企业员工福利调查问卷

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企业员工问卷调查表

企业员工问卷调查表尊敬的员工，我们诚挚邀请您参与我们的员工问卷调查，以便帮助我们了解和改善我们的企业环境和工作条件。

您的意见对我们来说非常重要，我们将对您的回答保密，并只用于内部分析与改进目的。

请您花一些时间填写以下问题，并尽量提供真实和准确的答案。

谢谢您的合作！一、个人信息1. 姓名：____________________2. 性别：①男②女3. 年龄：____________________4. 部门：____________________5. 职位：____________________二、工作环境1. 您对于您的工作任务了解清楚吗？- ①非常了解- ②大部分了解- ③有点了解- ④不太了解- ⑤完全不了解2. 您认为工作任务的分配是否合理？- ①非常合理- ②大部分合理- ③有点合理- ④不太合理- ⑤完全不合理3. 您对于工作环境的舒适度满意吗？- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意4. 您认为您所在的团队是否氛围好？- ①非常好- ②比较好- ③一般- ④不太好- ⑤完全不好5. 您是否觉得工作压力太大？- ①是，经常感到压力很大- ②偶尔觉得有些压力- ③一般，压力适中- ④很少感到压力- ⑤不感到压力三、沟通与反馈1. 您对公司内部沟通渠道是否满意？- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意2. 您认为领导团队是否及时给予员工反馈？- ①是，经常及时反馈- ②有时候会及时反馈- ③偶尔会给予反馈- ④很少给予反馈- ⑤完全没有给予反馈3. 您是否觉得公司的决策信息与员工分享得足够多？- ①是，非常多- ②比较多- ③一般- ④不太多- ⑤完全没有四、福利待遇1. 您认为公司的薪资水平是否合理？- ①非常合理- ②比较合理- ③一般- ④不太合理- ⑤完全不合理2. 您对公司提供的福利待遇是否满意？- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意3. 您认为公司的培训和发展机会是否足够？- ①非常足够- ②比较足够- ③一般- ④不太足够- ⑤完全不足够4. 您对于加班和休假的安排是否满意？- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意五、其他建议请您提供任何其他建议或意见，以帮助我们进一步改善企业的发展和员工的工作体验。

企业零食福利调查问卷模板

尊敬的员工朋友们：您好！为了更好地了解员工对零食福利的满意度和需求，提高员工福利水平，促进企业和谐发展，我们特开展此次调查。

您的宝贵意见将对我们改进福利政策提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：（）A. 男B. 女2. 您的年龄范围是：（）A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您的职位是：（）A. 管理层B. 技术人员C. 销售人员D. 行政人员E. 其他4. 您在本公司的服务年限是：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、零食福利满意度5. 您对本公司的零食福利总体满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为公司提供的零食种类是否丰富？（）A. 非常丰富B. 较丰富C. 一般D. 较少E. 非常少7. 您认为公司提供的零食品质如何？（）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差8. 您认为公司提供的零食价格是否合理？（）B. 较合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理三、零食福利需求9. 您希望公司增加哪些类型的零食？（）A. 健康低卡零食B. 国产零食C. 进口零食D. 地方特色零食E. 其他10. 您认为公司提供的零食包装是否环保？（）A. 非常环保B. 较环保C. 一般D. 较不环保E. 非常不环保11. 您认为公司提供的零食是否适合您的口味？（）A. 非常适合B. 较适合C. 一般D. 较不适合12. 您希望公司提供哪些形式的零食福利？（）A. 每日零食供应B. 定期发放零食包C. 零食自助柜D. 其他四、其他建议13. 您对公司零食福利还有什么其他建议或意见？（）感谢您参与本次调查！祝您工作愉快！。

薪酬员工调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的薪酬满意度，优化薪酬体系，提高员工的工作积极性和满意度，我们特开展此次薪酬调查。

请您在百忙之中抽出宝贵时间，认真填写以下问卷。

您的意见将对我们改进工作具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 职位：（请填写具体职位）5. 入职时间：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5年以上二、薪酬满意度6. 您目前月薪为：（请填写具体金额）7. 您对目前月薪的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意8. 您认为您的薪酬与同岗位、同行业其他员工的薪酬相比：（1）偏高（2）持平（3）偏低（4）不了解9. 您认为薪酬结构中，以下哪些部分对您的满意度影响最大？（可多选）（1）基本工资（2）绩效奖金（3）加班费（4）福利待遇（5）其他（请说明）10. 您认为公司薪酬体系在以下方面存在哪些问题？（可多选）（1）薪酬与职位、能力不匹配（2）薪酬与市场行情不符（3）薪酬调整不及时（4）绩效奖金发放不合理（5）其他（请说明）三、福利待遇11. 您对以下福利待遇的满意度：（1）五险一金（2）带薪年假（3）员工体检（4）节日福利（5）培训机会（6）其他（请说明）12. 您认为公司提供的福利待遇是否具有吸引力？（1）非常吸引（2）吸引（3）一般（4）不吸引（5）非常不吸引四、职业发展13. 您对公司的职业发展前景有何看法？（1）非常看好（2）看好（3）一般（4）不看好（5）非常不看好14. 您认为公司提供的培训机会是否满足您的职业发展需求？（1）非常满足（2）满足（3）一般（4）不满足（5）非常不满足15. 您对以下晋升渠道的满意度：（1）内部晋升（2）外部招聘（3）其他（请说明）五、其他16. 您认为公司在以下方面还有哪些改进空间？（1）薪酬福利（2）工作环境（3）企业文化（4）工作压力（5）其他（请说明）17. 您对公司薪酬体系改革的建议：（请简要说明）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见和建议将对我们改进工作具有重要意义。

