位员工：
为了更好地了解公司员工对现有福利政策的满意度和需求，我们计划进行一次职工福利调查。
您的意见和建议对我们改进和优化福利政策非常重要。
希望您能抽出一些宝贵的时间填写本次调查问卷，让我们共同打造一个更加人性化、温馨舒适的工作环境。
调查内容
薪酬福利
对公司提供的薪酬福利是否满意？
是否希望调整薪酬福利政策？如何调整？
健康保障
公司提供的健康保险是否符合您的需求？
是否有其他健康保障方面的建议？
休假制度
对公司的年假、病假等休假制度是否满意？
是否希望增加或调整某些休假政策？
培训发展
公司提供的培训机会是否足够？
是否有其他培训或职业发展方面的期望？
员工关怀
公司在员工关怀方面是否做得足够好？
是否有其他关怀方面的建议？
调查方式
本次调查将采用匿名方式进行，保障您的个人隐私。
请在规定时间内登录公司内部系统，填写相关问卷。
如有任何疑问或建议，欢迎随时与人力资源部门联系。
调查意义
通过本次调查，我们将更加全面地了解员工对现有福利政策的认可度和不足之处，为未来改进和优化提供参考依据。
希望各位员工能积极参与，真实发表意见，共同营造一个和谐、温馨的工作氛围。
最后，再次感谢各位员工对公司工作的支持与配合！
祝工作顺利，生活愉快！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工福利方案问卷调查
胡汇
密码：xiuqin2016
胡汇
胡汇
5 营业执照（旺翔 众心 浅深 旺游 旺游投资 震悅）
开户许可证（旺翔 众心 浅深 旺游 旺游投资 震悅）
21世纪人才网 : http://218.242.131.185/jzzsb/login.jsp （/jzzjf/）
交接人
3 社保U盾账号及密码 考勤表 人事合同 工资表 付款申请单 离职申请表等 21世纪人才网账号及密码 劳动合同模板 社保登记证 公司大门钥匙 总经理办公室钥匙
4 审计报告
一证通：b7936865 网址： T:52667009 F:62432386 组织机构代码证：58057681-4
李秀琴 李秀琴 李秀琴 李秀琴 李秀琴
企业邮箱
https:///cgi-
bin/loginpage?t=dm_loginpage&s
=logout¶m=adunite
帐号：lixiuqin@
密码：Lxq123123
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验资报告
评估报告 支票密码器 财务室钥匙
机构信用代码证（旺翔 众心 浅深 旺游 旺游投资 震悅） 账号:580576814（组织机构代码证）
密码:wang1234 杨晶晶密码：Yang1234
6 重要会议材料
挂牌材料
股改材料
年度股东大会材料 监事离职材料 转增材料 定增材料
7 其他
中国登记结算公司U盾 公告编制软件 与券商 会所 律所 评估签订的合同
1 旺翔网银U盾
浅深网银U盾 众心网银U盾 旺游网银U盾 旺游投资网银U盾 震悅网银U盾
2章
工作交接表
中国银行 平安银行 招商银行 交通银行 上海银行 工商银行 工商银行 中国银行
公司员工福利调查问卷
公司员工福利调查问卷
公司员工福利调查问卷
尊敬的员工：
为了进一步改善公司的员工福利制度，提升员工的工作满意度和生活质量，我
们诚挚地邀请您参与本次员工福利调查问卷。
您的宝贵意见和建议对我们非常
重要，我们将根据您的反馈来优化和完善公司的福利政策。
请您在填写问卷时
如实回答，所有的答案将被严格保密。
1. 请问您对公司目前的员工福利制度是否满意？
2. 您认为公司的员工福利制度是否能够满足您的需求？
3. 您对公司提供的薪资福利是否满意？如果不满意，请列举您希望改进的方面。
4. 您对公司的假期政策是否满意？如果不满意，请说明您的建议。
5. 您认为公司是否应该提供更多的培训和发展机会？如果是，请列举您希望获
得的培训项目或发展机会。
6. 您对公司的员工奖励和福利活动是否满意？如果不满意，请提供您的改进建议。
7. 您对公司的员工健康保障政策是否满意？如果不满意，请说明您的建议。
8. 您认为公司是否应该提供更多的员工福利选择？如果是，请列举您希望新增
的福利项目。
9. 您对公司的福利沟通和反馈渠道是否满意？如果不满意，请提供您的改进建议。
10. 您还有其他关于公司员工福利的建议或意见吗？
感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
我们将认真分析您的反馈，并积极采取