员工薪酬福利满意度调查

员工薪酬福利满意度调查在现代商业环境中，企业成功的关键之一是员工的满意度。

其中，员工对薪酬福利的满意度对于维持员工工作动力、提高工作效率以及降低员工流失率起着至关重要的作用。

为了了解员工对薪酬福利的满意度，本文通过对一个公司进行调查研究，以便发现问题并提出改进措施。

调查目标和方法本次调查的目标是公司所有员工，调查方法是通过在线问卷的形式进行。

调查问卷包括了以下几个方面的内容：薪资水平、福利待遇、绩效奖金、培训机会、工作环境等。

薪资水平薪资水平是衡量员工对薪酬满意度的重要指标。

在调查问卷中，我们要求员工提供他们的年薪信息，并让他们评估自己的薪资是否与岗位要求相符。

此外，还需了解员工对于薪资透明度的满意度以及是否了解薪资调整机制。

福利待遇福利待遇是吸引和留住员工的重要手段。

调查问卷中，我们询问员工对于各项福利待遇的满意度，包括但不限于：社会保险、补充医疗保险、住房公积金等。

同时，我们还探寻员工对于福利待遇方案的改进建议。

绩效奖金绩效奖金是激励员工的一种方式，也与员工的满意度息息相关。

问卷中，我们关注员工对于绩效考核制度的满意程度以及他们是否认为自己能够公平地获得绩效奖金。

培训机会培训机会是提升员工专业能力和个人发展的重要途径。

我们通过调查问卷了解员工对于公司提供的培训机会的满意度，并征集他们对于培训内容和形式的建议。

工作环境良好的工作环境对于员工的满意度和工作动力有着重要影响。

我们在问卷中提及员工对于工作环境的感受，包括工作场所、工作条件、工作氛围等各个方面。

调查结果分析和改进措施收集到员工对薪酬福利满意度的数据后，我们进行了统计和分析，并从中找出需要改进的方面。

在这一过程中，我们重点关注满意度较低的方面，并提出以下改进措施：首先，针对员工对于薪资水平的满意度，我们将定期审查和调整薪资标准，确保薪资与岗位要求相符，并提高薪资透明度，向员工解释薪资调整机制。

其次，对于福利待遇，我们将根据员工的建议改进福利方案，例如增加一些具有吸引力的福利待遇，如员工旅游、子女教育补助等。

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷姓名：部门：职务：为了解员工对薪酬的满意度，现对员工进行薪酬调查，望公司全体员工本着实事求是的原则，认真填写此问卷。

谢谢！1、您在本公司所得到的工资对您来说满意吗？（A）满意（B）不满意若上题回答B请回答第2、3题，若回答A请跳至第4题。

2、您与别人比较工资时通常与下面的哪些人比较的？（）（A）上级（B）同级（C）下级（D）上二级3、请选出下面哪一个是的岗位职责（）（A）（B）（C）（D）4、请在下面的选项中选出您认为您工资总收入的正确算法（）（A）基本工资+奖金（B）基本工资+浮动工资+奖金+福利（C）基本工资+福利+提成（D）基本工资+浮动工资+奖金+福利+提成±奖惩5、您对公司俘动工资的计算与付给满意吗？（）（A）非常满意（B）满意（C）不确定（D）不满意（E）很不满意6、如果上题选择D、E，请回答本题：请选出下面的浮动工资的计算方法：（）（A）基本工资×40% ×该员工绩效成绩100（B）奖金总额×6%×该员工绩效成绩销售总额（C）销售总额×6% ×该员工绩效成绩公司总人数×总员工绩效分数（D）员工基本工资×40%×员工考核分数所对应的可俘动比例7、您会为得到较高的绩效工资而努力工作吗？（）（A）会（B）不会8、如果上题选择B请回答本题：您为什么不会为得到较高的绩效工资而努力工作呢？（）（A）我本人不愿意付出更多的努力（B）能力有限（C）努力工作所得到的绩效工资与不努力工作所得到的绩效工资之间的差距不大。

（D）绩效工资流于形式。

9、公司每年为员工提供的带薪假使您感觉（）（A）非常满意（B）比较满意（C）不太满意（D）非常不满意10、公司每年为员工提供的50元的年功福利使您感觉（）（A）满意（B）不满意11、如果上题选择B请回答本题：若您对年功福利50元不能满意那么年功福利多少才能使您满意？（）（A）100元（B）150元（C）200元（D）更多12、公司为员工提供的社保使您感觉（）（A）非常满意（B）比较满意（C）不太满意（D）非常不满意13、加薪与你的工作表现直接相关（）（A）非常同意（B）同意（C）不确定（D）不同意（E）很不同意14、对于提高工资，我更愿意公司改善福利。

员工关怀调查问卷

员工关怀调查问卷为更好的践行企业文化，提高全体员工的幸福指数和稳定性，请各位如实填写调查问卷，以便准确反映您的要求。

本问卷调查以匿名形式收集，且结果不作为任何考核的参考，仅作为行政人事部改善工作的依据，感谢您的支持与配合!1.您的年龄区间是（）A.20-30B.30-40C.40-50D.其他2.您的性别是（）A.男B.女3.您现在的职位是（）A.普通员工B.基层管理者C.中高层管理者D.其他职位4.您现在的月收入是（）A.2000-3500B.3500-5000C.5000-8000D.8000以上5.您对目前所在企业的晋升机制和所提供的发展平台满意吗？（）A.很满意B.基本满意C.不满意D.非常不满意6.您对目前所在的企业是否有强烈的归属感？（）A.有B.没有C.无法确定D.一点点7.在您目前所在的企业，最让您不满意的原因有哪些？( ) [多选题]A.工资太低B.很难向上晋升C.经常加班D.缺乏人性的光坏E.工作氛围压抑F.工作没有成就感G.其他原因8.除工资以外，您最看重企业以下的哪几点？( ) [多选题]A.福利待遇B.晋升机制发展平台C.职业规划与指导D.工作有保障E.自我实现F.工作氛围轻松快乐G.生活上的关怀 H:温馨的企业文化9.公司现有的晋升机制，对人员的选拔是科学合理的？（）A.是B.不是C.一般D.没有考虑过10.您对公司的福利（保险、节假日慰问、费用的报销等等）是否感到满意（）A.是B.不是C.一般D.没有考虑过11.您的付出和业绩表现是否得到了公平公正的评价？（）A.是B.不是C.一般D.不确定12.若开展员工活动，你认为在哪个时间开比较好？（）A.周末B.节假日C.其他时间D.工作时间13.如果公司开展员工活动，你更偏向哪种类型？（）A.户外旅游B.文体比赛C.娱乐活动D.业务培训14.如果组织户外出游，你会选择哪种形式？（）A.公园B.登山C.户外拓展D.沙滩15.公司为员工庆祝生日，请选择你最喜欢的类型（）A.生日派对B.看电影C.周边旅游D.露天烧烤E.其他16.你对公司关于人文关怀这方面有什么建议吗？(请回答三点以上)答：。

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷1.您的性别：□男□女2.您的年龄：□小于25岁（含）□26-30岁□31-35岁□36岁以上3.您的学历：□大专□本科□硕士及以上4.根据您现有的资历，您对自己的工资收入？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意5.您认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意6.和别的公司类似岗位相比，您对本公司的薪资水平感到？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意7.与公司同一级员工相比，您对自己的薪酬的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意8.您对目前公司的薪酬激励性的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意9•您对公司薪酬结构的满意度是?□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意10.您对公司在法定福利（五险一金）、薪酬之外的补贴等非经济性福利感到？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意I1您对公司的福利政策满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意12.您对公司假期福利的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意13.您对公司的晋升制度的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意14.您对目前公司薪酬现状管理的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意15.您对公司的绩效分配制度的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意16.您对公司的薪酬保密制度感到？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意17.您对公司的薪酬调整机制的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意18.您对公司的绩效考核管理的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意。

公司员工福利调查问卷

公司员工福利调查问卷
1. 您对公司目前的员工福利政策满意度如何？（满意/基本满意/不满意）
2. 您认为公司目前的员工福利是否能满足您的需求？（能/基本能/不能）
3. 您对以下哪些员工福利项目比较看重？（多选题） - 薪酬福利（工资、奖金、福利费等） - 健康福利（医疗保险、健康体检、健身补贴等） - 工作时间福利（弹性工作制、带薪年假、调休等） - 职业发展福利（培训计划、晋升机会、学习补贴等） - 生活福利（住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等）
4. 您对公司员工福利政策有哪些建议或期望？
5. 您认为公司应该如何改进员工福利政策？
感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查，您的意见和建议将帮助我们更好地为您提供更好的员工福利。