措施来改善公司的员工福利制度。
我们坚信，通过您的帮助和支持，我们的公司将会成为一个更加优秀和人性化的工作环境。
再次感谢您的参与！
人力资源行政专家。
针对职工生产、生活条件、福利待遇等的调研报告
针对职工生产、生活条件、福利待遇等的调研报告调研报告：职工生产、生活条件、福利待遇调研一、调研目的本次调研旨在了解和分析企业职工的生产、生活条件以及福利待遇，为企业提供改善职工条件、提高职工满意度的建议。
二、调研方法1.问卷调查：设计了一份针对职工的问卷调查，内容包括职工工作强度、工作环境、工作压力、薪资待遇、工作时间、食堂和宿舍条件等方面的问题。
2.座谈会：与企业职工代表进行座谈，了解职工的实际情况，听取职工对于生产、生活条件及福利待遇的意见和建议。
三、调研结果分析1.生产条件：根据调查结果显示，大部分职工认为工作强度较大，工作环境整洁有序，但部分生产设备老旧，影响工作效率和生产质量。
建议企业加大设备更新力度，并提供培训机会，提高职工的技能水平。
2.生活条件：职工对于企业提供的食堂和宿舍生活条件普遍表示满意，但对个人生活空间较为拥挤。
建议企业增加宿舍的面积，提高职工生活舒适度。
3.福利待遇：薪资待遇方面，大部分职工认为薪资水平较为合理，但少部分职工认为薪资相对较低。
建议企业对于薪资体系进行调整，公平合理地评估职工绩效，增加薪资水平。
此外，企业可适当提供职工补贴、年终奖金等福利待遇，以提高职工的积极性和工作满意度。
四、改进建议1.提升生产环境：加大设备更新力度，提高工作效率和生产质量；加强安全生产意识培养，确保职工的人身安全。
2.完善生活条件：增加宿舍的面积，提高职工生活舒适度；改善个人生活空间，减少职工生活的拥挤感。
3.薪资待遇调整：针对职工绩效进行公平合理地评估，增加薪资水平；与市场薪资进行对比，提高薪资竞争力。
4.加强福利待遇：增加职工补贴、年终奖金等福利，以提高职工的积极性和工作满意度；提供培训机会，提升职工技能水平。
五、总结本次调研结果表明，企业在生产、生活条件以及福利待遇方面存在一定的问题，需要企业加大改善力度。
通过提升生产环境、完善生活条件、调整薪资待遇以及加强福利待遇，企业能够提高职工的工作积极性和满意度，进而增加企业的生产效益和竞争力。
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福利问卷调查结果汇总工会委员会于6月30日向全体会员发出了职工福利问题的问卷调查。
总共下发70份（包括管理层），截止7月22日，共收到问卷43份，回收率61.4%；回收部门经理以下员工问卷40份，回收率82%（部门经理以下员工共49人）。
经汇总，员工对公司福利问卷主要意见及建议如下：
序列内容提要关注度
（人
次）百分比（%）
文娱活动类问题
1每天上午、下午定时做广播体操1 2.3% 2异地金融事业部在异地集体购买健身卡511.6% 3定时发放电影票921% 4多安排羽毛球、网球、游泳、高尔夫等活动1330.2% 5组织春游与秋游818.6%
保障类问题
1外地在汉员工给予租房补贴37% 2当地员工给予住房补贴（包括员工集资建
房）
921%
3给员工办理企业年金或补充商业养老保险及
加强医疗保障
1739.5%
4员工年度考核合格，在不提职情况下，工资
应逐年有所增长，以适应物价水平的增长。
818.6%
补贴类问题
1妇女节、六一儿童节给予一定的节日福利511.6% 2国家法定节假日给予一定的节日福利1125.6%
4职工休年休假，适当补贴部分费用49.3% 5每月发放上下班交通补贴或配置上下班交通
3070%车
38% 6在额度内采用车票、油票等报销代替补贴及
每月发放超市购物卡减少个人所得税
7员工子女入托、上学给予一定的补助511.6% 8提高高温补贴和取暖费511.6% 9正常加班给予加班费，以体现劳动公平921% 10通讯补贴需要提高2 4.7% 11职业技能培训及教育补贴49.3% 12物价上涨，提高餐补标准5元/人/天1944.2% 13女职工每月发卫生补贴49.3% 14
15出差人员各项标准有待提高1 2.3%工作及环境改善问题
1配备午休工具，如躺椅、被服等49.3% 2员工工作制服需要公司统一定制1637.2% 3公司配备一些电扇，以备加班时使用716.3% 4提高电脑配置及网络速度2 4.7% 5解决职工饮水问题，增加开水壶1 2.3%
1 2.3% 6茶水间建议配置微波炉、冰箱、咖啡机等基
本设备
7配备夏季防暑药品，如风油精等49.3%。