祝您工作愉快！。

生日福利调查问卷设计

生日福利调查问卷设计
尊敬的参与者，您好！为了更好地了解员工对生日福利的需求和期望，我们特地设计了这份问卷。

您的意见对我们非常重要，您的个人信息我们将严格保密。

非常感谢您抽出宝贵的时间完成这份问卷。

一、个人信息
1. 姓名：（请填写您的姓名）
2. 年龄：（请填写您的年龄）
3. 性别：（请选择）
3.1）男
3.2）女
4. 联系方式：（请填写您的联系方式，不强制填写）
二、生日频率
1. 您每年是否过生日？
2.1）每年都过
2.2）偶尔过
2.3）从不过
三、生日福利偏好
1. 您最喜欢的生日福利是什么？
3.1）礼物
3.2）聚会
3.3）带薪假期
3.4）其他（请注明）：（请填写您的其他福利偏好）
2. 您希望得到的生日礼物是什么？
（请填写您的具体礼物偏好）
3. 您希望生日聚会的人数是多少？
（请填写您希望的聚会人数范围）
4. 您希望带薪假期的时长是多少？
（请填写您希望的带薪假期时长）
四、对现有生日福利满意度
1. 您对现有的生日福利满意吗？
4.1）非常满意
4.2）满意
4.3）一般
4.4）不满意
五、对生日福利的期望
1. 您希望公司提供的生日福利有哪些？（多选）5.1）更丰富的礼物
5.2）更大型的聚会
5.3）更长的带薪假期
5.4）其他（请注明）：（请填写您的其他期望）。

年节福利问卷调查表

年节福利问卷调查表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：【年节福利问卷调查表】尊敬的员工：您好！在这个即将到来的年节，为了更好地了解和满足您的需求，我们特别设计了一份年节福利问卷调查表。

希望您能抽出几分钟时间填写这份调查表，让我们更好地为您提供更合适的年节福利。

您的意见和建议对我们非常重要，谢谢您的参与！说明：请在每个问题后的空格内打“√”来选择您的答案或填写您的意见。

1. 您对公司每年举办年节活动的频率是否满意？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 很不满意意见和建议：2. 您希望公司的年节活动包括哪些内容？（可多选）□ 年会庆祝活动□ 送礼物/福利□ 年终聚餐□ 旅游出行□ 其他其他：4. 您认为公司在提供年节福利方面可以做出哪些改进？意见和建议：5. 您有什么其他关于年节福利的想法或建议？意见和建议：7. 您是否希望公司提供更多的假期或年终奖励来表达对员工的关心和感谢？□ 是□ 否意见和建议：请您留下您的姓名（选填）：联系方式（选填）：感谢您的参与！您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真思考并努力改进，为您提供更好的年节福利。

祝您节日快乐！公司名称：_______________第二篇示例：年节福利是企业为了奖励员工对公司工作的努力贡献而提供的一种福利形式，也是激励员工积极工作的一种方式。

为了更好地了解员工对年节福利的看法和需求，我们特地制作了一份关于年节福利的问卷调查表。

通过这份问卷调查表，我们希望能够了解员工对年节福利的认知程度、满意度和改进建议，从而更好地为员工提供福利。

一、员工基本情况1. 姓名：2. 性别：□男□女3. 年龄：□20岁以下□20-30岁□31-40岁□41-50岁□50岁以上4. 所在部门：5. 在公司工作的年限：□1年以下□1-3年□3-5年□5年以上二、年节福利享受情况1. 公司是否会为员工提供年节福利？□是□否2. 您觉得公司提供的年节福利是否足够丰富？□非常丰富□比较丰富□一般□不够丰富3. 公司提供的年节福利种类有哪些？（可多选）□年终奖金□年度旅游□年度体检□礼品卡□福利券□其他（请注明）三、对年节福利的满意度四、对年节福利改进建议1. 您认为公司应该如何改进年节福利？请具体描述您的建议。

公司薪酬调查问卷

公司薪酬调查问卷公司薪酬调查问卷尊敬的员工，为了更好地了解公司的薪酬体系和员工的薪酬满意度，我们诚挚地邀请您参与我们的薪酬调查问卷。

您的回答将对我们改进公司薪酬政策和提高员工福利非常重要。

请您在填写问卷时，根据您个人的情况和体验，如实选择适合您的答案。

我们保证您的回答将被严格保密，并且只用于统计分析和改进公司薪酬政策的目的。

1. 请问您目前的职位是什么？- 管理层- 非管理层2. 您在公司的工作年限是多久？- 不到一年- 1-3年- 3-5年- 5年以上3. 您认为公司的薪酬水平如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 您认为公司的薪酬福利与您的工作贡献相符吗？- 完全相符- 较为相符- 一般- 不太相符- 完全不相符5. 您是否了解公司的薪酬体系和薪酬调整机制？- 是- 否6. 您认为公司的薪酬体系是否公平合理？- 非常公平合理- 公平合理- 一般- 不太公平合理- 完全不公平合理7. 您是否满意公司的绩效评估和薪酬调整制度？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 您是否认为公司的薪酬福利在同行业中具有竞争力？- 是- 否9. 您对公司的薪酬政策有任何建议或意见吗？请简要描述。

请您在下方留下您的个人信息，以便我们联系您（选填）：- 姓名：- 职位：- 联系方式：非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的薪酬调查问卷。

您的反馈对我们非常重要，将帮助我们改进公司的薪酬体系，提高员工满意度和福利待遇。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

再次感谢您的参与！公司人力资源部。

员工薪酬情况满意度调查问卷

员工薪酬情况满意度调查问卷1. 您的性别是？男女2. 您的年龄是？20—2525—3030—3535—403. 您的学历程度是？中专大专本科硕士及以上4. 您的入职年限是？1年以下1年—3年3年—5年5年以上5. 您的职位是？高层管理人员中层管理人员基层管理人员一般职工6. 您目前的月薪工资是？3000—40004000—50005000—80008000—1000010000以上7. 以您现在的资历，您对自己的工资收入满意吗？非常满意比较满意不大满意不满意极不满意8. 领到工资和业绩奖金时，您的感受是？非常愉快一般比较失落非常糟糕9. 您认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗? 非常匹配比较匹配不确定不匹配完全不匹配10. 您认为您的薪酬与您的职位相称吗？完全相称基本相称不相称完全不相称11. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？一定是是的不确定不是一定不是12. 您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是？完全公正公平比较公正公平不太公正公平完全不公正不公平13. 与过去的一年相比，您对自己的薪酬涨资的感受是？非常合理且令人满意较合理较满意不合理不满意非常不合理且令人不满意14. 您认为目前公司薪酬制度对人才有吸引力吗？非常有吸引力不够有吸引力比较有吸引力没有任何吸引力15. 您认为企业的薪酬制度对员工是否有激励性？有强烈的激励性比较有激励性激励性一般激励性较差完全没有激励性16. 和同行业的其它单位相比，您认为自己的薪酬水平如何？非常高较高一般较低非常低17. 您对当前企业的福利政策是否感到满意?非常满意比较满意一般不满意极不满意18. 与同行业的其它单位相比，您认为本单位的福利制度如何？非常好比较好一般比较差非常差19. 企业在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？完全有大多时候都有基本上没有完全没有20. 您认为绩效奖金应占比薪酬多少合适？10%20%30%40%50%21. 当您的工作绩效有明显提高时，您的薪酬会随之增加吗？一定有增加一般有增加偶尔会增加很少增加没有增加22. 您认为绩效考核的结果应与哪些方面相关？岗位晋升奖金分配员工培训与开发员工的级别调整其他23. 您最希望用什么方式奖励员工出色的表现？升职加薪奖金表彰培训其他24. 您认为员工的离职原因与薪酬有关系吗？有关系，且是主要原因有关系，但不是主要原因与薪酬关系不大不确定与薪酬没有关系25. 除了岗位与级别外，您希望企业制定薪酬福利时考虑的因素有哪些？工作经验及个人能力在公司服务年度绩效考评的结果学历其他。

员工薪酬满意度调查问卷(完整版)

员工薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：(1)本次调查问卷的目地在于为公司调整薪酬体系提供依据,问卷共有50个问题，采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。

(2) 本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。

(3)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，否则该题答案视为作废。

(4)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。

(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效1．努力付出与工资回报二者公平性的感受是 B（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平2．以自己的资历，你对自己的工资收入 B（A）非常满意（B）较满意（D）不满意（E）非常不满意3．领到工资时，你的感受是 B（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕4．你的努力工作在工资中有明显的回报吗？ A （A）一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有5．和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是 C （A）非常高（B）较高（C）不确定（E）非常低6．你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ B （A）肯定是（B）应该是（C）不确定（D）不是`（E）绝对不是7．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 C（A）非常科学合理（B）比较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理（E）非常不科学不合理8．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 D （A）非常吸引（B）比较吸引（C）不确定（D）不够吸引（E）几乎没有任何吸引力9．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 D （A）非常强的激励（B）比较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差10．你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 B （A）非常公正和公平（B）比较公正和公平（C）不确定（D）不够公正和公平（E）完全不够公正和公平11．你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 B（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规12．你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（A）非常先进和有远见性（B）有一定的先进性和远见性（C）不确定（D）有些落后于现实（E）非常过时13．你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C）不确定（D）少数人的利益（E）个别人的利益14．你认为你的薪酬与你的职位是 B（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称15．你觉得目前公司薪酬的计算方式是（A）非常简洁且易于明白（B）比较简洁（C）不确定（D）有些繁复（E）非常晦涩难懂16．你觉得目前公司薪酬的支付方式 A （A）非常先进（B）比较先进（C）不确定（D）落后（E）非常落后17．你觉得目前公司薪酬的保密性是 A （A）有非常强的保密性（B）比较强的保密性（C）不确定（D）不够保密（F）非常之公开化18.过去一年，你获得的涨幅工资是（A）非常合理且令人满意（B）较合理且较满意（C）不确定（D）不合理也不太满意（E）非常不合理且令人很不满19．你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（A）利润增长时员工一定会得到工资增长（B）利润增长时员工可能会得到工资增长（C）不确定（D）利润增长时员工不会得到工资增长（E）利润增长时员工绝对得不到工资增长20．你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 A （A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）不确定（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多“捞”多得，少“捞”少得21．你对公司经济性福利的看法是 B（A）多种经济福利，且额度合适（B）多种经济性福利，但额度过低（C）不确定（D）基本上没什么经济性福利（E）完全没什么经济性福利22．你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是 B （A）卓有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差23．公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？ A （A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有24．你对公司公共福利政策及建设的看法是 B（A）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C）不确定（D）做得较差，不太令人满意（E）完全没有任何公共福利25．有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是 A （A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C）不确定（D）听听而已，没什么改变（E）非常敏感，尽量压制26．在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡点（B）控制得较好（C）不确定（D）较差，二者有些失衡（E）明显失衡27．在过去一年中，绩效工资的发放是 B（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控31．你觉得公司大部分员工的辞职的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接导致（B）和薪酬有一定的关系（C）不确定（D）和薪酬没有什么关系（E）绝对与薪酬问题无关32．你觉得公司的分配机制 A（A）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（B）基本上还算公平公正和公开（C）不确定（D）在公平公正和公开性方面，做得较差（E）在公平公正和公开性方面，做得非常差38．与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资是 B （A）设置得非常合理（B）设置基本合理（C）不确定（D）较低，不太合理（E）太低，非常不合理39．按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性是 A （A）非常准确和及时（B）基本准确和及时（C）不确定（D）不够准确和及时（E）经常拖欠40．加班工资的计算方法和法律法规相比是 D（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规41．员工基本工资、津贴福利的确定过程是 A（A）绝对遵照明确的规章制度执行（B）基本遵照规章制度执行（C）不确定（D）基本上没有规矩（E）非常之混乱42．公司薪酬方面的管理制度 B（A）非常完善（B）大多数需要的制度都有（C）不确定（D）规章制度较少（E）没有建立任何薪酬方面的管理制度43．公司有薪假期的设置是 D（A）有多种有薪假期，可灵活休假（B）有多种有薪假期，但休假方式比较呆板（C）不确定（D）只有少数的有薪假期（E）完全没有任何有薪假期44．目前公司全部岗位工资是（A）通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定（D）管理者凭经验制定的（E）完全没有任何依据45．你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是 A （A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪46．以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点 A （A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈47．以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（A）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（B）目前的c除维持基本生活外，有一定的节余（C）我不太确定二者之间有什么关系（D）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（E）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦49．公司薪酬管理制度的执行 A（A）非常严格（B）比较严格（C）不确定（D）执行得比较差（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守50．公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是 B（A）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B）按照国家法律法规要求的最低限度执行（C）不确定（D）部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有（E）完全没有按照法律法规的要求执行以下可要根据您的真实想法发表个人见解,当您的建议被公司采纳,公司会给予现金奖励作为感谢!1、您期望在福利方面的改善:社保：转正后以入职时间缴纳保险，可以按最低标准来，因为国家有这个政策，根据公司情况自己定。

厂里员工调查问卷

厂里员工调查问卷
背景
在现代企业管理中，了解员工的需求和意见至关重要。

通过调查问卷，可以收集员工的反馈，帮助企业更好地管理和优化内部工作环境。

目的
本次调查问卷旨在了解厂里员工对工作环境、福利待遇、沟通方式等方面的看法，以便企业提供更好的工作体验和提升员工满意度。

调查内容
1.员工基本信息
–姓名
–部门
–工作职责
2.工作环境
–对工作环境的满意度（1-5分）
–提出改进工作环境的建议
3.福利待遇
–对公司提供的福利待遇的满意度（1-5分）
–最希望改善的福利待遇
4.沟通方式
–对公司内部沟通方式的看法
–提出改进沟通方式的建议
5.工作建议
–对公司工作流程或管理方式的建议
目标群体
本次调查问卷适用于所有在厂里工作的员工。

调查计划
1.分发调查问卷给所有员工；
2.设定截止日期统计员工反馈；
3.分析调查结果并提出改进建议；
4.向员工汇报调查结果并落实改进措施。

结语
通过员工调查问卷，公司能够更好地了解员工的需求和意见，从而提升工作环境和员工满意度。

希望每位员工都能真诚填写问卷，为公司的发展和进步提供宝贵建议。

以上就是厂里员工调查问卷的相关内容，如果您有任何问题或建议，欢迎随时联系我们。

谢谢！。

通知公司员工福利调查问卷填写通知

通知公司员工福利调查问卷填写通知
尊敬的公司员工：
为了更好地了解员工对公司福利政策的需求和期望，我们决定开
展一次员工福利调查问卷填写活动。

希望通过这次调查，能够更全面
地了解员工的实际需求，为公司未来的福利政策制定提供有力的参考。

调查目的
本次调查旨在了解员工对公司目前福利政策的满意度，以及对未
来福利政策改进的建议和期望。

通过员工的真实反馈意见，帮助公司
更好地优化福利政策，提升员工的工作满意度和幸福感。

调查内容
本次调查将涵盖以下几个方面内容：
公司目前提供的福利项目是否符合您的需求？
您对公司目前的薪酬福利制度是否满意？
您对公司提供的培训和发展机会是否满意？
您对公司的工作环境和氛围是否满意？
您对公司未来福利政策改进有何建议和期望？
调查方式
为了方便员工参与，我们将采用在线问卷的形式进行调查。

请各
位员工在规定时间内登录公司内部系统，在“员工福利调查”板块填
写问卷。

问卷内容将严格保密，不会泄霩个人信息。

调查时间
本次员工福利调查问卷填写活动将于本周五开始，为期一周。

请
各位员工抽出宝贵时间，认真填写问卷，真实表达个人意见和建议。

结语
员工是公司最宝贵的财富，我们始终致力于为员工营造一个舒适、和谐的工作环境，提供优质的福利待遇。

希望各位员工能够踊跃参与
本次调查，让我们共同努力，打造更美好的工作氛围！
谢谢大家的支持与配合！
HR部敬上。

企业内部员工薪酬调查问卷

员工薪酬调查问卷填写说明：1.本次调查为匿名调查，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。

2.本次问卷调查目的在于了解填写者对公司薪酬问题的建议和看法。

3.您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。

4.薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等请在您选择的答案序号上划“√”。

一、个人信息职务： A 中层 B 主管、高级主管 C 一般员工您所在的部门： A 业务部门 B 管理职能部门您的学历： A 本科以下 B 本科 C 硕士您在公司的工作年限： A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上您在本职位的累计工作年限：A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上二、薪酬调查1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A 岗位（职务）工资B 业绩工资C 技能工资D 以岗位工资为基础的绩效工资E 其他（请说明）2、您认为现行的薪酬制度A 非常合理 B合理 C一般 D不合理 E非常不合理3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？A 是B 否4、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？年5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：A 改进了很多B 有一些改进C 一般D 不合理E 非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中A 高很多B 偏高C 一般D 偏低E 低很多7、您认为您的薪酬所得在本地区属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平A 很公平 B较公平 C 一般 D 较不公平 E 很不公平13、如果觉得不公平，原因是：（）A 薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B 没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大C 员工同工不同酬D 自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E 其它（请说明）14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资A 半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）A 岗位或职务变动B 个人业绩大小C 定期升降D 公司利润大小E 工作年限F 其他（请说明）16、目前薪酬的调整的趋势是：A 只升不降B 升降结合C 只降不升17、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？A 工资等级与工资级差设置比较合理B 工资等级设置太多（少）C 工资级差太大（小）D 工资等级与工资级差设置都不合适18、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上19、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上F 不浮动20、您认为奖金的浮动对自己的工作产生A 积极帮助B 一些帮助C 没影响D 一些困扰E 很大困扰21、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比A 比较合理B 奖金比例偏大C 奖金比例偏小22、您清楚公司提供的福利和保险项目吗？A 清楚B 知道一点C 不清楚23、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）A 住房补贴B 交通补贴C 带薪休假D 股票期权E 医疗补贴F 财产或人身保险 G其他（请说明）24、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小25、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小26、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：A 工资B 奖金C 福利D 长期报酬（股权、红利、利润分享）27、是否满意您现在的薪酬A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意28、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职A 一定会B 可能会C 一定不会29、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）A 对薪酬不满意B 工作得不到认可C 缺乏成长和发展的机会D 人际关系不良E 公司文化缺乏吸引力F 个人和家庭原因G 工作枯燥乏味，缺乏挑战性 H 其它原因（请说明）30、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响A 非常正面B 正面C 一般D 负面E 非常负面31、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：A 一定可以B 可能可以C 不可能D 不知道再次感谢您填写本问卷！。

请评价您对薪酬福利满意度调查问卷表通用模板(完整版)

请评价您对薪酬福利满意度调查问卷表通用模板(完整版)请评价您对薪酬福利满意度调查问卷表通用模板（完整版）以下是一个通用的薪酬福利满意度调查问卷表模板，用于评估员工对薪酬福利的满意程度。

您可以根据具体需要进行修改和调整。

员工信息请填写以下信息以便我们做进一步分析：1. 员工姓名：__________________________2. 员工职位：__________________________3. 员工工作地点：__________________________4. 员工工作时长（年）：__________________________薪酬满意度评价请在以下选项中选择一个最符合您对于薪酬方面的意见：1. [ ] 很不满意2. [ ] 不满意3. [ ] 一般4. [ ] 满意5. [ ] 非常满意福利满意度评价请在以下选项中选择一个最符合您对于福利方面的意见：1. [ ] 很不满意2. [ ] 不满意3. [ ] 一般4. [ ] 满意5. [ ] 非常满意附加意见请在下方提供任何您对薪酬和福利方面的额外意见或建议：______________________________________________________感谢您参与此次调查！我们将根据您的反馈进行改进和优化。

如有任何疑问，请联系人力资源部门。

这是一份通用的薪酬福利满意度调查问卷表模板，用于评估员工对薪酬和福利的满意程度。

员工可以根据自己的实际情况选择相应选项，并提供额外意见或建议。

这份问卷将有助于公司了解员工对薪酬福利的满意度，并做出相应的改进措施。

感谢您的参与与支持。

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷
尊敬的各位员工：
您好！
为了更好地了解员工对公司薪酬的满意度，我们特开展员工薪酬满意度调查问卷，请您认真填写，以便我们更好地为您提供更优质的服务。

1.您认为公司给您的薪酬是否合理？
A.很合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.不合理
2.您对公司的薪酬政策是否满意？
A.很满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.不满意
3.您认为公司的薪酬水平是否满足您的期望？
A.很满足
B.比较满足
C.一般
D.不太满足
E.不满足
4.您认为公司的薪酬结构是否合理？
A.很合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.不合理
5.您认为公司的薪酬福利是否丰厚？
A.很丰厚
B.比较丰厚
C.一般
D.不太丰厚
E.不丰厚
6.您认为公司的薪酬激励机制是否有效？
A.很有效
B.比较有效
C.一般
D.不太有效
E.不有效
7.您认为公司的薪酬评定机制是否公平？
A.很公平
B.比较公平
C.一般
D.不太公平
E.不公平
8.您对公司的薪酬管理是否满意？
A.很满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.不满意
9.您认为公司的薪酬政策是否合理？
A.很合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.不合理
10.您对公司的薪酬分配是否满意？
A.很满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.不满意谢谢您的参与。

公司员工福利调查问卷发放通知

公司员工福利调查问卷发放通知尊敬的公司员工：
为了更好地了解员工对公司福利政策的需求和意见，提高员工的工作满意度和生活质量，公司决定开展员工福利调查问卷调研工作。

现将相关事宜通知如下：
调查目的
通过此次员工福利调查问卷，旨在了解员工对公司目前福利政策的满意度、存在的问题和改进建议，为公司进一步优化福利政策、提升员工福利水平提供依据。

调查对象
全体在职员工均为此次调查对象，希望每位员工能够真实、客观地填写问卷，提供宝贵意见。

调查内容
员工对目前公司提供的薪酬福利是否满意；
员工对假期安排和加班补偿是否合理；
员工对培训和职业发展支持的需求；
员工对团队建设和企业文化建设的看法；
员工对其他福利待遇的期望和建议等。

调查方式
为了方便员工填写问卷，我们将采取线上线下相结合的方式进行调查： - 线上：请各位员工登录公司内部通讯软件，在“员工福利调查”栏目填写问卷； - 线下：公司将在各部门设置实体调查点，由专人发放问卷并收集反馈。

保密原则
公司将严格遵守保密原则，对填写问卷的员工个人信息和意见进行保密处理，不会泄露给任何第三方机构或个人。

时间安排
本次员工福利调查问卷将于（具体时间）开始发放，为期（具体天数）。

请各位员工抽出宝贵时间填写问卷，真实表达个人想法和建议。

最后，希望各位员工能够踊跃参与此次调查，积极提出宝贵意见和建议。

公司将认真分析调查结果，并根据反馈意见不断改进完善福利政策，共同营造良好的工作氛围和发展环境。

谢谢大家的配合！
公司管理团队
日期：（具体日期）。

员工关怀问卷调查问题模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司对员工的关怀程度，提升员工的工作满意度和幸福感，我们特开展此次员工关怀问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作，优化员工福利和关怀措施。

请您根据自己的实际情况，认真填写以下问卷。

感谢您的参与！一、基本信息1. 您的性别是：（1）男（2）女2. 您的年龄是：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您的职位是：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售人员（4）生产人员（5）其他4. 您在公司的工作年限是：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、工作环境与氛围5. 您认为公司的工作环境如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您认为公司的工作氛围如何？（1）非常融洽（2）融洽（3）一般（4）不融洽（5）非常不融洽7. 您是否愿意向同事推荐我们的公司？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意三、薪酬福利8. 您对目前的薪酬水平满意吗？（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意9. 您认为公司的福利待遇如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您是否认为公司的薪酬福利与同行业相比具有竞争力？（1）非常有竞争力（2）有竞争力（3）一般（4）竞争力不足（5）没有竞争力四、职业发展与培训11. 您对公司的职业发展前景满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意12. 您认为公司提供的培训机会是否充足？（1）非常充足（2）充足（3）一般（4）不足（5）非常不足13. 您是否愿意参加公司组织的各类培训活动？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意五、员工关怀与支持14. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（1）非常关心（2）关心（3）一般（4）不太关心（5）非常不关心15. 您是否认为公司关注员工的生活需求？（1）非常关注（2）关注（3）一般（4）不太关注（5）非常不关注16. 您是否认为公司为员工提供了良好的工作与生活平衡？（1）非常好（2）好（3）一般（4）不好（5）非常不好六、其他建议17. 您对公司有哪些改进建议？（请在此处详细描述）18. 您认为公司如何提高员工的满意度和幸福感？（请在此处详细描述）感谢您的参与！我们将认真分析您的反馈，不断优化工作，为员工创造一个更加美好的工作环境。